員工薪酬福利的管理制度

　　（一）薪酬

　　1.發(fā)薪日期

　　公司按員工的實(shí)際工作天數支付薪金，付薪日期為每月月未。公司將在每月月末將薪金轉入員工個(gè)人銀行帳號，并將工資條發(fā)至員工郵箱。

　　2.收入保密

　　員工薪金、獎金及其它收入屬員工個(gè)人隱私，禁止員工相互間以任何方式傳播、打聽(tīng)及向外界透露。

　　3.收入構成

　　收入＝固定報酬＋浮動(dòng)報酬。

　　固定報酬＝（崗位工資＋學(xué)歷工資＋工齡工資）×固定系數。

　　其中部門(mén)經(jīng)理固定系數為70%，普通員工為80%。

　　浮動(dòng)報酬＝（崗位工資＋學(xué)歷工資＋工齡工資）×（1-固定系數）+年終獎金+其它津貼等。

　　（二）福利

　　1.假期（詳見(jiàn)后章《考勤與假期》）

　　2.社會(huì )保險

　　公司依法參加社會(huì )保險，按當地政府的規定為員工購買(mǎi)四險一金[養老、醫療（含女職工生育險）、失業(yè)、工傷，住房公積金]。員工個(gè)人應承擔的部分在員工個(gè)人工資中代扣。

　　3.公司活動(dòng)

　　為保障員工的'身心健康，公司為符合規定的員工提供每?jì)赡暌淮蔚睦�行體檢，并組織體育鍛煉；公司根據經(jīng)營(yíng)狀況，為符合規定的員工提供免費或員工承擔部分費用的公司旅游；定期或不定期地舉行各項活動(dòng)，如公司周年慶典、年終活動(dòng)、季度員工生辰會(huì )等。

　　4.其它

　�、俟澣昭a貼：公司根據經(jīng)營(yíng)狀況，在元旦、勞動(dòng)節、中秋節、國慶節、三八婦女節（僅限女員工）等節日發(fā)放節日補貼，發(fā)放形式：貨幣或等價(jià)福利用品。

　�、诠�司可根據經(jīng)營(yíng)狀況調整自行制定的福利項目。