關(guān)于公司規章制度（通用5篇）

　　在學(xué)習、工作、生活中，制度起到的作用越來(lái)越大，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。擬定制度的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編幫大家整理的關(guān)于公司規章制度（通用5篇），希望對大家有所幫助。

　　公司規章制度1

　　1、文明施工，規范作業(yè)，嚴格按照公司規范及各小區的規范要求進(jìn)行施工，遵守各小區的規章制度及作息之間。

　　2、每一工種質(zhì)量層層驗收，每一工種完工后，工長(cháng)先行驗收并及時(shí)整理后施工現場(chǎng)負責人再行驗收后并出具書(shū)面文件，鑒交由施工總監再行驗收簽字后通知業(yè)主一同驗收。

　　3、施工工期嚴格遵守，每一工種工長(cháng)必須安排好當天的.任務(wù)，責任到人，工地上不可無(wú)故無(wú)人，即使工種完工等下各工種進(jìn)場(chǎng)，也必須提前通知公司早人做安排，如有違反進(jìn)行罰款。

　　4、安全用電用水，用電一定要帶觸電保護。離開(kāi)施工現場(chǎng)時(shí)，務(wù)必關(guān)掉水閥，總電源及窗戶(hù)。凡每發(fā)現一次記過(guò)錯。

　　5、服務(wù)態(tài)度熱情，對客戶(hù)德提問(wèn)要好言回答，不得惡語(yǔ)中傷，不理不睬，不得隨意向客戶(hù)索要任何財物，不得向客戶(hù)發(fā)生矛盾或發(fā)生任何爭執，情節嚴重勒令停工，一切損失由該工種的負責人付責任。

　　6、工地及時(shí)清理，當天垃圾當天清理并送至小區指定地點(diǎn)，保證工地干凈整潔，材料堆放有序，工地每天檢查。

　　7、工地上注意維護公司形象，不得講和做不利于公司形象和信息的事，否則罰款300元---1000元，情節嚴重者立即開(kāi)除并扣除其所有工資。

　　8、必須佩帶上崗證，嚴禁赤膊及穿拖鞋施工，嚴禁穿其它公司工作服。

　　9、工地上禁止流動(dòng)吸煙，嚴禁帶小孩及閑雜人員駐留工地上。不得在施工現場(chǎng)酗酒及打架斗毆。

　　10、公司廣告牌，進(jìn)度表及考核表貼上墻。

　　11、對于工地上的成品及半成品，每一工種工長(cháng)進(jìn)場(chǎng)必須點(diǎn)清查實(shí)。若收工后發(fā)現成品及半成品有損害，賠償，更換均由工種承擔。完工時(shí)工地必須移交給下一工種并鑒寫(xiě)工程移交單，并請客戶(hù)簽署驗收單。

　　公司規章制度2

　　一、工程部經(jīng)理嚴格遵守國家有關(guān)法律、法規和總公司各項規章制度，恪守職業(yè)道德。

　　二、服從總公司領(lǐng)導，努力提高自身，積極參與公司重大決策。

　　三、努力加強團隊建設，積極配合其它各部門(mén)開(kāi)展工作。

　　四、認真做好各裝飾工程的施工組織計劃，做好裝飾項目經(jīng)理工作安排，做好施工班組調度，確保施工正常進(jìn)行，做好施工管理。

　　五、做好裝飾工程內控的監控，認真參加合同報價(jià)評審，確保工程利潤的實(shí)現。

　　六、工程部經(jīng)理負責工藝規范的調整，新材料、新工藝的應用。

　　七、負責對工程管理人員的.考核及提成的審核。

　　八、、督促所屬部門(mén)按規定程序，規范要求進(jìn)行運作。

　　九、負責對施工現場(chǎng)進(jìn)行抽查，對優(yōu)良率審核、獎懲的實(shí)施及下達整改指令。

　　十、負責所屬人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能培訓和業(yè)務(wù)指導，并做好所屬人員的績(jì)效考評工作。

　　十一、負責對設計師工藝方面的培訓工作。

　　十二、對所屬人員的崗位調整，人員招收和辭退向人力資源部門(mén)提供合理化建議，并配合行政部門(mén)做好人力資源儲備工作。

　　十三、負責處理重大客戶(hù)投訴與客戶(hù)交流等相關(guān)事宜。

　　十四、按時(shí)向主管領(lǐng)導匯報工作，及時(shí)完成上級交辦的任務(wù)。

　　十五、工程部經(jīng)理負責每周召開(kāi)一次工程部例會(huì )。

　　公司規章制度3

　　1.總則

　　制定目的為使本公司員工更好地遵守公司管理制度，特制定此守則，以便執行。適用范圍凡經(jīng)本公司錄用的所有員工(含試用期員工)，均須遵守本守則。權責單位

　　(1).行政管理中心負責本守則制定、修改、廢止之起草工作。

　　(2).總經(jīng)理負責本守則制定、修改、廢止之核準工作。

　　(3).由人力資源部印制成冊，公司所有員工每人一冊。

　　2.員工守則

　　2.1.儀容儀表規定

　　(1).員工上班必須著(zhù)裝整潔、樸素大方，不得有臟污，

　　(2).男員工不得穿背心、短褲，上衣扣子不得解開(kāi)超過(guò)（含）兩個(gè);女員工不得穿著(zhù)過(guò)于裸露的衣服。

　　(3).若有規定工作服，必須著(zhù)工作服上班。

　　(4).不得穿拖鞋上班，鞋應干凈。男士應穿黑或棕色皮鞋上班。

　　(5).男員工不得光頭或留長(cháng)發(fā)，頭發(fā)長(cháng)度以保持不蓋耳部和不觸衣領(lǐng)為準，男女員工均不得把頭發(fā)染成黑色以外的顏色，上班時(shí)均應將頭發(fā)梳理整齊。男員工不準留胡須。

　　(6).所有員工不得留長(cháng)指甲，且須保持整潔。

　　2.2.基本行為舉止規定

　　(1).上班應保持以下基本要求:形象：儀容端莊、熱情大方。談吐：溫文有禮、簡(jiǎn)捷明快。

　　問(wèn)好:

　　早上見(jiàn)面時(shí)應以誠懇的態(tài)度清晰說(shuō)聲“早上好”。

　　在首次開(kāi)門(mén)進(jìn)入辦公室時(shí)，如果辦公室有人則應以大家聽(tīng)得到的聲音說(shuō)“早上好”。

　　聽(tīng)到別人打招呼，應大方回禮，以免失禮。

　　在通道、走廊遇到同事時(shí)應點(diǎn)頭微笑行禮。

　　告辭再見(jiàn)：先行者應以清晰的聲音說(shuō)“與大家說(shuō)再見(jiàn)”。

　�。�2）在工作崗位上：

　　在辦公室應保持肅靜，交談以不影響他人工作為條件。

　　有人招呼應立即回應，如有急事需先說(shuō)聲“對不起，請稍候“。

　　招呼人時(shí)聲音應清晰、大方，有職務(wù)以職務(wù)相稱(chēng)，無(wú)職務(wù)以先生、小姐相稱(chēng)，切忌稱(chēng)綽號。

　　坐姿要正，切忌趴伏、仰坐或將腳放在桌面的不雅姿態(tài)。

　　有關(guān)工作商談力求簡(jiǎn)明。

　�。�3）一般交談舉止:交談時(shí)忌左顧右盼；談話(huà)態(tài)度要誠懇；適當的稱(chēng)謂溝通雙方的親切感；不可邊說(shuō)話(huà)邊打哈欠或顯出不耐煩；訪(fǎng)問(wèn)見(jiàn)面時(shí)應說(shuō)“對不起，打擾您”，告辭時(shí)應說(shuō)“對不起，打擾您了”。

　�。�4）工作場(chǎng)所：

　　走路要輕快，以免和人相撞。

　　遇到上司、客人和同事輕輕點(diǎn)頭，并稍有讓路，以示敬意。

　　陪同上司和客人走路時(shí)，要稍退后，以示謙恭。

　　進(jìn)入他人辦公室，應先敲門(mén)，不能敲門(mén)時(shí)打招呼，經(jīng)允許方可進(jìn)入。

　　(5).同事、工友遇到困難時(shí)，任何員工均有責任及義務(wù)幫助解決困難，提供必要的支援。

　　(6).外出辦事的工作人員，進(jìn)入辦事機構辦公室前，應先檢查自身儀容儀表，并適度敲門(mén)，待主人允許后方可進(jìn)入，進(jìn)入后應先使用禮貌用語(yǔ)。

　　(7).辦公室工作人員在電話(huà)鈴響三聲之內應接聽(tīng)；接打電話(huà)，應語(yǔ)調平緩，聲音柔和適度；不得大喊大叫，影響他人工作，也不可無(wú)精打采，影響公司形象；使用電話(huà)應長(cháng)話(huà)短說(shuō)，禁止電話(huà)聊天；接聽(tīng)電話(huà)，應先報公司：“您好，北京戎舒康生物科技有限公司”，然后問(wèn)詢(xún)或轉接。

　　(8).熱誠接待賓客，使用禮貌語(yǔ)言，守時(shí)守信，不卑不亢，不做有損國格、公司形象或人格的事。

　　(9).禁止隨地吐痰，亂丟垃圾；辦公場(chǎng)所、生產(chǎn)車(chē)間、倉庫及其他禁煙區域嚴禁吸煙。

　　(10).維持良好的公共秩序，文明用餐。

　　(11).每天工作完畢后，自覺(jué)進(jìn)行崗位區域及設備的清潔、保養工作，自覺(jué)搞好辦公場(chǎng)所衛生工作。

　　(12).使用衛生間后應隨手沖洗并要檢查是否沖洗干凈。

　　(13).愛(ài)護公物，力求節約，養成人離開(kāi)前隨手關(guān)燈、電風(fēng)扇、空調、水龍頭等的習慣。

　　(14).所有員工應自覺(jué)維護和發(fā)展公司形象，不得有任何有損公司形象的行為或言辭。

　　(15).所有員工應互敬互愛(ài)，和諧相處。

　　(16).不損人利已，不譏諷挖苦，不窺探他人穩私，不對他人進(jìn)行人身攻擊，不以工作之外事情議論他人。

　　(17).嚴禁拉幫結伙，濫用權力。

　　(18).嚴禁打架斗毆。

　　(19).嚴禁聚眾賭博。

　　(20).住宿人員應遵守集體宿舍公約。

　　2.3.工作紀律規定

　　2.3.1.基本行為舉止規定

　　(1).上班時(shí)必須將工作證（牌）正確佩戴于左胸前。

　　(2).外出時(shí)，須按有關(guān)規定辦理手續。

　　(3).上、下班須打卡，不得托人或代人打卡，不得偽造出勤卡，不得虛打加班卡，打卡時(shí)按秩序。

　　(4).攜帶公司物品外出時(shí)須辦理規定手續，發(fā)生丟失損壞時(shí)照價(jià)賠償。

　　(5).禁止帶領(lǐng)公司以外非辦事人員進(jìn)入公司或宿舍留宿（因業(yè)務(wù)需要，須經(jīng)公司批準），不準將小孩帶入車(chē)間或辦公室。

　　(6).以上規定，門(mén)衛或前臺應嚴格要求，公司所有員工應積極配合。

　　2.3.2.工作紀律規定

　　(1).上班時(shí)不得吃東西、聊天、喧嘩、追逐嬉戲、打瞌睡、吃零食、看小說(shuō)。

　　(2).不得處理與工作無(wú)關(guān)的私事。

　　(3).不得看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍。

　　(4).未經(jīng)允許，不得在工作場(chǎng)所自放音樂(lè )或聽(tīng)“隨身聽(tīng)”。

　　(5).工作時(shí)間不得喝酒（公務(wù)應酬除外，但提倡中午不喝酒）。

　　(6).工作時(shí)間禁止私人會(huì )客；工作會(huì )客應在會(huì )客廳或指定場(chǎng)所。

　　(7).離開(kāi)工作崗位時(shí)須防止干擾他人。

　　(8).必須盡忠職守，服從指揮安排，對上級工作安排有爭議時(shí)須以首選服從為前提，但可以后提出意見(jiàn)。

　　(9).會(huì )議途中，尊重主持人或發(fā)言人，不隨意插話(huà)、搶話(huà)，有事先舉手或以紙條傳遞。

　　(10).自覺(jué)維護工作環(huán)境衛生，各種物品擺放整齊。

　　(11).非指定操作者，不得操作各種設備（含辦公設備，不得利用公司電腦做與工作無(wú)關(guān)的事）、儀器；指定操作者須依照操作規程操作，特別注意安全。

　　(12).下級應尊重上級，上級應關(guān)心下級，各種工作報告須依照管理層次逐級呈報，不得越級（特殊、緊急情況除外，但須于事后向直屬主管報告），當個(gè)人意見(jiàn)未獲采納前，應嚴格執行公司規定或上級指令，不得因個(gè)人意見(jiàn)阻撓組織運作。

　　(13).工作崗位服從上司安排，執行生產(chǎn)、工作任務(wù)時(shí)不得畏難借故回避或互相推諉，遇臨時(shí)緊急任務(wù)，雖非工作時(shí)間內，經(jīng)通知后應立即到場(chǎng)處理。

　　(14).下班前應關(guān)好門(mén)窗、水電，將工作環(huán)境整理整齊清楚。

　　(15).嚴守公司機密，未經(jīng)總經(jīng)理許可并辦理登記手續，公司檔案、文件資料不得讓公司以外人員借閱；不得泄露公司各項計劃、議程、決定等。

　　(16).不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品。

　　(17).不得利用職權行貪污、受賄、行賄及其他損害公司利益的事情；不得以公司名義招搖撞騙；不得以公司公務(wù)關(guān)系，從事與集團公司無(wú)關(guān)的事務(wù)；不得利用公司客戶(hù)資源或商情資料或本公司名義銷(xiāo)售非本公司的產(chǎn)品或從事其他買(mǎi)賣(mài)（公司員工不得接受客戶(hù)的宴請娛樂(lè )）。

　　(18).未經(jīng)公司書(shū)面同意，不得兼職或經(jīng)營(yíng)其他副業(yè)，更不得為自己或他人從事與本公司相同或類(lèi)似之事業(yè)。

　　(19).工作態(tài)度應端正負責，事先計劃周詳，事中盡責盡力，事后不斷改善，不可陽(yáng)奉陰違，敷衍搪塞。

　　(20).愛(ài)護企業(yè)的一切公共設施設備，嚴禁損壞。

　　2.3.3.保密制度

　　(1).員工個(gè)人或近親不得經(jīng)營(yíng)或投資與公司有關(guān)的.事業(yè)，不得兼任公司以外任何職務(wù)。

　　(2).嚴守公司機密，公司未實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規劃、經(jīng)營(yíng)項目及經(jīng)營(yíng)決策不得泄露。

　　(3).公司財務(wù)報表、預算報告、統計報表、人事檔案、工資性及勞務(wù)性收入資料、內部合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報告、重要會(huì )議記錄不得泄露。

　　(4).公司的檔案或資料，未經(jīng)總經(jīng)理或行政總監特別授權時(shí)，不得攜帶離開(kāi)公司。

　　(5).本公司員工離開(kāi)公司后，不得用公司的技術(shù)秘密（包括公司經(jīng)營(yíng)及特有的專(zhuān)利）為他人或自己服務(wù)。

　　3.工作規則

　　3.1.努力高質(zhì)量完成本職工作是公司每位員工應盡的工作責任和義務(wù)。

　　(1).按本職工作崗位之需要，主動(dòng)探求更好的辦法并努力實(shí)現。

　　(2).應主動(dòng)與相關(guān)人員協(xié)調，以保證工作的完整與準確。

　　(3).公司發(fā)展是每位員工的工作目標，每位員工應為更好完善公司積極獻計獻策。

　　3.2.對計劃好的工作應按計劃完成，遇到特殊困難應及時(shí)向上司匯報并說(shuō)明原因和可能完成的最后期限。

　　3.3.對指派的工作應盡心完成，遇有困難應細致說(shuō)明。

　　3.4.接受命令的原則

　　3.4.1.接受命令時(shí)

　　(1).接受命令通常要準備筆記，記下要點(diǎn)：為什么——工作的意義。做什么——工作的目標和目的。如何做——工作的程序，方法。何時(shí)做——何時(shí)開(kāi)始，何時(shí)結束。在何處——工作場(chǎng)所。何人——協(xié)調、配合人。成本費用多少——費用計劃。

　　(2).認真聽(tīng)后，要提出問(wèn)題。

　　(3).接受命令后，再重復一遍。

　　3.4.2.有意見(jiàn)時(shí)的呈述

　　(1).站在自己的立場(chǎng)上陳述意見(jiàn)。

　　(2).以謙虛的態(tài)度直率的陳述意見(jiàn)。

　　(3).按照事實(shí)簡(jiǎn)潔的陳述意見(jiàn)。

　　(4).請求上司的指示。

　　3.4.3.接受命令后

　　(1).不考慮不能夠的理由而向具體化的方向考慮。

　　(2).上司希望什么呢？盡快抓住重點(diǎn)和核心。

　　(3).正確判斷內容。

　　(4).迅速推動(dòng)實(shí)行。

　　(5).不遺漏地確認實(shí)行的結果。

　　3.5.向公司報告的原則

　　3.5.1.在下述情況應報告

　　(1).命令的工作告一段落。

　　(2).發(fā)生了特殊情況。

　　(3).已知工作比預定時(shí)間要長(cháng)。

　　(4).預料到結果的時(shí)候。

　　(5).違反規定的時(shí)候。

　　(6).開(kāi)會(huì )、研修、出差歸來(lái)時(shí)。

　　(7).工作周期較長(cháng)時(shí)。

　　3.5.2.報告的準備

　　(1).向誰(shuí)報告，報告什么。

　　(2).報告的順序（a-g）。

　　(3).決定書(shū)面報告，還是口頭報告。

　　(4).準備數字、實(shí)物、圖表等。

　　(5).調查實(shí)例。

　　(6).向有關(guān)人員事前聯(lián)絡(luò )。

　　(7).選擇報告的時(shí)間和場(chǎng)所。

　　3.5.3.報告方法

　　(1).報告簡(jiǎn)潔的按結論，理由，經(jīng)過(guò)等順序進(jìn)行。

　　(2).事實(shí)要正確，要強調重點(diǎn)。

　　(3).要考慮對方的理解程度。

　　(4).不浪費時(shí)間。

　　公司規章制度4

　　第一章：人事管理制度

　　一、公司所有入職人員須滿(mǎn)18周歲，無(wú)刑事記錄，身體健康且作風(fēng)正派。

　　二、本公司所聘任各級員工以思想、學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于所任職務(wù)或工作原則。

　　三、入職時(shí)需按本公司《入職申請表》要求如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人資料，憑有效身份證，流動(dòng)人口計劃生育證原件及復印件，免冠1寸彩照2張。所有資料如有虛假將被公司無(wú)條件辭退，如因提供假資料造成公司損失的，當事人要負賠償責任。

　　四、所有職員在入職時(shí)須與公司訂《勞動(dòng)合同》，被正式錄用員工嚴重違反公司各有關(guān)的規章制度，并解除勞動(dòng)合同。

　　五、入職及離職規定

　�。�1）員工入職時(shí)，必須經(jīng)過(guò)公司組織的廠(chǎng)紀廠(chǎng)規培訓及基本工作技能知識培訓，相關(guān)人員確認其勝任工作的，即可正式上崗。

　�。�2）試用期滿(mǎn)經(jīng)各級考核合格方可填寫(xiě)轉正表。試用期內不符合錄用條件的，不予錄用。

　�。�3）試用期內要求離職者，按未結工資余額發(fā)放，試用期滿(mǎn)后，個(gè)人原因要求離職者，必須提前一個(gè)月遞交辭職申請書(shū)。經(jīng)批準后方可生效。

　�。�4）凡曠工或無(wú)故超假3天，或全年曠工累計超過(guò)10天者，一律當自動(dòng)離職處理。從自動(dòng)離職之日起，公司與當事人不再發(fā)生任何勞資關(guān)系，解除勞動(dòng)合同。

　�。�5）員工在聘任期間如有違反本公司人事管理規則或工作上無(wú)法勝任的情形者，經(jīng)公司進(jìn)行崗位調配培訓仍不能勝任工作的，（調整工作崗位的薪隨崗走）解除勞工合同。

　�。�6）所有離職（開(kāi)除、辭退、辭工）人員應在審批的離職日期于當天內到各級主管部門(mén)辦理離職手續，過(guò)期未辦理者，當自動(dòng)離職處理。離職手續辦理完畢后不得再進(jìn)入公司任何地方。

　　六、員工有下列情形之一者，給予解除勞動(dòng)合同。對公司財務(wù)造成重大損失的，當事人負經(jīng)濟責任和法律責任。

　�。�1）損害公司形象者；

　�。�2）營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受x賂、傭金情節嚴重者；

　�。�3）辦事不力、玩忽職守有具體事實(shí)且情節嚴重者；

　�。�4）工作疏忽、貽誤要務(wù)，致使公司蒙受重大損失者；

　�。�5）聚眾罷工怠工、造謠生事，散步謠言、挑撥離間，擾亂工作、生產(chǎn)秩序，影響公司正常生產(chǎn)和運作之行為者；

　�。�6）仿效上級主管簽字，盜用印信或涂改文件者；

　�。�7）因破壞盜取、毀棄、隱匿公司之設施、機器設備、資料制品及文書(shū)等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；

　�。�8）擅自兼職為其他公司服務(wù)者；

　�。�9）違背國家法令或違反公司規章和安全條例情節嚴重者；

　�。�10）在禁煙區吸煙屢教屢犯，隨時(shí)吐痰屢教屢犯者；

　　第二章：?jiǎn)T工的權利和義務(wù)

　　一、公司反對崗位歧視、每位員工都享有平等就業(yè)權利。

　　二、所有員工都有按勞取酬的權利，所有員工按公司的工作崗位勞動(dòng)制度，工作績(jì)效等領(lǐng)取相應的薪酬。

　　三、每位員工都有參與公司管理的權利，有好的建議方案都可提出書(shū)面報告。對于公司的各種不良現象均可提出口頭或書(shū)面投訴。

　　四、每位員工都有保護本公司人、財、物安全，提高生產(chǎn)效益，共同維護企業(yè)形象的權利和義務(wù)。

　　五、每位員工都有揭發(fā)違規人員、反對有損公司形象、利益等活動(dòng)（例如蓄意罷工，破壞竊取公司財務(wù)等）的權利和義務(wù)。

　　六、每位員工都有遵守一切規章制度、互助友愛(ài)和諧相處，確保本職工作按時(shí)按質(zhì)量完成的'義務(wù)。

　　七、每位員工都有做好義務(wù)消防工作的權利和義務(wù)。

　　八、每位員工都有遵守部門(mén)及車(chē)間制定的規章制度的權利和義務(wù)。

　　九、員工在工作時(shí)確保安全生產(chǎn)的情況下，可進(jìn)行工作。對違反制度操作規定而造成的一切后果由其本人負責并追究違反者的責任。

　　十、員工違反國家法律、法規和安全生產(chǎn)規定而造成意外由當事人自己負全部法律責任和經(jīng)濟損失。

　　第三章：?jiǎn)T工福利

　　一、特殊工作員工入職一個(gè)月內由公司為其購買(mǎi)相應保險。

　　二、特殊工作根據實(shí)際情況給予一定的工種補貼，發(fā)給相應的勞保用品。

　　三、工傷事故及其意外事故均可在24小時(shí)內報公司行政部給予協(xié)助或向保險公司索賠的手續辦理。

　　四、公司員工均享有國家法定節假日及公司制度規定的假期。

　　五、公司按期發(fā)放員工工資。

　　第四章：日常及工作行為規范

　　一、工作認真負責，不得擅離職守，一切服從上級安排。

　　二、保持工作及公司內壞境整潔衛生，嚴禁隨地吐痰，要愛(ài)護公司內所有花草綠化及一切公共設施，為全體員工提供良好的生活及工作環(huán)境。

　　三、所有辦公室人員不準穿拖鞋上班，盡量做到儀表大方得體，服裝整潔干凈，精力充沛。

　　四、上班時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的一切事務(wù)。

　　五、不得在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧及其妨礙他人工作的行為。

　　六、不得擅自帶非本公司人員進(jìn)入公司。

　　七、不得損壞、占有或偷竊公司及他人財物。

　　八、不得故意挑撥勞資雙方感情或煽動(dòng)及參與罷工。

　　九、不得參加非法組織及違法亂紀活動(dòng)。

　　十、不得經(jīng)營(yíng)或出售與公司類(lèi)似產(chǎn)品在公司以外兼職。

　　十一、遵守公司一切規章制度及公告。

　　十二、嚴禁在公司內干私活。對工作失職造成質(zhì)量或經(jīng)濟損失的，追究當事人責任，按物品價(jià)值賠償。

　　第五章：過(guò)失種類(lèi)及處罰

　　一、擅離工作崗位玩忽職守，造成損失者給予50-500元罰款，嚴重者送司法機關(guān)處理。

　　二、故意破壞安全、消防、生產(chǎn)用品等一切公司財產(chǎn)者，除按原價(jià)賠償，另外給予當事人500元以?xún)攘P款，并立即解除終止勞動(dòng)合同，嚴重者送公安機關(guān)處理。

　　三、泄露公司各種機密造成公司重大損失者，追究當事人經(jīng)濟賠償損失和法律責任。

　　四、違反公司消防電力規定造成損失，輕者罰款500元以?xún)�，并追究�?jīng)濟責任，重者解除勞動(dòng)合同并送公安機關(guān)處理。

　　五、偷竊公司及他人財物者，立即開(kāi)除，情節嚴重者并送公安機關(guān)處理。

　　六、在公司內聚從賭博，首次罰款1000元，重犯給予罰款5000元，屢教屢犯者，解除勞動(dòng)合同，嚴重者送公安機關(guān)處理。

　　七、故意挑撥勞資雙方感情或煽動(dòng)及參與罷工者處予相應罰款并給予解除勞動(dòng)合同處理，嚴重的送司法機關(guān)處理。

　　八、在公司內打架、辱罵威脅上司者處以300-2000元以?xún)攘P款；嚴重者立即開(kāi)除，送公安機關(guān)處理。

　　九、參加非法組織及有違法亂紀行為給予解除勞動(dòng)合同并送公安機關(guān)處理。

　　十、破壞公司環(huán)境衛生隨地吐痰者，每次扣罰500元，隨便丟垃圾者給予罰款100元/次。

　　十一、消極怠工者，造成公司延誤生產(chǎn)貨期者賠償相應損失。

　　十二、在禁煙區內不準吸煙的地方吸煙者，管理人員一次罰款300元，員工罰款200元，并及時(shí)行政記大過(guò)一次。

　　十三、在工作場(chǎng)所大聲喧嘩，嬉戲、吵鬧及妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者，首次罰款100元。

　　十四、因工作疏忽，造成過(guò)失使公司利益受到損失的，當事人負責賠償。

　　第六章：獎勵條例

　　有下列事情之一者，予以嘉獎：

　�。�1）品行端正、工作勤奮，能適時(shí)優(yōu)質(zhì)完成重大或特殊之任務(wù)者。

　�。�2）團隊協(xié)作精神之典范者。

　�。�3）言行口碑良好，較好維護公司及個(gè)人形象之楷模者。

　�。�4）為公司爭得榮譽(yù)者。

　�。�5）年度全勤或先進(jìn)個(gè)人者。

　�。�6）對舞弊或者其他傷害公司權益之行為有事先檢舉或防止公司權益受損失者。

　�。�7）平凡崗位取得不平凡業(yè)績(jì)者。在本職崗位上對公司有重大貢獻，諶為全公司同仁職楷模者。

　�。�8）對生產(chǎn)、技術(shù)或管理制度、技術(shù)改進(jìn)等積極提出并經(jīng)采納實(shí)施卓有成效者。

　�。�9）遇有災難或突發(fā)事件用于負責、處理適宜者。

　�。�10）年終評定的杰出員工。

　�。�11）當公司財產(chǎn)或員工安全遭受重大威脅時(shí)，奮不顧身，冒險搶救，防止或減少損失者。

　�。�12）連續服務(wù)滿(mǎn)五年，業(yè)績(jì)優(yōu)良，未曾曠工或受過(guò)以上處分者。

　　第七章：消防安全管理制度

　　為了加強消防安全管理工作，根據《中華人民共和國消防法》和有關(guān)法律規定，結合企業(yè)實(shí)際，經(jīng)研究特制定本制度。

　　一、板房主管擔任公司消防安全領(lǐng)導小組組長(cháng)，負責公司消防工作的領(lǐng)導管理與協(xié)調。

　　二、各部門(mén)主管為公司消防安全領(lǐng)導小組組員，并擔任該工作區域的防火責任人和該區域的消防聯(lián)絡(luò )員的直接責任人，負責管理好本單位的防火安全工作。

　　三、任何單位。個(gè)人都有維護消防安全、保護消防設施、預防火災、報告火警的義務(wù)，都有參加組織的滅火工作的義務(wù)。

　　四、嚴禁在公司內非吸煙區吸煙。

　　五、嚴禁在公司內違章試用明火，若工作需要燒焊（氣割）的，必須執行有關(guān)防火措施。

　　六、嚴禁電線(xiàn)亂拉亂接和使用銅線(xiàn)或鐵線(xiàn)作熔斷器保險絲。

　　七、任何人員不得隨意挪用、損壞一切消防設施，保持電制箱及滅火器的清潔衛生。

　　八、要定期對消防系統、消防器材應急燈及安全疏散指示標志的維護和保養。

　　九、保持走火通道的暢通無(wú)阻，不得以任何理由放置物件在通道上而造成堵塞。

　　十、倉庫堆放貨物必須嚴格執行安全堆放，保持整齊歸一的放置。

　　十一、在新工人和員工轉換崗位是要實(shí)行（三級）安全知識培訓教育，也要定期對員工的安全培訓教育。

　　十二、危險化學(xué)品必須按照有關(guān)規定使用，存放及運輸，并設置專(zhuān)人負責。

　　十三、各部門(mén)負責人每日要對消防安全工作巡查及夜間明崗巡查。對檢查發(fā)現的安全隱患，要做到定人、定措施，定期整改，檢查發(fā)現的大隱患和整改情況，要及時(shí)做好記錄和入檔管理。

　　十四、所有關(guān)電的問(wèn)題應由專(zhuān)職電工負責處理，其余人員不得亂動(dòng)。

　　十五、如個(gè)人違反規定所造成的嚴重后果，將由其本人承擔一切責任。

　　十六、公司建立防火檔案。確定消防安全重點(diǎn)為，設置防火標志，制定滅火和應急疏散預案，定期組織演練。

　　十七、其他按公司有關(guān)規定及《消防法》執行。

　　以上規章制度必須嚴格執行實(shí)施，解釋權屬人事行政管理負責。

　　公司規章制度5

　　一、準時(shí)上下班，不得遲到;不得早退;不得曠工;

　　二、工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作;

　　三、衛生：

　　上班第一時(shí)間打掃檔口衛生，整理著(zhù)裝，必須做到整潔干凈;員工需畫(huà)淡妝，精力充沛 !

　　四、維護公司形象:

　　上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司形象;

　　五、團結互助：

　　員工本著(zhù)互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神尊重上級、有何正確的建議或想法用書(shū)寫(xiě)文字報告交于上級部門(mén)，公司將做出合理的回復!

　　六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密;

　　七、電話(huà)：

　　工作時(shí)不得接聽(tīng)私人電話(huà)， 手機應調為靜音或震動(dòng)

　　八、工作認真

　　認真聽(tīng)取每位客戶(hù)的建議和投訴、損壞公司財物者照價(jià)賠償，偷盜公司財物者交于公安部門(mén)處理

　　九、員工服務(wù)態(tài)度：

　　1、熱情接待每位客戶(hù)，做好積極、主動(dòng)、熱誠、微笑的`服務(wù);

　　2、盡快主動(dòng)了解服裝;以便更好的介紹給客戶(hù) ;

　　十、員工獎罰規定：

　　1、全勤獎勵每月30元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元;曠工一天扣罰120元，工作時(shí)間不允許請假，請假一天扣除當日工 資，未經(jīng)批準按曠工處理;病假必須出具醫院證明，前三天扣除當日工資的30%，之后每天扣除當日的工資;

　　2、每三個(gè)月進(jìn)行優(yōu)秀員工獎勵，獎勵200元;(條件：必須全勤員工、業(yè)績(jì)突出、無(wú)客戶(hù)投訴者、無(wú)拒客者;無(wú))客戶(hù)投訴或與客戶(hù)發(fā)生爭吵將取消本次獎勵，一次扣罰30元;

　　3、上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司形象，違者扣罰10元/次;上班有客戶(hù)在時(shí)不得接聽(tīng)私人電話(huà)不得發(fā)短信聊天，手機應調為靜音或震動(dòng)，違者扣罰5元/次;

　　4、必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次;私下使用本公司電腦者扣罰50/次;

　　5、透露公司機密(產(chǎn)品原價(jià)、客戶(hù)檔案、)查明屬實(shí)將扣除當月工資的60%;

　　十一、入職條件：

　　1、填寫(xiě)員工入職表，按入職須知執行規定;

　　2、需交身份證復印證

　　3、工作期間必須遵守本公司規章制度;

　　十二、辭職條件：

　　1、員工辭職必須提前3個(gè)月提呈辭職報告，書(shū)寫(xiě)詳細理由批準后方可離職，離職只發(fā)放工資，

　　2、未滿(mǎn)1個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的60%，

　　十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下 :

　　1、連續曠工3次/月;

　　2、拒客或與客戶(hù)發(fā)生爭吵3次/月;

　　3、泄露本公司機密1次/月;

　　4、偷盜本公司財物者;

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