勞動(dòng)仲裁調解協(xié)議書(shū)范本及效力
今天，CN人才網(wǎng)小編就給大家介紹關(guān)于勞動(dòng)仲裁調解協(xié)議書(shū)范本及效力，希望對大家有幫助。
勞動(dòng)仲裁調解協(xié)議書(shū)范本1
甲方(公司)：
乙方：(員工)
茲就乙方解除與甲方勞動(dòng)關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達成如下協(xié)議，以期共同遵守。
一、對于*****之違紀事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法確實(shí)給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，對乙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系之決定不再持有異議。
二、考慮到甲方在乙方工作期間的實(shí)際情況，及目前的實(shí)際處境，乙方經(jīng)研究決定向甲方支付一次性補助金，金額為人民幣兩萬(wàn)元整;乙方支付甲方之補助費用，已經(jīng)充分考慮了甲方的實(shí)際情況，并本著(zhù)以人為本的原則，充分體現乙方對甲方的人文關(guān)懷，而做出的一次性補助。
三、本協(xié)議書(shū)簽訂后，甲方須在三日內向區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )對雙方間的勞動(dòng)爭議案件提出撤回申請，并向乙方提供該仲裁委員會(huì )制作的撤回申請裁定文書(shū)，乙方在收到甲方提供的該裁定文書(shū)后當日支付一次性補助費用。
四、乙方將以工資形式支付甲方一次性補助費用，將該補助費用直接存入所代甲方開(kāi)立的銀行存折，甲方或者其代理人簽收領(lǐng)取該存折后即視為乙方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。
五、甲方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何
其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權利。
六、甲乙雙方約定，雙方均應積極履行完畢本協(xié)議第三條約定的事項，乙方應按約定向甲方或者經(jīng)其特別授權的代理人交付上述約定款項，甲方(或者特別授權代理人)收到后應簽署收款憑據。如果乙方不按照約定履行付款義務(wù)，應該承擔相應的違約責任。
七、本協(xié)議自雙方代理人簽字之日起生效。
八、本協(xié)議一式四份，雙方各執一份，由乙方向有關(guān)部門(mén)備案二份。
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
勞動(dòng)仲裁調解協(xié)議書(shū)范本2
甲 方：(注明名稱(chēng)、地址、法定代表人等)
乙 方：(注明姓名、性別、民族、出生日期、住址等)
上列雙方因××××引起爭議，乙方××于×年×月×日向xx勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出仲裁請求，現雙方協(xié)商，自愿達成協(xié)議如下：
一、同意解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的日期為： 年 月 日;
二、乙方于簽署本協(xié)議三日后(前)向xx勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出撤回仲裁請求。
三、在xx勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )核準乙方撤回仲裁請求后 日內，甲方一次性支付乙方 方經(jīng)濟補償金(違約金) 元;
四、在甲方依本協(xié)議約定支付全部款項后，甲、乙雙方的所有爭議即告終結，乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主張權利，否則乙方應無(wú)條件返還甲方已支付的全部款項，且不得已本協(xié)議作為其主張權利的依據。
五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效;本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：AA公司 乙方(簽字)：
法定代表人或委托代理人：
年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)仲裁調解協(xié)議的效力
1、勞動(dòng)爭議調解協(xié)議的一般效力
《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第十四條：“經(jīng)調解達成協(xié)議的，應當制作調解協(xié)議書(shū)。”“調解協(xié)議書(shū)由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。”這里的“約束力”是一個(gè)什么樣的效力?調解協(xié)議應當具備什么樣的效力?對此有不同的認識。從性質(zhì)上說(shuō)，調解協(xié)議是雙方在自愿的基礎上達成的，是雙方意思表示一致的結果，相當于合同，應當具有合同的效力。但它又是在調解組織參與下達成的，調解員代表調解組織參與調解，幫助雙方當事人達成協(xié)議，調解員要在調解協(xié)議書(shū)上簽名，調解組織也得在調解協(xié)議上加蓋印章，調解協(xié)議才生效。因此，調解協(xié)議不同于一般的民事合同。
2、勞動(dòng)爭議調解協(xié)議的缺失
《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》賦予調解協(xié)議的效力，對于拖欠勞動(dòng)報酬、工傷醫療費等勞動(dòng)糾紛，雙方達成勞動(dòng)協(xié)議，用人單位不履行，勞動(dòng)者可以向法院申請支付令。但是，《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》對調解協(xié)議的規定依然存在缺失。
(1)調解應有效力沒(méi)有體現
勞動(dòng)爭議調解和人民調解在性質(zhì)上同屬于民間調解。我國法律規定人民調解協(xié)議民事合同性質(zhì)，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》賦予勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )主持的調解協(xié)議合同效力，但是，《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》依然沒(méi)有確認其民事合同效力，確實(shí)有很大的遺憾。對于勞動(dòng)爭議調解效力，學(xué)界有許多觀(guān)點(diǎn)。有學(xué)者認為，勞動(dòng)合同短期化。對于公共調解應當賦予其強制執行力;對于社會(huì )化調解達成的調解協(xié)議，可以賦予其合同效力。有學(xué)者認為，應賦予調解協(xié)議的直接執行力。
調解協(xié)議的達成靠自愿，調解協(xié)議的履行也靠當事人自覺(jué)�！秳趧�(dòng)爭議調解仲裁法》規定的調解協(xié)議沒(méi)有任何法律約束力，調解就很難解決勞動(dòng)糾紛，調解成了多余的程序，不能樹(shù)立調解的權威，不能發(fā)揮調解的作用。調解協(xié)議的效力不能確認，當事人選擇調解的作用無(wú)從體現，在實(shí)踐中，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人選擇調解解決勞動(dòng)爭議的數量逐年減少，一個(gè)制度規定之后，很少有人遵照執行，說(shuō)明該制度本身存在許多合理性的地方。調解力的有限性，必然導致勞動(dòng)爭議調解機制形同虛設。因此，應相應地賦予其典型民事合同法律效力，并賦予其強制執行力。
(2)支付令存在徒有虛名的問(wèn)題
為使調解程序落到實(shí)處，最大限度發(fā)揮調解在解決勞動(dòng)糾紛的'作用，《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》引入有條件的調解支付令程序。體現出該法注重發(fā)揮調解職能，勞動(dòng)者依據調解協(xié)議書(shū)可申請支付令。該法第16條規定：“因支付拖欠勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在約定期限內拒不履行的，當事人可以持調解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。”與原《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》相比，《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》設置的有條件調解支付令程序有很大進(jìn)步。有人認為，它進(jìn)一步強化了對勞動(dòng)者的保護，為勞動(dòng)者維權開(kāi)辟了又一保障措施。但是，在實(shí)踐中，這一美好設計可能存在徒有虛名的問(wèn)題。
支付令是人民法院根據債權人的申請，督促債務(wù)人履行債務(wù)的程序，是民事訴訟法規定的一種法律制度。在勞動(dòng)爭議解決中引入支付令制度，主要原因：一是為了保護勞動(dòng)者的合法權益，盡快解決勞動(dòng)爭議;二是為了強化調解的作用，解決調解協(xié)議的效力問(wèn)題。但是，支付令作為民事訴訟法規定的一種法律制度，在民事訴訟實(shí)踐中，利用此程序解決民事糾紛的微乎其微，《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》引入的支付令程序解決勞動(dòng)糾紛只能是空中樓閣。而且，支付令需要繳納費用，一旦對方提出異議，按照《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的規定，可能會(huì )推倒重來(lái)，重新進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，不但延長(cháng)了糾紛解決時(shí)間，而且加重了勞動(dòng)者維權成本。
《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》設置的支付令程序與《勞動(dòng)合同法》的規定相矛盾�！秳趧�(dòng)合同法》第30條規定：“用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定和國家規定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。”對于以上勞動(dòng)糾紛，不需要達成調解協(xié)議，可直接申請支付令�！秳趧�(dòng)爭議調解仲裁法》第16條試圖解決調解協(xié)議的效力問(wèn)題，賦予調解協(xié)議書(shū)的執行效力。但是，它規定申請支付令爭議雙方必須達成調解協(xié)議，導致與《勞動(dòng)合同法》規定相矛盾，限制了勞動(dòng)者申請支付令。
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