人力資源工作職責(通用15篇)

人力資源工作職責1

　　1，負責轄區人員的招聘和補編工作;

　　2，負責轄區人員的入職、離職、調轉、晉升等人事手續SHR系統審核處理;

　　3，負責轄區員工關(guān)系處理，檔案管理，人事信息的更新和維護;

　　4，負責轄區營(yíng)銷(xiāo)系統轉正、半年度及年度績(jì)效考核工作，識別并跟蹤培養關(guān)鍵崗位人才;

　　5，負責轄區人事數據分析，輸出相關(guān)分析報表/PPT;

　　6，領(lǐng)導交辦的其他事宜;

人力資源工作職責2

　　1、負責公司招聘相關(guān)工作;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新;

　　3、執行各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、、、調任、升職等手續;

　　5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、負責員工工資結算，辦理相應的社會(huì )等;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　8、行政相關(guān)工作及領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源工作職責3

　　負責集團各項人力資源政策在區域內的落地實(shí)施，并就實(shí)施過(guò)程發(fā)現的問(wèn)題或優(yōu)化建議，進(jìn)行及時(shí)反饋;

　　了解業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，能夠預測或識別業(yè)務(wù)部門(mén)存在的人力資源方面問(wèn)題，并制定有效的解決方案，保障業(yè)務(wù)順暢運行;

　　協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)，編制年度人力資源規劃，并根據規劃，組織實(shí)施人才招聘，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)運行的人員需求;

　　掌握行業(yè)人才信息，完善招聘渠道和人才庫建設，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供充足的人力資源支持;

　　能夠基于業(yè)務(wù)發(fā)展過(guò)程中產(chǎn)生的崗位需求，進(jìn)行人才畫(huà)像，并運用于招聘實(shí)施;

　　定期對區域內招聘數據進(jìn)行分析，發(fā)現招聘過(guò)程中癥結所在，并制定有效性的招聘解決方案;

　　運用專(zhuān)業(yè)的理論和工具，為業(yè)務(wù)團隊的發(fā)展提供全方位、高質(zhì)量的人力資源專(zhuān)業(yè)支持，包括培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人力資源工作;

　　完成直線(xiàn)經(jīng)理安排的其他工作任務(wù)。

人力資源工作職責4

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的'綜合管理;

　　2、負責公司員工薪酬計算、福利、五險一金等工作的操作;

　　3、 做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門(mén)對考勤、獎懲的執行情況;

　　4、及時(shí)完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源工作職責5

　　1．定期與相關(guān)部門(mén)經(jīng)理/總監審核并修訂公司的組織結構圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能。

　　2．定期與相關(guān)部門(mén)經(jīng)理/總監審核并修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊，便于選拔和評估人才。

　　3．定期審核并修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。

　　4．組織并協(xié)調全公司的年度任職資格考評和工作表現考評，使人力資源保持最佳狀態(tài)。

　　5．定期與部門(mén)設計并更新公司候選人計劃及職業(yè)生涯設計系統，使員工能與公司共同發(fā)展。

　　6．制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。

　　7．負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執行，并定期審核并修訂以適應各種變化。

　　8．定期審核并修訂公司的人力資源預算及工作計劃，以確保盡最大限度采取超前管理模式

　　9．負責制定本部門(mén)工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，檢查部門(mén)工作進(jìn)度，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)提出糾正，并予以解決，確保部門(mén)整體工作的節奏和效率

　　10．參加晨會(huì )及其他會(huì )議

　　11．每周召開(kāi)部門(mén)員工例會(huì )，每月召開(kāi)員工生日會(huì )及每月召開(kāi)員工事務(wù)委員會(huì )例會(huì )，及時(shí)掌握公司員工動(dòng)態(tài)，將員工意見(jiàn)及時(shí)反饋，以保證上情下達和下情上達。并定期舉辦員工活動(dòng)，活躍員工生活

　　12．每周組織開(kāi)展質(zhì)量檢查和紀律檢查，監督公司員工儀表儀容及態(tài)度以確保所有員工的表現及行為都達標

　　13．匯總并發(fā)送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時(shí)、準確的信息

　　14．負責新員工的面試工作并依法監督員工政審及用工手續的辦理。

　　15．根據人員預算，嚴格控制公司人員定編。

　　16．負責監督公司員工的檔案建立及管理工作。

　　17．協(xié)助各部門(mén)完成員工調薪，人事變動(dòng)，評估之工作。

　　18．負責制定公司人力需求計劃，建立人才庫。

　　19．與公司業(yè)的專(zhuān)家及同行保持長(cháng)期穩定的關(guān)系，以確保及時(shí)了解人力資源；領(lǐng)域的新思維、新動(dòng)態(tài)

　　20．與當地政府部門(mén)保持長(cháng)期穩定的關(guān)系，以確保他們的全力支持

　　22．負責與各種專(zhuān)科院校保持良好的合作關(guān)系，及時(shí)為公司提供人才

　　23．與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關(guān)系。

　　24．負責與人才機構保持和建立良好的溝通與其合作關(guān)系。

　　25．與上級主管，各部門(mén)保持有效的溝通，確保信息正確及時(shí)的得以傳達。

　　26．負責處理各種員工投訴及人事糾紛。

　　27．負責與勞動(dòng)部門(mén)建立良好的合作關(guān)系。

　　28．定期與相關(guān)部門(mén)經(jīng)理/總監審核并修訂公司的培訓手冊，使之不斷的充實(shí)、實(shí)用、全面。

　　29．制訂培訓發(fā)展計劃和預算。

　　30．負責建立公司的培訓系統并監督培訓計劃的有效執行。

　　31．負責制定有關(guān)培訓方面的預算。

　　32．協(xié)助培訓主任制定培訓計劃并參與培訓課的教授。

　　33．完成公司管理層和公司管理公司交辦的其他任務(wù)。

人力資源工作職責6

　　發(fā)布、修改、刷新招聘信息，以及網(wǎng)招平臺的其他日常操作

　　前期在線(xiàn)溝通，為求職者答疑(限簡(jiǎn)單崗位)

　　搜索簡(jiǎn)歷、篩選投遞簡(jiǎn)歷(限簡(jiǎn)單崗位)

　　電話(huà)邀約，協(xié)調面試雙方時(shí)間

　　安排現場(chǎng)面試材料，或生成視頻面試鏈接

　　到訪(fǎng)跟進(jìn)，或爽約跟進(jìn)

　　對各輪面試的開(kāi)始和結束進(jìn)行人員對接、信息記錄及轉達(to HR)

　　發(fā)感謝信對招聘流程做信息記錄，數據

　　跟蹤電子歸檔人才信息庫(掃描簡(jiǎn)歷、評價(jià)表、登記表)。

人力資源工作職責7

　　1、主要負責公司員工關(guān)系模塊工作，階段性輔助招聘、培訓工作;

　　2、負責執行員工入轉調離、檔案管理、福利等相關(guān)業(yè)務(wù)流程;

　　3、持續梳理和完善員工關(guān)系工作的制度和流程，輸出標準化工作流程和操作手冊，確保合法合規，流程高效以及良好的員工體驗;

　　4、協(xié)助員工辦理落戶(hù)(包括但不限于留學(xué)生/應屆生/人才引進(jìn)落戶(hù));

　　5、階段性配合公司人力相關(guān)重點(diǎn)項目的策劃和執行。

人力資源工作職責8

　　職責：

　　1、負責公司新人的招聘工作，招聘網(wǎng)站的操作；

　　2、接打電話(huà)、妥善應答，并做好電話(huà)內容記錄；

　　3、應聘者的接待與初試；

　　4、應聘者簡(jiǎn)歷的整理與歸檔，并做好復試追蹤；

　　5、新人上崗手續的辦理；

　　5、資料的征訂整理，物品歸類(lèi)整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下送；

　　6、完成主管交給的各種臨時(shí)性任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、20—28歲；

　　2、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、具有良好的組織與協(xié)調能力，工作認真負責，熱愛(ài)本職位；

　　4、具有良好的團隊合作精神，能與他人融洽相處，必要時(shí)協(xié)助其他人事專(zhuān)員共同完成工作；

　　5、熟練使用辦公軟件，有銷(xiāo)售經(jīng)驗或管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　6、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。

人力資源工作職責9

　　1.根據公司發(fā)展目標及內外部需求，建立人力資源發(fā)展規劃。

　　2.根據內外形勢不斷修改建立人力資源管理系統。

　　3.根據市場(chǎng)的發(fā)展，定期評估企業(yè)架構、部門(mén)職能和工作流程。

　　4.根據公司短期和長(cháng)期發(fā)展需求，及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲備。

　　5.負責公司勞資管理，并按績(jì)效考核情況實(shí)施獎罰。

　　6.擬定并定期修改工作分析、績(jì)效考評系統、福利制度、員工升遷規定等。

　　7.負責員工檔案的掛靠管理，處理員工勞動(dòng)關(guān)系。

　　8.完成公司交付的其他任務(wù)。

人力資源工作職責10

　　1、負責對接崗位的招聘需求，主要為發(fā)布崗位、篩選簡(jiǎn)歷、初面篩選、安排測評、安排復終試、背景調查、薪資談判和確定錄用等，確保及時(shí)滿(mǎn)足崗位的用人需求。（社會(huì )招聘）

　　2、承接總部的校招項目，協(xié)助執行，包括宣講會(huì )、雙選會(huì )等。（校園招聘）

　　3、辦理員工入職、轉正、轉崗、離職等人事異動(dòng)紙質(zhì)版手續并維護ERP系統；勞動(dòng)合同的續簽、變更、終止；負責各類(lèi)人事證明的開(kāi)具；負責各類(lèi)人事制度、政策、流程、規定、事務(wù)的答疑。（員工關(guān)系）

　　4、承接總部培訓項目，協(xié)助執行；策劃與組織子公司的培訓項目。（培訓）

　　5、完成上級交辦的其他工作。

人力資源工作職責11

　　1.主要負責線(xiàn)上處理客戶(hù)提出的問(wèn)題并為客戶(hù)提供快速、準確與專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)業(yè)務(wù)。

　　2.及時(shí)處理客戶(hù)投訴問(wèn)題。

　　3.保質(zhì)保量完成相關(guān)內容的審核任務(wù)。

　　4.協(xié)調各個(gè)部門(mén)反饋處理結果并與客戶(hù)溝通。

　　5.收集整理客戶(hù)的常見(jiàn)問(wèn)題和反饋意見(jiàn)。

　　6.維護客戶(hù)資料，對客戶(hù)進(jìn)行幫助和管理。

　　7.完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人力資源工作職責12

　　職責：

　　1、全面統籌規劃公司人力資源發(fā)展戰略，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人力資源，合理調配公司的人力資源;

　　2、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程;

　　3、構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規劃、培訓規劃、績(jì)效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關(guān)懷和保留等模塊)，負責對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執行、監督和完善;

　　4、負責建立精干高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統有效、有針對性、可持續提升、前瞻性的培訓;監督各部門(mén)制定的員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實(shí)情況;

　　5、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動(dòng)態(tài)的薪酬管理體系;

　　6、負責分解公司戰略目標，制定有效的績(jì)效管理體系和制度，組織開(kāi)發(fā)與建立考核信息系統，指導各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效考核工作，合理運用績(jì)效結果，撰寫(xiě)分析方案;

　　7、負責員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規劃平臺;

　　8.組織制定人力資源工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案，有效并合理控制人力預算，并監督各項計劃的實(shí)施;

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)統招本科以上學(xué)歷;

　　2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;

　　3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規;

　　4、很強的計劃性和實(shí)施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心;

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

人力資源工作職責13

　　根據公司的人力資源規劃，推進(jìn)招聘常規工作;

　　基于招聘需求信息，制定并組織實(shí)施招聘計劃和方案;

　　與用人部門(mén)溝通需求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和電話(huà)面試工作;

　　對招聘需求負責，主動(dòng)做好招聘效果跟蹤和招聘數據分析;

　　負責招聘渠道的開(kāi)拓與維護，進(jìn)行數據分析與效果評估，合理利用資源;

　　建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

人力資源工作職責14

　　職責：

　　1、基于公司戰略、計劃和目標，制定人力資源支持規劃并參與實(shí)施為戰略和業(yè)務(wù)發(fā)展落地提供；

　　2、根據公司發(fā)展制定并調整公司組織架構；

　　3、建立并完善人力資源管理體系、制度，設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）；

　　4、合理優(yōu)化、控制人力資源成本，對人力方向的財務(wù)數據負責；

　　5、在公司整體企業(yè)文化框架下，督促貫徹企業(yè)文化、價(jià)值觀(guān)、政策及流程在公司的執行；

　　6、承擔公司企業(yè)文化傳播、價(jià)值觀(guān)樹(shù)立、雇主品牌建設職能職責，提高團隊凝聚力和戰斗力，負責公司重要接待、舉辦重要活動(dòng)；

　　7、負責對公司各部門(mén)日常編制，人員配置，績(jì)效評估，激勵等人力資源模塊的設計，建設實(shí)施，監控與評估。

　　任職要求：

　　1、統招全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少5年以上人力資源管理經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊；

　　3、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規；

　　4、對組織架構、企業(yè)文化建設、價(jià)值觀(guān)、雇主品牌等有經(jīng)驗豐富；

　　5、溝通能力強，很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；有很強的感召力和凝聚力，正能量；

　　6、具備良好的綜合素質(zhì)，抗壓能力強，有領(lǐng)導力，有擔當。

人力資源工作職責15

　　1、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算;

　　2、制定培訓計劃并組織實(shí)施，監控培訓過(guò)程;

　　3、協(xié)助部門(mén)負責人做好與高校的培訓合作工作;

　　4、協(xié)助做好企業(yè)文化建設，開(kāi)展員工活動(dòng);

　　5、協(xié)助并實(shí)施公司招聘計劃，完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見(jiàn)等招聘各環(huán)節具體實(shí)施工作。

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