2017勞動(dòng)仲裁調解協(xié)議書(shū)
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2017勞動(dòng)仲裁調解協(xié)議書(shū)1
甲 方：(注明名稱(chēng)、地址、法定代表人等)
乙 方：(注明姓名、性別、民族、出生日期、住址等)
上列雙方因××××引起爭議，乙方××于×年×月×日向xx勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出仲裁請求，現雙方協(xié)商，自愿達成協(xié)議如下：
一、同意解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的日期為： 年 月 日;
二、乙方于簽署本協(xié)議三日后(前)向xx勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出撤回仲裁請求。
三、在xx勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )核準乙方撤回仲裁請求后 日內，甲方一次性支付乙方 方經(jīng)濟補償金(違約金) 元;
四、在甲方依本協(xié)議約定支付全部款項后，甲、乙雙方的所有爭議即告終結，乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主張權利，否則乙方應無(wú)條件返還甲方已支付的全部款項，且不得已本協(xié)議作為其主張權利的依據。
五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效;本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：AA公司 乙方(簽字)：
法定代表人或委托代理人：
年 月 日 年 月 日
2017勞動(dòng)仲裁調解協(xié)議書(shū)2
申請人：xxx，男，漢族，19xxx年6月7日出生，住xxx省xxx縣xxx鎮xxx村xxx號，系死者xxx之子。
被申請人：xxx公司。
法定代表人：xxx，職務(wù)：經(jīng)理。
申請人與被申請人經(jīng)友好協(xié)商，就申請人申請確認xxx與被申請人勞動(dòng)關(guān)系一案，就相關(guān)賠償自愿達成如下協(xié)議：
一、申請人親屬xxx與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系;
二、申請人與被申請人認為xxx于2010年7月3日在xxx省xxx市xxx路xxx鎮xxx高速入口輔道發(fā)生交通事故死亡是工傷;
三、被申請人向申請人一次性支付人民幣75000元(大寫(xiě)柒萬(wàn)伍仟元整)，作為本案工傷賠償金等一切款項。此外申請人不再要求被申請人支付任何款項或承擔任何責任，包括勞動(dòng)關(guān)系存續期間的任何其他責任。
申請人保證xxx其他親屬同意該協(xié)議書(shū)，否則由xxx承擔責任。
本協(xié)議書(shū)一式叁份，申請人與被申請人各執一份，xxx市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )存檔一份。
本協(xié)議自申請人與被申請人簽字或蓋章之日起生效。
申請人： 被申請人：
年 月 日 年 月 日
法律解讀：
亮點(diǎn)一 勞動(dòng)爭議仲裁 不收費
相關(guān)條款：“第53條規定，勞動(dòng)爭議仲裁不收費。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的經(jīng)費由財政予以保障。”
解讀：該規定將大大減輕爭議當事人，特別是勞動(dòng)者的經(jīng)濟負擔。以前，當事人申請仲裁，應當按照國家有關(guān)規定交納仲裁費。沒(méi)有爭議金額的案件大多按固定標準收取300元至500元，有爭議金額的則實(shí)行累加收費。申請人在規定的期限內不交納仲裁費的，按撤回申請處理。實(shí)施新規后，勞動(dòng)者再也不會(huì )望“天價(jià)仲裁費”而止步了。
亮點(diǎn)二 部分爭議 實(shí)行“一裁終局”
相關(guān)條款：“第47條規定，下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過(guò)當地月最低工資標準十二個(gè)月金額的爭議;(二)因執行國家的勞動(dòng)標準在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險等方面發(fā)生的爭議。”
解讀：終局裁決是新法的.最大創(chuàng )新之一。新法中，實(shí)施“一裁終局”的這兩大類(lèi)案件，前一類(lèi)是關(guān)系到勞動(dòng)者生活、生存情況的爭議，后一類(lèi)是標準比較明確、爭議較少的情況。對于此類(lèi)爭議案件，如果勞動(dòng)者在法定期限內不向法院提起訴訟，或者用人單位向法院提起撤銷(xiāo)仲裁裁決的申請被駁回，仲裁裁決為終局裁決，當事人可依裁決書(shū)向人民法院申請執行。
亮點(diǎn)三 仲裁時(shí)效期延長(cháng)
相關(guān)條款：“第27條規定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”
解讀：仲裁時(shí)效也是一個(gè)明顯變化。原來(lái)規定申請仲裁的時(shí)效為“自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內”。這一時(shí)效規定是為了盡快解決爭議，但實(shí)踐中，由于不少勞動(dòng)爭議情況復雜，勞動(dòng)者往往難以在時(shí)效期限內申請仲裁。
另外，針對一些勞動(dòng)者擔心失去工作崗位，不敢通過(guò)仲裁主張權利的情況，還特別規定了勞動(dòng)關(guān)系存續期間，因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受一年時(shí)效的限制。
亮點(diǎn)四 仲裁審理期限縮短
相關(guān)條款：“第43條規定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應當自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )主任批準，可以延期并書(shū)面通知當事人，但是延長(cháng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動(dòng)爭議事項向人民法院提起訴訟。”
解讀：根據以往規定，仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出，經(jīng)批準可延期30日。為提高效率，新法縮短了仲裁審理時(shí)限，減少了勞動(dòng)者維權的時(shí)間成本。
亮點(diǎn)五 用人單位 應提供部分證據
相關(guān)條款：“第六條規定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關(guān)的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。”
解讀：此條款將有效解決用人單位“有證據不提供”的問(wèn)題，比如工資發(fā)放記錄、考勤記錄、規章制度等，可有力遏止不法用人單位的惡意規避行為。
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