督導的工作職責(合集15篇)
督導的工作職責1
1、在工作的領(lǐng)域或部門(mén)內部以及同其他部門(mén)之間建立團隊合作精神。
2、確保員工擁有完成工作所需的設備和工具。
3、詳盡、按時(shí)完成所有必須的日常文案工作和書(shū)面報告。
4、保持良好的工作氛圍，使員工能更好地分享彼此的見(jiàn)解以促進(jìn)他們的持續發(fā)展。
5、完成與該職位有關(guān)的所有職責。
督導的工作職責2
1、店鋪督導不斷的通過(guò)巡店，每月對店員要進(jìn)行（服務(wù)，形象，個(gè)人業(yè)績(jì)，陳列技巧，VIP的每月達成率）培訓考核，并協(xié)助部門(mén)主管經(jīng)理共同評選出優(yōu)秀店員，收集整理產(chǎn)品資訊，定期給店員進(jìn)行產(chǎn)品培訓及培訓考核。
2、店面用品管理，每月店鋪的辦公用品等領(lǐng)用必須定期定時(shí)定量，杜絕鋪張浪費，店鋪督導做好統計后，交部門(mén)主管審核上報部門(mén)領(lǐng)導確認。
3、對外協(xié)商，溝通工作：店鋪督導應做好店鋪與公司的橋梁工作，及時(shí)的匯報店鋪情況并安排好公司下達的指令，店鋪督導應獨立處理店鋪投訴工作或店鋪的現場(chǎng)突發(fā)事件，當職權范圍不能解決時(shí)應及時(shí)通報部門(mén)領(lǐng)導或公司高層。
4、監督各所屬門(mén)店按質(zhì)、按時(shí)地實(shí)現工作任務(wù)目標，確保門(mén)店的銷(xiāo)售工作進(jìn)行，指導公司的各項方針政策在各門(mén)店的執行情況，負責對各門(mén)店內所有員工的訓練、工作考核、薪資考核和工作熱忱等事宜，指導各門(mén)店內新產(chǎn)品推出，負責各門(mén)店內員工福利和薪資程序的行政工作，包括向公司報告。
5、舉行各門(mén)店店長(cháng)例會(huì )、營(yíng)業(yè)員意見(jiàn)調查和溝通座談會(huì )，監督市場(chǎng)性的行銷(xiāo)活動(dòng)以及日常性的促銷(xiāo)活動(dòng)，確認各門(mén)店內遞交的各項報表的準確性，協(xié)助行管科作好專(zhuān)賣(mài)店固定設施配備工作。
6、完成部門(mén)領(lǐng)導分派的其他任務(wù)。
督導的工作職責3
職責：
1、負責根據公司年度銷(xiāo)售經(jīng)營(yíng)計劃，對本區域銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò )進(jìn)行銷(xiāo)售分解并落實(shí)區域銷(xiāo)售計劃;
2、負責所轄區域人事管理及培訓管理;
3、負責所轄區域的日常店務(wù)及形象管理及片內促銷(xiāo)活動(dòng)的執行落實(shí);
4、負責所轄區域的貨品管理工作;
5、負責完成所轄片區新零售(會(huì )員、全渠道)目標，對本區域目標分解落實(shí)跟蹤;
6、負責所轄區域財務(wù)監管。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;
2、具備3年以上鞋服行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗;
3、熟悉市場(chǎng)行情、店鋪管理及銷(xiāo)售數據分析;
4、具有較強的市場(chǎng)洞察力、溝通能力、管理能力。
督導的工作職責4
職責：
1、負責對商業(yè)項目整體的營(yíng)運工作、招商工作及多種經(jīng)營(yíng)創(chuàng )收工作進(jìn)行監督和指導，與商戶(hù)保持良好的關(guān)系；
2、對商業(yè)項目的營(yíng)運進(jìn)行指導；
3、統籌安排部門(mén)的整體工作，對整體規劃布局、商戶(hù)招商引進(jìn)進(jìn)行把控，完成公司下達的任務(wù)；
4、定期的巡檢商業(yè)項目，對現場(chǎng)工作進(jìn)行指正。收集業(yè)務(wù)操作中存在的問(wèn)題，完善相關(guān)規范制度 ；
5、協(xié)調總部與各項目的配合關(guān)系、收集監督商戶(hù)的反饋意見(jiàn)，并與項目總經(jīng)理、商業(yè)事業(yè)部總經(jīng)理溝通 ；
6、嚴格執行所制定的激勵方案，追蹤執行；
7、培訓及租賃業(yè)務(wù)管理工作；籌辦營(yíng)運會(huì )議。
任職資格：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、五年以上招商或營(yíng)運相關(guān)工作經(jīng)驗，具有步行街餐飲、零售、娛樂(lè )或生活配套等工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有一定的品牌客戶(hù)資源，較強的獨立工作能力及良好的溝通能力；
4、熟悉招商營(yíng)運流程，對商業(yè)工作有獨特見(jiàn)解，具備較強的溝通、協(xié)調能力。
督導的工作職責5
職責：
1、每月對所有門(mén)店進(jìn)行現場(chǎng)稽核或視頻稽核，并按時(shí)提交稽核報告;
2、負責各門(mén)店(自營(yíng)門(mén)店)店長(cháng)及門(mén)店員工的溝通、協(xié)調及異動(dòng)等工作，并對門(mén)店員工關(guān)系進(jìn)行維護，減少人員離職率;
3、配合人資部執行(自營(yíng)門(mén)店)店長(cháng)和門(mén)店員工的新人訓練以及帶教訓練;
4、秘密訪(fǎng)客KPI獎金的審核及反饋意見(jiàn)處理，凡有訪(fǎng)客提出涉及到服務(wù)類(lèi)、或客訴類(lèi)具體事宜，須核定該門(mén)店是否能享有當月秘密訪(fǎng)客KPI獎金，且負責跟進(jìn)該門(mén)店所有整改問(wèn)題;
5、每月、每周按時(shí)做好工作計劃，并且嚴格按計劃落實(shí)實(shí)施，并監督下屬人員工作計劃以及工作進(jìn)度;
6、與商場(chǎng)物業(yè)保持良好的合作關(guān)系及所有門(mén)店的消防安全對接等外聯(lián)事宜。
崗位要求：
1、全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗，2年以上連鎖管理經(jīng)驗，有教育背景優(yōu)先考慮;
2、熟練使用辦公軟件，WORD、Excel、PPT等;
3、良好的溝通能力和理解能力;
4、高漲的工作激情，抗壓能力強
督導的工作職責6
1、確保該部門(mén)或工作領(lǐng)域按質(zhì)、按時(shí)地實(shí)現它的目標。
2、培訓、激勵員工按質(zhì)、按時(shí)地完成工作任務(wù)。
3、與員工和其他各個(gè)層面的人定期進(jìn)行有效的溝通。
4、創(chuàng )造一個(gè)積極的工作環(huán)境以鼓舞士氣、保證工作質(zhì)量和較高的生產(chǎn)率。
5、遵循并執行公司或組織的人力資源政策和有關(guān)的安全規定。
督導的工作職責7
1、搭建公司培訓督導體系，并運用于終端體系。
2、組織現場(chǎng)培訓模塊，針對區域各類(lèi)訓練營(yíng)、項目、活動(dòng)及時(shí)現場(chǎng)支持并完成評估與輔導。
3、負責跟進(jìn)走訪(fǎng)重點(diǎn)省區、子公司及店鋪的開(kāi)季FAB、專(zhuān)業(yè)知識及服務(wù)技巧的現場(chǎng)輔導。
4、負責每期促銷(xiāo)開(kāi)始前話(huà)術(shù)終端抽查。
5、負責每季開(kāi)季培訓針對主推產(chǎn)品及重點(diǎn)產(chǎn)品，對于旗艦店做到必查、子公司重點(diǎn)店抽查、客戶(hù)及分銷(xiāo)店鋪按比例檢查。
6、負責按月、季、年對于省區、子公司及店鋪的培訓工作進(jìn)行評定及公示。
7、負責針對服務(wù)問(wèn)題、產(chǎn)品培訓問(wèn)題的子公司出輔導計劃，進(jìn)行問(wèn)題跟進(jìn)。
8、總結歸納終端檢查中出現的問(wèn)題，并按季度整理匯總編制終端案例庫。
9、負責終端項目的落地實(shí)施(店鋪教練項目深化，超級導購項目開(kāi)展及在終端全面實(shí)施，輔助店長(cháng)工具包、微直播、微課程、微傳單等各類(lèi)終端項目傳播)
10、每年完成不低于4門(mén)課程的開(kāi)發(fā)、講授、錄制。
11、完成領(lǐng)導交辦的新增其他任務(wù)。
督導的工作職責8
以提升終端店鋪（直營(yíng)店、加盟店）的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)?yōu)榍疤�，圍繞對市場(chǎng)終端店鋪的運營(yíng)及店員的銷(xiāo)售技巧、陳列技巧、心態(tài)引導為中心開(kāi)展市場(chǎng)督導的各項工作。
工作對象：店長(cháng)、店員、加盟商。
工作目的：改善經(jīng)營(yíng)，提升銷(xiāo)售
工作大體內容：節日活動(dòng)和促銷(xiāo)策劃及執行、新品上市計劃與執行、處理庫存、店鋪維護、市場(chǎng)分析。
一、店鋪運營(yíng)、日常事務(wù)管理
1、監督公司總部各項政策在直營(yíng)店和加盟店的執行情況。
2、負責專(zhuān)賣(mài)店員工福利和薪資程序的行政工作，包括向公司匯總報告。
3、負責對導購人員的銷(xiāo)售技巧培訓和服裝陳列培訓。
4、協(xié)助加盟店的綜合培訓。
5、完善運營(yíng)體制和考核制度，以加強人員的服務(wù)意識，提高工作熱忱。
6、加強品牌形象店及各個(gè)終端店鋪新產(chǎn)品上市的宣傳及執行力度。
二、店鋪銷(xiāo)售管理
1、監督、指導直營(yíng)店、加盟商的銷(xiāo)售。
2、監督、策劃并實(shí)施市場(chǎng)性的行銷(xiāo)活動(dòng)以及全省性的促銷(xiāo)活動(dòng)。
3、根據公司貨品狀況，市場(chǎng)狀況及市場(chǎng)競爭力，提供科學(xué)有效的促銷(xiāo)方案。
4、根據每月銷(xiāo)售任務(wù)，細分到個(gè)人及其每周、每日。
5、監督并核實(shí)每日上報所負責區域終端店鋪銷(xiāo)售報表及各項報表的準確性。
6、對每日銷(xiāo)售情況進(jìn)行分析并總結，根據其情況改進(jìn)和完善相關(guān)措施。
三、市場(chǎng)服務(wù)
1、穩固現有市場(chǎng)，我們到達市場(chǎng)第一要做的事情就是穩定現有市場(chǎng)，調動(dòng)現有市場(chǎng)的積極性。第二步召開(kāi)會(huì )議，傳遞新信息，展示公司實(shí)力和優(yōu)勢，展示公司前景和未來(lái)。第三步找個(gè)別人溝通，它包括兩方面，一是加強積極者的信念，二是做消極者的工作。
2、融入市場(chǎng)，了解市場(chǎng)，鞏固市場(chǎng)忠誠度，建立暢通的信息反饋渠道。
四、參與公司各項政策和制度的制定與完善。
總結：市場(chǎng)督導的一個(gè)重要的`職責就是橋梁和紐帶的作用，在穩固市場(chǎng)的同時(shí)，我們要做的工作就是融入你服務(wù)的市場(chǎng)，和你服務(wù)的市場(chǎng)的每一個(gè)伙伴成為無(wú)話(huà)不說(shuō)的朋友，這樣你就能聽(tīng)到市場(chǎng)的心聲，了解各位朋友的心態(tài)和能力，為你以后的工作打下基礎，為以后培訓核心建立正確的判斷，為公司掌握市場(chǎng)情況提供最真實(shí)的資料，為公司的下一步戰略定位提供依據。同時(shí)也只有這樣你才能和你服務(wù)的市場(chǎng)伙伴，心心相應，達成統一的價(jià)值觀(guān)，穩穩的留住他們的心，讓他和你一起工作，在他們心理有波動(dòng)的時(shí)候能在第一時(shí)間進(jìn)行調整，而避免跳巢危機的。
1、 對部門(mén)按質(zhì)、按時(shí)地實(shí)現工作目標；確保直營(yíng)店以及加盟店的銷(xiāo)售工作進(jìn)行；
2、 對公司各項方針政策在直營(yíng)店以及加盟店的執行情況負責；
3、 對市場(chǎng)調研內容準確性負責；
4、 對加盟商綜合調研報告負責；
5、 對加盟店選址可行性負責；
6、 監督專(zhuān)賣(mài)店內所有員工的訓練、工作考核、薪資考核和工作熱忱。
7、 監督招募和人員保留活動(dòng)，以維持適當的人力，以使顧客滿(mǎn)意活動(dòng)可熱烈專(zhuān)注的執行。
8、 監督專(zhuān)賣(mài)店內執行業(yè)新產(chǎn)品推出。負責專(zhuān)賣(mài)店內員工福利和薪資程序的行政工作，包括向公司報告。
9、 舉行專(zhuān)賣(mài)店店長(cháng)會(huì )議、服務(wù)員意見(jiàn)調查和溝通座談會(huì )。監督市場(chǎng)性的行銷(xiāo)活動(dòng)以及全國性促銷(xiāo)活動(dòng)。
10、 確認專(zhuān)賣(mài)店內遞交的各項報表的準確性。
11、 監督、指導直營(yíng)店、加盟店的銷(xiāo)售；
12、 監督公司各項政策在直營(yíng)店和專(zhuān)賣(mài)店的執行情況；
13、 協(xié)助行管科作好專(zhuān)賣(mài)店固定設施配備工作；
14、 完成上級交給的各項調查任務(wù)；
15、 編制市場(chǎng)調研報告，確定調研項目；
16、 根據市場(chǎng)狀況，提供科學(xué)有效的促銷(xiāo)方案；
17、 協(xié)助加盟商調查市場(chǎng)編寫(xiě)調查報告；
18、 協(xié)助招商人員調查加盟商背景資料；
19、 協(xié)助加盟商選擇店址并確定；
20、 指導、監督加盟店裝修等事宜；
21、 協(xié)助加盟店的綜合培訓；
22、 編制加盟店開(kāi)業(yè)手冊；
督導的工作職責9
職責：
1、監督與賦能指導直營(yíng)店和加盟店的工作，及時(shí)反饋相關(guān)信息給公司。
2、維護與門(mén)店的關(guān)系，協(xié)調好運營(yíng)、推廣、培訓等工作，解決問(wèn)題及時(shí)指引，保障門(mén)店滿(mǎn)意度。
3、負責各項標準的監督與執行，保證門(mén)店營(yíng)運標準。
4、負責或協(xié)助新開(kāi)門(mén)店的籌備，保障門(mén)店順利開(kāi)業(yè)。
5、協(xié)助門(mén)店做好利潤的提升并審核推動(dòng)區域內的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，提升區域銷(xiāo)售額。
6、每月做好門(mén)店的績(jì)效評估及營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)統計工作，做好門(mén)店信息統計工作。
7、提交相關(guān)工作報告并及時(shí)傳達公司要求于各門(mén)店并監督執行情況。
8、負責門(mén)店的日常管理工作及員工的監督、指導、培訓及評估。
9、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、 較強的溝通與談判能力，綜合能力強。
2、 至少2年以上餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗，具備餐飲連門(mén)店服務(wù)支持經(jīng)驗優(yōu)先。
3、 有培訓經(jīng)驗，表達能力強。
4、 有市調經(jīng)驗，分析能力強，善于看數據。
5、 熟悉各種辦公軟件的使用，WORD、EXCEL、PPT等。
6、 能適應短期全國出差。
督導的工作職責10
1、能獨立完成項目，可勝任多個(gè)項目同時(shí)運作;
2、負責項目的主控，包括項目培訓、進(jìn)度控制、質(zhì)量控制、配額分配;對項目預算能合理控制;
3、合理安排協(xié)調執行人員的配置;
4、與客戶(hù)對接、溝通、匯報工作等;
督導的工作職責11
1、負責本樓門(mén)口、門(mén)廳、管理員辦公室、洗衣機房等部位的衛生清掃工作和樓梯等部位的衛生檢查工作；
2、負責本樓學(xué)生單元與寢室的衛生檢查評比、分數的統計匯總、衛生情況的記錄等工作，有問(wèn)題應及時(shí)向有關(guān)單元或寢室提出，情況嚴重者通報住樓輔導員；
3、負責做好訪(fǎng)客登記、接待工作，訪(fǎng)客須出示有效證件，推銷(xiāo)者不得進(jìn)入生活園區，男生不得進(jìn)入女生寢室，嚴格做好非本樓人員入樓的登記工作；
4、負責本樓內水票、洗衣卡的出售工作，出售完后須將該項目所有金額交至南苑管委會(huì )結清，方可再次領(lǐng)用；
5、負責保管本樓剩余床位鑰匙，有新同學(xué)入住寢室時(shí)，需認真做好入住安排手續。若學(xué)生進(jìn)行宿舍調整，需確認《宿舍調整》上“原所在樓管理員意見(jiàn)”簽署后，方可安排入��；個(gè)別退宿時(shí)，需做好鑰匙的收取工作，確認后在退宿表“物業(yè)驗收意見(jiàn)”上簽名；
6、負責本樓內水電費的收取工作，督促學(xué)生節約用電、安全用電，嚴禁使用熱得快、電熱鍋等大功率違規電器，以及夾式床頭燈、電熱毯等危險物品，杜絕安全隱患；
7、負責整理本樓前自行車(chē)，自行車(chē)不得進(jìn)入樓內，一律擺放在規定停車(chē)區域內；
8、負責樓內公共設施使用的監督、指導、維護、報修等工作，如洗衣機、微波爐、電風(fēng)扇等。負責檢查樓內墻面、天花板、水管、瓷磚、地磚、門(mén)窗、家具、路燈等基建配套設施的使用情況，如有損壞應及時(shí)向物業(yè)管理處反映并報修；
9、及時(shí)掌握本樓內各種信息情況，嚴禁學(xué)生更換寢室、調換床位和留宿外來(lái)人員等，一經(jīng)發(fā)現，管理員必須馬上予以制止，并及時(shí)通知住樓輔導員處理，情況嚴重者通報南（東）苑學(xué)生生活園區管理委員會(huì )處理結果；
10、在南苑學(xué)生生活園區管理委員會(huì )的安排下，監督《學(xué)生手冊》等有關(guān)規定的執行；協(xié)助住樓輔導員做好學(xué)生的日常行為指導工作；配合住樓輔導員、本樓樓委搞好各項活動(dòng)；配合和監督物業(yè)管理部門(mén)的各項工作；
11、認真、詳細地做好本樓事務(wù)的記錄工作。
�。�1）準確、及時(shí)地記錄樓內學(xué)生的住宿情況，做好學(xué)生退宿手續辦理工作和記錄；
�。�2）做好電腦、電視機、飲水機等貴重物品的進(jìn)出樓紀錄；
�。�3）做好有關(guān)規定的執行情況記錄；
�。�4）做好公共設施的使用情況和維修情況記錄。
12、所在樓里學(xué)生有異常情況（包括生理、心理等），務(wù)必及時(shí)與住樓輔導員聯(lián)系；
13、及時(shí)準確地落實(shí)南苑學(xué)生生活園區管理委員會(huì )的有關(guān)通知，并督促學(xué)生執行。所有需在樓內張貼的海報或通知須經(jīng)南苑學(xué)生生活園區團工委、總樓委蓋章，并標有有效期，不得隨意操作，并合理有效地進(jìn)行宣傳品張貼和整理。針對帶有商業(yè)意味的廣告雜志等宣傳未經(jīng)許可一律不得進(jìn)入園區；
14、管理員白天上班時(shí)間為7：30-11：30，13：30-17：30，晚上上班時(shí)間為17：30-22：30。11：30-13：30為管理員休息時(shí)間。管理員之間必須認真做好交接工作，遇到新情況新問(wèn)題應做好相應記錄，并及時(shí)向南（東）苑管委會(huì )反映；
15、管理員在工作中要做到認真負責，盡忠職守，不得在上班時(shí)間擅自離開(kāi)工作崗位，從事工作范圍以外的活動(dòng)。如有緊急事，須向南（東）苑管委會(huì )請假得到批準后才可離崗。
督導的工作職責12
直接上級：業(yè)務(wù)經(jīng)理。
直接下級：商場(chǎng)促銷(xiāo)
主要職責：
1、負責每日所轄商場(chǎng)銷(xiāo)售數據的上傳，保證數據的準確性、及時(shí)性。
2、貨品到貨信息，根據各店銷(xiāo)售狀況合理配置貨源，配合財務(wù)保證商場(chǎng)庫存的合理性，有效的跟蹤貨品的補充，維修商品的跟進(jìn)。
3、對每月銷(xiāo)售與去年同期銷(xiāo)售數據進(jìn)行對比分析，對升降幅度較大的商場(chǎng)進(jìn)行單店分析其原因。
4、到商場(chǎng)檢查相關(guān)工作，隨時(shí)了解商場(chǎng)情況。
5、根據商場(chǎng)的實(shí)際情況，與部門(mén)主管經(jīng)理共同制定每月、每周和的任務(wù)，以及考核每月、每周任務(wù)完成的達成率情況。
6、合理做好所管轄商場(chǎng)人員管理，深入發(fā)掘具有潛制的員工，著(zhù)重培養各商場(chǎng)的資深店員，不斷培養新人。合理公正的處理日常所屬商場(chǎng)事務(wù)，匯報商場(chǎng)實(shí)際情況。
7、每月對店員要進(jìn)行(服務(wù)，形象，個(gè)人業(yè)績(jì)，陳列技巧)培訓考核，并協(xié)助部門(mén)主管經(jīng)理共同評選出優(yōu)秀店員，收集整理產(chǎn)品資訊，定期給促銷(xiāo)員進(jìn)行產(chǎn)品培訓、培訓考核及提高員工工作熱忱。
8, 、招聘和留人，配合公司建立員工檔案，維持適當人力資源。
9、 推進(jìn)公司的企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動(dòng)態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng )新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。
10、對外協(xié)商，溝通工作：商場(chǎng)督導應做好商場(chǎng)與公司的橋梁工作，及時(shí)的匯報商場(chǎng)情況并安排好公司下達的指令，商場(chǎng)督導應獨立處理商場(chǎng)投訴工作或商場(chǎng)的現場(chǎng)突發(fā)事件，當職權范圍不能解決時(shí)應及時(shí)通報部門(mén)領(lǐng)導或公司高層。
11、監督各所屬商場(chǎng)按時(shí)地實(shí)現工作任務(wù)目標，確保商場(chǎng)的銷(xiāo)售工作進(jìn)行，指導公司的各項方針政策在各商場(chǎng)的執行情況，指導各商場(chǎng)內新產(chǎn)品推出。
12、定期舉行各商場(chǎng)店長(cháng)例會(huì )、營(yíng)業(yè)員意見(jiàn)調查和溝通座談會(huì )，監督市場(chǎng)性的行銷(xiāo)活動(dòng)以及日常性的促銷(xiāo)活動(dòng)，確認各商場(chǎng)內遞交的各項報表的準確性，協(xié)助行管科作好專(zhuān)賣(mài)店固定設施配備工作。
13、信息反饋及促銷(xiāo)活動(dòng)總結
14、完成領(lǐng)導分派的其他任務(wù)。
督導的工作職責13
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1.監督分公司有關(guān)的營(yíng)銷(xiāo)計劃和營(yíng)銷(xiāo)政策的執行情況；
2.傳達分公司有關(guān)的企業(yè)文化、營(yíng)銷(xiāo)思路、經(jīng)營(yíng)理念及管理要素；
3.促進(jìn)終端形象的提升和統一，提高各終端店鋪管理和服務(wù)水平；
4.引導各終端店鋪進(jìn)行規范化、科學(xué)化的管理；
5.通過(guò)各種營(yíng)銷(xiāo)手段，切實(shí)提高店鋪的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)；
6.市場(chǎng)信息的收集、整理和反饋，為分公司制定營(yíng)銷(xiāo)政策提供依據；
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1.自營(yíng)店鋪管理
�、�、自營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)的日常管理。
�、�、負責自營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)的人員管理、制度制定、工資核算及發(fā)放。
�、�、統計分析自營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)每日銷(xiāo)售情況。
�、�、自營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)人員形象、產(chǎn)品陳列、店鋪形象的監督及培訓。
�、�、自營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)的督導、培訓、店鋪提升。
�、�、分解完成公司制定的自營(yíng)銷(xiāo)售指標。
�、�、根據市場(chǎng)需求及銷(xiāo)售潛力協(xié)助及建議物流部組織貨源。
�、�、負責自營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)店鋪形象維護以及各種獎項評比實(shí)施。
2.經(jīng)銷(xiāo)商店鋪扶持
�、�、經(jīng)銷(xiāo)商新店開(kāi)業(yè)支持、培訓。
�、�、重點(diǎn)經(jīng)銷(xiāo)商重大節假日促銷(xiāo)活動(dòng)策劃及實(shí)施。
�、�、重點(diǎn)經(jīng)銷(xiāo)商店鋪銷(xiāo)售提升支持。
�、�、經(jīng)銷(xiāo)商終端形象監督、統一工作。
督導的工作職責14
為加強臨床傳授工作，把握傳授動(dòng)態(tài)，進(jìn)步傳授質(zhì)量，故建立傳授督導軌制，訂定督導組工作職責，傳授督導室專(zhuān)家是有必定臨床傳授經(jīng)驗的人員構成，當真傳授質(zhì)量的監控，使臨床傳授得以順利進(jìn)行。
1．傳授督導組人員由分擔傳授的院長(cháng)當真，病院傳授辦當真平常構造和辦理工作。
2．訂定傳授籌劃，展開(kāi)傳授方法，進(jìn)步傳授質(zhì)量的探討，并凡是查抄傳講課題的結束環(huán)境，連續進(jìn)步傳授程度。
3．自動(dòng)參加聽(tīng)課，根據傳授環(huán)境，及時(shí)反饋信息，探討分析傳授中呈現的題目，發(fā)起辦理方法，救助講課教授進(jìn)步傳授技巧，確保傳授質(zhì)量。
4．把握門(mén)生進(jìn)修環(huán)境，明白見(jiàn)習大夫日記落實(shí)環(huán)境及“模仿診療”用于見(jiàn)習課傳授環(huán)境，教導臨床帶教工作。
5．按期召開(kāi)傳授工作集會(huì )，教導展開(kāi)雙語(yǔ)傳授，對傳授實(shí)踐中富裕立異性的傳授方法及時(shí)總結，以便在全院推行。
6．做好臨床講課帶教教授的評價(jià)工作，及時(shí)反饋傳授信息，評價(jià)傳授結果，改革傳授方法。
督導的工作職責15
崗位：市場(chǎng)督導
職責：
一、按部門(mén)經(jīng)濟方案定下本年度目標，分攤到自營(yíng)店鋪，督促屬下、店長(cháng)、柜長(cháng)、員工完成經(jīng)濟指標，切實(shí)跟進(jìn)每一項措施及計劃的執行情況。
二、負責轄下各店鋪的貨場(chǎng)陳列，短欠監控、衛生監督，確保符合公司要求，經(jīng)常言傳身教，現場(chǎng)示范服務(wù)規范和技巧經(jīng)驗。
三、負責各項銷(xiāo)售數據的準確，掌握各自營(yíng)店的庫存數據，確保每月盤(pán)點(diǎn)工作的正常進(jìn)行，負責轄下各自營(yíng)店鋪進(jìn)、銷(xiāo)、存數據的整理工作。
四、經(jīng)常巡查各銷(xiāo)售點(diǎn)的運作狀況，主動(dòng)向屬下基層員工了解情況，善于發(fā)現問(wèn)題，尋求妥善的解決方法，抽查員工禮貌服務(wù)、貨品陳列、點(diǎn)數準確性，貨場(chǎng)擺設、貨品充足程度、缺礙情況、貨場(chǎng)整潔等細致問(wèn)題。
五、ad支援：針對加盟店（柜）開(kāi)業(yè)前的系列培訓。包括：店長(cháng)培訓、電腦操作培訓、產(chǎn)品知識講解、店鋪陳列培訓等。
六、跟進(jìn)板房 陳列工作，整理各季新板到貨事宜。完成對樣板房美觀(guān)性陳列和功能性陳列；負責板房日常散客收入及本部門(mén)不定期的特價(jià)場(chǎng)工作。
七、定期整理過(guò)季貨品，作退倉或特賣(mài)處理。
八、完成營(yíng)運經(jīng)理交辦的其它工作。
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