【精品】勞動(dòng)仲裁申請書(shū)范文八篇
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勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇1
申請人：XXX，男，漢族，30歲，身份證號碼xxxxxxx，xxxx縣人，現住四川省成都市一環(huán)路南二段16號中國科學(xué)院成都分院7棟4單元601號，聯(lián)系方式13438063077。
被申請人：四川金星壓縮機制造有限公司，工商注冊號xxxxxxx，住址四川省成都市金牛區金富路166號，聯(lián)系方式：xxxxxxxxxxxx
法定代表人：吳軍，四川金星壓縮機制造有限公司董事長(cháng)。
申請事項
1。請求依法裁定被申請人陳述真實(shí)的辭退申請人的原因；
2。請求依法裁定被申請人向申請人支付賠償金三千元。
事實(shí)及理由
申請人于20xx年5月21日參加了成都市人才市場(chǎng)在世紀城新會(huì )展中心舉行的人才招聘會(huì )。在會(huì )場(chǎng)，申請人遇見(jiàn)被申請人正在招聘法務(wù)專(zhuān)員，通過(guò)與其招聘廣告對比和招聘人員交流發(fā)現自己的專(zhuān)業(yè)和經(jīng)歷與公司要求相符，便投遞了一份簡(jiǎn)歷。此后，申請人在20xx年5月23日接到被申請人人力資源部員工的面試通知后，參加了20xx年5月24日舉行的面試，并且于20xx年6月1日在接到被申請人人力資源部員工的通知后與被申請人的法定代表人吳軍等面談，當時(shí)申請人接到人力資源部員工的用工通知。
20xx年6月8日，申請人按照被申請人的安排攜帶體檢證明去被申請人處報道，并填寫(xiě)了入職資料。20xx年6月13日，申請人在沒(méi)有參與被申請人所招聘崗位（法務(wù)專(zhuān)員）的具體工作的情況下，被人力資源部的分管領(lǐng)導和部門(mén)領(lǐng)導找去談話(huà)要求終止試用勞動(dòng)關(guān)系，當時(shí)申請人向人力資源部領(lǐng)導闡明了申請人的觀(guān)點(diǎn)，但是他們仍然要求終止試用勞動(dòng)關(guān)系，并給我出具了相關(guān)文件，解除了申請人與被申請人的試用勞動(dòng)關(guān)系。
被申請人的上述行為已經(jīng)違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條之規定，侵犯了申請人的合法勞動(dòng)權益，因此，申請人根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十一條之規定向貴委申請勞動(dòng)仲裁，懇請貴委根據事實(shí)和法律依法裁決支持上述請求，以維護申請人的合法權益。
此呈
四川省成都市勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申請人：XXX
二OXX年七月七日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇2
申請人：***，男，漢族，1***年**月**日出生，現住***市***區***路***號。聯(lián)系電話(huà)：******。
被申請人：**有限公司，住所地：**市**區***路***號。電話(huà)：***。
法定代表人：***職務(wù)：***
請求事項：
一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金5200元（月平均工資2600元*2）。
二、裁決被訴人向申請人支付20xx年6月至20xx年6月加班費共54455.15元，其中：1、延時(shí)工作時(shí)間加班費18670.34元及25%的經(jīng)濟補償金4667.58元；2休息日加班費24893.79元及25%的經(jīng)濟補償金6223.44元；。
以上二項合計：***元。
事實(shí)與理由：
申請人于****年10月進(jìn)入被訴人單位工作，任司機一職至今。20xx年12月28日，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定申請人為總務(wù)部司機，約定申請人正常工作時(shí)間月工資為700元，每日工作8小時(shí)、每周工作5天。但事實(shí)上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時(shí)出車(chē)，平均每月星期六、日3天以上（公司出車(chē)均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的20xx年6月至20xx年6月間的考勤記錄）。另外，休息日也是隨時(shí)出車(chē)加班，我早上6時(shí)30分出車(chē)接送公司員工上班，直到18時(shí)10分接公司員工下班，送完員工需要到20時(shí)，除去中午吃飯和休息時(shí)間1個(gè)小時(shí)、平均每日延長(cháng)工作3個(gè)小時(shí)以上，同時(shí)，非星期一至五晚上隨時(shí)候命出車(chē)加班，具體時(shí)間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班，但被申請人卻沒(méi)有按《勞動(dòng)法》的規定給我安排補休，也沒(méi)有按規定為我支付加班費。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時(shí)數、加班工資均為零，()按照雙方勞動(dòng)合同約定的月工資940元（20xx年7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元）為基數計算，20xx年6月至20xx年6月間，被申請人拖欠我延時(shí)工作時(shí)間加班費18670.34元（940元/21.75*1.5倍*3個(gè)小時(shí)*4周*12個(gè)月*2年）未付、拖欠我休息日工作時(shí)間加班費24893.79元（940元/21.75*2倍*8個(gè)小時(shí)*3天*12個(gè)月*2年）未付。為此，我多次找被申請人領(lǐng)導協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規定，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第38條第2項和46條第1項的規定，我于**年**月**日以被申請人“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬”為由向被申請人提出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經(jīng)濟補償金，為維護申請人的合法權益，特向貴會(huì )申請仲裁，請求仲裁委在查明事實(shí)的基礎上支付我的仲裁請求，依法裁決。
此致
***市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：***（簽名）
**年*月*日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇3
尊敬的_____勞動(dòng)部門(mén)領(lǐng)導：
我原是________，姓名：___，男，__歲，__族，電話(huà)：______。
我于20xx年8月份被xx市“xxx物業(yè)服務(wù)有限責任公司”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位）招聘為保安，并連續工作至今已有7年的工齡。但期間用人單位既不與我依法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，也不依法幫我繳納養老保險；7年來(lái)國家規定的節假日和法定休息日照常上班無(wú)一休息，但用人單位從未依法發(fā)過(guò)一分一厘的加班工資；而且用人單位每月要我們上班15天，而每班長(cháng)達24小時(shí)，每月上班時(shí)間合計高達360小時(shí)，遠遠超過(guò)了《勞動(dòng)法》第三十六條規定的上班工作時(shí)間，對此用人單位也從未發(fā)過(guò)一份一厘的延時(shí)加班費。但事至今年6月3日，用人單位的辦公室人員到我上班地點(diǎn)（白馬苑）值班室，口頭對我：我們正式告知你，公司要減員，你年紀大了，這個(gè)月上完30號或者上到10號發(fā)工資就不要來(lái)上班了，你被減員了。為此，根據我與用人單位已存續了7年勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，通過(guò)學(xué)習相關(guān)法律并咨詢(xún)了律師，我認為用人單位已屬于違法用工和違法裁減勞動(dòng)者，所以，
依照《勞動(dòng)合同法》第七十七條之規定，特向勞動(dòng)部門(mén)領(lǐng)導提起勞動(dòng)仲裁申請。
首先，依照《勞動(dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”。但作為主動(dòng)方的.用人單位不與我（勞動(dòng)者）訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，7年來(lái)致使我諸多合法權益受到了嚴重損害，所以，再依照《勞動(dòng)合同法》第十四條最后一款“用人單位自用工之日起，滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。據此我具體訴求如下：
一、請求勞動(dòng)部門(mén)責令用人單位賠償我已補繳的從20xx年至20xx年共六年的養老保險費。此以20xx年4月16日《春城晚報》載有的“云南省人力資源和社會(huì )保障廳明確：個(gè)人補繳的社保費，用人單位應予賠償”來(lái)作為賠償的政策依據；而且，再根據《勞動(dòng)合同法》第十四條最后一款中的“視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的法律規定，用人單位也理應按“已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”而嚴格依照《勞動(dòng)合同法》第十七條中的第（七）項法律規定為勞動(dòng)者購買(mǎi)“社會(huì )保險”。所以，無(wú)論根據現行政策或法律，用人單位都應當對我給予賠償，因而請求勞動(dòng)部門(mén)對我的主張給予支持，并幫助按比例計算后責令用人單位賠償給我應由單位繳納的6年的份額。特提交我補繳社保的6張證據。
二、由于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”的規定，且無(wú)視《勞動(dòng)合同法》第十四條最后一款中的“視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的規定，從而也違反了《勞動(dòng)合同法》第四十一條中有關(guān)裁減人員的法規并單方將我解除、裁員，終止存續了7年的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。所以依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條之規定，請求勞動(dòng)部門(mén)依法裁定用人單位補償我工作了7年但只作6年計算的每年1個(gè)月的工資，即：6×1870×2=22440元。此項賠付以我上班工作數月后才于20xx年11月5日簽字的《協(xié)議書(shū)》及20xx年7月1日的《證明》和20xx年1月1日簽字的《物業(yè)員工崗位責任書(shū)》中的第五條第8項、及20xx年11月至20xx年5月份用人單位的工資表來(lái)證實(shí)我的工齡年限并再以其中的“應發(fā)工資”之數據來(lái)作為計算證據。
三、依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的法律規定，請求勞動(dòng)部門(mén)依法裁定用人單位賠付我11個(gè)月的工資。月工資收入按我提供的工資表中的“應發(fā)工資”計算，即11×1870=20570元。此項以《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款的
“用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”作為用人單位應當賠付給我的法律根據。
四、《勞動(dòng)法》第三十六條規定“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度”。但我所在的用人單位每月要我們上班360小時(shí)，卻從未發(fā)過(guò)一分一厘的延時(shí)加班費。按照每月4.5周、每周工作44小時(shí)計算，則合法的工作時(shí)間每月約為4.5×44=198小時(shí)，如此我們每月被延時(shí)上班的時(shí)間高達：360-198=162小時(shí)，每年則為：12×162=1944小時(shí)。我近7年的工齡僅按6年計算，則6×1944=11664小時(shí)。對此被延時(shí)且我已付出了上班勞動(dòng)時(shí)間及汗水的事實(shí)，請求勞動(dòng)部門(mén)依照《勞動(dòng)法》第四十四條第（一）項和《勞動(dòng)合同法》第八十五條第（三）項的規定，責令用人單位對我給予合理賠付。此項上班24小時(shí)又輪空24小時(shí)的延時(shí)上班工作時(shí)間，以“20xx年11月（白馬苑）值班考勤表（8：30——8：30）”和20xx年4月22日用人單位的《通知》及20xx年6月9日、10日的《白馬苑小區秩序維護員工作記錄》作為證據。而且沒(méi)有休息天、沒(méi)有節假日和不能請假的該用人單位的上班制度，自始至今都是如此。請求向一線(xiàn)保安人員調查核實(shí)。
五、《勞動(dòng)法》第三十八條規定：“用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息1日”。但是在實(shí)際的上班工作中，自起始以來(lái)用人單位不僅不給我們休息，就連請假都不準，所以，依據20xx年9月9日《春城晚報》刊載的工資計算方法：〈一〉日工資=月工資收入÷21.75；〈二〉休息日加班工資=月工資收入÷21.75×200%；〈三〉法定假日加班工資=月工資收入÷21.75×300%。如此，按每年有52個(gè)周、每周依法休息1天、且我近7年工齡只按6年計算。即6×52=312天，而我的日工資按計算方法每日=85.97元。為此，請求勞動(dòng)部門(mén)依照《勞動(dòng)法》第四十四條第（二）項的規定，責令用人單位對我應該依法得到休息但又沒(méi)有安排休息并照常上班的累計312天的休息日給予合理賠付。
六、依照《勞動(dòng)法》第四十條的規定，再結合我近7年來(lái)從沒(méi)有被用人單位安排休息、休假過(guò)一天的事實(shí)。而現行的國家法定休假日每年為11天，且也只按6年工齡和日工資85.97元計算，即6×11=66天。這66天的法定休假日，無(wú)一不被用人單位安排為照常上班，但又不發(fā)一分一厘的假日加班工資，故請求勞動(dòng)部門(mén)依據《勞動(dòng)法》第四十四條第（三）項的規定，責令用人單位對我給予合理賠付。關(guān)于節
假日照常上班的情況，我再提供兩份證據。即20xx年10月31日和20xx年5月10日用人單位的兩份《通知》，因其中的某一“時(shí)間”恰恰記載了五一節和國慶節依然上班的事實(shí)。而五一節當天我也同該得獎的兩人一同上班，請求查實(shí)。
最后，中國社會(huì )正趨向老齡化，各級政府都在關(guān)注和關(guān)心老年人。然而當我步入老齡階段且離退休尚有5年之際，用人單位卻以我年紀大了而借口“減員”一句話(huà)就將我辭退，使我再次失業(yè)。過(guò)去失業(yè)我尚年輕，還可另謀職業(yè)維持生活，而此次失業(yè)不同以往，再謀職業(yè)希望渺茫生計難求。思來(lái)想去，唯有以法律來(lái)維護自己的合法權利，故特寫(xiě)此《勞動(dòng)仲裁申請書(shū)》，懇請勞動(dòng)部門(mén)及領(lǐng)導給予據實(shí)依法的公證仲裁，維護我的合法權益。謝謝！
勞動(dòng)部門(mén)
申請人：
20xx年X月X日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇4
申請人：銀某某，男，出生于1980年×月×日，住北京市×
被申請人：北京某某有限公司，住北京市朝陽(yáng)區
法定代表人：×，性別：職務(wù)：電話(huà)：
請求事項：
1、依法裁決被申請人向申請人支付延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬40234。80元；
2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金10058。70元；
3、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金12084元；
4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標準的差額部分70元及所欠差額工資25%的補償金17。50元。
事實(shí)和理由：
20xx年2月23日申請人與被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，20xx年2月26日雙方續簽勞動(dòng)合同，合同約定勞動(dòng)期限至20xx年2月22日終止，其中20xx年2月23日至20xx年3月5日申請人擔任實(shí)驗員崗位，實(shí)行標準工時(shí)制度，20xx年3月6日至今申請人擔任現場(chǎng)調度崗位，實(shí)行綜合計算工時(shí)制度，每天工作12小時(shí)。
20xx年8月15日至20xx年3月5日申請人擔任實(shí)驗員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時(shí)，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的強烈要求下，被申請人于20xx年3月6日調換申請人工作崗位，轉為現場(chǎng)調度，實(shí)行綜合計算工時(shí)制度，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工作12小時(shí)的綜合計算工時(shí)制度，嚴重違反勞動(dòng)法的規定，總工作時(shí)間遠遠超過(guò)法定工作時(shí)間，且不支付加班工資，侵犯了申請人的合法權益。
20xx年月日被申請人違反法律規定與申請人解除勞動(dòng)，嚴重侵犯了申請人的合法權益，應向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金。
基于以上事實(shí)，被申請人的行為嚴重違反了法律規定，并給申請人工作、生活造成嚴重影響，為維護申請人的合法權益，特提出申訴，請依法裁決。
此致
北京市朝陽(yáng)區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：XXX
XXXX年X月XX日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇5
申請人，男，年月日生，住址，鄭州市金水區南陽(yáng)路號院號。
被申請人，河南省旅游汽車(chē)有限公司，住所，鄭州市路9號。法定代表人，經(jīng)理
仲裁請求
一要求被申請人支付所欠的工資、保證金共計元。
二仲裁費用由被申請人承擔。
事實(shí)及理由
申請人于年月到被申請人處上班，在上班期間按照公司要求交納了元的保證金。在年春運期間公司決定申請人的工資為2500元，但是只發(fā)給申請人500元錢(qián)，剩余的工資一直未給。20xx年4月申請人離開(kāi)公司要求退還保證金并支付剩余的工資20xx元但是被申請人以各種理由不予支付。公司的違法行為使申請人的合法權益受到嚴重的侵害，為維護自身的合法權益，依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規定提起勞動(dòng)仲裁，以此維護合法權益。
此致
鄭州市管城區勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申請人：
年月日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇6
申請人： 姓名 xx 性別 女 年齡 xx 民族 漢
住址 上海市xxx
電話(huà) xx 郵編 xx
被申請人1：?jiǎn)挝幻Q(chēng) 上海市xx 電話(huà) xx
法定住所 上海市xx 郵編 xx
法定代表人 xx 性別 女 職務(wù) 總經(jīng)理
請求事項：
1.裁決被申請人支付終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟賠償金為一個(gè)月工資XX元（不含已支付部分）
2.裁決被申請人支付待通知賠償金為一個(gè)月工資4000元
3.裁決被申請人為申請人補辦工作期間公積金（XX年9月至XX年6月）
4.裁決被申請人為申請人補辦XX年6月各類(lèi)養老保險
5.裁決被申請人賠償從XX年9月至XX年6月的休息天加班工資19天×2×（4000/21.75)=6988.50
6.裁決被申請人退回申請人過(guò)失單扣款900元
事實(shí)與理由
申請人于XX年9月8日正式進(jìn)入被申請人上海市xx公司上班，擔任會(huì )計主任一職。并簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。由于xx公司財務(wù)內控制度薄弱，前任財務(wù)人員未出具以前年度及月度財務(wù)報表，也未完善保存財務(wù)歷史資料，給申請人的后續財務(wù)工作帶來(lái)極大困難，并在此期間因公司快速發(fā)展，連鎖門(mén)店由XX年9月的9家店鋪增長(cháng)為XX年6月的23家店鋪，全部店鋪及貨物供應鏈的財務(wù)工作都由申請人所在的團隊負責，而在整個(gè)發(fā)展期間團隊工作人員未增加一人，申請人在此工作期間兢兢業(yè)業(yè)，每天都于晚上10點(diǎn)后離開(kāi)公司，星期六、天都在公司工作，如此強大的工作量給申請人的身體及精神帶來(lái)極大的疲憊及壓力，身心一直處于緊繃狀態(tài)。因此出現上班遲到現象，遲到時(shí)間為1分鐘，2分鐘等。
XX年6月1號被申請人因申請人遲到累計四張過(guò)失單，被申請人在員工手冊中規定累計三張過(guò)失單可將員工開(kāi)除為理由，將申請人開(kāi)除，雙方在XX年6月1日晚8點(diǎn)至12點(diǎn)協(xié)商及談判，被申請人同意支付賠償金為半個(gè)月工資，并誘騙申請人在自愿離職書(shū)上簽字，于XX年6月10日將款打入申請人工資卡內，申請人查詢(xún)后金額不符，于XX年6月15日至19日期間與被申請人交涉，被申請人拒絕支付相應的金額，拒絕再交涉。
基于以上事實(shí)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等的相關(guān)規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。
此致
上海市xx區勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申請人：xx
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇7
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)
申請人：***，男，漢族，1976年1月10日生，原系成都地奧醫藥連鎖有限公司職工，住址：四川省邛崍市， 電話(huà)：
被申請人：成都**醫藥連鎖有限公司，地址：成都市高新區 電話(huà)：
法定代表人：***電話(huà)：
企業(yè)負責人：*** 電話(huà)：
請求事項：
1、被申請人向申請人支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金共計81156元（3381元/月*12月*2倍）
2、未提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同賠償金3381元。
3、被申請人向申請人補足工資共計7125元（20xx年5月1日-20xx年8月24）。
4、被申請人出具社保局要求格式的解除勞動(dòng)合同證明，并承擔由此引起的申請人未能領(lǐng)取失業(yè)保險金的損失共計25200元。
事實(shí)與理由：
申請人于20xx年 1 月 1 日與被申請人簽訂無(wú)固定期限合同，合同約定申請人擔任被申請人倉儲 一職，工作地點(diǎn)在 成都 。被申請人安排申請人在成都市高新區被申請人的配送中心上班，20xx年6月30日后，被申請人的配送中心關(guān)閉，并沒(méi)有正式通知申請人新的上班地址，申請人到被申請人注冊地址報道才發(fā)現，被申請的辦公場(chǎng)所并不在該地址。被申請人于20xx年7月20日通過(guò)快遞向被申請人發(fā)出工作調動(dòng)函，違法勞動(dòng)合同約定調動(dòng)被申請人到四川**醫藥貿易有限公司擔任司機一職。被申請人于20xx年8月24日通過(guò)快遞單方面向申請人發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，違法解除勞動(dòng)合同。
被申請人從20xx年5月-7月沒(méi)有足額發(fā)給申請人工資，20xx年8月未發(fā)工資。被申請人拒絕開(kāi)具社保局要求格式的解除勞動(dòng)合同關(guān)系的通知。
申請人認為：
1、依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十七條的規定，被申請人發(fā)出的工作調動(dòng)函違法。申請人是與被申請人簽訂的勞動(dòng)合同，應當為被申請人盡職工作，但該調動(dòng)函調動(dòng)申請人去四川**醫藥貿易有限公司從事司機崗位，工資、社保及福利待遇按照四川科盟醫藥貿易郵箱公司執行，這形成了事實(shí)上的勞務(wù)派遣。根據勞動(dòng)法及相關(guān)規定，做出勞務(wù)派遣的必須是具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的單位，被申請人沒(méi)有相關(guān)資質(zhì)，并且工作地點(diǎn)也由成都變更到新都，違反了勞動(dòng)合同約定，且沒(méi)有取得申請人的同意。
2、依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條的規定，被申請人的解除勞動(dòng)通知沒(méi)有經(jīng)過(guò)申請人同意，也沒(méi)有提前一個(gè)月告知被申請人，依據勞動(dòng)合同法規定，被申請人應當支付申請人一個(gè)月工資的賠償金。
3、依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條的規定，被申請人從1997年進(jìn)入被申請人公司工作，至今工齡已經(jīng)19年，申請人違法解除勞動(dòng)合同，應當按照工齡滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的雙倍賠償金的標準向申請人支付賠償金。
4、被申請人所依據公司員工守則屬于重大公司制度，并沒(méi)有依法召開(kāi)職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )進(jìn)行討論，違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條，并不能作為處罰員工的依據。
5、依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條規定，被申請人拒絕開(kāi)具社保局要求格式的解除勞動(dòng)合同關(guān)系的通知違法。
基于以上事實(shí)和理由，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律和司法解釋規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。
此致
成都市***區人力資源與社會(huì )保障局勞動(dòng)仲裁委
申請人： ***
20xx年1月16日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇8
申請人：×××（寫(xiě)明姓名、性別、年齡、民族、籍貫、職業(yè)或者工作單位和職務(wù)、住址）
被申請人：×××（寫(xiě)明姓名、性別、年齡、民族、籍貫、職業(yè)或者工作單位和職務(wù)、住址）
請求事項：
請求人民法院對被申請人的下列財產(chǎn)進(jìn)行訴訟保全：
�。保�
�。玻▽�(xiě)明財產(chǎn)的位置、數量、金額等情況）
本申請人提供如下?lián)＃?/p>
�。保�
�。玻�
特此申請。
此致
×××人民法院
申請人：×××（簽字或者蓋章）
×年×月×日
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