崗前人員培訓制度
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的崗前人員培訓制度，歡迎閱讀與收藏。
第一章總則
第一條崗前培訓的目標是使新進(jìn)出口員了解本公司情況及規章制度，便于新進(jìn)人員能更快勝任未來(lái)工作并遵守規定。第二條凡新進(jìn)人員必須參加本公司舉辦的新進(jìn)人員崗前培訓，其具體實(shí)施辦法依本制度執行。
第三條崗前培訓的內容包括如下幾個(gè)方面：
1.公司創(chuàng )業(yè)史；
2.公司業(yè)務(wù)；
3.公司組織機構；
4.公司管理制度；
5.所擔任業(yè)務(wù)工作情況、業(yè)務(wù)知識。
第四條凡新進(jìn)人員先進(jìn)行五至八天培訓，每隔二周舉行一次。
第五條新人員的培訓，人事部門(mén)應事先制定日程安排計劃表，培訓進(jìn)度記錄及工作技能評定標準表。
第二章培訓階段
第六條對于新進(jìn)人員的崗前培訓，按工作環(huán)境與程序可分為三個(gè)階段：
1.公司總部的培訓；
2.主管部門(mén)的培訓；
3.實(shí)地訓練。
第七條公司總部的培訓須重點(diǎn)進(jìn)行以下各項：
1.公司狀況；
2.參觀(guān)公司的各部門(mén)及其本人未來(lái)的`工作崗位環(huán)境；
3.介紹其崗位特征及如何與其他部門(mén)配合；
4.熟悉公司產(chǎn)品的性能、包裝及價(jià)格；
5.市場(chǎng)銷(xiāo)售情況分析；
6.對市場(chǎng)上同類(lèi)產(chǎn)品及廠(chǎng)家要有相應的了解；
7.聘用專(zhuān)家實(shí)施口才培訓。
第八條各部門(mén)的教育培訓負責人必須是新進(jìn)人員的未來(lái)主管和實(shí)地訓練負責人。
第九條各部門(mén)教育培訓的重點(diǎn)在于實(shí)際操作技術(shù)的培訓，其要點(diǎn)如下：
1.每天的日常工作及可能的臨時(shí)性業(yè)務(wù)；
2.從事未來(lái)工作的技能及從事工作的方法；
3.時(shí)間運籌和時(shí)間管理；
4.工作任務(wù)達成率；
5.綜合評估。
第十條各部門(mén)教育培訓負責人必須有豐富的經(jīng)驗，并掌握相應的工作技術(shù)，必須強調與實(shí)地訓練密切配合。
第十一條實(shí)地訓練即在一位專(zhuān)業(yè)人員的指導下，嘗試從事即將開(kāi)展的工作。指導者應協(xié)助受培訓者完成工作，并隨時(shí)指出注意事項和應改進(jìn)的地方。
第十二條對于從事指導培訓的人員，公司視情況發(fā)給相應獎金，要求必須精益求精，圓滿(mǎn)完成指導培訓的工作。
第十三條為有效達到教育培訓的目標，應酌情安排、靈活制訂上述教育培訓上述教育培訓階段的計劃，并嚴格予以實(shí)施。
第三章教育培訓的內容
第十四條教育培訓的內容，各公司、部門(mén)可以根據自己本身的特點(diǎn)自行安排，但必須具備下列三項：
1.基礎知識和專(zhuān)業(yè)技能的教育培訓；
2.程序規劃的教育培訓；
3.工作態(tài)度與市場(chǎng)信息收集方法的教育培訓。
第十五條必須確保通過(guò)新進(jìn)人員教育培訓，使具有相應的基本知識，熟悉公司的組織結構、目標、政策、經(jīng)營(yíng)方針、產(chǎn)品及其特性等內容、并對公司的性質(zhì)及發(fā)展有一個(gè)初步了解。
第十六條凡新進(jìn)人員，都應對他們進(jìn)行系統的教育培訓，培養他們工作中的進(jìn)間管理和計劃能力，從而使其在今后的工作中能夠通過(guò)適當的組織和協(xié)調工作，按一定的程序達到工作目標。
第十七條教育培訓要講求效率，按一定的計劃和步驟促進(jìn)培訓成功和公司發(fā)展。
第十八條態(tài)度與語(yǔ)言的教育培訓的目的在于提高公司新進(jìn)人員的樂(lè )觀(guān)、自信的精神和積極的態(tài)度，以熱忱服務(wù)、信譽(yù)至上的信念履行職責。
第四章附則
第十九條本制度自公布之日起實(shí)施。
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