人事行政主管工作職責15篇
人事行政主管工作職責1
1、負責全面推動(dòng)企業(yè)文化系統建設工作
2、負責企業(yè)文化活動(dòng)方面方案制作與組織實(shí)施;
3、負責組織公司業(yè)務(wù)流程、架構劃分、設計、維護及優(yōu)化;
4、執行情況的檢查、落實(shí)和反饋;
5、負責公司報告、總結、會(huì )議紀要等行政公文的擬訂;
6、根據領(lǐng)導安排完成相關(guān)文件和文字資料的起草工作;
7、負責公司公文的印發(fā)及相關(guān)通知信息的發(fā)送工作;
8、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
人事行政主管工作職責2
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計研究院各部門(mén)的招聘需求，編制人員招聘計劃。
2、協(xié)助上級建立和完善研究院的招聘流程體系，負責招聘、甄選、面試等各項工作的組織和開(kāi)展。
3、研發(fā)人才庫建立及招聘渠道的拓展、完善;招聘效果評估的實(shí)施;建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
4、協(xié)助上級編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系。
5、根據研究院各部門(mén)的發(fā)展要求，結合不同的崗位制定合理的培訓方案。
6、負責培訓計劃的具體執行，組織并安排人員的具體培訓任務(wù)，協(xié)助領(lǐng)導進(jìn)行培訓工作的考核和評估。
7、協(xié)助完成部分行政事務(wù)工作，完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。
人事行政主管工作職責3
(1)、根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標制定企業(yè)的人力資源戰略規劃，并負責實(shí)施與監督;
(2)、為企業(yè)建立雙贏(yíng)的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系;
(3)、建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;
(4)、負責人力資源部門(mén)的日常工作，將工作任務(wù)分配于行政助理，并監督實(shí)施情況;
(5)、負責員工薪資和企業(yè)各種福利活動(dòng)制度的制定與監督實(shí)施;
(6)、組織員工進(jìn)行培訓和分享會(huì )，提高團隊的設計認知水平和工作能力;
(7)、維護企業(yè)文化，為公司團隊建立具有凝聚力的團隊精神;
(8)、完成領(lǐng)導交給的其他工作。
人事行政主管工作職責4
熟悉公司行政人事全盤(pán)工作;
負責招聘、培訓、績(jì)效、勞動(dòng)關(guān)系管理、員工關(guān)系;
招聘工作的展開(kāi)、跟進(jìn)、入職;
員工入離職辦理、檔案管理等;
負責每月的考勤和工資表核對，并制作每月考勤和工資報表;
負責公司固定資產(chǎn)管理;
負責公司的工商管理;
負責管理日常辦公室環(huán)境維護;
日常接待、員工活動(dòng)聚餐及旅游活動(dòng)、生日會(huì )、日常下午茶等工作;
負責部門(mén)日常行政工作;
完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
人事行政主管工作職責5
1、負責平湖工廠(chǎng)人事、行政管理工作；
2、制定、完善人力資源及行政后勤相關(guān)制度并推動(dòng)執行；
3、負責員工招聘、入職、試用、轉正、培訓、獎懲、考核、離職等一系列手續的辦理；
4、督導、管理安保、保潔、食堂、電工等行政后勤事務(wù)。
人事行政主管工作職責6
1、根據公司發(fā)展戰略，協(xié)助制定人力資源戰略規劃;
2、參與公司重大人事決策;
3、定期組織收集員工想法和建議;
4、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
5、建立人力資源公共關(guān)系管理體系，諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。
6、督促公司人力資源戰略的執行
7、負責建立暢通的'溝通渠道和有效的激勵機制
人事行政主管工作職責7
負責校區招聘需求匯總，發(fā)布招聘信息及初級招聘工作;
負責校區各類(lèi)行政事務(wù)性工作;
負責辦公及教學(xué)用品、器材的采購與管理;
負責員工人事手續辦理及考勤管理;
負責校區設施設備、固定資產(chǎn)的監管和維護。
人事行政主管工作職責7
1.全面負責行政、人力資源部門(mén)的管理工作;抓好行政管理，督促職能部門(mén)完成好分管的日常行政工作，定期向總經(jīng)理匯報工作
2.組織制定員工招聘計劃、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲、職稱(chēng)和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準;
3.劃和審核人力資源管理的成本，落實(shí)執行企業(yè)人事獎懲制度;
4.根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況實(shí)施公司培訓計劃;
5.指導公司人才隊伍的建設工作，推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設工作，開(kāi)展企業(yè)形象宣傳活動(dòng);
人事行政主管工作職責8
1、指導下屬文員辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關(guān)工作。
2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
3、負責公司員工薪酬、福利、社會(huì )保險等工作的綜合管理。
4、負責監督檢查各項目的制度執行情況、考勤管理;
5、負責勞動(dòng)合同簽訂及保存，建立健全公司的員工檔案制度;
6、協(xié)助上級進(jìn)行員工事務(wù)及員工溝通等方面提供協(xié)助。
人事行政主管工作職責9
1、在會(huì )長(cháng)領(lǐng)導下全面負責協(xié)會(huì )的行政、后勤工作，保障協(xié)會(huì )能安全穩定順利的開(kāi)展各項工作。
2、負責建立和完善行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤。
3、負責來(lái)訪(fǎng)人員的日常接待，做好會(huì )務(wù)安排及接待管理工作。
4、制定協(xié)會(huì )年度采購及控制支出預算。
5、協(xié)會(huì )固定資產(chǎn)的管理和維護。
6、負責文件的分類(lèi)呈送，報銷(xiāo)單據、合同的初步審核匯總并遞交領(lǐng)導審批后轉回相關(guān)部門(mén)。
7、負責協(xié)會(huì )日常辦公環(huán)境管理及維護，保障日常辦公設施正常使用及其他后勤支持。
8、負責協(xié)會(huì )差旅管理工作（機票、酒店預訂等）。
9、協(xié)會(huì )各類(lèi)通知、文件和信息的傳達。
10、協(xié)助各項活動(dòng)后勤管理工作；
人事行政主管工作職責10
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2 、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
4、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
5、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
6、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進(jìn)。
人事行政主管工作職責11
1.根據公司發(fā)展規劃及實(shí)際運營(yíng)情況，負責制訂人力資源規劃，制定并執行招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、福利等人事程序和崗位說(shuō)明書(shū)相關(guān)規章制度。
2.負責崗位編制、完善，協(xié)調各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需求。
3.根據公司發(fā)展規劃和現有需求，協(xié)調、統計各部門(mén)招聘需求，根據已審批的招聘需求表，實(shí)施招聘，負責人事手續的辦理。
4.新員工入職培訓、考核、員工培訓檔案管理。
5.負責行政后勤工作：辦公用品、考勤監督、來(lái)訪(fǎng)接待、證照、公章的管理
6..負責企業(yè)文化建設，負責員工活動(dòng)組織策劃工作。
7.公司項目申報工作。
人事行政主管工作職責12
1.全面統籌子公司人事行政管理工作，搭建子公司人力資源及行政體系，并推行落地;
2.完善子公司人事行政管理制度流程，并推行實(shí)施，及時(shí)進(jìn)行監督執行情況及完善;
3.負責搭建子公司團隊，快速有效地解決團隊人員需求問(wèn)題，為子公司團隊提出專(zhuān)業(yè)化的選、育、用、留等相關(guān)方案并推動(dòng)實(shí)行;
4.負責子公司入、離、調、轉、考勤、五險一金、績(jì)效考核、薪酬核算、納稅申報等人事工作;
5.負責子公司辦公室管理、辦公物品采購、固定資產(chǎn)管理以及費用管控等行政工作;
6.負責子公司員工福利活動(dòng)、企業(yè)文化活動(dòng)等組織策劃;
7.負責總公司人力及行政工作對接，推動(dòng)和宣貫總部政策及落地。
人事行政主管工作職責13
1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度，并開(kāi)展相關(guān)工作;
2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;
3、根據現有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施;
4、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施;
5、對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用;
6、負責調整部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
7、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;
8、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜;
9、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。
人事行政主管工作職責14
1、制定行政后勤部年度工作計劃，根據公司的發(fā)展需求，合理優(yōu)化組織架構及工作崗位;
2、制定、修訂行政后勤管理制度及規范、優(yōu)化服務(wù)流程;
3、編制部門(mén)年度費用預算，監督及管控部門(mén)費用使用情況;
4、監督部門(mén)行政后勤服務(wù)中存在問(wèn)題進(jìn)行持續改善;
5、幫助下屬改善績(jì)效目標，激勵部門(mén)員工提升專(zhuān)業(yè)知識及工作效率;
6、熟悉食堂、安保、宿舍、清潔、綠化、車(chē)輛管理等行政后勤各個(gè)模塊;
7、執行國家安全、消防、環(huán)保等政策和法規、安全標準和管理規定;
8、熟悉現代酒店管理制度;
9、領(lǐng)導安排的其他臨時(shí)性工作。
人事行政主管工作職責15
1.負責部門(mén)的人員招聘、入離職手續辦理、人員培訓及考核轉正的監督跟進(jìn);
2.負責的跨境電商部門(mén)的月報表完成情況的監督;
3.協(xié)助跨境電商各部門(mén)之間溝通及困難的解決;
4.公司各項規章制度的執行及監督;
5.總經(jīng)理安排的臨時(shí)性工作等。
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