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辦公室調研工作情況匯報
在學(xué)習、工作生活中，我們接觸到匯報的情況與日俱增，匯報通常是指向上級報告工作所完成的書(shū)面報告，怎樣寫(xiě)匯報才能避免踩雷呢？以下是小編精心整理的辦公室調研工作情況匯報，希望對大家有所幫助。
辦公室調研工作情況匯報1
各位領(lǐng)導，各位同事：
大家下午好！
很高興有機會(huì )在這里跟各位匯報我這全年工作的相關(guān)情況及分享在工作中個(gè)人的一些感受。時(shí)間總是感覺(jué)過(guò)的悄無(wú)聲息，然而看看日期卻發(fā)現屬于我們的20xx已經(jīng)過(guò)去�；厥走@一年來(lái)在松立駕校工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，內心不禁感慨萬(wàn)千，百般滋味，俱上心頭。
作為分管辦公室的一名管理人員，我認真履行著(zhù)自身的責任，踏實(shí)地將本職工作做好，現將各方面具體情況向大家做如下匯報：
20xx年主要工作總結。作為一名副校長(cháng)我很榮幸，在深感榮幸的同時(shí)也感覺(jué)到自身的責任重大。在辦公室的基本工作主要是三個(gè)方面：
一、一年來(lái)的主要工作：
1、規范檔案管理，提升服務(wù)水平。要規范駕校管理，必須先從教練員、教學(xué)車(chē)輛、學(xué)員的管理入手，就就是要抓好三大臺賬，即對教練員、教學(xué)車(chē)輛、學(xué)員檔案進(jìn)行規范整理。從檔案的收集、整理、歸檔等環(huán)節入手，理清思路，摸清家底，健全制度，規范流程，強化責任，推進(jìn)檔案管理工作規范運行，為科學(xué)、有序、高效地開(kāi)展各項駕校管理工作打下了良好的基礎。通過(guò)近年的努力，20xx年整理出教練員檔案30份、教學(xué)車(chē)輛檔案28份、學(xué)員檔案1500份，并將整理出的檔案規范歸檔。
2、加強教練員管理，狠抓廉潔執教。自建校以來(lái)，學(xué)校完善了教練員管理制度，明確了目標責任，堅持科學(xué)性與思想性相結合，理論與實(shí)踐相結合，并要求教練員為人師表，規范形象，規范服務(wù)。教練員在教學(xué)中必須嚴格遵守國家相關(guān)政策、法令法規、按章操作，堅決做到有法可依、有法必依、必須做到勤政、廉潔、嚴守湖北省五條禁令及本校廉潔執教八條鐵規，如有違紀行為，學(xué)校將嚴厲處罰。
3、以踏實(shí)的工作態(tài)度，適應辦公室工作特點(diǎn)。辦公室是我校運轉的一個(gè)重要樞紐部門(mén)，對校內外的許多工作進(jìn)行協(xié)調、溝通，做到上傳下達，這就決定了辦公室工作繁雜的特點(diǎn)。在工作中，我始終堅持勤奮、務(wù)實(shí)、高效的工作作風(fēng)，認真做好工作。服從領(lǐng)導安排，不計得失、不挑輕重。對工作上的事，只注輕重大小，不分彼此厚薄，任何工作都力求用最少的時(shí)間，做到自己的`最好，自工作以來(lái)，沒(méi)有耽誤過(guò)任何領(lǐng)導交辦的任何事情。在生活中，堅持正直、謙虛、樸實(shí)的生活作風(fēng)，擺正自己的位置，尊重領(lǐng)導，團結同事，平等相處，以誠待人，不趨炎附勢，也不欺上壓下，正確處理好與領(lǐng)導、同事相處的尺與度的關(guān)系，大事講原則，小事講風(fēng)格。
二、自身的問(wèn)題與不足：
1、辦公室人員責任心還要加強，工作缺乏主動(dòng)性、預見(jiàn)性，有些事情領(lǐng)導交代過(guò)后，沒(méi)有積極主動(dòng)地去投入太多的精力，辦事有些惰性，直到領(lǐng)導催了才開(kāi)始動(dòng)手，造成了工作上的被動(dòng)。
2、工作的創(chuàng )造性還不夠強,缺少吃苦耐勞、艱苦奮斗的精神。
3、在工作中與領(lǐng)導交流溝通不夠，有時(shí)候只知道埋頭拉車(chē)，需要加強協(xié)調，保證溝通，互相配合。
4、有時(shí)工作擺布不太合理，有顧此失彼現象。這些都有待于我們在今后的工作中改進(jìn)和提高。
三、對20xx年工作的展望：
20xx年已經(jīng)過(guò)去，是昨天，是歷史，而20xx年是明天，是未來(lái)。明年我將在以下幾個(gè)方面繼續為松立提供更好的勞動(dòng)，同時(shí)也謀求自身的更好發(fā)展：
1、以駕校大局為重，繼續踏實(shí)的工作。在新的一年來(lái)臨之際，我們辦公室成員將在新一屆校領(lǐng)導班子的正確領(lǐng)導下，進(jìn)一步發(fā)揚成績(jì)，克服困難，創(chuàng )新工作，取得更加優(yōu)異的工作業(yè)績(jì)。
2、正視存在的問(wèn)題，積極加以改進(jìn)。管理人員服務(wù)水平還有待提升，個(gè)別教練員的素質(zhì)有待進(jìn)一步加強，都是我們面臨的問(wèn)題，我們將勇敢正視存在的問(wèn)題，在以后的工作中積極改進(jìn)。
3、提升自我能力，與駕校共同進(jìn)步。松立駕校向來(lái)崇尚的是“質(zhì)量第一，服務(wù)至上”的企業(yè)文化和精神，身為松立人，我們內心有著(zhù)一股凝聚力和向心力，我們希望自己能夠在松立有進(jìn)一步的發(fā)展，所以我們會(huì )真心的加強自己能力的提高，以適應駕校對員工的發(fā)展要求，和松立駕校一起走向更美好的明天�；厥�20xx年的一切，不是為了要炫耀我們取得的驕人成績(jì)，而是為了在回首中找到我們繼續前行的道路。對于20xx年，我們充滿(mǎn)希望，對于駕校，我們充滿(mǎn)祝福，祝福松立的未來(lái)更加輝煌。
最后恭祝大家新年快樂(lè )，身體健康，闔家歡樂(lè )，萬(wàn)事如意！
謝謝大家！
辦公室調研工作情況匯報2
市委政研室：
�。兀啬陙�(lái)，ＸＸ縣委辦公室調研股在上級大力支持和熱心關(guān)懷下，在縣委正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞全縣中心工作，圍繞社會(huì )焦點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，加強組織領(lǐng)導，突出工作重點(diǎn)，抓好成果轉化，勇于開(kāi)拓創(chuàng )新，深入開(kāi)展調查研究，取得了一定的成績(jì)。一年以來(lái)，我們通過(guò)調研撰寫(xiě)及修改的論文、調查報告、典型經(jīng)驗等共取得成果個(gè)（篇）。其中有個(gè)（篇）被國家級刊物采用，有個(gè)（篇）被省級刊物、會(huì )議采用，有個(gè)（篇）被縣委、縣政府批轉或市級刊物、會(huì )議采用和肯定。有的調研報告已轉化為領(lǐng)導領(lǐng)導，較好地發(fā)揮了參謀助手作用。
一、加強領(lǐng)導，落實(shí)責任，為調研工作提供堅強的組織保證
調查研究是“謀事之本”、“成事之基”，縣委對調研工作非常重視，為使調研工作經(jīng)�；�、制度化、規范化。
一是加強領(lǐng)導，注重組織建設�？h委常委會(huì )每年都要聽(tīng)取調研工作匯報，及時(shí)解決調研工作中遇到的困難和問(wèn)題�？h委主要領(lǐng)導經(jīng)常為調研工作出題目，定方向，并確定由一名副主任直接抓調研工作。在全縣編制緊縮的情況下考調3名同志充實(shí)到調研工作崗位，目前有6名人員從事調研工作。同時(shí)縣委領(lǐng)導要求提出，在調研工作上要注意把握這樣幾條：即在專(zhuān)（本文權屬文秘站網(wǎng)所有，更多文章請登陸查看）題調研上，要有深度、有質(zhì)量，在解決具體問(wèn)題上下功夫；在典型調研上，要有高度，有教育意義，能指導面上工作；在政策調研上，要吃透上頭，符合縣情實(shí)際，具有可操作性；在理論調研上，要聯(lián)系實(shí)際，有預見(jiàn)性、超前性，并逐步向新的領(lǐng)域延伸。由于領(lǐng)導重視，保證了各項調研工作順利進(jìn)行。
二是身體力行，親自參與調研�？h委領(lǐng)導班子成員把調查研究作為正確決策和指導工作的依據和前提，從自身做起，帶頭深入基層，調查研究，解決經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展中遇到的一些重大問(wèn)題。如，在為維護招商引資良好的社會(huì )軟環(huán)境、為保護企業(yè)的合法權益，監督個(gè)別執法執紀人員到企業(yè)“吃拿卡要”的問(wèn)題，幫助企業(yè)解決在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中遇到的實(shí)際問(wèn)題，縣委班子成員每人都確定了一個(gè)企業(yè)聯(lián)系點(diǎn)，定期深入企業(yè)進(jìn)行調研。一年來(lái)，縣委領(lǐng)導親自參與撰寫(xiě)、修改的調查報告、論文等各種材料達篇。
三是明確任務(wù)，落實(shí)責任。每年年初我們按照市委的中心工作制定全年調研工作要點(diǎn)，落實(shí)調研任務(wù)。同時(shí)實(shí)行目標管理，把全年調研任務(wù)層層分解，責任到人，年初抓布置，年中抓推動(dòng)，年末抓檢查，平時(shí)抓督促，隨時(shí)要成果。我們調研股同志每人每年都要有2項成果進(jìn)入領(lǐng)導決策。
二、圍繞中心，突出重點(diǎn)，推動(dòng)調研工作深入開(kāi)展
在調研工作中，我們注意圍繞經(jīng)濟建設這個(gè)中心，有針對性地開(kāi)展調查研究，指導工作，取得了明顯的效果。
一是圍繞為改革發(fā)展穩定大局服務(wù)開(kāi)展調研。一年來(lái)，圍繞推動(dòng)縣域經(jīng)濟新跨越實(shí)現社會(huì )事業(yè)新發(fā)展打開(kāi)黨建工作新局面，全縣40幾個(gè)鄉鎮針對廣播電視產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后的問(wèn)題進(jìn)行了專(zhuān)題調研，形成了《》調研報告，為縣委決策提供參考，并及時(shí)總結縣地稅局短時(shí)間打開(kāi)工作新局面，實(shí)現工作新突破的經(jīng)驗，寫(xiě)出了《構建和諧地稅、促進(jìn)經(jīng)濟跨越》的調研報告，并刊發(fā)在《開(kāi)發(fā)潮》20xx年第6期。為總結和推廣中壩村、下河街先進(jìn)經(jīng)驗，為市委、縣委提供了高質(zhì)量的`調查報告。
二是圍繞社會(huì )熱點(diǎn)難點(diǎn)開(kāi)展調研。我們圍繞“三農”問(wèn)題組織人員進(jìn)行調研，在一個(gè)多月的調研中，通過(guò)下單位、進(jìn)社區、到農村、聽(tīng)匯報、召開(kāi)座談會(huì )，較全面形成了農村經(jīng)濟發(fā)展的情況，撰寫(xiě)了《加快農業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展、促進(jìn)農民增收致富、實(shí)現社會(huì )和諧》的調研報告。一年來(lái)，我們先后開(kāi)展產(chǎn)業(yè)化發(fā)展、項目經(jīng)濟、構建和諧等6個(gè)方面內容的專(zhuān)題調研，寫(xiě)出了有情況、有分析、有針對問(wèn)題解決辦法的調查報告。為向上級匯報工作提供了面上情況和典型事例，為領(lǐng)導科學(xué)決策提供了可靠的依據。這些調研工作多次受到縣委、市委領(lǐng)導的充分肯定。
三、著(zhù)眼發(fā)展，超前運作，認真抓好調研成果的轉化和運用
搞好理論調研，發(fā)揮理論成果的指導作用。理論來(lái)源于實(shí)踐，并指導和服務(wù)于實(shí)踐，理論研究的最終目的是進(jìn)入領(lǐng)導決策，指導工作，為實(shí)踐服務(wù)，這是我們工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。一年來(lái)，我們根據工作實(shí)際，下發(fā)研討課題60余個(gè)，并積極組織有關(guān)人員撰寫(xiě)論文。我們共交流論文300余篇，評選優(yōu)秀論文70余篇，向中央、省推薦優(yōu)秀論文和調查報告30余篇。不少同志的論文參加全國和省、市行業(yè)系統的理論研討論，受到廣泛好評。
一年來(lái)，雖然取得了一定的工作成績(jì)，但離領(lǐng)導和辦公室工作的要求還有不少差距。主要是學(xué)習抓得不夠深入，調研工作不夠深透，工作的創(chuàng )造性還不夠強。下步，我們將針對工作中的問(wèn)題和不足，認真研究制定整改措施，以實(shí)踐行動(dòng)維護好縣委辦公室的形象和聲譽(yù)，圓滿(mǎn)完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)。
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