被辭退勞動(dòng)仲裁申請書(shū)
被辭退員工申請勞動(dòng)仲裁需要遞交仲裁申請書(shū)，那么，以下是CN人才公文網(wǎng)小編給大家整理收集的被辭退勞動(dòng)仲裁申請書(shū)，供大家閱讀參考。
被辭退勞動(dòng)仲裁申請書(shū)【一】
申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(申請人如為單位，應寫(xiě)明單位名稱(chēng)、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)
被申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(被申請人如為單位，應寫(xiě)明單位名稱(chēng)、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)
請求事項：(寫(xiě)明申請仲裁所要達到的目的)
事實(shí)和理由：(寫(xiě)明申請仲裁或提出主張的事實(shí)依據和法律依據，包括證據情況和證人姓名及聯(lián)系地址。特別要注意寫(xiě)明申請仲裁所依據的仲裁協(xié)議)
此致
XXXX仲裁委員會(huì )
申請人：(簽名或蓋章)
XXXX年XX月XX日
附：一、申請書(shū)副本X份(按被申請人人數確定份數);
二、證據XX份;
三、其他材料XX份。
被辭退勞動(dòng)仲裁申請書(shū)【二】
申訴人：余××四人
代表人姓名：余×× 職務(wù)：無(wú)
性別：男 年齡：46
民族或國籍：漢族 中國 用工性質(zhì)：合同
工作單位：××區××高中
住址：××市××街3號
電話(huà)：133××××1127 郵編：××××××
被訴人：××區××高中
單位性質(zhì)：全民所有事業(yè)單位
法定代表人姓名：呂×× 職務(wù)：校長(cháng)
性別：男 年齡：43
民族或國籍：漢族 中國 用工性質(zhì)：合同
工作單位：××區××高中
地址：××市××區××高中
電話(huà)：139××××8177 郵編：××××××
請求事項
一、請求裁決被訴人支付申訴人解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金合計人民幣10200.00元，其中，余××3360.00元，余××2280.00元，陳××2280.00元，桂××2280.00元;
二、請求裁決被訴人支付申訴人額外經(jīng)濟補償金合計人民幣5100.00元。
三、請求裁決由被訴人給予申訴人4年勞動(dòng)關(guān)系存續期間的社會(huì )保險待遇;
四、請求裁決由被訴人承擔本案一切仲裁費用。
事實(shí)和理由
xxxx年7月，被訴人為了提高后勤服務(wù)檔次和質(zhì)量，并從中獲取更多的經(jīng)濟利益，決定將過(guò)去一直由學(xué)校經(jīng)營(yíng)管理的學(xué)生食堂、小賣(mài)部、開(kāi)水房捆梆面向社會(huì )公開(kāi)發(fā)包。在首輪承包中，被訴人要求承包人：(1)帶資27萬(wàn)元上繳學(xué)校，用作維修食堂、購置設備及改善經(jīng)營(yíng)環(huán)境，此款被訴人只認借，不計息;(2)財務(wù)實(shí)行報帳制，全部服務(wù)項目經(jīng)營(yíng)實(shí)行微機打卡，被訴人派出納管理資金，承包人管理帳務(wù)，每周結算一次，每期決算一次;(3)所聘員工必須先照顧××高中家屬，家屬從業(yè)總人數理想數字應占食堂后勤總人數的二分之一;(四)同意被訴人以經(jīng)營(yíng)額的19.2%提取利潤。
xxxx年7月14日，承包人于××在滿(mǎn)足被訴人一切要求的前提下，簽下了首輪共三年《××高中服務(wù)項目承包合同》。
首輪承包人于××在簽下《××高中服務(wù)項目承包合同》后，按照承包合同賦予的權利，通過(guò)中間人介紹，找到申訴人，希望申訴人組織幾個(gè)有學(xué)校后勤服務(wù)工作經(jīng)驗的人員來(lái)幫助其開(kāi)展工作。當時(shí)，申訴人正在××學(xué)校主持白案工作，屬學(xué)校后勤服務(wù)資深師傅，月工資800元。聽(tīng)了于老板的介紹后，覺(jué)得在不降低待遇的`前提下，能在××高中連續工作三年也是一件好事，就爽快答應幫助于××組織幾個(gè)人來(lái)協(xié)助其展開(kāi)工作。于是，從于× ×接手承包××高中食堂之日起，申訴人包括本人在內一共組織了四人進(jìn)駐××高中，在××高中食堂從事后勤服務(wù)工作。承包人于××沒(méi)有食言，三年中，他發(fā)申訴人的工資一直是820.00元/月，其他人員：余××570.00元/月，陳××570.00元/月，桂××570.00元/月，這一工資標準持續了三年，直至于××承包期滿(mǎn)。
xxxx年8月20日，于××首輪三年承包期滿(mǎn)，××高中依合同收回學(xué)生食堂、小賣(mài)部、開(kāi)水房的經(jīng)營(yíng)權，決定重新對外發(fā)包。在新一輪××高中服務(wù)項目承包競標中，現承包人王××一舉奪標。
現承包人王××中標之前并無(wú)經(jīng)營(yíng)管理學(xué)校后勤服務(wù)的工作經(jīng)歷，中標之后，由于××高中開(kāi)學(xué)在即，覺(jué)得短時(shí)間急切組建學(xué)校后勤服務(wù)新班有些困難，為了不影響× ×高中正常開(kāi)學(xué)，更為了體現被訴人關(guān)于二輪承包要平穩過(guò)渡的意圖，遂逐一做××高中首輪承包中原食堂服務(wù)人員的思想工作，請求大家能一一留下來(lái)，繼續在× ×高中食堂服務(wù)。
由于對現承包人王××缺乏了解，申訴人起初并不愿意留下來(lái)繼續在××高中食堂工作。當時(shí)，××高中、××英語(yǔ)信息學(xué)校、××職業(yè)技術(shù)學(xué)院正在物色食堂白案師傅，申訴人過(guò)去的老同事打電話(huà)對申訴人說(shuō)，如果不在××高中繼續做，就趕快過(guò)去與他們一起干�，F承包人王××知情后，忍痛加薪對申訴人進(jìn)行挽留，一再做申訴人思想工作，承諾只要申訴人能留下來(lái)，每月工資加到900元，年終還發(fā)一個(gè)500元的紅包。至此，申訴人感覺(jué)現承包人王××確有挽留誠意，才一心一意留下來(lái)，繼續安心在被訴人的食堂從事服務(wù)工作。“十一”國慶長(cháng)假期間，××職業(yè)技術(shù)學(xué)院因新生激增，學(xué)生食堂急需增加人手，過(guò)去老同事再次請申訴人加入，申訴人不愿背信棄義，未為所動(dòng)。
然而，就在申訴人全身心效力××高中后勤服務(wù)工作之際，xxxx年11月6日晚，現承包人王××在事先無(wú)任何預警的情況下，先讓新招聘的白案師傅上班，然后召集申訴人等一共五人，突然提出向申訴人等五人結算當月工資，要求申訴人等五人次日辭工走人。申訴人等五人不服，要現承包人王××說(shuō)出解聘理由，現承包人王××哆里哆嗦，根本說(shuō)不出充分的解聘理由。申訴人又責問(wèn)現承包人王××： “其實(shí)我們早料有今日，不過(guò)沒(méi)想到來(lái)得這么快。因為開(kāi)學(xué)之初你王××接手，所帶進(jìn)來(lái)的人連打卡都不會(huì )，自然得依賴(lài)我們過(guò)去這些老師傅�，F在，你的人已基本熟悉門(mén)路，我們知道是該我們走路的時(shí)候了。我們原以為這學(xué)期你會(huì )讓我們干到頭，沒(méi)想到你現在就毫不留情地趕我們。既然早想辭退我們，為何不事先通知，讓我們也好作出應變，不至于一時(shí)失去工作，讓這年底幾個(gè)月沒(méi)有飯吃?”現承包人王××卻說(shuō)：“如果我事先通知你們，你們一停工，千人就餐的學(xué)生食堂豈不要亂套，所以我肯定只能條件成熟了才會(huì )通知你們!” 現承包人王××如此自私霸道，申訴人等五人聽(tīng)罷人人氣憤，個(gè)個(gè)寒心。
于是，申訴人等四人(此次解聘的五人中，有一人僅xxxx年下半年在被訴人食堂工作，故自愿放棄勞動(dòng)補償)，于xxxx年11月7日上午，委托調解人依法向被訴人索要勞動(dòng)補償金，被訴人法定代表人呂××校長(cháng)由于當時(shí)正要上課，提出讓申訴人的調解人先去了解一下情況，申訴人的調解人按照被訴人的要求，先向申訴人等四人了解情況，然后在申訴人的陪同下去學(xué)生食堂找現承包人王××了解情況�，F承包人王××面對申訴人的調解人，態(tài)度驕橫，不予理睬，當申訴人提出要索賠勞動(dòng)補償金時(shí)，現承包人王××口出惡言，上前就給申訴人的調解人一記重重耳光(后經(jīng)××市中醫院司法鑒定所鑒定，傷情為輕微傷丙級，已提請××區公安分局××派出所依法處理)。為防事態(tài)擴大化，申訴人及調解人克制激憤情緒，隨即報警。××派出所干警及時(shí)趕到，阻止了事態(tài)的惡性發(fā)展。
*市勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申請人：*(簽名，手印)
*年*月*日
被辭退勞動(dòng)仲裁申請書(shū)【三】
申請人：*，女，漢族，生于*年*月*日，
家庭住址：*市*街*號，
身份證號：*，聯(lián)系電話(huà)：*
被申請人：蘇州B有限公司法定代表人：*
地址：*市經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區*路2288號
聯(lián)系電話(huà)：*郵編：*
仲裁請求事項：
一、請求依法裁定被申請人以申請人是乙肝攜帶者為由強迫申請人離職行為違法，侵犯申請人平等就業(yè)權;
二、請求依法裁定撤銷(xiāo)申請人與被申請人簽署的離職協(xié)議，裁定被申請人與申請人繼續履行勞動(dòng)合同。
三、請求依法裁定被申請人賠償申請人誤工損失2500元，交通費：150元，體檢費：150元;
四、請求依法裁定被申請人賠償申請人精神損害撫慰金100，000元;
事實(shí)及理由：
申請人于xxxx年10月21日進(jìn)入蘇州B公司，任NPIQC工程師一職。試用2個(gè)月合格后簽訂勞動(dòng)合同，合同期限2年，xxxx年10月21日續簽合同，合同編號：xxxxxx。
*年*月*日，申請人參加了被申請人組織的福利體檢。*年*月*日，被申請人單位課長(cháng)李*找申請人談話(huà)，說(shuō)申請人體檢結果為小三陽(yáng)，公司要求自動(dòng)離職。被申請人與申請人反復交涉未果。*年*月*日，被申請人單位人事經(jīng)理給被申請人發(fā)郵件并附有《自動(dòng)離職通知單》，要求第二天必須離開(kāi)。*年*月*日，被申請人被迫離職。以上事實(shí)有相關(guān)證據證實(shí)。
綜上所述，申請人認為，xxxx年5月18日，勞動(dòng)部和衛生部聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于維護乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權利的意見(jiàn)》規定："除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的易使乙肝擴散的工作外，用人單位不得以勞動(dòng)者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。"。文件還規定："除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學(xué)指標作為體檢標準。"。xxxx年1月1日生效的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規定》也作出了類(lèi)似的規定。
根據我國憲法第三十三、四十二條及相關(guān)法律規定，公民有平等就業(yè)權利，任何單位和個(gè)人不能侵犯公民平等就業(yè)權。我國《勞動(dòng)法》第三條、第十二條規定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權利，勞動(dòng)者就業(yè)不應受到歧視�！吨腥A人民共和國傳染病防治法》第十六條規定："任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。"。
被申請人僅因為申請人是乙肝攜帶者而歧視申請人，不但違規為申請人體檢了乙肝標志物，還強迫申請人離職，不僅侵犯了申請人的平等就業(yè)權，還嚴重打擊申請人的就業(yè)信心，遭此重挫以來(lái)一直神情沮喪，精神上受到極大打擊。
申請人認為，被申請人的行為違反了我國《憲法》和相關(guān)法律中有關(guān)公民享有平等就業(yè)權和任何單位和個(gè)人不得歧視乙肝攜帶者的規定，以及勞動(dòng)和社會(huì )保障部及衛生部文件，使申請人遭受誤工損失和精神損害。因此，為維護申請人的合法權益，特向貴局提出仲裁。
此致
*市勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申請人：*(簽名，手印)
*年*月*日
附：證據
談話(huà)錄音(光盤(pán)2張及文字記錄)
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