學(xué)�？记谥贫葍�(yōu)選15篇

　　在日常生活和工作中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。大家知道制度的格式嗎？下面是小編收集整理的學(xué)�？记谥贫�，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

學(xué)�？记谥贫�1

　　為進(jìn)一步加強辦公紀律，規范考勤管理工作，建立良好的工作秩序，保證各項工作順利開(kāi)展，根據省市有關(guān)文件精神，結合我校實(shí)際，特制訂本制度。

　　一、坐班考勤的基本要求

　　(一)以“按時(shí)上下班，有事請假”為原則。全體教職工必須堅持白天坐班辦公制度，按規定時(shí)間上下班。

　　(二)辦公時(shí)間不得長(cháng)時(shí)間談天說(shuō)笑，不得大聲喧嘩，不得進(jìn)行娛樂(lè )活動(dòng)，不得用電腦玩游戲、看電視電影、炒股、聊天或做其他與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不能帶小孩到辦公室長(cháng)時(shí)間逗留。

　　(三)坐班考勤分考勤機考勤和值班行政領(lǐng)導隨機抽查復核兩種形式。一周一小計，一月一匯總。工作日內，全體教職工務(wù)必按要求在指定的考勤機上考勤。具體以學(xué)校作息時(shí)間表規定的坐班時(shí)間為準。

　　二、考勤獎的設置辦法。

　　考勤獎即“月績(jì)效獎”，分考勤補貼及全勤獎兩部分，總額每人每月360元，一月滿(mǎn)勤以22天(大月23天)計。具體分解為考勤補貼200元(上、下半月各100元)、全勤獎100元(上、下半月各50元)、集會(huì )補貼60元(含升旗每人每次15元)。

　　三、請假手續與批假權限

　　(一)教職工因公、因病、因事確需請假，由本人提出申請，辦公室對其請假事由進(jìn)行初審，符合請假條件則發(fā)放請假單，進(jìn)入請假審批程序。

　　(二)請假一天以?xún)�，由備考組長(cháng)、年級主任簽字批準，并到校辦備案;1-3天，由本人申請，備課組長(cháng)、年級主任簽字，并報相應處室主任簽字同意交校辦備案;4-7天須經(jīng)分管校長(cháng)簽字同意到校辦備案;超過(guò)7天但不到三個(gè)月，須由校長(cháng)簽字同意;超過(guò)三個(gè)月須報教育局批準。

　　(三)請假者辦完相關(guān)手續后，須將請假單交校辦保存。假期完畢，需到校辦和相應處室履行銷(xiāo)假手續。

　　(四)教學(xué)人員因公外出，須憑有關(guān)單位文件、通知報備課組、年級組，到教導處請假，報校辦備案，超過(guò)3天仍須根據請假權限報批。

　　(五)凡因公、因病、因事請假者，須由請假者本人、年級組、教導處三方協(xié)調，并由教導處安排好請假者的課程。因病、因事請假者，誤課后，扣除相應的課時(shí)津貼。

　　四、請假及請假期間的有關(guān)待遇

　　(一)病假及病假期間的有關(guān)待遇

　　教職工患病，需要休病假，應有市級或以上醫療機構證明，并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準，報學(xué)校校辦備案。

　　病假期間工資、津貼待遇。(非連續請假期間周六、周日除開(kāi)不計)

　　1、病假滿(mǎn)3天，每天扣補貼10元;

　　2、病假3—5天，每天扣考勤補貼10元，無(wú)半月全勤獎，當月崗位津貼計發(fā)75%;6—10天，無(wú)半月考勤補貼及全勤獎，當月崗位津貼計發(fā)50%，;11—15天，無(wú)月考勤補貼及全勤獎，當月崗位津貼計發(fā)25%;超過(guò)16天，扣除當月崗位津貼、考勤補貼及全勤獎。

　　3、病假超過(guò)2個(gè)月，不滿(mǎn)6個(gè)月者，第三個(gè)月起，另按下列標準發(fā)給病假期間的工資：工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人基本工資(不含工資中的津補貼部分，下同)的90%;工作年限滿(mǎn)十年的基本工資全額發(fā)放。

　　4、病假超過(guò)6個(gè)月的`，從第7個(gè)月起按下列標準發(fā)放病假期間的工資：工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人基本工資的70%;工作年限滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，發(fā)給本人基本工資的80%;工作年限滿(mǎn)二十年及二十年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。

　　5、教職工在病假期間除按上述規定計發(fā)工資外，可繼續享受有關(guān)生活福利待遇。

　　6、教職工在休病假期間不得從事有經(jīng)濟收入的活動(dòng)，否則，應停止享受病假期間的一切工資、福利待遇。

　　7、教職工未經(jīng)批準而自行休病假的，以曠工論處。

　　8、教職工病假期間的工齡計算仍嚴格按原有關(guān)規定執行。

　　(二)事假及事假期間的有關(guān)待遇

　　教職工在國家規定的法定假期之外，確因特殊情況需占用本人工作時(shí)間辦理私事的，可以請事假。(請假期間周六、周日除開(kāi)不計)

　　事假期間的有關(guān)待遇：

　　1、教職工每月可請四次每次不超過(guò)二個(gè)小時(shí)的臨時(shí)假，由備課組長(cháng)或相關(guān)處室負責人批準并作好記載。若有特殊情況不能到校請假，則用手機短信的方式向相關(guān)領(lǐng)導請假。

　　2、事假3天以?xún)�，每天扣考勤補貼15元。3—5天，每天扣考勤補貼15元，無(wú)半月考勤補貼當月崗位津貼計發(fā)75%;事假6—10天，無(wú)半月考勤補貼及全勤獎，崗位津貼計發(fā)50%;事假11—15天，當月無(wú)考勤補貼及全勤獎，崗位津貼計發(fā)25%;事假16—22天，扣除全月崗位津貼、當月考勤補貼及全勤獎。

　　3、工作年限滿(mǎn)1—5年的，年內累計事假不得超過(guò)7天;工作年限滿(mǎn)5年以上的，年內累計事假不得超過(guò)15天。超過(guò)規定假期的，根據上級有關(guān)規定，按超過(guò)天數扣除每人每天的日工資。

　　4、教職工的事假由學(xué)校校辦進(jìn)行登記，年終進(jìn)行公布。教職工未經(jīng)準假而不到學(xué)校上班的，以曠工論處。

　　五、相關(guān)問(wèn)題的補充說(shuō)明

　　(一)按上級規定的婚假、產(chǎn)假、喪假，不以假計視同上班�；榧�3天;產(chǎn)假128天，配偶15天護理假;直系親屬去世，喪假3天。

　　(二)例會(huì )、教研會(huì )、質(zhì)量分析會(huì )等不遲到不早退，不閱覽報刊雜志、批改作業(yè)，不得將小孩帶入會(huì )場(chǎng)，手機關(guān)閉或調至靜音。不到者除無(wú)會(huì )議補助外，另所在半月無(wú)全勤獎;周一升旗時(shí)，按時(shí)到位，保持安靜和隊伍整齊，儀表端莊，脫帽肅立，神情專(zhuān)注，行注目禮，不走動(dòng)，不帶書(shū)本等與升旗無(wú)關(guān)的物品，未參加者無(wú)集會(huì )補助。

　　(三)每半月遲到、早退累計達5次作曠工半天處理，凡不經(jīng)請假，無(wú)故曠工者，曠工每半天扣30元，曠工1天扣60元;曠工2天及2天以上扣90元/天;曠工3天以上者，在全校教職工大會(huì )上公開(kāi)檢討，學(xué)校通報批評，情節嚴重者上報市教育局處理。

　　(四)一年內，教職工病假滿(mǎn)一月，事假累計滿(mǎn)15天，年終不得評為先進(jìn)，年度考核不得評為優(yōu)秀。曠工一周及以上者，除不得評先表模外，取消年度職稱(chēng)評定資格。

　　(五)病、事假超出兩個(gè)月及以上者，不發(fā)放30%獎勵績(jì)效工資。

　　六、本意見(jiàn)自發(fā)文之日起執行，今后如有新的規定按新規定執行，其解釋權由學(xué)校授權給校長(cháng)辦公室。

學(xué)�？记谥贫�2

　　為加強考勤管理，根據《關(guān)于縣學(xué)校教職工請假制度的實(shí)施意見(jiàn)》、《關(guān)于進(jìn)一步規范教師隊伍管理的意見(jiàn)(試行)》，結合學(xué)校實(shí)際，特制定本規定。

　　一、考勤范圍、考勤負責人

　　1、會(huì )議考勤：全校教職工會(huì )議由辦公室考勤;黨支部、工會(huì )、處室、教研組、年段等部門(mén)組織召開(kāi)的會(huì )議考勤工作由會(huì )議召集人負責。

　　2、教學(xué)考勤：由值日行政巡查登記。

　　3、行政、后勤、教輔人員(保衛干部、生管老師除外)考勤：實(shí)行簽到制，由辦公室考勤，校級領(lǐng)導、值日行政、相關(guān)處室負責人進(jìn)行檢查。

　　4、保衛干部、生管老師考勤：實(shí)行交接班制(交接班時(shí)簽到并簽署到崗時(shí)間)，由政教處進(jìn)行考勤，校級領(lǐng)導、值日行政、值周干部、相關(guān)處室負責人進(jìn)行檢查。

　　4、早讀、周六、周日考勤由值周干部巡查登記。

　　5、晚自修考勤：由值日行政巡查登記。

　　6、值日行政、值周干部由值日校長(cháng)考勤。

　　二、請假制度

　　1、會(huì )議請假：全校教職工大會(huì )請假由校長(cháng)審批;處室、教研組、班主任等會(huì )議由分管副校長(cháng)審批;年段教師會(huì )由下年段行政審批，其它會(huì )議由相應負責人審批。

　　2、事假：任課教師事假原則上每學(xué)期不得超過(guò)10節;行政、后勤、教輔人員事假不得超過(guò)3天(每天按4節計算);超過(guò)者按以下第四款“獎懲制度”給予處理。

　　3、病假：憑醫院疾病診斷書(shū)、住院證明等有效文字證明材料辦理;病假期間由學(xué)校安排代課、代崗。急病的應先電話(huà)請假，康復后一天內補辦請假手續。

　　4、喪假：直系親屬去世，喪假一周(連續計算)，超過(guò)一周按事假論。

　　5、直系親屬護理假：直系親屬護理假期一周(連續計算)，假期超過(guò)一周以事假處理。

　　6、婚假：婚假一周;晚婚(雙方均屬晚婚的)，婚假半個(gè)月(連續計算)。

　　7、產(chǎn)假：產(chǎn)假135天(連續計算);晚婚晚育者，產(chǎn)假180天(連續計算);

　　8、哺乳假：確需請哺乳假的，應提前一個(gè)月報校長(cháng)室審核;學(xué)校根據實(shí)際情況，研究是否給予準假。

　　9、請私假教師的課程、值班、早晚自修下班應自行安排代課、代崗，否則原則上不予準假。(周六日課程原則上應由同班其他科任教師代為上課，且不上自習課或隨意安排為考試。)

　　10、公假原則上由請假教師自己調課、換崗，早晚自修下班由請假教師自己安排代崗，特殊情況由教務(wù)處或相關(guān)處室負責人安排處理。

　　11、私假范疇為：一般病假、事假等。公假范疇為：學(xué)校公差假、住院病假(應有證明)、喪假、婚假、分娩假、直系親屬護理假(應有證明)等。

　　三、請假手續

　　1、請假應填寫(xiě)學(xué)校統一印制的請假條(請假條到教務(wù)處領(lǐng)取)，注明公私假和請假理由，并提前一日呈報相關(guān)領(lǐng)導審批。特殊情況不能按時(shí)、親自在校辦理請假手續時(shí)，應于履職前托人或以電信方式向學(xué)校請假，并自己安排同班或同學(xué)科老師代為上課，事后于當周內及時(shí)補假，否則以私自調課論處。

　　2、審批規定：

　　請假人須填寫(xiě)請假條(請病假者，需持縣級以上病歷證明等有效文字證明材料)，呈送審批人審核簽字。

　　(1)請假一天以?xún)扔山虅?wù)主任審批;二天至三天由分管副校長(cháng)審批;三天以上由校長(cháng)審批;一周以上按上級主管部門(mén)有關(guān)規定審批。

　　(2)請假一個(gè)月以上者，校長(cháng)批準并報縣教育局審批。

　　(3)校長(cháng)請假三天以上，報縣教育局批準。

　　(4)生管、保衛、門(mén)衛值班人員需暫時(shí)離開(kāi)崗位的，須向學(xué)校分管領(lǐng)導請假。

　　3、請假條一式兩份，一份交教務(wù)處安排代課、保管(以便統計時(shí)核對)，一份交辦公室存檔。請假人應將審批后請假條及時(shí)送交教務(wù)處和辦公室。

　　4、假期滿(mǎn)后，因特殊情況需續假，應及時(shí)辦理續假手續。

　　5、請假未經(jīng)批準，視為沒(méi)有請假。

　　6、辦公室、教務(wù)處統計出勤情況，依請假條以節為單位進(jìn)行統計。

　　四、獎懲制度

　　1、每月出全勤，教師按規定享受當月出勤津貼。

　　2、除學(xué)校公差假外，請假者，須扣出勤補貼每天3元。

　　3、教師私假10節以?xún)?行政、后勤、教輔人員私假3天以?xún)?如未自行安排代課、代崗，每節扣5元。私假超過(guò)10節者，第11至15節(含15節)每節扣10元，15節以上每節扣15元。

　　4、教職工因傷病(因公受傷的按有關(guān)規定另行處理)請假兩個(gè)月以?xún)鹊�，原基本工資(包括崗位工資和薪級工資)照發(fā);病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標準執行：(1)工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人基本工資的百分九十;(2)工作年限滿(mǎn)十年的`，基本工資照發(fā)。病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標準執行：(1)工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人基本工資的百分七十;(2)工作年限滿(mǎn)十年和十年以上的，發(fā)給本人基本工資的百分八十。

　　5、教職工擅自離開(kāi)工作崗位，自離崗之日起停發(fā)其工資;離崗連續超過(guò)一個(gè)月或者一年內累計超過(guò)三個(gè)月的，按自動(dòng)離職處理。因擅自離崗造成損失或責任事故的，依法追究責任。

　　6、凡連續請假或一年請假累計6個(gè)月以上(符合國家有關(guān)政策規定，經(jīng)批準的除外)，年度考核不得評為優(yōu)秀，不享受晉級、評優(yōu)、評先、晉職、評聘職稱(chēng)等待遇。

　　7、產(chǎn)假期間可享受分發(fā)的各種福利費、獎金、節日費。產(chǎn)假期滿(mǎn)，需續請哺乳假者，由請假人提出申請并經(jīng)學(xué)校行政會(huì )研究同意續請哺乳假的，發(fā)給請假人基本工資的80%，不享受分發(fā)的各種福利費、獎金、節日費。

　　8、教師曠課，每節扣40元。

　　xx凡不按教務(wù)處安排的課程表節次上課而自行更動(dòng)(含自習課、班會(huì )課)者，視為私自調課，按曠課論處，扣課程表安排教師每節40元。請假人、安排代課教務(wù)員明確代課安排，代課人沒(méi)有到崗，視為代課人曠課，扣代課人每節40元。

　　9、生管、保衛值班人員曠崗，每節扣20元(上午、下午、晚上各以2節計算)。

　　xx生管、保衛值班人員需暫時(shí)離開(kāi)崗位的須向學(xué)校分管領(lǐng)導請假并自行請人代班。生管、保衛值班人員擅自離開(kāi)崗位經(jīng)檢查人員檢查發(fā)現的，視為曠崗一節(含中午、晚自修前時(shí)段、晚自修第四節、晚自修第四節后到休息時(shí)間)。生管值班老師要負責好當天整天的寄宿生管理工作(包括學(xué)生起床、宿舍衛生、鐵門(mén)上鎖等及其他相關(guān)管理工作)，不履行職責，造成不良后果，視為曠崗一節。保衛干部要加強校園巡查，對發(fā)生的事件應及時(shí)到位處理，否則視為曠崗一節。

　　10、行政、后勤、教輔人員(保衛干部、生管老師除外)曠崗，每節扣20元(每半天以2節計算)。

　　xx行政、后勤、教輔人員(保衛干部、生管老師、男55周歲和女50周歲以上的老師除外)都要到辦公室簽到簽離，上午8：00―8：30和下午2：00―2：30到辦公室簽到，上午11：00―11：30和下午16：20―17：00簽離。每次務(wù)必親自簽名，不得代簽，發(fā)現代簽，視為曠職。

　　xx行政、后勤、教輔人員需暫時(shí)離開(kāi)崗位的須向分管領(lǐng)導或處室負責人請假，擅自離開(kāi)崗位經(jīng)檢查人員檢查發(fā)現的，視為曠崗一節。

　　11、實(shí)驗管理人員無(wú)上實(shí)驗課時(shí)，不得外出，但可在圖書(shū)館二樓閱覽室看書(shū)。確有急事需外出者必須向分管領(lǐng)導請假，留下聯(lián)系途徑，并在實(shí)驗辦公室門(mén)口張貼管理人員去向表，方可離開(kāi);否則以曠崗論處，每節扣20元。

　　12、圖書(shū)館值班人員曠崗，每節扣20元(上午、下午各以2節計算，中午、晚自修前時(shí)段各以1節計算)

　　xx圖書(shū)館值班人員需暫時(shí)離開(kāi)崗位的須向學(xué)校分管領(lǐng)導請假，擅自離開(kāi)崗位經(jīng)檢查人員檢查發(fā)現的，視為曠崗一節，扣20元。

　　13、教職工應準時(shí)參加教師會(huì )、教研會(huì )等教育教學(xué)相關(guān)活動(dòng)，有事應依規定請假并及時(shí)將請假條送交辦公室，否則以缺勤論處(每次活動(dòng)以缺勤1節計)，每缺一次扣20元。

　　14、升旗、課間操、學(xué)生xx等班主任應到場(chǎng)，缺3次，當缺勤一節計，并扣20元。

　　15、早晚自修曠勤一節扣6元。(早讀以一節計)

　　xx早晚自修遲到(上課鈴響后未到值班室或教學(xué)區視為遲到)、早退(晚自修下課鈴響前離開(kāi)教室視為早退;早讀督修7：30前離開(kāi)教室視為早退)累計達3次以曠勤1節計。督修時(shí)間教師不得離開(kāi)教室，下班教師離開(kāi)教室集聚聊天的視為曠勤1節。晚自修下班，教師必須做好班級學(xué)生出勤登記，否則視為曠勤1節。晚自修、早讀督修請公假者如無(wú)自行安排，學(xué)校不再發(fā)給下班補貼。

　　16、參加函授等提高教師業(yè)務(wù)素養的學(xué)習，請假者扣出勤津貼，以公假論。(早讀、晚自修按以上第二款第10項規定執行)

　　17、外縣教職工每次病、事假可照顧往返路程各一天。

　　18、值日行政必須按要求嚴格在崗值班。值日行政需暫時(shí)離開(kāi)崗位的須向值日校長(cháng)請假并由值日校長(cháng)代崗。擅自離開(kāi)崗位的，視為曠崗一節，扣20元。值日行政要認真履行職責并做好情況登記，登記表經(jīng)值日校長(cháng)簽核后及時(shí)送交辦公室。值日行政若登記失實(shí)，記工作失誤一次并扣20元。

　　19、值周干部擅自離開(kāi)崗位，無(wú)履行職責，視情況扣20至200元

　　20、監考遲到、缺席處理：

　　(1)教師未在規定時(shí)間內領(lǐng)取試卷、組織考試，學(xué)期累計遲到2次視為曠課1節。

　　(2)開(kāi)考5分鐘以?xún)�，監考未到位的，每次視為曠課1節。

　　(3)開(kāi)考5分鐘以后，監考未到位的，按曠課二節處理。

　　(4)監考缺席的，按曠課四節處理。

　　21、教職工的考勤情況運用于教師績(jì)效考評、評優(yōu)、評先和職務(wù)聘任考核等。

　　五、考勤公示

　　學(xué)校辦公室或教務(wù)處每周統計考勤情況，并在值班室公示欄通報，接受全校教職工的監督和查詢(xún)。辦公室在教師會(huì )上通報考勤情況。

　　注：本規定自xx年春季開(kāi)始實(shí)施。

學(xué)�？记谥贫�3

　　1、學(xué)生要按時(shí)上學(xué)，不遲到，不早退，不曠課。不得在上學(xué)和放學(xué)路上逗留、打鬧，學(xué)生放學(xué)或節假日沒(méi)有老師批準不能到學(xué)校逗留，否則這期間發(fā)生的財產(chǎn)損壞、遺失和衛生臟亂等情況，都要追查該生的責任。

　　2、學(xué)生在校期間，不得隨意進(jìn)出校門(mén)，如有特殊原因，需離開(kāi)學(xué)校的，必須先向班主任說(shuō)明，方可進(jìn)出校門(mén)。

　　3、學(xué)生不能按時(shí)到校，須辦理請假手續。請假分為事假、病假。事假要有家長(cháng)證明；病假要有醫生或家長(cháng)證明。

　　4、請假手續：

　�、俦仨毷孪日埣�，特殊情況無(wú)法事先請假者，回校那天補辦請假手續。請假條一定要有家長(cháng)的簽名。

　�、趯W(xué)生請假三天內由班主任批準，三天以上一周內由教導處批準，一周以上由校長(cháng)批準�？荚嚻陂g請假經(jīng)教導處主任批準。

　　5、有關(guān)遲到、早退、曠課的處理：

　�、僭谝幎〞r(shí)間內無(wú)請假不到校，或過(guò)后不補假者作曠課處理，上課鈴響后未進(jìn)教室作遲到處理，老師未宣布下課而離開(kāi)者作早退處理，無(wú)故遲到或早退三次作曠課一節。

　�、跓o(wú)故遲到、早退、曠課者，班主任一定要在當日與家長(cháng)取得聯(lián)系，了解學(xué)生遲到、早退、曠課的原因，并及時(shí)教育學(xué)生。

　�、蹠缯n累計超過(guò)5節的要請家長(cháng)到校，配合教育學(xué)生；10節以上的要向教導處反映，并做出相應的.處分。

　　一、嚴格遵守學(xué)校各項規章制度，堅決服從生活指導老師的安排。

　　二、入宿時(shí)，要按生活指導老師安排的房號、床號入宿，任何人不得擅自調動(dòng)。

　　三、嚴格遵守作息制度。

　　1、未經(jīng)請假，不準在外面留宿（請假須填寫(xiě)請假條并經(jīng)班主任和生活指導老師批準），寄宿生午休不得外出。

　　2、按時(shí)起床，依時(shí)上課（包括晚修）。

　　3、中午和晚上，就寢鈴聲響后，必須安靜就寢，不準在樓內沖涼、洗衣服，不準在室內談笑和大聲喧嘩。午休不得看書(shū)。

　　4、在上課、自習、做操或其他集體活動(dòng)時(shí)，不準在宿舍內逗留。因病留在宿舍者，需持班主任病假證明，并向生活指導老師報告和登記。

　　四、嚴格遵守內務(wù)要求，養成良好生活習慣。

　　1、每天起床后立即整理內務(wù)，疊好被子，按統一要求擺放。

　　2、鞋子及日用品按規定地方擺放。

學(xué)�？记谥贫�4

　　為規范教工出勤考核和請假程序，保證、提高學(xué)校和后勤服務(wù)質(zhì)量，根據上級的規定及我校實(shí)際，特制定本制度。

　　第一章總則

　　第一條考勤管理機構

　　學(xué)校辦公室在校長(cháng)的領(lǐng)導下負責執行本制度，對全校教工的出勤進(jìn)行登記、公布并按本制度的有關(guān)規定處理缺勤情況。

　　辦公室負責考查學(xué)校非教學(xué)崗位人員的出勤，學(xué)校教務(wù)處負責做好教學(xué)崗位人員的查崗登記并及時(shí)將查崗缺勤情況交辦公室登記和公布。

　　第二條考勤管理人員與職責

　　1、學(xué)校第一副校長(cháng)負責領(lǐng)導學(xué)校的考勤管理，對辦公室、教務(wù)處的考勤管理工作進(jìn)行經(jīng)常性的檢查和督促；負責審批2—7天（含2天和7天）的假期。7天以上由校長(cháng)審批。

　　2、學(xué)校辦公室主任負責組織落實(shí)辦公室工作人員進(jìn)行考勤管理。

　　3、學(xué)校教務(wù)主任負責領(lǐng)導教務(wù)處工作人員對全體教工進(jìn)行簽到、簽退，對教學(xué)崗位人員進(jìn)行查崗登記，并將結果及時(shí)通報辦公室。負責審批教學(xué)崗位人員1（含一天）以?xún)鹊募倨凇?/p>

　　4、學(xué)校辦公室考勤管理人員具體負責考查非教學(xué)崗位人員的出勤；及時(shí)登記、公布全體教工的出勤情況；為教工辦理屬辦公室辦理的請假手續；并根據審批的假條及時(shí)通知請假人員所屬的`處室或年級組。

　　第二章細則

　　第三條缺勤處理辦法

　　1、教工因公出差、開(kāi)會(huì )，因病住院治療、休養或因私離崗外出都必須辦理齊全的請假手續，否則，按缺勤曠工處理。

　　2、校會(huì )、升旗儀式、教工會(huì )議、學(xué)校臨時(shí)安排的活動(dòng)、上課、輔導、專(zhuān)業(yè)訓練無(wú)故不到、不服從學(xué)校臨時(shí)工作安排等視為曠工。教工曠工一天，從當月崗位津貼中扣發(fā)20元，連續曠工超過(guò)一個(gè)月的，視為自動(dòng)退職。

　　3、教學(xué)崗位人員曠課，按10元/節從當月崗位津貼中扣發(fā)。

　　4、教工因公缺會(huì )應請假，否則視為缺會(huì )。教工因私、因病缺會(huì )一次，從當月崗位津貼中扣發(fā)15元。

　　5、請假類(lèi)別及處理辦法

　　設扣除工資為Y元，請假天數為X天。

　　1）事假：Y=5xX病假：Y=3xX

　　2）喪假：Y=（X—7）x5產(chǎn)假：Y=（X—90）x5

　　6、遲到、缺席

　　1）教研活動(dòng)、專(zhuān)業(yè)訓練、不服從學(xué)校臨時(shí)工作安排等遲到每次扣1元。中途離開(kāi)時(shí)間5分鐘以上（以每節）計算，每次扣2元，遲到達20分鐘以上者算曠課1節，曠課1節按曠工半天計算。

　　2）上課遲到，中途無(wú)故離開(kāi)時(shí)間5分鐘以上（以每堂計算）每次扣4元，遲到10分鐘以上算曠課2節，即曠課1天。

　　3）自習輔導遲到，早退及中途離開(kāi)，每次扣1元，缺席按學(xué)校所付津貼加倍扣回。

　　4）例會(huì )：遲到、早退、1次扣2元，病假1次扣5元，事假一次扣10元，曠工一次扣15元。（若請假，則重復計算）

　　7、長(cháng)期病事假（達10天，周六、周日不計）

　　1）教學(xué)人員：10天—15天扣除全部績(jì)效工資，保留出勤時(shí)間內的工作量工資。

　　2）教輔人員：每10天扣發(fā)全部校內工資。

　　3）30天以上扣發(fā)各種福利。

　　4）工資扣除：

　　教工因病請假須附醫院證明。病假2個(gè)月內，工資照發(fā)；病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月，工作不滿(mǎn)10年的，按工資總額的90%計發(fā)；病假超過(guò)6個(gè)月，工作不滿(mǎn)10年的，按工資總額的70%計發(fā)；工作滿(mǎn)10年及10年以上的按工資總額的80計發(fā)；工作滿(mǎn)25年的，按90%計發(fā)，省勞�？稍黾�10%（所扣金額按月上繳會(huì )計室）。

　　8、凡曠工兩天或遲到、早退累計（一學(xué)期）8次者，取消當年各項評優(yōu)和晉級資格。

　　第四條辦理請假手續程序

　　1、凡因病因事需要請假，必須辦理正式請假手續。教學(xué)人員請假先向年級組長(cháng)說(shuō)明，安排好代課（3天以上，含3天），再按規定程序辦理請假手續：先到辦公室領(lǐng)取、填寫(xiě)請假憑證，然后找教務(wù)主任、教學(xué)副校長(cháng)審批，再將請假憑證送到辦公室備案，同時(shí)在教務(wù)處領(lǐng)取代課卡，交給代課人。非教學(xué)人員請假1天（含1天）以?xún)扔伤�在各室的負責人批準，請�?——7天（含2天和7天），由主管副校長(cháng)批準，若請假在7天以上則由校長(cháng)批準，請假憑證一律交辦公室備案。

　　2、凡因公外出、派出者必須與相關(guān)處室協(xié)商，做好工作安排，辦好相關(guān)手續，并將有關(guān)情況報辦公室備案。

　　3、請假者必須在辦好請假手續后方能離校，因特殊緊急、重大事情或不可抗拒力未能及時(shí)辦理手續或須延長(cháng)假期的，均須先向部門(mén)領(lǐng)導、主管副校長(cháng)口頭請假，然后在第二天由本人或委托他人補辦好請假手續，否則按曠工處理。

　　4、未按規定辦理相關(guān)手續的，按學(xué)校有關(guān)規定處罰。請假必須歸口（辦公室），其他任何行政領(lǐng)導的口頭答復均視為無(wú)效。

　　5、請假時(shí)間在30天（含30天）以上的，由校長(cháng)批準履行請假手續后到教育科技局人事股審批。

　　6、教工滿(mǎn)假后須立即到辦公室銷(xiāo)假，否則滿(mǎn)假后的時(shí)間算為超假。

　　第五條作息時(shí)間

　　星期一至星期六上午實(shí)行簽到、簽退、坐班制，早晚自習、晨讀實(shí)行跟班輔導制，晚三、第八節實(shí)行年級值班制。簽到時(shí)間：預備前30分鐘內；簽退時(shí)間：最后一節上課后5分鐘至下課后20分鐘內。有早讀安排的老師于早讀課鈴響前到達，特長(cháng)班專(zhuān)業(yè)訓練按安排時(shí)間進(jìn)行。

　　第三章附則

　　第一條學(xué)校工作人員必須無(wú)條件接受學(xué)校安排的一些臨時(shí)性工作。

　　第二條教工婚假、喪假、產(chǎn)假時(shí)間：

　　1、婚假7天，晚婚者，婚假增加3天。

　　2、教工直系親屬病故給假7天（外縣教工不含路途往返）。

　　3、計劃生育手術(shù)，憑醫生證明給假15天，正常產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；小產(chǎn)不滿(mǎn)4個(gè)月給假15天，4個(gè)月以上的，給假30天；多胞胎生育，每多生一個(gè)增加15天；其中實(shí)行晚婚者增加產(chǎn)假一個(gè)月（產(chǎn)假包括公休及法定假在內）。

　　第三條制度最終解釋權歸學(xué)校校長(cháng)辦公會(huì )議。本制度自宣讀之日起執行。

　　教師工作紀律進(jìn)本要求及評估細則

　　一、工作紀律基本要求：

　　1、按時(shí)到校上課，按時(shí)到崗做班，不遲到、不早退，有事請假。

　　2、坐班時(shí)間集中精力備課或學(xué)習，不會(huì )客，不做與教學(xué)無(wú)關(guān)的其他事情。（如下棋、打撲克、打毛線(xiàn)、閑聊、拉家常等）

　　3、按時(shí)參加學(xué)校、年級召開(kāi)的各種會(huì )議或活動(dòng)。

　　4、不在教室內吸煙、不坐著(zhù)講課；不帶小孩進(jìn)會(huì )場(chǎng)教室。

　　5、舉止端莊、衣著(zhù)整潔大方、語(yǔ)言文明、遵守校紀、以身作則、為人師表。

　　二、評估細則：

　　違反上述要求，按下列規定扣分、單項扣完為止，1、按時(shí)到校上課，按時(shí)到崗做班。不遲到、不早退、有事請假。（20分）

　　1）每曠工一課時(shí)、一節輔導自習、一天坐班扣4分。

　　2）事假每誤一課時(shí)、一節輔導自習、一天坐班扣2分。

　　3）遲到、早退一次扣1分。

　　2、坐班時(shí)間集中精力備課或學(xué)習，不會(huì )客，不做與教學(xué)無(wú)關(guān)的其他事情。（20分）

　　違反本項規定，依據坐班檢查、日常觀(guān)察由評估小組酌情扣分。

　　3、按時(shí)參加學(xué)校、年級召開(kāi)的各種會(huì )議或舉辦教育活動(dòng)。（20分）

　　1）不經(jīng)請假批準，無(wú)故缺勤一次扣6分。

　　2）事假缺勤一次扣4分。

　　4、不在教學(xué)樓內吸煙、不坐著(zhù)講課、不帶小孩進(jìn)會(huì )場(chǎng)、教室。（10分）每發(fā)現一次扣2分。

　　5、舉止端莊、衣著(zhù)整潔大方、語(yǔ)言文明、遵守校紀、以身作則、為人師表。（30分）

　　1）違反本項規定，依日常檢查、觀(guān)察由評估小組酌情扣分。

　　2）特別嚴重者，出扣除本項分數外，可從所得總分中從重扣分。

學(xué)�？记谥贫�5

　　為了進(jìn)一步加強學(xué)校內部管理，強化勞動(dòng)紀律，規范教師考勤，堅持制度管理人原則，根據國家有關(guān)政策法規，結合本校實(shí)際，特制定本制度。

　　一、簽到要求

　　1.上午簽到時(shí)間為：7:30之前，下午簽到時(shí)間為~14:00簽到(勞動(dòng)節假~國親節假結束)，13:30簽到(國親節假后~勞動(dòng)節假結束)@。

　　2.教師簽到后必須在校辦公，上午11:00前、下午17:00前離校必須履行登記手續，注明離校原因。中途查崗未在，按曠課處理。

　　二、教師請假及調課規定

　　1.事假

　　一學(xué)期內，事假3天(含3天)以?xún)�，由教師自行調好課，請假人事先應將請假條、調課教師安排上交教導處、總務(wù)處存檔;事假3天以上，由教務(wù)處負責安排教師代課，代課費由請假人負擔。

　　2.病假

　　(1)教師請病假，必須憑醫院證明辦理請假手續，返校上班后，出示病歷證明和醫藥票據并上交其復印件存檔，否則以事假論處。

　　(2)病假3天(含3天)以?xún)�，由教師自行調好課;3天以上，由教務(wù)處安排教師代課。教師病假超過(guò)7天，不享受當月考勤獎(大病、重病除外)。

　　3.函授、自學(xué)考試請假

　　教師參加函授、自學(xué)考試，憑函授、考試通知，辦理請假手續，自行調好課：3天內不扣考勤費，超出的時(shí)間，按事假處理。

　　4.公假(上級有關(guān)部門(mén)組織經(jīng)學(xué)校同意的各種培訓、考試、公差等)公假3天(含3天)以?xún)�，由教師自行調好課;3天以上，由教務(wù)處安排代課。7天之內不扣考勤費，7天以上不享受當月考勤獎。

　　5.法定假

　　(1)教師依法享受?chē)�家規定的法定假，休假期間，由學(xué)校安排教師代課，不扣請假教師費用，但休假教師不享受當月考勤獎。在法定假期內因工作需要提前上班的，未休足的假期按12元/天給予補助。利用寒、暑假結婚的，按上述辦法獎勵。女教師適逢寒、暑假分娩休產(chǎn)假的不予補助。

　　(2)超過(guò)法定假天數的，超過(guò)部分按事假處理。

　　(3)婚假。按照法定婚齡(女滿(mǎn)20周歲，男滿(mǎn)22周歲)結婚的，可享受3天婚假。允許女教師婚、產(chǎn)假連休。

　　(4)產(chǎn)假。凡符合計劃生育規定的女教師，可按規定享受假期：正常分娩給產(chǎn)假90天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，增加產(chǎn)假15天。女教師因人流缺勤，按上級計劃生育有關(guān)文件執行。

　　(5)喪假。直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆亡故，一律給假5天(外地不含旅途往返時(shí)間)。超出規定的時(shí)間，按事假處理。

　　三、考勤費用

　　1.按照上級文件規定，教師每月從績(jì)效工資中扣除60元作為考勤獎。

　　2.教師當月出勤率應為100%(請假除外)，遲到或早退每月不超過(guò)4次，每超1次扣5元，扣完為止。

　　3.教師曠課1節(2節早讀折算1節課，1個(gè)晚自習折算 1節課)，扣款40元;教師曠會(huì )1次，扣款5元;曠工1天，扣款20元。

　　4.上課遲到或早退5分鐘以?xún)瓤?元，5—10分鐘扣10元，11—20分鐘扣20元，20分鐘以上按曠課處理。

　　5.政治學(xué)習、業(yè)務(wù)學(xué)習(包括各種考試及教研活動(dòng)等其他集體活動(dòng))請事假每次扣10元，不參加活動(dòng)的按曠課1節處理。

　　6.監考遲到5分鐘以?xún)瓤劭?0元，5—10分鐘扣款20元，遲到10分鐘以上扣款40元。

　　7.學(xué)校安排的`代課，滿(mǎn)工作量的代課教師，大學(xué)科可每節享受8元的補助，小學(xué)科可享受每節5元的補助。

　　8.事假由學(xué)校安排代課的，扣除請假教師每節8元或5元的代課工資。

　　四、請假手續

　　1.班主任、任課教師請假，由分管校長(cháng)審批。

　　2.處室人員請假，由分管領(lǐng)導和分管校長(cháng)共同審批。

　　3.校級領(lǐng)導請假，由校長(cháng)審批。

　　4.請假3天以上，由分管校長(cháng)簽署意見(jiàn)后，由校長(cháng)審批。

　　五、考勤管理

　　1.教務(wù)處安排代課教師上課，若出現不服從分配或未能到崗的，統一按曠課處理(每節40元扣款)，并通報批評。

　　2.教師考勤及費用情況，每月匯總公布1次�？倓�(wù)處核算出考勤扣款清單送交學(xué)校財務(wù)室，統一在當事人考勤費中扣除，扣款不足部分再從績(jì)效工資中直接扣除。

　　3.教師考勤情況均記入個(gè)人業(yè)務(wù)檔案，作為對教師學(xué)年度工作評估的依據之一，并與評模、評先及職稱(chēng)評聘掛鉤。

　　六、本制度自20xx年10月8日起執行。

學(xué)�？记谥贫�6

　　第一章總則

　　第一條為加強學(xué)校管理，嚴格勞動(dòng)紀律，根據國家的有關(guān)政策和法規、區以及街道教育主管部門(mén)關(guān)于請假的規定和學(xué)校的實(shí)際情況，制定本條例。

　　第二條學(xué)校實(shí)行坐班制，全體教職工應自覺(jué)遵守學(xué)校的勞動(dòng)紀律，按作息時(shí)間表上規定的時(shí)間上班，不得因無(wú)課而不按時(shí)上班。

　　第三條特殊崗位因工作需要需實(shí)行特殊工作時(shí)間的，由學(xué)校另行規定。

　　第二章請假

　　第四條教職工請假均應辦理請假手續，按請假程序填寫(xiě)請假單，辦理書(shū)面請假手續，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準后生效。

　　第五條婚假

　　教職工需在學(xué)期中途請婚假的，原則上按法律規定的假期，超過(guò)規定假期的，一般上不予批準。公休假日和法定假日不作為計算假期的天數。

　　教職工請婚假的，自領(lǐng)取結婚證起一年內有效，超過(guò)該期限的，視為放棄。

　　第六條喪假

　　教職工因處理本人的直系親屬(本人的的父母、配偶等)的喪事需請假的，按喪假處理。教職工因處理其他親屬的喪事需請假的，按事假處理。

　　喪假一般為5天，對于需到外地辦理喪事的，可酌情給予1—3天的往返路程假。公休假日和法定假日不計入假期。

　　第七條病假

　　(一)因身體不適需請假休息或看病的，半天以?xún)惹也挥绊懻�常工作的，由年級組長(cháng)批準;

　　(二)因身體不適需請假休息半天或看病，需要安排代課或調整課務(wù)的，須到教導處辦理請假手續，由教導處負責人批準，由年級組安排代課;其他人員需有人頂替其崗位或代為完成工作的，由請假人所在部門(mén)負責人批準并負責安排工作。

　　(三)因病需要休息三天以上，應憑區級以上醫院或其下屬的門(mén)診部出具的病假證明辦理請假手續(教師到教導處，非教學(xué)人員到本人所在部門(mén))。

　　(四)因病需住院治療的，應憑醫院的疾病診斷書(shū)或出院后憑住院證明，按本人的隸屬關(guān)系辦理相關(guān)手續。

　　第八條事假

　　(一)因事需請假的，半天以?xún)炔挥绊懝ぷ鞯?，教師由級組長(cháng)批準，其他人員由請假人所在部門(mén)負責人批準。需要調整課務(wù)的，按第七條第2款辦理。請假半天以上一天以?xún)鹊�，須辦理請假手續，教師由教導處負責人批準，其他人員由其所在部門(mén)負責人批準,處(室)副主任、主任由分管副校長(cháng)批準，副校長(cháng)由校長(cháng)批準。

　　(二)因事需請假一天以上三天以?xún)鹊�，須辦理請假手續，教師由教導處負責人提出意見(jiàn)并做好人員安排，報分管副校長(cháng)審批;請假三天以上一個(gè)月以?xún)鹊�，由分管副校長(cháng)審核，校長(cháng)審批;請假一個(gè)月以上的,報上級教育主管部門(mén)審批。

　　第九條教職工因情況緊急，無(wú)法提前辦理請假手續的，可事先電話(huà)請假，事后補辦有關(guān)手續。

　　第十條教職工請假后，因特殊原因需續假的，應電話(huà)申請，事后補辦手續。未申請續假而超過(guò)請假期限的，按曠工處理。

　　第十一條教工請假期滿(mǎn)或提前返回的，應辦理銷(xiāo)假手續，實(shí)際假期以銷(xiāo)假時(shí)間為準。未及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續又無(wú)法證明回校上班時(shí)間的，均以辦理銷(xiāo)假手續的時(shí)間為準。

　　第十二條教職工請假弄虛作假的，按曠工處理。

　　第三章考勤津貼

　　第十三條 教職工在正常工作日內，無(wú)故遲到、早退或未經(jīng)批準擅離工作崗位的，相應扣除工作性津貼;時(shí)間在1小時(shí)以?xún)鹊�，扣除半天工作性津貼;超過(guò)1小時(shí)的，扣除1天工作性津貼。

　　第十四條教職工請婚假的，規定的期限內，不扣發(fā)任何津貼。超過(guò)規定期限的部分，按事假處理。

　　第十五條教職工請喪假的，規定的期限內，不扣發(fā)任何津貼。超過(guò)規定期限的部分，按事假處理。

　　第十六條教職工請產(chǎn)假、看護假、計劃生育術(shù)后假等，按上級教育主管部門(mén)有關(guān)規定執行。符合計劃生育條例規定的.女工作人員產(chǎn)假期滿(mǎn)后，經(jīng)單位批準請哺乳假的，在規定的哺乳假期間工作性津貼按75%計發(fā)。

　　第十七條教職工請短期病假的，1個(gè)月內病假天數累計在10天(含)以?xún)鹊�，工作性津貼不予扣除;超過(guò)10天的，按其超過(guò)的病假天數扣除相應的工作性津貼;1個(gè)月內病假天數累計達20天及以上的，當月工作性津貼全部扣除。因公負傷治療期間，工作性津貼全額發(fā)給。因病休假一個(gè)月以上的，按上級教育主管部門(mén)有關(guān)規定執行。

　　第十八條教職工請短期事假的，當月請事假在1個(gè)工作日內的，工作性津貼不予扣除;超過(guò)1個(gè)工作日的，按其超過(guò)的事假天數扣除相應的工作性津貼;1個(gè)月內事假天數累計達10天及以上的，當月工作性津貼全部扣除。

　　第十九條 鑒于學(xué)校每月工資及津貼補貼均為月初發(fā)放，每月的實(shí)際考勤時(shí)間應從上個(gè)月26日計起，至當月25日為每月的考勤。當月的考勤結果在下個(gè)月的津貼補貼發(fā)放中執行。

　　第四章曠工及處罰

　　第二十條有下列情況之一的，視為曠工：

　　(一)未請假而不上班的;

　　(二)未經(jīng)批準私自停課的;

　　(三)上班時(shí)間因無(wú)課而不來(lái)校上班的;

　　(四)因賭氣、鬧情緒而不上課或不上班的;

　　(五)請假未獲批準但未上課或上班的;

　　(六)辦理了請假手續，但經(jīng)查實(shí)請假原因與實(shí)際不相符的。

　　第二十一條對曠工曠課的處罰

　　按《新梓學(xué)校臨時(shí)崗位津貼方案》的規定處理。

　　第五章集體活動(dòng)遲到、缺席的處罰

　　第二十二條未請假而未參加下列集體活動(dòng)的，按缺席處理：

　　(一)升旗儀式;

　　(二)教職工大會(huì );

　　(三)班主任會(huì )議;

　　(四)年級組長(cháng)、教研組長(cháng)會(huì )議;

　　(五)科組教研活動(dòng);

　　(六)規定應參加的學(xué)習或培訓;

　　(七)其他應當參加的集體活動(dòng)或會(huì )議。

　　第二十三條 屬于缺席的，按《新梓學(xué)校臨時(shí)崗位津貼方案》的規定處理。

　　第六章附則

　　第二十四條本條例所指“以上”，均含本數在內。

　　第二十五條本條例與上級規定不一致的，按上級規定執行。

　　第二十六條本條例自20xx年12月1日起執行。

學(xué)�？记谥贫�7

　　為加強校風(fēng)建設，維護正常的教學(xué)秩序，確保同學(xué)們的.學(xué)習時(shí)間，結合學(xué)校實(shí)際情況，特制定本制度。

　　一、學(xué)生考勤規定

　　1、學(xué)生必須遵守學(xué)校規定，按時(shí)到校，遵守學(xué)校的作息制度。凡早讀、正課、課間操、自習課、勞動(dòng)及學(xué)校統一組織的各項活動(dòng)均屬于考勤之列。

　　2、凡因病、因事不能到校上課的學(xué)生，應辦理請假補假手續，未經(jīng)請假，或請假未獲批準而不到校者作曠課論。上課鈴響后才進(jìn)教室者視為遲到，在下課前擅離課堂（或現場(chǎng)）視為早退，遲到、早退10分鐘以上算曠課一節。

　　3、學(xué)生請病假，走讀生需家長(cháng)證明，住校生應有校醫或醫院證明，2天以?xún)葓髮W(xué)生處批準。3天以上報分管領(lǐng)導批準。學(xué)生因病來(lái)不及請假者，由家長(cháng)電話(huà)向班主任請假，并及時(shí)到學(xué)生處登記，在回校后當天內持證明辦理補假手續。請假批準后，所有假條存根及證明由班主任保存。

　　4、學(xué)生無(wú)故半天不到校，班主任應和家長(cháng)取得聯(lián)系，超過(guò)1天報學(xué)生處備案協(xié)查。

　　二、考勤管理規定

　　每班設立考勤本，每節課（及學(xué)校安排的各項活動(dòng)）由班長(cháng)或班主任指定班干部登記，學(xué)生考勤情況每周由學(xué)生處統計公布一次。學(xué)期結束時(shí)，將學(xué)生考勤情況，填入學(xué)生成長(cháng)檔案冊和學(xué)生成績(jì)通知書(shū)。

學(xué)�？记谥贫�8

　　為了加強學(xué)校教職工的考勤管理，嚴肅學(xué)校的工作紀律，確保學(xué)校各項工作的正常開(kāi)展，參照《新疆維吾爾自治區國家機關(guān)工作人員病、事假管理的暫行規定》（新政辦[1993]97號）以及國家、自治區有關(guān)規定，結合我校實(shí)際，特制定學(xué)�？记谥贫�。

　　一、考勤辦法

　�。ㄒ唬┛记诎闯銮�、曠工、遲到、早退、病事假等項目逐人逐日記錄。

　�。ǘ�）學(xué)校實(shí)行坐班制，堅持上下班制度，實(shí)行簽到簽退制度。

　�。ㄈ�）辦公室負責考勤，當天帶班領(lǐng)導負責當日考勤。

　　二、考勤要求

　�。ㄒ唬┱埣僖�事先履行請假手續，報主管領(lǐng)導簽字批準，未及時(shí)履行的要在當天補上。

　�。ǘ�）請假人要提前一天把教案和課本交教務(wù)處。

　�。ㄈ�）不允許酒后上班，發(fā)現一次扣一天工資，點(diǎn)名批評；發(fā)現三次，并造成不良影響的，進(jìn)行誡免，年終考核不稱(chēng)職，并上報教育局。

　�。ㄋ模┥习鄷r(shí)間，不允許干私事，不許到校外飯館喝茶，特殊情況經(jīng)主管領(lǐng)導批準。

　�。ㄎ澹┘贊M(mǎn)或假未滿(mǎn)上班應及時(shí)銷(xiāo)假，假滿(mǎn)仍不能上班者，應事先續假，否則按曠工計算。

　　三、請假辦法

　�。ㄒ唬┕ぷ鲿r(shí)間（空課）短時(shí)外出（半天以?xún)龋�，必須履行請假手續，填寫(xiě)《教職工外出請假條》，由主管領(lǐng)導簽字批準。后勤人員向總務(wù)主任請假，月末并匯總報辦公室。保安須做好有“外出原因、離返時(shí)間”等內容的登記，每月統計一次，報校辦。

　�。ǘ�）無(wú)課臨時(shí)外出（半天內）由辦公室主任批。有課請假或半天至一天（含1天），教師向教務(wù)主任請假，后勤人員向總務(wù)主任請假。請假在1天以上向校長(cháng)提出申請，須由教務(wù)主任確定課程調整簽字后，提交校長(cháng)簽字，最后送辦公室留存。

　�。ㄈ�）請假均需出具書(shū)面申請，因故不能事先出具，事后必須補辦，否則按曠工處理。

　　四、病假

　�。ㄒ唬┎〖俚恼J定：

　　1、家休病假：家休病假需出具縣醫院醫生證明書(shū)。

　　2、住院治療出具住院證、出院證等證明。

　　3、凡小病大看、弄虛作假取得證明休病假的，或利用病假干私活的，一經(jīng)查明

　　按曠工處理，情節嚴懲的給予行政處分。

　�。ǘ�）對病假的處理

　　1、按照每日事假標準的50%扣發(fā)計算。（住院不扣發(fā)工資），計入考核。

　　2、重大疾病、特殊病例另行處理。

　　3、教職工在病假期間，仍可享受所在單位的生活福利待遇。

　　4、病假連續超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起不計算工齡。

　�。ㄈ�）病假計算方法

　　病假按學(xué)年累計計算。對跨學(xué)年連續病假超過(guò)六個(gè)月的，應與上學(xué)年最后一次病假的時(shí)間合并計算。

　　五、看護假

　　本人父母、子女重病或意外傷害住院到外地治療的'給連續看護假15天（包括公休日和法定節日，路程假除外）。

　　六、事假

　�。ㄒ唬┦录俚恼J定：教職工處理私事應主要利用節假日、公休和寒暑假時(shí)間，如須占用工作時(shí)間辦理私事的，應由本人事先提出申請，經(jīng)領(lǐng)導批準后，按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導批準，私自離開(kāi)工作崗位的，按曠工處理。工作人員請事假每年累計不得超過(guò)四十天；因私出境人員事假的管理按國務(wù)院僑辦、勞動(dòng)人事部、財政部（83）僑政會(huì )字第7號文執行。

　�。ǘ�）事假的處理

　　1、工作時(shí)間（空課）內因私事處出需請假，由考勤人員登記，累計達4小時(shí)，按半天事假計，依次類(lèi)推。

　　2、按最低工資日工資的30%扣發(fā)工資。

　　3、一次會(huì )議或集體活動(dòng)不參加計半天事假。

　　4、幫人辦理婚、喪或參加禮俗性活動(dòng)均需請事假（學(xué)校派出除外）。

　　5、參加函授、專(zhuān)業(yè)對口的在規定時(shí)間內（二——三年），參加自考的放寬到四年，不扣工資，考核計缺勤；超過(guò)規定修學(xué)年限按事假計。

　　6、事假期間，工作人員仍可享受所在單位的生活福利待遇。

　�。ㄈ�）事假計算不含法定節假日。

　　七、曠課、曠工

　�。ㄒ唬�曠課、曠工的認定

　　1、未請假、書(shū)面請假未獲批準，未上課或上班者定為曠課或曠工。

　　2、未請假而又不參加學(xué)校組織的統一活動(dòng)和各種會(huì )議學(xué)習的（不到半天的按半天計）定為曠工。

　　3、教師無(wú)故曠課一節按半個(gè)曠工日計算，依次類(lèi)推。

　　4、上課鈴響后，若發(fā)現有課的教師五分鐘后還未進(jìn)教室或提前下課者，每學(xué)期一次教育，二次批評，三次按半個(gè)曠工日處理。

　　5、因酗酒，斗毆致傷或因違法犯罪被公安機關(guān)拘留，傳訊按曠工計。

　�。ǘ�）曠課、曠工的處理

　　1、每學(xué)期累計3天（含3天）以?xún)�，每天扣日�?shí)發(fā)工資的兩倍，并處以行政警告，嚴重警告和記大過(guò)處分。

　　2、每學(xué)期累計3天以上7天以?xún)龋ê?天）扣半個(gè)月工資（并處以誡免），上報教育局備案。

　　3、每學(xué)期累計7天以上，15天以?xún)龋ê?5天）扣全月工資，處以“留校察看”處分，按待崗處理。

　　4、每學(xué)期累計15天以上，予以解聘，上報教育局。

　　5、連續曠課、曠工一個(gè)月以上（含1個(gè)月）即作自動(dòng)離職處理，公告于眾，并以書(shū)面通知親屬轉告本人（《教改字號文件》）。

　　6、未經(jīng)教務(wù)處許可、登記，私自調課者，調課雙方均按曠課處理。

　　八、婚、產(chǎn)假處理方法

　�。ㄒ唬┗�、產(chǎn)假按國家有關(guān)規定休假，超假事先履行手續的按事假計，否則按曠工計。

　�。ǘ�）依據中華人民共和國國務(wù)院令第619號《女職工勞動(dòng)保護特別規定》

　　第七條，“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假”。女職工晚育（初婚），即漢族23周歲，少數民族22周歲以后生育的，除國家規定的98天產(chǎn)假外，增加30天產(chǎn)假（128天產(chǎn)假包括產(chǎn)前休息的天數），給予男方護理假12天。

　�。ㄈ�）女職工哺乳不滿(mǎn)周歲嬰兒時(shí)，每天為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間（文件同上）。

　�。ㄋ模┡�同志違反計劃生育政策而缺勤的（未領(lǐng)生育證而懷孕的），按計劃生育的處罰條款執行。

　�。ㄎ澹┓胖脤m內節育器或皮埋者，自手術(shù)之日起休息2天，取宮內節育器，當日休息1天；輸精管結扎，休息7天；單純輸卵管結扎，休息21天；產(chǎn)后輸卵管結扎，按產(chǎn)假另加14天。

　　九、探親假

　　一律安排在寒暑假，須提前半年寫(xiě)出探親報告，經(jīng)校領(lǐng)導和上級有關(guān)部門(mén)批準，統一安排，工作日超假者，事先請假，按事假計。

　　十、喪假及處理辦法：

　　根據國家勞動(dòng)總局、財政部（80）勞總薪字29號、勞動(dòng)法第51條的規定，職工在喪假期間，用人單位應當依法支付工資。途中的車(chē)船費等由職工自理。喪假應當是一次性休完。去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。假期

　　不包括公休日和法定節日。超過(guò)時(shí)間，需要履行請假手續，按事假處理，未履行請假手續者，按曠工處理。

　　職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆等親屬死亡后，職工可請喪假料理喪事。

　　1、父母、配偶、子女、同胞兄弟姐妹、以及岳父母或公婆亡故，喪假7天；

　　2、祖父母、外祖父母、叔伯姑姨舅、堂、表兄弟姐妹，喪假3天。

　　十一、遲到、早退

　�。ㄒ唬�準時(shí)上班時(shí)間未到者，計遲到。

　�。ǘ�）提前下班（10分鐘）為早退（其他特殊情況晚來(lái)、早退或到幼兒園接小孩等，需書(shū)面申請經(jīng)領(lǐng)導同意，考勤可不計晚來(lái)或早退，但年終考核均不評優(yōu)）。

　�。ㄈ�）學(xué)年考核每學(xué)期遲到、早退三次計缺勤一天。

　　十二、每月全勤，無(wú)安全、教學(xué)等事故發(fā)生，根據學(xué)校情況發(fā)精神文明全勤獎。

　　十三、本制度經(jīng)校職代會(huì )研究通過(guò)，于20xx年4月28日起執行。

學(xué)�？记谥贫�9

　　為嚴肅教學(xué)紀律，提高教學(xué)質(zhì)量，經(jīng)學(xué)校研究決定：試行“應城一中坐班考勤制度”。

　　一、考勤對象：全體教職員工。

　　二、考勤內容：坐班考勤與課堂考勤。

　　三、坐班考勤辦法：坐班考勤實(shí)行彈性與基本時(shí)間坐班相結合。教師的坐班實(shí)行彈性，行政教輔人員規定基本的坐班時(shí)間。

　　1、教師坐班：教師保證每天4個(gè)鉤的`考勤，高三教師全天候坐班。

　　2、行政教輔人員坐班；上午8：30——11：30，下午2：00——5：00為基本坐班時(shí)間。

　　3、教師坐班考勤由年級處當日值班人員分早、中、晚時(shí)段巡查核對。教師課堂考勤由年級處當日值班人員和各班值日學(xué)生核對后確定。

　　4、行政教輔人員由校行政辦值日人分上、下午規定的時(shí)間考核。

　　四、獎懲辦法。

　　1、全勤獎：教師每月完成100個(gè)鉤，又無(wú)缺課現象，可享受全勤獎。行政教輔人員完成每天的基本坐班時(shí)間，無(wú)曠工現象，可享受全勤獎。

　　2、處罰：教師每月累計少于100個(gè)鉤，全勤獎只發(fā)一半或不發(fā)，教師無(wú)故曠課一節，除扣除一節課的平均津貼外還扣除全勤獎，一月無(wú)故曠課累計達五節者，不發(fā)當月課時(shí)津貼。事假和病假按天數扣除課時(shí)津貼。

　　行政教輔人員：每月累計少于100個(gè)鉤，全勤獎只發(fā)一半或不發(fā)。無(wú)故曠工半日，扣除當天的課時(shí)津貼，一月無(wú)故曠工累計五天，不發(fā)當月的課時(shí)津貼。事假和病假按天數扣除課時(shí)津貼。

　　五、年級處每月向學(xué)校報送教師坐班和課堂考勤表。

　　辦公室每月向學(xué)校報送行政教輔人員考勤表，匯總后核實(shí)每個(gè)教職員的當月津貼。

學(xué)�？记谥贫�10

　　教師應遵守學(xué)校出勤制度，按時(shí)到崗履行職責，積極參加學(xué)校教育教學(xué)和學(xué)習培訓活動(dòng)。不遲到，不早退，不得替代簽到，中途沒(méi)有特別重要緊急事務(wù)不得離開(kāi)學(xué)校。有事、有病要履行請假手續，事、病假一天以?xún)鹊�，在簽到簿上注明，超過(guò)一天至一周以?xún)扔尚ｉL(cháng)批準，凡請假事宜都要由校長(cháng)登記備案。具體細則如下：

　　1、考勤人員必須認真履行職責，提早到校，認真履行考勤制度。簽到時(shí)間：

　　上午：7：30

　　下午：12：50

　　2、教職工上班時(shí)間為：

　　上午：7：30———————11：20下午：12：50——————————16：30

　　3、出勤考核滿(mǎn)勤100分。

　　4、遲到一次扣0.5分，早退一次扣2分（按上述時(shí)間范圍確定）。

　　5、發(fā)現代替簽到者經(jīng)調查，代簽與被簽各扣5分。

　　6、事假半天扣1分，一天扣2分。每學(xué)期病假兩天之內不扣出勤分數，超過(guò)兩天每超一天扣2分，特殊情況領(lǐng)導討論酌情處理。

　　7、臨時(shí)請假需請假，并在臨時(shí)請假記錄簿上注明日期、時(shí)段，每次超過(guò)3個(gè)小時(shí)按半天計算，每月允許臨時(shí)請假4次，超過(guò)4次，每超一次扣0.5分。

　　8、不請假距下班時(shí)間超過(guò)半小時(shí)離校，查出勤不在崗，請假簿上無(wú)記錄，無(wú)論任何原因視為溜號，每次扣30分，扣完為止。

學(xué)�？记谥贫�11

　　一、出勤點(diǎn)到制度

　　1、教師每周5天，每天堅守工作崗位，不得擅自離校、離崗。

　　2、實(shí)行點(diǎn)到制，上、下午各點(diǎn)一次，上午（冬春季：7：50—11：50，夏秋季：7:30—11:40），下午（冬春季：13:50—16:40，夏秋季：14:50——17:50），值班、值日的教師點(diǎn)到見(jiàn)點(diǎn)到表的時(shí)間。晚于點(diǎn)到截止時(shí)間30分鐘內為遲到，30分或以上算請假或曠課，遲到每次扣5元。

　　3、教師未經(jīng)請假擅自離校，或有課不去上或中途離崗1節以上(含一節)視為曠課，曠課1節扣10元，1天扣100元（考勤獎不夠到其他福利中扣除）

　　4、每周教師開(kāi)會(huì )，開(kāi)會(huì )缺席者，每次扣10元（學(xué)校安排的'公假除外）。

　　5、長(cháng)假、節日（含寒、暑假）教師必須按時(shí)來(lái)、離校。如果教師提前走或推遲來(lái)校的每天扣20元，考勤評分時(shí)還要根據考勤評分條款扣分（特殊情況除外，但要有相關(guān)的材料說(shuō)明。）。

　　6、每學(xué)期事假3天以?xún)龋ê?天）不扣出勤獎，此外超過(guò)1天扣50元，超過(guò)3天以上不得本月出勤獎。

　　7、請假1天向校長(cháng)報告，請假3天及以上向校長(cháng)報告，事假和一般病假教師自行安排代課，教室空堂以曠課處理。特殊假學(xué)校安排代課。

　　8、特殊假：婚假、產(chǎn)假、喪假、手術(shù)假、重病假，陪護配偶、子女、父母住院及直屬親人（配偶、父母、子女）的假學(xué)校安排代課。9出勤點(diǎn)到每月統計一次，滿(mǎn)勤獎懲制度30元，其他按以上規定計算。

　　二、特使假時(shí)間規定

　　1、婚假：

　�。�1）不符合結婚年齡的不給假；

　�。�2）符合結婚年齡的給假7天；

　�。�3）教師子女結婚假2天。

　　2、產(chǎn)假：生育第一胎的女教師享受產(chǎn)假三個(gè)月。

　　3、喪假：父母（指男女雙方）、子女去世給假3天，配偶去世給假5天，其他親屬（親兄弟、姐妹）喪假給一天。

　　4、重病假：縣鑒定辦證明為準。

　　5、培訓假：自身函授、自考、職稱(chēng)培訓、考試請假，按實(shí)際需要給假。

　　6、公假：凡學(xué)校公派外出、開(kāi)會(huì )、考察以及個(gè)人業(yè)務(wù)文化提高的聽(tīng)課、考試為公假。

學(xué)�？记谥贫�12

　　一、學(xué)員要嚴格遵守學(xué)習紀律，按時(shí)到課，做到不遲到、不早退，上課時(shí)間不得擅自離開(kāi)課堂，外出必須請假。

　　二、學(xué)員上課時(shí)必須認真聽(tīng)講，做好筆記，嚴格遵守課堂紀律，講究學(xué)習方法，注重學(xué)習實(shí)效。

　三、學(xué)員因故不能參加學(xué)習，應事先向常務(wù)副校長(cháng)請假。

　　四、家長(cháng)參加家長(cháng)學(xué)校學(xué)習、活動(dòng)作為評選“五好文明家庭”的參考條件。

　　五、學(xué)校要嚴格執行學(xué)習考勤制度，學(xué)習考勤工作由各班班主任負責。

　　六、為了全面加強學(xué)校管理，切實(shí)保證教學(xué)工作緊張、有序地進(jìn)行，努力提高家長(cháng)學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量，特制定本制度。

　　七、學(xué)員應按照學(xué)校要求，按時(shí)到學(xué)校上課，不得無(wú)故缺席或遲到。

　　八、全體學(xué)員應在上課前半小時(shí)到校，自覺(jué)復習上節課知識，做好上課前的準備。

　　九、凡因事、因病不能到校上課者，需到校長(cháng)室辦理請假手續，經(jīng)允許方能離開(kāi)，不請假者作曠課處理。

　　十、因事、因病請假的學(xué)員，應在規定時(shí)間內到校辦理銷(xiāo)假手續。

　　十一、學(xué)員考勤由班主任老師具體負責，要建立、用好學(xué)員點(diǎn)名冊，以備學(xué)校核查。

　　十二、學(xué)員無(wú)故曠課者，不得參加優(yōu)秀學(xué)員評比。

　　十三、學(xué)員考勤結果由教導主任記入學(xué)員檔案。

　　1、學(xué)員要嚴格遵守學(xué)習紀律，按時(shí)到課，做到不遲到、不早退，上課時(shí)間不得擅自離開(kāi)課堂，外出必須請假。

　　2、學(xué)員上課時(shí)必須認真聽(tīng)講，做好筆記，嚴格遵守課堂紀律，講究學(xué)習方法，注重學(xué)習實(shí)效

　　3、學(xué)員因故不能參加學(xué)習，應事先向社區教務(wù)主任請假。

　　4、家長(cháng)參加社區家長(cháng)學(xué)校學(xué)習、活動(dòng)作為評選“五好文明家庭”的'參考條件。

　　5、學(xué)校要嚴格執行學(xué)習考勤制度，學(xué)習考勤工作由社區教務(wù)主任負責。

學(xué)�？记谥贫�13

　　為維護學(xué)校正常的工作秩序，提高工作效率，根據上級有關(guān)規定，特制訂本制度。

　　一、考勤

　　(一)考勤的內容包括對處室工作人員的出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位等情況的考核和記載;任課教師上課、輔導時(shí)間到位情況，集體備課、集體活動(dòng)參加與否的考核和記載。

　　(二)處室工作人員的考勤，由黨政辦公室負責實(shí)施。既堅持工作人員本人簽到、簽退(禁止代簽)

　　又堅持上班時(shí)間巡視、檢查制度;任課教師的`考勤由值班領(lǐng)導負責實(shí)施。

　　(三)盡快建立電子監控系統，提高考勤工作效率。

　　二、請假

　　(一)教職工因事請假，應先辦理請假手續，經(jīng)批準后方可離開(kāi)工作崗位。請假三天以?xún)�，段長(cháng)同意后報主管領(lǐng)導審批。請假三天以上，段長(cháng)及主管領(lǐng)導同意后，由校長(cháng)審批。

　　(二)教職工因病請假，應持醫院診斷證明辦理請假手續，審批辦法與事假同。

　　(三)婚假15天(包括星期天)。凡領(lǐng)到準生證的晚育教職工(23周歲以上)，產(chǎn)假為半年。

　　(四)教職工直系親屬或依靠其贍養的非直系親屬逝世，準于5天假期處理喪事。外地教職工，酌情另給往返時(shí)間。

　　(五)假期屆滿(mǎn)，應及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續。如需延長(cháng)假期，應辦理續假手續。

　　三、曠工及其處理

　　(一)有下列情況之一者，可以認定為曠工;

　　1.在正常工作時(shí)間內擅自離開(kāi)工作崗位，沒(méi)有按規定辦理請假手續者;

　　2.假期屆滿(mǎn)后未到崗位工作,又沒(méi)有辦理續假手續者;

　　3.請假事由與實(shí)際情況不符者;

　　4.雖然辦理了請假、續假手續，但未得到領(lǐng)導批準擅離職守者;

　　5.占用工作時(shí)間外出代課或搞其他營(yíng)利活動(dòng)者;

　　6.雖在業(yè)余時(shí)間外出謀利而影響正常工作，師生反映強烈，不聽(tīng)勸阻者;

　　7.學(xué)校、集體活動(dòng)、勞動(dòng)拒不參加者。

　　(二)曠工處理

　　1.任課教師缺課一節，按曠工一天計算，除扣發(fā)當天課時(shí)津貼外，另罰一節課的課時(shí)津貼，并給于批評教育。

　　2.處室工作人員，簽到、簽退每缺一次，或讓別人代簽，扣發(fā)相應的崗位津貼外，另罰一次同數額津貼，并給于批評教育。

　　3.一次不參加，扣發(fā)獎金5元。

　　4.月曠工累計一周者，停發(fā)本學(xué)期全部獎金及津貼，取消評先資格，并給予紀律處分。

學(xué)�？记谥贫�14

　　結合我校實(shí)際情況，經(jīng)過(guò)行政會(huì )研究，特制定本制度。

　　1、教師每天堅持上下午簽到制度，時(shí)間為預備鈴響前后各10分鐘，若有特殊情況不能準時(shí)，必須在簽到時(shí)間內向值周行政說(shuō)明原因，由行政簽原因，杜絕他人代簽，未簽到或代簽的扣5元/人次。

　　2、政治學(xué)習，業(yè)務(wù)培訓、集會(huì )，教學(xué)等活動(dòng)，遲到、早退10元/人、次；事假20元/人、次（不超過(guò)一天），教學(xué)時(shí)間如遇病、事假，相應調整的'課時(shí)補助累計扣除；缺席40元/人、次，相應課時(shí)按40元/人、節累計扣除（不超過(guò)一天）。

　　3、病假要持縣級及以上醫院證明。

　　4、出公差，由工會(huì )主席及時(shí)公布。

　　5、教師坐班時(shí)間必須在教學(xué)區的教室，辦公室，學(xué)生寢室，從事教育教學(xué)活動(dòng)，否則，參照上述1——2執行。

　　6、本制度從20xx年9月1日起執行，未盡事宜，另行通知。

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　　為確保學(xué)校正常的工作秩序,保證充足的教學(xué)時(shí)間和工作時(shí)間,按時(shí)完成教學(xué)任務(wù),提高教育教學(xué)質(zhì)量,全體教師都要自學(xué)遵守考勤制度,按時(shí)上下課,按時(shí)坐班辦公,按時(shí)參加會(huì )議及其他集體活動(dòng),不得無(wú)故缺勤。為此，特制定本實(shí)施細則，望全體教師自覺(jué)履行并監督執行。

　　一、請假制度：

　　1、教師應自覺(jué)遵守學(xué)校規章制度，按時(shí)上班、下班，不遲到、早退。

　　2、教師因病因事不能上班，必須提前辦理請假手續。病假須持醫院開(kāi)具的病假證明（急診出示相關(guān)醫院的證明，緊急情況，可用電話(huà)請假）。事假（半天及以上）須持本人所寫(xiě)請假條，向校長(cháng)請假，經(jīng)批準后方能請假，否則作曠工處理。如遇特殊情況，一時(shí)無(wú)法辦到，則三天內須補辦手續，否則作曠工處理。

　　3、教師因公外出開(kāi)會(huì )學(xué)習或因個(gè)人學(xué)歷進(jìn)修請假，一般應提前3天將通知原件交由校長(cháng)簽批意見(jiàn)。無(wú)特殊情況，個(gè)人學(xué)歷進(jìn)修一般不代課，教師按換課的原則事先將自己的課務(wù)安排落實(shí)好。因公外出的.課務(wù)安排依上兩者結合處理。

　　4、凡請假者必須在離校前交出本學(xué)科教材、備課本等相關(guān)資料，指明教學(xué)進(jìn)度，以便教導處排課。

　　5、零星病假及事假離校者，在安排好工作的情況下，一節課時(shí)間內的，向值日校委請假，一節課時(shí)間以上的，向校長(cháng)請假。

　　6、如教師未辦理請假手續或手續不完備而擅自離崗的，以曠工處理。

　　7、婚、喪、產(chǎn)假，校長(cháng)室辦理請假手續，婚、喪、產(chǎn)假均作病假論。

　　8、早操、集會(huì )、學(xué)習，教師都要到場(chǎng)（特殊情況除外），集體活動(dòng)和公益勞動(dòng)都要參加，否則按假論，違犯制度2次者，按事假半天論處。

　　二、獎罰規定：

　　1、曠工一天扣績(jì)效考核積分5分，

　　2、曠課一節扣績(jì)效考核積分2分，對上課遲到、早退、溜堂者，每次扣績(jì)效考核積分1分，超過(guò)10分鐘的按曠課一節論。

　　3、事假每天扣積分績(jì)效考核0.5分，病、婚、喪、產(chǎn)假，只記入出勤考核，不做扣分處理。

　　4、一學(xué)期結束，考勤累計無(wú)請假、曠課、曠班、遲到、早退現象，視為全勤，并計入量化考評，學(xué)期末評先評優(yōu)優(yōu)先考慮。

　　三、考勤操作：

　　1、考勤采用簽到制，每天兩次，第一次為上午8：00前，第二次為下午3：30后，教師到值日校委處簽到。任何人不得請人代簽，代簽作缺勤處理。

　　2、值日校委按月輪換。（具體見(jiàn)安排表）

　　3、考勤人員按公開(kāi)、公正、公平的原則，對值勤情況，作出詳實(shí)的記錄材料。

　　4、考勤結果按每周統計一次，并予以公布，教師對公布結果，如有疑問(wèn)，有權核查考勤的原始記錄材料。

　　5、全體教師，有權監督值勤和統計人員。值勤或統計人員必須實(shí)事求是，不得弄虛作假。

　　6、值勤人員必須按要求，履行值日職責，每天至少檢查兩次，除上課外，不準以任何理由拒絕值勤。

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