雙愛(ài)活動(dòng)總結
一、勞動(dòng)有合同
企業(yè)依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，依法規范勞動(dòng)合同內容，全面按照合同約定的事項，提高勞動(dòng)合同質(zhì)量。
雙愛(ài)活動(dòng)期間，公司在原先全員簽訂勞動(dòng)合同的基礎上，進(jìn)一步組織人力資源部門(mén)對員工勞動(dòng)簽訂率進(jìn)行了一一復核、確認，規范勞動(dòng)合同簽訂工作，避免漏簽、錯簽現象的發(fā)生，并積極檢查勞動(dòng)合同約定事項的履行情況。同時(shí)加強了對勞動(dòng)人事檔案和勞動(dòng)合同期的日常管理維護。
對特殊用工形式進(jìn)行了系統梳理，規范退休返聘等人員的用工工作。
在職代會(huì )上，企業(yè)法定代表人與工會(huì )主席為代表的勞資雙方，簽訂了集體合同、工資集體協(xié)議，并付諸實(shí)施，保障了勞動(dòng)者的合法權益。
二、工資有增長(cháng)
企業(yè)按照勞動(dòng)合同約定和有關(guān)規定按時(shí)足額支付職工工資和加班工資，嚴格遵守最低工資制度規定，積極推行工資協(xié)商，建立健全正常的工資增長(cháng)機制，努力提高一線(xiàn)職工工資水平。
薪酬福利是員工最敏感最關(guān)心的話(huà)題。從建廠(chǎng)之初起，公司便嚴格每月發(fā)薪一次，多年來(lái)從未間斷或發(fā)生拖欠、克扣工資的情形。事實(shí)上，公司一直以來(lái)還堅持以具有競爭力的.薪酬吸引優(yōu)秀人才，以確保公司擁有一支優(yōu)秀的員工隊伍，公司還定期收集本地區同行業(yè)的薪酬狀況，力求建立公平、合理、具有競爭力的薪酬體系。
在通常情況下，公司每年進(jìn)行兩次工資調整。公司結合公司發(fā)展與效益情況，制定年度調薪預算和方案，根據員工工作表現和崗位績(jì)效，積極落實(shí)薪資調整工作，做到工資年年有增長(cháng)，并努力健全薪資調整機制。
三、五險有保障
企業(yè)積極履行社會(huì )保險法規定的各項義務(wù)，依法向社保經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記，并自行申報、足額繳納各項社會(huì )保險費，確保應保盡保、應繳盡繳。
目前，我國各種形式的社會(huì )保險并存，相互之間還存在政策銜接障礙，這給公司推進(jìn)企業(yè)社會(huì )保險全員參保工作帶來(lái)了一定難度。不少員工入職時(shí)已參保農村養老、計劃生育保險等險種，個(gè)人主觀(guān)上不愿意退保之后在企業(yè)統一參保。
針對這種情況，公司人力資源部門(mén)與工會(huì )、用人部門(mén)等群策群力，多次找相關(guān)員工進(jìn)行溝通、動(dòng)員，并給予一定程度的內部政策支持，說(shuō)服員工實(shí)施社保轉移，目前已基本實(shí)現全員參保。
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