教育機構各項規章制度（精選8篇）

　　在當下社會(huì )，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編收集整理的教育機構各項規章制度，希望對大家有所幫助。

　　教育機構各項規章制度 篇1

　　為了進(jìn)一步規范民辦教育機構的辦學(xué)行為，促進(jìn)我縣民辦教育的健康發(fā)展，根據《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》、《民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》及《四川省民辦教育機構分類(lèi)設置標準》（試行）等法律法規，制定本暫行辦法。

　　1、依法審批�？h級以下（含縣級）企業(yè)事業(yè)單位及公民個(gè)人在本縣轄區內舉辦小學(xué)、初中、九年一貫制學(xué)校等學(xué)歷教育機構，或舉辦學(xué)前教育、其他文化教育等非學(xué)歷教育機構的，由縣教育行政部門(mén)按國家規定的權限審批后，報市教育行政部門(mén)備案。

　　2、嚴格準入。堅持審批公平、公正、公開(kāi)的原則，規范審批程序，嚴把審批條件和準入關(guān)。舉辦者向縣教育行政部門(mén)提交書(shū)面辦學(xué)申請，（在鄉鎮辦學(xué)的，中心小學(xué)要結合本鄉鎮教育整體發(fā)展規劃及布局，組織相關(guān)人員實(shí)地查看，并簽署意見(jiàn)后，報縣教育行政部門(mén)）�？h教育行政部門(mén)全面審核申辦者的材料和資格，實(shí)地考察其辦學(xué)條件和辦學(xué)設施后依法審批。經(jīng)批準正式設立的民辦教育機構，應及時(shí)到同級登記管理機關(guān)（縣民政部門(mén)）依法注冊登記后，方可開(kāi)展活動(dòng)。

　　3、加強管理。實(shí)行“屬地管理”原則，各鄉鎮中心小學(xué)負責本轄區內民辦教育機構的日常管理、指導和監督。民辦教育機構的變更和終止，由舉辦者提出變更或終止申請，教育行政部門(mén)按規定要求和程序依法審批。民辦教育機構終止的，當地中心小學(xué)要積極配合，妥善安置在校學(xué)生。中心小學(xué)要加強對本轄區民辦教育機構的招生、教學(xué)、學(xué)籍、師資、教育統計、德育、安全、穩定等工作進(jìn)行常規業(yè)務(wù)指導和管理。

　　4、實(shí)施義務(wù)教育的公辦學(xué)校不得轉為民辦學(xué)校。

　　5、實(shí)行廣告備案制，杜絕虛假宣傳。民辦教育機構發(fā)布的招生廣告或簡(jiǎn)章須送辦學(xué)審批機關(guān)備案。民辦教育機構的宣傳廣告和招生簡(jiǎn)章應與實(shí)際辦學(xué)條件、教育教學(xué)內容相一致，不得進(jìn)行虛假宣傳和誤導。

　　6、禁止有償和超出業(yè)務(wù)范圍招生。民辦教育機構不得委托中介機構和個(gè)人進(jìn)行有償招生，也不得擅自擴大業(yè)務(wù)范圍招生。民辦學(xué)歷教育機構應嚴格執行招生計劃，民辦非學(xué)歷教育機構招生數量應該與辦學(xué)條件相適應。

　　7、課程設置。民辦學(xué)歷教育機構必須嚴格執行國家規定的課程計劃、教學(xué)大綱或課程標準，開(kāi)齊、開(kāi)足各類(lèi)課程，不得擅自刪減、增加課時(shí)；民辦非學(xué)歷教育機構應認真履行辦學(xué)章程，嚴格執行教學(xué)計劃。

　　8、教職員工管理。民辦教育機構的各級各類(lèi)人員必須具有相應的從業(yè)資格，持證上崗。民辦教育機構應與教職員工依法簽訂聘用合同，并按要求組織教職員工參加相關(guān)培訓，接受繼續教育。應當依法保障教職員工的工資和福利待遇，并為教職員工繳納各類(lèi)社會(huì )保險費。

　　9、學(xué)生管理。民辦學(xué)歷教育機構應為學(xué)生建立學(xué)籍檔案，學(xué)籍檔案應客觀(guān)真實(shí)地記錄學(xué)生的相關(guān)情況。對學(xué)生實(shí)施紀律處分，須按《中小學(xué)學(xué)籍管理規定》執行。要重視學(xué)生的思想道德建設和體衛藝工作，加強法紀教育和精神文明建設，培養全面發(fā)展的合格人才。民辦學(xué)前教育機構要為每名幼兒建立健康檔案，并使用幼兒在園報告冊。

　　10、民辦教育機構必須高度重視學(xué)校安全工作，抓好經(jīng)常性的安全教育。舉辦者（校長(cháng)）是學(xué)校安全的第一責任人，校舍設施、設備要符合學(xué)校安全管理的有關(guān)規定，要建立健全各類(lèi)安全管理制度，完善防范各類(lèi)事故的應急預案，把安全管理落實(shí)到教育教學(xué)的`每一個(gè)細小環(huán)節，要主動(dòng)接受相關(guān)部門(mén)的監督和檢查。

　　11、民辦教育機構在放假期間，不得將校舍租借給其他組織和個(gè)人開(kāi)辦培訓班或其他用途。

　　12、完善財務(wù)制度。民辦教育機構要依照《民間非營(yíng)利組織會(huì )計制度》等相關(guān)規定，建立健全財務(wù)制度，規范財務(wù)工作，如實(shí)編制年度財務(wù)報表。納入農村義務(wù)教育經(jīng)費保障機制改革的民辦學(xué)校，要嚴格執行新機制的有關(guān)規定，專(zhuān)款專(zhuān)用，并作好相關(guān)報賬工作。民辦教育機構要委托審計機構依法進(jìn)行審計，每年年底將審計結果報送辦學(xué)審批機關(guān)備案，并按登記管理機關(guān)的要求，依法報送年檢。

　　13、規范收費。民辦教育機構的收費項目和標準必須報縣物價(jià)部門(mén)審批辦理收費許可證，在學(xué)校顯眼位置予以公示后方能收取，并使用規定票據。

　　14、嚴禁非法集資，規范使用教育經(jīng)費和資源。民辦教育機構不得擅自設立收費項目，不得以任何名義向學(xué)生及其家長(cháng)收取或者變相收取贊助金、儲備金、抵押金等，不得跨學(xué)年或跨學(xué)程收費。民辦教育機構舉辦者不得虛假出資，不得抽逃辦學(xué)投入，不得將學(xué)校的設備和資金挪作它用，也不得擅自將辦學(xué)場(chǎng)所改作它用。

　　15、等級管理。教育行政部門(mén)對縣內各類(lèi)民辦教育機構實(shí)行等級管理。按辦學(xué)投入、辦學(xué)規模和辦學(xué)水平評為A類(lèi)、B類(lèi)、C類(lèi)三個(gè)等級。不同等級的民辦教育機構在收費項目、收費標準上拉開(kāi)差距。兩年一評，能上能下。

　　16、年度評估和獎懲。教育行政部門(mén)會(huì )同其他相關(guān)部門(mén)對民辦教育機構實(shí)行督導。每年組織對民辦教育機構的辦學(xué)水平和教育質(zhì)量進(jìn)行評估，評估分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，評估結果向社會(huì )公布。連續兩年評估為不合格的，依法注銷(xiāo)其辦學(xué)資格。對評估為優(yōu)秀的，給予表彰和獎勵。

　　17、對違反《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》、《民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》等法律法規的民辦教育機構，教育行政主管部門(mén)將依據《教育行政處罰暫行實(shí)施辦法》、《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》等相關(guān)法律法規，對情節輕微的予以警告、罰款，并責令限期整改；對情節嚴重的將沒(méi)收違法所得，責令停止招生，直至吊銷(xiāo)辦學(xué)許可證；對構成犯罪的，將移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。

　　教育機構各項規章制度 篇2

　　為了更好的督促學(xué)生在XX教育能夠高質(zhì)量完成各科作業(yè)并做好預習和復習功課，培養孩子良好的學(xué)習習慣、生活習慣，XX教育教育特制定以下規章制度：

　　一、輔導時(shí)間：

　　周一—周五16：00—21：00（中途每小時(shí)休息10分鐘）

　　流程：

　　1、由校區老師接到學(xué)�；蜃约夯氐叫�區后，調整休息15分鐘。

　　2、簽到，進(jìn)晚輔教室，找到自己位置，梳理當天各科作業(yè)。

　　3、計劃完成計劃作業(yè)，按時(shí)按量完成作業(yè)

　　4、認認真真寫(xiě)作業(yè)

　　5、先自己檢查作業(yè)后，交于老師檢查。

　　6、預習復習、背誦聽(tīng)寫(xiě)古詩(shī)單詞后，方可看課外書(shū)籍。

　　7、簽退，輕松回家（家長(cháng)來(lái)接或者自己回去）。

　　二、紀律：

　　學(xué)生必須服從學(xué)校、校區主任、輔導老師的統一管理，具體內容如下。

　�。ㄒ唬�、培養遵守紀律意識

　　1、在學(xué)校寫(xiě)作期間，保持教室安靜。非休息時(shí)間不得隨意走動(dòng)、大聲喧嘩、交頭接耳、互相議論。必須保持教室有一個(gè)良好的學(xué)習氛圍。

　　2、學(xué)生到達校區后到指定位置寫(xiě)作業(yè)，不得隨意外出購買(mǎi)零食。

　　3、學(xué)生必須維護好自己座位的衛生清潔。

　　4、如果有問(wèn)題，舉手，老師將會(huì )主動(dòng)給學(xué)生分析問(wèn)題，解決問(wèn)題。

　�。ǘ�）、培養良好的學(xué)習習慣：

　　1、獨立思考的學(xué)習習慣。學(xué)生應養成獨立的思考學(xué)習習慣，遇到不懂得問(wèn)題自己獨立思考，確實(shí)無(wú)法解答，先做完會(huì )做的部分在舉手提問(wèn)。

　　2、養成自我檢查的習慣。作業(yè)完成后，學(xué)生應該養成自我檢查的`習慣。學(xué)生自我檢查完成后，方可交給老師檢查，必要時(shí)進(jìn)行相關(guān)的知識答疑。

　�。ㄈ�）養成良好的生活習慣：

　　1、培養環(huán)保意識。需要飲水的學(xué)生請自帶水杯，最好不要使用一次性水杯。

　　2、學(xué)生在我校應獨立、認真完成各科作業(yè)，字跡工整、坐姿端正。

　　3、認真完成當天作業(yè)，做好復習、預習后，交老師簽字。

　　三、晚輔之星評比制度：

　　扣分詳情

　　1、學(xué)生于周一至周五到校區參加晚輔，到達學(xué)校校區以及離開(kāi)學(xué)校時(shí)必須在前臺簽到和簽退。少一次扣2分。

　　2、學(xué)生在晚輔過(guò)程中沒(méi)有老師的允許，不得隨意離開(kāi)教師上廁所、喝水、在校區隨意走動(dòng)。發(fā)現一次扣2分

　　3、晚輔過(guò)程中不得與其他學(xué)生交頭接耳、大聲喧嘩，影響他人學(xué)習。發(fā)現一次扣2分。

　　4、休息期間打架、說(shuō)臟話(huà)等不文明行為一次扣3分。

　　5、沒(méi)在規定時(shí)間內完成作業(yè)，扣2分。

　　加分詳情

　　1、學(xué)生在19：30之前完成各科作業(yè)可加1分。

　　2、按時(shí)完成預習、單詞聽(tīng)寫(xiě)正確等作業(yè)可加2分。

　　3、在校期間安靜守紀律、講文明、有禮貌可加1分。

　　4、在校區表現優(yōu)異，受老師表樣，改正不良學(xué)習習慣，成績(jì)進(jìn)步學(xué)生加3分。

　　評選晚輔之星標準：

　　學(xué)生在校區期間，分數累加。每周作一次總結，每個(gè)月開(kāi)班會(huì )匯報成績(jì)分數。分數達到要求，給予對應的禮品以資鼓勵。對于學(xué)習習慣差，每周得分不合格者給予嚴厲懲罰，并通知家長(cháng)配合教育。

　　教育機構各項規章制度 篇3

　　培訓中心管理制度：

　　為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據國家有關(guān)法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。

　　一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

　　二、公司倡導樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

　　三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng )造性和提高全體員工的技術(shù)、教學(xué)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。

　　四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習科學(xué)技術(shù)和文化知識，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的優(yōu)秀隊伍。

　　五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

　　六、公司推行崗位責任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹(shù)優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

　　七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng )造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

　　八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

　　九、所有辦公用具、用品的購置統一由辦公室申請、報總經(jīng)理批準后方可購置。

　　十、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，如有遺失，照價(jià)賠償。

　　十一、正常的辦公費用開(kāi)支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門(mén)負責人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報銷(xiāo)付款

　　十二、所有用具必須統一由辦公室專(zhuān)人管理。辦理登記領(lǐng)用手續。

　　十三、負責人要加強對資產(chǎn)、資金、現金及費用開(kāi)支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。

　　十四、積極參與建設資金的籌措工作，通過(guò)籌集資金的活動(dòng)，盡量使資金結構趨于合理，以期達到最優(yōu)化。

　　十五、所有文印人員應遵守公司的保密規定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。

　　十六、文印人員必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項打字、傳真、復印任務(wù)，不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時(shí)，應加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應及時(shí)與有關(guān)人員校對清楚。

　　十七、各部門(mén)所用的專(zhuān)用表格等印刷品，由部門(mén)自行制定格式，按規定報總經(jīng)理審批后，由辦公室統一印制。

　　十八、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

　　十九、所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。

　　二十、 為樹(shù)立和保持公司良好的`社會(huì )形象，進(jìn)一步規范化管理，本公司員工應按本規定的要求著(zhù)裝。

　　二十一、 員工在上班時(shí)間內，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。

　　二十二、各工作場(chǎng)所內，均須保持整潔，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛生之垃圾、污垢或碎屑。

　　二十三、各工作場(chǎng)所內，應嚴禁隨地吐痰。

　　二十四、飲水必須清潔。

　　二十五、洗手間、廁所及其他衛生設施，必須特別保持清潔。

　　考勤制度：

　　為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　一、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。

　　二、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假1天以?xún)鹊模ê?天），由部門(mén)負責人批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　三、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾�，按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。

　　四、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。

　　五、參加公司組織的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團隊活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時(shí)間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工。

　　六、員工的考勤情況，由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查，部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。

　　七、1個(gè)月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。

　　八、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過(guò)1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過(guò)1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

　　教育機構各項規章制度 篇4

　　考勤制度1、教職工要準時(shí)上班，按時(shí)簽到簽離。

　�、龠t到5-30分鐘每次扣10元，遲到30分鐘以上每次扣50元；②忘簽要及時(shí)補簽，并向主管說(shuō)明；

　�、厶崆跋掳嗟囊暈樵缤�，每次扣10元；

　�、苓t到或早退1小時(shí)以上，未經(jīng)說(shuō)明的以曠工論。

　　2、上班時(shí)間不得私自離崗，必要的外出應向主管請假。

　�、僬埣僖惶炜鄢�總工資的1/26，以此類(lèi)推；

　�、谡埣侔胩煲�?xún)�，且不涉及課時(shí)的不扣工資，每月僅限一次；

　　3、不服從公司安排工作，無(wú)故不上班、不參加公司各項會(huì )議活動(dòng)，請假未予批準且執意私自不上班的均以曠工論處。曠工每次扣日工資的兩倍，且扣全勤100元，曠工超過(guò)兩天及以上者視情節輕重公司給予處分，必要時(shí)公司有權開(kāi)除曠工者。

　　4、如有家長(cháng)或學(xué)生投訴教師經(jīng)常遲到早退，將加倍處罰。

　　請假制度：

　　一、請假的類(lèi)別及期限

　　1、病假：教職工因病無(wú)法堅持正常上班，提出請病假。請假期限根據實(shí)際病情而定。

　　2、事假：教職工有私事應盡量安排在休息日，若確有急事請假應事先提出。

　　3、婚假：教職工結婚憑結婚證提出請婚假。

　　4、產(chǎn)假：女教職工分娩，可向公司請產(chǎn)假。

　　5、喪假：教職工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡時(shí)，可以請喪假。根據具體情況，由主管批準，最多給予5天的喪假。

　　二、請假的程序和批準權限

　　1、教職工需請假者，必須按規定填寫(xiě)公司統一印制的《請假單》辦理請假手續。特殊情況因來(lái)不及事前辦理請假手續的，可由家屬用電話(huà)或委托他人代為請假，但事后應盡快按規定補辦請假手續，否則視為曠工。

　　三、曠工的界定和處罰

　　1、雖有正當的請假理由，但無(wú)辦理請假手續或自行請他人代為頂崗，沒(méi)經(jīng)主管批準的，均視為曠工。

　　2、該請事假而請病假的，經(jīng)發(fā)現查實(shí)，當曠工處理。

　　3、請假批準期限已滿(mǎn)，凡未再辦理續假報批手續而超假的以曠工論處。

　　上課制度1、教師嚴格聽(tīng)從公司主管安排，嚴禁自主更換學(xué)員、嚴禁自主改變課時(shí)。如改變課時(shí)未到主管登記導致未及時(shí)通知家長(cháng)，扣罰50元。

　　2、養成侯課習慣，準時(shí)上課，準時(shí)下課。上課時(shí)，教師不得隨意離開(kāi)教室，不早退，不拖課，不坐在椅子上上課，不接訪(fǎng)客人。

　　3、認真上好每一節課，公司將依據教師授課質(zhì)量、學(xué)生進(jìn)步情況及信息反饋，實(shí)行績(jì)效考核。

　　4、堅持用普通話(huà)教學(xué)，語(yǔ)言規范，板書(shū)工整。

　　5、要尊重學(xué)生，建立民主平等的師生關(guān)系，嚴禁體罰和變相體罰學(xué)生。

　　6、上課期間不準接聽(tīng)電話(huà)、不準玩手機，違者罰款50元。

　　7、教態(tài)大方、自然、親切、穩重、儀表端莊、衣著(zhù)整潔、舉止文明。

　　8、嚴格執行教學(xué)大綱和計劃，認真備課寫(xiě)好教案。

　　接待制度：

　　1、在無(wú)課時(shí)間，教師有接待來(lái)訪(fǎng)家長(cháng)的`義務(wù)和職責。

　　2、與來(lái)訪(fǎng)家長(cháng)交流時(shí)，切勿談及或影射其它培訓中心的師資和教學(xué)上的不足。

　　3、耐心聆聽(tīng)家長(cháng)的詢(xún)問(wèn)，避免跟學(xué)生家長(cháng)起正面沖突。

　　責任老師管理制度為強化班級管理，提高工作效率。公司采用責任到班、責任到人的制度。責任老師與學(xué)校的班主任工作職責一樣。

　　責任老師具體職責：

　　1、做好班級學(xué)生考勤工作，發(fā)現學(xué)生遲到應及時(shí)通知家長(cháng)并做好記錄。

　　2、根據班級實(shí)際情況，向全班學(xué)生提出各種具體要及前進(jìn)目標，培養班級健康的集體輿論和優(yōu)良的班風(fēng)。

　　3、及時(shí)了解學(xué)生學(xué)習成績(jì)狀況，努力幫助學(xué)生尋找問(wèn)題，查缺補漏，并填寫(xiě)好學(xué)生學(xué)情進(jìn)度表。

　　4、關(guān)心學(xué)員身心健康，重視心理教育，進(jìn)行心理疏導。

　　5、每月進(jìn)行一次電話(huà)家訪(fǎng)，向家長(cháng)反饋學(xué)生學(xué)習狀況，為公司及個(gè)人營(yíng)造良好的信譽(yù)形象。

　　6、認真做好每季度的班級計劃和總結。

　　7、廉潔自律，為人師表；對學(xué)生一視同仁。

　　8、努力做好續班工作，按時(shí)按量完成續班指標。

　　9、努力完成公司臨時(shí)安排的工作任務(wù)。

　　教育機構各項規章制度 篇5

　　一、培訓中心主任崗位職責

　　1、負責組織、指導本機構所有人員進(jìn)行相應的安全培訓。

　　2、組織、指導本機構嚴格按照“統一規劃、歸口管理、分級實(shí)施、分類(lèi)指導、教考分離”的原則，認真開(kāi)展安全培訓工作。

　　3、組織、指導本機構嚴格按照國家局和省局統一制定的安全培訓大綱和統一教材組織開(kāi)展教學(xué)培訓工作。

　　4、組織、指導本機構按照規定或行業(yè)標準、指導性標準收費。

　　5、按規定配齊專(zhuān)、兼職教師，及時(shí)組織、選送符合教師資格條件的人員參加師資培訓并獲取教師資格證。

　　6、組織、指導本機構建立、健全各項培訓管理制度。

　　7、對本機構培訓秩序管理、培訓計劃執行管理、培訓人員組織管理、培訓質(zhì)量保障管理、收費管理、師資管理工作負主要責任。

　　二、教學(xué)質(zhì)量管理制度

　　1、凡承擔本培訓中心教學(xué)的教師，均應根據年度計劃做好各工種備課，均應在開(kāi)課前備好課。備課做到五備，即：備大綱、備教材、備對象、備重點(diǎn)難點(diǎn)、備考點(diǎn)。

　　2、教師必須認真撰寫(xiě)教案，準備電子課件。

　　3、教學(xué)管理人員不定期地認真對照大綱、課表、教案和“授課小結”進(jìn)行檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)向任課老師指出，對優(yōu)秀和較差者，在月度考核時(shí)給予相應的獎懲。

　　4、課堂教學(xué)規范，突出實(shí)用性。落實(shí)“從生產(chǎn)到科學(xué)，從科學(xué)到安全”理念。按規定對學(xué)員進(jìn)行管理，對不聽(tīng)講，不做筆記又影響他人學(xué)習的，及時(shí)通知班主任進(jìn)行教育和處理。

　　5、組織學(xué)員對授課情況進(jìn)行評價(jià)，如實(shí)客觀(guān)地反映任課老師的優(yōu)缺點(diǎn)。同時(shí)找五人以上的學(xué)員進(jìn)行座談，認真聽(tīng)取學(xué)員的意見(jiàn)和建議。對授課好的要組織大家學(xué)習，對缺點(diǎn)突出的要及時(shí)告知，并要求及時(shí)改正。

　　三、培訓檔案管理制度

　　1、嚴格按《檔案法》管理，依法辦事。

　　2、全局安全培訓檔案實(shí)行統一領(lǐng)導，分級管理的原則，維護檔案完整與安全，便于社會(huì )各方面利用。

　　3、檔案管理建立科學(xué)的管理制度，職責分明，責任到位。

　　4、各門(mén)、各類(lèi)、各種載體的檔案，從立檔、歸檔、保管到銷(xiāo)毀，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，規范操作。

　　5、檔案的利用和公布，必須符合法定程序和局里的有關(guān)規定，簡(jiǎn)化手續，提供方便。利用未開(kāi)放檔案，按有關(guān)主管部門(mén)的規定，未經(jīng)同意，任何組織和個(gè)人無(wú)權公布。

　　6、檔案管理的法定職責落實(shí)，依法自律，依法監管。

　　四、教材使用發(fā)放管理制度

　　1、根據教學(xué)計劃，教材統一由本培訓中心訂購，或經(jīng)本培訓中心同意訂購其推薦的教材。

　　2、教材存放于中心資料室，安排人員專(zhuān)管。建立教材入庫、出庫、臺帳，做到賬物相符。

　　3、教材管理人員應根據教材使用情況，及時(shí)提出教材訂購計劃。

　　4、開(kāi)班前一天，班主任根據各班培訓人數，到資料室領(lǐng)取教材。

　　5、教材出庫時(shí)，必須填寫(xiě)教材領(lǐng)用登記表。填表要求字跡清楚、數量準確，不隨意涂改。

　　6、開(kāi)班后第四天，班主任必須將發(fā)放后多余教材退回資料室。

　　7、教材管理人員應經(jīng)常整理入庫教材，及時(shí)結算教材款。

　　五、財務(wù)管理制度

　　1、菁英教育培訓中心設立會(huì )計一名、出納一名。負責培訓中心的.日常賬務(wù)管理。

　　2、認真學(xué)習國家的教育、財經(jīng)方針政策和法規，運用科學(xué)的管理方法，合理安排、使用培訓經(jīng)費，認真貫徹《會(huì )計法》和《財政法規》。

　　3、建帳、記賬、算賬、報賬等工作做到了手續齊全、數字準確、存檔規范。

　　4、學(xué)員收費嚴格按物價(jià)局的統一規定和收費標準。

　　5、出納負責辦理支票和各項費用報銷(xiāo)工作，會(huì )計負責各項開(kāi)支的記賬工作。

　　6、嚴格執行事前申請、事后報銷(xiāo)制度，不符合規定的不予支付。

　　7、定期向本中心報告工作和財務(wù)狀況。

　　8、依照法律法規和財政主管部門(mén)的規定建立本中心的財務(wù)、會(huì )計制度和財產(chǎn)管理制度，保證會(huì )計資料合法、真實(shí)、準確、完整，主動(dòng)接受上級相關(guān)部門(mén)及主管部門(mén)的監督，并在每一會(huì )計年度終了時(shí)做出財務(wù)會(huì )計報告。

　　六、后勤管理制度

　　1、學(xué)校后勤服務(wù)定專(zhuān)人負責。

　　2、切實(shí)搞好培訓期間供水、供電、衛生，及時(shí)維護、維修好設施、設備；提供必須的用品、用具等。

　　3、物質(zhì)采購須搞好市場(chǎng)調研，采購人員決不允許有徇私行為，否則，將追究采購人員的責任。相關(guān)物品采購，應做到先批后買(mǎi)，做到報賬手續齊全。

　　4、后勤服務(wù)人員應樹(shù)立全心全意為學(xué)員服務(wù)思想，熱情、禮貌、文明、細心、周到，做到有問(wèn)必答，急學(xué)員所急，想學(xué)員所想。

　　教育機構各項規章制度 篇6

　　為加強機構的規范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)機構發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據國家有關(guān)法律、法規及機構章程的規定，特制訂本機構管理制度大綱。

　　一、機構全體員工必須遵守機構章程，遵守機構的各項規章制度和決定。

　　二、機構倡導樹(shù)立“我為人人”思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損機構利益、形象、聲譽(yù)或破壞機構發(fā)展的事情。

　　三、機構通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng )造性和提高全體員工的技術(shù)、教學(xué)水平，不斷完善機構的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責任制，不斷壯大機構實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。

　　四、機構提倡全體員工刻苦學(xué)習科學(xué)技術(shù)和文化知識，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的師資隊伍。

　　五、機構鼓勵員工積極參與機構的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

　　六、機構實(shí)行“崗薪制”的分配制度，并隨著(zhù)經(jīng)濟效益的'提高逐步提高員工各方面待遇；機構推行崗位責任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹(shù)優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

　　七、機構提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng )造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

　　八、員工必須維護機構紀律，對任何違反機構章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

　　九、所有辦公用具、用品的購置統一由辦公室造計劃、報經(jīng)領(lǐng)導批準后方可購置。

　　十、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借。

　　十一、正常的辦公費用開(kāi)支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門(mén)負責人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報銷(xiāo)付款

　　十二、所有用具必須統一由辦公室專(zhuān)人管理，定期進(jìn)行核對檢查。

　　十三、負責人要加強對資產(chǎn)、資金、現金及費用開(kāi)支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。

　　十四、未經(jīng)領(lǐng)導批準，嚴禁為外單位（含合資、合作企業(yè)）或個(gè)人擔保貸款。

　　十五、積極參與建設資金的籌措工作，通過(guò)籌集資金的活動(dòng)，盡量使資金結構趨于合理，以期達到最優(yōu)化。

　　十六、所有文印人員應遵守機構的保密規定，不得泄露工作中接觸的機構保密事項。

　　十七、文印人員必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項打字、傳真、復印任務(wù)，不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時(shí)，應加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應及時(shí)與有關(guān)人員校對清楚。

　　十八、嚴禁擅自為私人打印、復印材料，違犯者視情節輕重給予罰款處理。

　　十九、各部門(mén)所用的專(zhuān)用表格等印刷品，由部門(mén)自行制定格式，按規定報總經(jīng)理審批后，由辦公室統一印制。

　　二十、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

　　二十一、所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。

　　二十二、為樹(shù)立和保持機構良好的社會(huì )形象，進(jìn)一步規范化管理，本機構員工應按本規定的要求著(zhù)裝。

　　二十三、員工在上班時(shí)間內，要注意儀容儀表，總體要求是：大方得體。不著(zhù)奇裝異服，在單位內應用普通話(huà)交流，辦公室內禁止吸煙，禁止講臟話(huà)和吹口哨等行為。

　　二十四、各工作場(chǎng)所內，均須保持整潔，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛生之垃圾、污垢或碎屑。

　　二十五、各工作場(chǎng)所內之走道及階梯，至少須每日清掃一次，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚。

　　二十六、各工作場(chǎng)所內，應嚴禁隨地吐痰。

　　二十七、其他衛生設施，必須特別保持清潔。

　　二十八、各教師嚴格落實(shí)回訪(fǎng)制度，每月至少兩次，及時(shí)把學(xué)生的情況通過(guò)書(shū)面通知反映給家長(cháng)，堅持以學(xué)生為本，以質(zhì)量為本的原則。

　　教育機構各項規章制度 篇7

　　為了進(jìn)一步維護我校日常教學(xué)工作正常有序地進(jìn)行，為了建立一支高素質(zhì)、高效率、具有較強團隊凝聚力的教師隊伍，經(jīng)校長(cháng)辦公會(huì )討論同意，特制訂本制度。

　�。ㄒ唬┙逃�教學(xué)管理制度

　　一、教學(xué)計劃

　　1、應按照培養目標及學(xué)生的具體情況，制定教學(xué)工作計劃。

　　2、教學(xué)計劃的內容：

　�。�1）培養目標，基本要求；

　�。�2）課程設置；

　�。�3）教學(xué)進(jìn)程；

　�。�4）必要的說(shuō)明。

　　3、根據教學(xué)計劃及教學(xué)任務(wù)，認真分析教材，聯(lián)系學(xué)生的實(shí)際，制定本學(xué)科教學(xué)計劃。

　　二、教材：選用符合學(xué)情的教材或者自編教材，和教育機構指定教材。

　　三、課堂教學(xué)

　　教師應通過(guò)多種途徑聽(tīng)取學(xué)生、學(xué)生家長(cháng)對教學(xué)工作的意見(jiàn)和要求，及時(shí)改進(jìn)教學(xué)工作和管理中存在的問(wèn)題。要不斷轉變教學(xué)觀(guān)念，改進(jìn)教學(xué)方法，整合現代信息技術(shù)，提高課堂教學(xué)效益。對積極參與教學(xué)研究和教學(xué)改革的教師應給予鼓勵與支持，對教改效果顯著(zhù)，教研成果突出的教師，根據機構獎勵機制予以相應獎勵。

　　四、業(yè)務(wù)培訓及學(xué)習

　　1、定期組織老師參加各類(lèi)教研培訓及學(xué)習，提高老師的綜合能力。

　　2、結合教學(xué)研究課題，每學(xué)期有計劃、有目的地組織一定數量的教學(xué)研究課、示范觀(guān)摩課，并形成制度。要組織好評課活動(dòng)，做好記錄并存入教學(xué)檔案。要重視總結和推廣優(yōu)秀教師的經(jīng)驗。

　　五、作業(yè)和輔導

　　1、應制定學(xué)生作業(yè)的基本要求，規定作業(yè)的基本格式，指導學(xué)生學(xué)會(huì )正確的作業(yè)方法，培養學(xué)生良好的作業(yè)習慣。

　　2、應加強作業(yè)有效性的研究，建立、健全對課內外作業(yè)量控制的方法，嚴格控制學(xué)科作業(yè)總量，以達到提高作業(yè)效率和減輕學(xué)生負擔的目的。

　　3、應經(jīng)常了解各科作業(yè)批改和反饋情況，對不負責的教師加以督促改進(jìn)。應提倡在作業(yè)批改方面作改革和創(chuàng )新，但不得以教改為名不批改作業(yè)。實(shí)行改革試驗的教師應將方案報教學(xué)管理部門(mén)批準備案，期末寫(xiě)出試驗效果報告。

　　六、上課時(shí)間與教室：

　　上課時(shí)間主要是利用學(xué)生業(yè)余時(shí)間，如周末及寒暑假等等，上課的教室要做到寬敞、明亮、衛生、干凈、整潔，同時(shí)要在上課前對教室衛生進(jìn)行全面清掃、消毒，對教學(xué)設施和設備提前做好檢查和準備。

　　七、學(xué)生安全保障：

　　1.搞好學(xué)生的安全工作是學(xué)校開(kāi)展各項工作的前提,全體教職工必須高度重視,時(shí)刻注意消滅各種安全隱患,真正做到防患于未然,人人參與,齊抓共管。

　　2.學(xué)生在上課前10分鐘到教室，校門(mén)口及教室內應有值勤教師巡視,對出現的問(wèn)題及時(shí)做出處理.下課后,各帶班老師應及時(shí)組織學(xué)生有序地離開(kāi)學(xué)校,低年級學(xué)生應在家長(cháng)陪同下離開(kāi)。無(wú)特殊情況,學(xué)生下課后應及時(shí)回家,不在學(xué)校逗留.確需晚走的學(xué)生,老師應提前與家長(cháng)進(jìn)行溝通后做出安排,杜絕各類(lèi)安全隱患,確保學(xué)生在校期間的安全

　　3.課間：班主任應提醒同學(xué)不要在教室、樓道內跑跳、打逗或進(jìn)行體育活動(dòng);出教室后在樓道內要靠右行,不擁擠;不在樓梯等危險處打滑;不爬窗臺;不做沒(méi)有安全保障的,帶有危險性的活動(dòng)。

　　4.各科教師根據教學(xué)管理規定，在開(kāi)學(xué)初訂出切實(shí)可行的教學(xué)計劃、教學(xué)進(jìn)度,認真執行“備課”、“上課”、“輔導”、“考核”等規定。

　　八、備課要求：

　　五備：備課要備目標,備教材,備學(xué)生,備教法，備學(xué)法。

　　三設計：備課要做到精心設計教學(xué)情境,精心設計教學(xué)方法,合理運用輔助手段(如教具,媒體等)。

　　二小結：每節課(或每課書(shū))后小結教學(xué)的點(diǎn)滴心得,體會(huì )，及時(shí)小結學(xué)生的反饋信息。

　　一儲備：每位教師要有不少于一周的教案儲備,杜絕不備課就上課或課后補備的現象。

　　一記錄：記錄學(xué)生每次考試成績(jì)，檢查作業(yè)后無(wú)誤后登記本做好記錄記錄。

　　教案編寫(xiě)原則:

　　符合科學(xué)性.依據課本,避免知識上的錯誤；加強創(chuàng )新，構思巧妙,避免千篇一律；注意差異性，各盡所能,避免全搬教參,千人一面；強調操作性，著(zhù)力設計教學(xué)環(huán)節,設計學(xué)生活動(dòng)；考慮變化性，靈活運用,避免死板教條；每個(gè)教案要寫(xiě)清課題、教學(xué)目標、課型、重難點(diǎn)、教具準備、教學(xué)過(guò)程、課后小結等。

　　九、上課要求：

　　1.做好上課準備(準備教材,教具,作業(yè)本,媒體設備等);課前10分鐘,教師進(jìn)入教室。

　　2.不提前下課,不拖堂,中途不得無(wú)故離開(kāi)教室。不得將手機等通訊工具帶入課堂（若帶入課堂需設置在靜音）,不準坐著(zhù)講課。

　　3.課堂上必須使用禮貌用語(yǔ),講究語(yǔ)言藝術(shù)。講課要目標明確,重點(diǎn)突出,知識正確,注重能力培養,加強綜合實(shí)踐,爭取良好的教學(xué)效果。

　　4.做到教書(shū)育人,注重學(xué)生動(dòng)機、興趣、習慣、信心等非智力因素的培養。

　　5.教育得當,發(fā)揮教師主導和學(xué)生主體作用。課堂結構合理,組織嚴密。教法靈活多樣,符合教材,學(xué)生和教師實(shí)際。教學(xué)信息多項交流,反饋及時(shí),矯正奏效。

　　6.文明施教.教學(xué)民主,師生平等,課堂氛圍融洽和諧,秩序井然。對學(xué)生全面負責,不體罰或變相體罰,不諷刺挖苦,不隨便讓學(xué)生停課或趕出教室,注意保護學(xué)生的姿勢和視力。

　　十、作業(yè)及批改要求：

　　控制作業(yè)量，教師對學(xué)生要有明確的作業(yè)要求.學(xué)生按時(shí)獨立完成作業(yè),作業(yè)要工整,格式要正確,做完后要認真檢查。

　　教師批改要及時(shí),認真,準確,規范.注明批改時(shí)間,評語(yǔ)要有針對性,啟發(fā)性,鼓勵性,錯題要及時(shí)復批,典型錯例要講評引起全班注意.不準由學(xué)生代批作業(yè)或不負責地口頭訂正作業(yè)。

　　十一、輔導學(xué)生要求：

　　因材施教,做好培優(yōu)補差工作,對班內優(yōu)秀生和學(xué)困生心中有數。建立"學(xué)困生檔案"加強對學(xué)習有困難的學(xué)生的輔導,掌握鼓勵手段,講究方法,耐心講解,講求實(shí)效。

　　十二、補課要求：

　　對缺課的學(xué)生及時(shí)補課，必須認真，詳細的對其所缺課程進(jìn)行教授

　　十三、電訪(fǎng)，家訪(fǎng)要求：

　　定期對每位學(xué)生的`學(xué)習情況給家長(cháng)做匯報，做好與家長(cháng)的交流和溝通，及時(shí)了解學(xué)生多方面的情況，以便更好的開(kāi)展教學(xué)。

　　十四、聽(tīng)課要求：

　　《新聲線(xiàn)》每周聽(tīng)課1節，每學(xué)期不得少于16節。認真做好聽(tīng)課記錄,有聽(tīng)課分析,課后及時(shí)與授課人交流意見(jiàn)。按時(shí)參加學(xué)校的集體活動(dòng)(或會(huì )議),因故不能參加的應提前請假,參加各類(lèi)會(huì )議應認真做好會(huì )議記錄,不做任何與會(huì )議內容無(wú)關(guān)的事宜。

　�。ǘ�）教職工管理制度

　　1、教師必須按規定的時(shí)間參加集體學(xué)習和各教研組織的聽(tīng)課，評課，集體備課，業(yè)務(wù)講座等活動(dòng)，抓好每一堂課的教學(xué)質(zhì)量，做到不遲到，不早退，不無(wú)故缺席，因病，因事不能參加學(xué)習的要提前履行請假手續。

　　2、集體學(xué)習時(shí)，必須遵守紀律，聚精會(huì )神，作好學(xué)習記錄，學(xué)習時(shí)不干與學(xué)習無(wú)關(guān)的事，學(xué)習時(shí)間要關(guān)閉手機，不能會(huì )客。

　　3、例會(huì )不得遲到，早退或中途離開(kāi)，會(huì )議沒(méi)有宣布散會(huì )。自行離開(kāi)的視為早退處理，遲到，早退一次扣50元，無(wú)故曠會(huì )一次扣50元。

　　4、教師衣著(zhù)8不能：低腰、低胸、透明、緊身、下擺喇叭超大的褲子、顏色太艷麗出挑、濃妝艷抹，男老師蓄長(cháng)發(fā)，女老師爆炸式發(fā)型，發(fā)色艷麗，夸張艷麗的美甲。

　　5、以下事項，依情節嚴重給予處罰：

　�。�1）任何時(shí)間、場(chǎng)合，不講文明語(yǔ)言，辱罵同事和領(lǐng)導的。

　�。�2）上課使用通訊工具。

　�。�3）利用本校教材從事有償家教。

　�。�4）向外界或朋友、同學(xué)泄露本校在教學(xué)，業(yè)務(wù)，營(yíng)銷(xiāo)等各領(lǐng)域的機密。

　�。�5）體罰，變相體罰學(xué)生，造成惡劣影響。

　�。�6）私自盜取他人財產(chǎn)，機密或隱私。

　�。�7）集體內鬧不團結，誹謗污蔑他人。

　�。�8）上課不穿工作服，將自我情緒帶進(jìn)課堂當中的。

　�。�9）不按時(shí)填寫(xiě)教學(xué)進(jìn)度，教學(xué)總結。

　�。�10）不按規定時(shí)間上交學(xué)習記錄的。

　�。�11）酗酒鬧事，打架斗歐，制造不和諧人際關(guān)系，搞小團體的。

　�。�12）上班時(shí)間在工作區域內嬉笑打鬧，扎堆聊天的。

　�。ㄈ�）學(xué)員管理制度

　　學(xué)生入校前，由任課教師將上課時(shí)間及學(xué)校制度向家長(cháng)說(shuō)明，并讓其遵守。

　　一、校規

　　1、遵守作息時(shí)間，不遲到、早退、不曠課，如有特殊情況，一定要跟帶班教師請假。

　　2、對積極主動(dòng)，有明顯進(jìn)步的學(xué)員，學(xué)校給予表?yè)P或獎勵。

　　二、退費

　　1、原則上不允許退費，學(xué)員若因時(shí)間關(guān)系本學(xué)期無(wú)法堅持完成學(xué)習，可申請延期學(xué)習；

　　2、特殊情況在開(kāi)課前全額退費，開(kāi)課一周內收取50元的手續及聽(tīng)課費。開(kāi)課一周后不退費,教材費不退。

　　3、集體報名按當時(shí)的優(yōu)惠價(jià)交費的不能按照優(yōu)惠課節價(jià)格退費，必須到培訓部辦理相關(guān)手續。

　　4、退費時(shí)，學(xué)員需攜帶相關(guān)聽(tīng)課證、學(xué)員本人有效證件，以及本中心所開(kāi)票據，中心工作人員將據此嚴格登記有關(guān)信息。沒(méi)有上述三件，不予辦理。

　　5、辦理退費時(shí)間：本機構教學(xué)工作日時(shí)間均可辦理。

　　五、關(guān)于申請延期學(xué)習

　　1、申請延期學(xué)習需有書(shū)面申請，申請中注明延期學(xué)習的原因及希望再次學(xué)習的時(shí)間；

　　2、申請延期的學(xué)員只能申請參加相同培訓班的聽(tīng)課,不含上期學(xué)習；

　　3、延期學(xué)習的申請須于課程結束前一周內交至培訓主管處，由培訓主管統一管理。

　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)人事管理制度

　　一、必須實(shí)行擇優(yōu)錄取。學(xué)校招聘員工在上崗前應根據擬定崗位的性質(zhì)進(jìn)行必要的面試和筆試，對年齡、學(xué)歷、體貌、工作經(jīng)驗、技能等方面進(jìn)行綜合比較，堅持擇優(yōu)錄用。對財會(huì )人員等特殊工種必須持證上崗。

　　二、必須按規定手續錄用。招聘員工應按照下列程序辦理錄用手續：應聘者報名→填寫(xiě)求職登記表→查驗相關(guān)證件→介紹公司有關(guān)管理制度（錄用員工須知）→面試→筆試（根據崗位性質(zhì)確定是否需要筆試）→通知錄用→收取相關(guān)證件復印件→簽訂合同→通知上班時(shí)間，領(lǐng)取工作服、報到上崗。

　　三、必須建立員工檔案。員工一經(jīng)錄用，公司正式建立檔案，并將工作變動(dòng)、獎懲等情況，及時(shí)記錄歸檔，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

　　四、必須實(shí)行試用期制度。錄用的員工先實(shí)行1～3月的培訓試用期，培訓期滿(mǎn)后考核合格的正式錄用。試用期間工資按崗位工資的80%計發(fā)，工資每月10號發(fā)放，10天工資作為履約保證金，在離職時(shí)符合離職條件的全額返回。

　　五、對擅自離職的員工，所有未發(fā)工資都轉為保證金。嚴重違規違紀被本校除名的，保證金不退。在公司工作滿(mǎn)一年以上的，每年按一定數量遞增工齡工資。在本校工作滿(mǎn)一年以上教學(xué)或業(yè)務(wù)好的員工享受一定級別的技能工資。

　　六、必須實(shí)行休假批準制度。員工每天工作時(shí)間8小時(shí)，每周休假1天。員工請假必須提前1～2天遞交請假條，按審批權限簽字批準后生效。

　　七、必須實(shí)行嚴格的管理制度。所有員工必須遵守本校各項規章制度，規范自己的行為，保持正常的工作秩序，提高工作質(zhì)量。必須經(jīng)常性的開(kāi)展師資、業(yè)務(wù)及教育等培訓。根據學(xué)校運營(yíng)情況，擬定員工培訓計劃，見(jiàn)縫插針，經(jīng)常性對員工進(jìn)行職業(yè)技能、職業(yè)道德、規章制度等方面的教育培訓，不斷提高員工素質(zhì)。

　　八、必須實(shí)行年度考評。每年度結束后，根據每個(gè)員工一年來(lái)德、能、勤、績(jì)等方面表現，進(jìn)行自評和互評，對工作優(yōu)秀表現突出的給予適當的獎勵或職務(wù)提升，對表現較差的實(shí)行解聘或誡勉。

　　九、必須履行離職交接手續。員工離職必須提前一個(gè)月遞交辭職報告，到期后，財務(wù)手續、工作、培訓及教學(xué)資料、設備教具等交接清楚后，方可離校。

　�。ㄎ澹┴攧�(wù)管理制度

　　為規范我校財務(wù)管理，參照相關(guān)會(huì )計準則，制定以下各項條款：

　　一、培訓中心設立財務(wù)負責人一名，兼職會(huì )計及出納各一名來(lái)管理本校收支事務(wù)以及負責培訓中心的日常賬務(wù)管理。嚴格實(shí)行收支兩條線(xiàn)，所有收費均開(kāi)具收費收據。

　　二、認真學(xué)習國家的教育、財經(jīng)方針政策和法規，運用科學(xué)的管理方法，合理安排、使用教育經(jīng)費，認真貫徹《會(huì )計法》和《財政法規》。

　　三、建帳、記賬、算賬、報賬等工作做到了手續齊全、數字準確、存檔規范。

　　四、學(xué)員收費嚴格按物價(jià)局的統一規定和收費標準，對友好單位、社會(huì )團體、熱心人士和校友的捐款，定期公布使用情況。五、定期向校務(wù)委員會(huì )報告中心工作和中心財務(wù)狀況。六、所有收費票據和內部結算憑證全部由會(huì )計保管，各種票據使用前必須實(shí)行登記備案，票據必須加蓋培訓中心公章。票據開(kāi)票人開(kāi)票收費時(shí)，相關(guān)項目?jì)热荼仨毺顚?xiě)完整，字跡清楚，大小寫(xiě)金額必須一致，收款人應簽字或蓋章。記賬聯(lián)應定期向會(huì )計繳銷(xiāo)，票據使用完畢后，存根聯(lián)繳交會(huì )計，并領(lǐng)取新的票據。

　　七、建立財務(wù)會(huì )計檔案資料保管制度，有關(guān)業(yè)務(wù)歸檔后須編制清冊，專(zhuān)人保管。

　　八、經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生以后必須立即記賬，做到記賬及時(shí)、賬目清楚、賬實(shí)相符。各種財產(chǎn)都要登記造冊，貴重物品要有專(zhuān)人負責保管，對自然損壞的物品做到定期維修或者核銷(xiāo)，對人為的不合理的損壞物品應追究責任，并按制度賠償；

　　九、隨時(shí)反映財產(chǎn)物資收入、發(fā)出和結存情況，財產(chǎn)物資收發(fā)手續齊全，購買(mǎi)實(shí)物的原始憑證有接收人驗證證明。

　　十、建立定期或者不定期的財產(chǎn)清點(diǎn)制度，對財產(chǎn)物資的管理實(shí)行永續盤(pán)存的方法。

　　十一、校內一切財產(chǎn)物品外借，必須經(jīng)主任同意后向保管員借去取，借用必須登記。如有損壞或遺失，借用人員負責維修或者照價(jià)賠償。

　　十二、認真貫徹執行會(huì )計法和財務(wù)工作方針政策，為教育教學(xué)服務(wù)；會(huì )計及出納在工作中要認真細致，做到賬目清楚，手續完備，日清月結，按時(shí)完善報賬手續，同時(shí)保證會(huì )計資料合法、真實(shí)、準確、完整，主動(dòng)接受主管部門(mén)的監督，并在年終時(shí)做出財務(wù)會(huì )計報告，并協(xié)助校長(cháng)學(xué)期和年度預算，合理安排經(jīng)費，計劃開(kāi)支。

　�。�六）學(xué)校檔案管理制度

　　檔案資料管理是學(xué)校常規管理的一個(gè)重要主成部分。它既是學(xué)校管理和教育教學(xué)、財務(wù)工作的歷史紀錄，又是全校教職工工作成績(jì)的客觀(guān)見(jiàn)證，是教學(xué)常規管理的重要基礎工程。為此，制訂制度如下：

　　1、成立檔案資料室，由校辦負責，校辦干事（檔案資料員）具體負責，其它各職能部門(mén)相關(guān)負責人協(xié)助工作。

　　2、健全文書(shū)檔案，堅持專(zhuān)人收拆，及時(shí)登記、簽批、承辦，保證文件資料齊全完整，及時(shí)辦理。

　　3、學(xué)校行政人事檔案包括行政會(huì )議紀錄、文書(shū)檔案、人事檔案各種計劃與安排、各種學(xué)習記錄。群團教代會(huì )材料等分別由相關(guān)部門(mén)干事負責收集整理交檔案室，由檔案資料員整理裝訂、歸檔。

　　4、學(xué)校教務(wù)檔案包括會(huì )議記錄、教師業(yè)務(wù)檔案、學(xué)生學(xué)籍檔案、教育教學(xué)檔案、體育衛生檔案、由相關(guān)部門(mén)干事負責收集整理交檔案資料室，由檔案資料員整理裝訂、歸檔。

　　5、學(xué)�？倓�(wù)部檔案包括會(huì )議記錄、校舍、校產(chǎn)檔案、財務(wù)檔案、校園建設檔案、人員考核檔案、基建檔案等由相關(guān)負責人收集、整理交檔案資料室，由檔案資料員整理裝訂、歸檔。

　　6、學(xué)校的常規管理資料和財會(huì )檔案注重平時(shí)收集，一般每學(xué)期或每學(xué)年整理歸檔。由職能部門(mén)交檔案資料室，由檔案資料員負責歸檔立卷。

　　7、積極做好檔案資料的（收集、整理、鑒定、立卷）工作，按照檔案立卷的原則和要求做好分類(lèi)、組卷、編目、裝訂工作。

　　8、積極提供利用，嚴格執行借閱制度。借閱檔案要辦理登記手續，查閱檔案不得隨意借出、不得涂改、抽換和拆散，不得損壞。

　　9、加強檔案的嚴禁保密，不得泄露。

　　教育機構各項規章制度 篇8

　　第一章總則

　　第一條為了健全公司價(jià)值分配體系，對員工的貢獻給予回報，發(fā)揮薪酬的激勵作用，根據國家有關(guān)法律、法規，特制定本制度。

　　本制度適用于****網(wǎng)絡(luò )科技有限公司全體正式員工。

　　一、合法原則：建立薪酬制度應遵守國家政策、法律法規和公司基本管理制度。

　　二、公平原則：價(jià)值分配體現按勞分配，反映員工對公司的貢獻，體現薪酬的內部和外部公平。

　　三、競爭原則：薪酬分配能夠反應市場(chǎng)變化，具有市場(chǎng)競爭力和對人才的吸引力。

　　四、激勵原則：通過(guò)建立具有激勵作用的薪酬體系，激發(fā)員工的工作積極性，實(shí)現最佳績(jì)效。

　　星**薪酬分配的依據是：職位價(jià)值、員工的業(yè)績(jì)和能力以及公司效益，參照行業(yè)工資水平和人才市場(chǎng)供求狀況。

　　第二章薪酬管理組織

　　第六條公司設置薪酬考核委員會(huì )，由總經(jīng)辦、總監級、校長(cháng)級、人力資源經(jīng)理和人力資源部分人員組成，其職能是：

　　一、提出公司薪酬調整策略，組織擬定公司薪酬管理制度和薪酬調整方案。

　　五、計算員工工資，編制工資表，發(fā)財務(wù)執行（目前暫由財務(wù)部核算工資）；

　　第三章薪酬總額

　　第九條薪酬總額控制的原則是，薪酬總額增長(cháng)速度低于經(jīng)濟效益增長(cháng)速度，平均薪酬增長(cháng)速度低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(cháng)速度。星**根據總經(jīng)辦審批的額度對薪酬總額進(jìn)行控制。

　　第十條人力資源部根據本年度主營(yíng)業(yè)務(wù)收入、薪酬總額以及下一年度的經(jīng)營(yíng)計劃，預測下一年度各類(lèi)職位和職級的人數，以及相應的工資數額，做出下一年度的薪酬預算。

　　第四章薪酬體系

　　第十二條依據職位性質(zhì)和工作特點(diǎn)，將公司的職位分成四個(gè)職系：

　　管理職系包括公司高層和中層管理人員，即：公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監級、網(wǎng)校校長(cháng)、各部門(mén)經(jīng)理/負責人（包含網(wǎng)校教學(xué)經(jīng)理、班主任經(jīng)理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理等職位）。

　　4.各網(wǎng)校：除教學(xué)經(jīng)理外所有教學(xué)管理崗位、教師崗位。

　　1.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部：除銷(xiāo)售類(lèi)經(jīng)理外所有銷(xiāo)售性質(zhì)崗位。

　　第十三條各個(gè)職位的任職資格標準參見(jiàn)《崗位說(shuō)明書(shū)》。

　　崗位績(jì)效工資制適用于管理職系、技術(shù)職系、銷(xiāo)售職系和職能職系員工。

　　對于不適合采用崗位績(jì)效工資制的特殊人才實(shí)行協(xié)議工資制。

　　第五章薪酬結構

　　第十五條員工的薪酬從年薪上總體體現職位價(jià)值、員工技能水平和行業(yè)工資水平。員工的薪酬具體有以下組成部分：

　　基本工資指保障員工基本生活需要的工資，于次月15日發(fā)放。

　　崗位工資根據崗位評價(jià)結果，考慮行業(yè)工資水平等因素綜合確定，采取職位分級的方式設立工資等級，體現對同職位員工不同技能水平的`價(jià)值分配差異。公司崗位工資等級形成8等級。崗位工資次月15日前發(fā)放。

　　主管/員工級別參與月度績(jì)效考核，月度績(jì)效工資是根據月度績(jì)效考核結果發(fā)放的工資，隨月度工資發(fā)放。月度績(jì)效基準值：?jiǎn)T工500元/月，主管級別600-1500元/月。

　　月度績(jì)效工資=月度績(jì)效工資基準值×月度績(jì)效考核系數。

　　經(jīng)理及以上級別參與季度績(jì)效考核，季度績(jì)效工資是根據季度績(jì)效考核結果發(fā)放的工資，季度結束后發(fā)放工資，即1季度績(jì)效隨3月工資發(fā)放，2季度績(jì)效隨6月工資發(fā)放，以此類(lèi)推。季度績(jì)效工資基準值3000-6000元/季度。

　　季度績(jì)效工資=季度績(jì)效工資基準值×季度績(jì)效考核系數。

　　公司年度獎金=（公司完成的稅前利潤-公司稅前利潤目標）×獎金系數A%

　　▅研發(fā)部年度績(jì)效工資不參與以上考核，發(fā)放標準是月度標準工資。

　　入職滿(mǎn)1年員工參與年度績(jì)效考核。年度績(jì)效工資是根據年度績(jì)效考核結果發(fā)放的工資，隨月度工資發(fā)放。年度績(jì)效基準值：年度應發(fā)工資/12（或者本人基本工資+崗位工資）。

　　年度績(jì)效工資=年度績(jì)效工資基準值×年度績(jì)效考核系數。

　　因工作涉及掌握公司核心資料（包括不限于學(xué)生信息、教研成果、財務(wù)數據等）的員工，需要簽署保密協(xié)議，公司按協(xié)議支付保密工資，保密工資隨月度工資發(fā)放。公司總監級別以上，網(wǎng)校校長(cháng)，財務(wù)經(jīng)理、班主任部所有崗位、課程顧問(wèn)所有崗位、教研部和研發(fā)部所有崗位。

　　保密工資=（基本工資+崗位工資+月度績(jì)效基數）*15%。

　　陽(yáng)光網(wǎng)校老師課時(shí)費參考《陽(yáng)光網(wǎng)校教師薪酬績(jì)效獎金方案》。

　　堂堂行網(wǎng)校老師課時(shí)費參考《堂堂行網(wǎng)校教師薪酬績(jì)效獎金方案》。

　　云修網(wǎng)校老師課時(shí)費參考《云修網(wǎng)校教師薪酬績(jì)效獎金方案》。

　　班主任、課程顧問(wèn)崗位、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)其他銷(xiāo)售崗位：按照負責客戶(hù)學(xué)費金額或其他方式按照相應比例計算提成。

　　營(yíng)銷(xiāo)事業(yè)部課程顧問(wèn)業(yè)績(jì)提成方案參照《營(yíng)銷(xiāo)事業(yè)部課程顧問(wèn)酬績(jì)效獎金方案》。

　　網(wǎng)校班主任業(yè)績(jì)提成方案參照《班主任部薪酬績(jì)效獎金方案》。

　　市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)其他銷(xiāo)售崗位業(yè)績(jì)提成方案參照《市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部薪酬績(jì)效獎金方案》

　　教研部經(jīng)理及各項目組成員，研發(fā)部經(jīng)理及產(chǎn)品組、研發(fā)組成員：按照項目總獎金，項目負責人按照貢獻度分配。項目結束后即可申請，計入申請通過(guò)當月工資。

　　公司銷(xiāo)售任務(wù)包含營(yíng)銷(xiāo)事業(yè)部、班主任部任務(wù)，這兩項任務(wù)完成時(shí)，給與非業(yè)務(wù)部門(mén)獎勵，以鼓勵公司各部門(mén)通力合作、共同完成業(yè)績(jì)目標。

　　核算發(fā)放：財務(wù)部出具月度任務(wù)完成率，人力資源部根據完成率核算相應獎勵至員工

　　晚班教師級、晚班網(wǎng)絡(luò )管理員崗位享有交通補貼，標準200元/月。

　　晚班教師、晚班網(wǎng)絡(luò )管理員崗位享有住房補貼，標準400元/月。

　　單休崗位加班工資：按照（基本工資+崗位工資）/21.75*4天。

　　單雙休崗位加班工資：按照（基本工資+崗位工資）/21.75*2天。

　　公司根據國家和**市關(guān)于社會(huì )保險的有關(guān)規定，為公司正式員工繳納社會(huì )保險（包括養老、失業(yè)、醫療、工傷、生育）費。

　　第十七條員工工資為稅前工資，下列項目從工資中扣除：

　　第十八條員工中途錄用、中途申請離職或被解雇時(shí)，按當月員工的實(shí)際出勤天數計算工資，即：

　　第十九條臨時(shí)人員按約定報酬方式記薪，由人力資源部核算，財務(wù)發(fā)放。

　　第六章工資確定和調整

　　對于沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗的新招聘人員，以所任職職位的起始工資等級起薪。

　　對于有相關(guān)工作經(jīng)驗的新招聘人員，根據對該員工的勝任能力評定結果確定起薪級別。

　　薪資標準以面試時(shí)雙方約定為準，入職時(shí)填寫(xiě)《薪資確認單》

　　一、定期調薪以年為周期，調整崗位工資。在每個(gè)財年結束時(shí)進(jìn)行。每年六月份（含）之后轉正人員不再進(jìn)行轉正當年定期調薪。

　　二、定期調薪的依據是員工年度績(jì)效考核結果，調薪標準為

　　◆年度考核結果為“A+”和“A”的員工，崗位工資上調1-3級；

　　◆年度考核結果為“B”的員工，部分調薪或不調薪，在每財年結束時(shí)由總經(jīng)辦根據公司目標完成情況確定調薪比例，向各部門(mén)分配調薪人數指標；

　　◆年度考核結果為“C”的員工，崗位工資下調1-2級；

　　◆年度考核結果為“D”或連續兩年年度考核結果為“C”的員工，待崗、轉崗培訓或解除勞動(dòng)合同。

　　三、在定期調薪中，對于3級（含）以上職位，由公司薪酬委員會(huì )確定和調整其工資水平；對于3級以下的職位，由部門(mén)提出其職位等級調整申請，人力資源部匯總提出調薪方案，報總經(jīng)理審批。

　　四、定期調薪的工資調級時(shí)間是每財年的第一個(gè)月；員工職位變動(dòng)時(shí)工資調整時(shí)間是職位變動(dòng)的下一月。

　　新員工試用期結束前時(shí)，由直接上級進(jìn)行轉正考核，并提出職位等級調整的建議報人力資源部，由人力資源部確定工資調整數額。

　　對于表現杰出的員工，部門(mén)負責人可提出對該員工的調薪申請，遞交人力資源部，報總經(jīng)辦審批。

　　對觸犯公司紅線(xiàn)的員工，部門(mén)負責人可提出對該員工的調薪申請，遞交人力資源部，報總經(jīng)辦審批。

　　公司遇重大經(jīng)營(yíng)、財務(wù)等方面問(wèn)題，經(jīng)總經(jīng)理辦公室通過(guò)，可緊急調薪，但調薪額度不超過(guò)50%，最終工資額不低于本市規定的最低工資標準。

　　第二十七條調薪填寫(xiě)《異動(dòng)審批單》，審批通過(guò)后次月開(kāi)始執行新的工資標準。

　　第七章協(xié)議工資制

　　第二十八條協(xié)議工資制適用對象是不適合采用崗位績(jì)效工資制的急需人才，包括市場(chǎng)稀缺，處于關(guān)鍵職位上業(yè)績(jì)突出的少數員工，以及公司臨時(shí)聘用或有長(cháng)期合約的高級或特殊人才。

　　第二十九條協(xié)議工資以市場(chǎng)工資水平為基礎，由雙方商談確定。

　　第三十條人力資源部提出適用協(xié)議工資的人選和工資額，報總經(jīng)理審批。

　　第三十一條公司與適用協(xié)議工資的人員簽訂書(shū)面協(xié)議，規定工資額、發(fā)放方式和考核方法。

　　第八章工資發(fā)放

　　第三十三條工資計算周期為自然月，即1日至31日，發(fā)薪日為次月15日。支付日若為公休假日，則延遲至下一個(gè)工作日支付。

　　第三十四條工資由財務(wù)通過(guò)銀行支付，人力資源部發(fā)放工資條。

　　第三十五條本公司實(shí)行密薪制度，員工應對自己的工資數額保密，不得相互談?wù)�，一旦發(fā)現，100%扣發(fā)當月績(jì)效并通報批評。

　　第三十六條基本工資和崗位工資結合考勤情況每月計算并發(fā)放，項目獎金在項目結項后兩個(gè)月內發(fā)放，季度績(jì)效工資在下一季度第一個(gè)月發(fā)放，年度績(jì)效工資在下一年度1-4月發(fā)放。

　　第三十七條年度獎金在每個(gè)財年結束時(shí)計算，第二財年初一次性發(fā)放。

　　第三十八條新員工試用期工資為基本工資和崗位工資總額的80%，特殊情況須總經(jīng)辦審批同意。

　　第三十九條因不可抗拒原因而無(wú)法按期支付工資時(shí)，于發(fā)薪日前3天通知全體員工并公告變更后支付的時(shí)間。

　　第九章申述

　　第四十條員工如果對薪酬持有異議，可以向人力資源部或部門(mén)經(jīng)理/主管詢(xún)問(wèn)，人力資源部或部門(mén)經(jīng)理/主管應在2個(gè)工作日內向員工解答和處理。

　　第四十一條如果員工對部門(mén)經(jīng)理/主管處理結果不滿(mǎn)意，或者部門(mén)經(jīng)理/主管不能解決員工所提出問(wèn)題，員工可以向人力資源部詢(xún)問(wèn)；如果員工對人力資源部處理的結果不滿(mǎn)意，或者人力資源部不能解決員工所提出問(wèn)題，員工可以向總經(jīng)理或副總經(jīng)理提交書(shū)面申訴書(shū)，內容包括申訴人姓名、部門(mén)、申訴事項、申訴理由。

　　第四十二條總經(jīng)理或副總經(jīng)理在接到員工申訴后，應在5個(gè)工作日內就申訴內容進(jìn)行調查和處理，并將處理結果通知申訴人。

　　第十章附則

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