IT人員工作職責精選15篇

IT人員工作職責1

　　1、負責供應商管理，建立供應商信息資源庫，與已存在供應商保持良好的合作關(guān)系。

　　2、負責公司市購件的采購及采購合同管理，及時(shí)協(xié)調解決供貨周期、貨品質(zhì)量問(wèn)題，爭取最優(yōu)惠的貨款支付方式。

　　3、制作、編寫(xiě)各采購訂單和統計報表，獨立發(fā)布訂單并簽訂合同。

　　4、負責制作并管理出入庫單據、對賬及應付款管理。

　　5、負責供應鏈軟件的操作管理，及物料BOM的管理。

IT人員工作職責2

　　1.直接對組長(cháng)負責，向其匯報工作，服從其工作安排與管理。

　　2.遵守注塑部及公司的各項管理制度、“注塑部員工守則”及“注塑部員工安全守則”。

　　3.卸料前需關(guān)加熱電源，卸下的需用原料袋裝好并及時(shí)封口送回配料房（只留一種原料）。

　　4.嚴格按要求將烘料桶內的色粉或料屑徹底清理干凈。

　　5.加料前需仔細確認所加的料是否正確，嚴禁加錯料。

　　6.注塑生產(chǎn)過(guò)程中要經(jīng)常巡查機位烘料桶中的剩料量，按烘料桶上規定的加料線(xiàn)位置及時(shí)加料，確保烘料時(shí)間的均勻性。

　　7.不得將整包原料豎立在烘料桶上，以防原料袋掉下造成原料浪費。

　　8.嚴禁將腳踩在電箱蓋上或料管隔熱罩上加料，以免踩壞電箱蓋或料管。

　　9.使用活動(dòng)加料梯時(shí)，必須將腳閘關(guān)牢，上加料梯時(shí)要小心，防止腳落空或異物。

　　10.加料時(shí)需先將料袋外的灰塵/異物清理干凈，向烘料桶中添加的原料量不要過(guò)滿(mǎn)，并隨手蓋上烘料桶（干燥器）的上蓋。

　　11.加料工具必須清理干凈，剩余料需及時(shí)將料袋口封好，防止落入灰塵或異物。

　　12.做好機臺附近的“5S”工作，空料袋應及時(shí)拿到指定的地方擺放。

　　13.做好交接班工作，向接班人員講清楚各機臺的原料使用情況及料耗。

　　14.積極參加培訓，努力學(xué)習業(yè)務(wù)知識，不斷提升自己。

IT人員工作職責3

　　1、接聽(tīng)和轉接電話(huà)、收發(fā)報紙和信件、收發(fā)傳真、聯(lián)系快遞業(yè)務(wù)及統計快遞費用;

　　2、公司員工考勤、工時(shí)動(dòng)態(tài)、加班等資料的管理、統計;

　　3、日常工作信件，傳真、報告、通知等資料的整理、歸檔;

　　4、公司各類(lèi)辦公用品的管理、申購、發(fā)放;

　　5、各類(lèi)文件資料的整理、電腦錄入及打印、收發(fā)、保存、管理;

　　6、公司相關(guān)制度草擬、部?jì)戎贫�、通告、工作計劃的下達，進(jìn)度跟蹤，情況反饋;

　　7、記錄公司級及部?jì)裙ぷ鲄R報會(huì )議記要，編寫(xiě)總經(jīng)理及部長(cháng)各種通知、報告;

　　8、客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)接待、辦公室內務(wù)的整理;

　　9、完成上級安排的其他工作。

IT人員工作職責4

　�。ㄒ唬┴撠煾鞑块T(mén)文件、資料的打印、登記、發(fā)放、復印、裝訂歸檔。

　　1.公司文件必須按照統一固定格式打印，按規定發(fā)放各部門(mén)，并留檔整理以便查閱；

　　2.公司有關(guān)制度，如通知、公司文件，等重要的文件要按類(lèi)歸檔整理；

　　3.所有的資料保證正確無(wú)誤、完整、美觀(guān)；

　�。ǘ�）負責公司網(wǎng)站的更新及維護

　　1.每天留言回復;

　　2.圖片內容及時(shí)更新;

　　3.公司動(dòng)態(tài)的起草及上傳;

　　4.網(wǎng)站刷新及優(yōu)化

　　4.網(wǎng)站的安全

　�。ㄈ�）負責公司辦公室辦公設備硬件設施維護及保養，保證其正常運行；

　�。ㄋ模┕芾砀�新人事檔案，并負責發(fā)布人事招聘信息

　　1.人事檔案包括：?jiǎn)T工履歷表、身份證復印件，學(xué)歷證明復印件，試用期合同及勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工試用期過(guò)后填寫(xiě)勞動(dòng)合同《轉正申請書(shū)》

　　2.離職人員檔案另外包含《離職申請書(shū)》并歸入離職人員檔案。

　　3.人事招聘信息必須經(jīng)總經(jīng)理審核后方可發(fā)布

　�。ㄎ澹┳龊霉�司會(huì )議記錄整理后，于會(huì )議第二天交予總經(jīng)理審閱后歸檔

　�。�六）負責監督打卡和匯總考勤

　　1.監督公司員工的上下班打卡

　　2.負責每月對公司的考勤記錄進(jìn)行匯總，并及時(shí)上報公司財務(wù)部

　　3.請假、休假必須有領(lǐng)導審批的《請假條》

　�。ň牛┴撠煿�司員工名片印刷、工服等宣傳品的制作與管理公司印刷的重要宣傳品和代理店形象店宣傳廣告之物品必須要求領(lǐng)用人簽字

　�。ㄊ�）監督公司衛生值日安排，監督執行情況及日常衛生檢查情況工作。

　�。ㄊ�一）負責公司重要傳真、各種快遞的收發(fā)與登記。

　�。ㄊ�二）負責公司公章、業(yè)務(wù)章、合同章管理與使用登記。

　�。ㄊ�三）負責公司的日常接待工作

　�。ㄊ�四）用戶(hù)的回訪(fǎng)工作

　　1.竣工完畢后，進(jìn)行首次電話(huà)回訪(fǎng)，并將回訪(fǎng)結果通知相關(guān)部門(mén)

　　2.采暖期前后分別進(jìn)行回訪(fǎng)，并將回訪(fǎng)結果通知工程部門(mén)

　�。ㄊ�五）負責繳納公司電話(huà)費、物業(yè)費、網(wǎng)費、購電等事務(wù)保證各部門(mén)工作正常運行。

　�。ㄊ�六）采購、保管、登記和規定發(fā)放公司辦公用品。

　�。ㄊ�七）公司產(chǎn)品彩頁(yè)的管理與發(fā)放大量領(lǐng)取時(shí)、需登記，彩頁(yè)資料余量不多時(shí)及時(shí)上報主管，以便提前安排印刷。

　�。ㄊ�八）車(chē)輛管理

　　1.每月1號對車(chē)輛違章進(jìn)行查詢(xún)，查詢(xún)完畢如有違章將違章記錄打印交司機進(jìn)行處理。

　�。ㄊ�九）未簽訂散戶(hù)合同的領(lǐng)用與登記，簽訂散戶(hù)合同的歸檔管理與執行情況的監督

　　1.未簽訂的散戶(hù)合同領(lǐng)用時(shí)必須有領(lǐng)用人的簽字，方可領(lǐng)取，未簽訂作廢合同必須收回。

　　2.鍋爐合同必須編號歸檔，鍋爐合同包含：合同、竣工驗收單、材料單、保修卡。

　�。ǘ�十）財務(wù)報銷(xiāo)監督管理。

　�。ǘ�十一）會(huì )員登記及管理工作

　�。ǘ�十二）負責聯(lián)系鍋爐進(jìn)貨及出入庫單登記。

　�。ǘ�十三）公司活動(dòng)組織及安排

　�。ǘ�十一）公司安排其他事項。

IT人員工作職責5

　　一、教輔人員歸教學(xué)管理部及有關(guān)教研室統一領(lǐng)導，實(shí)行坐班制，教學(xué)管理部負責對教輔人員進(jìn)行考勤。

　　二、協(xié)助教研室主任和秘書(shū)管理教研室有關(guān)行政及教學(xué)事務(wù)工作，負責管理教研室有關(guān)文書(shū)、檔案、教學(xué)文件、圖書(shū)、資料等以及教研室主任、秘書(shū)交給的其他工作。

　　三、熟練掌握計算機應用知識和技能，應用計算機進(jìn)行教學(xué)管理。

　　四、穩定教學(xué)秩序，提前通知各有關(guān)任課教師，避免發(fā)生漏課、遲到及其他教學(xué)事故和差錯的發(fā)生。

　　五、整理及準備教師上課所需的掛圖，并為老教師、老專(zhuān)家到教室掛好上課所需的掛圖及教具。

　　六、協(xié)同督促每位任課教師(理論和實(shí)習帶教)寫(xiě)好教案，并收集教案、講稿的紙質(zhì)材料及電子文檔存檔。

　　七、做好本范圍內的多媒體課件及學(xué)術(shù)資料庫的管理工作。

IT人員工作職責6

　　1、負責公司的全面財務(wù)會(huì )計工作；

　　2、負責制定并完成公司的財務(wù)會(huì )計制度、規定和辦法；

　　3、解釋、解答與公司的財務(wù)會(huì )計有關(guān)的法規和制度；

　　4、分析檢查公司財務(wù)收支和預算的執行情況；

　　5、審核公司的原始單據和辦理日常的會(huì )計業(yè)務(wù)，辦理稅金、各項費用上交事項；

　　6、編制公司的記帳憑證，登記會(huì )計帳簿；

　　7、及時(shí)、準確編制會(huì )計報表，報送各項統計資料，分析財務(wù)成果和計劃完成情況，總結經(jīng)驗，提出改進(jìn)意見(jiàn)；

　　8、審核每月的工資、獎金發(fā)放表；

　　9、定期檢查公司庫存現金和銀行存款是否賬實(shí)相符；

　　10、不定期檢查倉庫崗位的商品是否帳實(shí)相符；

　　11、為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)會(huì )議、合同協(xié)議的簽訂等工作提供信息，參與決策；

　　12、組織其他會(huì )計人員學(xué)習業(yè)務(wù)，積極為會(huì )計人員的調配晉升、聘任、辭退等工作搞好服務(wù)；

　　13、做好財務(wù)資料、文件、記錄的整理、保管和定期歸檔工作；

　　14、做好；

　　15、根據資金實(shí)際占用和動(dòng)態(tài)，辦理資金籌措、調度和清償工作，并考核資金使用效果。

　　16、定期組織財務(wù)咳嗽庇肫淥部門(mén)的賬務(wù)核對工作，定期組織公司人員和其他公司或個(gè)人之間的賬務(wù)核對工？

　　17、組織財務(wù)部門(mén)參與對庫存商品和固定資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)、抽點(diǎn)工作；

　　18、按程序做好與相關(guān)部門(mén)的橫向聯(lián)系，積極接受上級和有關(guān)人員的監督檢查，及時(shí)對部門(mén)間爭議提出界定要求；

　　19、督促公司應收賬款的回收工作；

　　20、做好資金預算的執行與控制事項，對公司應付貨款、費用報銷(xiāo)進(jìn)行審核；

　　21、承辦總經(jīng)理交辦的其他工作；

IT人員工作職責7

　　1.依據保險合同受理客戶(hù)報案，對受損標的進(jìn)行初步評估、判斷，受理客戶(hù)報案，并向承保公司報案等工作。

　　2.負責卡式業(yè)務(wù)(國民卡)的開(kāi)通，并記錄詳細的客戶(hù)信息。

　　3.定期向公司上報各項接報案統計數據、國民卡開(kāi)通情況匯總，對各類(lèi)客戶(hù)資料進(jìn)行分類(lèi)存檔保管。

　　4.負責客戶(hù)回訪(fǎng)工作，包括未決賠案的清理，承�；卦L(fǎng)、出險回訪(fǎng)、大客戶(hù)回訪(fǎng)以及續期提醒等。

　　5.通過(guò)各項基礎工作的開(kāi)展，完善客戶(hù)服務(wù)中心的咨詢(xún)、調度功能，向著(zhù)銷(xiāo)售型的客戶(hù)服務(wù)中心轉變。

　　6.根據業(yè)務(wù)部門(mén)的實(shí)際需要，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)完善對重點(diǎn)客戶(hù)的增值服務(wù)工作，包括業(yè)務(wù)講解、政策宣導、公司宣傳等。

IT人員工作職責8

　　1.副校長(cháng)為學(xué)校安全工作第二責任人。

　　2.副校長(cháng)是校長(cháng)開(kāi)展安全工作的助手，全面配合校長(cháng)管理學(xué)校各項安全工作管理。

　　3.協(xié)助校長(cháng)定期組織安全檢查并監督整改措施落實(shí)情況。

　　4.督促辦公室建立完備的安全工作軟件資料，負責安全工作四簿、四冊的日常記錄；督促各類(lèi)人員簽訂安全工作責任書(shū)。

　　5.定期不定期總結分析收集相關(guān)人員對學(xué)校安全工作隱患的匯報，向校長(cháng)提出安全隱患的整改建議。

　　6.若出現安全事件，履行《安全工作應急預案》的職能，積極配合校長(cháng)工作。

　　7.經(jīng)常性對教職工、學(xué)生進(jìn)行安全教育，以增強其安全責任意識、防范意識。

　　8.處理學(xué)校一般安全隱患、安全事故。

IT人員工作職責9

　　一、咨詢(xún)人員應做到熱愛(ài)祖國，熱愛(ài)社會(huì )主義教育事業(yè)，熱愛(ài)學(xué)生，熱愛(ài)學(xué)校心理咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)工作；熟悉并認真遵守國家《教育法》、《未成年人保護法》、《婦女兒童權益保護法》等有關(guān)法律、法規，恪守心理咨詢(xún)工作者和教育工作者的道德規范。

　　二、咨詢(xún)人員應嚴格按科學(xué)態(tài)度和專(zhuān)業(yè)要求工作。必須接受規范的專(zhuān)業(yè)培訓、努力鉆研有關(guān)理論，提高自己的專(zhuān)業(yè)能力，探索工作規律；還必須熟悉學(xué)校的各種教育策略，了解本校學(xué)生的特點(diǎn)和心理狀況，將學(xué)校心理咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)要求和學(xué)校實(shí)際相結合，有效地開(kāi)展工作。

　　三、咨詢(xún)人員要用學(xué)生理解的語(yǔ)言，向來(lái)訪(fǎng)學(xué)生解釋本校心理咨詢(xún)工作的性質(zhì)和范圍，以及來(lái)訪(fǎng)學(xué)生的自身權利，幫助學(xué)生正確認識心理咨詢(xún)的意義。

　　四、咨詢(xún)人員必須平等對待學(xué)生、信任學(xué)生，在與來(lái)訪(fǎng)學(xué)生相互尊重的基礎上開(kāi)展工作。要特別注意尊重來(lái)訪(fǎng)學(xué)生的人格尊嚴，保護來(lái)訪(fǎng)學(xué)生的正當權益；從促進(jìn)學(xué)生健康發(fā)展出發(fā)，真誠對待來(lái)訪(fǎng)學(xué)生，接納對方的各種知識情感困擾，對他們需求達到同感的理解，立足于全面發(fā)展幫助對方解決問(wèn)題；尊重學(xué)生自愿接受服務(wù)的權利。

　　五、咨詢(xún)人員應遵循教育發(fā)展的規律向學(xué)生提供幫助，立足于啟發(fā)學(xué)生自己認識自己，自己接納自己，自己幫助自己，自強自立，健康成長(cháng)。

　　六、咨詢(xún)人員必須嚴格遵守保密原則。保護學(xué)生的隱私和其他秘密；對學(xué)生的有關(guān)資料、案例予以保密，單獨保管，不列入學(xué)校其他檔案；只有在專(zhuān)業(yè)需要和必須會(huì )診時(shí)，才能和其他專(zhuān)業(yè)人員討論來(lái)訪(fǎng)學(xué)生的案例；不得將學(xué)生的案例作為談話(huà)資料；在研究和寫(xiě)作中需要引用學(xué)生的資料時(shí)，必須隱去可能辨認出來(lái)訪(fǎng)學(xué)生的有關(guān)信息；通常情況下，不得向學(xué)校其他人員及家長(cháng)透露學(xué)生的秘密；出于保護學(xué)生的安全、防止意外事件發(fā)生以及需要爭取其他人員幫助，必須向有關(guān)人員提供學(xué)生心理咨詢(xún)資料時(shí)，要向能負責、能保密和有權力、有能力解決相應問(wèn)題的人員提供，同時(shí)注意保護學(xué)生的安全并使他們感到安全，不進(jìn)一步擴散有關(guān)信息。

　　七、咨詢(xún)人員在工作中需要使用心理測驗時(shí)，必須遵守中國心理學(xué)會(huì )心理測量專(zhuān)業(yè)委員會(huì )頒布的《心理測驗工作者道德準則》，按心理測驗的規范進(jìn)行，不濫用心理測驗，科學(xué)、客觀(guān)地使用測驗結果。

　　八、咨詢(xún)人員在幫助學(xué)生的過(guò)程中，應努力動(dòng)員與爭取教師和家長(cháng)的配合與支持，必要時(shí)要對他們做耐心細致的工作，努力建立有利于學(xué)生發(fā)展的理性社會(huì )支持系統；在向教師和家長(cháng)提供資料、建議及分析學(xué)生情況時(shí)，要以保護學(xué)生、促進(jìn)學(xué)生發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)；咨詢(xún)人員要注意積極地和學(xué)校教職員工的交往，建立良好的人際關(guān)系。

　　九、咨詢(xún)人員必須了解中學(xué)生心理咨詢(xún)的局限性和自身的局限性，在自己的職責和能力范圍內開(kāi)展工作；對自己不能解決的問(wèn)題，必須及時(shí)轉介，推薦其他合適的專(zhuān)業(yè)人員予以解決，或建議學(xué)生到校外相關(guān)部門(mén)接受咨詢(xún)或治療，轉介時(shí)要耐心做好學(xué)生的工作，不給他們增添心理負擔；對學(xué)生提出的超越自己職責范圍的要求，不能予以滿(mǎn)足。

　　十、咨詢(xún)人員必須始終注意保持和來(lái)訪(fǎng)學(xué)生關(guān)系的純潔性，不得與來(lái)訪(fǎng)學(xué)生及其家長(cháng)建立心理咨詢(xún)和教育關(guān)系以外的任何其他關(guān)系，不得收受學(xué)生及其家長(cháng)任何物質(zhì)報酬和饋贈。

IT人員工作職責10

　　崗位職責

　　1.負責制定it部門(mén)計劃，并監督計劃的實(shí)施情況;

　　2.規劃公司數據分析系統并組織實(shí)施;

　　3.負責對信息管理系統的日常維護及數據安全，建立并完善相應的管理體系;

　　4.負責公司erp系統、定制軟件系統等業(yè)務(wù)系統的實(shí)施和維護;

　　5.負責對公司人員進(jìn)行相關(guān)計算機知識的培訓;

　　6.負責公司it設備的檔案歸檔工作，做到it資源的合理調配利用;

　　7.負責監督與考核本部門(mén)員工的.工作情況。

　　職位要求：

　　1.本科以上學(xué)歷，計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);

　　2.具有項目經(jīng)驗的;

　　3.對網(wǎng)絡(luò )、硬件、軟件和系統具有比較全面的了解和認識，熟練操作erp

　　4.具有較強的業(yè)務(wù)分析和系統分析能力;

　　5.深入理解網(wǎng)絡(luò )安全的知識和工具，具有豐富的網(wǎng)絡(luò )安全經(jīng)驗;

　　6.良好的溝通技巧，高度的責任心及獨立解決問(wèn)題的能力;

IT人員工作職責11

　　1、負責內部圖紙發(fā)布給外部供應商；

　　2、負責外部門(mén)采購申請預留單的編制和打��；

　　3、負責采購中心收到外部的各種文件的打印及收發(fā)；

　　4、負責采購中心各種文件、資料、合同、報價(jià)及檔案的等級造冊及管理；

　　5、負責采購中心考勤、報餐、會(huì )議安排以及會(huì )議記錄編寫(xiě)；

　　6、負責采購中心辦公用品的申購、領(lǐng)用及管理，工具、辦公設備等的登記造冊及管理；

　　7、負責采購中心部分數據統計、維護、整理；

　　8、負責部門(mén)新員工入職培訓以及部門(mén)日常培訓工作的跟進(jìn)與管理；

　　9、負責部門(mén)內部流程、管理等文件的基本編制、修改與維護。

　　10、負責ERP系統中物料基礎數據、供應商基礎數據維護

IT人員工作職責12

　　一、院長(cháng)職責

　�。ㄒ唬┰诩瘓F公司的領(lǐng)導下，根據國家有關(guān)政策和公司的要求，全面領(lǐng)導醫院工作，包括醫療、教學(xué)、科研、預防、人事、財務(wù)、總務(wù)等。

　�。ǘ�）領(lǐng)導制定醫院發(fā)展規劃、改革方案和工作計劃，按期布置、檢查、總結工作，并向集團或董事會(huì )匯報。

　�。ㄈ�）負責組織檢查醫療護理工作，定期深入門(mén)診、病房，并采取積極有效措施，不斷提高醫療護理質(zhì)量。

　�。ㄋ模┴撠燁I(lǐng)導、檢查醫院重要科研計劃的擬定和開(kāi)展情況，采取積極措施，支持新技術(shù)、新業(yè)務(wù)的開(kāi)展利引進(jìn)。

　�。ㄎ澹┙�(jīng)常督促檢查以崗位責任制為中心的規章制度和技術(shù)操作規程的執行，嚴防差錯事故的發(fā)生。

　�。�六）加強對后勤工作的領(lǐng)導、檢查督促、財務(wù)收入開(kāi)支、審查預決算，對開(kāi)支較大的物資采購計劃要嚴格審查把關(guān)，關(guān)心職工生活，創(chuàng )造條件，改善生活和福利設施。

　�。ㄆ撸┘皶r(shí)研究處理職工及人民群眾對醫院工正作的意見(jiàn)。

　　二、業(yè)務(wù)副院長(cháng)職責

　�。ㄒ唬┰谠洪L(cháng)領(lǐng)導下，分管全院的醫療、護理、醫技等科室工作。

　�。ǘ�）督促檢查醫療制度、醫護常規和技術(shù)操作規程的執行情況。

　�。ㄈ�）深入科室，了解和檢查診斷、治療和護理情況，必要時(shí)領(lǐng)導重危病人的會(huì )診、搶救工作，定期分析醫療指標，采取措施，不斷提高醫療護理質(zhì)量。

　�。ㄋ模┴撠熱t療業(yè)務(wù)信息及病案統計工作。

　�。ㄎ澹┴撠燁I(lǐng)導全院的醫療科學(xué)研究工作，組織全院醫務(wù)人員學(xué)習、提高醫療技術(shù)水平。

　�。�六）組織檢查本院門(mén)診和住院病人的轉診、會(huì )診、疫情報告及醫療預防和衛生宣教工作。

　　三、院辦公室主任職責

　�。ㄒ唬┰谠洪L(cháng)、副院長(cháng)的領(lǐng)導下，負責全院的秘書(shū)、行政管理工作。

　�。ǘ�）安排各種行政會(huì )議，做好會(huì )議記錄，負責綜合醫院的'工作計劃，總結及草擬有關(guān)文件，并負責督促其貫徹執行。

　�。ㄈ�）負責領(lǐng)導行政文件的收發(fā)登記，轉遞傳閱、立卷歸檔、保管、利用等工作。

　�。ㄋ模┴撠煴臼胰藛T的業(yè)務(wù)學(xué)習。領(lǐng)導有關(guān)人員作好印鑒、打字、外勤、通訊聯(lián)絡(luò )、人民群眾來(lái)訪(fǎng)處理、參觀(guān)及來(lái)賓的接待等工作。

　　四、醫務(wù)科科長(cháng)職責

　�。ㄒ唬┰谠洪L(cháng)領(lǐng)導下，具體組織實(shí)施全院的醫療、預防工作。

　�。ǘ�）擬訂有關(guān)業(yè)務(wù)計劃，經(jīng)院長(cháng)、副院長(cháng)批準后實(shí)施，經(jīng)常督促檢查，按時(shí)總結匯報。

　�。ㄈ�）深入各科室，了解和掌握情況，組織重大搶救和院外會(huì )診，督促各種制度和常規的執行，定期檢查，采取措施，提高醫療質(zhì)量嚴防差錯事故。

　�。ㄋ模�對重大醫療差錯或事故進(jìn)行調查，及時(shí)向院長(cháng)、副院長(cháng)提出處理意見(jiàn)，必要時(shí)提交技術(shù)指導委員會(huì )鑒定。

　�。ㄎ澹┴撠熑�院醫療技術(shù)人員的業(yè)務(wù)訓練和技術(shù)考核，不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。協(xié)助人事科做好衛生人員的調配獎懲工作。

　�。�六）組織科室之間協(xié)作、改進(jìn)門(mén)診及病房工作，督促檢查藥品、醫療器械的供應管理制度。

　　五、護理部主任職責

　�。ㄒ唬┰谠洪L(cháng)領(lǐng)導下負責全面護理工作，擬定全院護理工作計劃，經(jīng)院長(cháng)、副院長(cháng)審批后實(shí)施，并檢查護理工作質(zhì)量，按期總結匯報。

　�。ǘ�）負責擬定和組織修改全院護理常規，并嚴格督促執行，檢查指導各科室做好基礎護理和執行分級護理工作。

　�。ㄈ�）深入科室，對搶救危重病員工作進(jìn)行技術(shù)指導。

　�。ㄋ模┱莆杖�院護理人員工作、思想、學(xué)習情況，負責院內護理人員的調配，并向院長(cháng)或人事部提出護理人員獎懲意見(jiàn)。

　�。ㄎ澹┴撠煍M定護士培訓計劃及落實(shí)措施，組織全院護理人員的業(yè)務(wù)技術(shù)訓練，定期對護理進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)考核。

　�。�六）檢查、指導門(mén)診、病房、手術(shù)室、供應室管理，使之逐步達到制度化、科學(xué)化、規范化，督促檢查護理人員執行規章制度，提出具體監控辦法。

　�。ㄆ撸�審查各科室提出的有關(guān)護理用品的申報計劃和使用情況。

　�。ò耍┲鞒终匍_(kāi)全院護士長(cháng)會(huì )議，分析護理工作情況，并定期組織護士長(cháng)互相檢查、學(xué)習和交流經(jīng)驗，不斷提高護理質(zhì)量，一般每月（季）檢查、學(xué)習和交流經(jīng)驗一次。

　　六、人事科長(cháng)職責

　�。ㄒ唬┰谠洪L(cháng)領(lǐng)導下，根據公司的要求及有關(guān)人事工作政策規定，負責人員的聘用和獎懲。

　�。ǘ�）掌握和了解各類(lèi)人員的業(yè)務(wù)水平，組織能力和政治思想情況，提出配備和使用意見(jiàn)。

　�。ㄈ�）主動(dòng)和有關(guān)部門(mén)或科室研究，提出全院各級人員的考核獎懲和工資調整意見(jiàn)。

　�。ㄋ模┴撠煿芾砉ぷ魅藛T的檔案、收集、整理檔案材料及全院的人事統計、人事鑒定工作，收集和整理技術(shù)人員的技術(shù)檔案，建立健全技術(shù)檔案制度。

　�。ㄎ澹┦煜ず土私鈬�家有關(guān)人事及社會(huì )保險、失業(yè)保險等有關(guān)政策，根據院長(cháng)的要求辦理各種有關(guān)手續。

　　七、財務(wù)科長(cháng)職責

　�。ㄒ唬┰谠洪L(cháng)領(lǐng)導下，在有關(guān)部門(mén)的業(yè)務(wù)指導下，做好醫院的財務(wù)管理工作。

　�。ǘ�）負責財務(wù)督促和管理，努力使財務(wù)工作逐步走上規范化、標準化、科學(xué)化管理的軌道。

　�。ㄈ�）根據醫院發(fā)展規劃，會(huì )同有關(guān)部門(mén)編制年度和季度的業(yè)務(wù)收支預算，并認真組織實(shí)施。

　�。ㄋ模└鶕�醫療收費標準，積極合理地組織業(yè)務(wù)收入，做到不漏收、不多收，對收費工作中出現的問(wèn)題，及時(shí)研究解決。

　�。ㄎ澹┌凑铡稌�(huì )計法》的有關(guān)規定，認真貫徹有關(guān)財經(jīng)政策、法規、制度，維護財經(jīng)紀律，組織財會(huì )人員的業(yè)務(wù)學(xué)習，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。認真貫徹新的財務(wù)管理和會(huì )計核算制度，及時(shí)修訂科內人員職責考核制度。

　�。�六）督促按時(shí)清理債權債務(wù)，防止拖欠，嚴格控制呆賬，加強對財務(wù)報表的審查，做到及時(shí)、準確、全面，并按時(shí)報送有關(guān)部門(mén)。

　�。ㄆ撸﹨f(xié)助本院財產(chǎn)物管理，科室建立健全各項管理核算制度，對醫院財產(chǎn)物資管理進(jìn)行經(jīng)常監督、檢查利指導，防止浪費和積壓。

　�。ò耍┙�(jīng)常向財會(huì )人員進(jìn)行安全教育，并定期或不定期地對庫存現金等進(jìn)行檢查，防止意外情況發(fā)生。

IT人員工作職責13

　　1.接聽(tīng)呼叫中心熱線(xiàn)，幫助用戶(hù)實(shí)現購買(mǎi)及支付全過(guò)程。

　　2.負責自有用戶(hù)使用端機的日常維護，以及信息的反饋。

　　3.根據市場(chǎng)部的階段性方案，進(jìn)行信息發(fā)布和電話(huà)溝通。

　　4.受理用戶(hù)來(lái)電咨詢(xún)以及回訪(fǎng)工作。

　　5.了解公司的運作模式，有效使用電話(huà)、郵件等溝通方式解答客戶(hù)疑問(wèn)并能解決一般投訴。

　　6.熟悉對賬流程，可以獨立完成商戶(hù)對賬工作。

IT人員工作職責14

　　1.嚴格落實(shí)《城市生活無(wú)著(zhù)的流浪乞討人員救助管理辦法》及其《實(shí)施細則》，依照法規辦事，文明、嚴格、公正地履行值班職責。

　　2.認真聽(tīng)取來(lái)站求助人員陳述，如實(shí)填寫(xiě)好求助登記表，并對求助人員進(jìn)行詢(xún)問(wèn)、査詢(xún)。

　　3.對求助人員提供的情況認真核實(shí)，準確甄別求助人員，屬于救助對象的，及時(shí)提供救助，不屬于救助對象的，告知其理由。

　　4.對受助人員隨身物品做好登記并妥善保管好，受助人員離站時(shí)予以歸還。

　　5.對符合條件的救助人員提供合理救助，保障受助人員站內及離站時(shí)的安全。

　　6.對受助人員中的年老、年幼、婦女、殘疾人等行動(dòng)不便的人要給予照顧，提供生活起居方便。

　　7.值班期間發(fā)現受助人員有違法行為的要及時(shí)制止，情節嚴重的或有犯罪嫌疑的，應及時(shí)報請公安機關(guān)依法處理。

　　8.受助人員離站時(shí)要辦理好相關(guān)手續，按照規定做好記錄，并妥善保管好材料檔案、經(jīng)費開(kāi)支憑證。

　　9.值班期間堅守崗位，不得隨意離崗、脫崗，接聽(tīng)電話(huà)時(shí)要做好記錄。

　　10.搞好交接班，對值班室衛生、物品及受助人員情況、材料、經(jīng)費開(kāi)支情況辦好書(shū)面交接手續。

IT人員工作職責15

　　一、在站長(cháng)的領(lǐng)導下，負責收費道口的車(chē)輛疏導和安全保衛工作。

　　二、負責向廣大客戶(hù)和過(guò)往司機宣傳收費政策和相關(guān)規定，嚴格執行收費標準。

　　三、按工作要求履行工作程序，處理收費工作中發(fā)生的問(wèn)題和矛盾。

　　四、加強對超高、超寬車(chē)輛的疏導，確保收費人員的人身安全和收費設施的完好無(wú)損

　　五、在收費車(chē)輛高峰或車(chē)道發(fā)生堵車(chē)現象時(shí)，外勤及時(shí)出亭指揮疏通，保持收費暢通。

　　六、負責排除收費亭附近地區的各種險情和閑雜人員的滯留。

　　七、負責打掃亭內外及責任區衛生。

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