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職工休息室規章制度（通用15篇）
在當下社會(huì )，制度對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編整理的職工休息室規章制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
職工休息室規章制度 1
一、使用管理規定
1.員工不得擅自調換、多占、搶占休息區內公共物品（如沙發(fā)、凳子等）；貴重物品應另行保管，遺失自行負責。
2.員工不得隨意改造、變更或挪動(dòng)休息室內設施，不得將私人物品存放于休息室內。
3.員工應愛(ài)護休息室內公共設施，若出現故意損壞或惡意破壞公共設施現象的，維修費用由員工承擔，同時(shí)，視情節輕重加以處罰。
4.禁止觸碰、損壞休息室內花草盆栽。
二、紀律管理規定
1.保持休息室內安靜，員工休息期間嚴禁打鬧、喧嘩；玩手機時(shí)注意手機分貝。
2.嚴禁在休息區內打架、爭吵、賭博等不良行為，一經(jīng)發(fā)現或舉報，按照公司管理規定處理。
3.嚴禁在休息區沙發(fā)座椅或者墻壁上亂涂亂畫(huà)，擅自涂改公司有關(guān)規定。
4.嚴禁員工在休息室內沙發(fā)和座椅橫躺睡覺(jué)、脫鞋等不雅行為。
三、安全管理規定
1.休息區內不得擅自使用各類(lèi)電器、明火器具、私拉亂接電線(xiàn)。
2.注意休息區安全，嚴禁攜入易燃易爆物品，室內不得使用或者存放危險及違禁物品。
3.休息區內禁止吸煙。
四、衛生管理規定
1.員工不得在公共走廊及其他公共場(chǎng)所堆放物品，不得隨地吐痰、亂扔垃圾。
2.員工不得將熟食、快餐、零食小吃等帶入休息區食用。
3.員工在休息區休息完畢后，請將沙發(fā)和凳子放回原位。
職工休息室規章制度 2
一、員工休息室的所有配置物品均屬于公司財產(chǎn)
每個(gè)人都應珍惜愛(ài)護，如有惡意破壞的現象，一經(jīng)發(fā)現將按員工手冊規定的處罰制度嚴格執行，如未能發(fā)現肇事者，將追究車(chē)間主任的連帶管理責任。
二、車(chē)間應設休息室職責劃分
1）管理及監督休息室設施的'安全使用并及時(shí)排除故障。
2）指定休息室衛生清潔人員對衛生狀況進(jìn)行日常監督。
3）培訓、指導員工正確使用電器、設施等。
4）對損壞行為進(jìn)行追查并向行政部提出處理建議；
5）區域責任劃分到個(gè)人：略。
三、車(chē)間員工應學(xué)習正確使用休息室公共設施（包括桌子、椅子、柜子）的方法
對因使用不當造成的損壞將予以追究，并由相關(guān)責任人賠償損失。
四、員工在休息室期間不得成群喧嘩、打鬧、抽煙等；需維護專(zhuān)營(yíng)店形象。
五、任何對休息室有益的建議都可通過(guò)車(chē)間主任反饋到行政部，經(jīng)公司領(lǐng)導審核確認后予以施行。
六、本制度自公布之日起施行，所有員工需嚴格遵守，違者嚴懲。
職工休息室規章制度 3
員工休息室主要用于當班員工中午、晚上吃飯，上班前更衣及儲物使用。為使員工休息室保持良好的清潔衛生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特制定本制度。
一、自覺(jué)養成良好的社會(huì )公德和衛生習慣，保持休息室內外環(huán)境衛生清潔，每天中午及晚上吃完的剩菜、飯自覺(jué)打掃收拾干凈。不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑等。
二、自覺(jué)愛(ài)護公物，不在休息室內外墻壁上亂張貼字畫(huà)，涂寫(xiě)刻劃，室內鍥釘及粘接掛鉤，休息室內由公司提供的所有器具、設施，如：儲物柜、鐵皮柜、桌子、椅子、微波爐等，員工有義務(wù)維護其完好。如有惡意破壞者，由其負擔維修費或賠償，并視情節嚴重給予處罰。室內線(xiàn)路、設施不得隨便移動(dòng)、拆卸。如發(fā)現有設備設施損壞時(shí)，應第一時(shí)間通知一樓樓面管理人員或報總臺做登記。
三、自覺(jué)將自己的`物品按規定存放在自己的儲物柜里，嚴禁亂放。
四、易燃、易爆等危險品、違禁品嚴禁攜帶入休息室內。
五、保持休息室內安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應和睦相處，不得在休息室內爭吵、打架、酗酒、打牌。
六、貴重物品應存放妥當，盡量不要放在休息室內，否則出現丟失情況后果自負。任何人在未經(jīng)主人同意不得擅自動(dòng)用他人物品。
七、非休息時(shí)間段由一樓樓面商管將休息室關(guān)閉。
八、一樓保潔員必須在每日兩次用餐時(shí)間結束后將休息室衛生打掃干凈。
九、本制度適用于商場(chǎng)內所有員工及租賃戶(hù)，望全體人員自覺(jué)遵守。
職工休息室規章制度 4
為調節工作節奏，方便員工在緊張的工作之余得到適當的放松，公司特設立了員工休息室。為了維護休息室的`正常運轉，保障每位員工的利益，方便管理工作的開(kāi)展，現做如下規定：
一、保持休息室內整潔，物品擺放整齊，不亂扔垃圾、煙蒂，不亂倒茶水，嚴禁在休息室內大聲喧嘩。
二、抽煙、吃東西、打私人電話(huà)、玩手機機等與工作無(wú)關(guān)的事，都應在休息室內進(jìn)行。
三、不得長(cháng)時(shí)間在休息室逗留影響工作進(jìn)度，每次休息不得超過(guò)半個(gè)小時(shí)。
四、員工在離開(kāi)時(shí)要關(guān)閉電源，檢查煙頭是否熄滅。
五、嚴禁在休息室內打架、斗毆、酗酒、賭博等行為。
六、員工如無(wú)特殊情況，不得將家屬、朋友帶到員工休息室。
七、休息室的物品均為公司的財產(chǎn)，應妥善使用和保管，如有損壞，按公司有關(guān)規定處以罰款。
八、以上規章制度，請各位員工自覺(jué)遵守，共同維護，違章者將給予處罰。
職工休息室規章制度 5
為維護良好舒適的員工休息環(huán)境，現制定休息室管理規定，望各員工遵守:
1、休息室僅在營(yíng)業(yè)時(shí)間內開(kāi)放，所有員工(含商戶(hù)員工)均可以使用。
2、員工不得在休息室內逗留時(shí)間過(guò)長(cháng)。
3、不得在休息室內打撲克或做其他游戲。
4、不得在休息室內睡覺(jué)。
5、不得在休息室內吵鬧、喧嘩。
6、注意保持環(huán)境衛生。
7、不得破壞休息室公共設施或物品。
8、不得在標有禁止吸煙的休息室內吸煙。
9、不得在休息室內堆放個(gè)人物品。
10、不得利用休息室干私活。
職工休息室規章制度 6
一、學(xué)校建立教職工代表大會(huì )制度，加強民主管理和監督。教職工代表大會(huì )不設常設機構。
二、教職工代表大會(huì )在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導下開(kāi)展工作，按規定程序行使職權。
三、學(xué)校教職工代表大會(huì )享有以下權利：
1.聽(tīng)取校長(cháng)的工作報告，討論通過(guò)學(xué)校的辦學(xué)指導思想、發(fā)展規劃、重大改革方案、教職工隊伍建設及其他有關(guān)學(xué)校發(fā)展的'重大問(wèn)題，并提出意見(jiàn)和建議。
2.審議通過(guò)學(xué)校提出的聘任實(shí)施方案、考核辦法、獎懲規定以及其他與教職工權益有關(guān)的重大規章制度。審議學(xué)校及工會(huì )經(jīng)費的收支情況。
3.評議、監督學(xué)校領(lǐng)導干部，參與民主推薦學(xué)校行政領(lǐng)導人員的人選。
4.校長(cháng)定期向代表大會(huì )報告工作，聽(tīng)取意見(jiàn)，認真對待教職工代表大會(huì )的決議和提案，尊重和支持教職工代表大會(huì )行使民主管理和民主監督的權利。
5.教職工代表大會(huì )要尊重和支持校長(cháng)及行政系統依法行使行政管理的職權，協(xié)助校長(cháng)及行政系統開(kāi)展工作。
6.教職工代表一般以教研組為單位由教職工直接選舉產(chǎn)生，其中教師代表占60%以上女職工代表應按學(xué)校人數比例分配，少數民族代表要有一定比例。
7.教職工代表任期一般為3年，可以連選連任。
8.教職工代表大會(huì )每3年為一屆，一般每學(xué)年至少召開(kāi)一次代表大會(huì )，每次會(huì )議須有三分之二以上代表出席方能召開(kāi)。
9.教職工代表大會(huì )的選舉和表決，須經(jīng)代表總數的半數以上通過(guò)方為有效。
10.教職工代表大會(huì )的議題，應根據學(xué)校的中心工作和教職工的普遍要求，經(jīng)主席團審議后，提請大會(huì )通過(guò)。
11.教職工代表大會(huì )的決議應得到認真貫徹，代表提案應得到及時(shí)處理。貫徹、處理的情況應在下次大會(huì )上提出報告。教職工代表大會(huì )的工作情況應向教職工公布，接受群眾監督。
職工休息室規章制度 7
一、使用管理規定
1.員工不得擅自更換、占用、占用休息區內的公共物品(如沙發(fā)、凳子等)。)；貴重物品應單獨保管，并對遺失負責。
2.員工不得隨意改造、變更或移動(dòng)休息室內設施，不得在休息室存放私人物品。
3.員工應照顧休息室的公共設施。故意損壞或者惡意損壞公共設施的.，由員工承擔維護費用，并根據情的嚴重程度進(jìn)行處罰。
4.休息室內盆栽花草不得接觸或損壞。
二、紀律管理規定
1.休息室保持安靜，員工休息時(shí)嚴禁打鬧鬧；玩手機時(shí)注意分貝。
2.嚴禁在休息區打架、吵架、賭博等不良行為，一經(jīng)發(fā)現或舉報，按照公司管理規定處理。
3.嚴禁在休息區沙發(fā)座椅或墻上亂涂亂畫(huà)，擅自修改公司有關(guān)規定。
4.嚴禁員工在休息室沙發(fā)、座椅上睡覺(jué)、脫鞋等不雅行為。
三、安全管理規定
1.休息區不得擅自使用各種電器、明火器具、私拉亂接電線(xiàn)。
2.注意休息區的安全，嚴禁攜帶易燃易爆物品，不得在室內使用或存放危險違禁物品。
3.休息區禁止吸煙。
四、衛生管理規定
1.員工不得在公共走廊等公共場(chǎng)所堆放物品，不得隨地吐痰、亂扔垃圾。
2.員工不得將熟食、快餐、小吃等帶入休息區。
3.員工休息后，請將沙發(fā)和凳子放回原位。
職工休息室規章制度 8
為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，推進(jìn)公司民主管理制度化、規范化，依據《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》及有關(guān)法律、法規，結合公司實(shí)際，制定本制度。
第一條職工代表大會(huì )（或職工大會(huì )，下同）是我公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策、行使民主管理的權力機構。
第二條公司職工代表大會(huì )理解公司黨支部的思想政治領(lǐng)導，貫徹執行黨和國家的路線(xiàn)、方針、政策，正確處理國家、單位和職工個(gè)人三者利益關(guān)系，在法律規定的范圍內正確行使自己的權力，履行自己的義務(wù)。
第三條職工代表大會(huì )務(wù)必以職工為本，以充分發(fā)揚民主、依法行使職權、促進(jìn)公平正義、維護團結穩定為宗旨，保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權。
第四條職工代表大會(huì )應用心支持行政行使經(jīng)營(yíng)管理決策的職權；行政要按照法律、法規規定，支持職工代表大會(huì )的工作，保障職工代表大會(huì )行使職權，執行職工代表大會(huì )依法作出的決議和決定。
第五條職工代表大會(huì )實(shí)行民主集中制。
第六條職工代表的產(chǎn)生和結構
�。ㄒ唬┌凑辗梢幎ㄏ碛姓螜嗬⑴c本單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，均可當選為本單位的職工代表。職工代表總數按職工總人數的10%調節。
�。ǘ┞毠ご淼漠a(chǎn)生，務(wù)必有全體職工三分之二以上參加，采取無(wú)計名投票方式進(jìn)行民主選舉，候選人獲得應到人數半數以上贊成票方可當選。
�。ㄈ┞毠ご淼慕Y構應以一線(xiàn)職工為主體。一線(xiàn)職工代表一般不低于50%，領(lǐng)導干部代表不超過(guò)代表總數的30%，先進(jìn)人物、青年職工、女職工代表應占必須比例。
第七條職工代表的權力
職工代表在職代會(huì )上有選舉權、被選舉權和表決權；有權參加職代會(huì )及其工作機構組織的各項活動(dòng)；因參加職代會(huì )組織的有關(guān)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權按照正常出勤享受應得的待遇；依法行使職權時(shí)，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報復。職工代表在勞動(dòng)合同期間，除嚴重違反企業(yè)規章制度、因嚴重失職給企業(yè)利益造成重大損失外，單位不得與其解除勞動(dòng)合同。確需解除勞動(dòng)合同的，應當事先征求本單位工會(huì )組織的意見(jiàn)。
第八條職工代表的義務(wù)
職工代表應認真學(xué)習黨和國家的方針政策、法律法規和現代企業(yè)管理知識，不斷提高政治覺(jué)悟、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的潛力；密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求；模范遵守國家的法律法規和企業(yè)的規章制度，保守公司商業(yè)秘密，做好本職工作；認真執行職代會(huì )的決議，完成職代會(huì )交付的工作任務(wù)；為企業(yè)可持續發(fā)展和不斷壯大用心獻計獻策。
第九條職工代表的變動(dòng)、罷免及補選
�。ㄒ唬┞毠ご韺Ρ竟镜穆毠へ撠�，職工有權監督職工代表履行職權的狀況。
�。ǘ┞毠ご碚{離、與單位解除勞動(dòng)合同、退休或死亡，其代表資格自行終止。
�。ㄈ┞毠ご碓谑艿郊o檢監察、公安、司法機關(guān)審查期間，其代表資格暫時(shí)中止。職工有權對觸犯法律、受到行政或黨紀處分及有其他不稱(chēng)職行為的職工代表提出罷免申請，罷免的民主程序由職代會(huì )或工會(huì )確定并履行。
�。ㄋ模┞毠ご沓霈F缺額時(shí)，應依照規定的民主程序和結構要求及時(shí)補選產(chǎn)生，下一次職代會(huì )上確認。
第十條職代會(huì )的表決方式:
職代會(huì )進(jìn)行民主選舉和審議透過(guò)涉及職工切身利益的重大事項時(shí)，務(wù)必采用無(wú)記名投票表決方式；一般事項也可采用其他表決方式，但須獲得應到職工代表過(guò)半數贊成透過(guò)。
第十一條職代會(huì )的組織制度
�。ㄒ�)職代會(huì )一般每屆3年，每年至少召開(kāi)一次會(huì )議(能夠與職工大會(huì )合并召開(kāi)）。每次會(huì )議務(wù)必有全體職工代表的三分之二以上出席，方可召開(kāi)。
�。ǘ┓蔡峤宦毚鷷�(huì )審議、討論的各類(lèi)報告、方案、規定等有關(guān)事項，在不泄露商業(yè)秘密的前提下，一般應在正式會(huì )議召開(kāi)前印發(fā)給職工代表。
第十二條職代會(huì )的'日常民主管理工作制度
�。ㄒ唬┰诼毚鷷�(huì )閉會(huì )期間，本級工會(huì )主持日常工作，就需要臨時(shí)解決涉及職工切身利益的重要問(wèn)題，以及對職代會(huì )審議透過(guò)的方案在實(shí)施中發(fā)生的個(gè)別需要作部分修改或補充的問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商處理，履行民主程序。
�。ǘ┞毠ご頇z查監督制度。在職代會(huì )閉會(huì )期間，職工代表對職代會(huì )各項決議、決定執行和提案落實(shí)的狀況進(jìn)行檢查和監督；
�。ㄈ┞毚鷷�(huì )也能夠組織部分職工代表透過(guò)向有關(guān)部門(mén)詢(xún)問(wèn)、查閱報表資料、提合理化推薦等形式，對本單位重大決策的執行狀況、職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題等資料進(jìn)行檢查，督促相關(guān)部門(mén)對有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)改善。
�。ㄋ模┞毠ご砼嘤栔贫�。要重視職工代表的培訓工作，組織全體職工代表在任職期內分期分批參加法律法規、現代企業(yè)管理、民主管理等業(yè)務(wù)知識的培訓，提高職工代表的綜合素質(zhì)。
第十三條職代會(huì )的文書(shū)檔案管理制度
工會(huì )對職代會(huì )的各種文字材料，要組織專(zhuān)人，分門(mén)別類(lèi)，建檔歸案，并加強日常管理，做到有章可循、有案可查。
第十四條各級工會(huì )委員會(huì )作為職工代表大會(huì )的工作機構承擔下列工作:
�。ㄒ唬┙M織職工選舉職工代表；
�。ǘ┨岢雎毠ご泶髸�(huì )議題的推薦；
�。ㄈ┙M織人員進(jìn)行調查研究，向職工代表大會(huì )提出推薦，檢查督促職工代表大會(huì )決議的執行狀況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì )決議；
�。ㄋ模┫蚵毠みM(jìn)行民主管理的宣傳教育，增強職工的參與意識和主人翁職責感。組織職工代表學(xué)習政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表的素質(zhì)和參與民主管理的水平；
�。ㄎ澹├斫夂吞幚砺毠ご淼纳暝V和推薦，維護職工代表的合法權益；
職工休息室規章制度 9
為切實(shí)加強學(xué)�？照{的使用管理，保障學(xué)�？照{使用的合理性，增強使用學(xué)�？照{的.規范意識，創(chuàng )建節約型校園，進(jìn)一步強化節能意識，延長(cháng)空調的使用壽命，特對學(xué)�？照{使用作如下規定：
1.實(shí)行專(zhuān)人負責。各場(chǎng)所空調管理負責人具體明確如下：教師辦公室確定一人負責;行政辦公室為所在人員;行政樓會(huì )客室、會(huì )議室、報告廳為活動(dòng)主持人;微機教室為上課教師;教室為各班主任和上課教師;學(xué)生宿舍為當值宿管員;傳達室為當值保安。
2.溫度控制規定。按本市發(fā)布的當天天氣報告和具體通知，夏季室外氣溫在攝氏30℃以上或冬季室外氣溫在攝氏2℃以下，方可開(kāi)機使用空調;空調使用時(shí)溫度設置的規定：制冷最低不低于26℃，制熱最高不高于20℃。教室空調和特定場(chǎng)所的空調使用由學(xué)校統一安排。學(xué)生宿舍空調使用由學(xué)校政教處具體安排通知。
3.節約安全用電。辦公室和教室無(wú)人時(shí)應及時(shí)關(guān)機。不得隨意開(kāi)啟空調外殼，不得私自拆裝空調及空調開(kāi)關(guān)，也不得隨意在空調線(xiàn)路上亂接線(xiàn)，如造成損失由當事人與負責人共同承擔。
4.遙控器領(lǐng)用保管�？照{遙控器由負責人領(lǐng)用保管，當負責人搬離本辦公室時(shí)，應及時(shí)辦理空調遙控器移交手續。長(cháng)期不使用空調時(shí)，應取出遙控器電池，以免損壞遙控器。
5.做好空調維護�？照{一旦出現故障，各負責人應及時(shí)報告總務(wù)處，由總務(wù)處請專(zhuān)人維修�？倓�(wù)處應經(jīng)常對全校的空調線(xiàn)路、開(kāi)關(guān)、接線(xiàn)盒等設施設備進(jìn)行常規檢查和維護，發(fā)現故障及時(shí)修理。
6.加強巡視檢查�？倓�(wù)處和值周值日教師加強巡視，如發(fā)現違規使用應及時(shí)處理并記錄匯報。違反空調溫度控制規定的、無(wú)人情況下空調未關(guān)的等情況，給予責任人經(jīng)濟處罰。情節嚴重的影響其學(xué)期考核。本條規定適用于學(xué)校其它所有用電設備的日常管理。
職工休息室規章制度 10
一、目的
為方便員工在緊張的工作之余得到適當的放松，調劑工作節奏，單位在棉花實(shí)驗室旁設立員工休息室，除規劃出員工的休息空間，同時(shí)配備了很好的設施，為了維持休息室的正常使用，保障每位員工的利益，方便管理工作的`開(kāi)展，結合我所實(shí)際情況制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于實(shí)驗室內所有員工，望全體人員自覺(jué)遵守。
三、管理規定
1、自覺(jué)愛(ài)護公物，休息室內設有休息區、洗浴間、衛生間，有微波爐、飲水機、熱水器等電器設備，全體員工都應珍惜愛(ài)護，注意防火、防盜。
2、自覺(jué)養成良好的社會(huì )公德和衛生習慣，保持休息室內外環(huán)境衛生清潔，每天吃完的剩菜、飯自覺(jué)打掃收拾干凈，保持桌椅清潔與整齊。不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑等。離開(kāi)休息室時(shí)自覺(jué)關(guān)閉門(mén)窗。
3、不在休息室內外墻壁上亂張貼字畫(huà)，涂寫(xiě)刻劃，所有器具、設施，室內線(xiàn)路、設施不得隨便移動(dòng)、拆卸。如發(fā)現有設備設施損壞時(shí)，應第一時(shí)間通知實(shí)驗室負責人。
4、保持休息室內安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應和睦相處，不得在休息室內爭吵、喧嘩、打架、酗酒、賭博、下棋、打牌等。休息區設有監控攝像頭，要維護個(gè)人形象。
5、易燃、易爆等危險品、違禁品嚴禁攜帶入休息室內。
6、注意人身及電器設備的安全，使用大功率電器設備時(shí)注意人身安全，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)向主管負責人匯報。
7、節約用電，休息室內最后一人離開(kāi)時(shí)隨手關(guān)閉燈，杜絕長(cháng)明燈，做到人走燈閉。
8、節約用水，合理用水、科學(xué)用水，用完水即關(guān)閉水龍頭，避免出現“水長(cháng)流”現象，做到人走水關(guān)。
9、保潔員及時(shí)打掃休息室衛生，保證休息室的整齊清潔。
四、責任追究
1、惡意損壞公物者照價(jià)賠償。
2、發(fā)現浪費水電的行為，第一次發(fā)現口頭警告一次，再經(jīng)發(fā)現扣當事人50元。
3、發(fā)現墻壁上亂張貼字畫(huà)，涂寫(xiě)刻劃，移動(dòng)、拆卸器具、設施，室內線(xiàn)路、設施行為，將對責任人進(jìn)行相應處罰，扣款50元。
4、在休息區內隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑，不自覺(jué)收拾桌子上的殘渣剩飯剩菜，將對責任人進(jìn)行相應處罰。第一次發(fā)現口頭警告一次，再經(jīng)發(fā)現扣款50元。
5、在休息室內發(fā)生爭吵、喧嘩、打架、酗酒、賭博等，將對責任人進(jìn)行相應處罰，當事人扣款100元。
五、在發(fā)生本制度沒(méi)有明確而涉及休息室的違規行為時(shí)，由所務(wù)會(huì )負責解釋、執行權。自公布之日起執行。
職工休息室規章制度 11
為了規范長(cháng)期出差人員出差期間相關(guān)費用的報銷(xiāo)，現作如下補充規定：
一、 30天及以?xún)裙潭ǖ攸c(diǎn)的出差，其住宿費、交通費中的長(cháng)途車(chē)費、餐費原則上按環(huán)球字[20xx]第91號文件《差旅費報銷(xiāo)管理規定》執行。如果可以租房且能節約費用的情況下，也可采用超過(guò)30天固定地點(diǎn)出差的標準進(jìn)行報銷(xiāo)。
二、 30天以上固定地點(diǎn)的出差(不含駐外的片區經(jīng)理及業(yè)務(wù)員)，相關(guān)費用報銷(xiāo)標準如下：
(一)餐費報銷(xiāo)：按《差旅費報銷(xiāo)管理規定》報銷(xiāo)。
(二)交通費報銷(xiāo)
1、長(cháng)途車(chē)費(含火車(chē)、高鐵、飛機等)按《差旅費報銷(xiāo)管理規定》報銷(xiāo)。
2、市內交通按8元/天進(jìn)行包干，無(wú)須提供發(fā)票，直接從工資中發(fā)放。
(三)住宿費報銷(xiāo)
1、公司、客戶(hù)等未提供住宿的人員，原則上在附近租房住宿，租房補貼(含水電、供暖)標準如下：
2、租房時(shí)給予被褥添置費：春、秋季補200元，夏季補150元，冬季補350元，一個(gè)地點(diǎn)僅補一次。
3、如因工作原因，實(shí)際租房期限小于計劃期限，且房租已支付的.，出具支付憑據后，租房補貼可按整月支付給出差人員，否則按實(shí)際出差天數計補貼。
4、各業(yè)務(wù)區/單位根據實(shí)際出差的期限及具體情況，權衡租房與按天報銷(xiāo)住宿費成本的高低，遵循就低不就高的原則，選擇節約成本的方式解決住宿。
5、出差人數眾多時(shí)，原則上由公司統一租房解決住宿問(wèn)題，不再對出差個(gè)人支付租房補貼。
(四)其他費用報銷(xiāo)
1、6月至9月出差可補防暑降溫補貼300元/月。
2、10月至次年3月出差黃河以北地區，住處無(wú)法解決洗澡的，可補貼洗澡費180元/月。
(五)以上(二)、(三)、(四)各項補貼為含稅標準，出差人員無(wú)需取得發(fā)票，由出差人員部門(mén)提供相關(guān)數據經(jīng)權責領(lǐng)導審批后，每月直接從員工工資中發(fā)放。
(六)出差廣州安排在公司自有住所居住的，乘地鐵上、下班，發(fā)生的交通費按地鐵車(chē)票據實(shí)報銷(xiāo)，交通費、住宿費不再補貼。
三、本規定自20xx年7月1日起生效。
職工休息室規章制度 12
為了調節工作節奏，使員工在緊張工作之余得到適當的放松。為了進(jìn)一步加強對員工休息室的管理，希望大家共同維護，自覺(jué)遵守相關(guān)規定。
1、員工休息室的'物品均為公司財產(chǎn)，每個(gè)員工應該珍惜愛(ài)護，如有惡意破壞的現象，一經(jīng)發(fā)現給予處罰。
2、員工在休息室內休息應自覺(jué)維護休息室環(huán)境衛生保持干凈整潔，嚴禁在休息室內亂貼亂畫(huà)，吐痰和亂扔垃圾，用完的食物請自覺(jué)倒入垃圾桶。
3、4、5、6、7、禁止在休息室內出現打架、斗毆、賭博等行為。禁止在休息室大聲喧和制造噪音。禁止在休息室抽煙。節約用電，最后一個(gè)人離開(kāi)隨手關(guān)燈。節假日和每天18：00—21：00不能進(jìn)休息室休息。（特殊情況需要休息的，可以和場(chǎng)務(wù)負責人溝通）
8、9、10、員工休息室休息時(shí)間不能超過(guò)10分鐘。員工休息室上班場(chǎng)務(wù)同時(shí)休息不能超過(guò)3人。（必須保證正常的營(yíng)運），員工在外面坐著(zhù)休息的，一經(jīng)發(fā)現給予處罰。
11、員工休息室的門(mén)在休息時(shí)不能鎖門(mén)，以便經(jīng)理可以隨時(shí)檢查。
12、員工之間，互相監督，隨時(shí)檢查，發(fā)現問(wèn)題，扣分算到此時(shí)休息室休息的員工。
13、經(jīng)理會(huì )不定期檢查休息室，如員工違反，開(kāi)具獎懲通知，扣2到3分。
14、本規定自公布之日起執行。
職工休息室規章制度 13
為了進(jìn)一步加強對員工休息室的管理，保障休息室的正常運轉，提高休息室資源的利用效率，特制定本規定：
一、適用人員
1、 公司各部門(mén)非工作時(shí)間需休息、班前臨時(shí)調整的員工。
2、 公司規定的早、中、晚餐時(shí)間需用餐的員工。
二、管理
3、 行政人事部管理部分：休息室資源（包括休息室所配家俱、家電、期 刊雜志等）
4、 管家管事部管理部分：休息室開(kāi)關(guān)門(mén)及衛生管理等。
三、休息室公共環(huán)境和秩序
5、 在公司規定的工作時(shí)間內，嚴禁有工作任務(wù)的員工在休息室內逗留。 6. 未經(jīng)批準，非本公司員工不得在休息室范圍內無(wú)故逗留。
7、 自覺(jué)養成良好的社會(huì )公德和衛生習慣，保持員工休息室的良好秩序及衛 生環(huán)境。
8 。 自覺(jué)保持休息室安靜，嚴禁在休息室范圍內高聲喧嘩、閑談、說(shuō)笑、哼 小調、大音量播放音樂(lè )或制造其他不必要的`噪音，影響他人。 9. 嚴禁隨地吐痰，亂扔煙頭、紙屑、果皮、雜物等。
10、 嚴禁在休息室墻壁亂涂亂畫(huà)，擅自涂改公司張貼的有關(guān)管理規定。
11、 嚴禁在員工休息室內沙發(fā)上橫躺睡覺(jué)、脫鞋等不雅行為。 12. 嚴禁將易燃、易爆、有毒及放射性物品帶進(jìn)休息室。
四、休息室公共設施及安全
13、 自覺(jué)愛(ài)護休息室公共設施設備、電器，嚴禁擅自更改或挪用原配套的設 施、設備。（如有故意損壞公共設施、設備應全額賠款）
14、 安全使用休息室內的電視機、微波爐等電器設備，避免觸電。 15. 注意節約用電，做到隨手關(guān)閉電視機和電燈。
五、罰則
16、 人事部將不定期、不定時(shí)做抽查，如有員工違反休息室管理規定將 開(kāi)具過(guò)失單并由人事部記錄，經(jīng)本人和本部門(mén)負責人簽字確認。
17、 違反規定者，將給予嚴肅處理： 第一次開(kāi)具過(guò)失單， 口頭警告；
第二次開(kāi)具過(guò)失單， 罰款50元人民幣（從當月工資中扣除），并在公司內通報批評。
第三次開(kāi)具過(guò)失單， 視情節輕重，罰款200—500元人民幣（從當月工資中扣除），并在公司內通報批評。
六、其他
18、 員工如發(fā)現安全隱患，應及時(shí)向公司行政人事部反映。
19、 全體公司人員必須認真學(xué)習、嚴格遵守上述規定。
職工休息室規章制度 14
公司本著(zhù)以人為本的精神，現給各部門(mén)配置中午休息室一間。為方便公司管理�，F執行本制度。望公司員工積極配合執行。
1、休息室只做為中午休息專(zhuān)用。其他上班時(shí)間禁止在休息室進(jìn)行、睡覺(jué)、聊天、打牌等非工作性的事務(wù)，一經(jīng)發(fā)現扣除本月全勤獎勵。
2、休息室內嚴禁酗酒，一經(jīng)發(fā)現罰款500元；嚴禁偷盜行為、黃、賭、毒等違法行為，一經(jīng)發(fā)現移交公安機關(guān)處理。
3、嚴禁休息室內逗留非公司員工的閑雜人員。一經(jīng)發(fā)現，取消入住休息室的資格。
4、休息室內存放的私人物品，請員工自己妥善保管。一旦丟失，公司概不負責。
5、休息室衛生包括休息室內部衛生和門(mén)口對面窗臺衛生。公司將不定時(shí)檢查。嚴禁從窗戶(hù)扔垃圾到下面草坪或者里面生產(chǎn)間內。一經(jīng)發(fā)現，罰款100元。
6、嚴禁在休息室內打架，一經(jīng)發(fā)現罰款500，情節嚴重的'直接移交公安機關(guān)處理。
7、損壞休息室內的物品，照價(jià)賠償。
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一、休息室管理人員要統一著(zhù)工裝上崗，掛牌服務(wù)，要儀表端妝，舉止大方，規范用語(yǔ)，文明服務(wù)，主動(dòng)熱情。
二、休息室管理人員每天要按程序、規定和要求組織督促保潔人員清理房間衛生，妥善保管房間的物品，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)報告和申請。
三、嚴禁隨意領(lǐng)外人到房間逗留或私自容納非本中心員工留宿。
四、檢查清理客房時(shí)，拾到遺失的物品要及時(shí)查詢(xún)送還或妥善保管。
五、不準他人隨意進(jìn)入休息室、管理人員辦公區域；住宿記錄電腦不得進(jìn)行非工作操作。
六、工作時(shí)間不準擅自離崗，有事向相關(guān)負責人請假，不準私自換班和替班，不準做與工作無(wú)關(guān)的'事情。
七、認真做好安全防范工作，特別是做好防火防盜工作，要按時(shí)進(jìn)行宿舍區域巡檢，發(fā)現問(wèn)題要及時(shí)報告和處理，同時(shí)做好相關(guān)記錄。
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