公司員工規章制度范本（精選18篇）
隨著(zhù)社會(huì )關(guān)系的變革速度的加快,管理制度創(chuàng )新成為一種趨勢。那么公司該制定怎樣的管理規章制度呢？以下是小編為大家搜集整理提供到的公司員工規章制度，希望對您有所幫助。歡迎閱讀參考學(xué)習！
公司員工規章制度 1
前言
公司管理，現制定《xx市xx有限公司》規章制度。各部門(mén)必須嚴格按照本制度執行，當本規章制度與國家、地方有關(guān)法律法規相矛盾時(shí)，按照國家、地方的法律法規制度執行。由于公司的發(fā)展與經(jīng)營(yíng)環(huán)境的不斷變化，本規章制度中規定的政策可能隨之做相應的修改。不過(guò)，任何政策的變動(dòng)我們都將及時(shí)通知您。您有不明確的地方，可隨時(shí)提出自己的疑問(wèn)。我們希望您作為xx市xx有限公司的一員感到愉快。本規章制度的解釋權屬于xx市xx有限公司，xx市xx有限公司每一位在崗員工都應遵循本規章制度。
第一章 招聘與錄用
第一條：本公司各部門(mén)如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應先依照人員招聘流程提出申請，經(jīng)部門(mén)主管和總經(jīng)理批準后，由人事部統一納入招聘計劃并辦理招聘事宜。
第二條：本公司員工的招聘，以學(xué)識、能力、品德等適合工作所需要條件為準，采用面試。
第三條：面試人員經(jīng)面試合格后，由人事部辦理入職手續。
第四條：試用人員報到時(shí)，應向人事部送交以下證件：
1、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復印件;
2、技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件及復印件;
3、身份證原件及復印件;
4、一寸半身免冠照片二張;
5、健康證原件及復印件;
6、其它必要的證件。
第五條：凡有下列情形者，不得錄用：
1、年齡未滿(mǎn)16周歲者(絕對禁止，嚴格管控);
2、持虛假身份證、學(xué)歷證、資格證書(shū)應聘者;
3、擅自從其他單位離職，尚未解除勞動(dòng)合同者;
4、尚未恢復者;
5、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者;
6、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者;
7、貪污、拖欠公款，有記錄在案者;
8、患有精神病或傳染病者;
9、因品行惡劣，曾被政府行政機關(guān)懲罰者;
10、體檢不合格者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。
第六條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)終止試用，予以辭退。
備注：當個(gè)人資料有以下更改或補充時(shí)，請您在一個(gè)月內到人力資源部出示相關(guān)證明的原件并留下復印件，以確保與您有關(guān)的各項權益：1、姓名或身份證號碼;2、戶(hù)籍;3、婚姻狀況。
第二章 勞動(dòng)合同的管理
第一條：公司依法與員工簽訂勞動(dòng)合同以確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系;基于管理及留才的需要，公司與員工簽訂其他補充協(xié)議、條款作為勞動(dòng)合同的補充，員工應配合執行。
第二條：勞動(dòng)合同簽約方規定如下：
甲方：?jiǎn)T工薪資單位所屬法人公司之全稱(chēng)
代表人：授權代表簽署或加蓋法定代表人印鑒
乙方：?jiǎn)T工本人(嚴禁他人代簽)
第三條：勞動(dòng)合同必須依規范填寫(xiě)并由員工親筆簽名。
第四條：合同必須在員工入職一個(gè)星期內完成簽訂，并于員工入職1個(gè)月內分發(fā)給員工本人簽收。
第五條：勞動(dòng)合同一式兩份，公司與員工本人各執一份。
第六條：不愿簽訂《保密協(xié)議書(shū)》者，合同期內公司可調整其工作崗位。新進(jìn)人員不愿意簽勞動(dòng)合同的，不給予辦理入職手續。
第七條：公司因發(fā)展及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，經(jīng)過(guò)征求員工意見(jiàn)后可以調整員工的工作崗位、工作內容、跨國家或地區變更工作地點(diǎn)(或多個(gè)地點(diǎn))，不視為公司違反合同。
第八條：合同約定雙方均有權依法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，員工本人不愿續簽勞動(dòng)
合同的，應當于合同期滿(mǎn)前向公司提出書(shū)面終止意向。
第九條：公司員工不能勝任當前的工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的。公司可以提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
第十條：合同期滿(mǎn)后，如果員工考核不合格;工作表現不能適應公司的發(fā)展;
或因人員調整;或因個(gè)人的意愿離開(kāi)公司，公司給予終止雙方的勞動(dòng)合同。
試用管理
第十一條：凡入職公司者，需先行試用。經(jīng)試用合格者，方得正式任用。
第十二條：新員工的試用期為3個(gè)月，表現優(yōu)秀者可向總經(jīng)理提交提前轉正申請表。
第十三條：?jiǎn)T工試用期只能約定一次，且不得延長(cháng)試用期。
第十四條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第十五條：試用期內被證明不符合錄用條件，公司可以解除勞動(dòng)合同，同時(shí)向員工說(shuō)明理由。
辭退
嚴重違反公司規章制度的員工，人事部經(jīng)過(guò)調查并核實(shí)后，公司將予以辭退。辭職、辭退經(jīng)過(guò)審批后，離職者須在離職之前辦離職手續。
員工有以下之一情形，予以辭退
1、連續曠工累計三日以上;
2、盜竊公司或同事財物，經(jīng)查明屬實(shí);
3、無(wú)故損毀公司財物，損失重大或損毀公司重要文件;
4、對同事暴力威脅，影響公司秩序;
5、散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節嚴重者;
6、未經(jīng)許可兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)或在其他公司兼職;
7、向第三方或未經(jīng)授權方泄露公司機密，致使公司蒙受重大損失;
8、營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂;
9、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損;
10、其他違反國家任何形式刑事法律、法規。
交接工作
1、交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物;
2、報銷(xiāo)公司帳目，歸還公司欠款;
3、如果與公司簽有其他協(xié)議，則按其他協(xié)議約定辦理。
離職手續辦理完畢后，公司向員工結算工資。
第三章 員工紀律和行為規范
日常行為規范
1、上班時(shí)間不允許做與工作無(wú)關(guān)的事,不許煲電話(huà)粥、玩手機、吃零食，聊天。辦公時(shí)間不得打私人電話(huà)，特殊情況除外;
2、如需外出應請示總經(jīng)理;
3、不許在辦公室內抽煙、打牌、喝酒。一經(jīng)發(fā)現一次罰款50元，吸煙請到陽(yáng)臺或者吸煙處。
4、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點(diǎn)，談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現;
5、公司內員工之間要團結合作，互相信任，互相學(xué)習，溝通思想，相互交流感情;
6、出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門(mén)，聽(tīng)到應答再進(jìn)，進(jìn)入后，請隨手關(guān)門(mén);
7、走通道、走廊時(shí)要放輕腳步;
8、工作時(shí)間不準接待親友，處理私事，特殊情況除外。
考勤制度
作為公司的員工，你有義務(wù)按公司規定的工作時(shí)間出勤。
1、公司實(shí)行每周五天工作制。
工作時(shí)間為：周一至周五上午9：00-12：00，下午13：30-18：00，12：00—13：30為午餐休息時(shí)間。
打卡時(shí)間為：早上上班打一次卡，中午12：00-12：30之間打一次卡，下午13：00-13：30之間打一次卡，下午下班打一次卡。如有緊急事務(wù)或臨時(shí)突發(fā)任務(wù)，應服從公司的工作安排;
2、忘記刷卡，請部門(mén)負責人證明，人事部簽卡。一個(gè)月內有三次簽卡的機會(huì )，超過(guò)的按每次5元處理;
3、遲到(早退)10分鐘以?xún)�，每分鐘扣一塊錢(qián);遲到(早退)10分鐘以上1小時(shí)以?xún)�，按事�?小時(shí)處理;遲到一小時(shí)以上，按事假半天處理;遲到、早退者沒(méi)有全勤獎。每月工作報告漏提交+漏打卡累計超過(guò)3次無(wú)全勤獎;日報、周報沒(méi)有按時(shí)交(公司集體活動(dòng)允許的除外)，補交的扣5元/次，沒(méi)交的扣10元/次。
4、曠工一天扣兩天的工資，曠工二天扣四天的工資，連續曠工三日視為自離，公司將會(huì )解除與你的勞動(dòng)合同;
5、因工作需要，不能執行公司正常作息時(shí)間的員工，部門(mén)負責人應及時(shí)安排調休或者輪休;
6、有事需要請假的人員，可填寫(xiě)請假單請部門(mén)負責人審批總經(jīng)理核準，核準后的請假單交給人事部。事假獲準后，應在離開(kāi)工作崗位之前安排好工作，請假者沒(méi)有全勤獎;
7、員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內，致電總經(jīng)理，請病假的人員在病假后上班的第一天需補寫(xiě)請假單，并提供縣級以上醫院就診的就診證明，病假單和發(fā)票交給人事部;
8、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時(shí)需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經(jīng)人事部門(mén)核定后，由公司給予工作安排;
9、病假期間，工資與獎金按當月實(shí)際出勤率計算。一年之內，事假累積20天以上或病假累計40天以上者不能參與當年年終獎金的分配;
10、上班期間如需外出辦理公務(wù)，請寫(xiě)出差單。出差單經(jīng)部門(mén)負責人審批總經(jīng)理核準，核準后的出差單交給人事部后方可離開(kāi)。
保密
由于競爭的存在以及對公司的責任，每個(gè)員工都有保守公司秘密的義務(wù)。這種保密的義務(wù)，不僅限于在公司工作的合同期內，而且還應注意無(wú)論是退休或離職后，都將承擔這種義務(wù)。
1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件;
2、未經(jīng)公司授權或批準，不準對外提供公司文件，以及其它未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數據;
3、對非本人職權范圍內的公司機密，應做到不打聽(tīng)、不猜測、不傳播;
4、發(fā)現了有可能涉密的現象應立即向有關(guān)上級報告。
員工遵守的行為準則
1、必須嚴格遵守公司一切規章制度;
2、必須服從公司的組織領(lǐng)導與管理，對未經(jīng)明示事項的處理，應及時(shí)請示，遵照指示辦理;
3、必須盡職盡責、精誠合作、敬業(yè)愛(ài)崗、積極進(jìn)取;
4、應嚴格保守公司的經(jīng)營(yíng)、財務(wù)、人事、技術(shù)等機密;
5、不得利用工作時(shí)間從事第二職業(yè);
6、不得損毀或非法侵占公司財物;
7、必須服從上級命令，有令即行。如有正當意見(jiàn)，應在事前陳述。如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應遵從公司指揮，予以協(xié)助。
第四章 薪金
為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，我們提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬福利待遇。同時(shí)在公司內部我們有科學(xué)與公正的薪酬機制，令表現優(yōu)秀的員工得到相應的回報。
1、工資：試用期和轉正工資按各個(gè)部門(mén)的標準計算;
2、獎金：銷(xiāo)售提成，根據業(yè)務(wù)指標，確定提成標準;
3、全勤獎勵：全月出滿(mǎn)勤，未請假、無(wú)遲到、早退、曠工者，發(fā)放全勤獎金100元;
4、工資發(fā)放日期為每月10號;
5、公司工資實(shí)行保密制度，員工個(gè)人的工資對其他員工保密，如員工對其工資有異議，請直接與經(jīng)理聯(lián)系;
6、季度獎金和年終獎將根據考核成績(jì)和公司的業(yè)績(jì)來(lái)確定;
7、當季度考核成績(jì)表現為優(yōu)異或是極差時(shí)，底薪也將相應進(jìn)行調整。
社會(huì )保險
試用期后公司為員工繳納了養老保險、工傷保險、醫療保險、失業(yè)保險、生育保險。
假期
1、國家法定假日，所有員工可以按國家規定享受以下帶薪假日
元旦一天
春節七天，調休上班日期1月26日(周日)、2月8日(周六)
清明節三天
勞動(dòng)節三天，調休上班日期5月4日(周日)
端午節三天
中秋節三天
國慶節七天，調休上班日期9月28日(周日)、10月11日(周六)
其中女員工還可以享有三月八日的半天假期
年休假
公司鼓勵你在安排好工作的前提下休假以調節和振奮自己，為此，公司給予員工每年最少五天的.帶薪年休假。
請你參考以下的標準休假：
服務(wù)滿(mǎn)一年可享受5個(gè)工作日的年休假，此后每增加一年的工齡年休假也相應增加一個(gè)工作日，但最高不能超過(guò)10個(gè)工作日，一年實(shí)行一次性休假。
婚假
員工在加入公司后登記結婚的，可享受以下連續天數的婚假，期間發(fā)放基本工資。
1、婚假一般為三天，晚婚者(男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲)可享受15天假期�；榧賾陬I(lǐng)取結婚證之日起12個(gè)月內休完，逾期不補。根據員工本人申請，由總經(jīng)理確定員工婚假的起止日期;
2、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
產(chǎn)假
產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，員工產(chǎn)假的標準：
1、產(chǎn)假：98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)
產(chǎn)前檢查：妊娠十二周以后可以享受每月一天產(chǎn)檢假;
2、哺乳時(shí)間：哺乳期自產(chǎn)假開(kāi)始起時(shí)間為一年，期間不安排加班。哺乳時(shí)間為上下午各半小時(shí)，計出勤。每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間;
3、懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
陪產(chǎn)假
1、正式男員工為公司服務(wù)一年(含)以上的可享受陪產(chǎn)假;
2、男員工合法結婚的可享受陪產(chǎn)假：一般陪產(chǎn)假10天;
3、男員工須憑配偶的醫院證明、出生證明、病例等相關(guān)證明資料，否則，按事假處理。
喪假
如直系親屬(配偶、父母、子女)不幸亡故，公司給予3天的假期。需到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假，途中交通費由員工自理。
女員工計劃生育假
1、安置宮內節育器的，自手術(shù)之日起準予休假三日，手術(shù)后七日內不得安排從事重體力勞動(dòng);
2、輸精管結扎的，自手術(shù)之日起準予休假七日;
3、同時(shí)施行兩種節育手術(shù)的，合并計算假期。在規定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇。
年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假與計劃生育假需滿(mǎn)一年才能享有。公司會(huì )全額發(fā)放基本工資。
第五章 獎懲
獎勵
公司設有"優(yōu)秀員工獎"，在每個(gè)年度結束后，我們組織評選活動(dòng)，對全年工作中表現優(yōu)秀的員工給予獎勵，感謝他們對公司付出的熱情和有創(chuàng )造性的工作。有以下之一的優(yōu)秀表現，將得到及時(shí)的褒揚并有機會(huì )參加先進(jìn)表彰的評選。
1、品德端正，工作努力，有出色或超常表現;
2、熱心服務(wù)，有顯著(zhù)善行佳話(huà);
3、檢舉違規或損害公司利益者;
4、發(fā)現職責以外的故障，予以上報或妥善處理;
5、對經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著(zhù)成績(jì);
6、為公司取得重大社會(huì )榮譽(yù)，或其他特殊貢獻，作為員工表率;
7、忠于職守，積極負責，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jì)突出。
懲罰
我們相信每一位員工都能有條理地、高水平地從事自己的工作，規章制度不能完全概括或代替員工們的良好判斷和合作。但是獲得一流的管理，紀律也是不可少的保證。出于對公司和員工利益的需要，公司制定了規章制度和規定。如果違反了規定，產(chǎn)生有損于公司、客戶(hù)和其他員工利益的行為，公司將進(jìn)行懲罰。
懲罰包括批評、記過(guò)、降級或降職、辭退。
批評
員工有下列情形之一，予以批評：
1、工作時(shí)間未經(jīng)批準離崗或竄崗閑談;
2、因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯誤，情節輕微;
3、妨礙工作或公司秩序，情節輕微;
4、在非吸煙區吸煙、工作時(shí)間吃零食以及在辦公區從事娛樂(lè )活動(dòng);
5、對上級有指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成;
6、工作時(shí)間外出辦私事。
記過(guò)
員工有下列情形之一，予以記過(guò)：
1、玩忽職守，致使公司蒙受較大損失;
2、損毀公司財物，造成較大損失;
3、考核不公正，經(jīng)查明屬實(shí);
4、故意不服從主管、上級的工作安排;
5、累計受批評三次;
6、其他違反公司規定，情節嚴重。
第六章 辦公室管理制度
辦公設備使用
下班必須關(guān)閉電腦、風(fēng)扇、空調、門(mén)窗、燈等才能離開(kāi)。
辦公檔案管理
1、人事檔案、合同、請假條、出差單等由人事保管。
2、報銷(xiāo)票據等由財務(wù)保管。
物品領(lǐng)用
領(lǐng)用物品要到財務(wù)處登記。
報銷(xiāo)
員工支付了運費、采購貨物和辦公用品的費用，小額的可到財務(wù)處報銷(xiāo)，財務(wù)人員負責登記，月末把報銷(xiāo)情況和現金流動(dòng)情況上報給總經(jīng)理。
衛生管理
1、不能在辦公室亂扔垃圾、亂吐痰，違者處罰。
2、每天安排員工輪流打掃衛生，周五全體員工進(jìn)行一次大掃除，每個(gè)員工都要參加。
公司員工規章制度 2
第一章總則
第一條為加強對公車(chē)公營(yíng)的管理，保證正常的生產(chǎn)秩序，使車(chē)輛運行有章可循，維護企業(yè)信譽(yù)，特制定本規定。
第二條凡公司所屬公營(yíng)車(chē)隊及相關(guān)工作人員，都必須遵守本辦法。
第二章調度紀律
第三條各公營(yíng)車(chē)隊應配備專(zhuān)（兼）職公營(yíng)車(chē)輛調度員。應班駕駛員應提前30分鐘憑安檢合格證、駕駛員上崗證，經(jīng)調度核實(shí)后發(fā)放牌證。
第四條車(chē)輛在始發(fā)站不能正常應班的，駕駛員須及時(shí)報告，經(jīng)車(chē)隊確認同意后，另行安排車(chē)輛頂班。
第五條節假日、客流高峰加班及上級指定的特定運輸任務(wù)，駕駛員必須服從調度員的統一調度，
第六條駕駛員不得私自駕車(chē)外出或停放。
第七條完成當日行車(chē)任務(wù)后，應向公營(yíng)車(chē)隊匯報車(chē)輛運行情況，交回三聯(lián)單、牌證及其他交接工作，并完成車(chē)輛的清潔工作后按指定地方停放車(chē)輛。
第三章運行規定
第八條車(chē)輛必須按規定懸掛客運班線(xiàn)牌，隨車(chē)攜帶道路運輸證，客運附加費繳訖證、運管費繳訖證、養路費繳訖證、行駛證以及其他各種證件，否則，被查處的罰款和所造成的損失由責任人承擔。
第九條車(chē)輛應按規定的線(xiàn)路、班次營(yíng)運，不得脫班、蹋班。
第十條運行途中如遇路阻又不能接駁，確需繞道運行的，應及時(shí)向公營(yíng)車(chē)隊匯報，車(chē)隊接到匯報后，應及時(shí)做好運力調整及班次時(shí)間安排。
第十一條車(chē)輛接駁及費用結算：車(chē)輛在運行途中確因拋錨、路阻、肇事無(wú)法繼續運行時(shí)，除駕駛員必須就近電告應班站外，同時(shí)所有車(chē)輛必須無(wú)條件接駁。
1、共營(yíng)線(xiàn)路車(chē)輛順路捎帶的，一律不實(shí)行結算。
2、接駁手續的辦理：另派車(chē)接駁的，在接駁現場(chǎng)由被接駁司機寫(xiě)出地點(diǎn)、時(shí)間、車(chē)號、載客情況便條、交接駁車(chē)司機帶回車(chē)隊填開(kāi)接駁清單作為結算依據。共營(yíng)線(xiàn)路車(chē)輛實(shí)行互相對駁的，由雙方司機在對方三聯(lián)單上簽注接駁地點(diǎn)和時(shí)間作為計算班次的依據。
第十二條蹋壓班的處理：公營(yíng)車(chē)隊從事快班工作全體人員應切實(shí)履行各自的工作職責，確保正班正點(diǎn)運行。
凡駕駛員不服從調度安排或無(wú)故蹋壓班的，按該班單邊全程80實(shí)載率予以賠償，第二次予以解聘。
第十三條嚴禁中途上客或裝運行包；嚴禁以車(chē)謀私；嚴禁工作人員的親屬、朋友無(wú)票或持無(wú)效票乘車(chē)；嚴禁內部員工無(wú)票乘車(chē)。
第十四條駕駛員不得以節約燃油而降低服務(wù)質(zhì)量。
第四章牌證管理
第十五條班線(xiàn)牌、進(jìn)站（證）等牌證由公營(yíng)車(chē)隊調度員負責日常保管、發(fā)放。
第十六條當班駕駛員按規定的調度室報班時(shí)領(lǐng)取班線(xiàn)牌、進(jìn)站卡（證）等牌證；向車(chē)隊申領(lǐng)車(chē)輛行駛證、規費繳訖證及加油專(zhuān)用本，當次（天）任務(wù)完成后或應及時(shí)交回，并實(shí)行簽字制度，無(wú)論是向調度室領(lǐng)取牌、證還是向車(chē)（分）隊領(lǐng)取的證件，在車(chē)輛運行時(shí)，駕駛員都必須按規定使用并妥善保管。
第五章獎勵與處罰
第十七條因駕駛員的原因造成班車(chē)誤點(diǎn)、脫班、停班的.，每次扣罰信譽(yù)質(zhì)量保證金500元，并按該班次全額收入的80補償。
第十八條違反本規定第六條款，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次扣罰信譽(yù)質(zhì)量保證金200元，第二次扣罰2000元。若造成了損失，由責任人承擔賠償責任。
第十九條違反本規定第十三條款，經(jīng)查證屬實(shí)，按實(shí)際收入票價(jià)3-5倍扣罰信譽(yù)質(zhì)量保證金。
第二十條違反本規定第十四條款，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次扣罰信譽(yù)質(zhì)量保證金500元，第二次予以解聘。
第二十一條駕駛員不服從調度室的統一調度，第一次扣罰信譽(yù)質(zhì)量保證金1000元，第二次予以解聘。
第二十二條不按規定行車(chē)路線(xiàn)行駛或私自改變運行線(xiàn)路的，每次扣罰信譽(yù)質(zhì)量保證金1000元，并可視情予以解聘處理。
第二十三條凡未及時(shí)報告導致塌班的按塌班論處，或拒絕接駁的，扣罰責任人信譽(yù)質(zhì)量保證金2000元，并予以解聘。
第二十四條營(yíng)運牌、證遺失、被盜，責任人應無(wú)條件承擔所有補辦費用，另扣罰責任人信譽(yù)質(zhì)量保證金1000元。
第二十五條因駕駛員原因造成旅客投訴或報紙、電臺、電視臺公開(kāi)批評的，扣罰信譽(yù)質(zhì)量保證金1000元，并視情給予解聘處理。
第六章附則
第二十六條因車(chē)隊、車(chē)站及調度管理人員失職造成駕、乘人員違反上述規定，所造成的損失及處罰由責任人承擔。
第二十七條凡違反本管理辦法的處罰，由公司運輸管理部門(mén)調查核實(shí)后進(jìn)行處罰，罰款全額上交公司。
第二十八條本管理辦法解釋權與修改權屬公司，自發(fā)文之日起執行。
公司員工規章制度 3
為了加強車(chē)輛及駕駛員的管理和工作需要，公司特制定以下制度：
一、駕駛員必須做到聽(tīng)從領(lǐng)導安排，服從領(lǐng)導分配，按照交通法規駕駛車(chē)輛。
二、駕駛員外出與客戶(hù)要禮貌用語(yǔ)，以禮待人。不亂透漏業(yè)務(wù)及生產(chǎn)和油品的相關(guān)保密信息,如有違反（經(jīng)客戶(hù)反饋意見(jiàn)確認后）罰款500元/人，如有再犯者立即開(kāi)除。
三、駕駛員繳納保證金3000元。駕駛員離職時(shí)無(wú)違反公司規定時(shí)退還給駕駛員本人。
四、駕駛員出發(fā)要按規定時(shí)間回到公司，如遇不可抗拒原因，必須通知領(lǐng)導。如不按規定返回，處500元/日的罰款。
五、嚴禁酒后駕車(chē)，因酒后駕車(chē)造成的人員及車(chē)輛損失有駕駛員負全部責任，公司不承擔任何責任。
六、生活補助
1、車(chē)輛備勤生活補助為10元/日
2、車(chē)輛外出在東營(yíng)及濱州區域以?xún)�，生活補助為30元/日。
3、車(chē)輛外出東營(yíng)、濱州區域以外，山東省省內，生活補助為40元/日。
4、車(chē)輛外出山東省以外每天補助為70元/日。
5、每月按公司調度記錄核實(shí)后隨工資發(fā)放。
七、豪濼、天龍車(chē)輛出發(fā)按車(chē)輛排列順序出發(fā)。
八、每天下班后必須有兩部車(chē)值班，駕駛員隨車(chē)，如有車(chē)輛外出按車(chē)輛排列順序值班。
九、駕駛員必須遵守交通法規，如不按交通法規行駛造成的違章（如車(chē)輛被拍照），則由該車(chē)直接駕駛員自己負責。駕駛員扣分自己負責，如該駕駛員不交罰款，罰款由工資中扣除，公司代繳。
十、危險品運輸車(chē)輛駕駛員必須三證齊全、有效（駕駛證、危險品運輸從業(yè)資格證、危險品運輸押運員證），否則不得駕車(chē)。在路上行駛時(shí)，因證件原因被處罰者，則由駕駛員自己負責。
十一、嚴禁駕駛員私自賣(mài)油，一旦被發(fā)現有私自賣(mài)油者（包括油罐及油箱內），除沒(méi)收所賣(mài)出的全部油款外。司機保證金作為罰款全部扣除，并開(kāi)除工職。
十二、駕駛員在外出運輸貨物時(shí)，必須對油品的含水及雜質(zhì)予以排出，不得把雜質(zhì)和水運回或放入油庫。如果駕駛員不負責任，對運進(jìn)的水及雜質(zhì)部分，由駕駛員按油價(jià)予以賠償。
十三、駕駛員必須24小時(shí)保持通訊暢通，確保公司能隨時(shí)直接聯(lián)系到本人。若聯(lián)系不通每次罰款100元/人。
十四、嚴禁虛報、冒領(lǐng)車(chē)輛在途中及其他費用。一經(jīng)查實(shí)從司機工資中扣除，處以冒領(lǐng)金額的兩倍罰款，并根據情節大小給予警告或開(kāi)除。
十五、嚴禁私用公司運輸車(chē)輛，如有違反沒(méi)收私分運費，扣除保證金和工資，并開(kāi)除。
十六、駕駛員外出運輸貨物到達目的`地后直接與客戶(hù)取得聯(lián)系，并按照公司規定，待客戶(hù)將貨款及運費打入公司指定賬戶(hù)后，接到通知，方可卸車(chē)。否則堅決不能給予卸車(chē)。若駕駛員擅自卸貨。所造成的貨款及運費損失，由駕駛員負全部責任。
十七、駕駛員出發(fā)費用及報銷(xiāo)必須由領(lǐng)導簽字后才能給予辦理和報銷(xiāo)。
十八、嚴禁駕駛員在公司酗酒、賭博、大聲喧嘩影響他人工作秩序和他人休息和外出。違者罰款1000元/次。
十九、與同事之間要友好相處，互相幫助不得吵鬧、惡言傷人及打架。如有違反罰款1000元/次。違反兩次扣除保證金并開(kāi)除。
二十、駕駛員要愛(ài)護車(chē)輛及公司公共財物，如果對車(chē)輛及公司公共財物造成人為損失，照價(jià)賠償。
二十一、車(chē)輛進(jìn)入本公司及業(yè)務(wù)單位，駕駛員必須嚴格遵守本公司及業(yè)務(wù)單位對車(chē)輛的出入管理。對不遵守管理給本公司和業(yè)務(wù)單位造成財產(chǎn)損失及罰款由駕駛員負全部責任。
二十二、所有車(chē)輛及駕駛員要保持整潔及衛生，駕駛員要穿戴整齊、得體大方。要經(jīng)常清掃和擦洗車(chē)輛以保持車(chē)輛的整潔和完好性。
二十三、嚴禁車(chē)輛私自載人或貨物，違者罰款1000元。因私自載人或貨物所造成的違章、罰款和意外傷害及經(jīng)濟損失，駕駛員負全部責任。
二十四、所有車(chē)輛耗油，所節省油料，在月底按市場(chǎng)價(jià)格和工資一起發(fā)放。
以上制度所有駕駛員必須嚴格遵守和執行。
公司員工規章制度 4
第一章總則
第一條運輸公司企業(yè)管理制度是根據國家有關(guān)法律、法規和政策規定，結合運輸公司的實(shí)際情況，為加強公司內部管理，規范員工行為，提高工作效率而制定的。
第二條運輸公司企業(yè)管理制度適用于運輸公司全體員工，包括公司領(lǐng)導、管理人員和普通員工。
第三條運輸公司企業(yè)管理制度的基本原則是公平、公正、公開(kāi)、透明，注重規章制度的創(chuàng )新性和可操作性。
第四條運輸公司企業(yè)管理制度的內容包括公司組織結構、崗位職責、管理制度、績(jì)效考核、獎懲制度、培訓發(fā)展等方面。
第五條運輸公司企業(yè)管理制度的執行必須保證在國家法律、法規和政策規定的范圍內，確保員工的合法權益和公司的正常運營(yíng)。
第六條運輸公司企業(yè)管理制度的修改必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導同意，并在全體員工中公示15天后方可實(shí)施。
第七條運輸公司員工應遵守運輸公司企業(yè)管理制度，嚴格執行公司的各項規章制度，不得以個(gè)人行為違反國家法律、法規和政策。
第八條運輸公司將通過(guò)內部培訓和宣傳，使全體員工了解運輸公司企業(yè)管理制度的內容和要求，確保員工能夠正確執行。
第二章組織機構
第九條運輸公司的組織機構由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門(mén)負責人和普通員工組成，其中總經(jīng)理為公司最高管理層，負責公司的日常運營(yíng)管理。
第十條運輸公司部門(mén)負責人是總經(jīng)理的直接下屬，負責本部門(mén)的日常工作，包括人員安排、任務(wù)分配、工作報告等。
第十一條運輸公司普通員工是指不屬于管理人員，執行具體工作任務(wù)的員工。
第十二條運輸公司每個(gè)部門(mén)的組織架構和崗位職責由公司領(lǐng)導制定，包括具體的工作職責、權限范圍和工作流程等。
第十三條運輸公司將通過(guò)建立健全的組織機構，合理分配人力資源，確保公司各項工作順利進(jìn)行。
第三章崗位職責
第十四條運輸公司各崗位的職責由公司領(lǐng)導根據公司需要進(jìn)行規定，員工必須按照崗位職責進(jìn)行工作。
第十五條運輸公司員工的職責主要包括：
1、遵守國家法律、法規和政策，執行公司各項規章制度；
2、按照公司安排完成上級交辦的工作任務(wù)；
3、維護公司形象，不得對外泄露公司機密信息；
4、負責公司資產(chǎn)的保管和使用；
5、提出工作建議和改進(jìn)措施，為公司發(fā)展提供有益的意見(jiàn)和建議；
6、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。
第十六條運輸公司各崗位的.職責應當明確、詳細，并通過(guò)崗位職責書(shū)面形式告知員工。
第十七條運輸公司將通過(guò)內部培訓和定期考核，確保員工了解和履行崗位職責。
第十八條運輸公司對員工的崗位職責執行情況進(jìn)行定期考核，并根據考核結果，制定相應的獎勵和懲罰措施。
第四章管理制度
第十九條運輸公司將建立完善的管理制度，包括人事管理制度、財務(wù)管理制度、行政管理制度等，以規范公司的日常管理行為。
第二十條運輸公司的人事管理制度包括員工招聘、錄用、培養、晉升、調崗、離職等方面的規定，以確保公司的人力資源能夠滿(mǎn)足工作需要。
第二十一條運輸公司的財務(wù)管理制度包括預算管理、資金管理、成本控制、審計監督等方面的規定，以確保公司財務(wù)工作的合規性和高效性。
第二十二條運輸公司的行政管理制度包括辦公設施、用品的管理，會(huì )議、文件的管理，會(huì )務(wù)、禮儀等方面的規定，以提高公司內部管理的效率和形象。
第二十三條運輸公司將通過(guò)制度宣傳和培訓，確保員工遵守管理制度，并對違反管理制度的行為進(jìn)行相應的紀律處分。
第五章績(jì)效考核
第二十四條運輸公司將建立完善的績(jì)效考核制度，以激勵員工積極工作、提高工作效率。
第二十五條運輸公司的績(jì)效考核主要包括個(gè)人績(jì)效考核和部門(mén)績(jì)效考核兩個(gè)層次。
第二十六條運輸公司的個(gè)人績(jì)效考核主要以個(gè)人工作完成情況、工作態(tài)度、工作效率和個(gè)人能力等方面進(jìn)行評價(jià)。
第二十七條運輸公司的部門(mén)績(jì)效考核主要以部門(mén)整體工作完成情況、團隊協(xié)作能力、資源利用效率等方面進(jìn)行評價(jià)。
第二十八條運輸公司將通過(guò)績(jì)效考核結果，制定相應的獎勵和激勵措施，以鼓勵員工的工作積極性和創(chuàng )造性。
第二十九條運輸公司的績(jì)效考核將定期進(jìn)行，具體考核周期和標準將由公司領(lǐng)導根據公司實(shí)際情況進(jìn)行確定。
第六章獎懲制度
第三十條運輸公司將建立健全的獎懲制度，以激發(fā)員工的積極性、規范員工的行為。
第三十一條運輸公司的獎勵措施主要包括獎金、榮譽(yù)稱(chēng)號、晉升等，鼓勵員工在工作中的表現和貢獻。
第三十二條運輸公司的懲罰措施主要包括警告、罰款、調崗、終止勞動(dòng)合同等，對違反公司規章制度和不履行工作職責的員工進(jìn)行紀律處分。
第三十三條運輸公司的獎懲措施將根據員工的具體情況和責任程度進(jìn)行確定，保證獎懲的公平、公正。
第七章培訓發(fā)展
第三十四條運輸公司將建立健全的培訓發(fā)展體系，為員工提供培訓學(xué)習的機會(huì )，提升員工的工作能力和職業(yè)素養。
第三十五條運輸公司將根據公司需要和員工的實(shí)際情況，制定培訓計劃，組織培訓活動(dòng)，包括崗位培訓、技能培訓、管理培訓等。
第三十六條運輸公司將通過(guò)內部和外部培訓，向員工提供專(zhuān)業(yè)知識和技能的培訓，提升員工的職業(yè)能力。
第三十七條運輸公司將通過(guò)定期評估和職業(yè)規劃，為員工提供晉升和發(fā)展的機會(huì )，激發(fā)員工的工作動(dòng)力。
第八章附則
第三十八條運輸公司企業(yè)管理制度的解釋權屬于公司最高管理層。
第三十九條運輸公司企業(yè)管理制度自頒布之日起執行。
第四十條運輸公司員工違反公司規章制度和國家法律、法規的行為，將依法承擔相應的法律責任。
公司員工規章制度 5
第一章 總則
第一條 本手冊為增強員工自律意識、規范工作行為而制訂。
第二條 每們員工均應認真學(xué)習、貫徹執行，維護公司聲譽(yù)和形象。
第三條 公司員工應發(fā)揚"務(wù)實(shí)、守信、創(chuàng )效、發(fā)展"的精神，形成"團結、緊張、嚴肅、活潑"的八字方針，為公司的可持續發(fā)展而努力。
第四條 本手冊解釋權屬公司。
第二章 細則
第五條 工作時(shí)間：
1、公司實(shí)行每周四十小時(shí)工作制。
2、員工上下班嚴格實(shí)行打卡制度,嚴禁遲到或早退。
3、員工因公外出必須得到部門(mén)經(jīng)理的許可，并在留言板上寫(xiě)明去向。
第六條 請病、事假規定：
1、員工因病不能堅持工作的，及時(shí)向部門(mén)經(jīng)理請假，并持醫院的病假證明到管理部辦理病假手假。
2、員工如需請事假，須事先提出書(shū)面申請，說(shuō)明理由及預計缺勤天數，并由部門(mén)經(jīng)理審核簽字，到管理部辦理請假手續。
3、員工事假連續3天以上(含3天)，由部門(mén)經(jīng)理審核簽字報總經(jīng)理批準。
4、員工因特殊情況，確實(shí)不能事先辦理請假手續的，應在事后說(shuō)明理由，并立即補辦手續。
5、請病、事假以半天為基本單位。
6、無(wú)故不上班作曠工處理，并給予行政及相應的經(jīng)濟處罰。
第七條 加班及調休：
1、加班時(shí)間以半天為基本單位。
2、根據工作需要，由公司安排加班。
3、加班處理按國家規定處理。
第八條 帶薪假期國家有關(guān)規定辦理
第九條 員工應遵守事項：
1、遵守國家法律、法規，遵守中心頒布的各項規章制度。
2、熱愛(ài)公司，熱愛(ài)本職工作，積極進(jìn)取，努力鉆研業(yè)務(wù)，與公司一同成長(cháng)發(fā)展。
2、心胸坦蕩，光明磊落，嚴以律己，寬厚待人，友愛(ài)互助，相互尊重。
2、工作時(shí)間嚴守工作崗位，專(zhuān)心工作，不串崗，不閑聊，需暫時(shí)離開(kāi)時(shí)應與同事交代。
3、忠誠公司，服從領(lǐng)導，勤奮工作，言行要體現公司的良好形象。
4、員工有責任和權力向公司高層領(lǐng)導提出合理化建議的情況匯報。
5、員工工作時(shí)間應按公司制度要求衣著(zhù)整潔，舉止大方，言語(yǔ)文明。
6、待客禮貌、熱情周到，接聽(tīng)業(yè)務(wù)電話(huà)應注意禮儀，語(yǔ)言簡(jiǎn)明，重要電話(huà)要及時(shí)記錄。
7、各種往來(lái)公文、信件等簽收后，及時(shí)登記、保管、傳閱，上級來(lái)文、來(lái)函及其他方面的重要信函及時(shí)整理、裝訂、歸檔。
8、辦公文明，保持辦公環(huán)境整潔有序，不要在辦公區域進(jìn)食或非吸煙區吸煙。
8、上班時(shí)間不得撥打私人電話(huà)及長(cháng)時(shí)間接聽(tīng)私人電話(huà)。
9、員工有以下情況，必須立即向部門(mén)經(jīng)理及管理部報告：
(1)結婚或離異、(2)姓名、住處或電話(huà)變更(3)身份證換領(lǐng)|(4)本人或配偶分娩
第十條 禁止事項
1、欺騙公司和同事的行為。
2、泄露公司機密，歪曲事實(shí)，散布流言蜚語(yǔ)，以公司的名義在外招搖撞騙。
3、工作懈怠，違反工作規定，無(wú)正當理由不服從上級指示，越權行事，獨斷專(zhuān)行，搞小團體，無(wú)事生非，擾亂工作秩序。
4、未經(jīng)許可，在工作時(shí)間接見(jiàn)私人來(lái)客，或帶私客在公司活動(dòng)。
5、在工作時(shí)間做與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事情。
6、未經(jīng)許可，從事其他職業(yè)。
7、利用公司設施進(jìn)行與公司無(wú)關(guān)的活動(dòng)，侵占、挪用公司財產(chǎn)。
8、假借職權營(yíng)私舞弊。
9、攜帶危險品、違禁品或與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。
第十一條 安全保衛制度。
1、員工應視公司的安全保衛工作為已任。
2、辦公室嚴禁吸煙。
3、遇火災隱患應及時(shí)清除。
4、嚴禁違反操作規定使用各種儀器、電器。
5、員工下班前應清除廢物桶。
6、下班后文件、紙張等易燃物不應放在桌面上，應放入箱、柜內、并將柜門(mén)關(guān)閉。
7、各辦公室下班后應切斷電源，關(guān)閉水源，并將窗戶(hù)緊閉。
8、最后離開(kāi)辦公室的員工應對本辦公室作最后的`安全檢查;最后離開(kāi)公司的員工應對公司用最后的安全檢查。
9、公司員工應養成良好的衛生習慣，隨時(shí)保持辦公環(huán)境的整潔衛生。
第十二條 員工因過(guò)失或故意違紀給公司造成經(jīng)濟損失和不良影響的，要追究違紀者的責任，給予教育、處罰、賠償、直到辭退，公司保留追究其法律責任的權利。
公司員工規章制度 6
一、制度目的：為規范公司員工的行為，提高工作效率，保障員工的合法權益，促進(jìn)公司的`健康發(fā)展。
二、應用范圍：本規章適用于公司所有員工，包括正式員工、實(shí)習生、臨時(shí)工等。
三、制度制定程序：制定公司員工規章制度需經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導層的審核，經(jīng)公告之后正式實(shí)施。
四、遲到、早退規定：?jiǎn)T工應按時(shí)上班，遲到超過(guò)15分鐘或早退超過(guò)30分鐘將被扣除當天考勤。如連續3天遲到或早退將被視為違紀，需承擔相應的法律責任。
五、請假、調休規定：?jiǎn)T工可根據實(shí)際情況請假，需提前2天向主管匯報并填寫(xiě)請假申請表。調休需提前一周申請，并經(jīng)主管同意。如無(wú)特殊情況，員工應保證不超過(guò)3天的請假時(shí)間。
六、安全生產(chǎn)規定：?jiǎn)T工應嚴格遵守公司安全生產(chǎn)制度，不得違反國家安全生產(chǎn)法律法規。如發(fā)現事故或安全隱患，應及時(shí)向主管匯報。
七、信息保密規定：?jiǎn)T工應嚴格遵守公司的信息保密制度，不得泄露公司內部信息，如因泄露公司機密被發(fā)現，需承擔相應的法律責任。
八、勞動(dòng)紀律規定：?jiǎn)T工應遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規，尊重公司規定的工作流程和管理方式。如違反勞動(dòng)紀律，將被視為違紀，需承擔相應的法律責任。
九、工作飽和度規定：為保障員工的身心健康，公司規定員工每天工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，如需要加班，需提前向主管申請并得到同意。
十、獎懲制度規定：公司將嚴格按照公司內部政策規定和相關(guān)法律法規執行獎懲制度。如員工有不當行為，將被視為違紀，需承擔相應的法律責任。
以上是公司員工規章制度10條，為了遵守國家法律法規和公司內部政策規定，員工應嚴格遵守制定的規章制度。
公司員工規章制度 7
第一章：總則
第一條：為保證順利完成各項生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營(yíng)目標、管理目標而制定本規章制度。
第二條：規章制度包括生產(chǎn)制度、衛生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。
第三條：本規章制度適用本公司的各部門(mén)的每一個(gè)員工。
第二章：行政辦公制度
第四條：根據公司實(shí)際運作情況，定期召開(kāi)生產(chǎn)計劃、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓會(huì )議。
第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會(huì )議 第六條：衛生管理制度
1.生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛生清掃工作，保持清潔整齊。
2.各類(lèi)原材料的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛生、清潔。
3.每臺設備由直接操作者負責保養、基本維修、清掃工作。
4.必須服從公司統一安排，做好公司環(huán)境衛生工作，保證廠(chǎng)容廠(chǎng)貌的整潔。
5.食堂衛生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責，預防食物中毒。 第七條：公司的辦公用品嚴禁使用與本公司無(wú)關(guān)的事宜。 第八條：生產(chǎn)、辦公場(chǎng)所嚴禁吸煙
第九條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。
第十條：不說(shuō)任何不利于公司和有損公司形象的話(huà)。
第十一條：不作任何有害公司的事
第十二條：工作期間，嚴禁串崗、離崗，出入廠(chǎng)物品人員必須填寫(xiě)出入廠(chǎng)證，同意核準方可進(jìn)出。
第十三條：宿舍里嚴禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴禁打架斗毆、聚眾賭博。
第十四條：必須按公司值日規定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛生。
第三章：考勤制度
第十五條：嚴格遵守公司時(shí)間，不準遲到、早退，發(fā)現遲到、早退，視時(shí)間長(cháng)短作相應處罰。
第十六條：有事請假者，必須向負責人啟示，批準同意后休假，未辦理請假手續者作曠工處理。
第十七條：任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門(mén)負責人批準，得到公司認可后方可休假，不可強行要假。
第四章：安全生產(chǎn)管理制度
第十八條：嚴格按照操作規程操作，任何崗位都樹(shù)立“安全第一”的思想，違反操作規程造成后果者，責任自負。
第十九條：未經(jīng)允許不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責任自負 。
第二十條：各自崗位操作人員有責任報告潛在的.不安全因素，以便及時(shí)發(fā)現、排除。
第二十一條：維修機器、電器、電線(xiàn)必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責作業(yè)；
第二十二條：收工時(shí)要整理機械、器具、原材料及產(chǎn)成品等，確認火、電、氣的安全，關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖。
第五章：?jiǎn)T工的權利
第二十三條：平等就業(yè)的權利。
第二十四條：參加企業(yè)民主管理的權利。
第二十五條：按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。
第二十六條：按公司規定休息和休假。
第二十七條：享受勞動(dòng)安全、衛生和保護。
第二十八條：請求勞動(dòng)爭議處理的權利。
第六章：?jiǎn)T工的義務(wù)
第二十九條：保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)和各項生產(chǎn)指標的義務(wù)。
第三十條：遵守國家法律法規，公司規章制度的義務(wù)。
第三十一條：執行勞動(dòng)規程，按規定操作的義務(wù)。
第三十二條：?jiǎn)T工有義務(wù)提高勞動(dòng)技能水平
第七章：獎罰制度
第三十三條：按民主選舉獲“優(yōu)秀職工”者公司予以嘉獎，獎金：300元。
第三十四條：整月全勤者，獎勵全勤獎，獎金100元。
第三十五條：違反公司管理制度的給予全廠(chǎng)通報的處分，對于通報處罰不認可的給予打掃廠(chǎng)區衛生處分（工作時(shí)間以外，不計報酬）。
第三十六條：?jiǎn)T工以書(shū)面形式提出對于公司發(fā)展有利的建議，經(jīng)公司領(lǐng)導考慮其可行性后，給予現金獎勵（10—100元）。
公司員工規章制度 8
一、 準時(shí)上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。
二、 工作期間不可因私人情緒影響工作。
三、 員工應在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作結束后做好個(gè)人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。
四、 上班時(shí)不應無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)、做個(gè)人私事而影響公司的.形象，確保辦公環(huán)境和車(chē)間環(huán)境的安靜有序。
五、 員工本著(zhù)互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書(shū)寫(xiě)文字報告交與上級部門(mén)，公司將做出合理的回復。
六、 服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。
七、 認真耐心聽(tīng)取每一位客戶(hù)的建議和投訴，損壞公司財物者照價(jià)賠償。
八、 員工服務(wù)態(tài)度: 使用標準的專(zhuān)業(yè)文明用語(yǔ), 做好積極、主動(dòng)、熱情、微笑及訓練有素的語(yǔ)音、語(yǔ)速和語(yǔ)調的服務(wù)。
九、 電話(huà)接聽(tīng)：遵守電話(huà)使用規范，工作時(shí)間應避免私人電話(huà)。如確實(shí)需要，應以重要事項陳述為主。 接聽(tīng)電話(huà)應及時(shí)，一般鈴響不應超過(guò)三聲，如受話(huà)人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話(huà)做好接聽(tīng)記錄，嚴禁占用公司電話(huà)時(shí)間太長(cháng)，嚴禁使用公司電話(huà)打工作以外的電話(huà)，違者扣罰10元/次。
十、 考勤：
1 、所有專(zhuān)職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
2、遲到、早退、曠工
�。� 1 ）遲到或早退 30 分鐘以?xún)日�，每次扣發(fā)薪金 10 元。 30分鐘以上 1 小時(shí)以?xún)日�，每次扣發(fā)薪金 20 元。超過(guò) 1 小時(shí)以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。
�。� 2 ）月遲到、早退累計達六次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。
1、曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。工作時(shí)間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經(jīng)批準按曠工處理；
2、上班期間不得嬉戲打鬧、睡覺(jué)、做個(gè)人私事，違者扣罰10元/次；
3、每個(gè)月進(jìn)行優(yōu)秀員工獎勵，獎勵100元，（條件：必須是滿(mǎn)勤員工，無(wú)客戶(hù)投訴者）。
十一、 辭職條件：
1、員工辭職必須提前一個(gè)月提辭呈報告，書(shū)寫(xiě)詳細理由充分經(jīng)批準方可離職，離職只發(fā)放工資；
2、未滿(mǎn)一個(gè)月離職者只發(fā)放工資的60%。
十二、 辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：
1、連續曠工3次/月；
2、不服從上級管理，與客戶(hù)爭吵3次/月；
3、偷盜本公司財物者。
公司員工規章制度 9
(一)總則
第一條為了增強公司依法管理的規范性和派遣員工遵紀守法的自覺(jué)性，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等國家及我省相關(guān)法律法規規定，結合公司實(shí)際，制定本制度。
第二條本規定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。
第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議約定。派遣員工應遵守公司及用工單位的各項規章制度，認真履行工作職責。
第四條處理違反規定的派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”原則，實(shí)事求是，依法依規處理。
(二)招聘方式
第五條根據用工單位使用派遣員工的條件要求，公司面向社會(huì )進(jìn)行公開(kāi)招聘、面試、篩選，對符合條件要求的，經(jīng)用工單位面試合格并確認后公司辦理勞動(dòng)合同簽訂手續并派遣至用工單位工作。
第六條用工單位對派遣員工有特殊要求的，經(jīng)雙方協(xié)商后可由公司委托用工單位進(jìn)行招聘、面試、篩選，用工單位確定錄用名單后，由公司辦理勞動(dòng)合同簽訂手續并派遣至用工單位工作。
(三)勞動(dòng)合同管理
第七條公司建立派遣員工名冊，并根據我省相關(guān)規定做好用工備案。
第八條公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同派遣到用工單位工作時(shí)，用工單位應核實(shí)派遣員工勞動(dòng)合同簽訂情況。
第九條派遣員工派遣期滿(mǎn)、用工單位繼續使用的，用工單位應開(kāi)具《簽訂/續訂勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續訂勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內到公司辦理勞動(dòng)合同續簽手續。如派遣員工逾期辦理，視為派遣員工同意續訂勞動(dòng)合同，由此產(chǎn)生有關(guān)責任由派遣員工承擔。
第十條派遣員工與用工單位協(xié)商一致并書(shū)面通知公司后，可以對勞動(dòng)合同內容進(jìn)行變更。
第十一條變更勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應開(kāi)具《變更勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《變更勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內直接到公司辦理勞動(dòng)合同變更手續。如派遣員工逾期辦理，視為派遣員工已同意變更勞動(dòng)合同及其變更內容，由此產(chǎn)生有關(guān)責任由派遣員工承擔。
第十二條經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除條件、程序，按照法律法規規定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》約定執行。
第十三條勞動(dòng)合同終止的法定條件出現時(shí)，派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同依法終止。
第十四條解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，派遣員工須在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系依法生效之日起10內向公司書(shū)面提出檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續，公司將按有關(guān)規定辦理。
(四)日常管理和勞動(dòng)紀律
第十五條派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應認真閱讀公司的《告知書(shū)》(《告知書(shū)》與本制度具有同等法律效力，《告知書(shū)》內容詳見(jiàn)附件)，忠實(shí)履行自己的義務(wù)。
第十六條派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關(guān)勞動(dòng)法法律法規規定及用工單位依法制定的各項規章制度，服從用工單位的指揮、管理和調度。
第十七條用工單位負責派遣員工上崗前培訓和入職安全教育等相關(guān)職業(yè)培訓，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格或經(jīng)用工單位認可后正式上崗。
第十八條派遣員工參加用工單位的黨、團、工會(huì )、婦委會(huì )等組織和活動(dòng)。
第十九條用工單位應依法保障派遣員工職業(yè)安全衛生權益，執行國家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動(dòng)保護規程及標準，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護設施，并向派遣員工告知勞動(dòng)安全、職業(yè)危害事項，發(fā)放符合要求的勞動(dòng)保護用品，保護派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查。
第二十條派遣員工享有用工單位按國家規定的福利、學(xué)習、休息
休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權利，但不享受公司任何福利待遇。
第二十一條派遣員工在社會(huì )上出現的民事、刑事責任由派遣員工自行承擔，公司不承擔任何法律和經(jīng)濟責任。
(五)培訓考核
第二十二條上崗前，公司對派遣員工進(jìn)行勞動(dòng)保障法律法規、應遵守的規章制度、告知書(shū)、勞動(dòng)合同、社保政策以及勞務(wù)派遣協(xié)議中有關(guān)工作崗位性質(zhì)、社會(huì )保險、勞動(dòng)報酬等方面的內容進(jìn)行告知及詳細解釋。
第二十三條根據法律法規規定，與崗位相關(guān)的或針對性的從業(yè)業(yè)務(wù)知識、安全技能等培訓由用工單位負責，派遣員工應積極參與學(xué)習，配合用工單位的培訓考核工作，通過(guò)學(xué)習提升自身素質(zhì)和能力。
第二十四條根據法律法規規定，用工單位負責派遣員工在用工單位的考核標準及考核辦法的制定、監督、執行，派遣員工應嚴格執行用工單位依法制定的各項考核標準和制度。
第二十五條根據法律法規規定，用工單位為派遣員工提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，用工單位可與派遣員工協(xié)商一致訂立協(xié)議，約定服務(wù)期和相關(guān)責任。派遣員工應嚴格遵守相關(guān)規定，派遣員工的有關(guān)權利與義務(wù)及違約責任按法律法規和協(xié)議約定執行。派遣員工違反服務(wù)期約定的，應當按照有關(guān)規定支付違約金。
第二十六條根據法律法規規定，用工單位可與負有競業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議。派遣員工若與用工單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議或保密協(xié)議的，請嚴格遵守。有關(guān)競業(yè)限制內容、賠償、違約責任按有關(guān)法律法規及協(xié)議約定條款執行。
用工單位與派遣員工約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予派遣員工經(jīng)濟補償的，經(jīng)濟補償由用工單位按月直接支付給派遣員工，不再通過(guò)公司轉付。派遣員工違反競業(yè)限制約定的，應當按照有關(guān)規定支付違約金。
(六)勞動(dòng)報酬
第二十七條派遣員工的工資(月薪不得低于政府規定的當地最低標準)由用工單位、派遣員工、公司三方協(xié)商一致后以簽訂勞動(dòng)合同的形式確定。派遣員工每月應發(fā)工資按照國家法律法規規定及《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定由用工單位按月考核派遣員工工作、確定派遣員工應發(fā)的工資總額，派遣員工應服從用工單位管理、接受用工單位的考核。其他福利待遇、年終獎金、補貼，由用工單位依法確定。社會(huì )保險按派遣員工工資足額繳交。
加班費由用工單位按國家和我省有關(guān)規定執行。
派遣員工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對派遣員工與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。
第二十八條公司按照用工單位提供的業(yè)績(jì)考核情況登記表(或工資表)、扣除代繳的派遣員工本人應交的社會(huì )保險、住房公積金及個(gè)稅后，確定實(shí)發(fā)金額，及時(shí)足額發(fā)給派遣員工本人。用工單位也可與公司簽訂工資發(fā)放的《補充協(xié)議》，由公司委托用工單位直接支付給派遣員工,但用工單位每月應將加蓋公章的工資發(fā)放表交給公司留存備查。
派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當面或電話(huà)向公司查詢(xún)，公司必須給予答復。如有錯誤，經(jīng)與用工單位核實(shí)后，在次月工資造表時(shí)予以糾正。
第二十九條工資通過(guò)銀行發(fā)放，派遣員工入職時(shí)應提供公司指定銀行的銀行卡號，并保證真實(shí)有效，以便及時(shí)發(fā)放工資，工資發(fā)放日按用工單位與派遣員工約定的日期且用工單位必須確保在約定發(fā)放日前5天把工資轉賬到公司賬戶(hù)。
(七)社會(huì )保險
第三十條派遣員工入職辦理參保手續時(shí)，須及時(shí)提供完整真實(shí)有效的參保材料，如因提供參保材料不完整不真實(shí)或因原單位未辦好減員手續或其他原因造成無(wú)法及時(shí)辦理參保手續，致使派遣員工無(wú)法及時(shí)享受社會(huì )保險待遇的.，法律責任和經(jīng)濟責任均由派遣員工自行承擔。
第三十一條社會(huì )保險的轉移、接續手續按照經(jīng)辦機構規定執行，派遣員工涉及轉移、接續的，應積極主動(dòng)與公司協(xié)調辦理，逾期不辦理或延期辦理造成待遇享受受損的，法律責任和經(jīng)濟責任均由派遣員工自行承擔。
第三十二條派遣員工如有生育、工傷和醫療等情況發(fā)生，應及時(shí)通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統一轉交本公司辦理相關(guān)手續，按照國家相關(guān)法律法規享受待遇。
第三十三條派遣員工的工傷保險繳費時(shí)間不得遲于員工的工作時(shí)間，其他保險和住房公積金的繳交時(shí)間，根據用工單位發(fā)放工資時(shí)間及當地各經(jīng)辦機構的辦事時(shí)間，當月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動(dòng)合同后，公司按國家規定，及時(shí)辦理相關(guān)的減員手續。
第三十四條社會(huì )保險的費率如有變動(dòng)，按國家和當地政府有關(guān)法律、法規執行。
第三十五條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規定以及法律文書(shū)所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔，用工單位承擔的費用及時(shí)轉帳到我公司指定賬戶(hù)后，由公司負責發(fā)放給派遣員工。
第三十六條派遣員工不享有公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的依法制定的有關(guān)規定執行。
(八)工作時(shí)間和休息休假
第三十七條派遣員工在用工單位的工作期間，執行用工單位依法制定的工時(shí)工作制度。
第三十八條派遣員工因崗位變動(dòng)后，按用工單位新崗位的工時(shí)工作制度執行。
第三十九條實(shí)行標準工時(shí)工作制度的，用工單位安排派遣員工延長(cháng)工作的時(shí)間，應按《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定執行。
第四十條派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關(guān)規定執行。
(九)其他
第四十一條其他未盡事宜，將另行規定。
第四十二條本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施。
第四十三條本管理制度最終解釋權歸公司。
勞務(wù)派遣規章制度上墻篇第一章總則
第一條為了增強公司依法管理的規范性和派遣員工遵紀守法的自覺(jué)性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)，維護用工單位、派遣員工和公司三方的合法權益，根據新修訂的《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》和《勞務(wù)派遣暫行規定》（人社部第22號部長(cháng)令）等國家及我省相關(guān)法律法規規定制定本單位的勞務(wù)派遣管理制度。
第二條按照用工需求，我公司做為派遣方向用工單位推薦符合條件的勞動(dòng)者，以勞務(wù)派遣形式派往用工單位，勞務(wù)派遣崗位工種應符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性工作崗位上實(shí)施的要求。
第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規，遵守勞動(dòng)合同的約定。派遣員工應當遵守公司及用工單位的勞動(dòng)紀律和各項規章制度，認真履行工作職責。
第四條本規定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。
第二章勞動(dòng)合同
第五條公司與派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同依法具備以下條款：
�。�1）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人；
�。�2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
�。�3）勞動(dòng)合同期限；
�。�4）工作內容和工作地點(diǎn)；
�。�5）工作時(shí)間和休息休假；
�。�6）勞動(dòng)報酬；
�。�7）社會(huì )保險；
�。�8）勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護；
�。�9）法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。
除上述規定的必備條款外，公司與派遣員工還約定試用期、崗前培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第六條勞動(dòng)合同的訂立
1、派遣員工與公司依據《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》簽訂勞動(dòng)合同，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式。簽訂勞動(dòng)合同前告知勞務(wù)派遣人員工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動(dòng)報酬以及勞務(wù)派遣人員需要了解的其他情況。
公司與派遣員工簽訂固定期限合同。首次勞動(dòng)合同期限為兩年。試用期限不超過(guò)兩個(gè)月。勞動(dòng)合同具有法律的約束力，雙方必須履行該合同所規定的義務(wù)。
2、勞動(dòng)合同須經(jīng)派遣員工本人、公司法定代表人簽字，并加蓋公司公章后方能生效。公司法定代表人不親自簽字的，可委托公司負責人代簽。未經(jīng)書(shū)面授權，私自以公司名義與派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效；因代簽無(wú)效勞動(dòng)合同給公司造成的經(jīng)濟損失由代簽人承擔。
3、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，派遣員工須經(jīng)本人填寫(xiě)姓名和身份證號碼，與身份證件相符方可生效。
4、簽訂勞動(dòng)合同后15內，公司到人社部門(mén)辦理用工備案和社會(huì )保險登記等手續。
5、勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立。合同一式兩份，公司及派遣員工各持一份。
6、勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第七條勞動(dòng)合同的續訂、變更、終止及解除
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同的續訂
1、派遣員工應在收到續簽通知書(shū)5日內（遇節假日順延）給予書(shū)面答復，逾期視為不同意續簽，由公司通知用工單位，并提前30天向派遣員工發(fā)送《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》。
2、派遣員工同意續簽合同的應在收到《續訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》5日內（遇節假日順延）與公司續簽勞動(dòng)合同。
�。ǘ﹦趧�(dòng)合同的變更
公司與派遣員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。雙方對變更內容簽字確認后生效。
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同的解除
有下列情形之一的，依據《勞動(dòng)合同法》規定的條件、程序，派遣員工可以與公司解除勞動(dòng)合同：
1、派遣員工與公司協(xié)商一致；
2、派遣員工應提前30日以書(shū)面形式通知公司的；派遣員工在試用期內，提前3天通知公司；
3、公司未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
4、公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
5、用工單位或公司的規章制度違反法律、法規的規定，損害派遣員工權益的；
6、公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使派遣員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
7、用工單位違章指揮、強令或者非法限制人身自由的手段強迫派遣員工勞動(dòng)的；
�。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏�，依據《勞動(dòng)合同法》規定的條件、程序，公司可與派遣員工解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、被依法追究刑事責任的；
�。ㄎ澹┡汕矄T工有下列情形之一的，用工單位可提前30日以書(shū)面的形式通知派遣員工及公司，用工單位將派遣員工退回公司，由公司進(jìn)行二次派遣或者辦理解除或終止勞動(dòng)關(guān)系手續。
1、公司與派遣員工合同期限屆滿(mǎn)的；
2、派遣員工開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；
3、派遣員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
�。﹦趧�(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5、在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第八條解除與終止勞動(dòng)合同有下列情形之一的，公司須向派遣員工支付經(jīng)濟補償：
1、根據《勞動(dòng)合同法》第四十六條第二款規定，用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。
2、公司依據《勞動(dòng)合同法》第三十八條，第四十條，第四十四條第四項、第五項規定規定勞動(dòng)解除合同的。
3、經(jīng)濟補償按照派遣員工在我公司工作的年限計算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向派遣員工支付，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按一個(gè)月工資支付；不滿(mǎn)六個(gè)月的，按半個(gè)月工資支付。
第三章勞動(dòng)報酬
第九條依據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律的規定，用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定�？绲貐^派遣勞動(dòng)者的，被派遣員工享有的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標準執行。公司應當與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報酬；派遣員工試用期內的勞動(dòng)報酬不得低于約定工資的80%，并不得低于用工地規定的最低工資標準。被派遣員工在無(wú)工作期間，公司應當按照不得低于所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。派遣員工在我公司連續工作的，公司應制定科學(xué)合理的薪酬制度，通過(guò)工資集體協(xié)商建立正常工資增長(cháng)機制。公司不得以派遣員工最低工資作為正常工資增長(cháng)。
第十條派遣員工工資由公司直接支付，公司為派遣員工繳納社會(huì )保險和住房公積金等其他福利待遇。
第十一條加班加點(diǎn)工資的支付；在標準工作日內安排派遣員工延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排派遣員工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排派遣員工工作的，支付不低于300%的工資報酬。
第十二條派遣員工的勞動(dòng)報酬以貨幣形式支付，包括基本工資、福利補貼、職位津貼、特別津貼、全勤獎金等，工資發(fā)放日一般為每月15日，如遇節假日，應當提前在最近的工作日支付。
第十三條以下費用公司從派遣員工工資中代扣代繳：個(gè)人所得稅；社會(huì )保險個(gè)人承擔部分費；法律法規規定的其他費用。
第十四條派遣員工帶薪年休假、探親假，病、事、生育、計劃生育（流產(chǎn)）假等各種假、曠工及因工培訓期間的薪酬待遇，按照國家的法律規定及我公司考勤制度和薪酬福利制度執行。
第十五條派遣員工如被派遣到特殊用工單位，其涉及到中夜班津貼、有毒有害津貼、特殊津貼等津貼的按照國家相關(guān)規定發(fā)放。派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可向公司專(zhuān)管員查詢(xún)，公司必須及時(shí)答復。如有錯誤，經(jīng)核實(shí)后，及時(shí)給予糾正。
第四章社會(huì )保險
第十六條公司按照《勞動(dòng)的合同法》為派遣員工繳納基本養老，基本醫療、工傷、生育、失業(yè)保險五種社會(huì )保險和住房公積金�？绲貐^派遣員工的，在用工單位所在地為被派遣員工參加社會(huì )保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會(huì )保險費，被派遣員工按照國家規定享受社會(huì )保險待遇。
第十七條派遣員工工傷事故處理和工傷保險待遇支付依據相關(guān)法律法規執行。
第十八條公司為派遣員工按時(shí)足額繳納基本養老，基本醫療、工傷、生育、失業(yè)保險，保險繳費基數及各種社會(huì )保險的繳納標準和比例以當地社會(huì )保險有關(guān)規定執行。
第十九條各種社會(huì )保險及住房公積金的繳費基數應按當地政策執行，并且繳費基數應隨著(zhù)當地繳費基數的調整而調整。
第二十條勞動(dòng)合同解除或終止，派遣員工社會(huì )保險繳納至離職當月，社會(huì )保險個(gè)人應繳納金額在結算工資中予以扣除，并在十五日內為員工辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
第二十一條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規定執行。
第五章工時(shí)時(shí)間
第二十二條依國家規定公司被派遣員工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)。對于派遣員工到申請實(shí)行特殊工時(shí)制度的用工單位，應征的用工單位職工大會(huì )或職代會(huì )的同意，并向當地人社行政部門(mén)提出實(shí)施特殊工時(shí)的申請，經(jīng)當地人社行政部門(mén)審批后方可實(shí)行特殊工時(shí)工作制。
第二十三條對于實(shí)行計件工作的派遣員工的工時(shí)應參照八小時(shí)工時(shí)制度加以計算，合理確定其勞動(dòng)者定額和計件報酬標準。
第二十四條用工單位可根據各崗位工作職責要求適當調整派遣員工的工作時(shí)間；派遣員工應在規定的工作時(shí)間內完成相應工作任務(wù)。
第二十五條確需加班應經(jīng)用工單位職能管理部門(mén)負責人同意并經(jīng)派遣人員同意后下達加班通知書(shū)后方可加班；如遇加班用工單位應當安排勞務(wù)派遣人員調休，無(wú)法安排調休的，按照勞動(dòng)法的規定支付加班報酬。
第六章休息休假
第二十六條派遣員工公休日、探親假、婚喪假、事假、產(chǎn)假等依據國家的有關(guān)規定執行。
第二十七條派遣員工享有帶薪年休假的權利。年休假的執行標準原則上按《職工帶薪年休假實(shí)施辦法》執行，職工在本公司工作一年以上的，從次月起可享受相應的帶薪年休假。職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第七章工作紀律
第二十八條派遣員工要嚴格遵守公司依據法律、法規及相關(guān)規定制定的職工守則，包括：
�。ㄒ唬┞募s紀律：公司與派遣員工要嚴格履行勞動(dòng)合同及違約應承擔的責任。
�。ǘ┛记诩o律：派遣員工的工作時(shí)間、地點(diǎn)及請休事假、病假、年休假、探親假等要按公司的《規章制度》規定執行。
�。ㄈ┕ぷ骷o律：根據生產(chǎn)，工作崗位職責及規則，按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。
�。ㄋ模┌踩l生:嚴格遵守技術(shù)操作規程和安全衛生規程。
�。ㄎ澹┤粘９ぷ魃睿汗澕s原材料、愛(ài)護單位財產(chǎn)和物品。
�。┍Ｃ苤贫龋鹤袷赜霉挝坏谋Ｃ苤贫�，不得泄露用工單位的商業(yè)秘密。
第八章勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護
第二十九條派遣員工上崗前，公司需向派遣員工告知其工作崗位、工作環(huán)境以及可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害，并對派遣員工進(jìn)行崗前勞動(dòng)安全衛生教育防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。
第三十條監督實(shí)際用工單位建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為派遣員工提供必要的安全防護措施及相應的勞動(dòng)保護。
第三十一條派遣員工從事的工作崗位有職業(yè)危害的，在用工單位的監督下，派遣員工須采取必要的防護措施，在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。派遣員工對用工單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行。
第三十二條派遣員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，公司及實(shí)際用工單位負責及時(shí)救治，并按規定時(shí)間為派遣員工進(jìn)行工傷申報認定及勞動(dòng)能力鑒定，公司及用工單位按照國家有關(guān)規定保障派遣員工享受工傷保險和相關(guān)待遇。
第九章附則
第三十三條本管理制度及《職工守則》依據法律、法規及相關(guān)規定制定，并經(jīng)公司全體職工大會(huì )或職工代表大會(huì )通過(guò)，方可實(shí)施。
第三十四條本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施。本規定中沒(méi)有規定或規定不明確的，以相關(guān)法律、法規為準。
公司員工規章制度 10
第一章總則
第一條是規范單位和職工的行為，維護單位和職工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實(shí)際情況，制定本制。
第二條員工應履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守單位規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第三條單位有義務(wù)為員工提供勞動(dòng)條件，保護員工的合法勞動(dòng)權益。
第二章工作時(shí)間及休假
第四條單位實(shí)行標準工時(shí)制度。
第五條員工每天的正常工作時(shí)間是
08:00——11:00
13:00——17:00
第六條員工休假按國家規定執行。
第七條員工的假日和法定假日如下:
(1)假日是每周的星期六、星期天。
(2)假日:元旦一天、春節三天、清明節一天、五一節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天。
第八條員工的其他假期如下
(1)年薪:員工累計工作不到1年，年薪為5天。已經(jīng)十年不到二十年的，年薪是十天。已經(jīng)20年了，年薪是15天。員工有以下情況之一，不享受當時(shí)的年薪:
1.員工依法享受寒假和暑假，假期天數比年假天數多。
2.員工休假累計20天以上，公司不按規定扣除工資。
3.累計工作不到1年的員工，請病假累計2個(gè)月以上。
4.累計工作不足10年的員工，請病假累計3個(gè)月以上。
5.累計工作20年以上的員工，請病假累計4個(gè)月以上。
(2)結婚假期:員工本人結婚，可休結婚假，假期不得超過(guò)7天。晚婚(男性滿(mǎn)25歲，女性滿(mǎn)23歲)的獎金增加是7天。假期不包括公休、法定假日。
(3)喪假:員工配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、妻子死亡可以請喪假，休假不得超過(guò)5天。在國外奔走的人可以根據實(shí)際需要給予路程假期，路程假期不是事件假期。喪假不包括公休日和法定節假日。
(4)產(chǎn)假:女職工產(chǎn)假90天，難產(chǎn)產(chǎn)假增加15天。多胞胎出生的，每個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工晚育的，除享受?chē)乙幎ǖ漠a(chǎn)假外，增加獎勵假30天。不休獎勵假的，給予女性一個(gè)月的工資獎勵，獎勵費用由夫婦各承擔50%。另外，經(jīng)所屬公司批準，產(chǎn)假可以增加3個(gè)月，但減免3年的獨生子女費。節假日包括公休日、法定節假日。女職工懷孕流產(chǎn)后，根據醫務(wù)部門(mén)的證明，如果懷孕不到四個(gè)月，產(chǎn)假是15到30天。孕期4個(gè)多月的，產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間的工資支付(以上不包括未婚生育)。
(5)探親假:在職場(chǎng)連續工作一年以上的員工，不能和配偶和父母住在一起，也不能在假日內回家休息大約一天晚上，給探親假。
探望配偶的，每年給一方探親假，假期為30天。未婚員工探望父母，原則上每年休一次假，休假20天。已婚員工探望父母的，每4年休一次假，休假20天。
員工依法享受帶薪假期、探親假期、結婚假期、生育假期、避孕手術(shù)假期等國家規定的假期，以及法定工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，視為提供正常勞動(dòng)。
第九條企業(yè)員工因病或非工傷需要停止工作醫療時(shí)，根據本人的實(shí)際工作年數和本公司的工作年數，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫療期:
(一)實(shí)際工作年數在10年以下的，本部門(mén)工作年數在5年以下的是3個(gè)月。五年以上的是六個(gè)月。
(二)實(shí)際工作年數在10年以上的，本部門(mén)工作年數在5年以下的是6個(gè)月。五年以上十年以下的是九個(gè)月。十年以上十五年以下的是十二個(gè)月。15年以上20年以下的.是18個(gè)月。20年以上的是24個(gè)月。
第二章工資福利
第十條員工依法享受節假、年薪、探親假、結婚假、葬禮假、產(chǎn)假，支付休假工資。
員工因私事請假，公司不支付假期工資。第四章勞動(dòng)紀律與員工規范
第十一條工作規定:
(一)員工應按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退。
(二)上班工作不得委托他人注冊或代替他人注冊。每天的工作由員工簽字確認。
(三)員工不得無(wú)故缺勤。
(四)因事、生病必須向人事干部或主管請假，人事干部或主管無(wú)正當理由不得拒絕簽字。如果人事干部或主管沒(méi)有正當理由拒絕簽字，員工可以向職場(chǎng)領(lǐng)導反映。
(五)休假必須事先填寫(xiě)休假證明書(shū)，附上相關(guān)證明書(shū)(病假需要醫生證明書(shū))，特殊情況下，必須提前打電話(huà)或委托他人休假，上班后立即重新發(fā)行休假手續。
(六)一次遲到或提前退休5分鐘以上的，必須重新辦理休假手續。否則，我會(huì )曠工半天。
(七)未履行休假、繼續休假、補充休假的手續，不能擅自工作的人，全部缺勤。
第十二條工作規則和職業(yè)道德:
(一)進(jìn)入工作單位時(shí)，必須按照工作單位的規定佩戴工作證或工作服。
(二)愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作，服從崗位合法合理的正常工作安排。
(三)嚴格遵守公司各規章制度。
(四)工作期間，忠于職務(wù)，不消極怠慢，不做私事，不工作，不吃零食，不玩耍，不大聲笑，不喧鬧等，盡責自己的工作。
(五)養成良好健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂扔煙頭垃圾，保持職場(chǎng)環(huán)境衛生清潔。
(六)保護公物，不得盜竊、貪污或故意破壞公司財產(chǎn)。
(七)提倡增收節約，開(kāi)源節約，節約水、電、煤氣，嚴禁浪費公物。
(八)搞好職場(chǎng)內部人際關(guān)系，團結友愛(ài)，不得勉強吵架、吵架、散布謠言。
(九)關(guān)心公司，維持公司形象，敢于與有損公司形象和利益的行為作斗爭。
(十)上班后立即開(kāi)始工作，工作結束后沒(méi)有特別的事務(wù)不能停留。
(十一)遵守機構保密制度，不得泄露機構商業(yè)秘密。
第十三條安全規則:
(一)員工應嚴格遵守各項安全操作規程，做好自己掌握的各項物品的維護、維護和使用前檢查工作。
(二)發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況，應立即采取緊急措施，及時(shí)向人事干部、部門(mén)主管等有關(guān)領(lǐng)導報告。
(三)工作場(chǎng)所和倉庫的消防通道應始終暢通，不得放置任何物品。
(四)工作場(chǎng)所嚴禁吸煙，吸煙應在指定場(chǎng)所，充分注意煙火。
(五)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。
(六)工作結束時(shí)，整理機械、器具、材料和文件等，確認火、電、氣的安全，關(guān)閉門(mén)窗，關(guān)閉門(mén)鎖。
第三章附則
第十四條規章制度適用于本部門(mén)和部下的子部門(mén)和部門(mén)。
第十五條本規章制度與有關(guān)法律法規規定不一致的，按有關(guān)法律法規執行。
第十六條本規章制度自發(fā)布之日起施行。
公司員工規章制度 11
第一章總則
公司的宗旨：發(fā)展勞務(wù)派遣和勞動(dòng)就業(yè)事業(yè)，以人為本，承擔社會(huì )責任。通過(guò)開(kāi)展面向社會(huì )和企業(yè)的勞務(wù)派遣活動(dòng)和就業(yè)服務(wù)，發(fā)揮勞動(dòng)者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護勞動(dòng)者和用人單位、其他組織的合法權益，保障勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞務(wù)派遣活動(dòng)的順利進(jìn)行，促進(jìn)社會(huì )充分就業(yè)。
為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據國家有關(guān)法律、法規及公司章程的規定，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項規章制度和決定。本制度根據2013年7月1日起實(shí)行的《勞動(dòng)法》細則修訂。
第二章勞動(dòng)關(guān)系管理
第一條、派遣人員的人事及勞動(dòng)關(guān)系均隸屬于本單位，所有與人事及勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜均由本單位負責。
第二條、派遣期限由用工單位與本單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)約定確定。
第三條、用人單位可以為派遣人員設定試用期，試用期期限根據派遣期確定且計入派遣期。試用期設定按照《勞動(dòng)合同法》第十九條的有關(guān)規定執行。
第四條、派遣人員的黨、團關(guān)系由用人單位負責。
第五條、派遣人員檔案由用人單位負責管理。檔案管理應按照人事檔案管理標準，由用人單位負責收集、甄別、整理、歸檔、裝訂、保管、轉移等工作，做到規范管理、妥善保存。用工單位應積極配合用人單位，提供檔案管理所需資料。
第三章勞動(dòng)報酬和福利待遇
第一條、用工單位應按照派遣人員工作崗位，根據崗位要素和當地勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格，會(huì )同用人單位合理確定派遣人員的勞動(dòng)報酬標準及其試用期間的勞動(dòng)報酬，并在派遣協(xié)議《勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)》中列明。
第二條、派遣人員試用期內的勞動(dòng)報酬不得低于約定工資的80%，并不得低于派遣人員工作所在地人民政府規定的最低工資標準。
第三條、派遣人員的勞動(dòng)報酬以銀行卡打卡形式支付，按約定工資發(fā)放日發(fā)放工資（如遇節假日順延）。
第四條、派遣人員的工資、獎金、加班費、社會(huì )保險費、意外傷害保險費、團體醫療保險費及以貨幣形式支付的津補貼等，由用工單位以勞務(wù)費的形式轉賬給我公司指定賬戶(hù)，由本公司負責薪酬發(fā)放、社會(huì )保險費繳納、個(gè)人所得稅代扣代繳、意外傷害保險費及團體醫療保險費繳納等。
第五條、勞務(wù)派遣工的福利由用工單位規定并發(fā)放。
第六條、用工單位應依法向派遣人員提供符合政府有關(guān)勞動(dòng)保護規定的工作場(chǎng)所、工作條件。派遣人員從事有職業(yè)危害工作的，用工單位應依照國家相關(guān)政策提供職業(yè)危害防護，并在派遣期內安排對其進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及按國家規定保證派遣人員的休息休假。
第七條、派遣人員各種假、曠工及因工培訓期間的薪酬待遇由各單位根據政府有關(guān)規定及參照用人單位管理制度，并抄備查。
第八條、用工單位調整員工工資時(shí)，對連續使用的派遣人員按正常機制調整。對派遣人員的人數、工資、獎金、加班費、津補貼、社會(huì )保險費、福利費及人身意外傷害和醫療保險費等，人力資源部相關(guān)負責人按集團公司人力資源管理要求單列統計、分項載明。
第四章派遣員工勞動(dòng)合同的簽訂、履行和解除
第一條、本公司自招用之日起依法與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并明確告知該勞動(dòng)者為勞務(wù)派遣用工形式。與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，除載明勞動(dòng)合同法第17條規定的事項外，還載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
第二條、本公司確保在派遣勞動(dòng)者前向用工單位提供已簽訂勞動(dòng)合同的證明。用工單位在接受被派遣勞動(dòng)者前應核實(shí)本公司簽訂勞動(dòng)合同情況。
第三條、后果 用工單位使用未與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同的被派遣勞動(dòng)者，視為用工單位直接用工。
第四條、對于存在下列情形的派遣人員，用工單位不得終止或解除使用：
1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病在診斷或醫學(xué)觀(guān)察期間的；
2）在用工單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
3）患病或非因工負傷，在醫療期內的；
4）女性派遣人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
5）法律法規規定的其他情形。
第五條、派遣人員因以下原因提出與用人單位解除勞動(dòng)合同并根據勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)規定應得的經(jīng)濟補償金及依法所得的賠償金由用工單位最終承擔：
1）用工單位未按照法律規定或本合同的約定提供勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件的；
2）因用工單位原因未能及時(shí)向用人單位足額支付勞動(dòng)報酬的；
3）因用工單位原因未依法向用人單位支付社會(huì )保險費的；
4）用工單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的.。
第五章派遣管理
第一條、用工單位應當按照社會(huì )保險經(jīng)辦機構規定，按月為派遣人員支付法定社會(huì )保險參保費用，委托本公司及時(shí)辦理參保手續和繳納相關(guān)費用。
第二條、社會(huì )保險繳納基數，由用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)約定在《勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)》中列明。社會(huì )保險繳費基數按當地社保機構規定執行，但不得低于當地的最低繳費基數。
第三條、派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的，用人單位應在事發(fā)24小時(shí)內立即電話(huà)或書(shū)面通知本公司相關(guān)人員，并及時(shí)將受傷的派遣人員送往工傷治療醫院治療。需要墊付醫療費用的，可由用人單位墊付治療結束后委托本公司進(jìn)行報銷(xiāo)。
第四條、派遣人員的工傷認定申請和傷殘等級鑒定申請由本公司代為辦理（鑒定費由用人單位承擔）。
第五條、派遣人員的工傷待遇除由社會(huì )保險基金及勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)約定的團體保險支付的保險賠償金額外，不足的部分由用人單位承擔。
第六條、派遣人員工傷醫療期間及確認為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位應與本公司主動(dòng)協(xié)作，共同按照國家有關(guān)政策規定和用工單位內部規章制度妥善處理。
第七條、用人單位向本公司提供了當月勞務(wù)派遣新增人員信息且已經(jīng)申報社會(huì )保險費用后，若派遣人員離職且社會(huì )保險經(jīng)辦機構不予退費時(shí)，已產(chǎn)生的社會(huì )保險費用由用人單位承擔。
第八條、派遣人員派遣期屆滿(mǎn)后，社會(huì )保險關(guān)系的轉移等手續由用人單位負責辦理。
第九條、派遣人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議或法律糾紛時(shí)，由用人單位負責處理，本公司予以配合。
第十條、因爭議或糾紛產(chǎn)生的賠償金、經(jīng)濟補償金及訴訟費等按勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)約定辦理。
十一條、派遣人員派遣期限屆滿(mǎn)前，用人單位如繼續使用該人員的，應在派遣期限屆滿(mǎn)前30日內書(shū)面通知本公司。
十二條、本公司接到派遣人員的離職通知后，應在5日（如遇國家法定節假日順延）內書(shū)面告知用人單位并將經(jīng)派遣人員本人簽字的辭職申請或其他證據資料交用人單位。
十三條、本制度自起執行。
公司員工規章制度 12
總則
第一條為了增強公司依法管理的規范性和員工遵紀守法的自覺(jué)性，提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律法規規定，結合公司實(shí)際，特制定本規定。
第二條本規定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同或聘用（勞務(wù)）協(xié)議的派遣員工。
第三條公司、派遣員工必須遵守國家法律、法規，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，派遣員工應遵守公司的勞動(dòng)紀律和各項規章制度，認真履行工作職責。
第四條處理違章違紀員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”的原則，尊重事實(shí)依據，依法處理。
勞動(dòng)合同
第九條派遣員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系。
第十條與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動(dòng)合同內容進(jìn)行變更。第十一條與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除條件、程序，按照法律法規規定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》約定執行。
第十二條勞動(dòng)合同終止的法定條件出現時(shí)，派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同依法終止。
日常管理
第十三條公司進(jìn)行勞務(wù)派遣，應簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權利、義務(wù)、責任。
第十四條公司應與被派遣員工在發(fā)生實(shí)際用工情況的同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，明確合同期限、工作內容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險、勞動(dòng)保護等相關(guān)內容。
第十五條員工要遵守用人單位的相關(guān)規章制度。
第十六條若派遣員工不適應工作，應在試用期結束前以書(shū)面的形式向公司提出解除勞動(dòng)合同申請，公司在15個(gè)工作日內給予答復,并辦理相關(guān)手續，公司不承擔任何經(jīng)濟法律責任，不給予任何經(jīng)濟或者民事賠償。
第十七條公司的員工上崗后7個(gè)工作日內，若發(fā)現派遣員工不符合用工單位的崗位，或者是上崗員工嚴重違反用工單位的規章制度或者違規操作，由公司核實(shí)相關(guān)情況。若情況屬實(shí)，可對派遣員工進(jìn)行處理。
第十八條派遣員工到達工作單位后，如果發(fā)生工傷事故，由公司積極協(xié)助進(jìn)行處理。符合國家工傷認定標準的，按照《國家工傷保險條例》第十四條、第十五條之規定對員工進(jìn)行工傷認定，并給予相應的經(jīng)濟賠償，賠償額度依據工傷條例的相關(guān)標準執行。
第十九條被派遣員工因病造成無(wú)法正常工作時(shí)，按照國家相關(guān)法律、法規的規定進(jìn)行依法處理。
第二十條被派遣員工不得以任何理由讓他人代替本人上崗。若發(fā)現代崗行為，公司即以嚴重違反規章制度與被派遣員工解除勞動(dòng)合同，并不承擔任何民事賠償。另外，代崗人在代崗期間出現一切責任事故全部由被代崗人員承擔。
第二十一條派遣員工在社會(huì )上出現刑事案件，所有責任由員工自行承擔全部責任，公司將同時(shí)與其解除勞動(dòng)合同，并不承擔任何經(jīng)濟法律責任。
培訓考核
第二十二條派遣員工的培訓，根據各崗位的需要，有針對性的進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓。
第二十三條根據被派遣員工的工作表現實(shí)施公司的考核標準及考核辦法。
勞動(dòng)報酬
第二十四條被派遣員工的勞動(dòng)報酬參照用工單位的'薪酬標準，享有同工同酬的權利（月薪不得低于政府規定的當地最低標準）。
第二十五條被派遣員工工資的支付辦法：
根據《勞務(wù)派遣合同》的規定，按月管理和考核派遣員工情況記錄，確定派遣員工應發(fā)放的工資總額、社保經(jīng)費、個(gè)人所得稅等，次月的8號之前將上述所需資金足額劃撥到公司財務(wù)賬上。應在規定的員工工資發(fā)放日之前7個(gè)工作日內與公司做好相應的銜接，保證員工的工資正常到位。公司按照工資表代發(fā)派遣員工的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì )保險金等。
被派遣員工在領(lǐng)取工資后，如果員工對所發(fā)工資有任何異議，可在7個(gè)工作日內向公司業(yè)務(wù)部提出申請，由公司核實(shí)之后，調整到下個(gè)月內進(jìn)行結算。被派遣員工不得以此為由，故意遲到早退或者煽動(dòng)其他被派遣人員，或者曠工。否則，按照國家的相關(guān)法律規定進(jìn)行處理，情節嚴重者予以解除勞動(dòng)合同。
工作時(shí)間和休息休假
第二十六條派遣員工在用工單位的工作期間，執行用工單位依法制定的工時(shí)工作制度。
第二十七條實(shí)行標準工時(shí)工作制度的，用工單位安排派遣員工延長(cháng)工作的時(shí)間，應按《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定執行。
第二十八條派遣員工休息休假按依法制定的有關(guān)規定執行。
附則
第二十九條其他未盡事宜，將另行規定。第三十條本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施。
第三十一條本管理制度解釋權屬寧波XXX管理咨詢(xún)服務(wù)有限公司。
公司員工規章制度 13
為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據國家有關(guān)法律、法規及公司章程的規定，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項規章制度和決定。
第一章
組織機構
第一條、我公司各項勞務(wù)派遣活動(dòng)依法進(jìn)行，遵循誠信、真實(shí)、合法、公平的原則，并自覺(jué)接受勞動(dòng)保障行政部門(mén)和工商行政管理部門(mén)的監督、指導和管理，同時(shí)自主經(jīng)營(yíng)、自負盈虧。
第二條、我公司實(shí)行總經(jīng)理負責制，根據《公司章程》任命總經(jīng)理。根據實(shí)際業(yè)務(wù)需要或可設監事一人。并設置財務(wù)部、管理部、業(yè)務(wù)部等負責相應事務(wù)，各部門(mén)設置負責人部長(cháng)一人。
第三條、由總經(jīng)理提名副總經(jīng)理和各部門(mén)負責人。第四條、我公司實(shí)行事務(wù)會(huì )議制度，主要研究處理業(yè)務(wù)活動(dòng)和行政管理中的重大事務(wù)性問(wèn)題。公司事務(wù)會(huì )議由總經(jīng)理召集和主持，至少每月召開(kāi)一次。
第二章
人事與勞動(dòng)管理
第五條、我公司員工一律實(shí)行聘用制，聘用人員由總經(jīng)理批準決定。第六條、聘用人員應當依法簽訂聘勞動(dòng)合同，并建立檔案。第七條、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執業(yè)證件。我公司根據業(yè)務(wù)發(fā)展需要可聘用符合條件的兼職管理或勞務(wù)人員。兼職人員除工作時(shí)間較靈活外，應視同全職員工管理。
第八條、我公司員工享有《勞動(dòng)法》規定的權利，并應當履行相應的義務(wù)。
第九條、我公司對聘用人員進(jìn)行考核�？己撕细裾咴谄赣闷跐M(mǎn)后可以續聘，不合格者不予續聘。
第十條、有下列情形之一者，經(jīng)總經(jīng)理決定可以解聘或辭退：
�。ㄒ唬┮蚬室饣蜻^(guò)失造成錯誤，嚴重損害我公司聲譽(yù)的；
�。ǘ┯袨^職、失職行為，使我公司蒙受較大經(jīng)濟損失的；
�。ㄈ┮蜻`法亂紀或者不履行員工義務(wù)受司法機關(guān)或我公司處分或懲戒的；
�。ㄋ模┎环䦶墓芾�，無(wú)正當理由不履行職責或者不能勝任本職工作，又不服從公司安排的其他崗位的；
�。ㄎ澹┻`法犯罪被迫究法律責任或者被采取強制措施的；
�。┯衅赣煤贤屑s定的其他解聘或辭退情形的。
第十一條、我公司聘用的員工實(shí)行效益獎勵工資（或者其他的工資形式），其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式。我公司根據經(jīng)濟效益的情況和個(gè)人的工作實(shí)績(jì)、業(yè)務(wù)水平、遵守職業(yè)道德和執業(yè)紀律等情況可以適當發(fā)放獎金。對工作失誤可采取一定的`工資懲罰措施。具體額度由總經(jīng)理審批決定。
第十二條、我公司為聘用人員按照國家和地方的社會(huì )保障政策和規定辦理社會(huì )保險等。對于已繳納社會(huì )保險的兼職人員，可根據其實(shí)際情況和個(gè)人意愿決定是否為其繳納社會(huì )保險。
第十三條、我公司人員依法應當交納的個(gè)人所得稅和各項社會(huì )保險、住房公積金等的，由我公司依法代扣代繳。
第十四條、為確保安全生產(chǎn)和提高員工素質(zhì)，我公司定期對員工進(jìn)行應有的安全教育和專(zhuān)業(yè)培訓。并另行制定較詳細的安全管理規定。
第三章
財務(wù)與資產(chǎn)管理
第十五條、我公司按有法律關(guān)規定建立財務(wù)制度，采用并遵守企業(yè)會(huì )計準則，開(kāi)設銀行帳戶(hù)，建立帳目和會(huì )計科目，選聘合格財會(huì )人員，規范管理財務(wù)收支。
第十六條、我公司每進(jìn)行財務(wù)決算，決算情況提交總經(jīng)理審議。我公司的財務(wù)管理情況受主管部門(mén)、資格認定機關(guān)和審計部門(mén)的監督與審計。
第十七條、我公司統一收取的費用一律入帳，我公司的收入主要用于下列開(kāi)支：
�。ㄒ唬﹦趧�(wù)派遣業(yè)務(wù)活動(dòng)的成本性支出；
�。ǘ┤藛T的工資、參加的社會(huì )保險費用和獎金、福利；
�。ㄈ┳h器設備等固定資產(chǎn)的更新、投入；
�。ㄋ模┙患{稅費；
�。ㄎ澹┢渌麡I(yè)務(wù)活動(dòng)的正常支出。
�。├麧櫡峙�
第十八條、公司的各項開(kāi)支，均應有合法的憑據，經(jīng)總經(jīng)理批準后報銷(xiāo)。
第十九條、我公司的資產(chǎn)由公司所有，任何個(gè)人不得挪用、轉移和私分，非法性的攤派應予拒絕。我公司采取積極的措施和辦法，保證公司資產(chǎn)的保值。
第四章
勞務(wù)派遣管理
第二十條、我公司進(jìn)行勞務(wù)派遣，應與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權利、義務(wù)、責任。
第二十一條、我公司按照用人單位的用工條件組織招工，經(jīng)考核合格后，與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議。用人單位應按照有關(guān)政策規定或協(xié)議約定，保證派遣員工在合同期限內的就業(yè)崗位和工資、福利、社會(huì )保險等待遇。第二十二條、對勞動(dòng)者以及用人單位或者其他組織用工、勞務(wù)承包、聘用委托，由我公司按規定受理，依法收取有償服務(wù)費用。工作人員或其他人員不得私自接受委托，不得私自收取費用，更不得超標準收費。
第二十三條、用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議向我公司劃撥工資、社會(huì )保險費、工傷保險和服務(wù)費用；我公司按月發(fā)放派遣員工的工資和繳納有關(guān)社會(huì )保險費。雙方均不得拖欠員工工資。
第二十四條、我公司按照用人單位的要求，依法決定與派遣員工勞動(dòng)關(guān)系的解除、終止或者接續變更。
第二十五條、我公司應當協(xié)助用人單位加強安全生產(chǎn)管理和對派遣員工的安全生產(chǎn)教育。用人單位應為員工提供與工種相應的勞動(dòng)保護措施，并負責現場(chǎng)的安全管理。
第二十六條、用人單位使用派遣員工的，應在勞動(dòng)條件、強度、工時(shí)等方面與本單位同崗位職工相同對待，用人單位不得向派遣員工收取押金，不得扣留有關(guān)身份證件。第二十七條、需要對派遣員工進(jìn)行崗位技能、管理知識培訓的，用人單位應當事先與我公司和派遣員工協(xié)商約定培訓期限、培訓期待遇和培訓費用分擔辦法。
第二十八條、我公司員工在勞務(wù)派遣期間發(fā)生工傷的，用人單位應在第一時(shí)間組織救助，并將實(shí)際情況通知我公司，依照相關(guān)法規協(xié)同我公司為員工辦理工傷索賠等善后事宜。
第五章
安全制度
第二十九條、為加強勞務(wù)派遣安全生產(chǎn)監督管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障安全，我公司向勞務(wù)用工單位派遣的勞務(wù)員工，必須符合用工單位對其身體健康、文化程度、工作技能等方面的崗位要求。
第三十條、我公司與勞務(wù)員工簽訂的勞動(dòng)合同，應充分保障勞務(wù)員工的勞動(dòng)安全權利，載明崗位性質(zhì)、職業(yè)健康危害及勞動(dòng)安全保障等事項，并依法足額繳納社會(huì )保險，根據實(shí)際情況為其繳納安全生產(chǎn)責任保險。
第三十一條、勞務(wù)用工單位應當依法履行安全生產(chǎn)職責，為勞務(wù)員工提供安全的工作環(huán)境、符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動(dòng)防護用品，對勞務(wù)員工進(jìn)行安全培訓教育，定期組織體檢，并建立健全本單位勞務(wù)員工的安全管理檔案。不得強迫勞務(wù)員工從事危害生命安全和身體健康的工作。第三十二條、勞務(wù)員工應當依法履行安全生產(chǎn)義務(wù)，遵守用工單位安全生產(chǎn)規章制度、操作規程，主動(dòng)接受教育培訓、服從管理、正確佩戴勞動(dòng)防護用品，發(fā)現事故隱患或其他不安全因素應當如實(shí)報告，積極參與事故搶險和救援。第三十三條、我公司派遣的員工，如需從事特種作業(yè)的，應按照國家法律法規培訓考核合格取得特種作業(yè)操作資格證，持證上崗。
第三十四條、勞務(wù)用工單位應當對勞務(wù)員工進(jìn)行崗前安全生產(chǎn)教育和培訓，告知其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施，督促其掌握設備、設施、工具、勞動(dòng)防護用品的安全使用、維護、保管和緊急狀態(tài)下的自救互救知識。
第三十五條、在工作中不斷的建立和完善勞務(wù)派遣方面的監督管理制度，加強管理，將安全生產(chǎn)落實(shí)到實(shí)處。
第六章
附則
第三十六條、本制度至公司核準登記之日起生效。
公司員工規章制度 14
第一條本公司員工均應遵守下列規定
�。ㄒ唬蕰r(shí)上下班，對所擔負的工作爭取時(shí)效，不拖延不積壓。
�。ǘ┓䦶纳霞壷笓]，如有不同意見(jiàn)，應婉轉相告或以書(shū)面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執行。
�。ㄈ┍M忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。
�。ㄋ模⿶�(ài)護本公司財物，不浪費，不化公為私。
�。ㄎ澹┳袷毓疽磺幸幷录肮ぷ魇貏t。
�。┍３止拘抛u(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。
�。ㄆ撸┳⒁獗旧砥返滦摒B，切戒不良嗜好。
�。ò耍┎凰阶越�(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的.商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。
�。ň牛┐私游镆獞B(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。
�。ㄊ﹪乐敳偈�，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈.賄賂或向其挪借款項。
第二條本公司員工因過(guò)失或故意致公司遭受損害時(shí)，應負賠償責任。
第三條員工每是工作x小時(shí)，星期六日及紀念日休假。如因工作需要，可依照政府有關(guān)規定適當延長(cháng)工作時(shí)間，所延長(cháng)時(shí)數為加班，可給加班費或補休。
第四條管理部門(mén)之每日上下班時(shí)間，可依季節之變化事先制定，公告實(shí)行。業(yè)務(wù)部門(mén)每日工作時(shí)間，應視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須x星期調整x次。
第五條上下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。
第六條員工應嚴格按要求出勤。
第七條本公司每日工作時(shí)間訂為x小時(shí)，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規定延長(cháng)工作時(shí)間至x小時(shí)，所延長(cháng)時(shí)數為加班。除前項規定外，因天災事變，季節關(guān)系，依照政策有關(guān)規定，仍可延長(cháng)工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過(guò)x小時(shí)，其延長(cháng)之總時(shí)間，每月不得超過(guò)x小時(shí)。其加班費依照公司有關(guān)規定辦理。
第八條每日下班后及例假日，員工應服從安排值日值宿。
第九條員工請假，應照下列規定辦理
�。ㄒ唬┎〖侃ぉひ虿№氈委熁蛐蒺B者可請病假，每年累計不得超過(guò)x天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數，即予停薪留職，但以x年為限。
�。ǘ┦录侃ぉひ蛩绞麓碚�，可請事假，每年累計不得超過(guò)x天，可以特別休假抵充。
�。ㄈ┗榧侃ぉけ救私Y婚，可請婚假x天，晚婚者加x天，子女結婚可請x天。
�。ㄋ模﹩始侃ぉぷ娓改�.父母或配偶喪亡者，可請喪假x天；外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女喪亡者，可請喪假
�。ㄎ澹┊a(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩，可請產(chǎn)假x天（假期中之星期例假均并入計算）。
�。┕侃ぉひ騾⒓诱e辦之資格考試（不以就業(yè)為前提者）.征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實(shí)際需要情況決定。
�。ㄆ撸┕珎侃ぉひ蚬軅烧埞珎�，假期依實(shí)際需要情況決定。
第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經(jīng)醫師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績(jì)，報請總經(jīng)理特準延長(cháng)其病假，最多x個(gè)月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準延長(cháng)其事假，最多x天，逾期再按前規定辦理。
第十一條請假期內之薪水，依下列規定支給。
�。ㄒ唬┱埣傥从庖幎ㄌ鞌祷蚪�(jīng)延長(cháng)病事假者，其請假期間內薪水照發(fā)。
�。ǘ┱埞僬咝剿瞻l(fā)。
�。ㄈ┕珎俟べY依照勞動(dòng)保險條例由保險機關(guān)支付，并由公司補足其原有收入的差額。
第十二條從業(yè)人員請假，均應填具請假單呈核，病假在x日以上者，應附醫師的證明，公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請特準處長(cháng)病事假者，應呈請總經(jīng)理核準，其余人員均由直屬核準，必要時(shí)可授權下級主管核準。凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者，以曠工論處。
第十三條曠工x天扣發(fā)當日薪水，不足x天照每天x小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)。
第十四條第九條一.二款規定請病.事假之日數，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿(mǎn)1年計算。全年均未請病.事假者，每年給予x個(gè)月之不請假獎金，每請假x天，即扣發(fā)該項獎金x天，請病事假逾x天者，不發(fā)該項獎金。
第十五條本公司人員服務(wù)滿(mǎn)1年者，得依下列規定，給予特別休假
�。ㄒ唬┕ぷ鳚M(mǎn)x年以上未滿(mǎn)x年者，每年x日。
�。ǘ┕ぷ鳚M(mǎn)x年以上未滿(mǎn)x年者，每年x日。
�。ㄈ┕ぷ鳚M(mǎn)x年以上未滿(mǎn)x年者，每年x日。
�。ㄋ模┕ぷ鳚M(mǎn)x年以上者，每滿(mǎn)1年加給1日，但休假總數不得超過(guò)x日。
第十六條特別休假，應在不妨礙工作之范圍內，由各部門(mén)就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要，得隨時(shí)令其銷(xiāo)假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)，補足其應休假期。但如確因工作需要，至年終無(wú)法休假者，可按未休日數，計發(fā)其與薪水相同的獎金。
公司員工規章制度 15
一、目的
本規章制度旨在規范員工的工作行為和紀律，提高員工的工作效率和工作質(zhì)量，保護員工的權益，維護公司的正常經(jīng)營(yíng)秩序。
二、范圍
本規章制度適用于公司的全體員工，不分部門(mén)、職務(wù)、性別、年齡等，所有員工都必須遵守。
三、制度制定程序
1、由公司管理層負責會(huì )同公司工會(huì )、員工代表等相關(guān)部門(mén)組成制度制定小組，制定本規章制度。
2、制定小組應當充分征求員工的意見(jiàn)和建議，綜合各方意見(jiàn)，制定出適用于公司的員工規章制度。
3、經(jīng)公司領(lǐng)導班子審定通過(guò)后發(fā)布執行，制度制定小組應向全體員工進(jìn)行宣傳和培訓。
四、行為準則
1、員工應當遵守國家法律法規和公司內部規章制度，遵守公司的.職業(yè)道德和行業(yè)規范。
2、員工應當尊重客戶(hù)、同事和上級，表現出禮貌、謙虛和誠信。
3、員工應當認真履行工作職責，切實(shí)提高工作效率和質(zhì)量，不得疏忽職守、吃拿卡要等行為。
4、員工應當保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露公司的商業(yè)機密、客戶(hù)機密和個(gè)人隱私信息。
5、員工應當充分利用公司提供的培訓、學(xué)習機會(huì )，不斷提升自身的專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)。
五、工作服裝和儀容儀表
1、公司規定工作時(shí)員工必須穿戴公司規定的工作服裝。
2、員工應當保持清潔、整齊和樸素的儀容儀表，不得穿戴過(guò)于華麗和炫耀的服裝，不得化濃妝或留異型發(fā)型。
六、福利待遇
1、公司會(huì )按照國家法律法規和公司規定提供基本的社會(huì )保險和福利待遇。
2、員工可以享受公司規定的帶薪年假、公共假期、節假日等福利待遇。
七、安全保障
1、公司注重員工的安全保障，在工作中必須遵守各項安全規定，注意人身、財產(chǎn)安全，避免發(fā)生事故。
2、員工必須保管好公司提供的工作設備和物資，不得私自買(mǎi)賣(mài)或借用公司財產(chǎn)。
八、違規處理
1、如員工違反本規章制度的規定，公司將依據公司內部規定對違規者進(jìn)行紀律處分、獎懲制度等操作。
2、尤其是涉及嚴重性事件，公司有權對相關(guān)員工進(jìn)行行政或刑事追訴。
九、申訴和處理
1、如員工認為自己受到了不公正待遇，應當先向直接上級或人力資源部門(mén)提出申訴。
2、公司將按照流程對申訴人的申訴進(jìn)行認真處理，各方應當保持冷靜和理智。
十、執行日期
本規章制度自頒布之日起生效，對公司的全體員工都適用。公司有權對規章制度進(jìn)行變更和修訂，修訂后的規定將適用。
公司員工規章制度 16
一、總則
為了創(chuàng )造一支以公司利益至高無(wú)上為準則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊，公司制定了以下嚴格的管理規章制定：
1、準時(shí)上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。
2、工作期間不可因私人情緒影響工作。
3、員工應在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作結束后做好個(gè)人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。
4、上班時(shí)不應無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)、做個(gè)人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境和車(chē)間環(huán)境的安靜有序。
5、員工本著(zhù)互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書(shū)寫(xiě)文字報告交與上級部門(mén)，公司將做出合理的回復。
6、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。
7、認真耐心聽(tīng)取每一位客戶(hù)的建議和投訴，損壞公司財物者照價(jià)賠償。
8、員工服務(wù)態(tài)度：使用標準的專(zhuān)業(yè)文明用語(yǔ)，做好積極、主動(dòng)、熱情、微笑及訓練有素的語(yǔ)音、語(yǔ)速和語(yǔ)調的服務(wù)。
二、服務(wù)規范
1、儀表：公司職員工應儀表整潔、大方。為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據國家有關(guān)法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大
2、微笑服務(wù)：在接待公司內外人員的.垂詢(xún)、要求等任何場(chǎng)合，應注釋對方，微笑應答，切不可冒犯對方。
3、用語(yǔ)：在任何場(chǎng)合應用語(yǔ)規范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。
4、現場(chǎng)接待：遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內應保證有人接待。
5、電話(huà)接聽(tīng)：接聽(tīng)電話(huà)應及時(shí)，一般鈴響不應超過(guò)三聲，如受話(huà)人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話(huà)作好接聽(tīng)記錄，嚴禁占用公司電話(huà)時(shí)間太長(cháng)，嚴禁使用公司電話(huà)打工作以外電話(huà)。
三、業(yè)務(wù)管理制度
1、業(yè)務(wù)文件由業(yè)務(wù)本人擬稿，由經(jīng)理審核、簽發(fā)。屬于秘密的文件，核稿人應該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。秘密文件按保密規定，由專(zhuān)人印制、報送。
2、已審核、簽發(fā)的文件由業(yè)務(wù)員按不同類(lèi)別編號后歸檔。
3、外來(lái)的文件由接件人負責簽收，并于接件當日報送經(jīng)理；屬急件的，由公司其他員工在接件后即時(shí)報送。
4、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核、簽發(fā)后再安排發(fā)送，傳真等文件在審核后可立即發(fā)送，并由業(yè)務(wù)本人按不同類(lèi)別編號后歸檔。
5、所有人員應遵守公司的保密規定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。
6、嚴禁擅自為私人打印、復印除業(yè)務(wù)以外的文本材料，違犯者視情節輕重給予罰款處理。
7、各業(yè)務(wù)所用的專(zhuān)用表格，由公司制定格式，所有業(yè)務(wù)按統一格式使用表格。
8、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。
9、所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。
10、每周一中午開(kāi)例會(huì )，11點(diǎn)開(kāi)始；例會(huì )主要是對上周工作內容的總結、下周工作的計劃；工作相關(guān)內容的培訓。
11、每周五上交本周工作總結及下周工作計劃表。
12、每個(gè)季度進(jìn)行季度考評（方式待定）。注：業(yè)務(wù)文件統一一式兩份、正本文件應交經(jīng)理保管。
四、考勤制度
1、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)經(jīng)理同意。
2、周一至周五為工作日，周六周日為休息日。
3、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假須寫(xiě)請假條報經(jīng)理批準，并扣除請假期間基本工資。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話(huà)聯(lián)系經(jīng)理批準，事畢回公司補寫(xiě)請假條。
4、上班時(shí)間開(kāi)始后10分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾�，按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。
5、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲等做與工作無(wú)關(guān)的事情。
風(fēng)險提示：
實(shí)踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時(shí)，爭議焦點(diǎn)往往不是員工有沒(méi)有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構成受法律保護的“商業(yè)秘密”，以及單位如何提供證據證明離職員工實(shí)施了侵權行為及侵權造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權證據很難收集，或調查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權行為束手無(wú)策。
企業(yè)在制定規章的時(shí)候可以約定通過(guò)保密協(xié)議，據此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密，維護合法的權益。
五、保密制度
1、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中，須注意崗位職責不泄露公司秘密，更不準出賣(mài)公司秘密。
2、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：
A、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項。
B、人事決策中的秘密事項。
C、專(zhuān)有技術(shù)。
D、客戶(hù)信息、合作渠道和重要的合同、單據。
E、公司非向公眾公開(kāi)的財務(wù)情況、銀行賬戶(hù)賬號。
F、產(chǎn)品的具體材料成分，特殊制作工藝，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本。
G、經(jīng)理確定應當保守的公司其他秘密事項。
3、屬于公司秘密的文件、資料，應標明“保密”字樣，非經(jīng)批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料。
4、公司秘密應根據需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽(tīng)公司秘密。
5、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管，原則上不準帶出公司。如外出需攜帶須經(jīng)理同意，并妥善保管。
6、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表?yè)P、獎勵。違反本規定故意或過(guò)失泄露公司秘密的，視情節及危害后果予以處罰，直至予以除名，公司保留追究刑事責任的權力。
六、差旅費管理制度
1、短暫性公務(wù)外出（一天以?xún)龋┫蛑睂俨块T(mén)主管請批并在登記表上登記外出事由及去向。
2、一天以上公務(wù)外出應事先填寫(xiě)《外出申請單》經(jīng)直屬主管批準，由總經(jīng)理簽批后，交行綜合辦公室備案。
3、若未能準時(shí)返回須及時(shí)以電話(huà)向直屬領(lǐng)導報告，征得同意，并由主管代辦外出延長(cháng)申請手續。
4、公務(wù)出差每天必須以電話(huà)或電子信箱形式向主管領(lǐng)導匯報工作情況及工作進(jìn)展。
5、外地出差須辦理有關(guān)出差手續。
6、本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費的員工。
7、出差旅費分交通費、宿費及特別費三項。
8、出差人憑核準的預支金額，填寫(xiě)借款單，向財務(wù)部預支差旅費。
9、出差人返回后3日內應填寫(xiě)公司員工崗位職責費報銷(xiāo)單，注明實(shí)際出差日期、起始地點(diǎn)、工作內容、報支項目、金額等，由經(jīng)理審核批準，由財務(wù)部在報銷(xiāo)時(shí)沖銷(xiāo)預支數。
10、差旅費標準：宿費上限150元/日，伙食補助30元/天。交通費以經(jīng)理核準的交通方式依票據實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。出差地交通工具原則上以公交車(chē)為主，特殊情況可乘坐出租車(chē)，但回公司后需向經(jīng)理講明。
11、公司員工出差期間，確因工作需要宴請時(shí)，需經(jīng)經(jīng)理核準，依票據實(shí)報實(shí)銷(xiāo)，同時(shí)取消當日伙食補助。
12、市內外出工作無(wú)宿費補助，伙食補助為午餐補助，標準為15元，交通費依票據報銷(xiāo)。
13、公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀(guān)而開(kāi)支的一切費用，由個(gè)人自理。
七、薪金制度
1、基本工資按實(shí)際工作天數支付薪酬，付薪日期為每月30日，支付本月薪酬。若遇節假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現金形式領(lǐng)取，正式員工以個(gè)人銀行賬戶(hù)形式領(lǐng)取。
2、獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟效益方面成績(jì)突出者。
八、福利制度
1、假期：公司全體員工享受?chē)曳ǘ偃铡?/p>
2、婚假：凡在公司連續工作滿(mǎn)12個(gè)月（自轉正之日起）的正式員工結婚時(shí)，根據國家規定，可憑結婚證書(shū)申請14天（含休息日）的有薪假期。
3、產(chǎn)假：凡在公司連續工作滿(mǎn)12個(gè)月（自轉正之日起）的正式女員工，根據國家規定，持醫院證明書(shū)可申請有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節假日）。
4、男員工護理假7天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節假日）。
5、慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。
6、有薪病假，病假三天以上需憑縣、區級以上醫院出具的病情證明請假。醫療期限的確定按國家相關(guān)規定執行。
7、保險：公司為正式員工辦理社會(huì )保險（按國家標準）。
九、附則
本規章制度自下發(fā)之日起生效。
公司員工規章制度 17
一、總則
1.公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和規定。
2.公司倡導樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做出有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。
3.公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性，創(chuàng )造性和提高全體員工的技術(shù)管理經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)管理體系，實(shí)行多種形式的責任制，不斷壯大公司的實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。
4.公司提倡全體員工刻苦學(xué)習科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習深造的條件和機會(huì )，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支“思想新，作風(fēng)硬，業(yè)務(wù)強，技術(shù)精”的員工隊伍。
5.公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮自身的才智，提出合理化建議。
6.公司實(shí)行“績(jì)效制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證。并隨著(zhù)經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇，為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會(huì )。公司推行崗位責任制，實(shí)行考勤，考核制度，評先樹(shù)優(yōu)對做出貢獻者予以表彰與獎勵。
7.公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟;發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng )造精神，增強團結的凝聚力和向心力。
8.員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為都要予以追究。
二、辦公室管理制度
1.公司的文件由行政部擬稿，文件形成后屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。
2.業(yè)務(wù)文件已由有關(guān)部門(mén)擬稿，分管經(jīng)理審核簽發(fā)。
3.以簽發(fā)的文件由核稿人登記并按不同類(lèi)別編號后按文印規定處理。
4.公司的'文件由行政部負責報送，送件人應把文件內容，報送日期，部門(mén)，接收人等事項登記清楚并報送結果。
5.經(jīng)簽發(fā)的文件原件送辦公室存檔。
6.外來(lái)的文件由辦公室負責簽收，并于接見(jiàn)當日，按領(lǐng)導批準的要求送交有關(guān)部門(mén)，文件閱亦部門(mén)和個(gè)人，對有閱辦要求的文件，應在三日內辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室，不能辦理的應向辦公室說(shuō)明原因。
三、文印管理制度
1.所有文印人員應遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的所有保密事項。
2.打印所有文件必須經(jīng)總經(jīng)理簽署意見(jiàn)，方可打印，各部門(mén)擬草的文件、合同、資料等，也由辦公室統一打印，打印文件、傳真均須逐次登記，以備查驗。
3.文印人員必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項打字、傳真、復印任務(wù)，不得積壓延誤。工作任務(wù)繁重時(shí)因加班完成，辦理中如遇不清楚的地方，應及時(shí)與有關(guān)人員核對清楚按時(shí)完成。
四、辦公用品購置、領(lǐng)取規定
1.公司所需辦公用品，由行政部填寫(xiě)使用審批表，報總經(jīng)理審批后購置，各部門(mén)和人員所需領(lǐng)用物品，由行政部造冊表出庫辦理簽字，對部門(mén)用品需部門(mén)負責人填報購置表，報辦公室統一購置，由辦公室報總經(jīng)理審批購置并使用。
2.辦公用品購置后，由行政部須持總經(jīng)理審批的資金使用審批表，購置發(fā)票，清單入庫，出庫手續齊全到財務(wù)室予以報銷(xiāo)，手續不全不予報銷(xiāo)。
3.辦公用品只能用于辦公，不得移做它用或私用。
4.所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。
5.個(gè)人領(lǐng)取的辦公用品，用具要妥善保管，不得隨意丟失或外借，工作調動(dòng)離職時(shí)必須辦理移交手續，如有遺失，照價(jià)賠償。
五、考勤制度
1.公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不得遲到早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，需經(jīng)本部門(mén)負責人同意或報總經(jīng)理。
2.工作時(shí)間按雙休制，假日由總部統一安排。
3.嚴格請假、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假一天以?xún)?含一天)，由部門(mén)負責人批準，兩天以上的由部門(mén)經(jīng)理同意總經(jīng)理批準，請假員工事畢后向批準人銷(xiāo)假，批準假條報辦公室。未經(jīng)批準，而擅自離開(kāi)工作崗位的按曠工處理，事假超過(guò)一天扣一天工資以此類(lèi)推。
4.上班時(shí)間開(kāi)始后十分鐘至三十分鐘內到達，按遲到論處，超過(guò)三十分鐘者，按曠工半天論處。下班提前三十分鐘以?xún)日甙丛缤苏撎�，超過(guò)三十分鐘者按曠工半天論處。
5.一個(gè)月內遲到早退累計五次者，扣發(fā)五天工資，累計五次以上十次以下者扣發(fā)十天工資，累計達十次以上者扣發(fā)當月15天的工資。
6.曠工半天者扣發(fā)當天工資，每月累計曠工一天者扣發(fā)五天工資，并給予一次性警告處分，每月累計曠工兩天者扣發(fā)十天工資，并給予記過(guò)一次處分，每月累計曠工三天者扣發(fā)當月工資，并給予記大過(guò)處分一次，每月累計曠工三天以上六天以下扣發(fā)所有工資和待遇，每月累計曠工六天以上(含六天)予以辭退。
7.工作時(shí)間禁止打牌下棋網(wǎng)上聊天，玩任何游戲，串崗聊天等，做與工作無(wú)關(guān)的事情，如有違反者，當天按曠工一天處理，以此類(lèi)推。
8.參加組織的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團體活動(dòng)，如有事請假的必須提前向組織者或帶隊者請假，在規定時(shí)間內未到達或早退的，按照本制度相關(guān)條款處理，未經(jīng)批準擅自不參加的視為曠工。
9.員工按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假。請假時(shí)必須憑有關(guān)證明材料報總經(jīng)理批準，未經(jīng)批準按曠工處理，員工病假只發(fā)月工資的70%，工傷除外。
10.員工的考勤情況，由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督，部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要求秉公辦事，公司實(shí)行統一考勤辦公室每月統計報告一次，對有無(wú)故遲到早退曠工者如實(shí)上報，按公司制度執行扣款，各部門(mén)負責人要認真負責，如有弄虛作假，包庇袒護，一經(jīng)查實(shí)按處罰員工的雙倍進(jìn)行處罰。
六、人事管理制度
1.公司對員工實(shí)行合同化管理，所有員工都應該與公司簽訂聘用雇用合同，員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都應該遵守合同。
2.由行政部負責公司的人事計劃辦理員工的考試錄取，聘用，解聘，辭職，辭退，除名，開(kāi)除等各項手續。
3.公司各職部門(mén)用人實(shí)行定員、定崗、定責，其設置、編制、調整或撤銷(xiāo)由總經(jīng)理提出方案決定。
4.公司按照按勞取酬，多勞多得的分配原則。根據員工的崗位，職責，貢獻，表現，工作年限等情況綜合考慮決定其工資。
5.員工的獎金由公司根據實(shí)際效益有關(guān)規定提取發(fā)放。
6.員工必須服從公司安排，遵守各項規章制度，凡有違反者經(jīng)教不改，公司有權與其解聘辭退。
7.辭退員工，必須提前一個(gè)月通知辭退者。
8.員工嚴重違反規章制度，后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開(kāi)除。
9.員工辭職、被辭退被開(kāi)除或終止聘(雇)用，聘用者在離開(kāi)公司以前必須交還公司的一切財務(wù)、文件及業(yè)務(wù)資料，否則辦公室不予辦理任何手續，給公司造成損失的應負賠償責任。
七、餐旅費管理制度
1.本辦法僅限于本公司因公出差支領(lǐng)差旅費的員工。
2.出差費分膳食費、住宿費兩項。
�、偕攀迟M每天40元。
�、谧∷拶M每天120元。
3.員工因公出差，應事先填報員工出差申請單，經(jīng)部門(mén)負責人審核，并報總經(jīng)理批準出差，如因事緊急而未及時(shí)填表，須事先由部門(mén)負責人口頭報告總經(jīng)理，等返回后應立即辦理補辦手續，員工出差報支表的處理程序如下：
�、俪霾钋耙绬翁蠲鲉挝�、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預支金額，經(jīng)部門(mén)負責人審核后呈報總經(jīng)理批準。
�、诔霾钊藨{核準的預支金額填寫(xiě)借款單，向財務(wù)部預支差旅費。
�、鄢霾钊朔祷睾�，填寫(xiě)差旅報銷(xiāo)單，注明實(shí)際出差日期、起止地點(diǎn)、工作內容、報支項目、金額等，由所屬部門(mén)和財務(wù)部門(mén)負責人審核后報總經(jīng)理批準，由財務(wù)部報銷(xiāo)時(shí)沖銷(xiāo)預之數。
4.差旅費按業(yè)務(wù)需要，以總經(jīng)理批準同意后進(jìn)行報銷(xiāo)。
公司員工規章制度 18
第一章、員工守則
一、標準：一切以公司利益為重，團結協(xié)作、努力工作、積極進(jìn)取、鉆研業(yè)務(wù)、不斷提高服務(wù)意識，以贏(yíng)得客戶(hù)的滿(mǎn)意并保守公司的商業(yè)秘密，為公司取得良好的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益做出應有的貢獻。
二、儀容儀表員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù)，同時(shí)也是公司管理水平的具體體現：
1、員工必須以飽滿(mǎn)的工作熱情進(jìn)入工作崗位，工作時(shí)間內應保持良好的精神面貌，語(yǔ)言文明，舉止端莊。
2、上崗時(shí)員工須保持良好的個(gè)人衛生，不得留過(guò)長(cháng)的指甲，身體及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品）。
3、員工工作時(shí)間必須講普通話(huà)；服裝要時(shí)刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時(shí)間內進(jìn)入辦公區。
4、員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型。
三、行為規范為保證工作秩序，員工應遵守下列行為規范
1、員工按照公司規定的時(shí)間上下班，不遲到、不早退。
2、接聽(tīng)工作電話(huà)，語(yǔ)氣要溫柔，言語(yǔ)要有禮貌并簡(jiǎn)潔明了，嚴格執行崗位規范，對于本部門(mén)其他員工或其他部門(mén)的電話(huà)有義務(wù)轉達和告知。
3、員工在崗期間，不準看非工作性的報紙和雜志；不得使用公司電腦做其他與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)（例如：聊天，網(wǎng)絡(luò )游戲等）。
4、員工在崗期間，不準處理與工作無(wú)關(guān)的.事情，不準串崗、脫崗；嚴禁長(cháng)時(shí)間打私人電話(huà)，嚴禁因私打長(cháng)途電話(huà)。除規定人員外，其他人不得輕易在公司上網(wǎng)，如特殊需要，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。
5、員工須按規定及時(shí)上交在公司內拾到的任何物品；愛(ài)護辦公設備，節約辦公耗材、下班之前應及時(shí)關(guān)閉電源（包括電腦、電燈等），關(guān)好門(mén)窗，以免造成不必要的損失，嚴禁用公司的電腦等設備進(jìn)行私人圖片、文件、照片等的處理或打印之類(lèi)與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，違反此規定的，將處以50-100元的罰款。
6、員工應絕對遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準，不得將公司的技術(shù)、資料、計劃、決定等商業(yè)機密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現，嚴肅處理，對于情節和后果嚴重者，公司將保留進(jìn)一步追究其法律責任的權利。
7、如員工無(wú)特殊原因，應迅速趕赴公司完成工作任務(wù)；如聯(lián)系不上，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節輕重分別處于警告、罰款等處罰。
8、員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規定的請假程序辦理請假手續。
9、員工必須遵守公司和部門(mén)制定的各項管理制度和崗位職責。
第二章、行政上班制度
一、總述
1、主管負責公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執行情況及管理工作。
2、考勤內容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。
二、考勤制度
1、周一至周日全員在崗。每天2人值班，1人為主班，1人為配班；其余人員按行政班工作時(shí)間上下班；行政班工作時(shí)間為：上午8:00-11:00，下午14:00-17:00；主班上班時(shí)間為：上午7:30—11：30；下午15:0—022:00；主班第二天休息；配班上班時(shí)間為：9:30—17:00，中午不休息。
2、每日工作時(shí)間為：上午8：00——11：00；下午2：00——5：00。
3、員工應自覺(jué)遵守上下班時(shí)間，到上班時(shí)間本人還未到崗，即為遲到；凡未到下班時(shí)間，提前離崗，即為早退，早退當天按曠工處理。實(shí)際到崗和離崗時(shí)間均以考勤記錄時(shí)間為準。
4、因公外出不能按時(shí)簽到者在征得直接主管領(lǐng)導批準的情況下，由直接主管領(lǐng)導簽字，交辦公室備案，否則視為曠工；如果直接主管領(lǐng)導出具虛假證明則將承擔連帶責任，公司將視情節輕重給與處罰。
5、員工請假須提前一天申請，經(jīng)理批準后報人事部備案。事假、病假屬無(wú)薪假，即員工請假期間，不計工資。
6、遲到早退的處罰規定
�。�1）遲到或早退3次，15分鐘以?xún)攘P款30元，15分鐘—30分鐘以?xún)攘P款50元，30—60分鐘罰款100元，半小時(shí)以上按曠工半天論處。
�。�2）凡每月遲到或早退超過(guò)二次者，依情節輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教不改者除名。
三、曠工的處罰規定
1、沒(méi)有按規定程序辦理請假手續或未經(jīng)批準離崗1小時(shí)以上者及各種假期逾期而無(wú)續假者依曠工論處。
2、遲到或早退1小時(shí)以上且無(wú)正當理由辦理補假手續者視為曠工。
3、委托或代替他人簽到者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分，同時(shí)罰款300元。
4、不服從公司的崗位調配而拒絕不上班者按曠工處理。
5、員工無(wú)故曠工一次扣人民幣100元，兩次扣人民幣300元，連續礦工兩日，或一年曠工累計三日者，公司將予以開(kāi)除。
6、凡請假須填寫(xiě)“請假申請單”并報辦公室，特殊原因電話(huà)通知辦公室，否則視為曠工。
7、如需外出提前向辦公室說(shuō)明外出原因，否則視為早退。
四、請假規定除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續，到辦公室領(lǐng)取《請假申請單》，并依人事權限給予審批后方為生效；否則按曠工處理。
1、員工因病或非因公受傷請假一天以?xún)日�，應補辦請假手續。
2、員工因病或非因工傷請假超過(guò)一天者，須持醫院開(kāi)具的病假證明辦理請假手續，連續病假3天以?xún)扔兄苯佑芍苯又鞴苌霞壟鷾剩?天以上由主管領(lǐng)導批準。
3、員工到醫院看病視為病假，以實(shí)際離崗時(shí)間填報病假申請單，辦理請假手續。
4、員工醫療期自病假之日起計算。
五、事假規定
1、員工確因私事須親自處理，可請事假。事假必須提前一天向所在部門(mén)提出書(shū)面申請，辦理相應請假手續。
2、請假期滿(mǎn)，如需延長(cháng)，應提前辦理請假手續，經(jīng)批準方可延假。如遇急事無(wú)法在事前辦理手續時(shí)，可采用通訊辦法報告相應主管上級，事后補辦手續。
3、員工因特殊原因遲到，經(jīng)補辦請假手續可作為事假處理。
4、員工連續請事假兩天以?xún)扔兄苯又鞴苌霞壟鷾�，兩天以上由主管領(lǐng)導批準。
5、病假、事假為無(wú)薪假。
六、加班規定
1、本公司如因工作需要，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班，如員工無(wú)特殊原因拒絕加班而對公司造成損失或延誤工作者，視情節輕重分別處于批評、罰款、除名等處罰。
2、公休日加班可補休，補休時(shí)間由主管批準安排，交辦公室備案辦公室無(wú)備案的不予承認。
第三章、辦公用品的購買(mǎi)
一、采購
1、統一限量，控制用品規格以及節約經(jīng)費開(kāi)支，所有辦公室用品的購買(mǎi)，都應由辦公室統一購買(mǎi)。
2、定購數量：根據辦公用品庫存量情況以及消耗水平，向辦公室報告，確定定購數量，必須以書(shū)面形式提出正式申請，經(jīng)主管經(jīng)理審批確定后，通知送貨單位在指定時(shí)間內將辦公用送到公司。
3、采購方法：在辦公用品庫存不多或者有關(guān)部門(mén)提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則，訂購所需要的辦公用品。
4、支付：收到辦公用品后，對照訂貨單開(kāi)具支付發(fā)票，經(jīng)主管及主管部門(mén)經(jīng)理簽字后，轉交給出納負責人支付或結算。
二、分發(fā)
辦公用品原則上由公司統一采購，分發(fā)給各部門(mén)，如有特殊情況，允許各部門(mén)在提出“辦公用品申請書(shū)”的前提下就近采購，在這種情況下，辦公用品管理部門(mén)有權進(jìn)行審核。
第四章、衛生制度
一、辦公室日常衛生由值班人員負責；其他人員保持自己辦公桌周邊整潔，清爽。
二、積極參加公司的每一次大掃除，平時(shí)要保持個(gè)人辦公臺和電腦桌的干凈整潔，嚴格杜絕紙張、雜志、工具書(shū)等物品亂堆亂扔。
三、公司內嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾。
第五章、人事管理制度
一、人員入職第一天，應按要求認真填寫(xiě)準員工檔案，如發(fā)現所填個(gè)人資料有任何捏造、虛構等，公司將無(wú)條件開(kāi)除。
二、正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個(gè)月向經(jīng)理提出辭職申請，否則公司將不予辦理工資結算等辭職手續。員工離職時(shí)，應將所有公司財物、硬件資料、設備以及鑰匙歸還公司。
第六章、合同檔案管理制度
一、合同文檔以年代結合項目性質(zhì)進(jìn)行分類(lèi)編號。
二、保存的合同文檔每半年清理核對一次，如有遺失、損毀，要查明原因，及時(shí)處理，并追究相關(guān)人員責任。
三、合同管理組要加強對合同檔案的統計工作，要以原始記錄為依據，編制合同統計清單。
四、合同管理組應根據實(shí)際需要編制合同檔案檢索工具，以有效地開(kāi)展合同文檔的查詢(xún)、利用工作。
五、各分公司、各部門(mén)員工可在合同檔案管理組查閱合同文檔，確因工作需要須借出查閱，須經(jīng)分公司、部門(mén)主管領(lǐng)導簽字同意后，方可在合同管理組辦理相關(guān)借閱手續，以影印件借出。合同原件無(wú)特殊情況不得外借。
六、合同文檔的保存條件：防火，防潮。
七、合同文檔必須專(zhuān)人負責。
第七章、財務(wù)管理制度
企業(yè)應有較完善的旅行社財務(wù)管理制度，并加以實(shí)施。
【公司員工規章制度】相關(guān)文章：
公司員工的規章制度09-06
公司員工規章制度09-07
公司員工規章制度10-24
物流公司員工規章制度06-15
建筑公司員工的規章制度10-06
快遞公司員工規章制度08-22
公司員工食堂規章制度09-23
清潔公司員工規章制度06-11
公司員工規章制度的范本06-12
公司員工請假規章制度06-11