行政人事主管工作職責匯編15篇

行政人事主管工作職責1

　　1、不斷完善各部門(mén)崗位架構、崗位職責、部門(mén)工作流程，并嚴格按照部門(mén)人員編制進(jìn)行人員招聘;

　　2、每月統計招聘到位率、員工流失率，并進(jìn)行分析報告，針對問(wèn)題點(diǎn)提出個(gè)人意見(jiàn)和建議，不斷優(yōu)化招聘渠道及提升人員招聘率。

　　3、不定期梳理各部門(mén)員工工作飽和度，對不合理崗位提出優(yōu)化建議或人員合理配置建議提出。

　　4、執行與落實(shí)公司的'規章制度。

行政人事主管工作職責2

　　1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù);

　　2、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導，推進(jìn)公司的管理;

　　3、收集和了解各部門(mén)的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況。

　　4、負責做好公司來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng);

　　5、加強部門(mén)之間的`協(xié)調，為促進(jìn)相互的團結做好工作;

行政人事主管工作職責3

　　1、招聘簡(jiǎn)歷的篩選與邀約、新員工入職手續的`辦理。

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、辦理員工入職、轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續；

　　4、負責各種報表的統計工作。

　　5、負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

　　6、負責每月統計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。

　　7、負責復印、傳打印等設備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。

行政人事主管工作職責4

　　1、根據公司發(fā)展需求，編制人力資源招聘計劃;

　　2、負責實(shí)施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理;

　　3、負責公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和具體實(shí)施;

　　4、按階段編制培訓計劃，并負責實(shí)施內部員工培訓工作;

　　5、輔助主管完成公司全員績(jì)效考評規則的制定，并負責落實(shí)實(shí)施;

　　6、監督檢查公司日常行政工作的開(kāi)展，配合各部門(mén)進(jìn)行日常的.行政管理;

　　7、完善公司行政管理制度和各項福利制度;

　　8、公司日常集體活動(dòng)的安排與組織，公司重要會(huì )議的組織;

　　9、公司文檔的整理和歸檔等;

　　10、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。

行政人事主管工作職責5

　　1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項規章制度的執行;人事制度的`制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績(jì)效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等;

　　2、負責公司人力資源規劃、公司員工合同管理;

　　3、負責員工關(guān)系管理和績(jì)效管理，包括公司人員招聘、社會(huì )保險、調動(dòng)、晉升、離職、獎懲、考勤、福利、薪資及對員工的考核和培訓等工作，提報合理的組織架構、人員編制，甄選合適的人才;

　　4、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動(dòng)組織、策劃和安排;

　　5、負責各部門(mén)的協(xié)調與關(guān)系維護;

　　6、重要事項及時(shí)向領(lǐng)導匯報，拿出解決措施并主持實(shí)施;

　　7、負責做好領(lǐng)導指派的各項任務(wù)。

行政人事主管工作職責6

　　1負責公司人員招聘，完成人員面試以及試用期跟進(jìn)等相關(guān)工作。

　　2、負責公司薪酬福利、績(jì)效管理、員工培訓以及員工關(guān)系等相關(guān)工作。

　　3、負責處理與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項事務(wù)(熟悉勞動(dòng)法)

　　4、負責公司規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作。

　　5、負責監督執行規章制度和勞動(dòng)紀律。處理員工獎懲事宜，對各崗位及其場(chǎng)所的衛生和安全情況定期檢查。

　　6、負責公司車(chē)輛調度、管理、維修、保養工作，合理的.滿(mǎn)足公司的用車(chē)需求。

　　7、做好公司來(lái)賓接待，安排公司各項活動(dòng)，負責公司文件的收發(fā)登記和傳遞歸檔。

　　8、能按照總經(jīng)理的指示協(xié)調各部門(mén)工作和處理公司日常事務(wù)。

行政人事主管工作職責7

　　1、負責人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動(dòng)等工作的綜合管理；

　　2、建立和維護人事檔案，做好勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作；

　　3、負責每月社保及公積金的.申請管理，負責公司核算工資、社保公積金等申報工作，；

　　4、協(xié)助領(lǐng)導擬制公司人事、行政等規章制度，并適時(shí)進(jìn)行修訂和實(shí)施監控；

　　5、負責辦公室日常行政后勤工作，辦公設備維護管理、辦公室環(huán)境維護等日常管理工作；

　　6、負責公司車(chē)輛保險、各項資質(zhì)、證件、產(chǎn)品檢測報告的保管、更新、申報、年檢、換證等工作；

　　7、承辦領(lǐng)導交辦的其它工作事宜。

行政人事主管工作職責8

　　1、負責公司的行政、人事工作；

　　2、負責制定完善、執行、監督公司人力資源管理制度，對招聘、薪酬福利制度、績(jì)效管理、培訓、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統籌管理；

　　3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人力資源，合理調配公司的人力資源；

　　4、定期收集及對比市場(chǎng)人才水平，提高企業(yè)人才競爭力；

　　5、負責公司企業(yè)文化建設的`開(kāi)展和推進(jìn)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成；

　　6、負責部門(mén)的日常管理工作及公司其他部門(mén)日常事務(wù)的統籌協(xié)調。

行政人事主管工作職責9

　　1、全面統籌規劃物業(yè)公司的`人力資源戰略;

　　2、負責招聘、培訓、考核、員工關(guān)系、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜;

　　3、制定和完善人力資源管理制度;

　　4、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告(人工成本等);

　　5、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　6、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　7、負責物業(yè)公司行政工作(辦公用品、檔案存檔、員工活動(dòng)等);

　　8、領(lǐng)導交代的其他工作。

行政人事主管工作職責10

　　1、根據公司發(fā)展需要，修訂完善、建立健全公司各項規章制度，推動(dòng)公司規范化管理，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質(zhì);

　　2、負責各項人事行政制度的宣導工作，確保將人事行政制度內容貫穿到基層組織與員工，促使各相關(guān)人員遵照執行;

　　3、負責落實(shí)公司的`績(jì)效考核制度，做好公司人員績(jì)效管理、入職培訓、員工考勤等各項人事管理組織工作;

　　4、了解各部門(mén)人力資源狀況，依照部門(mén)要求，組織各種形式的招聘工作、職前及在職培訓等工作;

　　5、負責人事日常管理工作，辦理招聘、錄用、晉升、離辭職、請假、保險、合同等人事手續;

　　6、負責員工檔案管理，建立公司人事資料檔案;

　　7、負責公司內部治安、消防、安全生產(chǎn)管理，積極穩妥的處理好突發(fā)事件;

　　8、負責公司的后勤管理、宿舍管理工作，為公司提供優(yōu)質(zhì)的后勤保障;

　　9、公司各項活動(dòng)的策劃與組織工作

　　10、積極配合和協(xié)助各部門(mén)的工作。

行政人事主管工作職責11

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。

　　2、負責員工考勤;文控的管理、人事檔案的管理、勞動(dòng)合同簽訂、續簽、轉正的管理。

　　3、協(xié)助領(lǐng)導建立公司行政人事各類(lèi)制度;

　　4、客戶(hù)的`接待，園區各家租戶(hù)對接，及基本的人事、行政事務(wù)的對內對外工作。

　　5、負責辦公用品及生活用品采購及各類(lèi)行政費用對接。

　　6、負責辦公區水電維修及消防安全檢查管理，定期組織員工進(jìn)行消防演習。

　　7、負責辦公區環(huán)境衛生管理，確保整潔符合6S要求。

　　8、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

行政人事主管工作職責12

　　負責工廠(chǎng)端的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調，落實(shí)公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，負責對會(huì )議文件決定的事項進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，加強對外聯(lián)絡(luò )，拓展公關(guān)業(yè)務(wù)，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂.

　　人力資源管理與開(kāi)發(fā)，組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、招聘工作。

　　工作報酬:制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，保險和福利。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略給員工對工作績(jì)效的一種有效報償。

　　人員考核:主要負責工作考核，滿(mǎn)意度調查，研究工作績(jì)效考核系統和滿(mǎn)意度評價(jià)系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來(lái)制定績(jì)效考核標準，通過(guò)這些活動(dòng)可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的.經(jīng)營(yíng)的高效率。

　　負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督：運用剛柔并濟的管理模式，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運用權利和組織系統，強行進(jìn)行指揮、控制、命令、硬性管理來(lái)達到目的。

　　塑造企業(yè)形象：企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽(yù)感。

行政人事主管工作職責13

　　1、負責公司人事、行政類(lèi)整體管理工作，組織開(kāi)展招聘、培訓、績(jì)效、薪資、勞動(dòng)關(guān)系、行政等各類(lèi)人事行政工作;

　　2、根據公司戰略目標制定和推行人力資源的年度規劃，致力于提高公司的.綜合管理水平;

　　3、建立切合公司發(fā)展的人力資源管理體系的全面建設，并組織、監督執行;

　　4、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，精準實(shí)現人才補充及崗位優(yōu)化;

　　5、負責公司的整體績(jì)效考核、薪酬管理，統計員工日常薪酬異動(dòng)，完成年度薪酬調整和績(jì)效獎金的核算工作，設計和完善公司的薪酬福利體系;

　　6、負責公司團建、年會(huì )等大型活動(dòng)組織與策劃，豐富企業(yè)文化;

　　7、完成上級臨時(shí)交辦的各項工作，并按要求定期向上級匯報工作。

行政人事主管工作職責14

　　1、對外與政府部門(mén)等各類(lèi)機構的溝通和協(xié)調；

　　2、負責制定和修改人事行政管理制度并有效落實(shí)執行；

　　3、根據公司人力資源需求，指導本部門(mén)開(kāi)展招聘工作；

　　4、制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

　　5、協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計、評價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編，編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，完善崗位管理體系；

　　6、組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評估過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決考核過(guò)程中存在的'問(wèn)題，持續完善績(jì)效管理體系；

　　7、負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公室管理。

行政人事主管工作職責15

　　1、負責招聘工作，制定公司的.人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養；

　　2、執行公司人事管理制度，規避各項人事風(fēng)險；

　　3、做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作；

　　4、貫徹、執行、監督公司規章制度和方針、目標的實(shí)施；

　　5、負責勞動(dòng)合同簽訂、續簽或終止工作以及職務(wù)任免、調配、辭職、解除等手續的辦理；

　　6、負責對新入職員工進(jìn)行入職行政制度及企業(yè)文化培訓；

　　7、協(xié)助總部辦理員工入離職等其他人事相關(guān)手續。

　　該職位負責人事行政部全盤(pán)管理工作。

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