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資源公司每月工作計劃
時(shí)間流逝得如此之快，我們的工作又將迎來(lái)新的進(jìn)步，請一起努力，寫(xiě)一份計劃吧。那么我們該怎么去寫(xiě)計劃呢？以下是小編為大家收集的資源公司每月工作計劃，歡迎大家分享。
資源公司每月工作計劃1
一、績(jì)效管理
“沒(méi)有考核，就等于沒(méi)有管理！”貫徹公司戰略發(fā)展意圖，xx年作為公司的“績(jì)效考核年”，績(jì)效管理將成為最重要的人力資源管理工作。
1、輔助形成所有部門(mén)及崗位的績(jì)效考核標準
2、使績(jì)效面談成為公司溝通機制的一部分
正式績(jì)效面談為一季度，績(jì)效面談之后要做相應的績(jì)優(yōu)推廣和績(jì)效不足的改進(jìn)。
二、培訓交流
人力資源部倡導xx年作為公司的“績(jì)效考核年”，績(jì)效管理理論和實(shí)踐將成為管理人員交流學(xué)習的重點(diǎn)。第一季度人力資源部重點(diǎn)組織公司范圍內的績(jì)效管理培訓，按規范的`流程輔助各部門(mén)將績(jì)效管理工作落到實(shí)處，人力資源部介入績(jì)效管理的不同階段，與各部門(mén)主管探討操作中的實(shí)際問(wèn)題，有針對性地開(kāi)展交流和培訓。
由人力資源部牽頭，公司管理人員參與。每雙周一次，結合績(jì)效管理理論就公司中的具體問(wèn)題深入探討。
三、薪酬體系
按照“崗位＋技能＋績(jì)效”的薪資結構完善現有薪資體系，20xx年底對現有體系做必要調整。
四、員工溝通
1、半年在公司范圍內開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調查一次。
2、輔助各職能部門(mén)將公司內部溝通機制落到實(shí)處。
xx年內人力資源部與公司每一位同事至少溝通一次。所有溝通均形成書(shū)面記錄，記錄中問(wèn)題附人力資源部建議提交各級相關(guān)主管。讓溝通形成機制，將新同事入職、轉正及離職作為關(guān)鍵溝通點(diǎn)，生日、合同續簽作為輔助溝通點(diǎn)。
五、營(yíng)造氛圍
1、歡迎新同事加盟；
2、心靈啟示；
3、輕松一刻，周末愉快；
4、生日祝福；
5、中高層管理交流會(huì )
六、下屬培養
通過(guò)培訓交流及日常綜合管理活動(dòng)的參與，用半年時(shí)間使招聘及員工關(guān)系專(zhuān)員可獨立進(jìn)行新同事入職培訓及招聘面試等工作內容。
七、管理制度
對員工手冊中的公司管理制度做進(jìn)一步完善，20xx年1月份提交公司管理制度調整意見(jiàn)，6月份形成2.0版。
八、工作分析
平均每周提交工作分析一份，確定綜合管理部對各部門(mén)服務(wù)和對高層領(lǐng)導輔助的角色。
九、提煉企業(yè)文化
形成公司文化手冊。
資源公司每月工作計劃2
堅持穩中求進(jìn)工作總基調，著(zhù)重圍繞“保安全、保生存、保穩定”目標，統籌抓好安全生產(chǎn)、改革創(chuàng )新，以全面深化改革推動(dòng)各項工作，注重從思想上、制度上謀劃涉及改革發(fā)展穩定戰略性、全面性、長(cháng)遠性問(wèn)題；在管理局的堅強領(lǐng)導下，不斷規范內部管理，強化為民服務(wù)意識，認真做好以下工作：
一、森林防火工作
�。ㄒ唬C構落實(shí)。結合我站實(shí)際，制定修改切實(shí)可行的森林防火預案，成立森林防火工作領(lǐng)導小組及各村級護林組織，制訂工作制度，建立健全救火隊伍，能做到召之即來(lái)，來(lái)之能戰，戰之能勝的常年隊伍。
�。ǘ┴熑温鋵�(shí)。與村及村級護林員簽訂森林防火責任書(shū)，與各行政、村支兩委密切溝通，做到村村有護林員，重點(diǎn)防火，主要進(jìn)山口、重點(diǎn)防預山頭有專(zhuān)人看守，森林防火責任到人，做到發(fā)現及時(shí)，上報及時(shí)，撲救及時(shí)。加強防
火設備齊全，檢查維修責任到人，要保障救火時(shí)拿得出，用得上，有效果。
�。ㄈ┬麄髀鋵�(shí)。加大宣傳力度，在保護區醒目地方立標牌、寫(xiě)標語(yǔ)，堅持森林防火宣傳進(jìn)村到戶(hù)、進(jìn)學(xué)校，豐富宣傳措施，做到我站轄區婦孺皆知，遍及人人，努力向著(zhù)全年無(wú)任何森林火災火警發(fā)生的偉大目標前進(jìn)。
二、林政資源管理工作
�。ㄒ唬┘哟罅謽I(yè)行政執法力度。嚴格林地保護，嚴厲打擊亂砍濫伐林木、亂墾濫占林地、亂捕濫獵野生動(dòng)物等違法犯罪活動(dòng)。嚴禁隨意采挖野生植物和無(wú)償劃撥使用林地。
�。ǘ┘哟罅值乇Ｗo力度，遏制林地非正常消耗。按照有關(guān)規定嚴肅查處非法占用林地的責任單位和人員。
�。ㄈ┘訌娏謽I(yè)法制宣傳教育，提高林政執法水平。認真做好《森林防火條例》、《中華人民共和國森林法》、《森林和野生動(dòng)物類(lèi)型自然保護區管理辦法》、《森林病蟲(chóng)害防治條例》等相關(guān)林業(yè)法律法規的宣傳工作。
三、天然林保護工作
�。ㄒ唬┱J真抓好天然林資源保護工程建設。切實(shí)保護好野生動(dòng)植物資源，建立健全古樹(shù)名木掛牌保護制度。
�。ǘ┘哟蠊こ虒葘ν獾男麄髁Χ�。利用各種宣傳媒體加強對天然林保護工程的'宣傳力度，使各村領(lǐng)導干部和廣大群眾了解、參與、支持和監督天然林保護工程。
四、公益林管理工作
�。ㄒ唬┌凑諏�(zhuān)款專(zhuān)用的原則，對森林生態(tài)效益補償基金及森林防火經(jīng)費設立專(zhuān)戶(hù)管理，嚴格按照規定使用；補償基金按要求全部發(fā)放。
�。ǘ┳龊霉媪�、天然林管護人員的月評考核和工資造表工作，按月足額發(fā)放管護人員工資。
�。ㄈ┕媪止茏o
1、與公益林、天然林管護人員簽訂管護合同。包班劃片，人員分工，落實(shí)責任制，要求每月沒(méi)人巡山工作不得少于22天，并有記錄。
2、完善公益林、天然林管護制度和管理辦法。
3、做好誘捕器的普查、懸掛工作，督促檢查做好森林病蟲(chóng)害的防治。
五、管理站內務(wù)管理工作
�。ㄒ唬┘訌妼W(xué)習，提高素質(zhì)。一是認真學(xué)習國家的政策法規和上級下發(fā)的各種文件精神。二是學(xué)習業(yè)務(wù)和專(zhuān)業(yè)知識。建立切實(shí)可行的學(xué)習制度，督促站內職工認真參與學(xué)習，全面提高職工的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和執法水平。
�。ǘ┘訌娮陨斫ㄔO。落實(shí)完善站里的工作方案及各項規章制度并嚴格執行。制訂一套行之有效的管理辦法，加強財務(wù)管理和內部考勤，做到分工責任又團結協(xié)作，形成人人想干事、事事有人干的良好局面。
�。ㄈ┞鋵�(shí)站內24小時(shí)值班制，排好值班表，值班形成常規，值班人員要堅守崗位，及時(shí)處理好值班中遇到的`情況和問(wèn)題，并做好記錄。
�。ㄋ模⿵娀程靡幏痘芾�，增強食堂日常工作哦的規范性、自覺(jué)性，營(yíng)造良好的就餐環(huán)境，提高員工的凝聚力。
除了以上工作，我們還要盡心盡責做好管理局交給我們的其他工作任務(wù)�？傊�，全站一班人，必須加強學(xué)習，團結一心，分工協(xié)作，講大局、謀長(cháng)遠，進(jìn)一步增強凝聚力和戰斗力，克服種種困難，以?shī)^發(fā)有為的精神狀態(tài)和求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，繼續提高管理質(zhì)量，保證森林資源安全，為建設空氣清新、環(huán)境美麗、生態(tài)良好、人居和諧的生態(tài)環(huán)境而努力奮斗。
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