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新員工規章制度(通用11篇)
在當今社會(huì )生活中,制度對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要,制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧,下面是小編精心整理的新員工規章制度,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。
新員工規章制度 篇1
1、賓客只按摩、美容、理發(fā)而不洗浴者,使用企業(yè)規定的無(wú)門(mén)票結算時(shí),必須由當事人簽字證明;由經(jīng)理處理并標明是否跑單。
2、招待費、減現金、招待票必須表明原因并讓前廳經(jīng)理或值班經(jīng)理簽字。
3、減現金必須讓前廳經(jīng)理或值班經(jīng)理簽字,并且賓客還未離開(kāi)之前方可。
4、杜絕本公司其他員工到前臺接打外線(xiàn)電話(huà)。
5、本臺工作人員不得打私人電話(huà)(由每月電信局電話(huà)明細單檢查)。
6、收取現金要能過(guò)驗鈔機檢驗真偽,杜絕收取假幣。如出現假幣,由當班收銀員負責。
7、優(yōu)惠卡、貴賓卡必須讓前廳經(jīng)理或值班經(jīng)理在帳單上簽字。
8、賓客結帳后,通知前廳顧導員為賓客取鞋,要報準鞋號,并且不準大聲喊號。
9、手工記錄的貴賓卡,按照卡號由賓客在帳單本上簽字,并讓前廳經(jīng)理或值班經(jīng)理在帳單上簽字,卡用完后及時(shí)收回,并在本上做好記錄。
10、鑰匙牌必須每周一固定盤(pán)點(diǎn)一次,其他不定期盤(pán)點(diǎn)一次。出現問(wèn)題由盤(pán)點(diǎn)時(shí)的.當班收銀員負責。
新員工規章制度 篇2
為了更好地促進(jìn)專(zhuān)賣(mài)店管理,提高店員素質(zhì),提升專(zhuān)賣(mài)店形象和效益,結合實(shí)際,特制訂本制度。
一、準時(shí)上下班,不得遲到;不得早退;不得曠工。進(jìn)店互相問(wèn)候。準時(shí)參加每日例會(huì ),接受當日任務(wù)。
二、按規定著(zhù)裝,佩戴工作牌,有特殊情況應提前提出申請,獲得批準后方可視情況改變著(zhù)裝。
三、做好營(yíng)業(yè)前準備。清掃衛生,做到三潔三無(wú)一凈,(商品、柜臺、貨架及倉庫整潔,屋頂無(wú)蜘蛛網(wǎng)、無(wú)灰塵、地面無(wú)雜物、窗明幾凈)。檢查產(chǎn)品品種、充實(shí)補充品種。檢查價(jià)簽,做到貨簽對位,標價(jià)準確無(wú)誤。準備好接待顧客時(shí)所需的發(fā)票、收據、顧客檔案記錄表、個(gè)人名票、簽單用筆等。
四、保持良好的.工作狀態(tài),微笑服務(wù),不得因個(gè)人情緒影響工作。
五、勤于專(zhuān)研業(yè)務(wù),參加學(xué)習時(shí)必須攜帶筆記本并認真做好記錄。熟練掌握每款產(chǎn)品的價(jià)格、特性、賣(mài)點(diǎn)、使用方法和注意事項等。
六、上班時(shí)不得大聲嬉笑、打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響專(zhuān)賣(mài)店形象。不得將私人物品排放在店內辦公桌、產(chǎn)品架等醒目位置。
七、上班時(shí)間,未經(jīng)店長(cháng)允許不得無(wú)故外出辦私事或吃早餐等。
新員工規章制度 篇3
為了給全體員工創(chuàng )造舒適的生活環(huán)境,確保本酒店員工洗浴安全健康,特制訂如下制度。
1、本酒店員工浴室設308房間,專(zhuān)為本酒店全體員工所設,酒店入住客人及非本酒店人員謝絕使用。
2、員工洗浴時(shí)必須到保安部申請,填寫(xiě)洗浴登記表,領(lǐng)用洗浴房卡方可洗浴,領(lǐng)用時(shí)間為每天22:00前。
3、進(jìn)入浴室時(shí)第一時(shí)間檢查浴室的衛生狀況是否干凈,設施是否完好無(wú)損。如衛生不干凈或設施設備有損壞丟失失現象,保安部將以員工填寫(xiě)洗浴登記表為依據追究其責任。4、洗浴員工要愛(ài)護浴室內的'設備設施、用品,不得損壞洗浴設備及野蠻使用,損壞者按價(jià)賠償。
5、所有員工不得在上崗時(shí)間使用浴室,其他時(shí)間或輪班、休班的員工可申請使用。
6、每位員工應有較好環(huán)保意識和節約意識,必須節約用電、用水,洗浴結束后自覺(jué)打掃衛生,保持干凈,關(guān)閉電源、水源關(guān)電,將房卡交還保安部。
7、嚴禁在浴室洗滌衣物。
以上制度全體員工嚴格遵守執行,如有違犯,將根據情節輕重罰款50—100元。
新員工規章制度 篇4
一、員工帶妝上崗(眉毛、眼睛、臉頰、嘴巴,缺少一處罰10元),不私自用店內商品,違者每處/每次罰10元。
二、微笑服務(wù),露出八顆牙齒,不遲到、不早退,上班期間不得坐凳子,違者每次罰10元。
三、上班期間不準帶手機(放前臺),不會(huì )客,違者每次各罰10元。
四、各人區域所有商品先進(jìn)先出,從后填補,不用心,壓著(zhù)臨期商品自己購買(mǎi)。
五、貨品干凈整齊,豐盈飽滿(mǎn),缺貨不補,每次20元,貨品凌亂不歸位,每次20元。
六、一商品一價(jià)簽(沒(méi)價(jià)簽每個(gè)罰款20元),衛生從下往上用手平擦,不能有灰塵,頭發(fā)等臟東西,各人區域地面不能有粘在地面上的臟東西,每一處罰款10元。
七、一個(gè)月正常兩天假期,當月不用可累計到下個(gè)月一起休。節假日、大型活動(dòng)不準休假,否則1天扣3天工資。
八、店內所有商品(哪怕是袋包或中樣,不準私自拿用或帶出),發(fā)現一次罰100-1000元,并且立即開(kāi)除,嚴重者交派出所追究刑事責任。
九、凡泄露店內商業(yè)機密者,罰款100-1000元,對店造成嚴重損失,立即開(kāi)除,沒(méi)有工資。
新員工規章制度 篇5
一、員工浴室僅限酒店員工當天上班的員工,以及酒店集體宿舍住宿員工使用,嚴禁外來(lái)人員私自使用。
二、員工洗浴一律使用IC卡,至總辦申請IC洗浴卡。
三、酒店對IC卡統一設定管理,原則上控制在15次/月(人),女員工10分鐘/次、男員工6分鐘/次,對超時(shí)洗浴所造成的.IC使用限制,由員工自行承擔充值責任。
四、員工沐浴時(shí)需妥善保管自己的衣物和貴重物品,防止遺失和損壞。
五、在使用浴室時(shí)應注意安全,防止滑倒和摔傷、以及燙傷。
六、每位員工都自覺(jué)愛(ài)護浴室的設備設施,不準擅自改變搬動(dòng)和破壞、拆移淋浴設施,以及野蠻使用。
七、每位員工應有較好環(huán)保意識和節約意識,沐浴時(shí)必須節約用水,對浪費者將給予批評和罰款處理,直至取消其在員工浴室沐浴的福利。
八、嚴禁在浴室大聲喧嘩,使用水嬉戲打鬧,以及打架斗毆等。
九、嚴禁在浴室洗滌衣物,違者重罰。
十、嚴禁男女同浴。
十一、自覺(jué)愛(ài)護室內衛生,不準在室內亂寫(xiě)亂畫(huà),亂丟垃圾和衣物,
十二、員工浴室嚴禁堆放其他物品和作為它用。
每位員工均有義務(wù)制止和向部門(mén)或酒店舉報上述違紀行為,對于有上述違紀行為者,將給予每次20元以上的處罰。
新員工規章制度 篇6
1、公司員工上下班必須嚴格按照作息時(shí)間執行,不遲到、早退;
2、上班考勤實(shí)行實(shí)時(shí)簽到制度,不得故意誤簽上班時(shí)間,必須本人親自簽到確認;
3、工作期間內不得竄崗、閑聊、玩網(wǎng)絡(luò )游戲、網(wǎng)絡(luò )聊天、利用公司電話(huà)打私人電話(huà)、吃食物、聽(tīng)音樂(lè )等與工作無(wú)關(guān)的`事情;
4、員工必須服從上級管理人員領(lǐng)導,不得工作怠慢;
5、上班前30分鐘和下班前20分按《衛生輪流值日表》打掃辦公區域內衛生,保持整潔、干凈的工作環(huán)境;
6、下班時(shí)必須關(guān)好門(mén)窗及設備電源,防止安全事故發(fā)生;
7、工作期間遇到顧客訪(fǎng)問(wèn)時(shí),必須主動(dòng)、親切的接待或提供咨詢(xún);
8、有來(lái)訪(fǎng)電話(huà)時(shí)必須做好記錄,包括:來(lái)電單位、內容摘要、來(lái)電時(shí)間、紀錄人等重要信息;
9、上班要佩帶工作卡,必須保持良好的工作態(tài)度和風(fēng)貌;
10、外出辦公事時(shí)要向領(lǐng)導或同事打招呼,說(shuō)明去向;
11、特殊私事要向領(lǐng)導請假,待領(lǐng)導批準方可離開(kāi)單位,否則根據情節處理;
12、當日的工作必須在下班前結束,不得拖到第二個(gè)工作日;
13、愛(ài)護公物,節約物品。
14、積極學(xué)習業(yè)務(wù)知識。
15、同事間要相互協(xié)作,相互支持。
新員工規章制度 篇7
為了創(chuàng )造一支以公司利益至高無(wú)上為準則,建立高素質(zhì)、高水平的團隊,更好的服務(wù)于每一位客戶(hù),公司制定了以下嚴格的管理規章制度,望各位員工自覺(jué)遵守。
一、每天早晨上班后打掃門(mén)市衛生(包括展廳、廚窗、酒窖、倉庫、貴賓室及門(mén)外衛生); 保持臺面整齊、衛生;門(mén)市展柜上的商品必須擺放成型,商標必須面向顧客,上面不能有灰塵;凡是發(fā)現衛生不合格,物品擺放雜亂,對當事人處以10元罰款。
二、所有人員必須熟練掌握店面經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品及其價(jià)格和產(chǎn)品基礎知識;嚴禁利用上班時(shí)間辦私事,利用固定電話(huà)打個(gè)人電話(huà),上班時(shí)間不能坐電腦前上網(wǎng);嚴禁在店內大聲喧嘩嬉鬧,發(fā)現一次罰款10元。
三、當班人員必須記好當天的帳目,避免漏記、重復記賬等現象;如有少記、記重,發(fā)現一次罰款30元,每次盤(pán)點(diǎn)帳本如有差錯,直接罰款30元,每個(gè)月盤(pán)點(diǎn)沒(méi)有錯誤,獎勵100元。
四、實(shí)行簽到制,做到不遲到、不早退,遲到早退每次扣20元; 遲到、早退共三次算曠工一天,曠工一天扣三天基本工資;調班原則上為一個(gè)月一次,超過(guò)按請假,請假必須出示假條。
五、凡工作期間領(lǐng)導安排的'應酬不參加者每次扣100元,有事需提前2~3天說(shuō)明,否則第二日自覺(jué)上繳100元至店長(cháng)處,作為娛樂(lè )公費,不自覺(jué)者,從工資中雙倍扣除。
六、實(shí)行微笑服務(wù),無(wú)論是客戶(hù)還是本公司的員工,見(jiàn)面一定
要有問(wèn)候語(yǔ)。
七、實(shí)行三聲服務(wù):來(lái)有迎聲,問(wèn)有答聲,走有送聲。主動(dòng)為客人沏茶倒水,續水,提供煙灰缸,紙巾等貼心服務(wù)。
八、車(chē)輛管理:沒(méi)有領(lǐng)導允許私自出車(chē),一次罰款50元。
九、團購部人員,原則上為每周日休息一天,周六自己拜訪(fǎng)客戶(hù),如有特殊情況通知,必須以公司利益為主,第一時(shí)間到達公司。凡節假日或特殊情況需安排值班,必須服從調劑。
十、辭職需提前一個(gè)月遞交辭職申請。
新員工規章制度 篇8
1、本公司崗位操作工招聘的基本條件①:男女不限,籍貫不限,初中以上文化,年齡18~35周歲,誠實(shí)守信,能夠吃苦耐勞。
2、新員工應聘時(shí)須持本人有效身份證及近期一寸免冠照片6張,經(jīng)面試合格后將身份證暫押于生產(chǎn)綜合部事務(wù)科,公司安排7天的學(xué)徒期,學(xué)徒期間不計工資②,學(xué)徒期滿(mǎn)后,由本人填寫(xiě)《職工登記表》,事 務(wù)科將暫押身份證辦理暫住證后交還于員工本人,公司即安排其3個(gè)月的上崗操作考核期,考核期間實(shí)行計件工資制。
3、新員工試用期滿(mǎn)后,公司與其簽訂書(shū)面《勞動(dòng)合同》③,《勞動(dòng)合同》的期限為1年(特殊工種的合同期限可以延長(cháng)),合同期滿(mǎn),雙方根據意愿可以續簽。
4、新員工一經(jīng)錄用,應自覺(jué)遵守公司各項規章制度,按規定統一著(zhù)裝,不得著(zhù)奇裝異服、拖鞋、背心等進(jìn)入廠(chǎng)區,男員工不得留長(cháng)發(fā),女員工不得化濃妝;不得言語(yǔ)粗魯,打架斗毆。
5、新員工一經(jīng)錄用,應自覺(jué)遵守公司各項規章制度,遵守勞動(dòng)紀律,服從工作安排,熟練掌握兩個(gè)崗位工種以上的操作技術(shù),嚴格執行產(chǎn)品工藝文件不斷提高崗位操作水平。
6、新員工一經(jīng)錄用,應自覺(jué)遵守公司各項規章制度,遵守安全操作規程,做好個(gè)人衛生及勞動(dòng)防護,不得違章操作,野蠻操作。
7、所有崗位操作工一律實(shí)行按勞分配,多勞多得的計件工資制(特殊崗位除外)。新員工第一、二個(gè)月內可暫支生活費,具體事宜參照《關(guān)于員工暫支生活費的規定》。
8、所有員工在合同履行期間因故需要提出辭職申請的,應提前一個(gè)月向所在工段或車(chē)間的直接領(lǐng)導遞交《辭職書(shū)》⑤,《辭職書(shū)》經(jīng)工段及部門(mén)領(lǐng)導批準后,可以在批準離廠(chǎng)日到事務(wù)科辦理資料、工具、宿舍財物⑥等移交手續及水電費清算,經(jīng)事務(wù)科簽批后,再按順序到勞資統計科、公司辦公室、財務(wù)部辦理離廠(chǎng)手續。
9、員工在合同履行期間辭職的,屬于違約行為,公司按照雙方《勞動(dòng)合同》的規定給予相當于其1個(gè)月工資的違約處罰金⑦。員工連續無(wú)故曠工超過(guò)3天的視為自動(dòng)離職,其處理方法同上。員工因故被公司辭退的,根據情況處理⑧。
10、員工在合同履行期間,如因緊急或意外等任何原因需要請假并暫支工資的,在獲得部門(mén)領(lǐng)導的簽批后,可將扣除一個(gè)月預留工資后的剩余工資結清,如超假3天未辦理續假手續或續假未獲得批準仍未到崗者,視違約行為。
11、員工在合同履行期間,應服從因工作需要安排的內部崗位調動(dòng),自覺(jué)參加公司統一安排的勞動(dòng)。如在公司非常時(shí)期故意刁難提出辭職或不服從管理,在職工中造謠聲勢,搞小集團,聚眾~,罷工、怠工,給公司造成不良影響或經(jīng)濟損失的`員工,公司將給予開(kāi)除處理,情節嚴重者交公安機關(guān)處理。
12、員工因故需要請假的,應提前向所在工段或部門(mén)的直接主管領(lǐng)導請示,得到批準后方可休假。未經(jīng)批準擅自休假的,視為曠工,連續曠工超過(guò)3天的,按自動(dòng)離廠(chǎng)處理。春節期間,未按規定放假時(shí)間而提前離廠(chǎng)或拖延返崗的,按曠工30元/天的規定處罰,連續超過(guò)3天的視為自動(dòng)離職,視違約行為給予處理處罰。
13、員工請假期間沒(méi)有工資。
14、員工在合同履行期間,應愛(ài)崗敬業(yè),自覺(jué)維護公司形象,保守公司商業(yè)及技術(shù)秘密。
15、員工在合同履行期間,其表現突出,為公司做出一定貢獻的,公司將給予一定的精神及物質(zhì)獎勵;表現惡劣,為公司造成一定損失或不良影響的,公司將給予嚴肅的處罰。
新員工規章制度 篇9
第一章總則
第一條 目的
1. 使新進(jìn)員工熟悉和了解公司基本情況、相關(guān)部門(mén)工作流程及各項制度政策,增強對企業(yè)的認同感和歸屬感。
2. 使新進(jìn)員工能夠自覺(jué)遵守公司各項規章制度和行為準則,增強作為企業(yè)人的意識。
3. 幫助新進(jìn)員工盡快適應工作環(huán)境,投入工作角色,提高工作效率和績(jì)效。
4. 使新進(jìn)人員深切體會(huì )到公司的宏偉目標,激發(fā)其求知欲、創(chuàng )造性,不斷充實(shí)自己,努力向上。
第二條 適用范圍
1. 凡本公司新進(jìn)員工必須接受本公司舉辦的入職培訓,悉依本制度實(shí)施。
2. 本制度所指新進(jìn)員工包括轉崗員工、外聘員工及其他認為應該接受培訓的員工。
第三條 培訓原則
公司實(shí)行“先培訓,后上崗”原則
第二章 培訓前期準備
第四條 整理新員工入職資料
培訓實(shí)施前公司人力資源部經(jīng)理助理負責收集并整理新員工入職資料(詳見(jiàn)附件一),統計參訓人員名單,為培訓場(chǎng)地的選擇,設備選用,資料提供及行政后勤管理等工作做準備。
第五條 培訓方案的制定
人力培訓專(zhuān)員制定公司新員工入職培訓培訓方案大綱,并提交人力資源部部長(cháng)審核及修改,形成培訓方案(詳見(jiàn)附件二),人力資源部部長(cháng)將培訓方案呈交給公司領(lǐng)導主管審批,經(jīng)領(lǐng)導批準后方可實(shí)施。
第六條 培訓通知的制定與發(fā)放
人力資源專(zhuān)員負責擬定培訓通知(詳見(jiàn)附件三),并經(jīng)權限領(lǐng)導審批后,利用公司內部通用信息交流平臺(email或OA系統)提前十個(gè)工作日向相關(guān)部門(mén)發(fā)放培訓通知,以便相關(guān)部門(mén)或人員做必要的準備工作。在培訓前的1~2個(gè)工作日內,人力資源專(zhuān)員還需要再發(fā)放一份培訓提醒通知,提醒相關(guān)人員準時(shí)參加培訓。
第三章 實(shí)施培訓
第七條 確定培訓講師
公司培訓講師由相關(guān)部門(mén)推薦并經(jīng)部門(mén)主管和人力資源部審核合格后擔任,沒(méi)有合適人選的,由人力資源部專(zhuān)員通過(guò)外聘方式聯(lián)系確定培訓講師 。
第八條 確定培訓教材
公司規定,培訓教材及培訓講義由培訓講師擬定,并于培訓開(kāi)始前3個(gè)工作日將培訓講義及教材提交給人力資源部,以便人力資源部培訓專(zhuān)員打印、裝訂,提前發(fā)放給參訓員工。
第九條 場(chǎng)地確認
人力資源部專(zhuān)員負責聯(lián)系確認培訓場(chǎng)地。培訓在公司內部進(jìn)行的,人力資源部專(zhuān)員需向公司相關(guān)部門(mén)提交培訓場(chǎng)地使用申請單及培訓場(chǎng)地使用登記表(詳見(jiàn)附件四),登記確認。
第十條
人力資源培訓專(zhuān)員在培訓開(kāi)始前1~2個(gè)工作日告知員工培訓的地點(diǎn)及時(shí)間,以便員工準時(shí)參加培訓。
第十一條 場(chǎng)地布置
公司行政后勤管理人員在培訓開(kāi)始前布置好培訓場(chǎng)地,將相關(guān)設備的準備工作落實(shí)到位并檢查相關(guān)設施、設備是否正常,以保證培訓工作的正確進(jìn)行。場(chǎng)地設施設備檢查確認登記表(詳見(jiàn)附件五)
第十二條 入職培訓實(shí)施過(guò)程中,人力資源培訓專(zhuān)員負責學(xué)員的考勤,并在培訓開(kāi)始時(shí)提前半個(gè)小時(shí)準備好培訓考勤簽到表(詳見(jiàn)附件六)
第十三條 物品資料發(fā)放
人力資源專(zhuān)員根據培訓方案發(fā)放培訓所需物品及資料,并登記存檔!段锲焚Y料發(fā)放清單》及《物品資料發(fā)放登記表》(詳見(jiàn)附件七)
第四章 入職培訓的考核
第十四條培訓考核
1. 為保證入職培訓目標的實(shí)現,在公司入職培訓結束后,人力資源部相關(guān)管理人員必須對員工進(jìn)行考核。
2. 學(xué)員考核
人力資源專(zhuān)員根據領(lǐng)導審批實(shí)施的方案,對學(xué)員進(jìn)行考核,并組織學(xué)員填寫(xiě)員工培訓報告書(shū)(詳見(jiàn)附件八)及學(xué)員培訓調查反饋表(詳見(jiàn)附件九),并由人力資源專(zhuān)員統一收齊并整理歸檔。
3. 培訓師考核
人力資源部專(zhuān)員根據學(xué)員培訓調查反饋表及部門(mén)反饋對培訓師進(jìn)行考核并填寫(xiě)培訓師考核登記表(詳見(jiàn)附件十)。
4. 人力資源部負責培訓實(shí)施過(guò)程的協(xié)調、組織和控制工作,并記錄每位新員工的表現,以此作為培訓考核依據之一。
5. 人力資源專(zhuān)員根據培訓考勤記簽到表及員工培訓過(guò)程表現的記錄情況、員工培訓報告書(shū)、培訓考核測試、學(xué)員調查反饋表核算出員工的考核成績(jì),并填寫(xiě)員工培訓考核表。員工培訓各項考核項目比重分配表(詳見(jiàn)附件十一)。
第五章 入職培訓效果評估、反饋及資料存檔
第十五條 人力資源為保證入職培訓目標的實(shí)現,在公司入職培訓考核結束后,人力資源部相關(guān)管理人員必須對員工進(jìn)行培訓效果評估及反饋工作。
第十六條 人力資源專(zhuān)員在考核結束后,根據考核結果,填寫(xiě)培訓各項考核項目評估表(詳見(jiàn)附件十二)并將學(xué)員培訓評估結果反饋給學(xué)員。
第十七條 員工培訓檔案的.建立
人力資源部根據領(lǐng)導審批實(shí)施的培訓方案及考核結果在培訓結束后一個(gè)月內,建立完整的入職培訓檔案,并能體現在個(gè)人培訓檔案中。
第十八條 人力資源部門(mén)相關(guān)管理人員在培訓結束后3個(gè)月內應繼續對員工進(jìn)行跟蹤效果評估并記錄歸檔。
第六章 入職培訓紀律
第十九條 公司入職培訓考勤規定
1. 人力資源部根據前期收集的人員名單在培訓前10天在公司內部網(wǎng)絡(luò )及公告欄中發(fā)放培訓通知及確認培訓人員。同時(shí)各部門(mén)培訓聯(lián)絡(luò )員及文員有責任將培訓通知告知部門(mén)受訓人員。
2. 人力資源部必須嚴格入職培訓考勤,所有受訓人員須在上課前簽到確認。
3. 確因工作原因遲到、早退及中途缺課者應在培訓次日前持有部門(mén)主管簽字確認的說(shuō)明,否則將作遲到、早退論。
4. 確因工作原因或其他特殊情況不能來(lái)參加培訓者,應在培訓前持有部門(mén)主管簽字確認的說(shuō)明,否則將作缺勤論。
5. 無(wú)故曠課、遲到、早退及中途缺課者,將作缺勤、遲到、早退論處,并書(shū)面告知其部門(mén)主管,累計5次的,視為嚴重違紀處理并予以辭退。
6. 入職培訓是每一位新進(jìn)員工必須參加的培訓項目之一。各部門(mén)主管應積極支持和配合人力資源部,確保員工能夠按時(shí)參加入職培訓。
第二十條 課堂紀律
1. 培訓老師應按時(shí)到課堂授課,不得有遲到、早退現象,培訓老師應在課堂前重申課堂紀律。
2. 培訓前學(xué)員需將手機調至震動(dòng)或靜音模式,培訓過(guò)程中禁止接聽(tīng)電話(huà),如因工作需要可以使用短信方式,若有特殊情況須接聽(tīng)電話(huà)的,應舉手申請到培訓課室外接聽(tīng)。
3. 培訓課程中,嚴禁大聲喧嘩,或竊竊私語(yǔ)討論,如有問(wèn)題可舉手提出。
4. 培訓課程中嚴禁隨意走動(dòng),有緊急需要的需征得培訓老師的同意。
第七章 附則
第二十一條 以上各項工作均需根據領(lǐng)導審批實(shí)施的培訓方案嚴格執行。
第二十二條 本制度為程序文件的補充。
第二十三條 本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準后,自發(fā)布之日起實(shí)施,修改時(shí)亦同。
新員工規章制度 篇10
通過(guò)參加市分行監察室組織的《中國xx銀行員工規章制度》學(xué)習,本人深感此次學(xué)習會(huì )開(kāi)的非常及時(shí),現身說(shuō)法非常到位,對我的啟發(fā)很大,這是一次切實(shí)推進(jìn)我行全面風(fēng)險管理和合規文化建設的動(dòng)員會(huì )。
俗話(huà)說(shuō):國有國法,家有家規。xx是我們的家,我們要共同愛(ài)護好?傂兄朴啺ū巨k法在內的所有規章制度,目的只有一個(gè),那就是維護正常經(jīng)營(yíng)管理秩序,確保經(jīng)營(yíng)穩健可持續發(fā)展,保障資產(chǎn)安全保值增值,為股東為社會(huì )負責。通過(guò)學(xué)習,作為一個(gè)最基層的負責人,要更好地貫徹執行本辦法,要樹(shù)立“三種意識”,做到“三個(gè)加強”。
意識之一:合規。堅持合規辦事,堅決剔除憑感覺(jué)辦事、憑經(jīng)驗辦事、憑習慣辦事、憑行政權力辦事的陋習,任何工作的開(kāi)展都要以法律、法規和行章為準繩,不能動(dòng)輒以發(fā)展和拓展業(yè)務(wù)為借口,打制度辦法的擦邊球,甚至以此來(lái)指導暗示下屬違規操作。在思想道德上筑起一道預防違規違紀違法犯罪的牢固防線(xiàn)。
意識之二:責任。作為一名xx人,應本著(zhù)對社會(huì )、對股東、對單位、對事業(yè)、對同事、對自己和對家庭負責的.態(tài)度,認真執行各項規章制度,認真履行好網(wǎng)點(diǎn)負責人的職責,提高制度的執行力,思想上要認清合規經(jīng)營(yíng)、合規操作的重要性、必要性;行動(dòng)上要以規章制度為標尺,來(lái)衡量工作內外的一切言行。
意識之三:監督。員工相互之間不能盲目信任,同事之間的信任必須建立在遵章守紀、按章辦事的基礎上,在處理業(yè)務(wù)解決問(wèn)題的時(shí)候一定要形成自覺(jué)提醒和監督的意識,養成相互監督的習慣,這樣才能使自己少犯或不犯錯誤,才能監督同事少犯或不犯錯誤。
加強之一:監管力度。無(wú)論是上級檢查還是自律監管,不能為了完成檢查頻次而檢查,不能為了完成監管任務(wù)而監管。有檢查有監管,就應當有考核有處罰。工作中凡不執行規章制度、違規操作業(yè)務(wù)的,不論是否造成經(jīng)濟損失,無(wú)論是誰(shuí),都要依據有關(guān)規定進(jìn)行的處罰和考核。同是要認識到任何處罰不是解決問(wèn)題的根本,處罰不是目標,而是一種手段。所以在制度的監管上,要起先導作用,以求制度的完善和業(yè)務(wù)以展的有機結合,要形成以“預防為主,防處并重”的監督管理機制。
加強之二:學(xué)習提高。提高自身和員工對規章制度和業(yè)務(wù)辦法的應知應會(huì )水平。隨著(zhù)業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展,各項規章制可以說(shuō)是雨后的春筍,一天一個(gè)樣,這就要不斷地加強制度規章、操作辦法和業(yè)務(wù)指引的學(xué)習;牢固樹(shù)立勤奮學(xué)習、終身學(xué)習的理念,不但要自已學(xué),還要引導和組織員工學(xué),做到制度在心中,規章在腦中,應知應會(huì )人人都會(huì )。只有這樣,才能既保護自已和同事,又在業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)和工作臺開(kāi)展中得心應手,提高服務(wù)水平。,注重提高學(xué)習能力。
加強之三:作風(fēng)建設。要嚴格以規章制度來(lái)約束自已,做到以身作則、艱苦樸素、腳踏實(shí)地、積極履行好工作職責。要長(cháng)期抓好包括本辦法在內的各項規章制度的學(xué)習,要把學(xué)習各項規章制度作為一項制度固化,讓合規文化教育永遠伴隨我們左右,形成規章就是上鋒,制度高于業(yè)務(wù),合規也是效益,責任重于泰山的合規經(jīng)營(yíng)的文化氛圍。
新員工規章制度 篇11
一、員工錄用:公司一律實(shí)行招聘制
1、凡愿意到公司應聘的員工,按照公司要求辦理應聘手續,通過(guò)公司的考試確定是否被錄用。
2、錄用員工均實(shí)行試用制,試用一到三個(gè)月。
3、試用期內店經(jīng)理對員工進(jìn)行全面考核,根據員工在試用期的表現,確定定級時(shí)間。員工定級后的工資按公司薪酬管理制度執行。
二、解聘因下列原因公司可以解聘員工
1、受聘人業(yè)務(wù)水平差,經(jīng)考核不能勝任崗位要求的
2、違反公司制度經(jīng)批評后仍不改正的
3、因公司崗位設置的變化不在需要本崗位的
4、受聘人長(cháng)期請假的`
5、曠工的
6、因身體狀況不適易崗位要求的
7、其他違反國家不法律法規的
8、員工被解聘后在三日辦理解聘手續。
三、工作時(shí)間:
公司屬于餐飲行業(yè),節假日在國家規定的休假范圍內,根據公司具體情況安排。
四、考勤:
公司員工必須嚴格執行公司的考勤制度,因公、因私、因病
假必須按照公司的規定辦理請假手續,凡未經(jīng)部門(mén)主管批準缺勤、遲到等都將受到處分。
五、調職與晉升:
公司可根據員工工作表現或崗位需要晉升或調整員工工作,調整后的待遇按所在崗位或工種的工資標準執行。員工被晉升后若不能勝任本職工作,公司有權將其降職或免職。
六、離職:員工在公司工作期間可以提出辭職。
1、試用期內提出離職,應提前3天書(shū)面通知主管
2、正式員工辭職,應提前15天書(shū)面通知主管。
七、遲退或開(kāi)除:
違反公司人事管理條例第四章第7條將被解聘,違反公司考勤制度第六章被除名,被除名的人員不做任何經(jīng)濟補償。
八、工資:
公司按照按勞取酬的分配原則,根據經(jīng)營(yíng)效益和員工的貢獻大小進(jìn)行工資分配。具體細則按照公司薪酬管理制度實(shí)施。
九、發(fā)展趨勢(優(yōu)秀3個(gè)月--標兵4個(gè)月—勞模6個(gè)月—功勛)
其它:會(huì )計、出納、人事、拓展開(kāi)發(fā)部、后勤。
十、工資結構:
(1)基本工資加分紅(各店純利潤的3.5%-5%,按級別分配)
基本工資1200
二級工資1280
一級工資1320+工齡+分紅
優(yōu)秀員工1320+工齡+180+分紅
標兵員工1320+工齡+280+分紅
勞模1320+工齡+380+分紅
功勛1320+工齡+600+分紅
備注:級別分為兩個(gè)級別領(lǐng)班、標兵以下為一個(gè)級別。大堂、勞模以上為一個(gè)級別。因基層員工較多,設特殊崗位人員崗位工資領(lǐng)班、大堂、經(jīng)理、財務(wù)、技工、收銀吧各不等。
(2)工齡工資全體員工評比:
滿(mǎn)一年員工40元/月獎休3天
滿(mǎn)兩年員工80元/月獎休4天(封頂)
滿(mǎn)三四年員工120元/月獎休4天
滿(mǎn)五年員工160元/月獎休4天(全封頂)
年終分紅:依據每月的級別分紅,年終全員參加分紅待遇。
(3)企業(yè)組織結構創(chuàng )始人持80%的股權,各店大堂勞模以上的人員
共持20%股權,(個(gè)區域分配不同)
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