97骚碰,毛片大片免费看,亚洲第一天堂,99re思思,色好看在线视频播放,久久成人免费大片,国产又爽又色在线观看

薪酬管理制度的

時(shí)間:2024-12-03 18:42:56 制度 我要投稿

薪酬管理制度的范文

  薪酬制度是企業(yè)整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分?茖W(xué)有效激勵機制能夠讓員工發(fā)揮出最佳潛能,為企業(yè)創(chuàng )造更大價(jià)值。下面是小編整理的薪酬管理制度范文,希望對你有所幫助!

薪酬管理制度的范文

  第一章 總則

  第一條為使員工薪酬管理規范化,特制定本制度。公司有關(guān)薪酬核定、薪酬計算、薪酬發(fā)放,除另有規定外,一律按本制度執行。

  第二條原則:

  1。建立明確分配制度。根據不同部門(mén)工作性質(zhì)與特點(diǎn),建立合理分配方式與制度,以適應不同部門(mén)需要。同時(shí)利于各級管理者有效管理員工,以實(shí)現關(guān)鍵目標。

  2。建立合理工資構成體系并與企業(yè)效益、個(gè)人業(yè)績(jì)掛鉤。員工收入不僅體現工作能力與所承擔責任,而且更強調對績(jì)效傾斜。

  3。建立積極激勵機制。鼓勵員工提高自身能力,承擔更大責任,從機制上激發(fā)員工上進(jìn)心。同時(shí)建立完善合理考核機制,做到多勞多得按能取酬。在準確傳達公司管理要求基礎上,表彰績(jì)效突出優(yōu)秀員工。

  第三條公司采用月薪制度,即每月發(fā)放工資及相應福利。

  第四條嚴格遵照國家有關(guān)法律法規,由企業(yè)與個(gè)人分別繳納各自所應承擔稅費(如個(gè)調稅、社保等)。

  第五條本規定適用于與公司簽訂正式勞動(dòng)合同員工。兼職員工可參考本規定參照執行。

  第二章 薪酬構成

  第六條員工薪酬由月薪資、福利、獎金組成。月薪資由基本工資、崗位工資、績(jì)效工資、司齡工資、區域津貼、特殊津貼與其他津貼組成。

  第七條薪資各部分組成及定義:

  1;竟べY:根據員工所獲得國家承認最高職稱(chēng)或學(xué)歷、結合任職資格體系有關(guān)規定來(lái)確定。

  基本工資金額對應表

  公司任職資格評定薪等國家承認職稱(chēng)國家承認學(xué)歷基本工資(元)

  1、2薪等XX

  高級職稱(chēng)博士XX

  中級職稱(chēng)碩士1800

  初級職稱(chēng)本科1500

  技術(shù)員大專(zhuān)1300

  技工中專(zhuān)1100

  高中(含以下)1000 2。司齡工資:司齡工資體現公司對長(cháng)期服務(wù)員工獎勵,初始額為50元,每增加一個(gè)年度,增加50元,滿(mǎn)XX年后不再增長(cháng)。

  司齡工資從轉正后第二年開(kāi)始核發(fā)。

  3。區域津貼與其他津貼組成:

  1)區域津貼體現公司對駐外員工生活補貼;區域津貼為每月300元(其中北京、廣州地區為每月500元);在本地招聘員工不享受區域津貼。

  2)其他津貼根據經(jīng)營(yíng)需要另文規定。

  4。崗位工資:由員工在企業(yè)中承擔崗位責任大小來(lái)確定,并以崗位責任、貢獻、市場(chǎng)價(jià)值以及企業(yè)對崗位需求作為評測依據。

  如果請病假(需有醫院證明),扣崗位與績(jì)效,如果請事假或請病假但沒(méi)有醫院證明,扣發(fā)崗位、基本與績(jì)效工資,如請年假或調休假,不扣發(fā)崗位、績(jì)效工資。

  崗位工資依照崗位劃分為8薪等35薪級:詳見(jiàn)附件一《各薪級崗位工資與績(jì)效工資對應表》,其中研發(fā)類(lèi)第三薪等以下(含第三薪等)人員崗位工資基準是同薪級130%。

  5?(jì)效工資:績(jì)效工資體現員工工作績(jì)效;績(jì)效工資根據考核周期及考核結果公布次月予以核發(fā)。

  1)員工績(jì)效工資標準與薪級相對應,詳見(jiàn)附件一。

  2)第一、第二薪等員工績(jì)效考評以年度為單位,其主要考評依據為公司當年經(jīng)營(yíng)目標實(shí)現情況,其績(jì)效工資在考核結束后予以核發(fā);

  3)第三薪等以下(含第三薪等)人員績(jì)效考評以季度為單位,在考核結束后予以核發(fā);

  4)根據公司不同發(fā)展時(shí)期管理需要,績(jì)效考評周期與辦法將做適當調整,具體以當時(shí)發(fā)文通知為準。

  6。特殊津貼:在特定時(shí)期為公司帶來(lái)特殊收益或有價(jià)值人員和業(yè)務(wù),公司給與特殊獎勵,特殊津貼在當月予以發(fā)放。

  第八條員工福利:包含國家法定福利及公司內部福利。

  1。法定福利:包含五險一金:社會(huì )養老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、醫療保險以及住房公積金。法定福利繳交標準依據國家相關(guān)規定按月予以辦理。

  2。公司福利:包含午餐補貼、差旅保險、附加醫療保險等。其中午餐補貼在月工資中體現。

  第九條獎金:獎金分為年度獎金與專(zhuān)項獎金。

  1。年度獎金在公司完成年度經(jīng)營(yíng)目標情況下,對工作質(zhì)量完成出色部門(mén)和工作績(jì)效突出員工進(jìn)行特別獎勵。

  1)公司年度獎金總額由董事會(huì )根據公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)予以核定;

  2)年度獎金發(fā)放對象為對公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)實(shí)現有重大貢獻相關(guān)人員,具體獎金分配方案由經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì )統一審定發(fā)放。

  2。專(zhuān)項獎金為不定期不定額獎金,是根據經(jīng)營(yíng)管理需要,為實(shí)現階段性重大特定目標而設定特別激勵措施。專(zhuān)項獎金方案由公司經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì )制定,報董事會(huì )批準后執行。

  第三章 新進(jìn)員工試用期薪酬方案

  第十條應屆新進(jìn)員工試用期工資:

  序號學(xué)歷崗位金額(元)備注

  1博士研發(fā)4000

  其他4000 2碩士研發(fā)3000

  其他XX 3本科

  研發(fā)XX

  其他1500 4大專(zhuān)1000 5中專(zhuān)(含以下)800

  第十一條有工作經(jīng)驗新進(jìn)人員,其試用期薪酬根據招聘職位在任職資格體系要求予以核定薪級,其中崗位工資根據行業(yè)情況按70%~90%核發(fā)。根據經(jīng)營(yíng)需要引進(jìn)特別人才,其

  試用期工資由總經(jīng)理核定。

  第十二條試用人員不享受司齡補貼、績(jì)效工資等,但享受午餐補貼。

  第十三條員工轉正時(shí)間:?jiǎn)T工轉正時(shí)間為每月1日。

  第四章 薪酬計算方法

  第十四條日平均薪酬=月薪酬/月平均上班天數(按國家相關(guān)規定)。

  第十五條計薪期間中途任職、離職及解雇員工固定薪酬計算:

  1。新進(jìn)員工第一個(gè)月薪酬按工作實(shí)際天數發(fā)給,實(shí)際薪酬為:日平均薪酬×實(shí)際工作天數。

  2。離職員工當月薪酬按日計算,并依實(shí)際出勤日薪酬總額支付。

  3。停職前薪酬,依下列方式計算:停職前薪酬×實(shí)際出勤日期/月平均上班天數(按國家有關(guān)規定)。

  第十六條在公司內有兼職人員,崗位工資就高不就低,兼職不兼薪。

  第十七條由于公司績(jì)效考評是以工作績(jì)效作為考評依據,而不是工作時(shí)間。因此,原則上對于加班不予發(fā)放加班費。如確系需發(fā)放加班費,以基本工資+崗位工資作為加班費計算基數。

  第五章 員工工資調整

  第十八條員工調薪:公司視業(yè)績(jì)成長(cháng)情況及員工績(jì)效成績(jì)及能力進(jìn)展情況,由分管領(lǐng)導提名,經(jīng)公司經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì )討論通過(guò)予以調整。

  第十九條調薪內容:

  1;竟べY調整:?jiǎn)T工在取得公司認定新職稱(chēng)或學(xué)歷后,資歷工資在當月予以調整。

  2。崗位工資及績(jì)效工資調整:

  1)員工因工作需要調動(dòng)、工作能力進(jìn)行薪級調整時(shí),崗位工資及績(jì)效工資標準依據薪級變動(dòng)當月調整。

  2)半年績(jì)效考核及年終績(jì)效考核后,依據評估結果對崗位進(jìn)行調整,崗位工資及績(jì)效工資標準依據薪級變動(dòng)當月調整。

  3。司齡津貼每年1月1日統一調整。

  第六章 薪酬發(fā)放

  第二十條薪酬發(fā)放:為當月發(fā)放上個(gè)月薪酬。

  第二十一條薪酬計算期間及發(fā)放時(shí)間:

  1。薪酬計算期間為本月1日起至本月結束。

  2。每月最后一天制作本月在冊員工薪酬報表。

  3。每月薪酬發(fā)放時(shí)間為每月10日,如遇節假日則順延。

  第二十二條薪酬支付方法及扣除:

  1、薪酬支付,通常以現金或匯入存折形式發(fā)放。

  2、薪酬個(gè)人所得稅、法定保險和公積金項目,在發(fā)放前直接從薪酬中扣除。

  第二十三條人事行政部每月最后1日匯總整理本月在冊人員名單、考勤記錄提交給財務(wù)部,財務(wù)部結合本月調薪變動(dòng)申請表,填制'月薪酬報表'等,財務(wù)部簽署后轉呈總經(jīng)理核定,再轉財務(wù)部門(mén)核發(fā)薪酬。

  第七章 附則

  第二十五條員工薪酬采取密薪制,員工應對自己薪酬保密,并不打聽(tīng)及傳播他人薪酬信息,如有違反,公司將視情節嚴重程度予以扣發(fā)崗位與績(jì)效工資、降職降薪、解除勞動(dòng)合同等處罰。

  第二十六條本制度修訂權屬公司經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì ),授權人事行政部進(jìn)行解釋。

  第二十七條本制度自頒布之日起施行。

【薪酬管理制度的】相關(guān)文章:

薪酬晉升管理制度06-08

學(xué)校薪酬管理制度07-03

員工薪酬管理制度10-04

薪酬管理制度范本「通用」08-31

外貿公司薪酬管理制度10-25

員工薪酬管理制度范本06-25

研發(fā)部門(mén)薪酬管理制度06-13

股權有限公司薪酬管理制度09-25

民辦學(xué)校薪酬管理制度范本08-22

學(xué)校員工薪酬管理制度(精選5篇)06-30

浠水县| 松原市| 绍兴县| 文昌市| 江华| 虞城县| 蓬莱市| 武隆县| 青浦区| 溧水县| 红桥区| 文安县| 邯郸县| 乌苏市| 吴川市| 百色市| 霞浦县| 黎城县| 玉门市| 平顺县| 禄丰县| 育儿| 寻甸| 色达县| 湖南省| 龙陵县| 资讯| 武汉市| 甘德县| 肇庆市| 鄂托克旗| 拉孜县| 辽宁省| 保靖县| 富平县| 灵台县| 无锡市| 广水市| 象州县| 阳信县| 河北省|