爭先創(chuàng )優(yōu)活動(dòng)總結

　　“爭先創(chuàng )優(yōu)”活動(dòng)主要是以“工作爭先、服務(wù)爭先、業(yè)績(jì)爭先”為目標，以培養“學(xué)習優(yōu)、作風(fēng)優(yōu)、素質(zhì)優(yōu)”人才為重點(diǎn)的黨建活動(dòng)。以下是小編為您帶來(lái)的爭先創(chuàng )優(yōu)活動(dòng)總結，感謝您的閱讀!

　　爭先創(chuàng )優(yōu)活動(dòng)總結【一】

　　一、明確思路，找準自身建設“三大抓手”

　　爭先創(chuàng )優(yōu)，關(guān)鍵在人。為把“爭先創(chuàng )優(yōu)”活動(dòng)落到實(shí)處，我們堅持以人為本和創(chuàng )新發(fā)展的工作理念，從自身建設著(zhù)手，形成了調動(dòng)全局開(kāi)展“爭先創(chuàng )優(yōu)”活動(dòng)的“三大抓手”。

　　1、抓理論學(xué)習，提高干部的整體素質(zhì)。為了建設學(xué)習型機關(guān)、培養學(xué)習型干部，通過(guò)學(xué)習提高干部職工政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，推動(dòng)人事編制工作全面發(fā)展，我們一是規范學(xué)習制度。堅持每周六集體學(xué)習制度，要求全局干部職工每周六同工作日一樣準時(shí)上班，按時(shí)下班，對不能堅持學(xué)習的個(gè)別干部職工進(jìn)行通報批評。學(xué)習時(shí)要求有筆記，有體會(huì )，并定期進(jìn)行檢查。

　　二是拓寬學(xué)習內容。根據學(xué)習優(yōu)、作風(fēng)優(yōu)、素質(zhì)優(yōu)的要求，學(xué)習以思想政治和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習為重點(diǎn)，著(zhù)眼于提高干部職工政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。通過(guò)學(xué)習“三個(gè)代表”重要思想和十七大精神，使干部職工在思想和行動(dòng)上與黨中央保持高度一致，在工作中自覺(jué)踐行“三個(gè)代表”;通過(guò)加強人事人才理論和人事政策法規的學(xué)習，提高了干部職工的依法行政水平和解決實(shí)際問(wèn)題的能力;通過(guò)學(xué)習先進(jìn)模范，不斷提高公仆意識和服務(wù)質(zhì)量。

　　三是改進(jìn)學(xué)習方式。采取和工作實(shí)際相結合、和個(gè)人思想實(shí)際相結合的方式，變過(guò)去“要我學(xué)”為“我要學(xué)”。為了提高學(xué)習效果，各股室還將重要文件匯編成書(shū)，人手一冊，每月重點(diǎn)學(xué)習一個(gè)方面的政策法規，月末組織考試，并將考試成績(jì)公布。

　　2、抓硬件建設，營(yíng)造優(yōu)良的服務(wù)環(huán)境。為了使硬件設施更好地服務(wù)于人事工作，一是提升了檔案室功能。我局綜合檔案室綜合管理局機關(guān)文書(shū)檔案和全縣干部人事檔案，其中文書(shū)檔案室去年達到了“省二級”標準，人事檔案今年又通過(guò)省委組織部考核驗收，達到了國家一級標準;二是組建了信息中心，建設了局域網(wǎng)。信息中心掛靠教育培訓中心，由一人專(zhuān)門(mén)負責，每月更新調整機關(guān)事業(yè)人員庫及各類(lèi)人事數據，保證了數據的準確性和時(shí)效性。通過(guò)建設本局的局域網(wǎng)，股室之間達到了資源共享，辦公自動(dòng)化基本形成。三是建立了政務(wù)公開(kāi)欄，將我局的工作程序、收費項目和標準、其它需要公開(kāi)公示的人事工作一一在大廳公布，從而使政務(wù)公開(kāi)得到了具體落實(shí)，增強了人事工作的透明度。

　　3、抓制度建設，強化機關(guān)內部管理。為了進(jìn)一步規范機關(guān)內部管理，一是修訂完善了局各項管理制度，包括考勤制度、工作制度、學(xué)習制度、財務(wù)制度、小車(chē)管理制度、文明制度、安全衛生制度、廉政制度等一系列制度;二是實(shí)行了服務(wù)承諾制、首問(wèn)責任制、一次性告知制、限時(shí)辦結制和接訪(fǎng)制度等，大力開(kāi)展機關(guān)效能建設。一系列“約束人”的制度的落實(shí)，為開(kāi)展“爭先創(chuàng )優(yōu)”活動(dòng)提供了可靠的制度保證。

　　二、突出重點(diǎn)，做好人事工作“四為服務(wù)”

　　開(kāi)展爭先創(chuàng )優(yōu)，服務(wù)經(jīng)濟建設，是人事部門(mén)的重要職責。我局結合自身實(shí)際，不斷開(kāi)拓創(chuàng )新，圍繞地方經(jīng)濟建設和社會(huì )穩定，努力從四個(gè)方面做好服務(wù)工作。

　　一是努力為社會(huì )穩定大局服務(wù)。企業(yè)軍轉干部的穩定工作是一項相當艱巨而又復雜的工作，政策性強，涉及部門(mén)多，我們堅持為政府分憂(yōu)解難，為企業(yè)軍轉干部辦實(shí)事的思想不動(dòng)搖，認真研究落實(shí)各項政策，做好過(guò)細的思想工作，確保各項政策落實(shí)到位。同時(shí)，我們還落實(shí)信訪(fǎng)值班制度，認真做好接訪(fǎng)、調研、回復工作，保證軍轉干部上訪(fǎng)“件件有著(zhù)落，事事有回音”，近幾年沒(méi)發(fā)生一起越級上訪(fǎng)事件。

　　二是努力為用人單位服務(wù)。在目前機關(guān)事業(yè)單位普遍超編，進(jìn)人比較困難，而單位又緊缺專(zhuān)門(mén)人才的情況下，我們積極推進(jìn)用人和管人的分離，今年，在地稅局、煙草專(zhuān)賣(mài)局、果樹(shù)中心等用人單位試行勞務(wù)派遣制，即由人才交流中心受用人單位的委托，向其派遣用工，用人單位只管用人，人才中心全面管理派遣對象的人事關(guān)系，包括檔案、工資、職稱(chēng)、代交養老保險等一系列人事服務(wù)，減少了用人單位與人員之間的矛盾，這種新的用工形式得到一些單位的充分肯定。對民營(yíng)企業(yè)，我們通過(guò)人才招聘會(huì )等方式等多種形式，為企事業(yè)單位引進(jìn)各類(lèi)高層次、高學(xué)歷人才和有能力、有業(yè)績(jì)的實(shí)用型人才牽線(xiàn)搭橋，今年為公司、乳業(yè)公司等企業(yè)引進(jìn)各類(lèi)高級人才12人。

　　三是努力為提高機關(guān)事業(yè)單位工作人員素質(zhì)服務(wù)。一是為了使公務(wù)員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員盡快掌握計算機的操作技能，廣泛開(kāi)展了計算機培訓和考試，培訓人員達到了600余人次。二是按照省市的安排，今年我們開(kāi)展了公務(wù)員學(xué)法用法、依法行政培訓，做到了統一教材，并將組織統一的考試，社會(huì )反響較好;三是組織了機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級的培訓和考試，參加人員達到500余人。

　　四是努力為“三農”服務(wù)。一是加大農村鄉土拔尖人才的培養和選拔力度，建立了全縣鄉鎮農村鄉土拔尖人才基本情況檔案庫，共有83人納入鄉土人才庫，充分發(fā)揮鄉土拔尖人才的示范效應和帶頭人作用。二是每年開(kāi)展送科技下鄉活動(dòng)，組織農業(yè)專(zhuān)家服務(wù)團到農村一線(xiàn)進(jìn)行技術(shù)指導。三是積極探索農民申報專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的工作途徑，提高“土專(zhuān)家”、“田秀才”的身價(jià)。

　　三、全盤(pán)考慮，落實(shí)“五個(gè)結合”

　　“爭先創(chuàng )優(yōu)”活動(dòng)涵蓋了人事人才工作和部門(mén)自身建設的方方面面，是一項長(cháng)期的艱巨的系統工程，我們在開(kāi)展爭先創(chuàng )優(yōu)活動(dòng)中，注意找準爭先創(chuàng )優(yōu)工作與每項具體工作的結合點(diǎn)。

　　一是把“爭先創(chuàng )優(yōu)”與加強政策理論學(xué)習、提高業(yè)務(wù)理論水平相結合，堅持集體學(xué)習制度，樹(shù)立了良好的學(xué)習風(fēng)氣。

　　二是把“爭先創(chuàng )優(yōu)”與改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率相結合，形成了作風(fēng)扎實(shí)、辦事高效的良好風(fēng)尚。

　　三是堅持把“爭先創(chuàng )優(yōu)”活動(dòng)與黨風(fēng)廉政建設相結合。認真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制，警鐘長(cháng)鳴、防微杜漸;堅持政務(wù)公開(kāi)，對人事考試、職稱(chēng)評審、工資福利等熱點(diǎn)工作做好公開(kāi)和公示工作，確保廉潔公正。

　　四是堅持把“爭先創(chuàng )優(yōu)”活動(dòng)與行風(fēng)評議、創(chuàng )建省級文明單位相結合。我們把行評作為“爭先創(chuàng )優(yōu)”的強大動(dòng)力，徹底查找問(wèn)題，切實(shí)加強整改，推進(jìn)了“爭先創(chuàng )優(yōu)”工作的深入開(kāi)展，也為連續創(chuàng )建省級文明單位打下了良好基礎。

　　五是堅持把“爭先創(chuàng )優(yōu)”活動(dòng)與人事業(yè)務(wù)工作，年終目標考核相結合。年初制定了《Xx年工作責任制》，把各項人事業(yè)務(wù)工作分解細化，責任到股室和個(gè)人。做到工作有指標、考核有量化，使“爭先創(chuàng )優(yōu)”的評價(jià)更加科學(xué)化。

　　總之，我局通過(guò)開(kāi)展“爭先創(chuàng )優(yōu)”活動(dòng)，全局干部職工素質(zhì)明顯提高，工作作風(fēng)明顯好轉，服務(wù)質(zhì)量明顯改善，我們將再接再厲，找準不足和薄弱環(huán)節，建立“爭先創(chuàng )優(yōu)”的長(cháng)效機制，把我局工作提高到一個(gè)更高的水平。

　　爭先創(chuàng )優(yōu)活動(dòng)總結【二】

　　一、嚴于律己，寬厚待人。

　　作為一名中共-黨員，必須時(shí)刻保持自己的先進(jìn)性和表率作用，發(fā)揮“一個(gè)黨員一面旗幟”的示范作用。為此我嚴格要求自己，每天上班我去的早，首先把辦公室的門(mén)窗打開(kāi)，通風(fēng)換氣，打開(kāi)電源燒水，讓老師們上班時(shí)就能喝上開(kāi)水。認真研究學(xué)生的心理和愛(ài)好，有針對性的選定教學(xué)內容和管理方法讓學(xué)生們都能學(xué)有所得，學(xué)有所成。

　　長(cháng)期的工作中，我逐漸形成了自己的工作方法，那就是寬厚待人。對犯了錯誤的學(xué)生，本著(zhù)與人為善的`態(tài)度。青少年盡管有些叛逆，但都心存善良，自尊心很強。他們犯了錯誤大多不是故意的，而是行為習慣養成不好。教育工作者要做的就是心平氣和的與他們交流，要給他們反省改正的機會(huì )，幫助他們完善自我。

　　二、改革教法，樂(lè )為人師。

　　經(jīng)過(guò)近三年的思考、探索，我確定了“育人為先”的教育理念。那就是在課堂教學(xué)中認真貫徹“育人第一”的教學(xué)思想。教育我的學(xué)生要把書(shū)讀好就要先好好做人。所帶的班級，積極進(jìn)行課程改革，我把《金正昆教授談禮儀》引進(jìn)課堂，教育學(xué)生在生活中，人際交往中如何與人相處。我把鳳凰衛視中的《傅佩榮教授講〈論語(yǔ)〉》、劉墉的《世說(shuō)心語(yǔ)》引進(jìn)課堂，教育學(xué)生如何為人處世。我還結合時(shí)事要聞對學(xué)生進(jìn)行做人教育。由于我的課內容豐富、新鮮又貼近生活，學(xué)生大都喜歡。他們在不知不覺(jué)中受到了先進(jìn)思想的教育。我所教的學(xué)生思想活潑，舉止文明，社會(huì )評價(jià)好。

　　備課組里，我從事教育時(shí)間最長(cháng)，青年教師在教學(xué)中遇到什么問(wèn)題也樂(lè )意問(wèn)我，我也樂(lè )為人師。學(xué)校組織賽課，我觀(guān)摩了他們的每一節準備課，并提出改進(jìn)的建議。教學(xué)比武中，我組有三位年青教師分別獲得了一、二、三等獎。

　　三、學(xué)而不厭 多讀勤寫(xiě)。

　　幾十年來(lái)，我養成了一種習慣，每天堅持讀書(shū)讀報一小時(shí)以上，堅持寫(xiě)讀書(shū)筆記。一年的筆記至少上萬(wàn)字。在“新浪博客”寫(xiě)了五百多篇文章。自我充電，使我在工作中游刃有余。

【爭先創(chuàng )優(yōu)活動(dòng)總結】相關(guān)文章：

12-27

5.29活動(dòng)總結06-02

采風(fēng)活動(dòng)總結05-29

遠足活動(dòng)總結05-26

助殘活動(dòng)總結05-19

捐款活動(dòng)總結05-19

少先隊活動(dòng)總結05-19

采風(fēng)活動(dòng)總結05-18

思修活動(dòng)總結06-16

雙愛(ài)活動(dòng)總結06-16