行政人事主管工作職責合集15篇
行政人事主管工作職責1
1、招聘簡(jiǎn)歷的篩選與邀約、新員工入職手續的辦理。
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、辦理員工入職、轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續；
4、負責各種報表的統計工作。
5、負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
6、負責每月統計公司員工的`考勤情況，考勤資料存檔。
7、負責復印、傳打印等設備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。
行政人事主管工作職責2
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、社保、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的'跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等;
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
行政人事主管工作職責3
1、制訂公司的各項管理制度，并進(jìn)行監督和實(shí)施;
2、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，協(xié)調各部門(mén)工作;
3、做好并不斷完善績(jì)效管理體系，充分調動(dòng)各部門(mén)人員的'工作積極性;
4、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會(huì )保障福利;
5、熟悉國家有關(guān)勞動(dòng)人事、社會(huì )保障政策和法規，并能夠獨立處理相關(guān)事務(wù);
6、制訂年度培訓計劃及活動(dòng)方案，加強公司內部凝聚力建設;
行政人事主管工作職責4
1、人事招聘，拓展企業(yè)的招聘渠道，參與面試篩選;
2、辦理員工的入職、轉正、異動(dòng)、與離職手續;
3、員工人事信息管理與員工檔案的`維護;
4、制定并組織員工培訓;
5、組織并受理勞動(dòng)糾紛，完善內部溝通渠道;
6、負責員工的社保異動(dòng);
7、負責員工薪酬績(jì)效的核算
行政人事主管工作職責5
1.協(xié)助總經(jīng)理做好公司內部管理，處理日常事務(wù)，并督促、落實(shí)執行情況;協(xié)調溝通各部門(mén)關(guān)系及時(shí)完成重要信息的上下傳達。
2.主導并推進(jìn)各政府扶持項目，跟進(jìn)進(jìn)度并完成認定補助事務(wù)。
3.主導組織建立ISO9001：20__質(zhì)量管理體系，知識產(chǎn)權貫標管理體系的搭建、運作和審核.
4.根據總經(jīng)理的指示起草各種文稿。
5.撰寫(xiě)公司會(huì )議，專(zhuān)題研討會(huì )的會(huì )議紀要;會(huì )議結果跟蹤，檢查和落實(shí)。
6.統籌負責公司展會(huì )事務(wù)，對外宣傳事務(wù)，包括公司畫(huà)冊設計，宣傳資料制作。
7.獨立起草和完善企業(yè)人事行政規章制度和用工制度，熟悉勞動(dòng)法等法律法規，有良好的.風(fēng)險預防意識。
8.負責公司人員的招聘、培訓以及行政人事部門(mén)事務(wù)和人員管理，下屬員工績(jì)效考核。
9.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的任務(wù) 。
行政人事主管工作職責6
1.負責招聘工作，制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養
2.執行公司人事管理制度，規避各項人事風(fēng)險
3.做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作
4.貫徹、執行、監督公司規章制度和方針、目標的實(shí)施
5.負責勞動(dòng)合同簽訂、續簽或終止工作以及職務(wù)任免、調配、辭職、解除等手續的`辦理
6、負責對新入職員工進(jìn)行入職行政制度及企業(yè)文化培訓;
7、協(xié)助總部辦理員工入離職等其他人事相關(guān)手續。
行政人事主管工作職責7
1、根據國家相關(guān)法律、法規，制定公司人力資源體系和行政體系等規章制度;
2、負責員工招聘、錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作;
3、全面負責公司內部的'辦公行政管理工作，協(xié)調部門(mén)間各項協(xié)作事宜;
4、協(xié)助辦理公司資質(zhì)證照等相關(guān)外聯(lián)工作。
行政人事主管工作職責8
1、制定招聘方案，實(shí)施招聘工作，包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門(mén)推薦、試用期滿(mǎn)評估，制作考勤等。
2、負責勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時(shí)發(fā)生的.情況能提出解決方案，并處理，保證文本及執行過(guò)程合法。
3、根據公司年度員工滿(mǎn)意度調查方案進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調查，對調查過(guò)程進(jìn)行控制。負責撰寫(xiě)、提供分析報告，向相關(guān)部門(mén)落實(shí)改進(jìn)措施，并組織改進(jìn)情況的定期反饋。
4、負責員工離職面談，提供年度分析報告。
5、協(xié)助公司績(jì)效管理工作，參與實(shí)施員工績(jì)效考核結果分折及信息歸檔等工作
行政人事主管工作職責9
1、負責招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、員工福利等統籌工作;
2、負責制度建設、落實(shí)實(shí)施等工作。
3、負責公司行政管理工作，包括證照維護，預算及執行，采購管理等。
4、負責固定資產(chǎn)及低值易耗管理
5、負責公司會(huì )務(wù)、接待、活動(dòng)組織等方面的.工作。
6、負責團隊建設、員工關(guān)系處理等工作
7、領(lǐng)導交辦的其他事宜。
行政人事主管工作職責10
1、協(xié)助部門(mén)主管處理人事檔案、員工關(guān)系、福利社保、績(jì)效考核、招聘等工作，并不斷改進(jìn)工作質(zhì)量；
2、定期進(jìn)行新員工、在職員工、離職員工的訪(fǎng)談并進(jìn)行分析；
3、深入了解業(yè)務(wù)和人員發(fā)展狀況，參與業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源規劃、招聘、培訓、員工關(guān)系、企業(yè)文化，配合業(yè)務(wù)的組織發(fā)展；
4、定期進(jìn)行業(yè)務(wù)人才盤(pán)點(diǎn)以及人才梯隊建設，通過(guò)人才診斷，為組織發(fā)展提供人力資源支持。
5、完成上級交代的.其它HR范疇工作。
行政人事主管工作職責11
1、全面負責部門(mén)的管理工作，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。
2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件
3、負責組織有關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。
4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。
5、按時(shí)參加公司組織的會(huì )議，重大事項及時(shí)向營(yíng)運總監匯報。
6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的.控制，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
7、了解社會(huì )勞動(dòng)人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系，為各部門(mén)招聘合適人員，推薦給需求部門(mén)。
8、月會(huì )PPT制作 會(huì )議紀要記錄 社保公積金繳納 月會(huì )評獎 培訓體系搭建
9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調配工作。
10、負責企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。
11、定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì )，布置、檢查、總結工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時(shí)完成。
12、公司領(lǐng)導指派的其他工作。
行政人事主管工作職責12
1、全面統籌規劃公司人力資源及行政管理，制定公司人力、行政戰略規劃，監督并落地執行;
2、修訂和完善公司各類(lèi)人事管理制度招聘、培訓、薪酬、績(jì)效，為公司管理決策提供依據;
3、全面負責塑造、維護公司的企業(yè)文化，加強公司與員工之間凝聚力;
4、負責指導人力行政整體預算的制定，并宏觀(guān)監控各部門(mén)的`成本費用支出;管理及審批公司各類(lèi)行政費用的開(kāi)支，并定期歸類(lèi)、統計和分析各類(lèi)行政費用的使用類(lèi)別、使用明細;
5、制定招聘計劃、招聘流程，合理開(kāi)展招聘工作及選人、用人的優(yōu)化配置;
6、規劃、完善公司中高層管理人員和關(guān)鍵員工的選、用、育、留制度，協(xié)助公司領(lǐng)導做好其考核、能力發(fā)展和培訓計劃等工作，并為高層領(lǐng)導就有關(guān)人員管理的決策提供顧問(wèn)和支持;
7、負責行政人事部的日常管理工作;
8、上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
行政人事主管工作職責13
協(xié)助部門(mén)負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤;
流程制度檢查工作，形成流程檢查結果并向分管職能部門(mén)提交優(yōu)化建議;
配合商管總部管理體系建設工作，配合商管總部流程檢查和審核工作;
根據公司管理需要，依據集團及商管總部發(fā)文，制定制度與標準，經(jīng)批準后組織實(shí)施;
協(xié)助部門(mén)負責人檢查全員績(jì)效計劃和績(jì)效評分的合理性、合規性，每月進(jìn)行分析匯總后提出改進(jìn)建議
根據公司經(jīng)營(yíng)管理需求，編制年度、月度招聘計劃;擬錄用人員薪酬溝通、到崗跟進(jìn)
督導人事專(zhuān)員每月考勤的統計匯總工作，為結算薪資提供依據;F級員工每月薪資造冊;督導人事專(zhuān)員每月及時(shí)準確的申報社保、公積金;F級薪酬市場(chǎng)行情調研，為公司提供合理化建議;
審核人事專(zhuān)員各類(lèi)報表;關(guān)注人事專(zhuān)員的工作開(kāi)展情況并進(jìn)行帶教;
費用預算：直接負責行政費用的年度預算的編制，月度預算費用的`把控;
后勤保障。負責公司的前臺、辦公用品、工作服、衛生、安全、車(chē)輛、員工餐費的日常管理工作，確保后勤保障得力;負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，配合各部門(mén)做好各項服務(wù)工作。
完成上級領(lǐng)導安排的其他工作
行政人事主管工作職責14
1、協(xié)助上級建立健全公司各項制度，并協(xié)助執行落實(shí);
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、收集相關(guān)的`勞動(dòng)用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、負責安排、執行單位各項培訓任務(wù)，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責單位考勤管理、每月工資造表;
8、負責員工社保五險管理;
9、公司證照、建筑資質(zhì)管理(證照新辦、年檢);
10、與園區、政府各部門(mén)的工作對接，項目資金申報;
11、領(lǐng)導安排的其他臨時(shí)工作。
行政人事主管工作職責15
1、負責公司的行政、人事工作；
2、負責制定完善、執行、監督公司人力資源管理制度，對招聘、薪酬福利制度、績(jì)效管理、培訓、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統籌管理；
3、為公司的'發(fā)展建立人才梯隊，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人力資源，合理調配公司的人力資源；
4、定期收集及對比市場(chǎng)人才水平，提高企業(yè)人才競爭力；
5、負責公司企業(yè)文化建設的開(kāi)展和推進(jìn)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成；
6、負責部門(mén)的日常管理工作及公司其他部門(mén)日常事務(wù)的統籌協(xié)調。
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