如何申請勞動(dòng)仲裁
如何申請勞動(dòng)仲裁?下面就由CN人才網(wǎng)小編給大家講講吧，希望對大家有幫助。
一、申請勞動(dòng)仲裁時(shí)應當提交的材料
1、申訴書(shū)
申訴人應當按照規定如實(shí)準確填寫(xiě)《申訴書(shū)》，《申訴書(shū)》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存;
2、身份證明
申訴人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復印件;申訴人是用人單位的，提交本單位營(yíng)業(yè)執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書(shū)等;
3、能夠證明與被訴人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料
如勞動(dòng)合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書(shū)、工資單(條)、社會(huì )保險繳費證明等材料及復印件;
4、其他材料
申訴人在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據立案審查的需要，要求申訴人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申訴人應當提交。如被訴人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱(chēng)、法定代表人、住所地、經(jīng)營(yíng)地等情況);如被訴人是勞動(dòng)者的，應當提交其本人戶(hù)口所在地、現居住地地址、聯(lián)系電話(huà)等。
二、要確定所發(fā)生的爭議是否屬于勞動(dòng)爭議以及可否直接通過(guò)民事訴訟的方式得以解決
并不是每一個(gè)在單位工作的人員與單位之間的關(guān)系都是勞動(dòng)關(guān)系。所以，一個(gè)人在申訴之前一定要認清自己與單位之間關(guān)系的性質(zhì)到底是勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系，還是其他的民事關(guān)系。
1、勞動(dòng)關(guān)系及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是合法勞動(dòng)關(guān)系，受法律保護。
證明勞動(dòng)關(guān)系存在的責任在于員工。員工要想獲得法律的保護，必須先證明此關(guān)系的存在。如果員工對此證明不力的話(huà)，將可能導致敗訴。
員工證明與被申訴人之間存在合法的勞動(dòng)關(guān)系的證據有：勞動(dòng)合同，這是最有效的證據。在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，工資條、銀行工資卡記錄、休假條、交接單，工作證，工作服等都可以作為證據使用。日常工作生活中要養成保存這些東西的習慣。
2、勞務(wù)關(guān)系不受勞動(dòng)法保護，應另行提起民事訴訟
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之間的區別對于不具備法律專(zhuān)業(yè)知識的人來(lái)說(shuō)是一個(gè)難題。當發(fā)生爭議時(shí)，可以通過(guò)向律師咨詢(xún)或者到勞動(dòng)仲裁部門(mén)詢(xún)問(wèn)是否立案的方式來(lái)確定。如果確定雙方是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系時(shí)就要及時(shí)向人民法院提起訴訟，以維護自己的合法權益。
如果存在勞務(wù)輸出或者輸入關(guān)系的話(huà)，一定要先區分清哪一種是勞動(dòng)關(guān)系，哪一種是勞務(wù)關(guān)系。不可把勞務(wù)關(guān)系誤認為勞動(dòng)關(guān)系。否則必將徒勞無(wú)功
(3)如果單位給你打有工資條，則可以直接向人民法院提起訴訟，以節省時(shí)間。
如果單位給你打有工資條時(shí)，你可以直接向人民法院起訴，要求單位支付該款項。雖然勞動(dòng)保障行政部門(mén)認為這屬于勞動(dòng)爭議，但是根據最高人民法院的司法解釋?zhuān)�是可以直接提起訴訟的，并且如果不過(guò)訴訟時(shí)效的話(huà)，勝訴也不成問(wèn)題。
可見(jiàn)，在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞動(dòng)者在申請仲裁時(shí)，第一步就是要把握好與單位之間關(guān)系的性質(zhì)，并充分收集和掌握對自己有利的各項證據。只有把握好這一點(diǎn)，才能確定好救濟途徑，才能于仲裁之初不致犯錯，并為下一步打下堅實(shí)的基礎。
三、在法律規定的時(shí)間期限之內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁
在勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者一定要在爭議發(fā)生之日起六十日內向仲裁委提出書(shū)面申請。
雖然這一規定不合理，但在勞動(dòng)法沒(méi)有修改之前，申訴人還是要按照這一規定的要求執行的。超過(guò)六十日的話(huà)就會(huì )喪失實(shí)體權利。這樣的話(huà)，即使進(jìn)入訴訟程序也得不到法院的支持。
四、申訴主體的確定
申請勞動(dòng)仲裁時(shí)申訴主體的確定包括兩個(gè)方面的內容：一為申訴人主體，二為被訴人主體。
申訴人主體如果是員工的話(huà)，則一定要注意用自己身份證上的名字。當勞動(dòng)合同上的名字與身份證上的不一致時(shí)，要在申請仲裁前到公安機關(guān)開(kāi)一個(gè)證明，證明兩個(gè)名字是一個(gè)人，然后用自己身份證上的名字申請仲裁。否則可能會(huì )導致仲裁機關(guān)不予受理，或者受理之后即使打贏(yíng)了官司也無(wú)法申請執行的情況。
如果是單位作為申訴人的話(huà)，一定要注意用自己的全名，相關(guān)名字與公章及工商機關(guān)備案一定要一致。
還要注意的一項是無(wú)論是誰(shuí)作為申訴人，被申訴人一定是與自己存在勞動(dòng)關(guān)系的相對方。
五、正確確定申訴請求
申請勞動(dòng)仲裁時(shí)如何確定申訴請求大有大學(xué)問(wèn)
并不是所有的爭議都屬于勞動(dòng)仲裁受理范圍的，也不是所有的仲裁請求都要能得到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的支持。比如住房公積金糾紛，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )并不受理;社會(huì )保險爭議，目前北京的勞動(dòng)仲裁機構也是不受理的。那么，申訴人在確定仲裁請求時(shí)，就應當知道這些情況。不過(guò)，就社會(huì )保險爭議糾紛而言，如果你在仲裁時(shí)沒(méi)有提出來(lái)，直接去法院訴訟的話(huà)，法院也是不受理的。
針對某些仲裁機構不受理，法院也不直接受理(比如檔案返還)的事項，如果在申請仲裁時(shí)沒(méi)有請求的話(huà)，即使到了法院，法院也不會(huì )對該請求審理的。在這種情況下，就要在仲裁時(shí)堅持申訴，在仲裁完了之后，再去法院訴訟。因為勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )可以不支持你的申訴請求，但無(wú)權剝奪你的請求權。
對于某些仲裁不受理，法院肯定也不受理的案件(比如社會(huì )保險案件，目前北京大多數法院并不受理)，雖然得不到支持，但也不妨寫(xiě)上，說(shuō)不定哪一天就有了突破呢!雖然得不到支持，但這種吶喊也是對中國法治建設的一種貢獻，也算是法治建設的一種推動(dòng)力量吧!
六、向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁
目前，外地公司在北京開(kāi)設辦事處、分公司的`較多，而這些總公司在當地有往往較多社會(huì )關(guān)系和較大的影響，而且公司又考慮在北京所招聘的員工多為北京當地生活的員工，一旦發(fā)生爭議，這些員工去總公司所在地申請仲裁畢竟有很多的不便，這樣也可以無(wú)形中使很多員工自動(dòng)放棄勞動(dòng)仲裁。因此，大多數公司在與員工簽訂的勞動(dòng)合同中，都會(huì )加上“當勞動(dòng)爭議發(fā)生時(shí)，由總公司所在地進(jìn)行管轄”之類(lèi)的條款或者對此未作約定。
北京市仲裁機關(guān)目前的做法是，如果在勞動(dòng)合同中明確約定了管轄地的話(huà)，則由管轄地的仲裁機關(guān)管轄;沒(méi)有約定的情況則不受理。但是北京市各級法院對于這種做法并不認同，他們認為，勞動(dòng)爭議的管轄，以方便員工仲裁為第一原則，因此，他們基于這一原則，認定勞動(dòng)合同中的管轄條款，屬于一種選擇性的條款，沒(méi)有強制性的約束力，員工可以遵守，也完全可以不遵守。這就在實(shí)際上形成了一種局面，即這類(lèi)案件，仲裁機關(guān)可能不受理，但是法院肯定受理，兩者間出現了矛盾。
而很多員工是不可能知道這些情況的，所以在發(fā)生爭議時(shí)，總是心存疑惑，猶豫不定，很多時(shí)候會(huì )喪失仲裁的有效時(shí)機。因此，當發(fā)生類(lèi)似糾紛時(shí)，員工應當大膽地從仲裁機關(guān)領(lǐng)取不予受理通知書(shū)，然后到合同履行地的法院進(jìn)行訴訟即可。不用擔心公司的管轄權異議，也不必在意勞動(dòng)合同中的類(lèi)似條款。
在這一點(diǎn)上，南方的一些地方做得比較好，如浙江省已明確規定員工可以向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。北京應當向他們學(xué)習了。
七、北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的受案范圍
1、位于本市東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽(yáng)、石景山、豐臺區的中央和市屬外資企業(yè)、中外合資企業(yè)及外商獨資企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件;
1、外省、市中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)及外商獨資企業(yè)駐京辦事機構或分支機構與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件。
除了以上案件外，勞動(dòng)爭議發(fā)生在哪個(gè)區就由哪個(gè)區的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )管轄。
另外，對于其它情形的管轄，我們作以下說(shuō)明：
1、內資企業(yè)的仲裁受理機關(guān)為企業(yè)注冊地的區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )。請注意，這里是企業(yè)注冊地，而非企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)地，因為在實(shí)際中，兩者的地方有時(shí)是不同的。
2、外資企業(yè)的仲裁受理機關(guān)，作為員工，可直接去市仲裁委員會(huì )申請即可。當然，這里還有一個(gè)是區批準成立的，還是市批準成立的問(wèn)題，但是這一點(diǎn)對于員工來(lái)說(shuō)，往往難以查對，因此，一旦與外資企業(yè)發(fā)生爭議后，就直接去市仲裁立案吧，讓單位來(lái)提出反證來(lái)證明這些，自己沒(méi)有必要為此舉證。
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