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縣總工會(huì )經(jīng)審工作情況調研報告（精選6篇）
在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，需要使用報告的情況越來(lái)越多，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要注意涵蓋報告的基本要素。寫(xiě)起報告來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編為大家整理的縣總工會(huì )經(jīng)審工作情況調研報告（精選6篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
縣總工會(huì )經(jīng)審工作情況調研報告 1
為摸清我縣經(jīng)審工作現狀，解決存在的問(wèn)題，促進(jìn)我縣工會(huì )經(jīng)審工作的全面發(fā)展，按照市總經(jīng)審辦的要求，近日，我們通過(guò)召開(kāi)座談會(huì )和實(shí)際走訪(fǎng)的形式，對我縣工會(huì )經(jīng)審組織情況進(jìn)行了調查�，F將我縣工會(huì )經(jīng)審組織建設情況、制度建設情況及存在問(wèn)題和進(jìn)一步加強工會(huì )經(jīng)審工作的建議等報告如下：
一、經(jīng)審組織建設情況
我縣現有經(jīng)審組織565、經(jīng)審委員565個(gè)。在組建工會(huì )或換屆選舉時(shí)，經(jīng)審委員會(huì )與同級工會(huì )委員會(huì )都能做到“三同時(shí)”即同時(shí)籌備、同時(shí)選舉、同時(shí)報批�？h總經(jīng)審會(huì )主任由副主席擔任，下設經(jīng)審辦公室。
二、經(jīng)審制度建設情況
今年縣總工會(huì )分別制定了《關(guān)于對下級工會(huì )經(jīng)費審計監督辦法》、《本級工會(huì )預、決算審計制度》、《工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )議事規章》、《經(jīng)審工作檔案管理制度》、《申報各種榮譽(yù)稱(chēng)號的審計制度》、《經(jīng)審人員學(xué)習制度》、《對下審計整改意見(jiàn)書(shū)》，還制定并實(shí)施了對基層工會(huì )經(jīng)審工作規范化建設考核辦法。通過(guò)各項制度的健全完善來(lái)規范工會(huì )經(jīng)審工作，促進(jìn)工會(huì )經(jīng)審工作經(jīng)�；�、制度化、規范化建設。
三、審查審計監督工作
縣總經(jīng)審委根據關(guān)于《對下級工會(huì )經(jīng)費審計監督辦法》、《工會(huì )審計操作規程》和《工會(huì )企事業(yè)單位財務(wù)收支審計暫行辦法》等制度、辦法的規定，分別對縣總本級工會(huì )經(jīng)費預算執行、財務(wù)收支情況進(jìn)行了審計。同時(shí)對全縣應撥交工會(huì )經(jīng)費的企業(yè)單位的`工資總額、應上解工會(huì )經(jīng)費數進(jìn)行了審查、核定。從審計情況看，縣總工會(huì )在促進(jìn)經(jīng)費收繳方面采取了積極的措施，經(jīng)費收入元，上解經(jīng)費，比上年增長(cháng)。上年結余元，期末滾存結余元�？h總工會(huì )支出結構也逐漸規范合理，財務(wù)人員整體素質(zhì)逐年有所提高，財務(wù)管理工作得到了一定加強，法律、法規意識得到進(jìn)一步強化。
四、存在的問(wèn)題和不足
1、工會(huì )經(jīng)審工作還沒(méi)有真正得到工會(huì )領(lǐng)導的高度重視。安排工會(huì )經(jīng)審主任級別高，懂業(yè)務(wù)知識、能實(shí)際具體操作的專(zhuān)職經(jīng)審主任少。
2、經(jīng)審干部隊伍難以適應工作需要。①各單位經(jīng)審機構多以一套人馬兩塊牌子的方式設置配備，工作人員兼職過(guò)多，精力有限，不能較好的開(kāi)展經(jīng)審工作。②工會(huì )經(jīng)審干部不具備會(huì )計、審計等專(zhuān)業(yè)技能，對工會(huì )財經(jīng)法規制度不熟悉，業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，難以勝任審計工作。③有的經(jīng)審干部特別是基層工會(huì )經(jīng)審干部對自身工作重視不夠，責任心不強，不能積極主動(dòng)開(kāi)展工會(huì )經(jīng)審工作。
五、做好工會(huì )經(jīng)審工作幾點(diǎn)建議
1、繼續抓好新建工會(huì )組織及工會(huì )組織換屆時(shí)經(jīng)審組織的健全完善；抓好經(jīng)審干部的配備，把政治堅定、業(yè)務(wù)精通、有責任心的干部選調到經(jīng)審部門(mén)，力爭配備專(zhuān)職經(jīng)審干部；重視對經(jīng)審干部的培訓，通過(guò)舉辦專(zhuān)業(yè)知識培訓、以會(huì )代訓、參加上級舉辦的審計干部后續教育培訓班等靈活多樣的業(yè)務(wù)培訓方式提高經(jīng)審干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)水平。
2、進(jìn)一步建立完善各種規章制度，促進(jìn)經(jīng)審工作的制度化、規范化、經(jīng)�；�。抓好工會(huì )經(jīng)審工作規范化建設的制定和實(shí)施，加大對基層工會(huì )經(jīng)審工作考核力度，將工會(huì )經(jīng)審工作規范化建設向基層工會(huì )延伸，使基層工會(huì )經(jīng)審工作從組織建設、制度建設、經(jīng)審人員素質(zhì)提高以及審查審計職責的全面履行上逐步規范和完善，建立經(jīng)審監督的長(cháng)效機制，推動(dòng)經(jīng)審工作持久深入的發(fā)展，確保經(jīng)審監督職能的正常履行。
縣總工會(huì )經(jīng)審工作情況調研報告 2
工會(huì )經(jīng)費審查工作是工會(huì )工作的重要組成部分，對于保障工會(huì )經(jīng)費的合理使用、維護工會(huì )會(huì )員的合法權益以及促進(jìn)工會(huì )事業(yè)的健康發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。本次調研旨在深入了解縣總工會(huì )經(jīng)審工作的現狀、存在的問(wèn)題，并提出相應的改進(jìn)建議。
一、調研方法
本次調研主要采用了以下方法：
問(wèn)卷調查：向縣總工會(huì )下屬的各級工會(huì )組織發(fā)放問(wèn)卷，收集關(guān)于經(jīng)審工作流程、人員配備、工作難點(diǎn)等方面的信息，共收回有效問(wèn)卷xxx份。
實(shí)地訪(fǎng)談：選取了部分具有代表性的基層工會(huì )，與工會(huì )負責人、經(jīng)審委員和財務(wù)人員進(jìn)行面對面交流，深入了解經(jīng)審工作的實(shí)際開(kāi)展情況，訪(fǎng)談對象共計xxx人。
資料分析：對縣總工會(huì )及基層工會(huì )提供的經(jīng)審工作相關(guān)文件、報告、財務(wù)賬目等資料進(jìn)行分析。
二、縣總工會(huì )經(jīng)審工作現狀
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縣總工會(huì )成立了專(zhuān)門(mén)的經(jīng)費審查委員會(huì )，成員具備一定的財務(wù)、審計專(zhuān)業(yè)知識。同時(shí)，大部分基層工會(huì )也按要求建立了經(jīng)審組織，但仍有少數基層工會(huì )存在組織不健全的情況，部分經(jīng)審委員身兼數職，影響了經(jīng)審工作的獨立性和專(zhuān)業(yè)性。
在經(jīng)審人員配備方面，總體數量基本能滿(mǎn)足工作需要，但專(zhuān)業(yè)結構有待優(yōu)化，財務(wù)、審計專(zhuān)業(yè)人員占比較低，在一定程度上制約了經(jīng)審工作質(zhì)量的提升。
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縣總工會(huì )制定了一系列經(jīng)審工作制度，包括經(jīng)費審查委員會(huì )工作規則、審計程序規定、財務(wù)收支審查辦法等，為經(jīng)審工作提供了較為規范的制度保障。然而，部分基層工會(huì )在執行制度過(guò)程中存在打折扣的現象，對制度的'理解和落實(shí)不夠到位。
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審查范圍：經(jīng)審工作涵蓋了工會(huì )經(jīng)費的收支預算、決算審查，對工會(huì )所屬企事業(yè)單位的財務(wù)收支審計，以及對工會(huì )經(jīng)費計撥情況的審查等。但在審查過(guò)程中，對于一些專(zhuān)項資金的審查深度還有待加強，特別是涉及到幫扶困難職工等專(zhuān)項資金的使用效益審查不夠細致。
審查方式：主要采用定期審計和專(zhuān)項審計相結合的方式。定期審計一般為年度審計，對工會(huì )經(jīng)費的整體收支情況進(jìn)行審查；專(zhuān)項審計則針對特定項目或問(wèn)題開(kāi)展。但在審計方法上，傳統的賬項基礎審計方法仍占主導，運用現代審計技術(shù)和方法的能力不足。
三、存在的問(wèn)題
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部分工會(huì )領(lǐng)導和工作人員對經(jīng)審工作的重要性認識不足，認為經(jīng)審工作只是一種形式，沒(méi)有充分意識到經(jīng)審工作對于保障工會(huì )經(jīng)費合理使用和工會(huì )事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵作用，導致經(jīng)審工作在開(kāi)展過(guò)程中得不到足夠的支持。
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如前所述，經(jīng)審人員專(zhuān)業(yè)結構不合理，缺乏專(zhuān)業(yè)培訓機會(huì )，導致業(yè)務(wù)能力和水平有限。部分經(jīng)審人員在審查財務(wù)報表、分析財務(wù)數據、發(fā)現問(wèn)題和提出合理建議等方面能力不足，影響了經(jīng)審工作的質(zhì)量和效率。
經(jīng)審人員的職業(yè)道德建設也需要加強，個(gè)別經(jīng)審人員在工作中缺乏責任心和原則性，未能?chē)栏衤男袑彶槁氊煛?/p>
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在審查過(guò)程中，由于受到各種因素的干擾，如人情關(guān)系、行政干預等，有時(shí)難以保證審查的獨立性和客觀(guān)性。部分審查工作浮于表面，未能深入挖掘問(wèn)題，對于發(fā)現的問(wèn)題也缺乏有效的跟蹤和整改機制，導致一些問(wèn)題反復出現。
與外部審計部門(mén)的協(xié)作不夠緊密，未能充分利用外部審計資源，提升經(jīng)審工作的權威性和專(zhuān)業(yè)性。
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在當今數字化時(shí)代，縣總工會(huì )經(jīng)審工作的信息化水平較低，仍以手工操作為主。缺乏專(zhuān)門(mén)的經(jīng)費審查信息管理系統，無(wú)法實(shí)現與財務(wù)系統的有效對接，導致信息共享困難、數據處理效率低下，難以滿(mǎn)足日益復雜的經(jīng)審工作需求。
四、改進(jìn)建議
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加強對工會(huì )經(jīng)審工作重要性的宣傳教育，通過(guò)組織培訓、會(huì )議、發(fā)放宣傳資料等多種方式，向工會(huì )領(lǐng)導、工作人員和廣大會(huì )員宣傳經(jīng)審工作的意義和作用，提高全員對經(jīng)審工作的認識。
將經(jīng)審工作納入工會(huì )工作的重要考核內容，建立健全考核機制，促使各級工會(huì )組織重視經(jīng)審工作，為經(jīng)審工作的順利開(kāi)展創(chuàng )造良好的環(huán)境。
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優(yōu)化經(jīng)審人員專(zhuān)業(yè)結構，招聘或選拔具有財務(wù)、審計專(zhuān)業(yè)背景的人員充實(shí)經(jīng)審隊伍。同時(shí)，定期組織經(jīng)審人員參加專(zhuān)業(yè)培訓，包括財務(wù)審計知識培訓、法律法規培訓、職業(yè)道德培訓等，不斷更新知識，提高業(yè)務(wù)能力。
建立經(jīng)審人員激勵機制，對工作認真負責、表現優(yōu)秀的經(jīng)審人員給予表彰和獎勵，激發(fā)經(jīng)審人員的工作積極性和主動(dòng)性。
�。ㄈ⿵娀瘜彶楸O督力度
進(jìn)一步完善審查監督機制，確保經(jīng)審工作的獨立性和客觀(guān)性。加強對審查過(guò)程的管理，規范審查程序，嚴格執行審查標準，避免人情干擾和行政干預。對于發(fā)現的問(wèn)題，建立嚴格的跟蹤整改制度，明確整改責任人和整改期限，確保問(wèn)題得到徹底解決。
加強與外部審計部門(mén)的溝通與協(xié)作，建立長(cháng)期穩定的合作關(guān)系�？梢匝埻獠繉徲媽�(zhuān)家參與部分重要項目的審計工作，或借鑒外部審計的先進(jìn)經(jīng)驗和方法，提升經(jīng)審工作水平。
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加大對經(jīng)審工作信息化建設的投入，開(kāi)發(fā)或引進(jìn)適合工會(huì )經(jīng)審工作的信息管理系統。該系統應具備經(jīng)費預算審查、財務(wù)收支審計、問(wèn)題跟蹤處理、信息共享等功能，并能與工會(huì )財務(wù)系統實(shí)現無(wú)縫對接，提高數據處理的準確性和效率。
加強對經(jīng)審人員信息化操作技能的培訓，使其能夠熟練運用信息管理系統開(kāi)展工作，充分發(fā)揮信息化在經(jīng)審工作中的優(yōu)勢。
五、結論
縣總工會(huì )經(jīng)審工作在組織建設、制度建設和工作開(kāi)展等方面取得了一定成績(jì)，但仍存在諸多問(wèn)題。通過(guò)提高重視程度、加強人員隊伍建設、強化審查監督力度和加快信息化建設等措施的實(shí)施，有望進(jìn)一步提升縣總工會(huì )經(jīng)審工作水平，保障工會(huì )經(jīng)費的合理使用，促進(jìn)縣工會(huì )事業(yè)的蓬勃發(fā)展。
縣總工會(huì )經(jīng)審工作情況調研報告 3
為全面了解和掌握我縣總工會(huì )經(jīng)審工作的現狀，發(fā)現并解決存在的問(wèn)題，進(jìn)一步推動(dòng)我縣工會(huì )經(jīng)審工作的規范化、制度化、經(jīng)�；ㄔO，我們于近期通過(guò)召開(kāi)座談會(huì )和實(shí)際走訪(fǎng)等形式，對我縣工會(huì )經(jīng)審組織情況進(jìn)行了深入的調查�，F將調研結果報告如下：
一、經(jīng)審組織建設情況
我縣現有經(jīng)審組織XXX個(gè)，經(jīng)審委員XXX名。在組建工會(huì )或換屆選舉時(shí)，經(jīng)審委員會(huì )與同級工會(huì )委員會(huì )均能做到“三同時(shí)”，即同時(shí)籌備、同時(shí)選舉、同時(shí)報批�？h總經(jīng)審會(huì )主任由副主席擔任，下設經(jīng)審辦公室。各級經(jīng)審組織在人員配備、機構設置等方面基本滿(mǎn)足工作需要。
二、經(jīng)審制度建設情況
我縣總工會(huì )高度重視經(jīng)審制度建設，分別制定了《關(guān)于對下級工會(huì )經(jīng)費審計監督辦法》、《本級工會(huì )預、決算審計制度》、《工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )議事規章》、《經(jīng)審工作檔案管理制度》、《申報各種榮譽(yù)稱(chēng)號的審計制度》、《經(jīng)審人員學(xué)習制度》、《對下審計整改意見(jiàn)書(shū)》等一系列規章制度。同時(shí)，還制定并實(shí)施了對基層工會(huì )經(jīng)審工作規范化建設考核辦法，通過(guò)各項制度的健全完善來(lái)規范工會(huì )經(jīng)審工作，促進(jìn)工會(huì )經(jīng)審工作經(jīng)�；�、制度化、規范化建設。
三、審查審計監督工作情況
縣總經(jīng)審委根據《對下級工會(huì )經(jīng)費審計監督辦法》、《工會(huì )審計操作規程》和《工會(huì )企事業(yè)單位財務(wù)收支審計暫行辦法》等制度、辦法的規定，分別對縣總本級工會(huì )經(jīng)費預算執行、財務(wù)收支情況進(jìn)行了審計。同時(shí)對全縣應撥交工會(huì )經(jīng)費的企業(yè)單位的工資總額、應上解工會(huì )經(jīng)費數進(jìn)行了審查、核定。從審計情況看，縣總工會(huì )在促進(jìn)經(jīng)費收繳方面采取了積極的措施，經(jīng)費收入穩步增長(cháng)，支出結構逐漸規范合理，財務(wù)人員整體素質(zhì)逐年提高，財務(wù)管理工作得到了一定加強，法律、法規意識得到進(jìn)一步強化。
四、存在的問(wèn)題和不足
盡管我縣總工會(huì )經(jīng)審工作在組織建設、制度建設、審查審計監督等方面取得了一定的成績(jì)，但仍存在一些問(wèn)題和不足，主要表現在以下幾個(gè)方面：
工會(huì )經(jīng)審工作還沒(méi)有真正得到工會(huì )領(lǐng)導的高度重視。部分工會(huì )領(lǐng)導對經(jīng)審工作的重要性認識不足，沒(méi)有將經(jīng)審工作納入重要議事日程，導致經(jīng)審工作在開(kāi)展過(guò)程中遇到一定的困難和阻力。
經(jīng)審干部隊伍難以適應工作需要。部分經(jīng)審干部不具備會(huì )計、審計等專(zhuān)業(yè)技能，對工會(huì )財經(jīng)法規制度不熟悉，業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，難以勝任審計工作。同時(shí)，部分經(jīng)審干部特別是基層工會(huì )經(jīng)審干部對自身工作重視不夠，責任心不強，不能積極主動(dòng)開(kāi)展工會(huì )經(jīng)審工作。
經(jīng)審工作發(fā)展不平衡。從全縣工會(huì )經(jīng)審工作整體水平看，工作發(fā)展不平衡，部分單位對工會(huì )經(jīng)審工作認識不到位，重視不夠，工作積極性不高，導致經(jīng)審工作處于應付狀態(tài)。
五、建議與對策
針對以上存在的問(wèn)題和不足，我們提出以下建議與對策：
提高對經(jīng)審工作的重視程度。各級工會(huì )領(lǐng)導要充分認識經(jīng)審工作的重要性和緊迫性，將經(jīng)審工作納入重要議事日程，加強對經(jīng)審工作的領(lǐng)導和支持。同時(shí)，要加強對經(jīng)審工作的宣傳和教育，提高廣大干部職工對經(jīng)審工作的認識和理解。
加強經(jīng)審干部隊伍建設。要注重選拔和培養具備會(huì )計、審計等專(zhuān)業(yè)技能的經(jīng)審干部，加強對經(jīng)審干部的業(yè)務(wù)培訓和實(shí)踐鍛煉，提高其政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。同時(shí)，要加強對經(jīng)審干部的考核和管理，建立健全激勵機制和約束機制，激發(fā)其工作積極性和創(chuàng )造力。
推動(dòng)經(jīng)審工作規范化、制度化建設。要進(jìn)一步完善各項經(jīng)審工作制度，建立健全經(jīng)審工作規范化、制度化、經(jīng)�；拈L(cháng)效機制。同時(shí)，要加強對基層工會(huì )經(jīng)審工作的.指導和考核，推動(dòng)基層工會(huì )經(jīng)審工作從組織建設、制度建設、經(jīng)審人員素質(zhì)提高以及審查審計職責的全面履行上逐步規范和完善。
加強與相關(guān)部門(mén)和單位的溝通協(xié)調。要加強與審計局、稅務(wù)局、財政局等相關(guān)部門(mén)和單位的溝通協(xié)調，共同推動(dòng)工會(huì )經(jīng)費的收繳、管理和使用工作。同時(shí)，要加強對基層工會(huì )經(jīng)費的審查監督力度，確保工會(huì )經(jīng)費的合理使用和有效監督。
本次調研旨在全面了解和掌握我縣總工會(huì )經(jīng)審工作的現狀和問(wèn)題，提出針對性的建議與對策，以推動(dòng)我縣工會(huì )經(jīng)審工作的全面發(fā)展。我們相信，在各級工會(huì )領(lǐng)導的重視和支持下，在廣大經(jīng)審干部的共同努力下，我縣工會(huì )經(jīng)審工作一定能夠取得更加顯著(zhù)的成效。
縣總工會(huì )經(jīng)審工作情況調研報告 4
工會(huì )經(jīng)費審查工作是工會(huì )工作的重要組成部分，對于保障工會(huì )經(jīng)費的合理使用、維護工會(huì )會(huì )員的合法權益、促進(jìn)工會(huì )事業(yè)的健康發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。本次調研旨在深入了解我縣總工會(huì )經(jīng)審工作的現狀、存在的問(wèn)題，并提出相應的建議，為進(jìn)一步加強和改進(jìn)經(jīng)審工作提供參考依據。
一、調研方法
本次調研采用了多種方法，包括問(wèn)卷調查、實(shí)地訪(fǎng)談、查閱資料等。對我縣部分基層工會(huì )進(jìn)行了問(wèn)卷調查，共發(fā)放問(wèn)卷xxx份，回收有效問(wèn)卷xxx份；同時(shí)，與縣總工會(huì )經(jīng)審人員、基層工會(huì )主席和財務(wù)人員等進(jìn)行了深入的實(shí)地訪(fǎng)談，并查閱了近年來(lái)工會(huì )經(jīng)審工作的相關(guān)文件和資料。
二、縣總工會(huì )經(jīng)審工作現狀
�。ㄒ唬┙M織建設情況
縣總工會(huì )建立了相對完善的經(jīng)審組織體系，成立了經(jīng)費審查委員會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng) “經(jīng)審會(huì )”），經(jīng)審會(huì )成員具有一定的代表性和專(zhuān)業(yè)性，涵蓋了財務(wù)、審計等相關(guān)領(lǐng)域的人員。
大部分基層工會(huì )也按照要求設立了經(jīng)審組織，但仍有少數基層工會(huì )存在經(jīng)審組織不健全或人員配備不足的情況。在已設立經(jīng)審組織的基層工會(huì )中，部分經(jīng)審人員身兼數職，影響了經(jīng)審工作的專(zhuān)業(yè)性和獨立性。
�。ǘ┲贫冉ㄔO情況
縣總工會(huì )制定了一系列經(jīng)費審查相關(guān)制度，包括經(jīng)費審查工作條例實(shí)施細則、審計工作制度、財務(wù)收支審查辦法等，明確了經(jīng)審工作的職責、范圍、程序和方法，為經(jīng)審工作的開(kāi)展提供了制度保障。
然而，在制度執行過(guò)程中，仍存在一些問(wèn)題。部分基層工會(huì )對制度的理解和落實(shí)不夠到位，存在執行打折扣的現象，導致一些經(jīng)審工作未能按照規定的程序和標準開(kāi)展。
�。ㄈ⿲彶閷徲嫻ぷ鏖_(kāi)展情況
在審查審計內容方面，縣總工會(huì )經(jīng)審會(huì )對工會(huì )經(jīng)費的預算、決算、收支等進(jìn)行了常規審查，同時(shí)也對工會(huì )資產(chǎn)的管理和使用情況進(jìn)行了審計監督。近年來(lái)，重點(diǎn)加強了對工會(huì )經(jīng)費撥繳、專(zhuān)項資金使用情況的審查，保障了工會(huì )經(jīng)費的合理流向和重點(diǎn)項目的順利實(shí)施。
在審查審計方式上，采用了定期審計與不定期抽查相結合的方式。定期對基層工會(huì )進(jìn)行年度經(jīng)費審查審計，同時(shí)針對一些重點(diǎn)領(lǐng)域和突出問(wèn)題進(jìn)行不定期的專(zhuān)項審計。但審查審計的深度和廣度還有待進(jìn)一步提高，部分審查仍停留在表面，對一些深層次問(wèn)題發(fā)現不足。
�。ㄋ模┙�(jīng)審結果運用情況
經(jīng)審會(huì )將審查審計結果及時(shí)向縣總工會(huì )領(lǐng)導匯報，并向基層工會(huì )反饋。對于發(fā)現的問(wèn)題，要求基層工會(huì )限期整改，并對整改情況進(jìn)行跟蹤檢查。在一定程度上，促進(jìn)了基層工會(huì )經(jīng)費管理水平的提高和問(wèn)題的糾正。
但是，經(jīng)審結果的運用還不夠充分，存在對違規問(wèn)題處理力度不夠、整改落實(shí)不到位等情況。部分基層工會(huì )對經(jīng)審結果不夠重視，未能從根本上解決問(wèn)題，導致一些問(wèn)題反復出現。
三、存在的問(wèn)題
�。ㄒ唬┲匾暢潭炔蛔�
部分基層工會(huì )對經(jīng)審工作的重要性認識不夠，認為經(jīng)審工作只是一種形式，沒(méi)有真正將其納入工會(huì )工作的重要議事日程。這導致在人力、物力、財力等方面對經(jīng)審工作的支持不足，影響了經(jīng)審工作的開(kāi)展質(zhì)量。
一些工會(huì )領(lǐng)導對經(jīng)審工作的理解存在偏差，認為經(jīng)審工作會(huì )影響工會(huì )工作的積極性，對經(jīng)審工作存在抵觸情緒，不利于經(jīng)審工作的順利推進(jìn)。
�。ǘ┙�(jīng)審隊伍素質(zhì)有待提高
經(jīng)審人員的專(zhuān)業(yè)知識和技能參差不齊。部分經(jīng)審人員缺乏財務(wù)、審計等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識，在審查審計過(guò)程中難以發(fā)現深層次問(wèn)題。而且，對新的財經(jīng)法規、審計準則的學(xué)習和更新不及時(shí)，影響了經(jīng)審工作的準確性和有效性。
經(jīng)審人員的培訓機會(huì )相對較少�？h總工會(huì )雖然組織了一些培訓活動(dòng)，但培訓的針對性和系統性不夠強，不能滿(mǎn)足經(jīng)審人員不斷提升業(yè)務(wù)能力的需求。
�。ㄈ┕ぷ鲃�(chuàng )新不足
經(jīng)審工作在方式方法上較為傳統，習慣于按部就班地開(kāi)展審查審計工作，缺乏對新情況、新問(wèn)題的研究和應對措施。在面對日益復雜的經(jīng)濟環(huán)境和工會(huì )經(jīng)費管理模式變化時(shí)，顯得有些力不從心。
信息化技術(shù)在經(jīng)審工作中的應用程度較低。目前，經(jīng)審工作仍主要依賴(lài)手工操作和傳統的審計手段，沒(méi)有充分利用信息化平臺提高工作效率和審查質(zhì)量，導致工作效率不高、信息反饋不及時(shí)等問(wèn)題。
�。ㄋ模┍O督合力尚未形成
工會(huì )內部各部門(mén)之間在經(jīng)審工作中的.協(xié)調配合不夠緊密。財務(wù)部門(mén)與經(jīng)審部門(mén)之間的信息溝通存在一定障礙，沒(méi)有形成有效的工作合力，影響了經(jīng)審工作的全面性和準確性。
與外部審計、財政等部門(mén)的協(xié)作機制不完善。在一些情況下，沒(méi)有充分借助外部專(zhuān)業(yè)力量開(kāi)展經(jīng)審工作，導致對一些復雜問(wèn)題的審查難度較大。
四、建議與對策
�。ㄒ唬┨岣哒J識，加強領(lǐng)導
加強對經(jīng)審工作重要性的宣傳教育，通過(guò)組織培訓、召開(kāi)會(huì )議、發(fā)放宣傳資料等多種形式，向各級工會(huì )干部和會(huì )員宣傳經(jīng)審工作的意義、作用和目標，提高對經(jīng)審工作的重視程度。
縣總工會(huì )領(lǐng)導要加強對經(jīng)審工作的領(lǐng)導，將經(jīng)審工作納入工會(huì )整體工作規劃，定期研究和解決經(jīng)審工作中存在的問(wèn)題。同時(shí)，建立經(jīng)審工作目標責任制，將經(jīng)審工作的成效作為考核工會(huì )工作的重要指標之一。
�。ǘ┘訌娊�(jīng)審隊伍建設
充實(shí)經(jīng)審隊伍，選拔具有財務(wù)、審計等專(zhuān)業(yè)知識和經(jīng)驗的人員擔任經(jīng)審工作。同時(shí)，建立經(jīng)審人員資格認證制度，確保經(jīng)審人員具備相應的專(zhuān)業(yè)能力。
加大培訓力度，制定科學(xué)合理的培訓計劃。培訓內容要涵蓋財務(wù)審計基礎知識、新的財經(jīng)法規和審計準則、工會(huì )經(jīng)費審查業(yè)務(wù)等方面，并注重培訓的針對性和實(shí)效性�？梢匝垖�(zhuān)家學(xué)者授課、組織案例分析研討、開(kāi)展實(shí)地觀(guān)摩學(xué)習等多種方式，提高經(jīng)審人員的業(yè)務(wù)水平。
�。ㄈ┩苿�(dòng)工作創(chuàng )新
鼓勵經(jīng)審人員積極探索創(chuàng )新經(jīng)審工作方式方法。針對工會(huì )經(jīng)費管理中的新問(wèn)題、新趨勢，如工會(huì )經(jīng)費網(wǎng)上收繳、新的經(jīng)費支出項目等，開(kāi)展專(zhuān)題研究，制定相應的審查審計方案。
加快經(jīng)審工作信息化建設步伐。建立工會(huì )經(jīng)審工作信息化管理平臺，實(shí)現經(jīng)費審查、審計報告、整改跟蹤等工作的信息化處理。通過(guò)信息化手段提高工作效率、增強審查透明度、及時(shí)發(fā)現和處理問(wèn)題。
�。ㄋ模┬纬杀O督合力
加強工會(huì )內部各部門(mén)之間的協(xié)調配合。建立財務(wù)部門(mén)與經(jīng)審部門(mén)的定期溝通機制，實(shí)現財務(wù)數據共享，共同研究和解決經(jīng)費管理中的問(wèn)題。同時(shí)，明確各部門(mén)在經(jīng)審工作中的職責，形成分工協(xié)作、相互制約的工作格局。
完善與外部審計、財政等部門(mén)的協(xié)作機制。積極與外部專(zhuān)業(yè)部門(mén)溝通協(xié)調，建立聯(lián)合審查、信息共享、業(yè)務(wù)咨詢(xún)等合作方式。在必要時(shí)，可以委托外部專(zhuān)業(yè)機構開(kāi)展專(zhuān)項審計，借助外部力量提高經(jīng)審工作質(zhì)量。
五、結論
通過(guò)本次調研，我們對縣總工會(huì )經(jīng)審工作的現狀有了較為全面的了解。雖然目前經(jīng)審工作取得了一定的成績(jì)，但也存在一些不容忽視的問(wèn)題。通過(guò)提高認識、加強隊伍建設、推動(dòng)創(chuàng )新和形成監督合力等措施的實(shí)施，有望進(jìn)一步提高我縣總工會(huì )經(jīng)審工作水平，保障工會(huì )經(jīng)費的合理使用和工會(huì )事業(yè)的健康發(fā)展。在今后的工作中，應持續關(guān)注經(jīng)審工作的開(kāi)展情況，不斷改進(jìn)和完善工作方法，以適應新形勢下工會(huì )工作的需要。
縣總工會(huì )經(jīng)審工作情況調研報告 5
一、調研背景
為深入了解我縣總工會(huì )經(jīng)濟審計（經(jīng)審）工作開(kāi)展情況，推動(dòng)工會(huì )財務(wù)管理的規范性和透明度，確保工會(huì )經(jīng)費使用效益，特開(kāi)展本次調研。
二、調研目的
評估我縣總工會(huì )經(jīng)審工作實(shí)施現狀及其對工會(huì )工作的保障作用。
發(fā)現經(jīng)審工作中存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)建議。
增強全社會(huì )對工會(huì )財務(wù)管理的信任，維護工會(huì )的良好形象。
三、調研方法
問(wèn)卷調查：設計經(jīng)審工作相關(guān)問(wèn)卷，向基層工會(huì )、職工代表發(fā)放，收集意見(jiàn)和建議。
座談會(huì )：組織召開(kāi)座談會(huì )，邀請相關(guān)負責人、財務(wù)干事以及職工代表，共同討論當前經(jīng)審工作面臨的挑戰及改進(jìn)措施。
實(shí)地考察：對部分基層工會(huì )的經(jīng)審工作進(jìn)行實(shí)地考察，了解具體實(shí)施情況。
四、調研結果
經(jīng)審工作基本情況
我縣總工會(huì )經(jīng)審工作基本按照上級工會(huì )的要求開(kāi)展，成立了專(zhuān)門(mén)經(jīng)審委員會(huì )，制定了相應的工作方案。
基層工會(huì )普遍對經(jīng)審工作重視程度提高，經(jīng)費使用的合規性有明顯改善。
經(jīng)審工作亮點(diǎn)
規范化管理：部分基層工會(huì )已經(jīng)建立起完善的財務(wù)管理制度，形成了定期審計、報告的工作機制。
培訓力度增強：開(kāi)展了多次經(jīng)審知識培訓，提升了工作人員的專(zhuān)業(yè)能力，確保審計工作的專(zhuān)業(yè)性和有效性。
存在的問(wèn)題
人員素質(zhì)參差不齊：部分基層工會(huì )的財務(wù)管理人員專(zhuān)業(yè)知識欠缺，影響了經(jīng)審工作的質(zhì)量。
審計透明度不足：審計報告的`公開(kāi)程度不高，部分職工對工會(huì )經(jīng)費的使用情況缺乏知情權和參與感。
經(jīng)費使用效率不高：部分工會(huì )經(jīng)費使用存在盲目性，缺乏明確的預算和使用計劃，導致資源浪費。
五、改進(jìn)建議
加強培訓：定期對工會(huì )財務(wù)人員進(jìn)行培訓，提升其業(yè)務(wù)能力與財務(wù)管理水平。
增強透明度：完善信息公開(kāi)機制，定期向廣大職工公示工會(huì )經(jīng)費收支情況，增強職工對工會(huì )的信任。
優(yōu)化經(jīng)費使用：建立科學(xué)合理的經(jīng)費預算管理體系，明確每筆經(jīng)費的使用方向，提高經(jīng)費使用效率。
引入第三方評審：適時(shí)邀請第三方審計機構對工會(huì )財務(wù)進(jìn)行獨立審計，提升審計工作的客觀(guān)性和公信力。
六、總結
通過(guò)本次調研，我縣總工會(huì )的經(jīng)審工作在規范管理、提高透明度等方面取得了一定成效，但仍然面臨一些挑戰。希望通過(guò)改進(jìn)措施的實(shí)施，進(jìn)一步提升經(jīng)審工作的質(zhì)量和效率，為工會(huì )事業(yè)的健康發(fā)展打下堅實(shí)基礎。
縣總工會(huì )經(jīng)審工作情況調研報告 6
為全面了解和掌握我縣總工會(huì )經(jīng)審工作的現狀，發(fā)現問(wèn)題并提出改進(jìn)措施，進(jìn)一步推動(dòng)我縣工會(huì )經(jīng)審工作的規范化、制度化、科學(xué)化發(fā)展，我們近期對縣總工會(huì )及其下屬基層工會(huì )的經(jīng)審工作情況進(jìn)行了深入調研�，F將調研結果報告如下：
一、經(jīng)審組織建設情況
我縣總工會(huì )高度重視經(jīng)審組織的建設，目前全縣已建立經(jīng)審組織XX個(gè)，經(jīng)審委員XX名，實(shí)現了工會(huì )組織全覆蓋。在組建工會(huì )或換屆選舉時(shí)，經(jīng)審委員會(huì )與同級工會(huì )委員會(huì )均能做到同時(shí)籌備、同時(shí)選舉、同時(shí)報批，確保了經(jīng)審組織的獨立性和權威性。
二、經(jīng)審制度建設情況
縣總工會(huì )制定了一系列經(jīng)審工作制度，包括《關(guān)于對下級工會(huì )經(jīng)費審計監督辦法》《本級工會(huì )預、決算審計制度》《工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )議事規章》等，通過(guò)制度的建立健全，規范了工會(huì )經(jīng)審工作的流程和標準。同時(shí)，縣總工會(huì )還加強了對基層工會(huì )經(jīng)審工作的指導和考核，推動(dòng)了基層工會(huì )經(jīng)審工作的規范化建設。
三、審查審計監督工作情況
縣總工會(huì )經(jīng)審委員會(huì )根據相關(guān)制度規定，對縣總本級工會(huì )經(jīng)費預算執行、財務(wù)收支情況進(jìn)行了全面審計，并對全縣應撥交工會(huì )經(jīng)費的企業(yè)單位的工資總額、應上解工會(huì )經(jīng)費數進(jìn)行了審查、核定。審計結果顯示，縣總工會(huì )在促進(jìn)經(jīng)費收繳方面采取了積極措施，經(jīng)費收入穩步增長(cháng)，支出結構逐漸規范合理，財務(wù)管理工作得到了一定加強。
四、存在的問(wèn)題和不足
部分基層工會(huì )經(jīng)審工作尚未得到足夠重視。部分工會(huì )領(lǐng)導對經(jīng)審工作的重要性認識不足，導致經(jīng)審工作未能得到應有的支持和重視。
經(jīng)審干部隊伍素質(zhì)有待提高。部分經(jīng)審干部不具備會(huì )計、審計等專(zhuān)業(yè)技能，對工會(huì )財經(jīng)法規制度不熟悉，難以勝任審計工作。同時(shí)，兼職人員過(guò)多也影響了經(jīng)審工作的質(zhì)量和效率。
審計監督效力未能充分發(fā)揮。由于審計資源有限和審計力量不足，部分基層工會(huì )的經(jīng)審工作存在走過(guò)場(chǎng)、流于形式的現象，審計監督的效力未能得到充分發(fā)揮。
五、改進(jìn)建議
加強經(jīng)審工作宣傳和培訓。通過(guò)舉辦培訓班、召開(kāi)座談會(huì )等方式，加強對工會(huì )領(lǐng)導和經(jīng)審干部的.宣傳和培訓，提高他們的認識水平和業(yè)務(wù)能力。
完善經(jīng)審工作制度和機制。建立健全經(jīng)審工作考核評價(jià)機制，加強對基層工會(huì )經(jīng)審工作的指導和監督。同時(shí)，探索建立經(jīng)審工作信息共享機制，提高審計工作的效率和準確性。
加強經(jīng)審干部隊伍建設。選拔具備會(huì )計、審計等專(zhuān)業(yè)技能的人才充實(shí)到經(jīng)審干部隊伍中，提高他們的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和工作能力。同時(shí)，加強對兼職經(jīng)審干部的管理和培訓，確保他們能夠勝任審計工作。
強化審計監督力度。加大對基層工會(huì )經(jīng)審工作的審計力度和頻次，確保審計工作的全面性和深入性。同時(shí)，加強對審計結果的整改落實(shí)情況的跟蹤和監督，確保審計問(wèn)題得到及時(shí)解決。
六、總結
本次調研發(fā)現了我縣總工會(huì )經(jīng)審工作在組織建設、制度建設、審查審計監督等方面取得的顯著(zhù)成績(jì)，同時(shí)也指出了存在的問(wèn)題和不足。針對這些問(wèn)題和不足，我們提出了相應的改進(jìn)建議，以期進(jìn)一步推動(dòng)我縣工會(huì )經(jīng)審工作的規范化、制度化、科學(xué)化發(fā)展。未來(lái)，我們將繼續加強對經(jīng)審工作的關(guān)注和支持，為工會(huì )事業(yè)的健康發(fā)展貢獻更多力量。
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