人事主管工作職責范文

人事主管工作職責范文1

　　1、員工的招聘、、招退工手續、試用期評估、續訂及其他異動(dòng)作業(yè);

　　2、員工的薪資、獎金的計算和發(fā)放;

　　3、負責社會(huì )、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更;

　　4、負責建立并更新員工檔案;

　　5、負責員工考勤管理及假期管理;

　　6、負責人事系統的更新和維護;

　　7、負責商店員工績(jì)效考核工作;

　　8、負責門(mén)店的年度預算，并完成人力成本控制分析;

　　9、協(xié)助總部HR，定期完成人力資源相關(guān)的報告與分析，及時(shí)反饋信息，提出合理化建議;

　　10、負責日常門(mén)店行政類(lèi)管理工作，辦公環(huán)境、衛生及安全的管理;

　　11、負責傳達總部行政人事類(lèi)發(fā)文，公司文件打印、抄送、會(huì )議記錄的管理;

　　12、負責門(mén)店客訴系統登記并跟進(jìn)相關(guān)人員及時(shí)解決;

　　13、完成上級可能交付的其它相關(guān)工作內容。

人事主管工作職責范文2

　　1根據現有的.及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)總公司批準后實(shí)施;

　　2.做好各崗位的職位，并根據公司職位調整組要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　3.制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施;

　　4.對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用;

　　5.負責檢查、監督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國家政策及公司內部;

　　6.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

人事主管工作職責范文3

　　1.負責與業(yè)務(wù)部門(mén)良好溝通，主動(dòng)及時(shí)提供專(zhuān)業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團隊發(fā)展需求;

　　2.負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作，滿(mǎn)足人才招聘需求，搭建人才梯隊;

　　3.負責落實(shí)推進(jìn)業(yè)務(wù)部門(mén)績(jì)效考核政策，提出激勵改善計劃并落實(shí);

　　4.負責新員工培訓，及時(shí)跟進(jìn)新員工工作狀態(tài)，留住人才并實(shí)現人才的成長(cháng);

　　5.協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行團隊建設規劃、文化建設，營(yíng)造良好的員工關(guān)系，防范與處理勞資風(fēng)險;

人事主管工作職責范文4

　　1、協(xié)助完成集團人力資源戰略規劃與執行管理;

　　2、做好員工溝通工作，強化員工關(guān)系管理，解決協(xié)調部門(mén)、員工之間的問(wèn)題;

　　3、建立、完善公司的企業(yè)文化體系，推進(jìn)企業(yè)文化的建設，豐富員工業(yè)余文化生活;

　　4、優(yōu)化公司績(jì)效考核體系，參與部門(mén)及各級人員績(jì)效考核制度，并開(kāi)展績(jì)效考核工作，跟進(jìn)考核結果;

　　5、做好薪酬體系搭建，負責薪酬核算工作，確保員工工資核算準確無(wú)誤，確保每月工資準時(shí)發(fā)放;

人事主管工作職責范文5

　　1、建設、完善現有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，并不斷進(jìn)行優(yōu)化;

　　2、日常薪酬福利核算和發(fā)放，監督薪酬福利發(fā)放情況和流程優(yōu)化;

　　3、解決與薪資福利管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題，向直接上級提供合理有效的建議;

　　4、了解現有薪酬制度和福利體系，結合外部市場(chǎng)薪酬數據分析和福利調查;

　　5、設定績(jì)效考核指標、制度及年度調薪方案，并組織實(shí)施、評估和完善;

　　6、溝通與宣導薪資福利相關(guān)政策，確保員工及時(shí)了解公司的政策。

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