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名師工作室規章制度范本（通用29篇）
在現實(shí)社會(huì )中，制度使用的情況越來(lái)越多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的名師工作室規章制度范本，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
名師工作室規章制度 1
1、會(huì )議制度
�。�1）每學(xué)期召開(kāi)一次工作室計劃會(huì )議，討論本學(xué)期“工作室”計劃，確定工作室成員的階段工作目標、工作室的教育科研課題及專(zhuān)題講座內容。
�。�2）每學(xué)期召開(kāi)一次“工作室”總結會(huì )議，安排本學(xué)期需展示的成果內容及形式，分享成功的經(jīng)驗、探討存在的問(wèn)題。
�。�3）每?jì)芍芤淮沃黝}研討活動(dòng)會(huì )議，由工作室主持人根據研究方向確定主題。
2、學(xué)習制度
�。�1）按時(shí)學(xué)習：工作室成員平時(shí)學(xué)習以自學(xué)為主，另就某一研究方向的主題定期集中學(xué)習一次。
�。�2）按需學(xué)習：工作室成員每期的自我發(fā)展計劃中明確學(xué)習內容、學(xué)習目標，根據目前及今后教育教學(xué)改革趨勢在教育教學(xué)理論等方面有選擇性的'學(xué)習。
�。�3）及時(shí)反思：圍繞教科研課題、課堂教學(xué)每月進(jìn)行一次集體學(xué)習、交流活動(dòng)，堅持自覺(jué)學(xué)習和自覺(jué)反思，并做好學(xué)習活動(dòng)記錄。每月寫(xiě)一篇學(xué)習心得體會(huì )；每學(xué)期提交培訓和學(xué)習活動(dòng)專(zhuān)題報告。
3、工作制度
�。�1）工作室主持人為工作室制定具體進(jìn)步計劃，安排培訓過(guò)程。
�。�2）工作室成員制定一年規劃和本學(xué)期工作計劃以及學(xué)期底工作總結。
�。�3）主持人、成員和學(xué)員之間每星期要通過(guò)網(wǎng)頁(yè)、電子郵箱、Q群等途徑互通信息，交流教學(xué)教研開(kāi)展情況，分享教育教學(xué)工作經(jīng)驗。
�。�4）工作室成員必須參加“工作室”布置的帶、教培訓工作，完成工作室的學(xué)習、研究任務(wù)，并有相應的成果顯現，努力實(shí)現培養計劃所確定的目標。
�。�5）工作室成員積極參加各級各類(lèi)教學(xué)研討活動(dòng)。工作室定期建立“主題”研討制度。由工作室負責人根據研究方向確定主題，定期集體研究一次。將研討成果發(fā)在工作室網(wǎng)站上。
�。�6）工作室網(wǎng)站、及電子檔案袋資料須及時(shí)更新，開(kāi)通評論、留言等服務(wù)，以取得更好的交流效果。
�。�7）工作室通過(guò)網(wǎng)站發(fā)布工作室工作動(dòng)態(tài)、工作室成員論文、專(zhuān)題研究課例設計、典型案例及評析、教育故事、活動(dòng)圖片等。
4、考核制度
�。�1）工作室由區局工作領(lǐng)導小組跟蹤考核。
�。�2）工作室成員的考核由工作室領(lǐng)導小組負責，主要從思想品德、理論提高、管理能力、教育教學(xué)能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達到培養目標。
�。�3）工作室設立“工作室優(yōu)秀成員”、“工作室學(xué)習積極分子”等獎項并每期評出，以獎為主。
�。�4）根據工作方案制定工作室成員考核標準，考核結果可作為教師評優(yōu)評先依據。
5、檔案管理制度
�、� 建立工作室檔案制度，并由專(zhuān)職教師兼管。
�、� 工作室成員的計劃、總結、聽(tīng)課、評課記錄、公開(kāi)課、展示課、教案等材料及時(shí)收集、歸檔、存檔，為個(gè)人的成長(cháng)和工作室的發(fā)展提供依據。
6、經(jīng)費使用制度
工作室所有經(jīng)費由區教育局和工作室成員所在學(xué)校提供并監督管理。
7、獎懲制度
�。�1）工作室設立“工作室優(yōu)秀成員”等獎項并每期評出，以獎為主。
�。�2）根據工作方案制定名師工作室成員考核標準，考核結果可作為教師評優(yōu)評先依據。
�。�3）對于不求進(jìn)取，不能按時(shí)完成工作室布置的成員進(jìn)行勸退工作。
名師工作室規章制度 2
為加強對名師工作室的規范管理，更好地發(fā)揮名師工作室的示范、引領(lǐng)、指導和輻射作用，特制定本制度。
一、會(huì )議制度
1、以工作室為單位，定期組織成員召開(kāi)工作室會(huì )議，討論學(xué)期工作計劃，確定成員階段工作目標、工作室教育科研課題內容。
2、每學(xué)期至少安排一次階段性工作情況匯報會(huì )議，督促檢查各項工作的實(shí)施情況，解決實(shí)施過(guò)程中的.難題。
3、每學(xué)期召開(kāi)一次總結會(huì )，總結經(jīng)驗成果，梳理存在的問(wèn)題，研究解決的辦法。
二、學(xué)習研討制度
1、制定個(gè)人發(fā)展規劃。每位成員制定個(gè)人兩年發(fā)展規劃(含發(fā)展目標、發(fā)展進(jìn)度、發(fā)展措施)，根據個(gè)人自我發(fā)展目標和研究課題，有選擇性地學(xué)習教育教學(xué)理論。
2、定期組織交流研討。工作室每月圍繞一個(gè)主題開(kāi)展一次學(xué)習研討、實(shí)踐探索、或網(wǎng)絡(luò )“教研沙龍”等活動(dòng)。每位學(xué)員每學(xué)期至少承擔一節校級及以上公開(kāi)課或一次專(zhuān)題講座。
三、交流制度
名師和學(xué)員之間每星期通過(guò)網(wǎng)頁(yè)、電子郵箱、QQ群、微信群等途徑互通信息，交流教學(xué)研討等開(kāi)展情況，分享教育教學(xué)工作經(jīng)驗。
四、考核制度
名師主要從工作室建設情況、指導與培養教師情況、教學(xué)教研中所發(fā)揮的示范作用等方面進(jìn)行考核;學(xué)員主要從出勤情況、個(gè)人教育教學(xué)業(yè)績(jì)、完成教研任務(wù)情況、協(xié)助名師開(kāi)展工作情況等方面進(jìn)行考核。
五、檔案管理制度
名師工作室成員的計劃、總結、聽(tīng)課記錄、公開(kāi)課和研討課的教案、案例、講座、報告、論文、課題等材料，以學(xué)期為單位進(jìn)行收集、存檔，為個(gè)人的成長(cháng)和工作室的發(fā)展提供依據。
名師工作室規章制度 3
本語(yǔ)文名師工作室主要面向學(xué)生和青年教師，旨在提高學(xué)生的語(yǔ)文綜合素質(zhì)，提高語(yǔ)文青年教師的業(yè)務(wù)能力，為了更好地發(fā)揮作用，特制定以下制度：
一、名師工作室主持人職責：
�。�1）確定工作室教育教學(xué)專(zhuān)題研究項目及主要研究方式，負責整個(gè)工作室的相關(guān)協(xié)調工作。
�。�2）制訂工作室目標方案，包括培養（成長(cháng)）目標、培訓形式，研究形式等，并促成目標的實(shí)現。
�。�3）及時(shí)更新名師工作室的網(wǎng)頁(yè)內容，做到內容新鮮，服務(wù)學(xué)生，服務(wù)青年教師。
二、名師工作室成員職責 ：
�。�1）制定個(gè)人發(fā)展規劃，合理安排學(xué)習內容，提高自身的專(zhuān)業(yè)水平。
�。�2）服從工作室的工作安排，協(xié)助工作室主持人開(kāi)展各項活動(dòng)，使工作室能高效運行。
�。�3）發(fā)揮個(gè)人的專(zhuān)長(cháng)，義務(wù)輔導學(xué)生，成員間不定期交流教學(xué)教研思想，分享教育教學(xué)工作經(jīng)驗。
�。�4）協(xié)助工作室主持人及時(shí)更新名師工作室的網(wǎng)頁(yè)內容，提供能服務(wù)學(xué)生、服務(wù)青年教師的新鮮內容。
三、“工作室”會(huì )議制度：
�。�1）每學(xué)期召開(kāi)一次工作室計劃會(huì )議，討論并制定每學(xué)期的《工作室計劃》，確定工作室的階段工作目標、工作室的教育科研課題及專(zhuān)題講座等內容。
�。�2）每學(xué)期召開(kāi)一次“工作室”總結會(huì )議，安排本學(xué)期需展示的成果內容及形式，分享成功的經(jīng)驗，探討存在的問(wèn)題。
�。�3）根據工作室計劃，每學(xué)期至少安排二次階段性工作情況匯報會(huì )議，督促檢查《工作室計劃》的實(shí)施情況，解決實(shí)施過(guò)程中的.難點(diǎn)。
四、“工作室”的考核制度
�。�1）工作室主持人主要由學(xué)�？己�。工作室成員主要由工作室成員集體考核，主要從思想品德、理論提高、教育教學(xué)能力、研究能力、幫扶學(xué)生等方面考察。
�。�2）工作室主持人每學(xué)期至少開(kāi)公開(kāi)課2節，每學(xué)年聽(tīng)本工作室成員課合計不少于15節。工作室成員每人每學(xué)年至少開(kāi)公開(kāi)課2節；每學(xué)年在市級以上刊物至少發(fā)表論文1篇；每學(xué)期至少撰寫(xiě)1篇教學(xué)心得、分析1個(gè)教學(xué)案例、學(xué)習1本教育教學(xué)論著(zhù)，每?jì)赡瓯仨殔f(xié)助引領(lǐng)人完成至少1個(gè)省級以上研究課題。
五、“工作室”的檔案管理制度
�。�1）工作室的計劃、總結，工作室成員的聽(tīng)課、評課記錄，公開(kāi)課、展示課的教案等材料及時(shí)收集、存檔，為個(gè)人的成長(cháng)和工作室的發(fā)展提供依據。
�。�2）建立工作室學(xué)生咨詢(xún)問(wèn)題庫，建立需要幫扶學(xué)生檔案。
六、對學(xué)生的要求
�。�1）學(xué)生可以在課余時(shí)間到工作室向值班老師咨詢(xún)，也可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò )預約輔導教師，但要做到文明、禮貌。
�。�2）自覺(jué)維護工作室的衛生，愛(ài)護工作室的書(shū)籍，借還及時(shí)。
名師工作室規章制度 4
一、導師聘請制度
1、導師資質(zhì)：
在該學(xué)科領(lǐng)域有專(zhuān)業(yè)發(fā)言權，并能在實(shí)踐中有指導能力的市級專(zhuān)家，如市學(xué)科教研員，市師資培訓中心的專(zhuān)家，本區的或其他兄弟區縣在某一學(xué)科領(lǐng)域中的名師或特級教師。
2、學(xué)員資質(zhì)：
本科學(xué)歷，業(yè)務(wù)強、悟性高、肯鉆研、重實(shí)踐的骨干教師、成熟期教師，有自己的教學(xué)風(fēng)格和豐富的教學(xué)經(jīng)驗，如教研組長(cháng)、學(xué)科帶頭人等。
3、 導師聘請流程：
學(xué)校在聘請專(zhuān)家前，與�？蒲惺�、教導處以及工作室負責老師進(jìn)行有效溝通，以提高專(zhuān)家人選的適切性和可接受度。在此基礎上，學(xué)校出面聘請導師。
導師對工作室成員進(jìn)行面試，了解成員的實(shí)際情況，選擇性地組建自己的研究工作室。
經(jīng)過(guò)雙向選擇，導師和學(xué)員共同組建起工作室，學(xué)校與各位專(zhuān)家簽訂名師工作室協(xié)議書(shū)，協(xié)議書(shū)一式三份，學(xué)校保留一份，工作室保留一份，專(zhuān)家保留一份。
4、 經(jīng)費落實(shí)：
導師費：每學(xué)期，根據導師帶教的實(shí)際情況，在教師培訓費用中提取資金支付導師的指導費用。
資料費：每學(xué)期，根據工作室研究的實(shí)際需要，在教師培訓費用中提取資金用于教師的理論學(xué)習，如書(shū)籍購置等。
二、研討交流制度
1、確定研究主題：
各工作室根據自己的學(xué)科特色，教師特點(diǎn)，與專(zhuān)家進(jìn)行溝通，提出自己的反思與困惑，希望得到的幫助與指導等，從而確定研究的專(zhuān)題。
2、制定研究計劃：
在此基礎上，專(zhuān)家與工作室教師共同提出本學(xué)期研究的專(zhuān)題，制定導師帶教計劃和學(xué)員學(xué)習研究計劃，確定每?jì)芍苎杏懙闹黝}和內容，明確時(shí)間與地點(diǎn)。
3、校內定期研討：
每學(xué)期定期召開(kāi)名師工作室負責教師會(huì )議，了解各個(gè)工作室的.研究進(jìn)展情況，了解教師們的需求，并及時(shí)做好上傳下達的工作，如希望學(xué)校搭建平臺，通過(guò)走出去或請進(jìn)來(lái)的方式，與本區或其他區的學(xué)科優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教研組進(jìn)行對話(huà)和學(xué)習。
4、定期公開(kāi)展示：
每學(xué)年各工作室要進(jìn)行一次學(xué)科大組內或校內的匯報展示。開(kāi)學(xué)第三周上報展示匯報的時(shí)間以及形式。展示活動(dòng)的內形式可以是教學(xué)研究，也可以是專(zhuān)題主講。
三、資料保存制度
1、文本資料：
在整個(gè)學(xué)期的研討過(guò)程中，應注重文本資料的積累。每個(gè)工作室都在開(kāi)學(xué)初領(lǐng)取一本檔案夾，每次活動(dòng)的內容，除會(huì )議記錄外的其他資料，如聽(tīng)課教案（展現研究的過(guò)程性）、論文（展現完善的過(guò)程性）和所取得的成果（教學(xué)展示、獲獎、論文刊登、獲獎、在不同范圍的專(zhuān)題主講）等也一并積累在檔案夾內。
2、影像資料：
在研究過(guò)程中，工作室應注重影視資料的積累，各工作室都配備了照相機、錄音筆、u盤(pán)和移動(dòng)硬盤(pán)，以便于老師們及時(shí)記錄研究過(guò)程中需要的各種影視資料，如照片、光盤(pán)。
四、獎勵經(jīng)費制度
1、每學(xué)期期末，科研處會(huì )及時(shí)收取各工作室的研究材料，參照期初的工作計劃，進(jìn)行審核檢查，對于工作認真，取得一定成效的工作室給予獎勵，獎勵主要分為兩個(gè)檔次，一檔是工作室負責教師，一檔是工作室成員。
2、工作室因導師原因沒(méi)有按計劃開(kāi)展研究的，取消整個(gè)工作室的期末獎勵。
3、工作室成員在研究過(guò)程中因故退出的，該成員不享受工作室的期末獎勵。
名師工作室規章制度 5
一、所有feel街舞工作室隊員及其family隊員團結一心，相互助，積極排練，努力跳舞！提高自身實(shí)力，做好學(xué)生的榜樣，認真對待每一次教課和排練！教課老師應提前5分鐘到工作室做好上課準備。音樂(lè )自備。
二、嚴禁把私人感情代到工作室及隊員之間，一切與工作室無(wú)關(guān)的事情私下解決，所有人和睦共處，相互理解。有任何建議和問(wèn)題提出來(lái)家一起解決！嚴禁私下議論他人是非，傳播不良的謠言，動(dòng)搖舞團人心，惡意幅他人，影響其它隊員情緒等！凡有發(fā)現者第一次警告，第二次開(kāi)除！
三、與其它工作室的成員保持良好的關(guān)系！相互交流和學(xué)習！一切以工作室團隊利益為中心！尊重工作室教練和其它工作室的成員，不得詆毀其他工作室及教練保持虛心，低調，穩重，好學(xué)！以德服人！
四、愛(ài)護工作室一切硬件設施，保持舞社衛生。創(chuàng )造出健康良好的跳舞環(huán)境。
五、助工作室加強宣傳，網(wǎng)絡(luò )，演出，朋友，依靠一切關(guān)系和可能，盡可能的'為工作室創(chuàng )造更多的價(jià)值。
六、要注意自己的`言行舉止，不得在工作市內說(shuō)臟話(huà)，禁止在工作室吸煙。避免給工作室及個(gè)人帶來(lái)不必要的負面影響。如有發(fā)現一律嚴懲！禁止再工作室內吃東西、做不文雅的動(dòng)作。
七、團隊統一活動(dòng)、訓練、演出、開(kāi)會(huì )，隊員如沒(méi)特殊原因3次不參加或遲到將調為family隊員。
八、學(xué)員上課時(shí)注意上課次序，不得隨意走動(dòng)，交流。上課期間有事外出，應向教師報告說(shuō)明。
名師工作室規章制度 6
1、工作室圍繞工作任務(wù)，每學(xué)期制定好工作計劃，按計劃開(kāi)展各項活動(dòng)并定期進(jìn)行工作總結和考核。
2、工作室成員定期舉行工作例會(huì )或開(kāi)展教研活動(dòng)，各成員必須按時(shí)參加會(huì )議和活動(dòng)，根據會(huì )議（活動(dòng)）主題做好發(fā)言等準備工作，有特殊情況不能參加活動(dòng)需提前請假。
3、積極承擔各項教育教學(xué)科研工作，對工作室確定的教育教學(xué)任務(wù)不推諉，發(fā)揮團隊精神和個(gè)人能力，在規定時(shí)間內，圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)。
4、在教育教學(xué)教研活動(dòng)中，提倡教藝切磋，資源共享，互助提高，勇于質(zhì)疑，知無(wú)不言，言無(wú)不盡。
5、積極學(xué)習教育教學(xué)理論，結合教學(xué)實(shí)踐，不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平和教學(xué)能力，在教學(xué)崗位上發(fā)揮好名師的`榜樣示范作用。完成聽(tīng)、評課、教學(xué)研究等任務(wù)，帶動(dòng)青年教師一起成長(cháng)。
6、積極參加各級各類(lèi)教育教學(xué)比賽，在比賽中鍛煉、提高。
7、工作室成員在各級各類(lèi)教研比賽活動(dòng)中獲等級獎或在各級各類(lèi)刊物發(fā)表論文以及論文評比中獲獎的論文和案例按照級別給予獎勵；在各級各類(lèi)獲獎的教育教學(xué)研究課題給予獎勵。
8、利用工作室網(wǎng)絡(luò )，充分發(fā)揮工作室的引領(lǐng)、輻射、示范作用。不斷更新教育教學(xué)理念，大膽實(shí)踐，勇于創(chuàng )新，不斷總結教學(xué)成果，推廣教學(xué)新經(jīng)驗，使每位成員都能獨擋一面，成為學(xué)科教學(xué)領(lǐng)域內的帶頭人，知名教師。
名師工作室規章制度 7
一、 學(xué)習活動(dòng)制度
1、每人每學(xué)期系統學(xué)習一本教育理論書(shū)籍，作好學(xué)習筆記，工作室的教師要通過(guò)學(xué)術(shù)沙龍匯報學(xué)習心得。廣泛閱讀教育報刊雜志，每學(xué)期至少能?chē)@一個(gè)專(zhuān)題收集相關(guān)文獻資料。
2、每人每學(xué)期參加不少于40課時(shí)的各類(lèi)培訓，其中一次是市級以上專(zhuān)家培訓講座。領(lǐng)銜人每學(xué)期作一次教師培訓講座，工作室成員在領(lǐng)銜人的指導下每人每學(xué)期承擔一次校級范圍內以上的專(zhuān)題講座。
3、每學(xué)期結束，工作室領(lǐng)銜人對工作室成員的學(xué)習與培訓情況進(jìn)行考核，并針對每位成員的實(shí)際完成情況作出評價(jià)和建議。
二、課題管理制度
1、根據課題研究方案，在每一階段制訂具體的研究實(shí)施計劃，及時(shí)作出階段總結。
2、課題必須做到有方案、有措施、有活動(dòng)記錄、有階段小結、有結果分析、有實(shí)驗報告和實(shí)驗鑒定。
3、每個(gè)成員必須以嚴謹的態(tài)度和科學(xué)的方法從事課題研究工作，多出科研成果。
4、圍繞工作室主課題確立的子課題要做到科學(xué)、規范、有新意，能夠帶動(dòng)更多的青年教師進(jìn)行扎實(shí)有效的課題研究。
三、經(jīng)費使用制度
1、合理安排使用市教育局下?lián)艿膯?dòng)經(jīng)費和項目經(jīng)費，并可依托凌河教管辦的大力支持，積極開(kāi)展活動(dòng)。經(jīng)費的使用做到專(zhuān)款專(zhuān)用，由學(xué)校根據經(jīng)費使用范圍和財務(wù)制度有關(guān)規定進(jìn)行監督管理。
2、經(jīng)費主要用于培訓、課題研究、鑒定評價(jià)、外出學(xué)習、購買(mǎi)資料、成果獎勵及推廣等方面。
四、總結交流制度
1、每學(xué)期召開(kāi) 一次工作室計劃會(huì )議，討論本學(xué)期“工作室”計劃，確定工作室的`培養對象和培養目標、工作室的教育科研課題及專(zhuān)題講座內容。工作室每學(xué)年舉行一次工作室成果交流會(huì )。
2、領(lǐng)銜人每學(xué)期至少舉行一節市級以上公開(kāi)課，每位成員每學(xué)年上一節鎮級或校級以上公開(kāi)課。
3、每位成員在工作室工作周期內至少有3件成果獲市級以上獎，在市級以上刊物至少發(fā)表論文2—3篇。尊重工作室內各成員和集體研究成果的知識產(chǎn)權，不得擅自發(fā)表共同研究的成果。
五、表彰獎勵制度
1、工作室每學(xué)年評選一次優(yōu)秀工作室成員，三年評選一次優(yōu)秀課題獎、最佳成果獎。
2、對發(fā)表在市級以上報刊的論文和獲獎成果按有關(guān)規定獎勵。
3、工作室成員未能通過(guò)年度考核即按教育局要求進(jìn)行調整；成員申請退出工作室需事先提出并經(jīng)領(lǐng)銜人報請教育局審批同意
名師工作室規章制度 8
一、會(huì )議制度
1、工作室每學(xué)期召開(kāi)一次計劃會(huì )議，討論本學(xué)期“工作室”計劃，確定工作室成員的階段工作目標、工作室的教育科研課題及專(zhuān)題講座內容。
2、工作室每學(xué)期召開(kāi)一次總結會(huì )議，安排本學(xué)期需展示的成果內容及形式，分享成功的經(jīng)驗、探討存在的問(wèn)題。
3、根據工作室計劃，每學(xué)期至少安排兩次階段性工作情況匯報會(huì )議，督促檢查課題的實(shí)施情況，解決實(shí)施過(guò)程中的難點(diǎn)。
二、工作制度
1、名師工作室主持人填寫(xiě)主持人申請表，工作室每個(gè)成員填寫(xiě)成員申請表，主持人與成員簽署協(xié)議書(shū)，在完成工作室研究項目和個(gè)人專(zhuān)業(yè)化成長(cháng)方面制訂周期發(fā)展目標，規定雙方職責、權利及評價(jià)辦法。
2、工作室主持人為工作室成員制定具體進(jìn)步計劃，安排培訓過(guò)程。
3、工作室成員必須參加“工作室”布置的帶、教培訓工作，完成工作室的學(xué)習、研究任務(wù)，并有相應的成果顯現，努力實(shí)現培養計劃所確定的目標。
三、考核制度
工作室成員的.考核由其主持人和領(lǐng)導小組負責，主要從思想品德、理論提高、管理能力、教育教學(xué)能力、研究能力、技能水平、階段完成目標情況等方面進(jìn)行考核，考核不合格者則調整出名師工作室；同時(shí)按有關(guān)程序吸收符合條件、有發(fā)展潛力的新成員進(jìn)入工作室。
四、檔案管理制度
1、建立工作室檔案制度。
2、工作室成員的計劃、總結、聽(tīng)課、評課記錄、公開(kāi)課、展示課、教案等材料及時(shí)收集、歸檔、存檔，為個(gè)人的成長(cháng)和工作室的發(fā)展提供依據。
五、經(jīng)費使用制度
工作室所有經(jīng)費由名師所在單位提供并監督管理。
名師工作室規章制度 9
一、工作室主持人的管理
1、工作室主持人組織成員學(xué)習教育理論不少于4次。
2、每年制訂工作計劃，并撰寫(xiě)工作小結。每次活動(dòng)必須抓好出勤記錄，每次活動(dòng)的信息須及時(shí)上傳至理論教研室。每個(gè)工作室每學(xué)期上交的相關(guān)動(dòng)態(tài)信息或者階段性成果不少于2篇。
3、開(kāi)展專(zhuān)題或課題活動(dòng)。專(zhuān)題或課題必須是本學(xué)科發(fā)展的熱點(diǎn)或是亟待解決的主要問(wèn)題。名師工作室主持人每年專(zhuān)題活動(dòng)不少于4次，參與工作室全員活動(dòng)不少于8次/學(xué)年。主持人聽(tīng)成員上課不得少于20次/學(xué)年。
4、每年舉辦一次工作室的成果交流或展示活動(dòng)，及時(shí)做好研究成果的推廣。
5、在一個(gè)工作周期內中必須完成的.科研成果：
�。�1）在省市級雜志刊物上公開(kāi)發(fā)表論文至少1篇；
�。�2）撰寫(xiě)或主編教育書(shū)籍至少一本；
�。�3）為學(xué)員、教研組長(cháng)以及基層學(xué)校教師作學(xué)術(shù)講座不少于3次。
�。�4）為教育局決策提供的咨詢(xún)報告或學(xué)科分析報告至少1篇。
�。�5）以工作室為依托，指導課題實(shí)驗學(xué)校的教育教學(xué)研究工作。
二、工作室成員的管理
1、每個(gè)成員必須制定出培養期內的三年專(zhuān)業(yè)發(fā)展規劃，并按照工作室的要求完成各項任務(wù)。
2、工作室成員每學(xué)年集中學(xué)習課時(shí)數不少于40課時(shí)。
3、工作室每位成員在周期工作時(shí)間內培養學(xué)員教師不少于兩名。
4、工作室成員必須參加工作室安排的各項工作，完成相關(guān)工作任務(wù)，努力實(shí)現培養計劃所定目標。工作室成員負責收集每學(xué)期學(xué)員提交的論文、教育隨筆、教育故事、教學(xué)反思、課（案）例、讀書(shū)筆記、學(xué)習小結等，并予以指導。
5、準時(shí)參加工作室活動(dòng)，出勤率不少于百分之九十。缺勤達四分之一者取消其成員資格并不得再次申報，工作室及時(shí)通報成員所在單位。
三、工作室檔案的管理
1、工作室要制定詳細的工作規劃以及活動(dòng)方案，并上報烏魯木齊市教研中心理論教研室備案。
2、工作室要建立學(xué)員培養檔案，對學(xué)員進(jìn)行有序規范的培訓和考核，學(xué)員培養情況將作為工作室考核的重要依據。
3、主持人兼管工作室檔案。工作室成員的計劃、總結、聽(tīng)課、評課記錄、展示課記錄、教案等材料及時(shí)歸檔、存檔，為個(gè)人成長(cháng)和工作室發(fā)展提供依據。
4、工作室所開(kāi)展的活動(dòng)需及時(shí)上報理論教研室并寫(xiě)好小結，為工作室后期的評選以及獎勵提供依據。
名師工作室規章制度 10
1、會(huì )議制度
�。�1）每年召開(kāi)一次名師工作室計劃會(huì )議，討論本年度工作室計劃，確定工作室成員的階段工作目標、工作室的教育科研課題及專(zhuān)題講座內容。
�。�2）每年召開(kāi)一次名師工作室總結會(huì )議，安排本年度需展示的成果內容及形式，分享成功的經(jīng)驗、探討存在的問(wèn)題。
�。�3）根據工作室計劃，每年至少安排二次階段性工作情況匯報會(huì )議，督促檢查課題的實(shí)施情況，解決實(shí)施過(guò)程中的難點(diǎn)。
2、工作制度
�。�1）名師工作室領(lǐng)銜人與工作室每個(gè)成員簽訂《名師工作室成員工作協(xié)議書(shū)》，在完成工作室研究項目和個(gè)人專(zhuān)業(yè)化成長(cháng)方面制訂周期發(fā)展目標，規定雙方職責、權利及評價(jià)辦法。
�。�2）工作室領(lǐng)銜人為工作室成員制定具體進(jìn)步計劃，安排培訓過(guò)程。
�。�3）工作室成員必須參加“工作室”布置的培訓工作，完成工作室的學(xué)習、研究任務(wù)，并有相應的成果顯現，努力實(shí)現培養計劃所確定的.目標。
3、考核制度
�。�1）工作室領(lǐng)銜人由名師工作室工作領(lǐng)導小組考核。
�。�2）工作室成員的考核由其名師工作室領(lǐng)銜人和名師工作室建設工作領(lǐng)導小組負責，主要從思想品德、理論提高、管理能力、教育教學(xué)能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達到培養目標，考核不合格者則調整出名師工作室；同時(shí)按有關(guān)程序吸收符合條件、有發(fā)展潛力的新成員進(jìn)入工作室。
4、檔案管理制度
�。�1）建立工作室檔案制度，每個(gè)工作室要單獨建立檔案。
�。�2）工作室成員的計劃、總結、聽(tīng)課、評課記錄、公開(kāi)課、展示課、教案等材料及時(shí)收集、歸檔、存檔，為個(gè)人的成長(cháng)和工作室的發(fā)展提供依據。
名師工作室規章制度 11
為規范名師工作室的管理工作，特制定本辦法。
一、指導思想
按照“提升教師教育教學(xué)水平，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展”的工作思路和“出經(jīng)驗、出成效、出人才、講奉獻”的要求，搭建教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展平臺，形成長(cháng)效激勵機制，構筑學(xué)校人才高地，全面提高教師教育教學(xué)水平。
二、工作目標
名師工作室由同一領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)（學(xué)科）帶頭人、骨干教師共同組成,是集教學(xué)、科研、培訓等職能于一體的教師合作學(xué)習共同體，既是一個(gè)開(kāi)放性的研修組織，也是研訓學(xué)一體的培訓模式。工作室以名師為引領(lǐng)，以專(zhuān)業(yè)（學(xué)科）包括德育項目為紐帶，以先進(jìn)的教育理念為指導，旨在搭建促進(jìn)中青年教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng)以及名師自我提升的發(fā)展平臺，打造一支高水平、出成就、有影響的品牌教師團隊。
三、工作要求
1、名師工作室要制訂相應的'工作方案和成員培養計劃與方案（包括培養目標、培養內容、培養形式、研究專(zhuān)題、培養考核等），指導和幫助工作室成員在工作周期內達到培養目標。要在履行職責的過(guò)程中逐步成為團結和諧、思想活躍、成果豐碩、富有戰斗力的學(xué)習型團隊。
2、名師工作室要以工作室主持人專(zhuān)長(cháng)為基礎，以工作室成員集體智慧為依托，加強教育教學(xué)實(shí)踐與理論研究，要關(guān)注專(zhuān)業(yè)（學(xué)科）發(fā)展與職業(yè)教育的前沿動(dòng)態(tài)，研究和解決學(xué)校教育教學(xué)改革與發(fā)展迫切需要解決的實(shí)際問(wèn)題，引領(lǐng)專(zhuān)業(yè)建設發(fā)展和提升教育品質(zhì)。
3、名師工作室要創(chuàng )新中青年教師培養方式，幫助成員形成教學(xué)特色，促進(jìn)成員個(gè)性化發(fā)展和專(zhuān)業(yè)化成長(cháng)，培養一批具有良好師德修養、先進(jìn)教育理念、厚實(shí)學(xué)識素養、開(kāi)闊教育視野和較高研究水平、在業(yè)內有一定影響的優(yōu)秀教師，推動(dòng)學(xué)校教育教學(xué)改革的深入發(fā)展。
4、名師工作室要為學(xué)校和教師提供實(shí)在而有效的服務(wù)，致力于提高教育教學(xué)質(zhì)量。要及時(shí)對外展示專(zhuān)業(yè)發(fā)展水平和教育教學(xué)科研成果（論文、專(zhuān)著(zhù)、培訓、講座、公開(kāi)課、研討會(huì )、報告會(huì )、名師論壇、現場(chǎng)指導、觀(guān)摩考察等形式），形成示范輻射作用。
四、組成與選拔
名師工作室由工作室主持人1人（即名師）和工作室成員2-3人組成。
�。ㄒ唬┲鞒秩藯l件
1、中級及以上職稱(chēng)，在本專(zhuān)業(yè)（學(xué)科）領(lǐng)域中具有一定知名度和影響力，有較豐富的指導青年教師成長(cháng)的經(jīng)歷和經(jīng)驗的校級或以上專(zhuān)業(yè)（學(xué)科）帶頭人。
2、熱愛(ài)教育事業(yè)，師德高尚，堪稱(chēng)育人的模范、教學(xué)和科研的能手，擔任省級及以上規劃教材的主編、參編或在省級以上教、科研課題中擔任項目主持人；帶領(lǐng)學(xué)生在全國技能大賽中取得優(yōu)異成績(jì)者優(yōu)先考慮。
3、具有較強的專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)、培訓指導和組織協(xié)調能力，能夠承擔工作室的職責任務(wù)。
主持人應同時(shí)具備以上三個(gè)條件。
�。ǘ┏蓡T條件
1、熱愛(ài)教育事業(yè)，具備良好的師德師風(fēng)及較強的團隊合作精神。
2、有較強的教學(xué)和科研工作能力，能夠承擔相應的職責任務(wù)。
3、掌握現代教育技術(shù)，能夠進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )交流。符合條件的教師自愿申報、填寫(xiě)相關(guān)材料，經(jīng)所在部門(mén)推薦，由學(xué)校組織專(zhuān)家評審組進(jìn)行評選推薦。
�。ㄈ┻x拔審核
1、學(xué)校每年3月份接受專(zhuān)業(yè)（學(xué)科）帶頭人名師工作室建立申請，在確認資格與審核相關(guān)材料批準后，及時(shí)向全校公布名師工作室主持人名單、相關(guān)資料，以及名師工作室工作方案、工作室選聘成員要求等。
2、符合條件的教師根據《山東省交通運輸學(xué)校名師工作室管理辦法》，向名師工作室負責人提交入室申請，經(jīng)主持人確認同意后，送教務(wù)處備案。
�。ㄋ模⿸炫七\行
學(xué)校以主持人命名名師工作室，授予證書(shū)和掛牌，工作室依據有關(guān)規定和協(xié)議開(kāi)展工作�！懊麕煿ぷ魇摇泵科谌�。
五、保障措施
�。ㄒ唬l件保障
學(xué)校為名師工作室設置獨立的工作場(chǎng)所，配備相應的基礎設施，提供便利的工作條件，在安排工作室成員的工作時(shí)間和經(jīng)費支持等方面給予積極支持，保證名師工作室開(kāi)展日常工作。
�。ǘ┙�(jīng)費保障
1、經(jīng)費總額：
學(xué)校為工作室建立與運行劃撥工作經(jīng)費分兩部分，第一部分為固定經(jīng)費，每年4000元，第二部分為獎勵經(jīng)費，根據當年的教科研任務(wù)申報及完成情況予以發(fā)放。
2、經(jīng)費用途：
經(jīng)費必須用于工作室的各項業(yè)務(wù)活動(dòng)，包括添置書(shū)籍、課題研究、專(zhuān)題研究、專(zhuān)家授課及與培養工作有關(guān)的學(xué)習、觀(guān)摩考察費、勞務(wù)費等，由主持人統籌安排。
3、經(jīng)費使用：
經(jīng)費使用要制訂相關(guān)計劃，經(jīng)費要嚴格按財務(wù)和財產(chǎn)管理規定有計劃支出。
六、考核與獎勵
1、學(xué)校教務(wù)處負責名師工作室的日常管理、業(yè)務(wù)指導、督促和考核評估工作。
2、名師工作室三年為一個(gè)工作周期。學(xué)校將采用過(guò)程性、階段性和終結性相結合的方法進(jìn)行考核管理。
3、考核結果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)等級�！安缓细瘛闭邔⒊蜂N(xiāo)該工作室建制；考核“優(yōu)秀”者，將予以表彰和獎勵。
4、名師工作室成員的考核由名師工作室主持人負責，主要依據成員培養方案考察其是否達到培養目標。
5、各名師工作室主持人及成員培訓及評比、職稱(chēng)晉升等方面學(xué)校予以?xún)?yōu)先考慮。
名師工作室規章制度 12
一、規章制度
1、會(huì )議制度
(1)每個(gè)月召開(kāi)一次工作室工作例會(huì )，討論安排本月工作室計劃，確定工作室成員的具體工作分工。
(2)每學(xué)期召開(kāi)一次“工作室”總結會(huì )議，安排本學(xué)期需展示的成果內容及形式，總結經(jīng)驗、探討存在的問(wèn)題。
(3)每學(xué)期至少安排一次課題研究推進(jìn)會(huì )，督促檢查課題實(shí)施情況，解決實(shí)施過(guò)程中的難點(diǎn)。
2、工作制度
(1)名師工作室主持人與工作室每個(gè)成員簽訂《名師工作室成員工作協(xié)議書(shū)》，在完成工作室研究項目和個(gè)人專(zhuān)業(yè)化成長(cháng)方面制訂周期發(fā)展目標，規定雙方職責、權利及評價(jià)辦法。
(2)工作室主持人為工作室成員制定具體進(jìn)步計劃，安排培訓過(guò)程。
(3)工作室成員必須參加工作室布置的帶、教培訓工作和“傳、幫、帶”工作，完成工作室的學(xué)習、研究任務(wù)，并有相應的成果顯現，努力實(shí)現培養計劃所確定的目標。
3、考核制度
(1)工作室主持人由淮南市“名師工作室”工作領(lǐng)導小組考核。
(2)工作室成員的.考核由其主持人和領(lǐng)導小組負責，主要從思想品德、理論提高、教育教學(xué)能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達到培養目標，考核不合格者則調整出名師工作室；同時(shí)按有關(guān)程序吸收符合條件、有發(fā)展潛力的新成員進(jìn)入工作室。
4、檔案管理制度
(1)建立工作室檔案制度，工作室設專(zhuān)人負責管理各種資料。
(2)工作室成員的計劃、總結、聽(tīng)課、評課記錄、公開(kāi)課、展示課、教案等材料及時(shí)收集、歸檔、存檔，為個(gè)人的成長(cháng)和工作室的發(fā)展提供依據。
二、成員分工
程龍軍：負責制定工作方案，全盤(pán)安排，活動(dòng)的組織協(xié)調等。
丁傳義、魏凱發(fā)：負責項目研究方案、課題計劃等。
夏昕：負責工作室網(wǎng)站建設，及時(shí)更新網(wǎng)站內容；工作室活動(dòng)的宣傳、召集、聯(lián)絡(luò )等。
卞賢磊：負責工作室活動(dòng)考勤、記錄、資料整理歸檔，新聞撰寫(xiě)及宣傳報道等。
孔維軍：負責東部片區的教研活動(dòng)的組織和安排。
常偉：負責西部片區的教研活動(dòng)的組織和安排。
芮金：負責鳳臺縣片區的教研活動(dòng)的組織和安排。
名師工作室規章制度 13
根據“晶都名師成長(cháng)工作室實(shí)施方案”要求，落實(shí)晶都名師培養工程建設，加強名師的培養力度，發(fā)揮名師效應，現特制訂“楊賢棟名師成長(cháng)工作室”規章制度：
一、名師工作室目標
工作室總體目標：通過(guò)“晶都名師成長(cháng)工作室“的成立，加強優(yōu)秀教師英語(yǔ)教師團隊培養，激勵名師不斷創(chuàng )新、不斷發(fā)展，打造一支既能指導引領(lǐng)，又能實(shí)踐示范，并能發(fā)揮輻射帶動(dòng)作用的科研型英語(yǔ)教師團隊。
工作室具體目標：工作周期為三年，在工作周期內，主持人或成員成為市級學(xué)科帶頭人和名師，或在市“333“工程成長(cháng)梯隊中相應提升一級，或被評為省特級教師，或晉升為教授級中小學(xué)高級教師，或在某一方面學(xué)有專(zhuān)長(cháng)、術(shù)有專(zhuān)攻的公認的知名教師。
二、名師工作室職責：
�。ㄒ唬┮I(lǐng)教師成長(cháng)：工作室成員積極參加各級各類(lèi)教學(xué)研討活動(dòng)，工作室建立“每月一主題”研討制度。由工作室主持人根據研究方向確定主題，每月集體研究一次（課堂教學(xué)案例研究、案例分析、反思總結、論文指導、課題研究、經(jīng)典研讀交流、競賽輔導、校本教研、論壇講座等）。每學(xué)期組團實(shí)施縣級示范課2次。通過(guò)示范引領(lǐng)、課堂診斷、問(wèn)題研究、專(zhuān)題講座等活動(dòng)，引領(lǐng)工作室更新教育教學(xué)觀(guān)念，提高中青年教師課堂教學(xué)的駕馭能力。
�。ǘ┮I(lǐng)教學(xué)改革：在實(shí)踐中引領(lǐng)課改實(shí)驗、研究課堂教學(xué)，為課堂教學(xué)改革提供成功范例，成員年度聽(tīng)課、評課不少于40節。并以研討會(huì )、報告會(huì )、公開(kāi)教學(xué)、專(zhuān)題講座等開(kāi)展多種形式的活動(dòng)。
�。ㄈ╅_(kāi)展課題研究：
1、工作室主持市級及以上教科研部門(mén)立項的研究課題，工作室成員在市級及以上的'主流刊物至少發(fā)表論文15篇，其中主持人在省級及以上主流刊物上發(fā)表論文1篇。
2、工作室成員要積極開(kāi)展課題研究工作。根據課題研究方案，在每一階段制訂具體的研究實(shí)施計劃，及時(shí)作出階段總結。課題必須做到有方案、有措施、有活動(dòng)記錄、有階段小結、有結果分析、有實(shí)驗報告和實(shí)驗鑒定。
3、工作室成員要撰寫(xiě)出一定數量的與課題研究相關(guān)的高質(zhì)量論文或專(zhuān)著(zhù)。
�。ㄋ模┵Y源共享：
建立名師工作室網(wǎng)頁(yè)，實(shí)現優(yōu)質(zhì)資源共享。開(kāi)辟名師對話(huà)、優(yōu)秀案例選登、名師風(fēng)彩等欄目，提高工作室知名度和輻射效應。通過(guò)互動(dòng)交流，實(shí)現優(yōu)質(zhì)教育教學(xué)資源的共享，建立名師工作室QQ群，隨時(shí)隨地進(jìn)行交流。
三、名師工作室人員組成
主持人：
常務(wù)工作管理：
作室業(yè)務(wù)顧問(wèn)：
四、名師工作室成員職責與任務(wù)
�。ㄒ唬┚Ф济麕煿ぷ魇抑鞒秩说穆氊熍c任務(wù)：
1、期到工作室開(kāi)展指導工作，負責工作室確定研究項目、制定工作計劃和組織實(shí)施，規定雙方職責、任務(wù)及評價(jià)辦法等。
2、指導并參與工作室組織開(kāi)展的各項研修活動(dòng)，為工作室活動(dòng)的開(kāi)展提供理論和相關(guān)技術(shù)支撐；指導工作室成員圍繞研究項目開(kāi)展學(xué)習活動(dòng)、撰寫(xiě)文章，及時(shí)總結和提煉。
3、積極為工作室成員提供研討課例，推廣先進(jìn)經(jīng)驗和科研成果，傳播新的教育理念。推薦工作室成員參加各級各類(lèi)研討活動(dòng)；推薦工作室成員所撰寫(xiě)論文在各級各類(lèi)刊物上發(fā)表，為提高工作室成員的研究水平、推廣研究成果和擴大影響力提供有效的幫助。
�。ǘ┕ぷ魇页蓡T的職責任務(wù)：
1、制定個(gè)人發(fā)展規劃，同時(shí)制定出相應的學(xué)習培訓年度計劃，并付諸實(shí)施。
2、每學(xué)期分別在校內校外開(kāi)一節課，做一個(gè)專(zhuān)題講座或論壇。
3、三年內承擔一項課題研究，每年至少有1篇論文發(fā)表或獲縣二等獎以上。
4、認真做好“傳幫帶”活動(dòng)，積極承擔培養青年教師的任務(wù)，定向結對培養青年教師，培養過(guò)程規范，培養效果明顯。
5、完成工作室布置的其它任務(wù)。
五、名師工作室成員獎懲制度
1、工作室設立“工作室優(yōu)秀成員”、“工作室學(xué)習積極分子”等獎項并每期評出，以獎為主。對于認真參加學(xué)習，成績(jì)突出的成員提供優(yōu)先參加高層次研修、學(xué)習考察和學(xué)習研討活動(dòng)的機會(huì )，對特別優(yōu)秀的成員，在評優(yōu)評先時(shí)可優(yōu)先考慮。
2、對于不求進(jìn)取，不能按時(shí)完成工作室布置的成員進(jìn)行勸退工作，同時(shí)按有關(guān)程序吸納符合條件、有發(fā)展潛力的新成員進(jìn)入工作室。
六、經(jīng)費制度
經(jīng)費主要用于工作室的工作開(kāi)展和項目實(shí)施，包括添置書(shū)籍、課題研究、專(zhuān)題研究、專(zhuān)家授課及與培養工作有關(guān)的觀(guān)摩考察費等。涵蓋開(kāi)展活動(dòng)時(shí)段成員合理的交通費和餐費。作室成員個(gè)人開(kāi)展與工作室相關(guān)活動(dòng)需使用經(jīng)費的需書(shū)面向名師工作室負責人提出申請。
名師工作室規章制度 14
為保證工作有序開(kāi)展，特制訂七項工作制度：
例會(huì )制度：
工作室每月召開(kāi)一次例會(huì )，（包括）每學(xué)期召開(kāi)一次計劃會(huì )，討論本學(xué)期計劃，確定成員階段工作目標、工作室教育科研課題及送教或專(zhuān)題講座內容；每學(xué)期至少安排一次階段性工作情況匯報會(huì )議，督促檢查各項工作的實(shí)施情況，解決實(shí)施過(guò)程中的難點(diǎn)；每學(xué)期其中召開(kāi)一次總結會(huì )，總結經(jīng)驗成果，梳理存在的問(wèn)題，研究解決的辦法。
學(xué)習制度：
一要按時(shí)學(xué)習。工作室成員平時(shí)學(xué)習以自學(xué)為主，同時(shí)要根據研究方向，確定主題，每學(xué)期至少集中學(xué)習一次，并利用工作平臺交流學(xué)習心得。
二要按需學(xué)習。工作室成員在每學(xué)期自我發(fā)展計劃中明確學(xué)習內容、學(xué)習目標，按需有選擇性地進(jìn)行學(xué)習。
工作室成員要不斷學(xué)習教育理論，不斷探索教育教學(xué)規律，成員每學(xué)期至少研讀一本教育教學(xué)專(zhuān)著(zhù)，撰寫(xiě)讀書(shū)筆記。
研討制度：
1、工作室成員定期在本園開(kāi)展研討，并積極參加各級各類(lèi)教學(xué)研討活動(dòng)。
2、指導扶青年教師23名，每學(xué)期園內聽(tīng)課評課不少于8節。
3、工作室建立“每學(xué)期一主題”研討制度。由工作室根據研究方向確定主題，每月集體研究一次。
工作制度：
1、名師工作室主持人與工作室每個(gè)成員簽訂《名師工作室成員工作協(xié)議書(shū)》，在完成工作室研究項目和個(gè)人專(zhuān)業(yè)化成長(cháng)方面制訂周期發(fā)展目標，規定雙方職責、權利及評價(jià)辦法。
2、工作室主持人審核工作室成員三年規劃和年度計劃。工作室成員必須參加工作室布置的帶、教、培訓等工作，完成相關(guān)工作任務(wù)，并有研究成果。工作室建立定期主題研討制度。由負責人根據研究方向確定主題，定期集體研究，將研討成果發(fā)在工作室網(wǎng)站上。
3、工作室網(wǎng)站、成員博客及檔案資料要及時(shí)更新，建立工作群、開(kāi)通評論、留言服務(wù)，公布成員電子郵箱等方式，確保交流效果。工作室要及時(shí)通過(guò)網(wǎng)站發(fā)布工作動(dòng)態(tài)、成員論文、專(zhuān)題研究課例設計、典型案例及評析、教育故事、活動(dòng)圖片等。
考核制度：
工作室主持人由“市教育局名師工作室”工作領(lǐng)導小組考核。
工作室成員的考核由其主持人和領(lǐng)導小組負責�？己酥饕獜乃枷肫返�、理論提高、管理能力、教育教學(xué)能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達到培養目標，考核不合格者調整出名師工作室；同時(shí)按有關(guān)程序吸收符合條件、有發(fā)展潛力的`新成員進(jìn)入工作室。
檔案管理制度：
建立工作室檔案制度，并由專(zhuān)人管理。工作室成員的計劃、總結、聽(tīng)課、評課記錄、公開(kāi)課、展示課、礁等材料及時(shí)收集、歸檔、存檔（能以電子存檔的不使用紙質(zhì)），為個(gè)人的`成長(cháng)和工作室的發(fā)展提供依據。
獎懲制度：
1、根據工作方案制定名師工作室成員考核標準，每年通過(guò)考核確定優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，考核結果由教育局發(fā)證、可作為教師評優(yōu)評先依據。
2、對于不求進(jìn)取、不能按時(shí)完成工作室布置的成員進(jìn)行勸退工作。
名師工作室規章制度 15
一、每天各值日組組長(cháng)應負責室內的衛生清理，文件夾的整理，公共設施的保養，上下班門(mén)窗，電源開(kāi)關(guān)要做到人走燈滅。
二、桌面文件夾分類(lèi)存放，不得隨便將各種雜亂的物品放置其中。
三、電腦使用過(guò)程中，各位使用人員要定期將自己的文件夾歸納，整理，刪除，保持計算機的正常使用。
四、使用紙張肯定要填寫(xiě)“職工領(lǐng)紙單”不得隨便取紙以亂寫(xiě)亂畫(huà)。
五、要自覺(jué)的時(shí)常將稍亂的桌椅擺正復位，桌面不得放水杯，煙灰缸，背包和其他無(wú)用的廢紙。
六、客戶(hù)進(jìn)門(mén)后，要主動(dòng)上前迎接，落座后，首先要為其端上加滿(mǎn)水的一次性紙杯，客戶(hù)起身走后，要馬上將紙杯撤離桌面，保持桌面的`干凈。
七、一次性紙杯只為客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)時(shí)使用，各位職員，請自備水杯，并自己妥當保管。
八、假如在與客戶(hù)交談中，客戶(hù)有吸煙的習慣，設計人員要提示客戶(hù)禁止吸煙。
九、在設計室中，禁止不邊吃東西邊操作計算機，如需進(jìn)食請到二樓，以免造成不良的公司形象，或將食物的碎沫兒污染到計算機及鍵盤(pán)上。
名師工作室規章制度 16
一、規章制度
1、會(huì )議制度
(1)每個(gè)月召開(kāi)一次工作室工作例會(huì )，討論安排本月工作室計劃，確定工作室成員的具體工作分工。
(2)每學(xué)期召開(kāi)一次“工作室”總結會(huì )議，安排本學(xué)期需展示的成果內容及形式，總結經(jīng)驗、探討存在的問(wèn)題。
(3)每學(xué)期至少安排一次課題研究推進(jìn)會(huì )，督促檢查課題實(shí)施情況，解決實(shí)施過(guò)程中的難點(diǎn)。
2、工作制度
(1)名師工作室主持人與工作室每個(gè)成員簽訂《名師工作室成員工作》，在完成工作室研究項目和個(gè)人專(zhuān)業(yè)化成長(cháng)方面制訂周期發(fā)展目標，規定雙方職責、權利及評價(jià)辦法。
(2)工作室主持人為工作室成員制定具體進(jìn)步計劃，安排培訓過(guò)程。
(3)工作室成員必須參加工作室布置的帶、教培訓工作和“傳、幫、帶”工作，完成工作室的學(xué)習、研究任務(wù)，并有相應的成果顯現，努力實(shí)現培養計劃所確定的目標。
3、考核制度
(1)工作室主持人由淮南市“名師工作室”工作領(lǐng)導小組考核。
(2)工作室成員的考核由其主持人和領(lǐng)導小組負責，主要從思想品德、理論提高、教育教學(xué)能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達到培養目標，考核不合格者則調整出名師工作室；同時(shí)按有關(guān)程序吸收符合條件、有發(fā)展潛力的新成員進(jìn)入工作室。
4、檔案管理制度
(1)建立工作室檔案制度，工作室設專(zhuān)人負責管理各種資料。
(2)工作室成員的計劃、總結、聽(tīng)課、評課記錄、公開(kāi)課、展示課、等材料及時(shí)收集、歸檔、存檔，為個(gè)人的成長(cháng)和工作室的發(fā)展提供依據。
二、成員分工
負責制定，全盤(pán)安排，活動(dòng)的組織協(xié)調等。
魏凱發(fā)、負責項目研究方案、課題計劃等。
負責工作室網(wǎng)站建設，及時(shí)更新網(wǎng)站內容；工作室活動(dòng)的宣傳、召集、聯(lián)絡(luò )等。
負責工作室活動(dòng)考勤、記錄、資料整理歸檔，新聞撰寫(xiě)及宣傳報道等。
負責東部片區的教研活動(dòng)的組織和安排。
負責西部片區的教研活動(dòng)的組織和安排。
負責鳳臺縣片區的教研活動(dòng)的組織和安排。
社區黨員工作室是為社區黨員服務(wù)社區而搭建的.平臺，是社區黨委、居委會(huì )工作的延伸和補充。為了更好地發(fā)揮工作室的作用，制定本規章制度。
第一條工作宗旨、鞏固和發(fā)展黨員活動(dòng)成果，立足服務(wù)居民群眾，構建和諧社區，不斷推進(jìn)社區黨建工作的創(chuàng )新與發(fā)展，切實(shí)加強社區黨員的教育管理和服務(wù)，充分發(fā)揮社區黨員的`先鋒模范作用。
第二條遵循原則、社區黨員工作室在社區黨總支的指導下，堅持務(wù)求實(shí)效、自愿參與、分類(lèi)指導的原則，立足于充分發(fā)揮社區黨員的先鋒模范作用；立足于為社區黨員和群眾服務(wù)，整合社區資源，發(fā)揮典型帶動(dòng)作用，激發(fā)廣大居民群眾共同參與社區建設，加強對社區工作的監督，密切社區黨總支與人民群眾的血肉聯(lián)系。
第三條每日值班制度、
1、每周一至周五分別由“勝利四路黨支部、勝利三路黨支部、體育場(chǎng)路黨支部”的黨員中心戶(hù)和黨員骨干輪流值班。值班時(shí)間為上午8、30——11、30，下午15、00——17、30
2、值班人員每天安排社區黨員義務(wù)巡邏隊員的巡邏。
3、接受社區居民的來(lái)電、來(lái)訪(fǎng)并對反映的情況進(jìn)行調查、研究、做好記錄，對能及時(shí)解決的予以解決，不能解決的上報社區黨總支。
4、值班人員應在力所能及的范圍內協(xié)助社區工作者開(kāi)展工作。
5、值班人員應監督社區工作者的工作作風(fēng)、工作態(tài)度，對社區工作者工作中存在問(wèn)題的，應及時(shí)向社區黨總支和街道黨工委反映。
第四條每周工作匯報制度、
1、每周五，社區黨總支召開(kāi)黨總支擴大會(huì )議，3個(gè)支部書(shū)記和全體社區工作者參加。
2、各個(gè)支部就一周值班情況向黨總支匯報，并將受理群眾來(lái)電來(lái)訪(fǎng)情況中無(wú)法解決的問(wèn)題向黨總支匯報。
3、所有社區工作者應向黨總支匯報一周工作。
4、社區黨總支應就各支部一周值班情況予以總結并就支部匯報的待解決問(wèn)題研究提出解決方案。
第五條處理情況反饋制度、
1、工作室接待群眾來(lái)電來(lái)訪(fǎng)后，應及時(shí)向群眾反饋處理進(jìn)展情況。
2、對已經(jīng)辦結的來(lái)電來(lái)訪(fǎng)，應要求來(lái)電來(lái)訪(fǎng)群眾在登記表上簽處理情況反饋意見(jiàn)。
名師工作室規章制度 17
一、總則
1、工作室是實(shí)現校園所學(xué)知識與社會(huì )企業(yè)項目實(shí)踐無(wú)縫連接的平臺，以培養學(xué)生求真務(wù)實(shí)、德技雙馨擁有實(shí)踐和知識的高技能人才為宗旨。為保證工作室的高效運轉，規范工作室的管理，創(chuàng )造一個(gè)文明、和諧、整潔的辦公環(huán)境，維護正常的工作秩序，提高工作效率，利于工作室各項工作的開(kāi)展，特制訂本制度。
2、工作室是每個(gè)成員共同維護的空間，各成員應做到積極配合，嚴于律己，規范執行各項規章制度，遵守各項工作室管理制度，并為工作室的.建設貢獻力量。
二、組織機構
1、工作室橫向各部門(mén)分支結構，藍色字體為部門(mén)部長(cháng)。
2、工作室縱向現有項目管理層結構圖（會(huì )隨著(zhù)項目的增加或減少進(jìn)行人員的變動(dòng)）
三、管理制度
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1、工作室成員嚴格遵守考勤制度，做到不遲到不早退不曠課，根據值日排表，按時(shí)執行。
2、成員之間做好監督提醒，使得工作成員遵章守紀，保持良好的工作狀態(tài)。
3、如若特殊情況向相關(guān)工作人員請假。
�。ǘ┬袨榕e止
1、工作時(shí)間不得在工作室大聲喧嘩、嬉笑打鬧、聚堆聊天。
2、工作室嚴禁吸煙、飲酒
�。ㄈ┉h(huán)境整潔
1、嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑。
2、個(gè)人所屬的桌椅、設備等由各使用人自行清潔。
3、嚴格遵守值日表上值日人員對工作室進(jìn)行清潔。
�。ㄋ模┌踩貏t
防火宅、防盜竊、防損壞、防隱患事故的發(fā)生，是每個(gè)成員的義務(wù)。最后離開(kāi)的成員需及時(shí)關(guān)閉電源，鎖好門(mén)窗。
除工作室管理人員之外不得私自配取鑰匙，一經(jīng)發(fā)現嚴肅處理。
�。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間安排
周一到周四8：40—11：30；13：30—16：30；19：00—20：30周五8：40—11：30
四、考核
考核分為四個(gè)部分：考勤（25%）、值日（5%）、項目評定（50%）、總結評定（20%），除此之外還有額外獎勵一項，此項將直接加在期末總評，但須由本人或者其部門(mén)部長(cháng)向管理層申報。
考勤：每周末將考勤表公布一次，一個(gè)月整理一次月總結�？记趯χ芤坏街芪甯鱾�(gè)時(shí)間段進(jìn)行統計，由相應的行政部完成。
請假：一學(xué)期可請假四次（上午、下午、晚上）不扣分，超出四次每次扣1分�？商崆罢埣僖部梢栽谑潞笠惶熘畠妊a請假。
早退、遲到：一次扣一分。遲到標準，在規定時(shí)間的10分鐘內未到者屬于遲到；早退標準，凡是未按時(shí)間提前退離工作室者屬于早退。
曠課：一次扣五分。曠課標準，在規定時(shí)間的30分鐘內未到者并且沒(méi)有向行政部負責人請假屬于曠課處理。
值日：按照值日表嚴格遵守：
16：30—17：00值日人員必須完成掃地拖地的值日勞動(dòng)。 20：30當天值日負責人檢查每個(gè)人是否將自己的桌椅擺好，并做記錄交由次日值日負責人。每個(gè)人每天結束后不能將自己的桌椅擺齊累計一周3次及以上罰掃一周。不執行者或不聽(tīng)從負責人合理的安排扣總評分，5分封頂；如若有事可找另外一名同學(xué)頂替或交換并必須向負責人報備，無(wú)報備則罰掃一周。
若不接受懲罰扣總評分，缺勤一天多加一周，缺勤兩天多加兩周以此類(lèi)推。
項目評定：一個(gè)月一次月總結，得出一個(gè)具體分數（滿(mǎn)分100，及格60，不及格59以下），部門(mén)部長(cháng)對其成員進(jìn)行考核（主要以Tower作為參考），考核的內容分為工作的質(zhì)、量和時(shí)，將于次月10號之前交由項目負責人抽查審核。，并作記錄。
總結評定：在學(xué)期末對整個(gè)學(xué)期的工作成果和內容、收獲做個(gè)三分鐘總結。形式可以是視頻、PPT、Iebook、H5等不限，上臺展示，并由負責人進(jìn)行打分。
額外獎勵：設置此模塊，為的是鼓勵學(xué)生不斷提升自我，或者為工作室貢獻自己的力量。分為以下三個(gè)模塊：
1、積極參加各項比賽
校級比賽可折現成項目分
2、默默貢獻
a）學(xué)期末對于默默付出的各位部門(mén)部長(cháng)或工作人員給予總評2—5分鼓勵。
b）在平時(shí)完成任務(wù)之余對工作室建設做貢獻的或特殊事物值得贊揚的，可由他人或者本人申報給負責人，負責人將審核后相應的總分加1—5分鼓勵。
3、學(xué)業(yè)突出
如若某位成員表現良好（超額完成任務(wù)、任務(wù)質(zhì)量超高、提出可行性建議等）可向項目負責人申報加分（負責人酌情在總分加1—5分）。
五、附件
1、20xx—20xx學(xué)年第二學(xué)期工作室月考核總匯表
2、20xx—20xx學(xué)年第二學(xué)期工作室考勤表
名師工作室規章制度 18
為規范陶藝工作室管理，保障陶藝教學(xué)的正常進(jìn)行，制定本制度：
一、禁止在工作室內吸煙。
二、禁止將與陶藝制作無(wú)關(guān)的易燃、易爆物品帶入工作室。
三、禁止將工作室內所有物品帶離工作室。
四、禁止在工作室內焚燒物品。
五、禁止使用與創(chuàng )作無(wú)關(guān)的大功率電器。
六、節約使用工作室內所有物品，并做好陶泥的.維護工作。
七、拉胚機、操作臺、刀具等設備必須在用后當日清理干凈，并保持地面整潔。
八、未經(jīng)指導教師許可，不得擅自使用釉料及燒窯。
九、在燒窯時(shí)必須打開(kāi)窗戶(hù)，保持室內空氣流通。
十、在使用拉胚機、球磨機等電機設備時(shí)須有指導教師在場(chǎng)。
十一、禁止將與本課無(wú)關(guān)的人員帶入工作室。
十二、上課時(shí)保持安靜，不得隨便
走動(dòng)。未經(jīng)老師同意，不能動(dòng)用室內工具尤其是刀具。
十三、下課后，所有用具按老師指定的地方擺放整齊，未用完的泥交還老師。離開(kāi)時(shí)須切斷電源、氣源等。
十四、功能教室負責人定期檢查設備，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理。
十五、設備操作方法要合理，杜絕出現安全問(wèn)題。
名師工作室規章制度 19
一、總則
1、為保證柚子團隊高效運轉，規范工作室的管理，創(chuàng )造文明、整潔的辦公環(huán)境，維護正常的辦公秩序，樹(shù)立良好的公司形象，提高辦公效率，利于公司各項工作的開(kāi)展，特制定本制度。
2、工作室由全公司成員共享，各成員應積極配合，遵守各項工作室管理制度，并為制度的完善及工作室充分使用貢獻力量。
二、工作室管理制度
�。ㄒ唬┍M職盡責
1.公司成員應嚴格遵守考勤制度，按時(shí)上下班，準時(shí)值班,值班時(shí)間按現有規定執行。
2.值班后非特殊情況，不得外出吃早點(diǎn)或辦私事，如確有需要須向負責人報備，無(wú)課時(shí)間應準時(shí)值班。
3.不得將影響辦公環(huán)境且與工作無(wú)關(guān)的物品帶入工作室。
4.辦公時(shí)間因私會(huì )客需和負責人報備，說(shuō)明情況。盡量節短時(shí)間，以免耽誤工作。
�。ǘ﹥x容儀表
5.員工上班時(shí)必須著(zhù)裝整潔、得體，不得穿棉拖、露出腳趾及后跟的涼鞋及其他不適宜的'裝束，不準佩戴夸張、異類(lèi)、過(guò)大的飾物上班。整體形象符合《基本服務(wù)禮儀標準》中的儀容儀表要求。
�。ㄈ﹪烂C有序
6.值班時(shí)間內辦公區不得大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天、玩游戲、瀏覽與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)站；任何時(shí)候不得使用不文明語(yǔ)言和肢體動(dòng)作。
7.工作時(shí)間內不得用餐、吃零食。
8.工作室嚴禁吸游煙，禁止使用大功率等違規電器。
9.工作期間和午休（餐）時(shí)間不得飲酒，不得帶有酒精狀態(tài)上班;
(四)環(huán)境整潔
10.工作室環(huán)境要求：環(huán)境整潔、擺放有序；隨手清潔，及時(shí)歸位；工作室內不得擺放鞋、雨傘等有礙形象和環(huán)境的雜物（鞋、雨傘存放于指定場(chǎng)所）；嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑；垃圾桶不超過(guò)3/4滿(mǎn)
11.個(gè)人所屬的桌椅、設備、垃圾桶由各使用人自行清潔；部門(mén)所屬的`存儲柜、文件柜內部由各部門(mén)指定專(zhuān)人負責整理和清潔。
12.辦公區內不得擅自添加辦公家俱。
�。ㄎ澹┌踩貏t
13．值班結束、離開(kāi)辦公室30分鐘以上的，須關(guān)閉不使用的電器、電燈等耗電設備，午餐期間關(guān)閉應關(guān)閉顯示器和電燈；貴重物品等須放入抽屜內，關(guān)窗、鎖門(mén)后方可離開(kāi)。
14．遵守保密紀律，保存好各種文件及技術(shù)資料，不得泄露公司機密。
15．愛(ài)護工作室財產(chǎn)和設備，發(fā)現損壞及時(shí)向辦公室報修，無(wú)法修復的應注明原因申請報廢；因故意或使用不當損壞公物者，應予以相應賠償。
三、工作室鑰匙管理制度
1、現有三把鑰匙，分別由項目負責人、辦公室主任、辦公室秘書(shū)保管。
2、項目負責人負各經(jīng)理各負責人的鑰匙，辦公室主任負責公司男成員的鑰匙，辦公室秘書(shū)負責公司女成員的鑰匙。
3、各成員使用鑰匙須向各鑰匙負責人索取，用完須及時(shí)歸還，不得轉借給他人，如有特殊情況且方便執行，須向鑰匙負責人說(shuō)明。
4、若鑰匙不慎丟失，應及時(shí)向鑰匙負責人報告，說(shuō)明情況，并盡快配好鑰匙。
四、本制度自公式三日后正式開(kāi)始實(shí)施，公示期內如果有疑問(wèn)或者更好的意見(jiàn)和建議向辦公室主任反饋。
名師工作室規章制度 20
一、所有feel街舞工作室隊員及其family隊員團結一心，相互助，積極排練，努力跳舞！提高自身實(shí)力，做好學(xué)生的榜樣，認真對待每一次教課和排練！教課老師應提前5分鐘到工作室做好上課準備。音樂(lè )自備。
二、嚴禁把私人感情代到工作室及隊員之間，一切與工作室無(wú)關(guān)的事情私下解決，所有人和睦共處，相互理解。有任何建議和問(wèn)題提出來(lái)家一起解決！嚴禁私下議論他人是非，傳播不良的謠言，動(dòng)搖舞團人心，惡意幅他人，影響其它隊員情緒等！凡有發(fā)現者第一次警告，第二次開(kāi)除！
三、與其它工作室的成員保持良好的關(guān)系！相互交流和學(xué)習！一切以工作室團隊利益為中心！尊重工作室教練和其它工作室的成員，不得詆毀其他工作室及教練保持虛心，低調，穩重，好學(xué)！以德服人！
四、愛(ài)護工作室一切硬件設施，保持舞社衛生。創(chuàng )造出健康良好的`跳舞環(huán)境。
五、助工作室加強宣傳，網(wǎng)絡(luò )，演出，朋友，依靠一切關(guān)系和可能，盡可能的為工作室創(chuàng )造更多的'價(jià)值。
六、要注意自己的`言行舉止，不得在工作市內說(shuō)臟話(huà)，禁止在工作室吸煙。避免給工作室及個(gè)人帶來(lái)不必要的負面影響。如有發(fā)現一律嚴懲！禁止再工作室內吃東西、做不文雅的動(dòng)作。
七、團隊統一活動(dòng)、訓練、演出、開(kāi)會(huì )，隊員如沒(méi)特殊原因3次不參加或遲到將調為family隊員。
八、學(xué)員上課時(shí)注意上課次序，不得隨意走動(dòng)，交流。上課期間有事外出，應向教師報告說(shuō)明。
名師工作室規章制度 21
為維護公司利益，保障員工權益，特制定此制度。以有利于公司正常運作和發(fā)展，以及激發(fā)、調動(dòng)員工工作積極性。
一、薪資方案
員工薪資由基本工資、級別工資、社會(huì )保險補貼、全勤獎、工齡工資、五部分組成，具體如下：
(一)級別工資
級別工資按照四個(gè)級別發(fā)放，分為A 、B、 C 、D四個(gè)等級，新進(jìn)員工需要經(jīng)過(guò)5天培訓期，培訓合格之后進(jìn)入試用期，試用期為1個(gè)月，1個(gè)月內如出現侮辱謾罵同事，消極怠慢工作，遲到早退2次以上（含2次）工作室有權立即解雇，工資視其工作能力及工作表現確定，一個(gè)月后屬合格員工，工資按初定工資給予；試用期過(guò)后考核合格的，將轉為正式員工D級，不合格的原則上辭退，為給員工機會(huì )，員工也可申請延長(cháng)1個(gè)月的試用期，是否同意延期試用由公司決定。由D級轉到C級需要2-3個(gè)月考察期限（從上班之日算起），由C級轉到B級需要3-4個(gè)月考察期限（從上班之日算起），升級到B考察期限為
4-6個(gè)月，為調動(dòng)員工工作的積極性以及保障公司利益與正常發(fā)展，級別同時(shí)也有下降的可能性，下降與工作態(tài)度、工作質(zhì)量直接掛鉤。級別工資明細如下：
�。ǘ�、社會(huì )保險補貼
公司為保證員工基本利益，經(jīng)與員工商榷，取得員工同意的條件下，特對社會(huì )保險進(jìn)行現金補貼，補貼僅限在公司工作滿(mǎn)一年以上員工補貼金額為每員工每月社會(huì )保險補貼400元整。
附：正式員工生日當天100元祝福金。
�。ㄈ┍竟ぷ魇夜べY發(fā)放時(shí)間為每月10號。
�。ㄋ模﹩T工若對工資發(fā)放額有疑問(wèn)的，應在工資發(fā)放后三天內向領(lǐng)導查詢(xún)，逾期者可以不予受理。
二、福利待遇
1、在本工作室工作滿(mǎn)一年（含）的`,每年提供帶薪外出旅游一次，旅游費有工作室承擔。
2、工作室正式員工享受工作室提供的節日物品一份，試用期員工將不予提供
3、工作室為大家緩和緊張工作氣氛，增進(jìn)大家團隊交流合作，工作室安排每一個(gè)月至一個(gè)半月提供就餐機會(huì )一次，費用由工作室承擔。
三、辭職規定
�。ㄒ唬┤粜杼岢鲛o職申請的員工，主管同意，老板審批方可生效；
�。ǘ┤粢训玫脚鷾兽o職的員工，我方在一個(gè)月內招聘替補人員，如提前招到工作室可安排提前離職，工資按正常發(fā)放領(lǐng)��；如在一個(gè)月內沒(méi)招到合適人員，工作室則有權推遲離職期限，工資可考慮離職就領(lǐng)��；
�。ㄈ┓残逻M(jìn)員工從本制度公布之日起，可在做滿(mǎn)一年后隨時(shí)提出辭職申請；（具體程序按第一條、第二條執行）；
四、處罰條例
�。ㄒ唬┘最�(lèi)過(guò)失（屬于重大過(guò)失，每次至少處50元以上罰款）
1、飲酒或酗酒后回工作室上班，有粗暴語(yǔ)言及侮辱其他員工；
2、威脅或散布謠言損害他人或工作室聲譽(yù)的；
3、消極怠工，不服從管理及領(lǐng)導安排；
4、辱罵管理人員及威脅管理人員的；
5、有意破壞工作室財物，電腦設備，（除罰款外還需照價(jià)賠償）；
6、管理人員濫用職權或私泄報復者；
7、工作室組織統一加班，私自下班者；
8、工作室在沖量期間無(wú)故曠工者（除罰款外還需按曠一扣六處罰）。
9、不注意節約水電，不愛(ài)護電腦設備、辦公用品等公物；
�。ǘ┮翌�(lèi)過(guò)失（屬于輕微過(guò)失，每次至少處100元以上罰款）
1、工作時(shí)間與無(wú)關(guān)人員閑聊分心者；
2、工作效益欠佳，達不到工作基本要求的，又不努力上進(jìn)者；
3、上班時(shí)間看電影，玩農場(chǎng)，人人，看小說(shuō)，玩游戲，及做與工作無(wú)關(guān)的事情；
4、挑撥是非，亂傳閑話(huà)，影響團結，擾亂秩序的。
注：本處罰條例，如同小組成員一旦有人違反規定被處罰，同小組所有成員將與被處罰人承擔連帶責任，處罰金額50元，直接為規者每次100元以上罰款，所有處罰金將在上月發(fā)工資時(shí)一并扣除，包括曠工處罰及觸犯廠(chǎng)規條例的各項處罰，任何人不得人任何異議。
五、獎勵制度（凡符合以下條件，可獲得100元獎金）
1、對改進(jìn)企業(yè)管理，提高工作效率有重大貢獻者；
2、舉報她人違規者；
3、有合理化建議提出，經(jīng)采納實(shí)施有成效者；
注：獎勵審批權限，如一旦有人夠獎勵條件，由老板直接以現金形式獎勵員工
六、晉升制度
如果符合以下條件，員工將有機會(huì )獲得晉升：
1、職業(yè)道德良好
2、工作業(yè)績(jì)突出
3、工作能力強
4、有團結協(xié)助精神，在團隊中能力突出者
七、如果有以下違規行為，直接開(kāi)除
1、有撒謊不誠信行為者
2、未經(jīng)允許復制，盜竊工作室資料財務(wù)等行為者
八、任務(wù)完成要求：
每周A組、B組成員都處于相互競爭之中，每周周五至周日，我會(huì )根據服務(wù)器的數據返回報告，在群里公布本周任務(wù)完成情況，每周任務(wù)完成質(zhì)量，數量都處于第一的，獎勵100元，此獎勵可以均分為現金發(fā)放至小組成員，也可以換成家樂(lè )福購物卡為小組成員購買(mǎi)零食等，還可以累計成旅游獎金在公司組織出游時(shí)候以紅包形式發(fā)放，關(guān)于想獲得的方式請小組討論之后隊長(cháng)告知老板！
名師工作室規章制度 22
為規范模型制作工作室管理，實(shí)現工作室各項工作的正常運行，并營(yíng)造一個(gè)長(cháng)期安全有效的教學(xué)秩序和環(huán)境，特制定如下規章制度，要求所有師生嚴格遵守。
一、工作室只提供教學(xué)科研、創(chuàng )作實(shí)踐及對外服務(wù)使用，上課時(shí)間開(kāi)放，由專(zhuān)業(yè)教師、技術(shù)人員負責指導，學(xué)生管理助理員協(xié)助管理。非本工作室上課學(xué)生不得進(jìn)入工作室。
二、進(jìn)入工作室應保持安靜，禁止大聲喧嘩、嬉笑打鬧；嚴禁吸煙及吃零食，保持室內衛生清潔。
三、工作室設備必須在輔導教師或技術(shù)人員的指導下按操作規范正確使用，出現問(wèn)題應立即向管理人員求助。嚴禁不規范、超負荷、違規操作或私自使用，出現安全事故或損壞問(wèn)題將由本人承擔相關(guān)責任并且按損壞程度輕重給予相應賠償。
四、師生必須愛(ài)護工作室內的教學(xué)用具及設施，不得隨意拆裝、搬動(dòng)或取走工作室的工具設備及其配件等物品。對違反規定，損壞教學(xué)用具、工具設備或其他公共財物者，將視情節輕重，按相關(guān)規定給予相應處罰并且承擔其引發(fā)的后果。
五、任何人不得隨便在產(chǎn)品工作室內堆放雜物，保持室內通道及空間暢通，堵截火災隱患。如果在使用過(guò)程中發(fā)生火情等意外情況，應保持鎮定，正確使用滅火器或采取其他相關(guān)應對措施，疏散室內人員迅速撤離并及時(shí)報警
六、由于陶藝工作室使用的陶泥比
較容易干燥，學(xué)生取完材料后一定要將原材料保護好，學(xué)生應該愛(ài)惜教學(xué)耗材，禁止浪費。工作室器材需要用高壓電，學(xué)生不能隨意動(dòng)機器電源，如需啟動(dòng)機器要經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)要是允許方可使用。
七、工作室上課過(guò)程中陶泥材料，雕刻工具，水桶，臉盆等應及時(shí)清理、保持地面整潔干凈。工作室使用完畢后，要按操作規范切斷電源、歸還工具設備、清理使用工具和創(chuàng )作環(huán)境并關(guān)好門(mén)窗，通知管理人員檢查無(wú)誤后上好門(mén)鎖方可離開(kāi)。
八、應嚴格按操作規范使用、管理好工作室的材料、工具、儀器設備等公共資源；做好實(shí)驗文檔保存，開(kāi)放時(shí)間、人員入室登記、工具領(lǐng)取歸還等相關(guān)記錄；負責各項實(shí)驗室物品、設備登記入庫管理制度的執行，登記或管理不清造成損失的'，由學(xué)生助理管理員負責賠賞；嚴禁本工作室設備分散他處，學(xué)生助理管理員須分類(lèi)管理，重要設備需入柜加鎖。由于管理不力，造成使用障礙的由
學(xué)生助理管理員承擔責任。
九、防盜是全工作室成員的責任和義務(wù)，人人必須提高警惕性，克服麻痹思想，重視做好安全防范工作。愛(ài)護公共財務(wù)并妥善保管好私人物品，勿將貴重物品放置在工作室內，離開(kāi)前請一并帶走，如若遺失不予承擔任何后果。
十、全體人員應自覺(jué)遵守以上各項規定，管理人員要切實(shí)負責，管理部門(mén)應做好檢查和監督工作，確保模型制作工作室的安全運行以提供教學(xué)與科研的正常使用。
十一、實(shí)驗中如發(fā)生事故，應有急救措施，同時(shí)保護現場(chǎng)，并立即報告有關(guān)部門(mén)。
名師工作室規章制度 23
第一章總則
第一條本工作室的名稱(chēng)為工程學(xué)院青春湖工新媒體工作室，簡(jiǎn)稱(chēng)青春湖工。
第二條本工作室是在共青團工程學(xué)院委員會(huì )的指導和組織下，由工程學(xué)院全日制在校本科生自愿參加組建的共青團工程學(xué)院委員會(huì )官方新媒體工作室，旨在以新媒體為媒介豐富我校青年學(xué)生的大學(xué)生活，引領(lǐng)青年，服務(wù)青年。
第三條宣揚愛(ài)國主義、共產(chǎn)主義和中國共產(chǎn)黨的方針政策，配合學(xué)校育人工作，引導青年學(xué)生成為社會(huì )的合格人才。
第四條工作室活動(dòng)自覺(jué)遵守國家法律法規，維護校園環(huán)境、社會(huì )秩序以及網(wǎng)絡(luò )環(huán)境的穩定。
第五條工作室要維護本章程的尊嚴，工作室的一切規章、條例和決定都不得與本章程相抵觸，工作室的組織機構和成員活動(dòng)都必須遵照本章程。本工作室自覺(jué)接受各方監督。
第六條遵守學(xué)校各項規章制度，日常工作實(shí)行民主集中制原則。
第二章組織機構
第七條本工作室的最高決策和管理機構是工作室管理機構，其主要職責是:
1.制定、修改章程;
2.審核、通過(guò)本工作室的工作計劃和工作報告;
3.籌備召開(kāi)工作室的會(huì )員代表大會(huì );
4.向會(huì )員代表大會(huì )報告工作和財務(wù)狀況;
5.決定會(huì )員的吸收和除名;
6.決定設立辦事機構、分支機構、代表機構和實(shí)體機構;
7.決定主要負責人的委任;
8. 領(lǐng)導本工作室各機構開(kāi)展工作;
9.決定其他重要事項。
第八條本工作室管理機構設會(huì )長(cháng)一名、副會(huì )長(cháng)三名，部長(cháng)若干。本工作室管理機構成員必須具備以下條件:
1.精通本工作室工作，有一定組織能力;
2. 思想積極上進(jìn)，有創(chuàng )新意識;
3.學(xué)習上勤奮刻苦，成績(jì)優(yōu)良;
4.工作上積極主動(dòng)，團結同學(xué)，有團隊意識，有奉獻精神。
第九條本工作室負責人均通過(guò)民主方法選舉產(chǎn)生，特殊情況下也可公開(kāi)招聘。負責人政治方面出現問(wèn)題，或工作室工作出現嚴重問(wèn)題，撤消負責人資格由工作室重新民主選舉。
第十條工作室負責人的權利和義務(wù)
1.服從共青團工程學(xué)院委員會(huì )的領(lǐng)導;
2.定期召開(kāi)例會(huì )并制定本工作室的規章制度、活動(dòng)計劃;
3.組織工作室成員開(kāi)展各項活動(dòng);
4.培養推薦工作室接班人，做好負責人換屆選舉工作;
5.加強校內、外之間的工作室交流，擴大工作室影響，樹(shù)立工作室良好形象。
第十一條工作室負責人的退出和除名
1.學(xué)生畢業(yè)離校，自動(dòng)退出工作室;
2.根據本人自愿原則，經(jīng)本人提出書(shū)面申請，經(jīng)同意即可退出工作室，取消組織成員資格;
3.有嚴重影響工作室名譽(yù)行為的成員，違反工作制度以及違法亂紀等破壞工程學(xué)院名譽(yù)、觸犯法律的組織成員立即除名;
4.不服從組織安排，工作不積極主動(dòng)的成員，經(jīng)工作室管理機構決議可予以開(kāi)除。
第十二條工作室每星期召開(kāi)一次工作例會(huì )。工作所有成員必須按時(shí)出席并參與組織的各項活動(dòng);長(cháng)期不遵守章程制度者，工作室管理機構有權對其進(jìn)行免職。工作室管理機構重要決議采取投票或舉手表決，工作室負責人必須出席會(huì )議，并實(shí)行三分之二的絕對多數制;日常決議的表決，到會(huì )人數必須超過(guò)應到會(huì )人數的三分之二，并實(shí)行二分之一的簡(jiǎn)單多數制。
第十三條工作室會(huì )長(cháng)職責
1.負責確定本工作室各個(gè)階段的工作目標和任務(wù);
2. 領(lǐng)導各部門(mén)及下屬組織的日常工作，主持工作例會(huì )。
3.監督各部門(mén)工作，對各部門(mén)工作進(jìn)行考評。
4.負責工作室重大活動(dòng)的`籌備和組織。
5.加強內部人員的團結，充分調動(dòng)各方面積極性，協(xié)調各方關(guān)
系，爭取各方支持。
第十四條副會(huì )長(cháng)協(xié)助會(huì )長(cháng)處理日常工作，做好分工負責的各項工作，會(huì )長(cháng)不在時(shí)，副會(huì )長(cháng)代理會(huì )長(cháng)工作。
第十五條工作室下設人力資源部、對外聯(lián)絡(luò )部、編輯部、運營(yíng)部，共三個(gè)部門(mén)。各部門(mén)職能具體如下:
人力資源部
1.負責會(huì )員的招新、新成員培訓、入會(huì )審批以及工作室工作人員檔案的管理;
2.負責工作室活動(dòng)的策劃、組織及后勤保障工作;
3.財務(wù)管理;
4.協(xié)調其余各部的活動(dòng)安排。
對外聯(lián)絡(luò )部
1.負責以微信(微博)工作室為名義，圍繞微信(微博)內容組織各種線(xiàn)上、線(xiàn)下活動(dòng)，包括騰訊(新浪)全國統一活動(dòng)、校內自發(fā)活動(dòng);
2.爭取與校內各單位的合作;
3.微信大屏幕聯(lián)絡(luò )、現場(chǎng)技術(shù)支持。
編輯部
1.負責青春湖工微信公眾平臺、@工程學(xué)院團委新浪微博的相關(guān)宣傳文字、圖片、廣告等的策劃、設計和發(fā)布工作，并能夠搜集相關(guān)信息，并將活動(dòng)成果歸納成文字材料;
2.關(guān)注同行業(yè)校內外的微信公眾平臺以及新浪微博，學(xué)習并豐富
工作室工作內容。
運營(yíng)部
1.負責工作室與各學(xué)院以及社團的聯(lián)系，加強合作;
2.負責工作室與其它工作室的聯(lián)系，通過(guò)各種形式宣傳工作室，進(jìn)一步擴大工作室在校內外的影響，為工作室的進(jìn)一步發(fā)展創(chuàng )造良好的`外部環(huán)境;
3.負責工作室與校內外各新聞媒體的聯(lián)系與合作，進(jìn)一步提高工作室形象和知名度。
第三章工作室成員
第十六條申請加入本工作室，必須具備下列條件
1.具有工程學(xué)院正式學(xué)籍;
2.承認本工作室章程;
3.對網(wǎng)絡(luò )文化感興趣。
第十七條加入工作室的程序
1.提出入會(huì )申請;
2.經(jīng)工作室負責人審核后方可加入工作室
第十八條會(huì )員權利
1.本工作室的選舉權、被選舉權和表決權;
2.參加本工作室的活動(dòng);
3.獲得本工作室服務(wù)的優(yōu)先權;
4.對本工作室工作的批評建議權和監督權;
5.退會(huì )自由。
第十九條會(huì )員義務(wù)
1.執行本工作室的決議;
2.維護本工作室的合法權益;
3.參與工作室每次活動(dòng);
4.向本工作室反映情況，提供有關(guān)資料。
第二十條會(huì )員退會(huì )應書(shū)面通知本工作室，且需至少提前一個(gè)星期提出退會(huì )申請，并在退會(huì )前完成交接工作。
第四章組織機構和負責人產(chǎn)生、罷免
第二十一條本工作室的最高權力機構是會(huì )員大會(huì )(或會(huì )員代表大會(huì ))，會(huì )員大會(huì )(或會(huì )員代表大會(huì ))的職權如下
1.制定和修改章程;
2.選舉和罷免工作室執行機構;
3審議工作室執行機構的工作報告和財務(wù)報告;
4.決定重大事宜。
第二十二條會(huì )員大會(huì )(或會(huì )員代表大會(huì ))須有2/3以上的會(huì )員(或會(huì )員代表)出席方能召開(kāi)，其決議須經(jīng)到會(huì )會(huì )員(或會(huì )員代表大會(huì ))負責。
第二十三條會(huì )員大會(huì )(或會(huì )員代表大會(huì ))每屆一年
第二十四條會(huì )員大會(huì )(或會(huì )員代表大會(huì ))執行機構，對會(huì )員大會(huì )(或會(huì )員代表大會(huì ))負責。
第二十五條工作室執行機構的職權是:
1.執行會(huì )員大會(huì )(或會(huì )員代表大會(huì ))的決議;
2.籌備召開(kāi)會(huì )員(或會(huì )員代表大會(huì ));
3.向會(huì )員大會(huì )(或會(huì )員代表大會(huì ))報告工作和財務(wù)狀況;
4.決定會(huì )員的吸收和除名;
5.決定工作室下屬各部門(mén)主要負責人的聘任;
6. 領(lǐng)導本工作室各機構開(kāi)展工作;
7.制定內部管理制度。
第五章資產(chǎn)管理、使用原則
第二十六條經(jīng)費來(lái)源
1.大型活動(dòng)主管部門(mén)審批經(jīng)費;
2.贊助。
第二十七條新浪方經(jīng)費發(fā)放會(huì )略有延遲，此項賬目需記錄詳細。第二十八條本工作室經(jīng)費必須用于本章程規定的業(yè)務(wù)范圍和事業(yè)的發(fā)展，不得挪作他用，不得在會(huì )員中分配。
第二十九條本工作室建立嚴格的財務(wù)管理制度，保證財務(wù)資料合法，真實(shí)，準確，完整，并接受主管部門(mén)監督，主管部門(mén)有權提出監察要求。
第三十條本工作室具有專(zhuān)門(mén)的財務(wù)人員。財務(wù)人員變動(dòng)時(shí)，必須與接管人員辦清交接手續。
第三十一條本工作室資產(chǎn)管理必須執行工程學(xué)院相關(guān)財務(wù)管理制度，接受會(huì )員大會(huì )(或會(huì )員代表大會(huì ))和主管部門(mén)的監督。
第三十二條本工作室換屆或更換工作室負責人之前必須將財務(wù)狀況報備主管部門(mén)。
第三十三條工作室經(jīng)費使用嚴格實(shí)行憑票報銷(xiāo)制度,報帳必須持正規收據、發(fā)票等有效憑證,嚴禁打白條,金額小于10元者,由經(jīng)辦人、副會(huì )長(cháng)或者會(huì )長(cháng)簽字,方予報銷(xiāo);金額大于10元者,則須由經(jīng)辦人、工作室會(huì )長(cháng)簽字予以報銷(xiāo);如發(fā)現經(jīng)費使用報銷(xiāo)中有弄虛作假等違反財經(jīng)紀律的行為,除追繳違紀金額外,并追究其當事人的責任,視其情節輕重,予以上報主管部門(mén)處理。
第六章章程的修改程序
第三十四條對本工作室章程的修改程序，由本工作室管理機構或10名以上本工作室成員聯(lián)名提出，并交經(jīng)本工作室會(huì )員大會(huì )審議。
第七章終止程序及終止后的財產(chǎn)處理
第三十五條本工作室完成宗旨或自行解散或由之分立、合并等原因需要注銷(xiāo)的，由工作室執行機構提出終止動(dòng)議。
第三十六條本工作室終止動(dòng)議須經(jīng)會(huì )員大會(huì )表決通過(guò)，并報主管部門(mén)審查同意。
第三十七條本工作室終止前，清理債權債務(wù)，處理善后事宜。清算期間，不開(kāi)展清算以外的活動(dòng)。
第三十八條本工作室經(jīng)主管部門(mén)辦理注銷(xiāo)登記手續后既為終止。
第三十九條本工作室終止后的剩余財產(chǎn)，在主管部門(mén)的監督下，按照相關(guān)規定處理。
本章程的解釋權屬青春湖工新媒體工作室委員會(huì )
本章程自公布之日起生效。
名師工作室規章制度 24
一、室內保持良好秩序，不喧嘩、不打鬧。
二、未經(jīng)允許不動(dòng)用本教室任何器具，不將器具外借或帶出室外。
三、愛(ài)護室內器具，正確使用，注意安全，非正常使用損壞要照價(jià)賠償
四、保持室內清潔，不隨地亂扔雜物；不在桌椅、墻壁上亂寫(xiě)、亂畫(huà)。
五、使用陶具要輕拿輕放，使用完畢，將器具、作品整理好方可離開(kāi)。
六、加強管理，注意防火防盜，離開(kāi)教室前須切斷電源，關(guān)好門(mén)窗。
七、器材存放要科學(xué)，使用要規范，要經(jīng)常檢查、保養。
名師工作室規章制度 25
一．衛生干凈好
1．工作室地面潔凈，辦公桌排放整齊。
2．工作室墻面潔凈，無(wú)亂貼亂寫(xiě)現象，無(wú)蜘蛛網(wǎng)等雜物。
3．工作室門(mén)窗潔凈，無(wú)積灰、無(wú)張貼物。
4．辦公桌桌面潔凈，物品放置整齊，不放置與教學(xué)無(wú)關(guān)物品。
5．工作室內不放置自行車(chē)、電瓶車(chē)、躺椅、被褥等與辦公無(wú)關(guān)的物品。
二．平安節省好
1．節省用電，不開(kāi)“無(wú)人燈”、“無(wú)人風(fēng)扇”、“無(wú)人空調”。
2．無(wú)私拉亂接電線(xiàn)現象。
3．不在工作室燒煮。
4．不在工作室充電。
5．下班后準時(shí)關(guān)鎖好門(mén)窗、關(guān)閉全部用電器電源。
6．無(wú)失竊、公物損壞等現象。
三．敬業(yè)愛(ài)崗好
1．工作室成員疼惜學(xué)校聲譽(yù)，留意老師形象。無(wú)有損師德師風(fēng)的現象。
2．工作樂(lè )觀(guān)肯干、樂(lè )于奉獻，無(wú)違反學(xué)校有關(guān)規章制度現象。
3．不竄崗，不在工作室談天、吃零食。
4．無(wú)大聲喧嘩等影響他人辦公的現象。
5．嚴格遵守學(xué)校作息制度，工作室成員無(wú)遲到、早退、曠工現象。
四．有下列情形之一的，該工作室不得評為月度文明工作室：
1．工作室成員中有嚴峻違犯師德規范的。
2．工作室成員工作中消失嚴峻教學(xué)事故的。
3．工作室成員在月度考核中有三人次以上違反學(xué)校作息制度的。
4．因工作室人員自身緣由造成失竊、公物損壞的。
5．其他嚴峻違反校紀校規的。
其次篇：工作室規章制度
炙天工作室規章制度
為加強工作室的'規范化管理,促進(jìn)工作室的進(jìn)展壯大,提高經(jīng)濟效益,改善工作環(huán)境,特制訂本工作室管理制度如下:
第一條:工作時(shí)間:
由于我們也不是特地的嬉戲工作室,所以工作時(shí)間也沒(méi)必要根據嬉戲工作室的兩班倒.我們自己都是老板,所以盼望自己合理支配工作時(shí)間,前期辛苦點(diǎn)每天多花點(diǎn)時(shí)間.其次條 本工作室人員大家都是伴侶,所以應當仔細工作,疼惜公
物,削減損耗,發(fā)揮個(gè)人所長(cháng),相互學(xué)習.第三條 工作室內的衛生輪番清掃(包括衛生間,廚房,工作室.寢室
個(gè)人衛生由寢室人員自行清掃).第四條 工作室秉著(zhù)自愿團結的原則一起開(kāi)展，若是中間有人家
由于金錢(qián)的緣由鬧沖突，工作室一律開(kāi)除處理，不管那個(gè)人的力量 有多強，功勞有多大，拿著(zhù)屬于自己的錢(qián)走人，大家有著(zhù)共同的抱負和幻想，有著(zhù)共同的一腔熱血，不盼望大家由于一些事情而鬧翻。
目前由于工作室還未開(kāi)頭正式運作,詳細細節有待完善.盼望大家精誠合作開(kāi)創(chuàng )自己一份美妙的明天!
名師工作室規章制度 26
工作室管理制度
歡迎你加入本工作室，工作室將為你提供一個(gè)就業(yè)的機會(huì )，一個(gè)展現自我的空間環(huán)境，誠望你能愛(ài)崗敬業(yè)，有主人翁精神，服從管理，盡心盡責做好本職工作，為促進(jìn)工作室發(fā)展、提高工作室效率，增加員工收益，特制定以下制度，希望大家遵照執行。
尊重自己，尊重他人，團結互助，忠誠和藹，愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè )于奉獻，虛心學(xué)習，不斷進(jìn)取，努力提高自素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，富有積極的上進(jìn)心和職業(yè)自豪感及奉獻精神。
新進(jìn)員工考核制度
考核項目:
1.企業(yè)文化要求:
團隊意識(10分):積極關(guān)注團隊整體目標，與團隊成員共同完成工作目標，能夠快速融入團隊。
學(xué)習能力(10分):善于總結、學(xué)習，正確理解工作目標，不出現相同錯誤。
2.崗位要求:
出勤情況(20分)。
工作效率(2O分):在規定時(shí)間能否完成任務(wù)，遇到問(wèn)題迅速反應。工作質(zhì)量(20分):完成的工作是否符合要求、達到預期效果。
工作態(tài)度(20分):積極推進(jìn)工作，努力需求資源，不回避困難。
3.考核方法:
1.小組輔導人根據新員工在本組崗位的表現情況和工作完成情況，對以上各項指標打分。
2.對各項指標分值相加匯總。
找出總分對應的`等級，具體為優(yōu)(85-100分)、良(70-84分)、中(50-69分)、差(30-49分)、極差(0-29分)。
4考核結果:
輔導人考核完畢后告知被考核員工是否轉正。
考核結果將直接與新員工的轉正工資掛鉤。
新員工的試用期成績(jì)?yōu)椴罨蛘邩O差者，將停止試用。
考勤及請假制度
一、考勤制度
�。ㄒ唬﹩T工上下班必須準時(shí)，必須如實(shí)簽到，不得擅自作弊，不得為她人偽造出勤記錄，違者罰100元/次。（兩人同罰）
�。ǘ┻t到10分鐘以?xún)瓤?0元.遲到10-20分鐘扣40元，遲到超過(guò)30分鐘算曠工半天。（如有不可控因素遲到，應該及時(shí)告知主管）
�。ㄈ┤缭缤�10分鐘內，不予處罰，如超過(guò)10分鐘，每分鐘1元計算。
�。ㄋ模┕ぷ鲿r(shí)間：周一至周六上午為工作日，周日為休息日。
作息時(shí)間:上午08：00-12：00
下午14：00-18：00
中午12：00-14：00休息，根據工作情況，工作室有權調整工作時(shí)間，但保證平均工作時(shí)間符合勞動(dòng)法的規定。
�。ㄎ澹┊斎盏墓ぷ鞅仨毾掳嗲敖Y束，不得拖到第二個(gè)工作日，因自己沒(méi)有完成本質(zhì)工作而加班的，不計算加班工資。
�。┕ぷ魇覇T工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，遵守工作室行政管理制度，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，工作時(shí)不閑聊，不看電影，不玩任何社交類(lèi)網(wǎng)站以及游戲，不瀏覽其它無(wú)關(guān)網(wǎng)站。
(七)員工的考勤管理，由各組負責人進(jìn)行監督、檢查，負責人對本組的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。
二、考勤獎勵：
�。�1）一個(gè)月中累計連續來(lái)的最早的人員，額外獎勵考勤獎50元
�。�2）一個(gè)月中累計連續走的'最晚的人員，額外獎勵考勤獎50元（任務(wù)沒(méi)完成加班的人員不算）
�。�3）連續6個(gè)月沒(méi)有出現遲到早退的員工，年終將額外獲得滿(mǎn)勤獎
注意事項：
x打卡使用排隊原則，來(lái)的最早的最先打
x員工忘記打卡，打重卡或打錯卡時(shí)應在24小時(shí)內向小組負責人說(shuō)明情況，一個(gè)月內累計漏打卡三次（含三次），即視為是遲到一次。
三、請假制度
病事假：
�。ㄒ唬﹩T工因事請假，需提前一天告知主管，主管審批方可生效，如超過(guò)3天者需要提前一天告知老板，老板審批之后方可生效。管理請假如超過(guò)3天者需老板審批生效，方可離開(kāi)工作崗位；
�。ǘ﹩T工因病請假，應出具醫院相關(guān)證明，如無(wú)法出具視為因事請假；
�。ㄈ┎徽埣俚陌吹V工處理。
婚假：
�。ㄒ唬┰诠竟ぷ鳚M(mǎn)半年以上的員工，結婚時(shí)方可申請婚假。
�。ǘ┥暾埢榧夙毺崆叭煜蚬芾砣藛T提出申請
�。ㄈ┗榧贋槿�，在公司工作滿(mǎn)兩年以上的，婚假可增至7天。
�。ㄋ模┗榧偈菐郊�，可以享受帶薪休假。
喪假：
�。ㄒ唬﹩T工直系親屬去世（配偶，父母，祖父母，外祖父母，兄弟姐妹）公司給予2天帶薪喪假。
四、請假規定
�。ㄒ唬┙勾苏埣伲ㄌ厥馇闆r除外）；事假按天扣工資，病假如出具醫院證明按天的50%扣除工資，如無(wú)法出具按天扣工資（二）員工病假或者事假不得以加班沖抵
�。ㄈ┱埣倮碛刹怀浞只蛴蟹恋K工作時(shí)，可不予給假，或縮短假期（四）遲到早退，無(wú)故礦工3次以上取消年度全勤獎。
�。ㄎ澹┍竟ぷ魇覇T工依本規則所請假如發(fā)現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。
五、獎勵制度
x對于連續六個(gè)月以上沒(méi)有請假的員工，年終將給予額外的全勤獎獎勵
薪資、辭職、處罰、晉升制度
名師工作室規章制度 27
為加強工作室的規范化管理,促進(jìn)工作室的發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟效益,改善工作環(huán)境,特制訂本工作室管理制度如下:
第一條 由于我們也不是專(zhuān)門(mén)的游戲工作室,所以工作時(shí)間也沒(méi)必要按照游戲工作室的兩班倒.我們自己都是老板,所以希望自己合理安排工作時(shí)間,前期辛苦點(diǎn)每天多花點(diǎn)時(shí)間.
第二條 本工作室人員大家都是朋友,所以應該認真工作,愛(ài)惜公物,減少損耗,發(fā)揮個(gè)人所長(cháng),相互學(xué)習.
第三條 工作室內的'衛生輪流清掃(包括衛生間,廚房,工作室.寢室個(gè)人衛生由寢室人員自行清掃).
第四條 工作室秉著(zhù)自愿團結的原則一起開(kāi)展，若是中間有人家因為金錢(qián)的原因鬧矛盾，工作室一律開(kāi)除處理，不管那個(gè)人的能力有多強，功勞有多大，拿著(zhù)屬于自己的錢(qián)走人，大家有著(zhù)共同的理想和夢(mèng)想，有著(zhù)共同的一腔熱血，不希望大家因為一些事情而鬧翻。
名師工作室規章制度 28
一、會(huì )議制度
1、工作室每學(xué)期召開(kāi)一次計劃會(huì )議，討論本學(xué)期“工作室”計劃，確定工作室成員的階段工作目標、工作室的教育科研課題及專(zhuān)題講座內容。
2、工作室每學(xué)期召開(kāi)一次總結會(huì )議，安排本學(xué)期需展示的成果內容及形式，分享成功的`經(jīng)驗、探討存在的問(wèn)題。
3、根據工作室計劃，每學(xué)期至少安排兩次階段性工作情況匯報會(huì )議，督促檢查課題的實(shí)施情況，解決實(shí)施過(guò)程中的難點(diǎn)。
二、工作制度
1、名師工作室主持人填寫(xiě)主持人申請表，工作室每個(gè)成員填寫(xiě)成員申請表，主持人與成員簽署協(xié)議書(shū)，在完成工作室研究項目和個(gè)人專(zhuān)業(yè)化成長(cháng)方面制訂周期發(fā)展目標，規定雙方職責、權利及評價(jià)辦法。
2、工作室主持人為工作室成員制定具體進(jìn)步計劃，安排培訓過(guò)程。
3、工作室成員必須參加“工作室”布置的帶、教培訓工作，完成工作室的學(xué)習、研究任務(wù)，并有相應的成果顯現，努力實(shí)現培養計劃所確定的目標。
三、考核制度
工作室成員的考核由其主持人和領(lǐng)導小組負責，主要從思想品德、理論提高、管理能力、教育教學(xué)能力、研究能力、技能水平、階段完成目標情況等方面進(jìn)行考核，考核不合格者則調整出名師工作室；同時(shí)按有關(guān)程序吸收符合條件、有發(fā)展潛力的新成員進(jìn)入工作室。
四、檔案管理制度
1、建立工作室檔案制度。
2、工作室成員的計劃、總結、聽(tīng)課、評課記錄、公開(kāi)課、展示課、教案等材料及時(shí)收集、歸檔、存檔，為個(gè)人的成長(cháng)和工作室的發(fā)展提供依據。
五、經(jīng)費使用制度
工作室所有經(jīng)費由名師所在單位提供并監督管理。
名師工作室規章制度 29
一、規章制度
1、會(huì )議制度
(1)每個(gè)月召開(kāi)一次工作室團隊成員工作例會(huì )，討論安排本月工作室計劃，確定工作室成員的具體工作分工。
(2)每學(xué)期召開(kāi)一次“工作室”總結會(huì )議，安排本學(xué)期需展示的成果內容及形式，總結經(jīng)驗、探討存在的問(wèn)題。
2、工作制度
(1)名師工作室領(lǐng)銜人與工作室每個(gè)學(xué)員簽訂《名師工作室成員工作協(xié)議書(shū)》，在完成工作室研究項目和個(gè)人專(zhuān)業(yè)化成長(cháng)方面制訂三年發(fā)展規劃、學(xué)員年度專(zhuān)業(yè)發(fā)展研修計劃，規定雙方職責、權利及評價(jià)辦法。
(2)工作室名師團隊成員為工作室學(xué)員制定具體進(jìn)步計劃，安排培訓過(guò)程，指導學(xué)員完成《三年發(fā)展規劃》和《個(gè)人年度專(zhuān)業(yè)發(fā)展研修計劃》。
(3)工作室成員必須參加工作室布置的帶、教培訓工作和“傳、幫、帶”工作，完成工作室的學(xué)習、研究任務(wù)，并有相應的成果顯現，努力實(shí)現培養計劃所確定的目標。
3、考核制度
(1)工作室領(lǐng)銜人由城望區“名師工作室”工作領(lǐng)導小組考核。
(2)工作室成員、學(xué)員的'考核由其領(lǐng)銜人和城望區“名師工作室”工作領(lǐng)導小組負責，主要從思想品德、理論提高、教育教學(xué)能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達到培養目標。
(3)考核合格者繼續任用并計繼續教育學(xué)分，名師團隊成員每年計20學(xué)分，學(xué)員每年10學(xué)分;考核不合格者則調整出名師工作室;同時(shí)按有關(guān)程序吸收符合條件、有發(fā)展潛力的新成員進(jìn)入工作室。
4、檔案管理制度
(1)建立工作室檔案和個(gè)人檔案制度，工作室設專(zhuān)人負責管理各種資料。
(2)工作室成員的`計劃、總結、聽(tīng)課、評課記錄、公開(kāi)課、展示課、教案等材料及時(shí)收集、歸檔、存檔，為個(gè)人的成長(cháng)和工作室的發(fā)展提供依據。
二、成員分工
1、整體工作
xxx：負責制定工作方案，全盤(pán)安排，活動(dòng)的組織協(xié)調等。
xxx：負責項目研究方案、課題計劃等。
xxx：負責工作室網(wǎng)站建設，及時(shí)更新網(wǎng)站內容;工作室活動(dòng)的宣傳(含照相)、召集、聯(lián)絡(luò )等。
xxx：負責工作室活動(dòng)考勤、記錄。
xxx：負責工作室全體成員會(huì )議、活動(dòng)記錄。
xxx：負責工作室資料整理歸檔、學(xué)員檔案管理、新聞撰寫(xiě)及宣傳報道等。
xxx：負責學(xué)員資料收集、上傳，并整理歸檔。
各小組組長(cháng)：xxx(第一組)，xxx(第二組)，xxx(第三組)，xxx(第四組)負責做好本組教研活動(dòng)拍照、會(huì )議記錄，并收集整理圖片、文字資料(含計劃、總結、論文等)及時(shí)提供給嚴文鴛。
2、分組活動(dòng)
xxx：負責第一小組的教研活動(dòng)的組織和安排，xxx負責召集。
xxx：負責第二小組的教研活動(dòng)的組織和安排，xxx負責召集。
xxx：負責第三小組的教研活動(dòng)的組織和安排，xxx負責召集。
xxx：負責第四小組的教研活動(dòng)的組織和安排。xxx負責召集。
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