常用的勞動(dòng)仲裁申請書(shū)范本
你知道常用的勞動(dòng)仲裁申請書(shū)如何寫(xiě)嗎?那么，下面是小編給大家整理收集的常用的勞動(dòng)仲裁申請書(shū)范本，歡迎閱讀參考。
常用的勞動(dòng)仲裁申請書(shū)范本1
申訴人：……，男，漢族，1xx……出生，住所地重慶市渝中區……;聯(lián)系電話(huà)：13x…………。
被申訴人：重慶鼎坤商貿有限公司;住所地：重慶市江北區……;法定代表人：……;聯(lián)系電話(huà)：……。
請求事項：
1、裁決解除申訴人與被申訴人之間的勞動(dòng)關(guān)系;
2、裁決被申訴人為申訴人補辦從xxx5年1月至xxxx年10月的養老保險手續、補繳養老保險費用、補發(fā)養老保險憑證并辦理養老保險關(guān)系交接手續，或者一次性支付申訴人養老保險金;
3、裁決被申訴人雙倍支付申訴人自xxxx年2月起至同年10月20日的工資，即另支付工資13xx0元;
4、裁決被申訴人支付申訴人經(jīng)濟補償金x400元;
5、裁決被申訴人承擔本案全部仲裁費用。
事實(shí)和理由：
被申訴人重慶某某有限公司系湖北勁牌保健酒業(yè)有限公司重慶銷(xiāo)售代理商。xxx4年12月底，申訴人杜俊就進(jìn)入被申訴人單位，從事 "勁酒"等產(chǎn)品的銷(xiāo)售工作。雙方自此建立勞動(dòng)關(guān)系，但未簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。
直至xxxx年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施，被申訴人不但不與申訴人簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，而且未給申訴人辦理養老、失業(yè)等社會(huì )保險的參保手續。
申訴人對此多次提出要求，被申訴人均不予理睬。申訴人迫與無(wú)奈于xxxx年x月底向江北區勞動(dòng)監察部門(mén)如實(shí)作了反映。但被申訴人知悉后，不但不予改正，還于10月20日對申訴人報復性地安排工作調動(dòng)。將申訴人從銷(xiāo)售部主管下放到郊縣搞銷(xiāo)售。
申訴人是通過(guò)不斷學(xué)習，努力工作，才從被申訴人的普通銷(xiāo)售人員一直做到銷(xiāo)售部主管，工資待遇也從最初幾百元到現在的1x00多元，為被申訴人貢獻了自己的全部精力與才智。鑒于被申訴人的'行為不僅嚴重侵害了申訴人的合法權益，也深深傷害了申訴人的感情，故申訴人于接到公司《崗位調動(dòng)通知》之日即10月20日向被申訴人遞交了書(shū)面《辭職報告》。
根據《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》第七條"用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系"及第三十八條"用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的"的規定，申訴人有權解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，且被申訴人應為申訴人補辦社會(huì )保險。
根據《勞動(dòng)合同法》第四十六條"有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的"及第四十七條"經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資"的規定，應支付被申訴人工作4年的經(jīng)濟補償金以平均工資每月1x00元計為x400元。
根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條"用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資"的規定，被申訴人應雙倍支付從xxxx年2月至10月20日的工資，扣除已支付部分，另應支付工資13xx0元。
申訴人為維護自己合法勞動(dòng)權益，特根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》規定向貴委申請仲裁，懇請貴委予以公正裁決。
此致
重慶市某某區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申訴人：XXX
xxxx年11月11日
常用的勞動(dòng)仲裁申請書(shū)范本2
申請人：XXX，男，漢族，1XXX年XX月XX日出生，，現住XXX市XXX區XXX路XXX號。聯(lián)系電話(huà)：XXXXXX。
被申請人：XX有限公司，住所地：XX市XX區XXX路XXX號。電話(huà)：XXX。
法定代表人：XXX 職務(wù)：XXX
請求事項：
一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金5xxx元(月平均工資2xxx元*2)。
二、裁決被訴人向申請人支付xxxx年x月至xxxx年x月加班費共54455.15元，其中：1、延時(shí)工作時(shí)間加班費1xxxx.34元及25%的經(jīng)濟補償金4xxx.5x元;2休息日加班費24xx3.xx元及25%的經(jīng)濟補償金x223.44元;。
以上二項合計：XXX元。
事實(shí)與理由：
申請人于1xx5年1x月進(jìn)入被訴人單位工作，任司機一職至今。xxxx年12月2x日，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定申請人為總務(wù)部司機，約定申 請人正常工作時(shí)間月工資為xxx元，每日工作x小時(shí)、每周工作5天。但事實(shí)上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時(shí)出車(chē)，平均每 月星期六、日3天以上(公司出車(chē)均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的xxxx年x月至xxxx年x月間的考勤記錄)。另外，休息日也 是隨時(shí)出車(chē)加班，我早上x(chóng)時(shí)3x分出車(chē)接送公司員工上班，直到1x時(shí)1x分接公司員工下班，送完員工需要到2x時(shí)，除去中午吃飯和休息時(shí)間1個(gè)小時(shí)、平均 每日延長(cháng)工作3個(gè)小時(shí)以上，同時(shí)，非星期一至五晚上隨時(shí)候命出車(chē)加班，具體時(shí)間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班，但被申請人卻沒(méi)有按《勞動(dòng) 法》的規定給我安排補休，也沒(méi)有按規定為我支付加班費。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時(shí)數、加班工資均為零，按照雙方勞動(dòng)合同約定的月工資 x4x元(xxxx年x月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為x4x元)為基數計算，xxxx年x月至xxxx年x月間，被申請人拖欠我延時(shí)工作時(shí)間加班費 1xxxx.34元(x4x元/21.x5*1.5倍*3個(gè)小時(shí)*4周*12個(gè)月*2年)未付、拖欠我休息日工作時(shí)間加班費24xx3.xx元(x4x元 /21.x5*2倍*x個(gè)小時(shí)*3天*12個(gè)月*2年)未付。為此，我多次找被申請人領(lǐng)導協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了 《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規定，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第3x條第2項和4x條第1項的規定，我于XX年XX月XX日以被申請人“未及時(shí)足 額支付勞動(dòng)報酬”為由向被申請人提出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經(jīng)濟補償金，為維護申請人的合法權益，特向貴會(huì )申請仲裁，請求 仲裁委在查明事實(shí)的基礎上支付我的仲裁請求，依法裁決。
此致
XXX市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：XXX(簽名)
年 月 日
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