公司管理規章制度（精選11篇）
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，各種制度頻頻出現，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的公司管理規章制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司管理規章制度 1
一、樹(shù)立高度的責任心，關(guān)心公司的利益，嚴格片區保潔責任制。樹(shù)立為公司、為社會(huì )服務(wù)的品德，做到不怕苦、不怕臟，樹(shù)立良好的行業(yè)及企業(yè)形象。
二、保潔員工應努力提高自身素質(zhì)和對公司負責的覺(jué)悟，服從領(lǐng)導工作安排，遵守公司的工作紀律，不遲到、早退，不擅離崗位，如有急事須向直屬上級請假，經(jīng)批準后方可離崗。當值人員不得做與本職工作無(wú)關(guān)的事。
三、崗位片區衛生必須達到規定的標準，連續3次未達標者，分別給予警告、過(guò)失的處罰。
四、保潔員對商家、客戶(hù)、甲方人員服務(wù)要熱情周到，舉止端莊，禮貌大方，不得與客戶(hù)發(fā)生爭執。
五、當值期間應嚴格按照公司的規定統一著(zhù)裝，不得穿短褲、背心、超短裙、拖鞋等。
六、保潔員在工作上要堅持原則，團結協(xié)作，以禮相待，不得以個(gè)人恩怨懈怠工作，不準給同事、設備造成障礙，不準以任何借口擾亂工作秩序。
七、不準私拿公物，私賣(mài)廢品，一經(jīng)查實(shí)，分別給予罰款并同時(shí)辭退；如損壞衛生工具者，要照價(jià)賠償。拾到物品，應及時(shí)上交，不得私吞。嚴令禁止偷竊行為。
八、保潔員必須嚴格按照《保潔員清潔工作程序》進(jìn)行工作。
九、保潔員在工作中有權勸阻、制止破壞公共衛生的行為，不能處理、解決時(shí)應立即向上級主管匯報，有權提出工作中的一些合理化建議。
十、保潔員的入、離職，轉崗等人事問(wèn)題，參照公司人資部的`相關(guān)規定執行。離職員工離崗時(shí)應做到“上不清下不接”，離職員工必須將物品、工具、設備、工作范圍交接清楚后，直屬主管簽字確認，在人資部辦理完離職手續后方可離崗。
十一、保潔員因病、因事暫不能工作的，需自己找人替班，并向公司請假，經(jīng)批準后方可離崗。如請假未經(jīng)獲批，擅自休假，則視為自動(dòng)離職。相關(guān)規定參照公司人資部相關(guān)管理辦法執行。
十二、保潔員在工作中要注意安全，防止各種事故的發(fā)生。一旦發(fā)生事故應在第一時(shí)間向直屬領(lǐng)導反映，并積極配合領(lǐng)導進(jìn)行處理。
十三、保潔員在當值期間不得喝酒，高空作業(yè)、使用登高器具時(shí)必須在使用安全保護措施的情況下方可操作，避免造成安全事故。
公司管理規章制度 2
為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據國家有關(guān)法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。
一、公司員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。
二、公司倡導樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。
三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng )造性和提高全體員工的營(yíng)銷(xiāo)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的'經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。
四、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
五、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著(zhù)經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會(huì )；公司推行崗位責任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹(shù)優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
六、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng )造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
七、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。
公司管理規章制度 3
1、未監督駕駛員正確使用語(yǔ)音報站器，對線(xiàn)路語(yǔ)音報站器完好情況檢查制度不落實(shí)，發(fā)現問(wèn)題未及時(shí)記錄并上報相關(guān)科室；
2.未監督駕駛員正確使用投幣機、刷卡機，未督促駕駛員嚴格遵守和執行《票務(wù)管理制度》、《司機上崗操作規程》，發(fā)現問(wèn)題未及時(shí)糾正并上報相關(guān)科室；
3、對公司所屬線(xiàn)路安全營(yíng)運秩序現場(chǎng)監督管理過(guò)程中，發(fā)現問(wèn)題未及時(shí)糾正、及時(shí)上報；
4、在開(kāi)展服務(wù)、票務(wù)工作中，未嚴格執行公司的`各項規章制度；
5、未按規定完成當日、當次檢查任務(wù)；
6、對營(yíng)運線(xiàn)路車(chē)輛在行駛過(guò)程中追、搶、跺、截頭進(jìn)站、甩站、超速行駛的問(wèn)題未加以糾正、告之、記錄、教育、反映；
7、對營(yíng)運線(xiàn)路車(chē)輛，開(kāi)快車(chē)、進(jìn)站和路口車(chē)速過(guò)快，相互追逐、爭搶客源的檢查未加以糾正、告之、記錄、教育、反映；
8、對營(yíng)運線(xiàn)路車(chē)輛在行駛過(guò)程中，隨意借道、變道、開(kāi)串車(chē)，未按規定限速運行的檢查監控工作監督不力，未加以糾正、告之、記錄、教育、反映。
公司管理規章制度 4
1、實(shí)行董事會(huì )領(lǐng)導下的總經(jīng)理負責制，總經(jīng)理受董事會(huì )委托按照國家有關(guān)政策、法規、法令全面領(lǐng)導公司各項工作，并對董事會(huì )負責。
2、決定公司組織機構的設置和人員編制，建立以總經(jīng)理為首的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理系統，對公司的物質(zhì)文明和精神文明建設負全面的責任。
3、提請董事會(huì )聘任或解聘副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)濟師、總會(huì )計師，有權決定公司中層干部的聘任。
4、負責審查公司的規章制度，工資獎金實(shí)施方案，獎懲方案，職工生活福利及重大制度改革事項，提請董事會(huì )審議決定。
5、依法獎懲員工，提請董事會(huì )獎懲副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)濟師、總會(huì )計師。
6、負責制訂公司的經(jīng)營(yíng)方針，發(fā)展規劃，年度計劃。
7、負責主持召開(kāi)公司會(huì )議，如辦公會(huì )議等。
8、主持組織對重大監理項目業(yè)務(wù)的洽談，監理大綱（監理規劃），投標文件的審定，審簽工程項目的`監理合同。
9、督促并檢查公司重大監理項目的質(zhì)量與安全等事項。
10、負責對上級來(lái)文的批閱，公司內部重要文件的簽發(fā)。
11、關(guān)心職工的思想、工作、生活、力所能及地幫助職工解決實(shí)際困難。
公司管理規章制度 5
1、不得早退、遲到，在工作時(shí)間內，嚴格自覺(jué)接受監察系統的監察，著(zhù)工作服，私人物品按規定位置擺放，私人錢(qián)幣禁止進(jìn)入點(diǎn)鈔室。工作臺面不得堆放雜物，不得個(gè)人兌換任何錢(qián)幣，不得談?wù)摶驈氖氯魏闻c工作無(wú)關(guān)的事情，違反任意一項扣款30元；中途離崗視為曠工，考核100元/次。
2、每日必須按規定程序操作，認真填寫(xiě)每條線(xiàn)路的'單車(chē)營(yíng)收，營(yíng)收包括姓名、大小寫(xiě)金額，如有錯填，一次扣款5元，以此類(lèi)推；
3、認真清點(diǎn)每日各條線(xiàn)路車(chē)輛營(yíng)收，錯賬不得超過(guò)千分之三，如超過(guò)此數的50%，扣點(diǎn)鈔員5元，以此類(lèi)推；
4、復核員和點(diǎn)鈔員每日入庫有錯賬，50元以下每次扣5元，50元至100元扣款10元，100元以上扣款20元；
5、如發(fā)現點(diǎn)鈔員有自己留存錢(qián)幣的行為，按公司有關(guān)票務(wù)管理規定處理后，一律解除勞動(dòng)合同。
公司管理規章制度 6
第一章 總則
本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規章制度。除法令及勞動(dòng)契約另有規定外，本規則適用于本公司員工的管理。
第二章 員工日常行為規范
1.員工必須遵守國家法規，自覺(jué)維護社會(huì )公共秩序。如有違反者，一律解職。
2.員工必須嚴格遵守公司各項規章制度，服從上級指揮。違反者，按有關(guān)規定處罰。
3.員工應認真工作，愛(ài)惜公物，減少浪費，提升品質(zhì)。對外應嚴守職務(wù)機密，維護公司形象。
4.員工應樹(shù)立主人翁精神、增強責任感。
5.員工應樹(shù)立良好的工作態(tài)度，積極上進(jìn)，培養榮譽(yù)感。
6.員工應和眾共濟，通力合作，友愛(ài)相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結。
7.員工應時(shí)刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。
8.員工對職務(wù)或公事建議或請示，應循級而上，非有緊急或特殊事件不得越級呈報。
9.部門(mén)經(jīng)理應秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導，以身作則，切實(shí)執行業(yè)務(wù)，提升工作效率。
10.公司因業(yè)務(wù)需要而調派職務(wù)時(shí)，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。
11.認真接聽(tīng)、轉接公司電話(huà)，做好電話(huà)留言。 12.熱情接待公司來(lái)訪(fǎng)人員。
13.對上級領(lǐng)導安排的工作任務(wù)，及時(shí)匯報工作進(jìn)程，遇困難及時(shí)匯報，做到有始有終。
14.對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時(shí)與客戶(hù)確認查詢(xún)。
15.員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。因而發(fā)生事故者依法論處。
16.下班之后，值勤人員或最后離開(kāi)公司者應將公司的門(mén)窗、電腦、打印機、飲水機等設備的電源關(guān)閉。
17.員工申領(lǐng)辦公用品時(shí)，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時(shí)須交還。
18.員工上班時(shí)間內不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為。
19.員工承辦事務(wù)不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。
20.員工應奉公守法，不得假籍職權貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。
21.公司員工在職務(wù)上，應注意以下事項： 1）確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內容范圍； 2）處理事物應明確、負責、重時(shí)效，凡事應今天事今天畢；
3）交辦事情完成后，應主動(dòng)報告經(jīng)理或交辦部門(mén)知曉。 第二十二條要求領(lǐng)導注意以下事項：
1.深刻理解公司的決策和經(jīng)營(yíng)方針，以及自己的職責和任務(wù)；
2.在交辦部署事項時(shí)，應考慮合理性和時(shí)效性； 3.對于部署言行舉止、品德、技能等方面，應隨時(shí)予以注意、糾正并加強教育訓練和考核；
4.如因監督不周，導致瀆職情況發(fā)生，直接領(lǐng)導應負連帶責任。
第一條規定各部門(mén)如需增加人員，應按照人員征募流程提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人事部門(mén)辦理征募事宜。新進(jìn)人員應經(jīng)部門(mén)經(jīng)理考核合格后方可任用。
第二條規定新進(jìn)人員需經(jīng)過(guò)考試或審查合格后，經(jīng)總經(jīng)理核準后方可任用。對于特殊人才或特定人員，部門(mén)經(jīng)理應書(shū)面呈報總經(jīng)理核準后方可任用。
第三條規定部門(mén)經(jīng)理應將核準后的'新進(jìn)人員資料及人員任用申請書(shū)一并送交人事部門(mén)辦理。
第四條規定新進(jìn)人員需在報道七天內繳交身份證影本、個(gè)人人事資料及三個(gè)月內半身照片四張等必備證件，否則不予任用。
第五條規定新進(jìn)人員需交齊上述文件并經(jīng)過(guò)試用期后，人事部門(mén)方可辦理加入社會(huì )保險手續。
第六條規定新進(jìn)人員進(jìn)入考察期，考察期間薪資以當地工資水平為準�？疾炱跐M(mǎn)合格后進(jìn)入試用期，試用期為1至2個(gè)月，但優(yōu)秀者可縮短試用時(shí)間。期滿(mǎn)考核合格者方可正式雇用并簽訂勞動(dòng)合同。
第七條規定試用人員的考核依據包括工作能力與表現、對公司的自信力、敬業(yè)精神、出勤記錄、榮譽(yù)感和親和力等方面。對于表現不佳者，公司有權解雇，薪資按實(shí)際工作天數核算。對于品行不良、服務(wù)成績(jì)欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用并解雇。對于表現特優(yōu)者，部門(mén)經(jīng)理可簽報總經(jīng)理核準縮短試用期限。
1、員工請病假須提供醫生開(kāi)具的病假證明,請假單上需注明病假開(kāi)始和結束時(shí)間;
2、每次病假不得超過(guò)七天,超過(guò)者需提供醫院開(kāi)具的病歷證明,方可獲得批準;
3、全年病假不得超過(guò)十五天,每次不得超過(guò)連續五天; 4、一次請假超過(guò)十天(含)者,須辦理停薪留職手續;
5、病假為有薪給假,但需扣除相應的醫療保險費用。 第四條婚假、產(chǎn)假、喪假等特殊假期的請假事宜,按國家有關(guān)規定執行,并需提供相應的證明材料。
第六章獎懲制度
第一條獎勵:
1、優(yōu)秀員工獎:每月評選一名,獎勵500元; 2、全勤獎:每月全勤者獎勵100元;
3、其他獎勵:經(jīng)總經(jīng)理批準后,可給予其他形式的獎勵。 第二條懲罰:
1、口頭警告:對輕微違紀行為給予口頭警告;
2、書(shū)面警告:對一般違紀行為給予書(shū)面警告,并記入檔案; 3、嚴重警告:對較嚴重違紀行為給予嚴重警告,并記入檔案;
4、罰款:對違反公司規定的行為給予罰款,罰款金額根據情節輕重而定,并不得超過(guò)當月工資的10%;
5、停職:對嚴重違紀行為給予停職處分,停職期間不發(fā)工資;
6、解除勞動(dòng)合同:對嚴重違紀行為給予解除勞動(dòng)合同處分。 請假制度
根據公司的規定，員工請病假需經(jīng)領(lǐng)導簽字，全年累積不得超過(guò)三十天。若病假連續兩天以上，需提供醫師診斷證明。對于女性員工，分娩前后可請假五十六天，其中產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請產(chǎn)假或將未休完的產(chǎn)假轉換為年假。妊娩三個(gè)月以上流產(chǎn)者可請假十天，未滿(mǎn)三個(gè)月流產(chǎn)者則按病假處理。服務(wù)滿(mǎn)一年以上者請假期間基本工資照發(fā)，未滿(mǎn)一年者減半發(fā)放�；榧倨陂g基本工資照發(fā)。公假是指公司派遣員工研究、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪(fǎng)客戶(hù)等情況，此時(shí)員工請假期間薪資也會(huì )照發(fā)。員工因執行職務(wù)而受傷或致病者，須申請工傷假，一年內的工傷假基本工資照發(fā)。
請假手續
員工請假時(shí)，需按照公司規定呈報核準。一般員工請假兩天以?xún)龋ê┯筛笨偨?jīng)理核準，三天以上則由總經(jīng)理核準。若因患病或特殊狀況等不可抗力因素不能事先申請請假，應先以電話(huà)向所屬部門(mén)經(jīng)理報備并向人事部門(mén)負責人報備，但需在假后兩天內補辦請假手續，逾期則視為曠工。凡國家法定節假日前后不得請假。對于年度中途到職者，事假和病假的規定天數按比例計算。員工請假期間無(wú)論假別或天數，應尋找職務(wù)代理人，來(lái)負責一切事宜。否則視同曠職。
違規處理
員工有以下情況之一，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒。若一個(gè)月內曠職累計達三天者，將予以解職處分。以下是曠職的情況：
1.未經(jīng)準假而擅離職守或缺席； 2.無(wú)故遲到或早退1小時(shí)以上；
3.未事先請假，而逾期未補辦請假手續； 4.事先請假未覓妥職務(wù)代理人； 5.停薪留職，未辦妥手續。
停薪留職制度
員工有以下情況之一，須辦理停薪留職：
1.請病假一次在十天以上；
2.請事假一次在十天以上；
3.因案被法院拘留十天以上，但經(jīng)判決不起訴或無(wú)罪確定； 4.因特殊事由需停薪留職。
停薪留職期間，除停發(fā)薪資外，員工也停止享有公司一切福利。停薪留職最長(cháng)以三個(gè)月為限，其原因消除后，應于三天內自請復職，否則視同自動(dòng)離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務(wù)部門(mén)無(wú)缺額或業(yè)務(wù)上已無(wú)需要時(shí)可以不批準其復職。
離職制度
員工如擅自離職，應在經(jīng)理及會(huì )計人員三十天前（一般職員十五天前）提出書(shū)面申請。
1、在公司重大項目或緊急事件中表現突出,做出杰出貢獻者;
2、在公司重大挑戰中發(fā)揮出色,為公司帶來(lái)重大利益者; 3、在公司業(yè)務(wù)拓展中作出卓越貢獻,為公司發(fā)展做出突出貢獻者。
第五條員工有下列表現之一者,予以特別貢獻獎: 1、在公司發(fā)展戰略中做出卓越貢獻,為公司帶來(lái)巨大利潤者;
2、在公司文化建設中做出杰出貢獻,為公司形象提升做出突出貢獻者;
3、在公司社會(huì )責任履行中做出杰出表現,為社會(huì )做出重要貢獻者。
第六條員工有下列表現之一者,予以懲罰: 1、違反公司規定,對公司或他人造成損失者; 2、工作態(tài)度惡劣,嚴重影響公司工作環(huán)境者; 3、私自泄露公司機密,造成公司重大損失者; 4、假借公司名義在外招搖撞騙者; 5、故意損毀公司物品或機器設備者; 6、侵占公司財務(wù)或挪用公款者;
7、與廠(chǎng)商勾結或收受廠(chǎng)商財務(wù),證據確鑿者; 8、有其它重大過(guò)失或不檢行為導致較嚴重后果者。 第七條員工有下列違規行為之一者,公司可視情節輕重給予以下處罰:
1、遲到、早退、曠工、曠職、請假不報備、擅自離崗、無(wú)故缺席等違反公司出勤制度的行為;
2、未經(jīng)許可私自離崗、旅游等違反公司規定的行為;
3、未按規定使用公司物品,或私自借用、轉借公司物品等違反公司規定的行為;
4、私自泄露公司機密,或向外透露公司內部信息等違反公司保密制度的行為;
5、在公司內部或外部發(fā)表不當言論,或在社交網(wǎng)絡(luò )上發(fā)布不當言論等違反公司形象管理制度的行為。
第八條員工有下列違法行為之一者,公司將依法追究其法律責任:
1、盜竊、搶劫、詐騙、貪污、受賄、挪用公款、侵占公私財物等違法犯罪行為;
2、故意傷害、強 奸、猥褻、虐待、侮辱、妨害社會(huì )管理等違法犯罪行為;
3、危害國家安全、社會(huì )穩定、涉嫌恐怖主義、分裂國家等違法犯罪行為。
公司管理規章制度 7
�。ㄒ唬�、嚴格遵守公司的考勤制度，不準遲到早退。
�。ǘ�、著(zhù)裝、談吐、儀表要得體大方。
�。ㄈ�、要有團隊精神，主倡員工之間的團結合作理念。
�。ㄋ模�、每天要保持良好的心態(tài)，去開(kāi)拓市場(chǎng)尋找市場(chǎng)。
�。ㄎ澹�、要以誠待人，與客戶(hù)要保持良好的關(guān)系。
�。�、對工作要有極強的責任心，做事從公司的整體利益出發(fā)，不要把任何個(gè)人感情帶到工作中。
�。ㄆ撸�、應勤奮工作、積極開(kāi)拓市場(chǎng)，為公司建立一個(gè)廣泛的'網(wǎng)絡(luò )關(guān)系。
�。ò耍�、要熟悉市場(chǎng)、人工費、材料費及材料的品種、規格、用途等。
�。ň牛�、對客戶(hù)要用普通話(huà)流利的講出家庭裝修施工過(guò)程。
�。ㄊ�、尊重客戶(hù)合理化建議。
�。ㄊ唬�、對有意向的客戶(hù)要多講解，多了解客戶(hù)的需求，直到客戶(hù)滿(mǎn)意。
�。ㄊ�、接單后要積極配合設計師做圖、預算、施工。
�。ㄊ�、做好施工完畢后的保修服務(wù)工作。
�。ㄊ模�、對待客戶(hù)要熱情、真誠，要讓客戶(hù)信賴(lài)、滿(mǎn)意。
�。ㄊ澹�、極開(kāi)展市場(chǎng)調研，分析目標市場(chǎng)、把握市場(chǎng)。
公司管理規章制度 8
一、施工隊每一個(gè)工作人員在現場(chǎng)施工期間，必須隨時(shí)無(wú)條件服從當值質(zhì)檢員及工程部其他相關(guān)管理人員所下達的工作指令（包括現場(chǎng)處罰決定）。服從公司安排及《管理規章制度》以利維護公司利益；統一著(zhù)裝上崗，注重樹(shù)立公司整體形象；
二、文明施工，規范作業(yè)，嚴格按照公司管理規范及各小區的規范要求進(jìn)行施工，遵守各小區的規章制度及作息時(shí)間；
三、每一工種質(zhì)量層層驗收。每一工種完工后工長(cháng)先行驗收并及時(shí)整改后施工現場(chǎng)負責人再行驗收后并出具書(shū)面文件簽字后交由施工總監再行驗收簽字后通知業(yè)主一同驗收。若因質(zhì)量問(wèn)題客戶(hù)投訴一次，扣10分；施工總監檢查發(fā)現一次，扣5分；
四、施工工期嚴格遵守，工作期間必須開(kāi)通手機、每一工種工長(cháng)必須安排好當天的任務(wù)，責任到人。工地上不可無(wú)故無(wú)人,即使工種完工等下個(gè)工種進(jìn)場(chǎng)，也必須提前通知公司早做安排，如有違反扣5分／天；
五、安全用電用水，用電一定要帶觸電保護。離開(kāi)施工現場(chǎng)時(shí)，務(wù)必關(guān)掉水閥、總電源及窗戶(hù)。凡每發(fā)現一次未關(guān)扣5分；注意安全，不得野蠻操作，電動(dòng)工具必須由專(zhuān)人專(zhuān)項操作；
六、服務(wù)態(tài)度熱情，對客戶(hù)的'提問(wèn)要好言回答，不得惡語(yǔ)中傷，不理不睬；不得隨意向客戶(hù)索要任何財物。以上凡發(fā)現一次，扣5 分；不得與客戶(hù)發(fā)生矛盾或發(fā)生任何爭執，否則扣10分，情節嚴重勒令停工，一切損失由該工種的工長(cháng)負責；
七、工地及時(shí)清理，當天垃圾當天清理并送至小區指定地點(diǎn)，保證工地干凈整潔，衛生間無(wú)異味，材料、工具擺放有序。工地每天檢查，違反一次，扣3分；若客戶(hù)因為工地清潔問(wèn)題投訴一次，扣5分；
八、必須佩帶上崗證，嚴禁赤膊及穿拖鞋施工。嚴禁穿其它公司工作服，發(fā)現一次扣3分；
九、工地上禁止吸煙，發(fā)現一次扣2分。嚴禁攜帶小孩及閑雜人等駐留工地上。不得在施工現場(chǎng)酗酒及打架斗毆，發(fā)現一次扣5分；
十、公司廣告牌、規章制度、效果圖如未張貼上墻，扣3分；
十一、對于工地上的成品或半成品，每一工種工長(cháng)進(jìn)場(chǎng)后必須點(diǎn)清查實(shí)。若收工后發(fā)現成品或 半成品有所損害，賠償、更換均由工種工長(cháng)承擔。完工時(shí)工地必須移交給下一工種并簽寫(xiě)工程移交單，并請主戶(hù)簽署工程質(zhì)量驗收單。
注：
1、以上制度各施工工種要嚴格執行，公司將視情節給予一定的獎罰措施。
2、每扣一分罰款10元。
公司管理規章制度 9
一、公司所有的員工需要公司章程、公司的各項規章制度和決定。
二、公司倡導樹(shù)立統一意識思想，禁止任何部門(mén)和個(gè)人做出損害公司利益、形象、聲譽(yù)的事情。
三、通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng )造性，提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責任制，壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。
四、通過(guò)全體員工刻苦學(xué)習科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習、深造的條件和機會(huì )，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。
五、需要鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
六、需要實(shí)行“崗薪制”的`分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著(zhù)經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工相對公平的競爭環(huán)境和晉升機會(huì )；公司推行崗位責任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹(shù)優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚艱苦奮斗精神，增強團體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。
公司管理規章制度 10
第一章總則
第一條
為了規范公司管理體系，提高工作效率，保障公司有序發(fā)展，使各項制度標準化、制度化，結合公司實(shí)際情況，制定本員工管理制度。
第二條
公司實(shí)行統一管理，部門(mén)工作負責制。各部門(mén)應團結協(xié)作，正確履行職能
第三條
本員工管理制度分為總則、人事用工制度、考勤制度、辦公管理制度、薪金與福利制度、獎懲制度。
第二章人事用工制度
一、公司招聘人員以公平、公正及公開(kāi)的競爭方式面向社會(huì )招聘。公司根據需要，擇優(yōu)錄用人才，并建立員工檔案。符合條件的應聘人員經(jīng)考核合格后，填寫(xiě)入職表，并經(jīng)總經(jīng)理簽字方可。
二、嚴禁招聘未滿(mǎn)18周歲人員。新進(jìn)員工，必須向辦公室繳交學(xué)歷證書(shū)、身份證復印件各一張。
三、新進(jìn)員工由公司總經(jīng)理給予試用期，試用期一個(gè)月。一個(gè)月期間中途離職者不結算工資。
四、新進(jìn)員工均要接受公司上崗前的培訓。
五、公司因經(jīng)營(yíng)管理的需要和經(jīng)濟虧損等原因需要裁員時(shí)，公司應提前10日向其本人說(shuō)明，被裁減人員應當服從公司的安排。
六、正式聘用的員工辭職應提前1個(gè)月通知公司辦公室，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后方可辦理離職手續。辦理離職手續應當歸還公司的財產(chǎn)。
第三章考勤制度
公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本員工管理制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。
一、作息時(shí)間：
公司實(shí)行每周6天工作制，公司上、下班時(shí)間規定為上午8：30——下午17:30
二、違紀規定：
員工違紀分為：遲到、早退、曠工等三種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規定時(shí)間到公司；超過(guò)上班時(shí)間15分為遲到，遲到一次扣5元，遲到1小時(shí)以上，按曠工處理。曠工扣除當日工資。曠工3天以上的，作自動(dòng)離職處理，并不計發(fā)當月工資。因個(gè)人原因提前離崗的按早退處理，每次扣5元，超過(guò)4小時(shí)按當天請假處理。
2、早退：因個(gè)人原因提前離崗的按早退處理，每次扣5元，30分鐘以上按曠工半天處理，超過(guò)4小時(shí)按曠工一天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天得，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計曠工7天的作開(kāi)除處理。
三、請假制度
1、請假分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等六種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請得假，其程序為填寫(xiě)公司統一制作的《病假單》提出正當理由，突發(fā)情況必須在上班前30分鐘通知主管，上班后補辦《病假單》，由總經(jīng)理審批。一個(gè)月內病假原則不超過(guò)三天。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假，其程序為填寫(xiě)公司統一制作的《事假單》提出正當理由，突發(fā)情況必須在上班前30分鐘通知主管，上班后補辦《事假單》，由總經(jīng)理審批。全年事假累計不得超過(guò)30天，超過(guò)天數按曠工處理，事假按實(shí)際天數扣罰日薪。
4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假；按國家相關(guān)法律法規執行，婚假期間工資照發(fā)。
5、年假：指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據工作能力決定，年假必須提前申報當年使用。
6、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等傷亡而請的假；按照國家相關(guān)法律法規執行，喪假期間工資照發(fā)。
四、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽證。嚴禁代人簽到，代簽者罰款50元。
五、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì )公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。
六、加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，須經(jīng)總經(jīng)理批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。
2、經(jīng)過(guò)批準的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統計結算。所有加班用來(lái)抵沖病、事假，無(wú)抵扣可累積到年底，給予一定的年終獎勵。不作調休處理。
3、辦公室對每月的考勤進(jìn)行統計，統計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。
第四章辦公管理制度
為加強公司管理，維護公司良好形象，特制定本規范，明確要求，規范行為，創(chuàng )造良好的企業(yè)文化氛圍。
一、服務(wù)規范：
1.儀表：公司職員工應儀表整潔、大方；
2.微笑服務(wù)：在接待公司內外人員的垂詢(xún)、要求等任何場(chǎng)合，應注釋對方，微笑應答，切不可冒犯對方；
3.用語(yǔ)：在任何場(chǎng)合應用語(yǔ)規范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩；
4.現場(chǎng)接待：遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內應保證有人接待；
5.電話(huà)接聽(tīng)：接聽(tīng)電話(huà)應及時(shí)，一般鈴響不應超過(guò)三聲，如受話(huà)人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話(huà)作好接聽(tīng)記錄，嚴禁占用公司電話(huà)時(shí)間太長(cháng)。
二、辦公秩序
1.工作時(shí)間內不應無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。
2.職員間的工作交流應在規定的區域內進(jìn)行（大廳、會(huì )議室、接待室、總經(jīng)理室）或通過(guò)公司內線(xiàn)電話(huà)聯(lián)系，如需在個(gè)人工作區域內進(jìn)行談話(huà)的，時(shí)間一般不應超過(guò)三分鐘（特殊情況除外）。
3.職員應在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作時(shí)間結束后做好個(gè)人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。
4.各部門(mén)專(zhuān)用的設備由其部門(mén)指定專(zhuān)人定期清潔，公司公共設施則由辦公室負責定期的清潔保養工作。
5.發(fā)現辦公設備（包括通訊、照明、影音、電腦等）損壞或發(fā)生故障時(shí)，員工應立即向辦公室報修，以便及時(shí)解決問(wèn)題。
三、責任
本制度的檢查、監督部門(mén)為公司辦公室共同執行，違反此規定的人員，將給予50-100元的扣薪處理。
第五章薪酬與福利制度
為了加強公司的'薪酬福利管理，規范薪酬核算行為，統一薪酬標準，通過(guò)合理的薪酬分配體系，充分調動(dòng)廣大員工的勞動(dòng)積極性，最大限度的激勵員工的工作激情，根據本公司的實(shí)際情況，特制定本制度。
一、薪酬標準的制定，是按照公司從業(yè)人員所在崗位、職務(wù)及相關(guān)技能、責任、經(jīng)驗、學(xué)識等因素綜合考量的。
二、有關(guān)薪酬的計算、薪酬的發(fā)放，均需依本制度所規定的辦法執行，如有特殊情況，另行處理。
三、依據目前情況，公司薪酬計發(fā)形式實(shí)行月薪制，即按月以固定數額計發(fā)其勞動(dòng)報酬。
四、薪酬核算及發(fā)放的規定
1、薪酬的構成：薪酬總額=基本工資+績(jì)效工資+中餐補助+全勤獎+工齡工資
2、薪酬的計算：月應得薪酬=（基本工資+工齡工資）X當月出勤率+全勤獎+績(jì)效工資出勤率=當月實(shí)際出勤天數/當月公歷天數
�。ㄅe例：某人當月請了病假或事假3天，而當月公歷天數為31天。即當月出勤率=28天/31天）
3、有關(guān)薪酬項目的說(shuō)明：
�。�1）基本工資：新入職人員的薪酬核定，在試用期一個(gè)月的薪酬，按公司制定的所在崗位職務(wù)薪酬標準，由總經(jīng)理核定。
轉正人員薪酬核定，試用期滿(mǎn)，經(jīng)考評合格后，按公司制定的所在崗位或職務(wù)薪酬標準，由總經(jīng)理核定。
崗位變動(dòng)或職務(wù)變更人員薪酬核算的規定。由于工作需要，員工的崗位或職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其薪酬按新任崗位或職務(wù)的薪酬標準核算薪酬。其薪酬起算時(shí)間，以正式通知的日期為準。
�。�2）工齡工資：?jiǎn)T工工作滿(mǎn)一年將增加100元工齡工資。工齡從入職之日起開(kāi)始計算。
�。�3）全勤獎的發(fā)放規定：
每月按50元發(fā)放。
當月出滿(mǎn)勤，但不違反下述規定的，即可計發(fā)全額的全勤獎。
當月有請假（不論病事假）、曠工或當月累計遲到、早退二次及以上的，不計發(fā)全勤獎。
中途入職人員，不計發(fā)全勤獎。
�。�4）績(jì)效工資：
即銷(xiāo)售提成，按照各人收取的版面費用多少計算。
績(jì)效工資=收取版面費用總額X5%
4、調薪規定：每年公司將對薪酬水平進(jìn)行評估，根據公司的經(jīng)濟效益、國家的經(jīng)濟形勢等因素，決定是否調薪。
五、薪酬中應扣除的項目
1、個(gè)人薪酬所得稅及其他法令規定須代扣代繳的款項
2、各項罰款
3、有關(guān)公司借款
4、其他有關(guān)應扣項目
六、其他應扣項目
員工工作期間，公司為其提供全新SONY筆記本電腦一臺（價(jià)值5000元），費用將在工作期間的每月工資中扣除100元保證金（試用期除外），員工合同期滿(mǎn)正常辭職，將電腦退還公司，保證金返還給員工，累計工作兩年后，從其工資中扣除的2400元返還給員工，累計工作三年，電腦所有權交由員工。
七、薪酬的發(fā)放時(shí)間
每月的十五日發(fā)放上月的薪酬，遇節假日順延，特殊情況除外。
八、福利待遇
1、社會(huì )保險
公司將為正式簽訂合同員工辦理相關(guān)的社保手續。因養老保險費是由公司和個(gè)人共同繳納，公司將按國家規定的繳納比例，在員工工資中代扣代繳個(gè)人應繳部分。
2、年終獎：
公司按照當年營(yíng)業(yè)收入制定年終獎金發(fā)放制度。另定。
3、有薪休假規定：
在公司工作滿(mǎn)一年以上的員工可根據實(shí)際情況允許請婚假3天，喪假3天，產(chǎn)假60天，假期工資按其基本工資的100%計發(fā)。
工作滿(mǎn)一年以上的員工，可享受帶薪休假3天。工作滿(mǎn)三年以上的員工，可享受帶薪休假5天。
有關(guān)說(shuō)明：有薪休假原則上規定必須當年度休完，不跨年度，特殊情況除外；有薪休假必須安排在不影響工作的時(shí)機。
第六章懲罰
本制度自公司發(fā)布之日起執行。
公司管理規章制度 11
一、上班時(shí)間
夏季上午8點(diǎn)至11點(diǎn)半、下午3點(diǎn)至6點(diǎn)半；冬季上午8點(diǎn)半至12點(diǎn)、下午2點(diǎn)至5點(diǎn)半。
二、準時(shí)上下班
所有物業(yè)工作人員必須按時(shí)上下班，不得遲到、早退或曠工。
三、衛生整理
上班后利用10分鐘時(shí)間主動(dòng)清理各自辦公室的衛生。
門(mén)衛工作崗位制度
為了保證小區住戶(hù)的安全，杜絕各種事故的發(fā)生，保證小區工作正常運轉，特制訂本制度：
一、忠誠職守
堅守崗位，盡職盡責，對進(jìn)出外來(lái)人員進(jìn)行登記、嚴查細問(wèn)，對可疑人員和車(chē)輛未經(jīng)批準的，禁止入區。
二、晝夜值班巡查
加強晝夜值班巡查制度，發(fā)現不安全因素要果斷處理，自己處理不了的要立即向110報警并向上級報告，保護事發(fā)現場(chǎng)。出現重大問(wèn)題要依法追究責任。
三、強化紀律
嚴禁曠工、遲到早退，嚴格請銷(xiāo)假制度。從即日起，工作日不休息，但在不影響正常工作的'前提下可倒班休息。
一、工作分工
會(huì )計和出納在一區物業(yè)公司經(jīng)理的領(lǐng)導下負責財務(wù)工作。
二、帳務(wù)管理
嚴格建立兩帳，即會(huì )計帳和現金帳制度，做到日清月結，按月公布帳目。
三、報表匯報
認真執行會(huì )計法，每月末向經(jīng)理報表。
四、資金管理
嚴格控制資金流向，不經(jīng)批準禁止動(dòng)用各項資金。
五、實(shí)物領(lǐng)用
建立實(shí)物領(lǐng)用登記制，凡領(lǐng)取實(shí)物、工具的責任人必須先交還舊物再領(lǐng)取新物（原先沒(méi)有的除外），并對照檢查所領(lǐng)實(shí)物是否正確、合格。如有丟失或故意損壞，直接責任人照價(jià)賠償。
六、財務(wù)公開(kāi)
嚴格財務(wù)公開(kāi)、公正、準確、保密制度，未經(jīng)批準禁止向外界提供一切數據，預防國外情報人員竊取經(jīng)濟情報。
【公司管理規章制度】相關(guān)文章：
公司管理的規章制度08-30
公司管理規章制度08-18
公司管理的規章制度11-09
公司安全管理規章制度09-02
銷(xiāo)售公司管理規章制度07-20
公司車(chē)間管理規章制度10-15
裝飾公司管理規章制度10-07
公司存貨管理規章制度10-01
運輸公司管理規章制度10-19
裝飾公司管理規章制度07-16