關(guān)于避免員工病假糾紛的規范病假制度

　　8月27日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下醫藥英才網(wǎng)特邀北京道源律師事務(wù)所合伙人律師張濤律師，主講以“假期管理的方法與風(fēng)險規避”為主題的沙龍活動(dòng)，幫助企業(yè)了解假期相關(guān)法律法規，學(xué)習處理操作方法，降低企業(yè)法律風(fēng)險。

　　病假糾紛實(shí)例

　　張律師為在場(chǎng)HR舉了一個(gè)由病假引起的勞動(dòng)糾紛案例：某公司員工于去年7月份向公司請了一個(gè)星期的病假，事后公司要求該員工提供病假條，該員工提交了病假條后，公司發(fā)現該病假條日期有涂改痕跡，日期上的7月疑為8月更改的，公司懷疑該員工篡改病假條。于是向該員工就診的醫院醫生求證，確認為8月份就診，病假條是該員工篡改的，公司因此辭退該員工。該員工向當地勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請仲裁，仲裁部門(mén)并未調查病假條的真偽性，而公司又無(wú)法出具醫院文字性的證明材料，公司仲裁敗訴。

　　公司向海淀法院提請訴訟，法官帶書(shū)記員親自去醫院取證，醫生向法官講了實(shí)際情況，并最終一審判決公司勝訴。

　　合理制定病假制度規避惡意病假

　　張律師表示，與事假需公司逐級審批并審批同意才算事假成立不同，企業(yè)并沒(méi)有權利不批準員工休病假，只要員工按照企業(yè)程序履行了提交病假材料手續，病假就成立，無(wú)論企業(yè)審批與否，都不能視其為曠工行為。

　　對于病假員工的風(fēng)險點(diǎn)，張律師介紹主要有以下幾點(diǎn)：

　　首先是企業(yè)制度上規定的高于法律規定的病假工資。很多企業(yè)為體現員工福利，通常不會(huì )按照法律規定的病假工資或疾病救濟金不能低于最低工資標準80%的標準來(lái)執行。對此可能帶來(lái)的風(fēng)險點(diǎn)就是某些員工借此“泡病假”。張律師建議企業(yè)重新梳理病假工資制度，可將病假制度分段，既實(shí)現員工福利，又能避免“泡病假”風(fēng)險。

　　其次是病假真偽性的判斷。上述案例就是一個(gè)典型，雖然企業(yè)最終勝訴，但也為企業(yè)帶來(lái)了不必要的損失。對此張律師建議企業(yè)在病假制度中完善規定，如規定3天以?xún)炔〖僦恍栳t院診斷證明書(shū)，3天以上病假，員工需要提供除醫院診斷證明書(shū)以外的病例、片子、住院結算單等，以此來(lái)增加虛假病假條的難度，提高對于病假申請手續完整性的要求。

　　最后是醫療期帶來(lái)的風(fēng)險。對于合同期滿(mǎn)員工，企業(yè)應提前30天通知員工，對此主管及HR應事先調查好員工的工作情況及是否有波動(dòng)等，避免員工在離職前濫用醫療期，為企業(yè)帶來(lái)不必要的損失。（英才網(wǎng)聯(lián)）

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