考勤規章制度（通用21篇）
在當下社會(huì )，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？以下是小編整理的考勤規章制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
考勤規章制度 篇1
根據《浙江省全日制中小學(xué)生學(xué)籍管理暫行辦法》和本校學(xué)生的實(shí)際情況，特制定本條例。
第一條 學(xué)生必須按時(shí)到校，自修（早晚），上課，不遲到、不早退、不曠課。準時(shí)參加學(xué)校各種集會(huì )（晨會(huì )、開(kāi)學(xué)結業(yè)典禮、成人宣誓儀式等）和各類(lèi)會(huì )議（中考、會(huì )考動(dòng)員、住校生例會(huì )、座談會(huì )等），不遲到、不早退、不缺席。
第二條 學(xué)生考勤由值周教師負責，考勤班長(cháng)執行，考勤班長(cháng)有權利和義務(wù)對班級同學(xué)的'考勤情況進(jìn)行登記和統計，并做好請假單存檔，按時(shí)向政教處匯報考勤情況。
第三條 學(xué)生請假，一天內由班主任批準，一天以上由經(jīng)班主任同意后，并報政教處批準存檔；一個(gè)月以上須辦理休學(xué)手續。
第四條 學(xué)生因病、因事不能來(lái)校上課或參加活動(dòng)（課間操等）的，須持醫生證明（因�。┗蚣议L(cháng)的報告（因事）到班主任或政教處補辦請假手續。
第五條 學(xué)生因病或其他特殊原因，無(wú)法堅持上課的，可由本人或家長(cháng)提出報告，出具有關(guān)證明，經(jīng)學(xué)校批準后，方可辦理休學(xué)手續，否則不予以復學(xué)。
第六條 上課或晚自修期間因急事因病需要請假外出的，須經(jīng)班主任或任課老師或坐班教師簽批，并向傳達室出示出入證，出入證由門(mén)衛收取后，方可出校。
第七條 學(xué)生請假須持有“泰順八中學(xué)生請假單”，請假單從考勤班長(cháng)處領(lǐng)處。無(wú)重要或特殊情況的不得請假；請假必須嚴格履行請假手續，手續不全者，以曠課論處。
第八條 學(xué)生上學(xué)（上下午、早晚自修）遲到或外出一律在傳達室登記。遲到或早退3次者，作曠課一節論處；一個(gè)月內曠課4節者，給予公開(kāi)點(diǎn)名批評；一個(gè)月內曠課8節者，給予警告處分；一學(xué)期累計缺課五分之一，或累計曠課一周者，給予記過(guò)處分；一學(xué)期累計缺課三分之一，或累計曠課達兩周者，作自動(dòng)退學(xué)論處。
第九條 未經(jīng)批準請假的，一律作曠課處理。
第十條 本條例自20xx年2月21日起執行，以前有關(guān)規定與本條例相抵觸的，均以本條例為準。
考勤規章制度 篇2
第一章 總則
第1條 目的
為規范員工勞動(dòng)紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據國家相關(guān)法律法規及公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第2條 適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
第3條 基本定義
遲到：按規定上班時(shí)間沒(méi)進(jìn)入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘（含30分鐘）以上按曠工半天計算。
早退：按規定下班時(shí)間提前離開(kāi)工作崗位的視為早退，提前30分鐘（含30分鐘）以上離崗的按曠工半天計算。
曠工：未事先辦理請假手續而無(wú)故缺勤；或請假未經(jīng)批準私自休假者；各種假期愈期不歸，又無(wú)續假手續者；或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀、違規行為造成的缺勤；或未辦完離職手續而擅自離職的，視為曠工。
第4條 處罰標準
遲到、早退：每發(fā)生一次罰款10元，月內累計超過(guò)五次者，扣罰本人當月5%工資，超過(guò)十次（含十次）者，扣罰本人當月10%工資。
曠工：曠工半天者，罰款50元，并扣除半天固定工資；曠工一天者，罰款100元，并扣除一天固定工資；累計曠工二天者，罰款200元，并扣除兩天固定工資；累計曠工三天（含三天）以上者，視為自動(dòng)離職。
第二章 考勤規定
第５條 上班時(shí)間規定
后勤部 冬天: 上午8:00—12:00 下午14:30—17:30
夏天: 上午8:00—11:30 下午14:30—18:00
工作時(shí)間為周一至周六，周日休息，休息日及工作時(shí)間原則上按規定執行，如變動(dòng)、特殊情況以公司通知為準。
工作日內需每天四次打卡：
冬天:
A.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午7：00至
8:00點(diǎn)，下班打卡時(shí)間段為中午12:00至12:30。
B.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午13:00至14:30，下班打卡時(shí)間為晚上17:30至18:30。
夏天：
C.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午7:00至8:00，下班打卡時(shí)間段為上午11:30至中午12:30。
D.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午13:00至14:30，下班打卡時(shí)間段為下午18:00至晚上19:00。
門(mén) 店：冬天 一門(mén)店7:00—21:00 其它門(mén)店7:30-20:30
工作時(shí)間以倒班為準，實(shí)行上下午倒班制。工作日內實(shí)行每天兩次打卡： 注：如特殊情況未按以上規定時(shí)間打卡，可按實(shí)際到崗時(shí)間打卡，后可經(jīng)領(lǐng)導批準后申請補卡。
第6條 打卡規定
A.公司所有員工實(shí)行打卡上班，上下班必須按第5條規定打卡。
B.每天上班后由專(zhuān)人打開(kāi)安裝有OA考勤系統的電腦，找到考勤打卡界面，進(jìn)行打卡上崗。
C.如因臨時(shí)原因無(wú)法準時(shí)到達公司，須與規定上班時(shí)間之前向部門(mén)負責人請假。
D.因公外出或因其他公務(wù)等，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日下班前由各主管領(lǐng)導核準并說(shuō)明理由補卡。
E.忘記打卡的員工, 需要其直接上級核實(shí)，情況屬實(shí)的，后將漏掉打卡的時(shí)間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補簽。
F.公司領(lǐng)導及部門(mén)經(jīng)理須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。
G.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監督部門(mén)，各部門(mén)為分管部門(mén)。公司綜合辦公室負責監督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)理辦公室不定期監督檢查員工出勤狀況。
第7條 處罰標準
A.上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打。每發(fā)現一次扣罰雙方當事人10元。
B.員工要自覺(jué)愛(ài)護考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時(shí)到辦公室辦理補卡手續，并交納補卡費10元。
C.員工辭職（調離）時(shí)要將考勤卡交回公司，辦理相應的手續，如有損壞或丟失，將給予10元的經(jīng)濟處罰。
D.部門(mén)主管對補卡審核不嚴格或包庇，每發(fā)現一次罰款20元。
E.門(mén)店不遵守營(yíng)業(yè)時(shí)間早關(guān)門(mén)、晚開(kāi)門(mén)，每發(fā)現一次扣罰門(mén)店負責人20元。
第8條 考勤統計時(shí)間
每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。月初1-2號由各部門(mén)負責人對本部門(mén)所有員工的考勤進(jìn)行審核。審核后考勤提交財務(wù)部作為制作工資的`依據。
第三章 各種假期規定
第9條 請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。
病假：?jiǎn)T工因病休假，需持有醫院出具的醫院診斷（三天以上），基層人員有事打電話(huà)請假、方可休息。因急診，不能按規定履行請假手續，應用電話(huà)向有權限批假者請假，并在24小時(shí)內持急診證明補辦請假手續。事假：?jiǎn)T工確因有事需休假，應以不影響工作為前提，須提前向部門(mén)負責人申請，經(jīng)批準后方可休假。確因特殊情況來(lái)不及提前請假時(shí)，應用電話(huà)向有權限批假者請假，經(jīng)同意后，方可休假。事后應及時(shí)補辦請假手續。工傷：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害，經(jīng)由所在部門(mén)寫(xiě)出事故報告并附醫療鑒定，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認定方可確認為工傷。
喪假：只限員工直系親屬死亡時(shí)。
婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式結婚登記手續者，給予帶薪婚假。
產(chǎn)假：為了保護懷孕女員工的身心健康，可享受3個(gè)月的假期。
第10條 相關(guān)規定
病假：?jiǎn)T工休病假時(shí)，應提前提出請假申請，假期結束附（旗級以上醫院診斷證明或住院證明）。如需續假應提前申請，病假每發(fā)生一人次（天）扣款30元。如超出請假天數，未辦理請假手續，視為曠工，處罰標準按曠工處罰標準執行。
事假：?jiǎn)T工請事假時(shí)，每發(fā)生一人次（天）扣款50元。
工傷：經(jīng)行政管理中心鑒定后確認屬于工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規
定執行。
喪假：?jiǎn)T工直系親屬父母（含配偶父母）、按請假手續辦理申請，可給予3個(gè)工作日喪假（不含旅途時(shí)間），喪假期間享受100%基本工資，超出假期按事假進(jìn)行計算。
婚假：婚假須提前一周提出申請，可享受10天帶薪婚假，一次連續休完。超出的假期按事假進(jìn)行計算。
產(chǎn)假：在本公司工作滿(mǎn)1年以上,女員工享有90天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享受工資。女職工產(chǎn)假結束后，在其嬰兒一周歲內,應給予授乳假，一日兩次，上下午各一次，每次1個(gè)小時(shí)。男員工在配偶生育期間享有3個(gè)工作日帶薪假期。
第11條 請假方式
員工及部門(mén)主管請假，全部采用OA系統進(jìn)行請假申請，按照審批流程審批批準后方可休假，具體情況參照《請假流程》。
考勤規章制度 篇3
一、上下班制度
1、按照國家規定，學(xué)校執行每周5天，每天8小時(shí)工作制，教師每天具體到校與離校時(shí)間由學(xué)校根據季節另行規定。
2、教師每天上、下午按學(xué)校規定時(shí)間到校上下班。值日領(lǐng)導與值日教師按學(xué)校規定的值班時(shí)間到校，并履行值班職責。
3、值日領(lǐng)導每天按上午、下午到校時(shí)間定時(shí)清查兩次人數，凡規定時(shí)間內未到教室、辦公室等工作場(chǎng)合者，視為遲到；提前15分鐘以上離校者，視為早退；未請假或無(wú)故不上班者，視為曠工。另外，上午、下午不定時(shí)至少清查一次，未見(jiàn)者視為脫崗事故一次。
二、請假制度
1、教師因事因病請假要辦理請假手續(病假須有對口醫院的醫生證明，否則按事假處理)。請假前須先自行協(xié)商調好課，并報教導處備案后，再憑書(shū)面請假條辦理有關(guān)請假手續。
2、請假半天以?xún)扔煞止芸记诠ぷ鞯念I(lǐng)導批準；半天以上兩天以?xún)扔尚ｉL(cháng)(或指定的領(lǐng)導)批準，中層以上干部請假需由校長(cháng)批準，二天以上由學(xué)區批準。
3、婚假、產(chǎn)假、喪假按上級有關(guān)文件規定辦理。
4、假期完畢或提前中止假期須及時(shí)找相關(guān)領(lǐng)導辦理消假手續，提前終止假期而未消假，視為休完全假；超假未按時(shí)上班，視為曠工。
三、上課制度
1、教師須按教導處安排的課表上課，凡因私事請假須將協(xié)商調課情況報教導處備案，凡因公事調課由教導處發(fā)調課單。
2、無(wú)論因公因私，調課行為一旦成立，上課教師須對課堂教學(xué)負完全責任；若不經(jīng)過(guò)教導處而私自調課或各種原因造成誤課，課堂所發(fā)生的一切安全責任事故均由學(xué)校課表所規定的教師承擔。
3、課堂教學(xué)“十不準”：不準坐教(因病除外)；不準串門(mén)聊天；不準接聽(tīng)撥打電話(huà)；不準看報刊雜志；不準織毛衣、帶小孩；不準以任何借口(如拿粉筆、拿作業(yè)本等)離開(kāi)教室；不準不帶教材、備課本上課；不準拖堂；不準酒后上課；不準歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生。
四、辦公制度
1、學(xué)校實(shí)行教師坐班制，除了上課或學(xué)校指定的其它工作外，上班時(shí)間均要到辦公室坐班，因事外出無(wú)論時(shí)間長(cháng)短均要向分管考勤工作的.領(lǐng)導請假，并告知當日值日領(lǐng)導，經(jīng)批準后方可離崗。
2、辦公期間，不準串門(mén)聊天，不準打牌下棋，不準帶小孩，不做與辦公或教學(xué)無(wú)關(guān)的事情。
3、講文明，講禮貌，舉止文明，不說(shuō)臟話(huà)，不大聲喧嘩，不干擾他人工作。
4、使用電腦時(shí)不玩游戲，不聊天，不瀏覽不適宜的網(wǎng)站。
5、講究公共衛生，不隨地亂丟亂扔亂吐，不亂寫(xiě)亂畫(huà)亂張貼，整理好個(gè)人辦公桌上物品，做到存放有序，整潔美觀(guān)。
五、會(huì )議制度
1、按通知的時(shí)間和地點(diǎn)準時(shí)參加會(huì )議，不準遲到早退，不隨意進(jìn)出。
2、帶好會(huì )議筆記本，作好會(huì )議記錄。
3、會(huì )議期間，將移動(dòng)電話(huà)調為振動(dòng)(或無(wú)聲方式)，會(huì )場(chǎng)內一律不允許接聽(tīng)或撥打電話(huà)。
4、不講小話(huà)，不看報紙雜志等，不做與會(huì )議無(wú)關(guān)的事情。
5、每周教師例會(huì )原則上不批假。
六、有關(guān)規定
1、教師考勤將記入教師個(gè)人檔案。
2、婚、喪、產(chǎn)假按國家有關(guān)規定給假，各項工資照發(fā)。
3、病、事假須按規定辦理好請假手續，不得電話(huà)請假，否則視為曠工。
4、值日領(lǐng)導秉公辦事，認真履行當日職責，上、下午各查崗一次。并作好遲到、病、事假、曠工、脫崗失職記載，若出現失職地方，視為脫崗事故一次。
5、每學(xué)期遲到、早退、曠工、事假累計最多者，期末綜合評估定為最低等。
6、病假超過(guò)一個(gè)月無(wú)法上班者，停發(fā)年終第十三個(gè)月獎勵工資。
七、獎懲辦法
1、學(xué)校每年從學(xué)校勤工儉學(xué)收入中提取專(zhuān)項資金用于教職考勤管理，獎勵對象為在學(xué)校上崗的教職員工。
2、設全勤獎，當月無(wú)遲到、早退、曠工、請假等現象的，視為全勤。在本校上崗的教職工，學(xué)校根據每月的考勤記載，凡出全勤者發(fā)給10元的全勤獎，當月考勤獎共發(fā)50元。(凡由于學(xué)�；蛏霞壈才哦蚬`勤者，不扣全勤獎。)
3、根據考勤記載，每遲到一次或早退一次，每次扣全勤獎1元，超過(guò)10次的取消當月全勤獎
4、誤課一次扣10元。
5、每人每月允許請事假(病假)半天，不扣全勤獎，超出部分，無(wú)論事假和病假，每請假一天，扣全勤獎金10元。曠工半天或發(fā)生嚴重教學(xué)事故的取消該教師當月考勤獎。
考勤規章制度 篇4
為配合學(xué)校全員聘用合同制的實(shí)施，加強依法治校，現將有關(guān)教職工考勤特作如下規定：
一、上、下班制度
1、上、下班時(shí)間：上午8：00~11：36，下午12：30~4：00。
2、教職工應按時(shí)上班，教職工在上班時(shí)間應堅守崗位，因工作等原因需離校的，應向教導處登記，以便聯(lián)系。
二、請假制度
1、教職工請假需要事先提出申請，辦好手續，得到批準后方可休假。一般情況下，不得用電話(huà)、口頭請假或有他人代遞假條，否則以礦工論處（特殊情況除外）。
2、病假：病假一律憑醫院疾病證明書(shū)審批；急診就醫，應有急診病假證明書(shū)。凡需請病假者，本人或家屬應 及時(shí)報告學(xué)校，并持有關(guān)病歷等證明到學(xué)校辦理手續。
3、事假：有事必須向校長(cháng)室請假（遇政治學(xué)習需征得書(shū)記的同意），經(jīng)批準并安排好工作后，方可離校。未事先請假或未經(jīng)批準擅自不上班者，作礦工處理。
4、產(chǎn)假：憑醫院有關(guān)證明，按上級部門(mén)有關(guān)規定天數執行。哺乳期內的教師上班后給予每天一小時(shí)的哺乳假（規定時(shí)間）至孩子滿(mǎn)一歲止。
5、婚假：達到法定年齡結婚者可享受婚假3天；晚婚者婚假增加7天。
6、喪假：直系親屬及岳父母或公婆可享受喪假3天。
7、調休：凡需要調休者，必須事先提出申請，經(jīng)批準后方可調休。調休1小時(shí)起調，以整小時(shí)結算。教師調休由本人安排課務(wù)，如課務(wù)不能安排則按事假處理。政治學(xué)習除公出外，一般不予調休，且需征得書(shū)記批準。
8、開(kāi)會(huì )、進(jìn)修：外出開(kāi)會(huì )、進(jìn)修一律見(jiàn)會(huì )議通知單，到教導處登記后，方可離校。教師應準時(shí)參加進(jìn)修活動(dòng)，按時(shí)參加各類(lèi)會(huì )議。凡無(wú)故缺席者作礦工處理。
9、看�。�
�。�1）除特殊情況外，上午十點(diǎn)后或下午三點(diǎn)后教工可外出就醫，但不享受堅守崗位獎勵。
�。�2）外出看病需到教導處登記。凡借看病為由離校干私事者作礦工處理。
10、節假日值班：不遲到、不早退，事先請假需經(jīng)總務(wù)負責人同意。
三、其他若干規定
1、孕婦孕期照顧有關(guān)規定：
從事教育教學(xué)工作量較大、孕期反應嚴重、身體健康不佳者（需醫院證明），可向學(xué)校提出申請。學(xué)校根據孕婦的實(shí)際情況，酌情給予一定的'照顧。在照顧期間因不滿(mǎn)工作量，將酌情扣除當月結構工資或年終獎勵。對處于經(jīng)期女教工給予每月一次2小時(shí)以?xún)鹊恼疹�，由年級組長(cháng)負責考勤記錄。
2、礦工：
凡無(wú)特殊原因，未經(jīng)請假，擅自離開(kāi)工作崗位，或假期期滿(mǎn)未及時(shí)辦理續假手續的均作礦工論處，按學(xué)校獎金分配條例扣發(fā)當月工資和獎金，情節嚴重者將給予行政處分。連續15天或一年內累計30天的根據聘用合同的有關(guān)規定處理。
3、凡經(jīng)學(xué)�；蚪逃峙鷾收{動(dòng)的教職工，應及時(shí)想所調單位報到。
四、考核辦法
考勤由年級組長(cháng)和教導處進(jìn)行二級管理。凡違反上述規定者將按學(xué)校內部管理方案的有關(guān)條文扣罰獎金或工資。對嚴重違紀、不遵守規章制度且屢教不改者，除加強教育、幫助、促其改正外，還將視其情節給予行政處分，并在各類(lèi)獎項和有關(guān)考評中作相應處理。文章來(lái)源
考勤規章制度 篇5
一、操作方法
1、打卡時(shí)，手指平壓于指紋考勤機的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置，保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積，不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋頭上面；不要快速的敲擊手指，也不要滑動(dòng)手指，指紋輸入結束后，出謝語(yǔ)音提示“謝謝”為成功驗證指紋。
2、若出現語(yǔ)音提示“請重按手指”為指紋驗證失敗，需重新驗證指紋。
3、指紋考勤機上其它的按健不許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。
4、刷指紋時(shí)，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向人力資源部反映并采取補救措施，否則視為未出勤或曠考。
二、規章制度
1、全體員工上、下班必須嚴格按程序打考勤卡。
2員工因故不能打考勤卡時(shí)，必須三天內填寫(xiě)《缺打考勤卡審批表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后上交人力資源部。否則按無(wú)故缺打處理，無(wú)故缺打考勤卡一次扣除月獎金10%。
3、全體員工打卡時(shí)應排隊，按先后秩序進(jìn)行，不得爭先恐后，否則，違反一次扣除當月獎金的'15%，依次遞增。
4、全體員工必須是上下班時(shí)打卡，不得在打卡后吃飯再上班或吃飯后再打卡下班。否則，發(fā)現一次，扣除當月獎金的20%，依次遞增。
5、嚴禁員工穿便裝打考勤卡，每發(fā)現一次扣除當月獎金的50%。
6、全體員工下班后，除特殊情況經(jīng)批準外，不得進(jìn)行工作區域，否則，發(fā)現一次扣除當月獎金的10%，依次遞增。
7、全體員工必須服從考勤機管理人員的管理，對不服從管理者，依照《員工手冊》有關(guān)規定進(jìn)行處理。
8、員工要嚴格按照指紋考勤機的操作規程及使用方法使用，不得將水、油、灰土、砂礫等物質(zhì)留在指紋考勤機的指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機。對故意損壞指紋考勤機人員，除照價(jià)賠償外，將按照《員工手冊》第四十二條進(jìn)行從嚴處理。
考勤規章制度 篇6
為了規范本公司的考勤制度，特此訂立此管理方案，望全體員工仔細閱讀，并遵照執行。
一、請假制度
1、請假兩天以?xún)鹊挠刹块T(mén)組長(cháng)批準，請假三天及以上的由總經(jīng)理批準，并在行政部備案。
2、請假手續以書(shū)面為準，如遇特殊情況無(wú)法辦理書(shū)面請假手續，則應電話(huà)請假，書(shū)面手續后補。短信請假無(wú)效。
3、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導簽字確認。
二、病假制度
1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導批準，報行政部備案。連續請病假超過(guò)x個(gè)工作日者，必須取得醫院開(kāi)具的休假證明。
2、患病員工請假應于當日上班前向主管領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假。
3、員工須在病愈后的第一個(gè)工作日，當日將病假條交給行政部核查存檔。
三、事假制度
1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書(shū)面提出申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在上午上班前請示公司領(lǐng)導），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后方可休假，否則按曠工處理。
2、請事假當日不支付工資。
3、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規定向主管領(lǐng)導請假，違反規定者以曠工計罰。
4、事假期限期滿(mǎn)未返崗的，按曠工計罰。
四、年假制度
1、根據國務(wù)院出臺的《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年假應提前向公司提出申請，審批后方可進(jìn)行休假。
3、當年未休年假必須先休完，不得累計到第二年（特殊情況除外）。
4、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1）請事假累計20天以上且公司不扣工資的；
2）累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請病假累計2個(gè)月以上的；
3）累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請病假累計3個(gè)月以上的；
4）累計工作滿(mǎn)20年以上的員工，請病假累計4個(gè)月以上的。
5、已提出離職申請的員工，如還有本年度沒(méi)有使用完的帶薪年休假的，部門(mén)經(jīng)理須安排其休完當年年休假后辦理離職手續。
五、婚假制度
1、根據《婚姻法》的規定，員工請婚假時(shí)，必須滿(mǎn)足在本單位工作期間領(lǐng)取結婚證，且須在領(lǐng)取結婚證后1年內申請，否則視為放棄休假。
2、由本人填寫(xiě)婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導批準，交行政部備案。休假后須拿結婚證及證明銷(xiāo)假。
3、婚假包括公休假和法定假。
4、婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調級。
六、產(chǎn)假制度
1、員工休產(chǎn)假前須提供結婚證、生育服務(wù)證、戶(hù)口本、診斷證明等有關(guān)計劃生育證明原件；并提供員工本人簽字確認的證件復印件。復印件人力資源部存檔。如無(wú)法提供以上證明原件而休產(chǎn)假的均按照違反國家計劃生育政策及公司有關(guān)規定處理。
2、女員工懷孕流產(chǎn)的，應根據醫院診斷證明，妊娠不滿(mǎn)四個(gè)月的，給予15天的產(chǎn)假；妊娠在四個(gè)月以上的，給予42天的產(chǎn)假。
3、實(shí)行計劃生育的女員工，正常生育的，產(chǎn)假為98天。根據《XX人口與計劃生育條例》，可享有X日產(chǎn)假。男員工依法享受陪產(chǎn)假。
4、難產(chǎn)可額外再享受15天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。
七、喪假制度
1、員工的親屬（配偶、子女、本人或配偶的父母）亡故可以申請3天（自然天）有薪喪假。
2、喪假期間工資，依據國家有關(guān)規定發(fā)放。
八、曠工規定
1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準缺勤，或未按規定時(shí)間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關(guān)規定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的x倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的x倍工資；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)同年本市最低生活標準工資；曠工超過(guò)三日（含累計）者，公司視情況給予處理。
九、遲到與早退制度
1、工作時(shí)間：根據《勞動(dòng)法》的條款規定，結合本公司的經(jīng)營(yíng) 特點(diǎn)及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設計人員實(shí)際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調休）。
特別說(shuō)明：本公司設計人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。
2、上班時(shí)間
�。�1）08：30—17：30（午餐時(shí)間：11：30—13：00）。
�。�2）8：30以后到達，視為遲到，17：30以前離開(kāi)，視為早退。
3、遲到、早退60分鐘以?xún)�，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過(guò)120分鐘且無(wú)特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。（公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費，由行政部按月進(jìn)行統計并公示。）
4、遲到早退情節嚴重者，將給予通報批評、扣除績(jì)效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。
5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后酌情處理。
十、打卡制度
1、公司實(shí)行指紋打卡制，員工正常上班及加班時(shí)需上、下班各打卡一次，平時(shí)三次，若需要加班的，一天四次。對沒(méi)有打卡條件的，按照登記要求實(shí)行簽名登記制度，記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認。在工作期間，離開(kāi)公司的情況需填寫(xiě)相應的手續對于有打卡條件的填寫(xiě)相應手續的同時(shí)要打卡離開(kāi)。
2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒(méi)有辦理相關(guān)手續且沒(méi)有證據證明確實(shí)上班的，沒(méi)有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無(wú)法查證的，公司一律按請假計算。
3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時(shí)到公司打卡者，須在工作日志上明確寫(xiě)明原因，由部門(mén)主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數據統計出并報送行政部。
4、因設備故障，停電等因素，造成無(wú)法完成指紋考勤登記的，由行政部統一記錄。
風(fēng)險提示
企業(yè)在必要的時(shí)候安排員工加班，最好按照法律規定支付相應的工資，即平時(shí)晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數，工資基數是企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)的.爭議焦點(diǎn)，所以建議企業(yè)明確工資基數的計算標準。另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時(shí)候最好有相關(guān)備注，做好與基本工資的區分，以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費。
十一、加班、調休制度
1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無(wú)法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。
2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時(shí)間。按月總結核算，以獎金或假期形式（調休）兌現。如申請調休的，原則上須提前三天申請，由主管領(lǐng)導根據實(shí)際情況統籌安排。領(lǐng)導批準后，到行政部辦理相關(guān)登記手續。經(jīng)批準的調休事假可不扣發(fā)工資。
3、公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工，次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn)，加班至凌晨可調休半天（領(lǐng)導提前批準的情況下進(jìn)行）但到崗后應主動(dòng)向行政部說(shuō)明情況，并進(jìn)行登記。
4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車(chē)，車(chē)費據實(shí)報銷(xiāo)。
5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調休，且不得影響次日考勤。
6、公司安排加班行為，由公司負擔員工加班夜宵。
7、享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門(mén)和員工，不再享受加班獎金或調休待遇。
風(fēng)險提示
企業(yè)規章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據，是公司內部的“法律”，但是并非制定的任何規 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。勞動(dòng)爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報酬以及計算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規章制度的時(shí)候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現舉證不能的后果。
考勤規章制度 篇7
為促進(jìn)各項工作落實(shí)，認真完成上級交辦的`各項任務(wù)，加強單位紀律作風(fēng)，特制定考勤制度如下：
一、各辦公室要堅持考勤制度，確定專(zhuān)人負責考勤。
二、除因病按規定辦理病假手續外，一般不能無(wú)故請假，確需請假者，嚴格履行請銷(xiāo)假手續，否則，按曠工處理。
三、考勤與目標考核掛鉤，全單位考勤由辦公室統一監督管理�？记诒硪獏R總整理，將考勤情況納入年終考核內容。
四、婚假規定：男女雙方符合晚婚年齡的（男二十五周歲、女二十三周歲后結婚），除法定婚假外，按女方結婚年齡，二十三周歲以上的增加二十天。
五、產(chǎn)假規定：按計劃生育條例有關(guān)規定執行。
六、探親假執行情況按有關(guān)規定辦理。
七、在上班時(shí)間，單位領(lǐng)導要不定期抽查。凡遲到、早退、無(wú)故離開(kāi)崗位的，一旦發(fā)現問(wèn)題，要嚴肅處理，并記錄體現在考勤表上。
八、工作時(shí)間臨時(shí)外出，外出人員要向處負責同志請假，如單位領(lǐng)導同志外出，要給局分管領(lǐng)導請假（局分管領(lǐng)導不在時(shí)給局辦公室負責同志請假）。所有外出人員外出時(shí)，要給其他留守人員通氣打招呼。工作時(shí)間不允許辦私事，一旦發(fā)現，按曠工處理考勤。
九、每月考勤完后，考勤表要公示三天。
考勤規章制度 篇8
為了加強酒店員工考勤管理，嚴格勞動(dòng)紀律和工作秩序，提高酒店服務(wù)質(zhì)量和工作效率，特制定本制度。如有違反，將按酒店有關(guān)條例進(jìn)行處罰。
一、 考勤管理：
1、考勤內容
1) 上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。
2) 未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。
3) 工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。
4) 未按程序請假或請假未獲批準而無(wú)故不上班者，即為曠工。
2、考勤須知
1)員工不允許代打卡、虛打卡，遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元，(部門(mén)無(wú)須再另開(kāi)處罰單，但須如實(shí)在考勤匯總表中體現遲到、早退記錄)。每月三次遲到、早退者，記過(guò)失一次，處罰款50元。
2)遲到、早退30分鐘以上，2小時(shí)以?xún)纫园胩鞎绻ふ撎�，超過(guò)2小時(shí)者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時(shí)者，按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當日3倍的工資；連續曠工兩天者扣發(fā)當月總工資的50%；連續曠工三天以上按照自動(dòng)離職處理。
3) 員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工每擅離職守一次罰款20元。每月三次擅離職守者，記過(guò)失一次，處罰款50元。
4) 酒店有關(guān)部門(mén)進(jìn)行職能檢查、專(zhuān)職檢查中發(fā)現有無(wú)故脫崗、串崗者，第一次罰款20元，第二次罰款50元，當月累計三次以曠工一天論處。
5)考勤卡一律放指定位置，不允許私自帶離考勤機打卡區域、不允許私自涂改、銷(xiāo)毀，藏匿、違者每發(fā)現一次扣罰100元。
6)員工刷卡區域有監控錄像，請各位員工自覺(jué)遵守刷卡制度與紀律。如有違反，必嚴懲。
3、考勤紀律
1)嚴格遵守作息時(shí)間，員工出勤必須考勤。酒店部門(mén)經(jīng)理級(含經(jīng)理)以上管理人員必須刷電子IC卡，休息須提前1天上報總經(jīng)理辦公室。
2)上、下班分段員工，每次進(jìn)出酒店均需打卡。各部門(mén)同時(shí)指定專(zhuān)人負責本部門(mén)的崗位考勤，并做好書(shū)面簽到記錄。
3)行政人事部負責監督打卡和核實(shí)考勤記錄。各部門(mén)設專(zhuān)職考勤人員負責考勤記錄(匯總打卡記錄及簽到記錄)，每月2 日前(遇節假日順延)將考勤報表報送行政人事部，作為該部門(mén)員工月薪計算的重要依據。
4)打卡工作人員及考勤人員必須據實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款20元。連續三次，員工記過(guò)失一次，并處罰款50元。
5)不得以任何理由代人打卡或委托打卡，一經(jīng)發(fā)現，委托人和被委托人記過(guò)失一次，并處罰款20元。
6)上下班忘記打卡，必須在當天經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字證明有效；每月以三次為限，超過(guò)三次者除部門(mén)經(jīng)理簽字外，按每次10元進(jìn)行處罰。
7)不準刁難考勤人員，違者視情節輕重給予過(guò)失處分。
8)私自涂改考勤記錄，給予過(guò)失處分。
9)考勤報表中應包括：部門(mén)名稱(chēng)、員工姓名、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、病(事)假天數、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數)等。
10)考勤以刷卡記錄為主，部門(mén)考勤為輔，最終解釋權交部門(mén)經(jīng)理與行政人事部協(xié)商處理。
二、 假期管理
1、請假程序
1)員工各種假期申請，無(wú)論時(shí)間長(cháng)短，一律填寫(xiě)《員工休假審批表》，經(jīng)批準后生效，《員工休假審批表》一式兩份，部門(mén)留存一份，行政人事部一份。
2)請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假。
3)酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
4)酒店員工請假如發(fā)現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。
2、審批權限
1)員工請假，假期3天內(含3天)部門(mén)負責人核準報行政人事部核準，3天以上由行政人事部報總經(jīng)理審批。
2)部門(mén)經(jīng)理級人員，假期2天(含2天)內由行政人事部核準，2天以上由總經(jīng)理核準。
3)所有請假必須根據請假程序填寫(xiě)《員工休假審批表》，并報行政人事部備案。
4)員工請事假必須于前一天以書(shū)面形式提出申請，否則不予請假。
5)員工一律不享受帶薪事假。
6)若因特殊情況，未能于前一天辦理請假手續，應電話(huà)向所在部門(mén)上級報告，并于事后補辦請假手續，否則以曠工論處。
3、休假需知：
1)病假：?jiǎn)T工請病假，三天以上的'必須附有醫院開(kāi)出的診斷證明書(shū)申請病假，方為有效(急癥除外)，病假單須及時(shí)交所在部門(mén)審核。
2)工一律不享受帶薪病假。
3)請假逾期：?jiǎn)T工假期屆滿(mǎn)未續假或雖續假但未核準而不到崗者，除因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力因素外，均以曠工論處，曠工三天即作除名處理。
考勤規章制度 篇9
為進(jìn)一步加強紀律作風(fēng)建設，增強紀律作風(fēng)教育整頓活動(dòng)的針對性和有效性，提高廣大干警遵守紀律的自覺(jué)性，提高工作質(zhì)量效率、樹(shù)立人民法院良好的`執法形象，結合我院隊伍建設的實(shí)際，經(jīng)黨組研究特制定本制度。
1、全體工作人員要遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不準遲到、早退。
2、工作時(shí)間離開(kāi)工作崗位必須請假，擅離崗位者按曠工處理。
3、請假辦法及批準權限：工作人員請假不滿(mǎn)一天者須經(jīng)所屬科室負責人批準；一天以上者，經(jīng)所屬科室負責人同意并報分管院長(cháng)批準；三天以上者須經(jīng)院長(cháng)批準。庭室主要負責人請假一天以上的由院長(cháng)批準。
4、請事假一天(含一天)以上者，要有書(shū)面請假條，批準人在假條上簽字有效，假條交政工科記錄考勤。
5、請三天(含三天)以上病假要有醫院病假證明，否則不予準假。
6、請假者應在批準后方可離開(kāi)工作崗位，原則上不準假后補辦手續。
7、所有請假人員必須嚴格遵守假期，不得無(wú)故超假。請假人員到崗后，應向原批準領(lǐng)導銷(xiāo)假。
8、不按規定考勤的庭室，取消其評先資格；事假超過(guò)20天，病假超過(guò)30天，曠工超過(guò)3天，遲到、早退超過(guò)50次的個(gè)人，取消全年評先資格；事假超過(guò)30天，病假超過(guò)50天，曠工超5天，遲到、早退超過(guò)60次者，不得參加年度考核(法定假期除外)，曠工或者無(wú)正當理由逾假不歸連續超過(guò)15天，或者一年內累計越過(guò)0天的，予以辭退。
9、本制度下發(fā)之日起執行，原考勤制度同時(shí)廢止。
考勤規章制度 篇10
公司的員工考勤是公司重要的管理制度之一，也是能正常運營(yíng)的基本條件，所以規范的考勤管理制度是員工工作的開(kāi)始。以下整理了公司考勤管理規章制度范本，可供參考。
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì )議中心周日值班由各部門(mén)自行安排，報分管領(lǐng)導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門(mén)負責人填寫(xiě)加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假1天以?xún)鹊?含1天)，由部門(mén)負責人批準；3天以?xún)鹊?含3天)，由副總經(jīng)理批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾�，按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個(gè)月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的.基本工資、效益工資和獎金，并給予記過(guò)1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過(guò)1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團隊活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時(shí)間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個(gè)補助10元；節日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查，部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。
考勤規章制度 篇11
一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周5天工作制
上午9:00――12:00
下午14:00――18:00
2、部門(mén)負責人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10；
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：0513：55～18：10。
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達指定地點(diǎn)。
三、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規定達到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn))；遲到30分鐘以?xún)鹊�，每次�?0元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資；
2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班；早退3分鐘以?xún)�，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計曠工7天的作開(kāi)除處理；
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的.，由責任人自行承擔。
四、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，無(wú)有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過(guò)2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過(guò)30天，超過(guò)天數按曠工處理；事假按實(shí)際天數扣罰日薪。
4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；
5、年假：指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規執行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數如下：
父母或配偶父母傷亡給假7天
配偶或子女傷亡給假10天
五、批假權限
1、病事假：1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人批準；3天以?xún)扔煞止芨犊偨?jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來(lái)電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。
六、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
七、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì )公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。
八、加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)《加班審批表》，部門(mén)經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。
2、經(jīng)過(guò)批準的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。
3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統計，統計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。
九、出差
1、員工出差，應事先填寫(xiě)《出差申請表》，由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報公司分管領(lǐng)導批準，部門(mén)經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準；總經(jīng)理出差時(shí)應知會(huì )辦公室，以便聯(lián)絡(luò )�！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳�。
十、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補充費用。
十一、本制度自公司公布之日起執行。
十二、本制度解釋權歸行政部。
考勤規章制度 篇12
為適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的要求，發(fā)展生產(chǎn)力，根據《中華人民共和國公司法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《公司法》）及其他有關(guān)法律、行政法規的規定，由XXX一人出資設立XXXX有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”），特制定本章程。
第一章公司名稱(chēng)和住所
第一條：公司名稱(chēng)：______有限公司
第二條：公司住所：______市______區______路______號______室
第二章公司經(jīng)營(yíng)范圍
第三條：公司經(jīng)營(yíng)范圍：生產(chǎn)、加工、銷(xiāo)售針紡織品、服裝、服裝輔料、家紡制品、紡織原料（以上經(jīng)營(yíng)范圍以工商部門(mén)核定為準）。
第三章公司注冊資本
第四條公司注冊資本：人民幣拾萬(wàn)元，由股東一次足額繳納額。
公司增加、減少及轉讓注冊資本，由股東作出協(xié)議。公司減少注冊資本，還應當自作出決議之日起十日內通知債權人，并于三十日內在報紙上至少公告一次，減資后的注冊資本不得低于法律規定的最低限額。公司變更注冊資本應依法向登記機關(guān)辦理變更登記手續。
股東只能投資設立一個(gè)一人有限責任公司。
第四章股東的名稱(chēng)、出資方式、出資額
第五條股東的姓名、出資方式及出資額如下：
股東姓名：______身份證號碼：______出資方式：______出資額：______出資時(shí)間：______
第六條公司成立后，應向股東簽發(fā)出資證明書(shū)。
第五章股東的權利和義務(wù)
第七條股東享有如下權利：
�。�1）了解公司經(jīng)營(yíng)狀況和財務(wù)狀況；
�。�2）選舉和被選舉為執行董事；
�。�3）依照法律、法規和公司章程的規定獲取股利并轉讓?zhuān)?/p>
�。�4）公司終止后，依法分得公司的剩余財產(chǎn)；
�。�5）有權查閱股東決議記錄和公司財務(wù)報告；
第八條股東承擔以下義務(wù)：
�。�1）遵守公司章程；
�。�2）按期繳納所認繳的出資；
�。�3）依其所認繳的出資額承擔公司的債務(wù)；
�。�4）在公司辦理登記注冊手續后，股東不得抽回投資；
第六章公司的機構及其產(chǎn)生辦法、職權、議事規則
第九條公司不設股東會(huì )。股東行使下列職權：
�。�1）決定公司的`經(jīng)營(yíng)方針和投資計劃；
�。�2）選舉和更換執行董事，決定有關(guān)執行董事的報酬事項；
�。�3）選舉和更換監事，決定監事的報酬事項；
�。�4）審議批準執行董事的報告；
�。�5）審議批準監事的報告；
�。�6）審議批準公司的年度財務(wù)預算方案、決算方案；
�。�7）審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案；
�。�8）對公司增加或者減少注冊資本作出決議；
�。�9）對向股東以外的人轉讓出資作出決議；
�。�10）對公司合并、分立、變更公司形式，解散和清算等事項作出決議；
�。�11）修改公司章程；
股東作出上述決定時(shí)，采用書(shū)面形式，并由股東簽字后置備于公司。
第十條公司不設董事會(huì )，設執行董事一人，執行董事為公司法定代表人，對公司股東負責，由股東推薦產(chǎn)生。執行董事任期3年，任期屆滿(mǎn)，可連選連任。執行董事在任期屆滿(mǎn)前，股東不得無(wú)故解除其職務(wù)。
第十一條執行董事對股東負責，行使下列職權：
�。�1）向股東報告工作；
�。�2）執行股東的決議；
�。�3）決定公司的經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案；
�。�4）制訂公司的年度財務(wù)預算方案、決算方案；
�。�5）制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
�。�6）制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案；
�。�7）制訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案；
�。�8）決定公司內部管理機構的設置；
�。�9）決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項，并根據經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負責人及其報酬事項；
�。�10）制定公司的基本管理制度；
�。�11）公司章程規定的其他職權。
第十二條公司設經(jīng)理1名，由執行董事聘任或解聘。經(jīng)理對執行董事負責，行使下列職權：
�。�1）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施執行董事的決議；
�。�2）組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案；
�。�3）擬訂公司內部管理機構設置方案；
�。�4）擬訂公司的基本管理制度；
�。�5）制定公司的具體規章；
�。�6）提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負責人；
�。�7）決定聘任或者解聘除應由執行董事聘任或者解聘以外的負責管理人員；
�。�8）執行董事授予的其他職權。
第十三條公司設監事1人，由公司股東推薦產(chǎn)生。監事對股東負責，監事任期每屆3年，任期屆滿(mǎn)，可連選連任。
監事行使下列職權：
�。�1）檢查公司財務(wù)；
�。�2）對執行董事、經(jīng)理行使公司職務(wù)時(shí)違反法律、法規或者公司章程的行為進(jìn)行監督；
�。�3）當執行董事、經(jīng)理的行為損害公司的利益時(shí)，要求執行董事、經(jīng)理予以糾正。
�。�4）向股東提出提案；
�。�5）對執行董事、高級管理人員提起訴訟；
�。�6）公司章程規定的其他職權。
第十四條公司執行董事、經(jīng)理、財務(wù)負責人不得兼任公司監事。
第七章財務(wù)、會(huì )計、利潤分配及勞動(dòng)用工制度
第十五條公司應當依照法律、行政法規和國務(wù)院財政主管部門(mén)的規定建立公司的財務(wù)、會(huì )計制度，并應在每一會(huì )計年度終了時(shí)制作財務(wù)會(huì )計報告，財務(wù)會(huì )計報告應經(jīng)會(huì )計師事務(wù)所審計。并于第二年三月三十一日前送交股東。
第十六條公司利潤分配按照《公司法》及有關(guān)法律、法規，國務(wù)院財政主管部門(mén)的規定執行。
第十七條勞動(dòng)用工制度按國家法律、法規及國務(wù)院勞動(dòng)部門(mén)的有關(guān)規定執行。
第八章公司的解散事由與清算辦法
第十八條公司的營(yíng)業(yè)期限為拾年，從《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照》簽發(fā)之日起計算。
第十九條公司有下列情形之一的，可以解散：
�。�1）公司章程規定的營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)或者公司章程規定的其他解散事由出現；
�。�2）股東決議解散；
�。�3）因公司合并或者分立需要解散；
�。�4）依法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo)；
�。�5）人民法院依照公司法的規定予以解散。
第二十條公司解散時(shí)，應依《公司法》的規定成立清算組對公司進(jìn)行清算。清算結束后，清算組應當制作清算報告，報股東或者有關(guān)主管機關(guān)確認，并報送公司登記機關(guān)，申請注銷(xiāo)公司登記，公告公司終止。
第九章股東認為需要規定的其他事項
第二十一條公司根據需要或涉及公司登記事項變更的可修改公司章程，修改后的公司章程不得與法律、法規相抵觸，修改公司章程應由股東作出決議。修改后的公司章程應送原公司登記機關(guān)備案，涉及變更登記事項的，同時(shí)應向公司登記機關(guān)做變更登記。
第二十二條公司章程的解釋權屬于股東。
第二十三條公司登記事項以公司登記機關(guān)核定的為準。
第二十四條公司章程條款如與國家法律、法規相抵觸的，以國家法律法規為準。
第二十五條本章程由股東訂立，自公司設立之日起生效的。
第二十六條本章程一式叁份，股東一份，公司留存一份，并報公司登記機關(guān)備案一份。
股東簽字并蓋章：
______年______月______日
考勤規章制度 篇13
為了加強對學(xué)生的`管理，進(jìn)一步完善安全管理制度，細化安全工作環(huán)節，確保學(xué)生的安全，消除安全隱患，現對學(xué)生考勤、請假做以下規定：
1、實(shí)行課前考勤制度。每節課（正式課、自習、輔導、各類(lèi)活動(dòng)）教師首先必須對學(xué)生進(jìn)行考勤，對無(wú)故不到學(xué)生及時(shí)報告教學(xué)處。
2、實(shí)行出入校門(mén)登記制度。學(xué)生出校門(mén)必須持班主任（領(lǐng)導）簽字的請假條出校門(mén)，并進(jìn)行詳細的登記，學(xué)生返校要在門(mén)房進(jìn)行銷(xiāo)假。
3、實(shí)行家長(cháng)簽字制度。走讀生臨時(shí)請假外出，班主任要與家長(cháng)取得聯(lián)系，必須告知家長(cháng)，住校生臨時(shí)請假外出，必須要安排至少一名學(xué)生陪護。學(xué)生請長(cháng)期假（一天及其以上時(shí)間），必須由家長(cháng)在請假條簽字并來(lái)校領(lǐng)人，如果學(xué)生有特殊情況需要電話(huà)請假，必須要有家長(cháng)給班主任通過(guò)發(fā)信息請假。
4、實(shí)行領(lǐng)導簽字制度。學(xué)生請假超過(guò)3天，必須由德育處批準簽字，學(xué)生請假超過(guò)一周7天，必須由分管校長(cháng)簽字。
5、實(shí)行跟班教師準假制度。學(xué)生有特殊情況需要請假，如果屬于班主任不上班時(shí)間，則由跟班、輔導教師準假，并嚴格執行相關(guān)簽字，陪護制度。
6、實(shí)行值周領(lǐng)導準假制度。學(xué)生在班外如有特殊情況需要請假，則由值周領(lǐng)導準假，并嚴格執行相關(guān)簽字，陪護制度。
考勤規章制度 篇14
1.目的
為實(shí)現公司規范化管理，明確工作紀律，提高全員勞動(dòng)生產(chǎn)率，實(shí)現公司"十二五"經(jīng)濟發(fā)展目標，制定本制度。
2.適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
3.工作制度
3.1正常工作時(shí)間
下午：14:00-18:00(17點(diǎn)50分至18點(diǎn)整理內務(wù)、打掃衛生)
3.2公司根據工作、安全、文明建設、文化建設以及上級部門(mén)要求的工作內容的需要，所作出的時(shí)間安排，與當月績(jì)效、年度獎勵掛鉤。
3.3考勤方式
3.3.1指紋機考勤
一日四次，早上上班一次、下班一次；下午上班一次、下班一次。
3.3.2查崗考勤
上班期間實(shí)行不定時(shí)查崗，根據《上班中途查崗簽到表》記錄查崗情況。
3.4指紋機考勤時(shí)間：
3.4.1上午：
7點(diǎn)50分開(kāi)始考勤，7點(diǎn)50分至8點(diǎn)00分(含8點(diǎn))指紋考勤者為正�？记�，超過(guò)8點(diǎn)(不含8點(diǎn))到8點(diǎn)05分期間指紋考勤者為遲到，超過(guò)8點(diǎn)05分指紋考勤者考勤無(wú)效；
3.4.2下午：
13點(diǎn)50分開(kāi)始考勤，13點(diǎn)50分至14點(diǎn)00分(含14點(diǎn))指紋考勤者為正�？记�，超過(guò)14點(diǎn)(不含14點(diǎn))到14點(diǎn)05分期間指紋考勤者為遲到，超過(guò)14點(diǎn)05分指紋考勤者考勤無(wú)效；
17點(diǎn)50分至18點(diǎn)10分指紋考勤者為正�？记�，未至17點(diǎn)50分指紋考勤者為早退，超過(guò)18點(diǎn)10分指紋考勤者考勤無(wú)效。
3.5因公外出
員工因公外出不能按時(shí)打考勤的，外出前必須在《公出記錄表》上注明公出時(shí)間、地點(diǎn)、公出人員、事由，返回后填寫(xiě)返回時(shí)間。如遇特殊情況公出未按時(shí)填寫(xiě)《公出記錄表》的，公出人員須電話(huà)報XX部核實(shí)后填寫(xiě)公出記錄。XX部每月負責統計匯總《部門(mén)人員公出統計報表》，由公司經(jīng)理審批后，次月2日前上報XX公司人力資源部。
3.6因停電、考勤機故障未能打卡的員工，上班前(或下班后)要根據考勤機考勤時(shí)間到XX公司人力資源部填寫(xiě)《考勤表》。
3.7由于工作地點(diǎn)分散，員工不能正常參與公司指紋考勤的(倉庫、駐外機構等)人員，將不參加指紋考勤人員名單，報分管領(lǐng)導審批后報人力資源部備案。不參加公司指紋考勤人員的考勤由本公司負責，考勤表由公司經(jīng)理簽字后于次月2日前報送人力資源部。
4.考勤違紀界定
考勤違紀分為：遲到，早退，脫崗，曠工，上班時(shí)間玩游戲，上班期間打麻將等與工作無(wú)關(guān)的事項。部門(mén)員工考勤違紀與個(gè)人績(jì)效和部門(mén)績(jì)效工資掛鉤。管理程序如下：
4.1遲到
當月遲到一次的員工取消當月考勤工資，并扣工資100元，以次計算。全年累計遲到達5次的，扣當事人全年獎金的50%；超過(guò)5次(不含5次)，每增加一次的，增扣當事人全年獎金10%，以此累計，全年累計遲到達10次的.，不再計發(fā)當事人獎金。
4.2早退
早退按脫崗論處。因有急事離開(kāi)工資崗位的，由公司經(jīng)理批條，不計處罰。講假話(huà)哄領(lǐng)導批條的，按相關(guān)規定處理。
4.3脫崗
上班期間中途查崗，非因公不在崗的，按脫崗處理。
本部門(mén)員工當月累計脫崗次數達到2次的，扣部門(mén)當月績(jì)效工資的2%，在此基礎上每增加一次的，每次增加扣部門(mén)當月績(jì)效工資的2%；以此類(lèi)推。
4.4曠工
職工不請假或請假未批準而缺勤者為曠工。每曠工半天為一次，曠工壹天為兩次，發(fā)生一次曠工的員工，取消當月考勤工資，并扣當月效益日工資的150%，以次計算，以此累計。全年中發(fā)生兩次曠工的，并處予取消全年獎金50%；全年中發(fā)生三次曠工的，取消全年獎金。
部門(mén)人員當月累計曠工次數達到一次的，扣部門(mén)當月績(jì)效工資的2%；當月累計次數達到二次的，扣部門(mén)當月績(jì)效工資的4%，以此類(lèi)推。
4.5上班時(shí)間玩游戲、上網(wǎng)聊天以及其他做與工作無(wú)關(guān)的事的。
發(fā)現第一次扣當事人當月工資200元，發(fā)現第二次扣當事人當月工資的400元，以此類(lèi)推，累計計算。
部門(mén)人員當月發(fā)生一次上班時(shí)間玩游戲、上網(wǎng)聊天以及其他做與工作無(wú)關(guān)的事的�？鄄块T(mén)當月績(jì)效工資的2%；當月累計發(fā)生二次的，扣部門(mén)當月績(jì)效工資的4%，以此類(lèi)推。
4.6上班期間打麻將
發(fā)現一次上班期間打麻將者，扣當事人當月工資500元，發(fā)現第二次者扣當事人當月工資1000元，以此類(lèi)推，累計計算。除經(jīng)濟處罰外，將按有關(guān)規定給予政紀處分，情節嚴重的，解除勞動(dòng)關(guān)系。
部門(mén)人員當月發(fā)生一次上班打麻將或打牌的，扣部門(mén)當月績(jì)效工資的10%；當月累計發(fā)生二次的，扣除部門(mén)當月績(jì)效工資的50%。
5.請假制度
有事請假應該于當天將請假條交公司經(jīng)理，凡發(fā)生以下假項者不享有當月考勤工資。
5.1病假
請假一天扣當月效益日工資的50%，以此累計。請病假要有公司認可的公立醫院出具的證明。
5.2事假
請假一天者扣當月效益日工資的100%，以此累計。計發(fā)獎金時(shí)，按天扣發(fā)100元/天。
5.3產(chǎn)假
女職工在產(chǎn)假期間沒(méi)有績(jì)效工資，可享受《婦女權益保護法》待遇及相關(guān)規定待遇。
5.4探親假、婚假、喪假、年假
員工在探親假、婚假、喪假、年假期間沒(méi)有績(jì)效工資，可享受相關(guān)規定待遇。
6.批假權限
6.1病假、事假：
3天以?xún)扔晒窘?jīng)理批準；3天以上經(jīng)公司經(jīng)理簽注意見(jiàn)，報XX總公司分管領(lǐng)導批準。請假手續按考勤要求送人力資源部。
6.2其它假項由公司經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報XX總公司分管領(lǐng)導審批，按考勤要求送人力資源部。
6.3所有假項都必須由本人書(shū)面書(shū)寫(xiě)請假條，并按上述規定程序履行簽字手續后方為有效假；因特殊情況不能事前辦理文字請假手續的，須經(jīng)公司經(jīng)理同意，并于事后一日內補辦審批手續方為有效假項；未按上述程序辦理請假的視為曠工。
7.加班
鼓勵員工在規定工作時(shí)間內完成本職工作，確因工作需要加班的部門(mén)，需填寫(xiě)加班申請表報XX總公司分管領(lǐng)導同意后報總經(jīng)理審批。國家法定節日加班工資經(jīng)XX總公司分管領(lǐng)導審批后執行，加班工資計算基數按崗位工資計算。
8.考勤統記
xx總公司人力資源部對每月的考勤進(jìn)行統計，統計表于次月6日前交財務(wù)部計發(fā)工資。
9.本制度由xx公司負責解釋。
考勤規章制度 篇15
1、出勤要求
�。�1）全公司員工必須準時(shí)上下班，XX本部員工實(shí)行指紋考勤，各分公司員工實(shí)行人工考勤（分公司經(jīng)理須對所屬員工考勤負責）。
�。�2）員工因事、病等請假，需提前填寫(xiě)請假單報相關(guān)權限負責人審批，并將請假單交人事專(zhuān)員處備案；部門(mén)負責人直接向總經(jīng)理/董事長(cháng)請假，然后到人事專(zhuān)員處備案。
�。�3）原則上提前請假，緊急請假需通過(guò)電話(huà)向部門(mén)負責人請假，征得同意后方可委托他人填寫(xiě)請假單，報各級權限領(lǐng)導審批后交人事專(zhuān)員處備案。
�。�4）連續請假天數超過(guò)7天，須總經(jīng)理/董事長(cháng)簽批。
�。�5）考勤負責人于每月工資發(fā)放前將制作上月考勤表匯總，交總經(jīng)理/董事長(cháng)簽字后進(jìn)行結果運用（扣發(fā)缺勤天數工資，日工資=月工資/20.83）。
�。�6）病假需提供相應有效證明（如住院證等），假期結束后2天內（遇節假日順延）補齊，公司視為正常出勤，否則公司按事假進(jìn)行處理。
�。�7）營(yíng)銷(xiāo)代表、服務(wù)工程師考勤原則上按本制度執行。
2、出勤監管
�。�1）各部門(mén)負責人是該部門(mén)員工考勤的第一責任人，各分公司負責人須協(xié)助進(jìn)行員工的考勤管理。
�。�2）考勤負責人將不定期對于公司員工出勤進(jìn)行檢查。
3、懲罰措施
�。�1）對于上班遲到或者早退人員，罰款50元/次；對于不假不到者，按200元/天進(jìn)行處罰。
�。�2）部門(mén)負責人包庇員工，一經(jīng)發(fā)現，加倍處罰。
�。�3）對于曠工3日以上者，將做開(kāi)除處理。
4、其他
�。�1）員工及配偶直系親屬喪假3天；員工婚假７天，對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲）可享受婚假15天（不含試用期員工且僅限于首次結婚，否則只休息1天），休假期間視為正常出勤；產(chǎn)假按國家及寧波市相關(guān)法律法規執行。
�。�2）婚假、產(chǎn)假須在假期結束后2天內（遇節假日順延）分別提供結婚證復印件、住院證明/小孩出生證。
�。�3）國家法定節假日（元旦、清明、端午、五一、中秋、國慶、春節）正常休假，公司根據經(jīng)營(yíng)情況安排值班。
�。�4）在公司工作一年以上可以享受5天帶薪年假（可以不連續休假），兩次年假之間至少間隔一年；年假必須提前申報且當年休假，原則上安排在公司經(jīng)營(yíng)淡季（7、8、9月）休假。
�。�5）本制度未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規執行。
�。�6）本制度最終解釋權歸XX有限責任公司。
考勤規章制度 篇16
為促進(jìn)各項工作落實(shí)，認真完成上級交辦的各項任務(wù)，加強單位紀律作風(fēng)，特制定考勤制度如下：
一、各辦公室要堅持考勤制度，確定專(zhuān)人負責考勤。
二、除因病按規定辦理病假手續外，一般不能無(wú)故請假，確需請假者，嚴格履行請銷(xiāo)假手續，否則，按曠工處理。
三、考勤與目標考核掛鉤，全單位考勤由辦公室統一監督管理�？记诒硪獏R總整理，將考勤情況納入年終考核內容。
四、婚假規定：男女雙方符合晚婚年齡的（男二十五周歲、女二十三周歲后結婚），除法定婚假外，按女方結婚年齡，二十三周歲以上的增加二十天。
五、產(chǎn)假規定：按計劃生育條例有關(guān)規定執行。
六、探親假執行情況按有關(guān)規定辦理。
七、在上班時(shí)間，單位領(lǐng)導要不定期抽查。凡遲到、早退、無(wú)故離開(kāi)崗位的.，一旦發(fā)現問(wèn)題，要嚴肅處理，并記錄體現在考勤表上。
八、工作時(shí)間臨時(shí)外出，外出人員要向處負責同志請假，如單位領(lǐng)導同志外出，要給局分管領(lǐng)導請假（局分管領(lǐng)導不在時(shí)給局辦公室負責同志請假）。所有外出人員外出時(shí)，要給其他留守人員通氣打招呼。工作時(shí)間不允許辦私事，一旦發(fā)現，按曠工處理考勤。
九、每月考勤完后，考勤表要公示三天。
考勤規章制度 篇17
為加強機關(guān)作風(fēng)建設，嚴明紀律，提高工作效率，更好地完成各項工作任務(wù)，特修訂考勤制度。
一、考勤對象
辦事處機關(guān)及下屬事業(yè)單位全體工作人員
二、考勤辦法
1、實(shí)行每月一張“考勤表”的辦法進(jìn)行考勤。黨工委(辦事處)辦公室指定專(zhuān)人負責辦事處處級領(lǐng)導干部的考勤工作。其它部門(mén)由本科室指定一位同志負責考勤工作。
2、每月最后一天由各科室負責考勤的同志將“考勤表”交科室負責人校核、簽名后交黨工委(辦事處)辦公室匯總，有扣發(fā)情況的，填寫(xiě)《深圳市直機關(guān)公務(wù)員扣發(fā)臨時(shí)崗位津貼審核表》，經(jīng)單位主管領(lǐng)導簽署意見(jiàn)，報區人事局審核后(編外人員和臨聘人員由辦事處審定)，由財務(wù)中心按規定核發(fā)工資及津貼補助。
三、請銷(xiāo)假規定
1、處級干部請假經(jīng)辦事處主要領(lǐng)導批準，并通知黨工委(辦事處)辦公室備案。
2、科室負責人請假由分管領(lǐng)導批準并向辦事處主要領(lǐng)導報告。
3、其他工作人員請假一天以?xún)鹊�，由各科室負責人批準，同時(shí)向分管領(lǐng)導報告；請假兩天以上的，經(jīng)科室負責人同意后報分管領(lǐng)導批準。
4、病假三天(含三天)以上的須持醫院的有關(guān)證明和請假條。批準權限按上述第三項第1、2、3條規定執行。
5、請假到期的，按請假程序和權限由請假人報告銷(xiāo)假，需要延期的，須重新辦理有關(guān)請假手續。
6、休年工假由科室負責人簽署意見(jiàn)后報分管領(lǐng)導審批，如果辦事處已統一安排外出參觀(guān)考察學(xué)習的，應減除當年的年工假期。
7、凡不按規定履行請銷(xiāo)假規定的作曠工處理。
四、發(fā)放崗位津貼和獎金具體規定
1、發(fā)放日均崗位津貼，以每月21.5個(gè)工作日計算。
2、工作人員在正常工作日內，無(wú)故遲到、早退或未經(jīng)批準擅離工作崗位的，相應扣發(fā)其當日崗位津貼。1個(gè)月內曠工每累計一天，扣發(fā)其當月崗位津貼的三分之一(臨聘人員扣發(fā)當月工資補助三分之一)；超過(guò)3天的，扣發(fā)當月崗位津貼(臨聘人員扣發(fā)當月全部工資補助)，全年累計曠工10天以上者，扣發(fā)年終獎。
3、工作人員請事假，時(shí)間在1個(gè)工作日以?xún)鹊�，其崗位津貼不予扣發(fā)；超過(guò)1個(gè)工作日的，按其實(shí)際事假天數(不含休息日、法定節假日，下同)扣發(fā)相應的崗位津貼(臨聘人員每天扣工資補助60元)；1個(gè)月內事假天數累計達10天及以上的，當月崗位津貼全部扣發(fā)(臨聘人員不發(fā)當月工資補貼)。全年請事假累計超過(guò)1個(gè)月的，扣發(fā)年終獎。
4、工作人員請病假，1個(gè)月內病假天數(不含休息日、法定節假日，下同)累計在10天(含)以?xún)鹊�，其當月崗位津貼不予扣發(fā)；超過(guò)10天的'，按其當月超過(guò)的天數扣發(fā)相應的崗位津貼(臨聘人員每天扣發(fā)工資補助25元)；20天及以上的，當月崗位津貼全部扣發(fā)(臨聘人員不發(fā)當月工資補助)。每年累計病假超過(guò)6個(gè)月的，扣發(fā)年終獎。因公受傷人員在治療期間不扣發(fā)崗位津貼。
以上曠工、事假、病假天數，當月累計，跨月則重新計算。
5、工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假和休息日、法定節假日期間，崗位津貼全額發(fā)放。
符合計劃生育規定的女工作人員產(chǎn)假期滿(mǎn)后，經(jīng)單位批準請哺乳假的，在規定的哺乳假期間崗位津貼按60%計發(fā)。
6、工作人員年度考核結果為基本稱(chēng)職的，下年度崗位津貼按其應發(fā)額的75%發(fā)放，當年不發(fā)年終獎。
7、享受崗位津貼或綜合補貼的人員因涉嫌違紀、違法、犯罪被依法審查、采取強制措施或羈押的，在此期間崗位津貼或綜合補貼停發(fā)，年終也不發(fā)獎金。經(jīng)審查、審理，不構成違法、犯罪且不受處分的，崗位津貼或綜合補貼和獎金予以補發(fā)。除此以外，一律不予補發(fā)。
五、要嚴格考勤制度
各部門(mén)考勤人員必須負起責任，一經(jīng)發(fā)現有弄虛作假、不如實(shí)上報考勤結果的，扣發(fā)考勤人的當月崗位津貼。
考勤規章制度 篇18
職工考勤管理制度1總則根據一九八O年國家水利水電部生產(chǎn)司制定的《發(fā)電廠(chǎng)考勤管理試行辦法》、國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于國營(yíng)大中型工業(yè)企業(yè)轉換經(jīng)營(yíng)機制條例》、云南省《關(guān)于貫徹執行國務(wù)院＜關(guān)于國營(yíng)大中型工業(yè)企業(yè)轉換經(jīng)營(yíng)機制條例＞實(shí)施細則》和《企業(yè)法》的有關(guān)規定，結合電力生產(chǎn)工作實(shí)際制定本制度。
2職工的基本職責
2.1全體職工必須模
范遵守黨和國家的各項方針、政策、法律、法規、法令，嚴格遵守勞動(dòng)紀律。堅持統一規定的工作制度，按時(shí)上下班，堅守工作崗位，聽(tīng)從指揮，服從分配，努力做好本職工作，按質(zhì)按量完成各項工作任務(wù)。工作時(shí)間內不得做私活、辦私事、中途溜號、脫崗竄崗或未經(jīng)批準從事其他社會(huì )活動(dòng)。
2.2工作時(shí)間
2.2.1上、下班時(shí)間：公司機關(guān)執行每周5天工作制作息時(shí)間，其余生產(chǎn)單位執行本單位作息時(shí)間，不得隨意改變和違反。具體時(shí)間按各單位規定的新工作制度嚴格執行。
2.2.2上班時(shí)間不按時(shí)到崗位的，視為遲到，提前離開(kāi)工作崗位的視為早退。
2.3工作時(shí)間職工不得個(gè)人之間互相協(xié)商調換工作，該上班不上班的按曠工處理，該休息不休息的按休息對待。
2.4為了保證安全生產(chǎn)和保護兒童的身心健康，一律不準攜帶小孩到生產(chǎn)工作崗位，如有帶小孩者一律按事假處理。
2.5倒班職工，在工作時(shí)間內一律不得回家吃飯，嚴格按交班制度執行。
3請假手續及批準權限
3.1凡職工因病、喪、婚、探親、生育及其他特殊原因需要離開(kāi)崗位的，必須事先按規定辦理請假手續。方可交清工作手續離開(kāi)崗位，否則視為曠工。
3.2事假：職工因事請假，各生產(chǎn)單位一天以?xún)扔芍担ò啵╅L(cháng)批準，五天以?xún)龋òㄎ逄欤┯缮弦患夘I(lǐng)導批準，五天以上由單位（部門(mén)）領(lǐng)導批準；公司機關(guān)5天以?xún)龋ò?天）由各科室批準，5天以上由公司領(lǐng)導批準。
3.3病假：凡需請病假的必須持有醫院證明才能請病假。三天以?xún)龋òㄈ欤┯筛鲉挝唬ú块T(mén)）領(lǐng)導審批，三天以上需報經(jīng)公司分管領(lǐng)導審批。確需住院治療的，憑特約醫院證明，經(jīng)單位（部門(mén)）領(lǐng)導審批后，按有關(guān)規定執行。
3.4婚、喪、探親、產(chǎn)假由所在單位（部門(mén)）領(lǐng)導簽署意見(jiàn)后報經(jīng)所在單位辦公室核準。
3.5工傷假：職工因工負傷，由特約醫院出據證明，確需休息者，視為工傷假，一律由廠(chǎng)司領(lǐng)導審批，各部門(mén)在五天內出據工傷事故報告報公司備案，否則視為病假，其后果由部門(mén)負責人承擔。
4請、消假的具體規定及工資待遇：
4.1事假
4.1.1請假期間，遇有休息日，法定節日不另給假，統一按事假計算。按本人的基本工資、獎金除以22天按實(shí)際上班天數計發(fā)。行政人員事假每季不超過(guò)四天，全年不得超過(guò)16天，經(jīng)批準的事假不扣工資，當季有效，不得提前使用，跨季允許五天，平時(shí)因工作需要晚上加班不發(fā)加班費。節日，休息日不能休息的發(fā)給加班費，超過(guò)事假天數的按上述規定扣減工資。
4.2病假
4.2.1具體規定
4.2.1.1職工因病請假，臘莊發(fā)電廠(chǎng)須由廠(chǎng)醫務(wù)室或特約醫院診斷出具休息證明，經(jīng)電廠(chǎng)領(lǐng)導批準，其余單位（部門(mén)）須由指定醫院出據證明并報經(jīng)單位（部門(mén)）領(lǐng)導審批后方可休息，否則視為事假。
4.2.1.2職工因病或非因工受傷（外出人員除外）一律在指定醫院或特約醫院就診，自行到其他醫院就診開(kāi)據的病休證明一律無(wú)效。
4.2.1.3職工患病，除領(lǐng)導批準到外地醫院治療和休息外，一律在指定地點(diǎn)治療和休養，否則視為事假。
4.2.1.4職工在探親假，事假期間，臨時(shí)發(fā)生急診，確實(shí)不能按時(shí)返回單位，必須就地醫療的，須持有當地鄉（鎮）以上醫院的急診證明，藥費收據，回單位后經(jīng)部門(mén)及班組負責人批準，可按病假處理，但最多不得超過(guò)6天，急診后應立即回單位。遇有特殊情況仍不能返單位的（住院除外），除縣級人民醫院（農村鄉＜鎮＞以上醫院）的急診證明外，還需憑化驗報告，透視報告及其他物理檢驗報告，同醫療單據一并交單位醫療部門(mén)或特約醫院審驗后，再交所在部門(mén)審核批準，可按病假處理，但最多不得超過(guò)5天。
4.2.1.5長(cháng)期病休職工，病假連續在三個(gè)月以上，病愈要求上班者，必須經(jīng)醫院提出病愈診斷證明，經(jīng)部門(mén)及分管領(lǐng)導批準后方能上班。上班后三個(gè)月之內，舊病復發(fā)，前后病假合并連續計算。
4.2.1.6長(cháng)期患病全日休息一段時(shí)間后，經(jīng)醫務(wù)部門(mén)診斷，建議半日休息時(shí)，在半休期間兩天按一天病假計算，其全休假天數應連續合并計算。
4.2.2病假的工資待遇
4.2.2.1假期在5天（包括5天）以?xún)热~享受基本工資（崗位工資 技能工資）。獎金及綜合補貼除以22天后按實(shí)際請假天數計扣。
4.2.2.2假期在5天至10天（包括10天）的基本工資（崗位工資 技能工資）按95％計發(fā)，獎金及綜合補貼除以22天后按實(shí)際請假天數計扣。
4.2.2.3累計假期在10天至30天（包括30天）的基本工資（崗位工資 技能工資）按90計發(fā)，假期在一至三個(gè)月的技能工資按85％計發(fā)，三至六個(gè)月的技能工資按75計發(fā)。假期超過(guò)半年的工資只發(fā)技能工資的70％，假期在一個(gè)月以上的崗位工資全部扣除。
4.3婚、喪假
4.3.1具體規定
4.3.1.1凡正式職工本人結婚或父母、配偶、子女等
直系親屬喪葬時(shí)，由部門(mén)領(lǐng)導批準（遇有星期日、法定節日，探親假日不另補給假），如必須到外地辦理的可給予路程假，路程假按事假處理。
4.3.1.1職工本人結婚，婚假三天，晚婚按國家規定執行。
4.3.1.2根據本縣的具體規定，喪假為7天，只限于直系親屬（指父母、配偶、子女），路程假另計，經(jīng)批準的婚、喪假工資照發(fā)，途中車(chē)、船費全部由職工自理。
4.3.1.3女職工在產(chǎn)假期間嬰兒死亡，不享受喪假。
4.3.2婚、喪假在國家規定的期限內，享受原崗位待遇，月生產(chǎn)獎金除以22天后按請假天數計扣
4.4產(chǎn)假、哺育假
4.4.1按照計劃生育政策，執行正常妊娠八個(gè)月以后才可請產(chǎn)假。產(chǎn)假天數按上級有關(guān)規定執行，產(chǎn)假期滿(mǎn)必須回單位辦理哺育假手續，哺育假滿(mǎn)按時(shí)回單位到所在單位辦公室銷(xiāo)假后回單位，由單位根據情況安排工作。產(chǎn)假，哺育假天數合并連續計算為兩年。
4.4.2工資待遇
4.4.2.1產(chǎn)假期間全額享受基本工資（崗位工資 技能工資）及綜和補貼（含難產(chǎn)假、多胞胎生育假）。
4.4.2.2哺育假期間只享受技能工資及綜和補貼，不足300元按300元計發(fā)。
4.5探親假：
4.5.1具體規定
4.5.1.1符合國務(wù)院規定享受探親假的職工，必須在使用探親假半月前向所在部門(mén)提出申請，各部門(mén)應根據生產(chǎn)需要，提前做好安排，部門(mén)領(lǐng)導批準后，交辦公室辦理手續，交考勤員登記考勤。探親假必須是一次性享受，如確因工作需要經(jīng)領(lǐng)導安排工作而不能按時(shí)享受者，可按加班處理。
4.5.1.2探親假以本人所在地工作地點(diǎn)為準，通公路的在25公里以外，不通公路的在15公里以外，方可享受（在見(jiàn)習期，熟練期等未轉正期間的職工不享受探親假）。路途以本人所在地點(diǎn)開(kāi)始計算。
4.5.2探親假全額享受基本工資（崗位工資 技能工資），獎金、綜合補貼除以24天按實(shí)際上班天數計發(fā)。
4.6工傷假
4.6.1凡職工因工負傷，醫生證明需要休息者算為工傷假，
4.6.2工資待遇
4.6.2.1工傷住院治療期間，仍享受原崗位基本工資（崗位工資 技能工資）待遇、綜合補貼及月生產(chǎn)獎。4.6.2.2工傷療養期在半年內月生產(chǎn)獎金發(fā)50。
4.6.2.3工傷傷療養期半年至一年內不享受獎金。
4.6.2.4工傷療養期在一年（不包括一年）以上按國家有關(guān)規定執行。
4.6.2.5因搶險，舍己救人而發(fā)生的工傷，事跡突出的給予特別獎。
4.6.2.6非工傷按病假對待。
4.6.3工傷、非工傷劃分規定。
4.6.3.1工傷
4.6.3.1.1公差乘車(chē)，在途中發(fā)生交通事故而負傷者。
4.6.3.1.2從事本職工作或領(lǐng)導指派的工作中發(fā)生事故而負傷者。
4.6.3.1.3集體乘車(chē)開(kāi)會(huì )，聽(tīng)報告，上下班發(fā)生交通事故而負傷者。
4.6.3.2非工傷。
4.6.3.2.1乘車(chē)辦私事或游玩，在途中發(fā)生交通事故而受傷者。
4.6.3.2.2違反交通規則而負傷者。
4.6.3.2.3做私事（私活）發(fā)生事故而負傷者。
4.7補充規定
4.7.1學(xué)徒工、實(shí)習生在學(xué)習期間原則上不準請事假，如有特殊情況，必須請假者，由所在部門(mén)簽署意見(jiàn)后報請主管領(lǐng)導批準，但最多不得超過(guò)十天。學(xué)徒在學(xué)習中途因事故停止學(xué)習連續在兩個(gè)月以上的，其停止學(xué)習期間不計為學(xué)習時(shí)間。
4.7.2凡經(jīng)批準請假的職工，假滿(mǎn)后必須按時(shí)回單位上班，不得借故超期，如有特殊原因不能按時(shí)返回單位工作的，應事先辦理請假手續（路程在25公里以外的可以來(lái)函辦理）探親假超期不應在路程假期內來(lái)函續假。
4.7.3凡經(jīng)批準請假的職工，離單位前要到考勤員處進(jìn)行登記，交驗請假手續證明，回單位后及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續，并報知考勤員，作為考勤依據，否則按曠工處理。
4.7.4違反計劃生育政策的，不按計劃生育休假對待，休息期間按事假處理，均不享受生育假待遇。
5曠工的'具體規定
5.1屬下列情況之一者，均按曠工處理。
5.1.1假或未經(jīng)批準，而不上班者。
5.1.2假期滿(mǎn)未續假或未經(jīng)批準而超假者（交通、天氣等意外事故除外）。
5.1.3服從工作調動(dòng)和工作安排或調動(dòng)工作而未按規定時(shí)間報到者。
5.1.4造事實(shí)，假報情況或盜竊、涂改、制造證明請假者。
5.1.5作時(shí)間擅離職守，做私活、辦私事者。
5.1.6勤后無(wú)故不干活或無(wú)正當理由拒絕接受工作者。
5.1.7工作時(shí)間內打架斗歐者。
5.2曠工的處理
5.2.1兩日內，每天扣兩天的日工資，扣除當月獎金及綜合補貼的30％。
5.2.2四日內，每天扣三天的日工資，扣除當月獎金及綜合補貼的50％。
5.2.3日以上（包括五日）取消當月崗位工資、獎金、綜合補貼。技能工資除以24天按實(shí)際曠工大數的R倍計扣。
5.2.4累計十日（包括十日）以上者，停發(fā)當月全部工資，扣除半年獎金。
5.2.5累計超過(guò)十五日（包括十五日）以上者視為自動(dòng)離職，給予除名處理。
6加班
6.1原則上一般不加班，因生產(chǎn)和工作的特殊需要，職工在法定假日，星期休息或平時(shí)延長(cháng)工作時(shí)間長(cháng)達4小時(shí)以上，視為加班。延長(cháng)工作時(shí)間的加班不能安排補休；只享受加班補貼，少于4小時(shí)的發(fā)給補助1元，超過(guò)4小時(shí)的按一天加班計發(fā)補貼。
6.2法定假日，星期休息日的加班可安排補休和沖減事假天數，剩余天數按規定計發(fā)加班補貼。
6.3加班費發(fā)放的標準：以崗位工資為標準按《勞動(dòng)法》的規定計發(fā)。
7考勤辦法
7.1職工考勤以值（班）為單位，各級領(lǐng)導和有關(guān)部門(mén)應經(jīng)常深入值（班）進(jìn)行檢查和現場(chǎng)協(xié)助考勤員�？记趩T必須認真負責地逐日填好考勤表。不得徇私舞弊，弄虛作假，如經(jīng)發(fā)現，一次罰款10元。
7.2考勤員要認真負責不得憑回憶填報，必須如實(shí)填寫(xiě)考勤表，全面切實(shí)反映當天的出勤情況。如果星期天值班，按出勤記錄，星期天休息或請假，按實(shí)際記勤，不得互相調換。
7.3全體職工的各月考勤一律按規定時(shí)間匯總，同時(shí)做好上報工作，交由辦公室辦理考勤統計，保證工資按時(shí)計發(fā)。
7.4職工工作調動(dòng)所需時(shí)間，廠(chǎng)內調動(dòng)不得超過(guò)一個(gè)工作月，調入職工一律以原單位介紹信的收到時(shí)間為準。
8本考勤制度與《崗位技能工資實(shí)施細則》配合執行，凡《細則》未規定的以本制度的規定為準。
9本考勤制度以發(fā)布之日起執行。
考勤規章制度 篇19
根據《北京市會(huì )計人員繼續教育實(shí)施辦法》：“高、中級會(huì )計人員繼續教育的時(shí)間每年累計不少于68小時(shí)，其中接受培訓的時(shí)間每年不少于20小時(shí)，自學(xué)時(shí)間累計不少于48小時(shí)。初級會(huì )計人員繼續教育的時(shí)間每年累計不少于72小時(shí)，其中接受培訓的時(shí)間每年不少于24小時(shí)，自學(xué)時(shí)間每年累計不少于48小時(shí)“的規定，為保證培訓課時(shí)要求，提高培訓質(zhì)量，對參加會(huì )計培訓人員出勤特做如下規定：
一、參訓學(xué)員必須按指定的時(shí)間和地點(diǎn)參加會(huì )計培訓，帶上規定的培訓教材和必要的學(xué)習用具，認真聽(tīng)講做好筆記，不得遲到和早退。
二、特殊情況不能到校上課時(shí)，應事先請假，按照“缺什么補什么”的原則，由主管老師安排以后批次相應的課程上課，不得缺課。
三、每次上課由班主任負責點(diǎn)名，點(diǎn)名時(shí)間不定。
班主任要認真負責，確實(shí)做好點(diǎn)名記錄。
四、學(xué)員出勤情況，記入學(xué)員會(huì )計人員繼續教育檔案，作為年檢重要依據，凡當年未參加培訓或參加培訓未滿(mǎn)規定學(xué)時(shí)的，一律不予年檢。
五、下列情況之一的會(huì )計人員，可不參加當年繼續教育，在下一年度一并完成規定的.繼續教育課程：
�。�1）年度內在境外工作超過(guò)六個(gè)月的；
�。�2）年度內病假超過(guò)六個(gè)月的；
�。�3）生育。
有上述情況的會(huì )計人員由個(gè)人提出書(shū)面申請、單位證明，經(jīng)市財政部門(mén)審核后確認。
考勤規章制度 篇20
一、目的：
為規范公司對于各項考勤的具體管理方法以及員工辦理各項假事手續的流程，制定統一的管理標準，以保證公司正常的管理秩序。
二、范圍：
本規定適用公司全體員工
三、職責：
1、總經(jīng)理：對于本制度具有最終審批權
2、人力資源部：考勤制度的制定、修正及執行部門(mén)，對全體員工各項假事進(jìn)行備案登記。
3、各店長(cháng)（店長(cháng)）：負責根據本制度對員工加班進(jìn)行一級審核，對員工事假具有最終審批權，對員工其他各項假事進(jìn)行一級審批。店面員工考勤實(shí)行店長(cháng)負責制，不受此限制，但所有結果均需向人力資源部進(jìn)行清晰、完整的考勤報備。
4、店面考勤管理員：負責店面考勤日常維護、數據采集、考勤數據的統計匯總，并負責確�？记跀祿y計的真實(shí)性。
四、內容：
1、工作時(shí)間：
公司營(yíng)運系統實(shí)行營(yíng)運工作制，各店面根據自己的工作任務(wù)，制定與營(yíng)運制度相符合的工時(shí)制度。
公司總部支持部門(mén)實(shí)行標準工時(shí)，早8：30—晚17:30周一至周五，各部門(mén)根據部門(mén)任務(wù)的周六日加班記存休。
2、休息時(shí)間：
�、殴萑眨籂I(yíng)運系統執行營(yíng)運工時(shí)，總部支持系統執行標準工時(shí)。
�、品ǘü澕偃眨簣绦袊覙藴始倨�。
�、枪窘o予員工的帶薪年休假福利。
�、雀�(dòng)假：除公共和法定節假日外，公司每年還可能提供其他浮動(dòng)假日，公司浮動(dòng)假日需抵消員工的加班調休備案及年休假，公司將保留對公司浮動(dòng)假日進(jìn)行調整的權利。
�、沙鲜龇ǘ倨诩肮舅J定的假期外，還可能存在占用工作時(shí)間的需要本人親自辦理的其它假事，例如：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。除法定假期外，所有假事均必須按照請假流程辦理請假手續。
3、各種類(lèi)別考勤的說(shuō)明
遲到、早退：
1、每月遲到或早退2次以?xún)鹊�，每次均�?0分鐘以?xún)鹊�，一分鐘扣一元錢(qián)。
2、遲到或早退超過(guò)30分鐘以上，一分鐘扣2塊錢(qián)、
3、遲到或早退超過(guò)1個(gè)小時(shí)者，按曠工半天處理。
4、員工遲到、早退，主管上級應對其進(jìn)行嚴肅批評，月累計遲到次數達到2次（含）以上公司將給予警告處分；每年被警告處分2次以上的將視為嚴重違反公司勞動(dòng)紀律，公司將給予記過(guò)處分，并有權與其解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟補償金。
病假：
1、員工在勞動(dòng)合同期間患病或非因工負傷，月度請病假不超過(guò)5天（≤2天）以上可提供2級甲等以上定點(diǎn)醫院的病休證明、看病記錄及診斷證明的，視為病假。無(wú)法提供上述材料的，按事假處理。
2、員工月累計病假超過(guò)5天（>5天）以上者，辦理病假手續，必須提供經(jīng)公司指定的3級甲等或3級甲等以上醫院出具的醫生診斷證明、病歷、處方、醫院收費證明、假條或住院證明等證明材料原件，交人力資源部備案，方可請假，否則按事假處理；
3、在試用期期間請病假者，試用期按請假天數順延；在離職工作交接期請病假者，離職交接期按請假天數順延。
4、不履行請假手續或持虛假醫院證明的，視為曠工；
5、病假薪資計算標準：
病假超過(guò)一個(gè)月以上病假期間不享有公司提供的福利待遇。
當月累計病假時(shí)間≤5天（含5天），且當年累計病假時(shí)間≤15天（含15天）時(shí)，日病假工資發(fā)放標準為：最低工資標準X80%÷當月?tīng)I運天數
注：最低工資標準是指本公司注冊所在地當年的最低工資標準。
事假：
1、員工不得不占用工作時(shí)間請假處理個(gè)人或家庭事務(wù)的，視為事假；
2、由于任何請假都將會(huì )影響到本人及其它部門(mén)的業(yè)務(wù)進(jìn)展，因此公司原則上不主張在工作時(shí)間內請事假。確因私事不能正常上班需請事假者，必須說(shuō)明請假事由。
3、在試用期期間請事假者，試用期按請假天數順延；在離職工作交接期請事假者，離職交接期按請假天數順延。
4、事假薪資計算標準：
已批準的事假，按日全額工資乘以事假天數扣款；
事假期間不享有公司提供的福利待遇；
曠工：
1、以下情形視為曠工：
未按規定履行請假、外出手續或未經(jīng)批準擅自離崗的，利用工作時(shí)間辦私事或拒絕工作者；
超假未按規定續假者；
工作時(shí)間開(kāi)始后到崗者，而又未請假者；
因違法亂紀，被公安機關(guān)收容、審查、拘留、傳訊不能正常工作者；
2、曠工3小時(shí)（含）以?xún)鹊挠嫊绻?、5天，3小時(shí)以上計曠工1天；
3、員工未經(jīng)批準連續曠工2天或一年內累計曠工超過(guò)5天，公司有權立即解除其勞動(dòng)合同，并且不承擔任何因單方解除勞動(dòng)合同需而向員工支付的補償金。
4、曠工薪資計算標準：
1曠工一天按照當事人日全額工資×2倍進(jìn)行扣款，曠工期間不享受公司提供的福利待遇；
2當月曠工達五天（含），扣發(fā)當月全部工資總額，停辦當月福利。
婚假：
1、本公司正式員工，符合晚婚條件（女滿(mǎn)23周歲，男滿(mǎn)25周歲）初婚者給予10天（不含休息日）婚假，不符合晚婚條件的則給予3天婚假。
2、婚假應在婚姻登記后半年內一次性休完，一次未休完或未休者視為自動(dòng)放棄；
3、因公司原因未休完或未休者，需重新補寫(xiě)申請報公司另行處理；
4、員工請婚假需提前1個(gè)月遞交申請，經(jīng)公司同意，員工方可使用假期。
5、婚假薪資計算標準：帶薪婚假
6、婚假需提交資料：夫妻雙方身份證復印件、結婚證復印件；不能提交資料者按事假處理
產(chǎn)假：
1、本公司正式員工，符合國家享受產(chǎn)假規定的女性員工可享有一定期限的產(chǎn)假（含節假日及公休日），男性員工可享有一定期限的.陪產(chǎn)假。
2、女性員工正常產(chǎn)假90天；難產(chǎn)增加15天；多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。年滿(mǎn)24歲已婚女員工初生第一個(gè)孩子為晚育，晚育可增加晚育產(chǎn)假30天；
3、女性員工產(chǎn)假于預產(chǎn)期前15天可以開(kāi)始使用，產(chǎn)前與產(chǎn)后連續計算產(chǎn)假天數；
4、女性員工待產(chǎn)期間進(jìn)行孕期檢查，需出示正式的醫院證明，可視為正常出勤。
5、男性員工，配偶分娩，給予陪產(chǎn)假3個(gè)工作日
6、女員工休產(chǎn)假應提前1個(gè)月遞交《請假申請單》，店長(cháng)在妥善安排該員工休假期間的職務(wù)代理工作后簽字批準，交人力資源部核查批準后，員工方可使用假期；
7、男員工如需休陪產(chǎn)假應提前1天辦理請假手續，如因事發(fā)突然來(lái)不及辦理請假手續，應按照緊急事件請假的規定辦理。
8、產(chǎn)假薪資計算標準：
女職工產(chǎn)假按北京市相關(guān)工資支付規定辦理；
男性員工陪產(chǎn)假日工資=日全額工資。
產(chǎn)假需提供資料：結婚證復印件、子女出生證明，準生證
喪假：
1、員工的直系親屬（含父母、公婆或岳父母、配偶、子女）去世，公司允許申請喪事假；
2、本市員工喪假為3天。外省員工可根據實(shí)際情況給予所必需的路程時(shí)間的路程假，路程假薪酬按照事假處理，但其假期時(shí)間不計入年終事假統計中。
3、喪事假要求一次性休完，不休不補，超期按事假處理；
4、員工請喪事假可隨時(shí)遞交《請假申請單》，店長(cháng)在妥善安排該員工休假期間的職務(wù)代理工作后簽字批準，交人力資源部核查批準，最終由總經(jīng)理進(jìn)行批準后，員工方可使用假期。
5、喪假薪資計算標準：?jiǎn)始俟べY=日全額工資×喪假天數。
6、喪假需提供資料：死亡人死亡證明，請假者與死亡者關(guān)系證明。
年休假：
1、適用范圍：本公司連續工作滿(mǎn)一年且仍在職的全日制員工。年假分為帶薪年假及獎勵年假。
2、休假天數：職工累計進(jìn)入公司
已滿(mǎn)1年，年休假5個(gè)工作日；已滿(mǎn)2年，年休假7個(gè)工作日；
已滿(mǎn)3年，年休假9個(gè)工作日；已滿(mǎn)4年，年休假10個(gè)工作日；
已滿(mǎn)5年，年休假11個(gè)工作日；已滿(mǎn)6年，年休假12個(gè)工作日；
已滿(mǎn)7年，年休假13個(gè)工作日；已滿(mǎn)8年，年休假14個(gè)工作日；
帶薪年假最多不超過(guò)14個(gè)工作日。
3、獎勵年假：為了獎勵那些為公司服務(wù)年限長(cháng)的員工，
凡進(jìn)入公司滿(mǎn)第十年者，除享受當年帶薪年假外，還享受一次帶薪司齡獎勵年假，即10個(gè)工作日。
凡進(jìn)入公司滿(mǎn)第十五年者，除享受當年帶薪年假外，還享受一次帶薪司齡獎勵年假，即15個(gè)工作日。
凡進(jìn)入公司滿(mǎn)第二十年者，除享受當年帶薪年假外，還享受一次帶薪司齡獎勵年假，即20個(gè)工作日。
4、員工如有下列任一情況的，不再享受年假：
1.因違反國家法律被刑事羈押不能繼續任職的；
2.嚴重違反公司規章制度被公司辭退的；
3.以年度為單位連續曠工2天或累計曠工5天的。
4.未經(jīng)公司批準，年休假不可以用于沖抵其他類(lèi)型的假期，公司浮動(dòng)假除外
5.休年假的前提是不能影響本人及公司的工作進(jìn)展。休年假前必須按照公司請假流程及假期審批權限進(jìn)行審批。
6.年休假原則上必須在下一年度的3月31日之前休完，逾期不予延期休假。如因工作需要年休假未休完的，必須經(jīng)總經(jīng)理批準后，方可按國家的相關(guān)規定給予未休年假的折薪或延期到下一年度。
7.若員工提出離職申請時(shí)有未休年假，為保證交接工作的順利進(jìn)行，從離職申請日至工作交接期原則上不得申請年休假，待工作交接完畢后，方可申請補休。離職員工應在補休完畢后再辦理離職手續，不申請補休的視為自動(dòng)放棄。
8.年休假薪資計算標準：年休假工資=日全額工資×年休假天數。
加班：
1、本公司的加班僅適用于店面部門(mén)的普通級別員工和業(yè)務(wù)部門(mén)的普通級別職能崗位員工，除此之外的例如店長(cháng)、部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)副經(jīng)理、市場(chǎng)銷(xiāo)售人員等崗位員工均實(shí)施目標考核管理，不做加班考勤統計，不計加班工資（三薪工作日除外）。
2、加班，是指公司在員工完成勞動(dòng)定額或規定的工作任務(wù)后，根據工作需要安排員工在營(yíng)運工作時(shí)間以外的工作。如因個(gè)人工作效率低下導致沒(méi)有按時(shí)完成當日工作任務(wù)，由員工自行安排，確保公司業(yè)務(wù)按期進(jìn)行，此種情況不在加班范圍之內。
3、員工因公異地外出，如遇國家節假日或雙休日，如公司安排在異地進(jìn)行工作，可視為加班，如公司未在此期間安排員工進(jìn)行工作，視為異地休息，不做加班處理，但享受因公異地出差補助，具體處理辦法參加《差旅管理規定》。
4、店面申請加班應設立當次加班帶班人，由帶班人負責根據加班內容對加班結果、加班時(shí)間進(jìn)行監督和驗證，經(jīng)帶班人確認及店長(cháng)簽字后，該次加班審批結果真正生效。
5、若員工提出離職申請時(shí)有加班備案的，待工作交接完畢后，公司可通過(guò)補休的形式予以補償；離職員工應在補休完畢后辦理離職手續，不申請補休的視為自動(dòng)放棄。
6、加班薪資計算標準：
1、在每一個(gè)日歷年結束后次年的3月31日內所備案的加班如無(wú)調休，可根據國家法律規定按照如下標準進(jìn)行加班工資的核算：
2、國家法定節假日加班，公司將支付員工日全額工資的300%的工資報酬。、
3、日常營(yíng)運加班按照員工日全額工資的100%支付加班工資。
4、4假期審批權限：
4.4.1店長(cháng)的假期審批權限：店面員工的所有假別，店長(cháng)均有權審批。但年假、產(chǎn)假、婚假需提前一個(gè)月向店長(cháng)報批，由店長(cháng)在不影響營(yíng)運的情況下進(jìn)行審批。
4.5請假流程：
4.5.1辦理請假事宜的前提：
4.5.1.1所有辦理請假手續的前提都必須是請假當事人店長(cháng)已對工作進(jìn)行了妥當安排，工作已找到其它的代理人，不會(huì )因本部門(mén)員工請假的事實(shí)影響公司業(yè)務(wù)的順利開(kāi)展和既定的工作計劃；
4.5.1.2所有請假事宜均必須對上級領(lǐng)導說(shuō)明真實(shí)的請假原因，不得以虛假理由請假；
4.5.1.3除病、產(chǎn)、喪假等不可預見(jiàn)因素的假期外，當個(gè)人假期會(huì )影響到公司或部門(mén)整體目標實(shí)現的情況下，個(gè)人的利益必須服從于公司利益；
4.5.2以上情況如店長(cháng)未按流程報備總務(wù)部人力資源處則每次扣款200元處罰。
4.6考勤執行方法：
4.6.1員工上、下班均應及時(shí)報考勤，每月月底店長(cháng)應將統計完的考勤經(jīng)員工簽字確認后，于下月5日前報送至人力資源部。
4.6.2未經(jīng)店長(cháng)或負責人批準實(shí)施的加班，不算做加班考勤
4.6.3在核算當月工資時(shí)，當月考勤以經(jīng)簽字確認的考勤表為準
4.6.4店長(cháng)在報送考勤時(shí)，請一并提供員工請病假、婚假、喪假、產(chǎn)假的提交資料，無(wú)資料者，人力資源部一律按事假處理，后果由店長(cháng)承擔。
4.6.5員工未按照公司規定的請假流程辦理請假手續，其店長(cháng)負完全責任，公司會(huì )視情節的嚴重性給予相應的處理。
5、其它：
5.1如本制度與現行考勤制度內容有沖突的，以本制度為準；如本制度與其他制度中所規定的相關(guān)內容有沖突的，以本制度為準。
5.2本制度XXXX年X月X日開(kāi)始執行。
5.3本制度中所有假事薪資計算口徑均為全額工
考勤規章制度 篇21
一、必須按排班表準時(shí)上班，遲到者每次罰款元，遲到一小時(shí)以上為礦工。技師下班時(shí)必須詢(xún)問(wèn)技師部管理人員，如生意忙時(shí)可要求技師延時(shí)下班，擅自離崗者由經(jīng)理或者店長(cháng)及時(shí)處理。
二、技師下班后請即離開(kāi)單位，不得在公司逗留。
三、技師上下班時(shí)必須做好登記，如有插鐘者則將上鐘分成退給應上鐘之人。
四、點(diǎn)鐘不翻拍，并給予補鐘。
五、技師安排鐘表上鐘，不得挑選客人，無(wú)故不上鐘者每次罰款100元，（可累積計算）確有特殊情況不能上鐘者，經(jīng)得技師管理人員同意可過(guò)鐘。
六、技師受到客人投訴，一經(jīng)查實(shí)每次罰款100元，（如為第七條情況則不在此例）
七、技師在上鐘過(guò)程中可拒絕客人無(wú)理要求，直至拒絕為其服務(wù)。并報技師管理員或樓層經(jīng)理處理。
八、技師在上鐘過(guò)程中如有國家命令禁止行為或擅自收取客人小費，一經(jīng)查實(shí)，付款元并立即辭退，工資押金不退。
九、晚間值班技師必須保持良好工作狀態(tài)，在得到上鐘通知五分鐘內上鐘，超過(guò)時(shí)限（可罰款亦可當作自動(dòng)放棄），由大廳經(jīng)理或樓層經(jīng)理監督。
十、技師提出辭職，需提前一個(gè)月通知并經(jīng)公司同意，未經(jīng)同意擅自離職，一律不發(fā)工資并扣除押金。
十一、技師上班時(shí)要化淡妝，儀容儀表符合公司要求。衣裝不整或不符規定的責令改正，拒絕者每次罰款50元（或當天不允許上鐘）
十二、技師上班時(shí)不得在技師休息房外接聽(tīng)電話(huà)，不得大聲喧嘩、吵鬧。不得在營(yíng)業(yè)現場(chǎng)或休息房講粗話(huà)、臟話(huà)，不得擅自離開(kāi)休息房，技師間如有糾紛報技師管理人員處理，技師上鐘時(shí)不得搜帶手機等除工作需要之外的`物品。
十三、技師請假必須提前一天通知并征得同意，當天請假不被允許，未經(jīng)同意不來(lái)上班的礦工論，并處以100元罰金。
十四、技師服務(wù)程序：按排鐘順序收到上鐘通知后，五分鐘內到服務(wù)現場(chǎng)，按照一長(cháng)二短敲門(mén)進(jìn)門(mén)后首先做自我介紹，項目介紹，所需時(shí)間，價(jià)格等，并明確告知客人超出15分鐘不得退鐘。如客人換技師達三人以上，則可拒絕為其服務(wù)，使用語(yǔ)言以：對不起、先生、所有的技師已經(jīng)上鐘。做完項目后有禮貌的同客人客別，“再見(jiàn)先生，很高興為您服務(wù)，祝你在勝天下過(guò)得愉快或”再見(jiàn)，歡迎下次光臨等，并主動(dòng)提醒客人保管好隨聲攜帶的物品。
十五、技師撿到失物必須立即上交技師管理人員領(lǐng)班，時(shí)間不允許超過(guò)10分鐘，否則以盜竊倫交有關(guān)部門(mén)處理，并處以失物兩倍罰款。
十六、技師所需各種證件由專(zhuān)人自行辦理或協(xié)助辦理、費用自付，技師服裝由公司統一辦理，按成本價(jià)提供給技師。
十七、技師后則上每月休息兩天，特殊情況者自行調班休息，但必須得到管理員同意，未經(jīng)同意，擅自調班做礦工論，按每次100元罰款。
十八、技師開(kāi)單如有差錯，按單據賠償，因為客人投訴造成公司損失由技師賠償。
十九、技師對公司有任何意見(jiàn)或建議，且能通過(guò)總經(jīng)理信箱表達。
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