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病假規章制度
在生活中，制度起到的作用越來(lái)越大，制度具有合理性和合法性分配功能。擬定制度的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編精心整理的病假規章制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
為了嚴格勞動(dòng)紀律，加強內部管理，維護醫院正常的醫療和管理工作秩序，強化目標管理和崗位責任制，提高工作效率，根據上級有關(guān)文件精神，并結合我院實(shí)際，經(jīng)研究，院部特對醫院職工的病假管理重申規定如下：
一、請假程序：
�。ㄒ唬┞毠し且蚬杉�，具有縣級以上醫院的診斷證明，并辦理請假手續，按休假審批權限批準后方可休病假，因急診本人不能辦理請假手續的可委托親屬或醫院職工辦理請假手續。
�。ǘ┞毠ぴ卺t院居住地生病的醫院診斷證明必須是由我院相關(guān)科室開(kāi)具的診斷證明，其他醫院出具的診斷證明無(wú)效。病假時(shí)間七天以?xún)日唔毥?jīng)主治醫生開(kāi)具病假證明；七天以上者以及連續病假超過(guò)七天者，攜帶相關(guān)資料須經(jīng)主管院長(cháng)審批。
�。ㄈ┬柁D院治療的，按規定履行轉診手續，并報請主管院長(cháng)審批。未履行轉診手續者，其他醫院開(kāi)具的病假證明無(wú)效。本科室負責人和主管院長(cháng)應對院外醫院所開(kāi)具的病假證明進(jìn)行審核，并按有關(guān)規定辦理。
�。ㄋ模┞毠こ霾罨蛱接H因急危病情在外地醫院就診而開(kāi)具的病休證明由職工所在科室報主管院長(cháng)履行請假手續，待職工返院后一周內必須出具當地縣級以上醫院的診斷證明，交主管院長(cháng)審核批準。假期有效時(shí)間最長(cháng)7天，如需繼續休病假的必須回醫院治療和休養，在外地辦理住院治療的例外。非急危病情在外地醫院開(kāi)具的病休證明無(wú)效。
�。ㄎ澹┓膊宦男姓埣偈掷m的一律按曠工處理。
二、休病假期間的待遇及假期的計算：
�。ㄒ唬┎〖倨陂g遇法定節假日、公休日連續計算。
�。ǘ┐笾袑�(zhuān)畢業(yè)生在見(jiàn)習期間或試用期期間病休的，執行病假工資（即在見(jiàn)習期工資中減發(fā)30%部分），病假超過(guò)兩個(gè)月的，其見(jiàn)習期要相應延長(cháng)。
�。ㄈ┟吭虏〖俪^(guò)7天（含7天）免發(fā)當月崗位津貼。不足7天滿(mǎn)3天（含3天）發(fā)50%崗位津貼。
�。ㄋ模┊斣虏〖俪^(guò)7天（含7天）免發(fā)當月的效益津貼；病假不滿(mǎn)7天滿(mǎn)3天發(fā)半月效益津貼；不滿(mǎn)3天的按日效益津貼如數扣回（享受行政、工勤效益津貼）。
�。ㄎ澹┟吭虏〖俪^(guò)4天（含4天）免發(fā)當月目標獎。
�。┬抡衅傅膶W(xué)生在正式上崗前的病假工資待遇執行《關(guān)于招聘人員管理的暫行規定》。
�。ㄆ撸╅T(mén)診休病假在一個(gè)月以下的職務(wù)工資全發(fā)，其崗位津貼和補貼按上述規定執行；病假在一個(gè)月以上的從第二個(gè)月開(kāi)始享受定州市規定的最低生活費。
�。ò耍┞毠ぷ≡褐委煹男莶〖倨陂g的工資待遇除按上述規定執行外，對職務(wù)工資發(fā)放按以下標準執行：
1、停止工作連續休病假在六個(gè)月以?xún)�，連續工齡不滿(mǎn)5年的發(fā)給本人60%；滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年發(fā)70%；滿(mǎn)10年不滿(mǎn)15年的發(fā)職務(wù)工資的80%；滿(mǎn)15年不滿(mǎn)20年的發(fā)職務(wù)工資的90%；滿(mǎn)20年以上的發(fā)職務(wù)工資的95%；非工會(huì )會(huì )員享受以上待遇的半數。獲得省、部級勞動(dòng)模范稱(chēng)號的工作人員，病假期間的工資可以提高百分之五。
2、職工病假期間待遇低于定州市市區最低生活保障標準的，按最低生活保障標準執行。
�。ň牛╅L(cháng)期病休從第七個(gè)月起按病勞保規定執行。
三、長(cháng)期病休：
�。ㄒ唬┞毠みB續病假滿(mǎn)六個(gè)月時(shí)（具有我院和省級以上醫院證明），病假人員所在科室須向主管院長(cháng)提出長(cháng)休病假病情鑒定申請，病情鑒定由主管院長(cháng)組織疾病鑒定委員會(huì )鑒定并經(jīng)主管領(lǐng)導批準，到院辦室備案后按長(cháng)期病休處理，同時(shí)通知病假人員所在科室，未經(jīng)病情鑒定不予審批。
�。ǘ┮荒陜壤塾嫴〖贂r(shí)間達六個(gè)月及以上的，逾期按長(cháng)期病休處理。
�。ㄈ╅L(cháng)期病休人員在休假期內，每二個(gè)月到醫院復查身體一次并將診斷證明交所在科室確認，經(jīng)主管院長(cháng)審批后報院辦室。無(wú)正當理由拒不復查者，醫院將暫緩兌現其病假工資及其它福利待遇并由個(gè)人全部承擔醫院所繳納的各項社會(huì )保險等費用。凡病愈并可以正常工作的應到崗試工。
�。ㄋ模╅L(cháng)期病休人員（含門(mén)診連續病休2個(gè)月）病愈后回院工作，需由個(gè)人提出書(shū)面申請和近期能夠證明疾病已經(jīng)痊愈的相關(guān)疾病檢查材料交院辦室。由主管院長(cháng)召集有關(guān)人員進(jìn)行鑒定被確認可以工作的并出具復工鑒定證明，經(jīng)院長(cháng)同意，可由原科室根據需要安排試工二個(gè)月。試工滿(mǎn)二個(gè)月后又病休，病假期間重新開(kāi)始計算；試工不滿(mǎn)二個(gè)月又病休的，病假時(shí)間累積計算，試工期內不享受效益津貼。
�。ㄎ澹榧訌婇L(cháng)休病假管理工作，及時(shí)掌握長(cháng)休病假人員的病情，有利于其恢復健康，醫院保健科要做好長(cháng)休病假人員病情的建檔和管理工作。
�。┝腥腴L(cháng)病假的人員，長(cháng)休病假期間不計工齡。
�。ㄆ撸┞毠ぴ陂L(cháng)休病假期間，不享受醫院的各項生活福利待遇。
四、其他規定
�。ㄒ唬┻B續病假達到3個(gè)月，或全年累計病假達到70天，免發(fā)全年年終獎；不參加醫院任何評選優(yōu)秀和先進(jìn)，連續病假達六個(gè)月的年度考核結果為不定等次。
�。ǘ┮騻�、因病喪失工作能力，不能堅持正常工作者，按省人事廳文件規定辦理病退手續。
�。ㄈ┡R時(shí)工休病假滿(mǎn)一個(gè)月醫院不再使用。
�。ㄋ模┡毠し嫌媱澤叩膽言�，具有我院有關(guān)證明需要保胎休息的，其保胎期間按病假處理。
�。ㄎ澹┡毠言衅陂g，按規定產(chǎn)前檢查，每次檢查超過(guò)半天的或因避孕失敗而懷孕在兩年之內第二次做流產(chǎn)的均按病假對待。
�。┡毠ぎa(chǎn)假期滿(mǎn)，因身體原因仍不能工作，具有醫院證明的，超過(guò)產(chǎn)假時(shí)限的假期按病假計算。
�。ㄆ撸┰诒灸甓葍�，累計病假超過(guò)60天，不享受本年度的年休假待遇，已經(jīng)休過(guò)年休假的改按事假處理。
�。ò耍┞毠せ疾〗�(jīng)我院和省級醫院診斷患嚴重或重大疾病者（如惡性腫瘤、生活不能自理等疾�。�，病假在兩個(gè)月到半年的職務(wù)工資全發(fā)，崗位津貼按50％發(fā)放，半年以上的執行上述有關(guān)規定。
�。ň牛┎〖倨陂g從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)病假期間的全部工資。
�。ㄊ┗加袀魅拘约膊≌邞≡褐委�，治療期間的待遇參照病假待遇執行。
�。ㄊ唬┞毠ば莶〖倨陂g在居住地以外，發(fā)生任何意外（含病情加重）其一切費用全部自理，醫院不承擔任何責任和費用。
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