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企業(yè)工會(huì )章程范本（通用5篇）
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，章程對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，章程是組織或團體的基本綱領(lǐng)和行動(dòng)準則，在一定時(shí)期內穩定地發(fā)揮其作用。大家知道章程的格式嗎？以下是小編為大家收集的企業(yè)工會(huì )章程范本，希望對大家有所幫助。
企業(yè)工會(huì )章程 1
第一章 總 則
一、為了適應建立現代企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會(huì )組織在維護員工的合法權益、建立協(xié)調穩定的勞動(dòng)關(guān)系、提高員工隊伍素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會(huì )穩定等方面的作用，根據《中華人民共和國工會(huì )法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國公司法》及其他有關(guān)法規，特制定本章程。
二、本章程適用于 公司(以下統一稱(chēng)“公司”)。
三、公司工會(huì )在公司黨組織和上級工會(huì )的領(lǐng)導下，代表和維護員工利益，依法獨立自主地開(kāi)展工作。
四、公司工會(huì )依法履行維護、建設、參與、教育等社會(huì )職能，保護和調動(dòng)員工的積極性，充分發(fā)揮員工的主人翁作用。
第二章 公司工會(huì )的組織建設
一、公司工會(huì )組織依法建立。
二、公司工會(huì )配備兼職工會(huì )工作人員。
三、公司工會(huì )主席要熱心工會(huì )工作，有群眾工作經(jīng)驗，作風(fēng)民主，廉潔勤政，年富力強，有開(kāi)拓、奉獻精神和一定經(jīng)營(yíng)管理知識、組織領(lǐng)導能力的會(huì )員擔任。
四、公司工會(huì )主席在任期未滿(mǎn)、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，可延續至任期屆滿(mǎn);確因工作需要調動(dòng)的，應事先征得公司黨組織和上級工會(huì )同意。
五、公司應依法及時(shí)、足額向本公司工會(huì )撥交工會(huì )經(jīng)費。
六、公司工會(huì )組織具備民法通則規定的法人條件的，由上級工會(huì )依法確認后，取得社會(huì )團體法人資格。
第三章 公司工會(huì )的工作職責
一、公司工會(huì )主要有以下職責：
(一)代表和維護員工的合法權益，保證員工取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護、接受職業(yè)技能培訓、享受社會(huì )保險和福利等各項權利;
(二)組織員工參加民主管理和民主監督，在制度上保證員工參與公司的經(jīng)營(yíng)管理、決策及監督，在涉及員工切身利益等重大問(wèn)題上代表員工提出意見(jiàn)和建議;
(三)支持公司經(jīng)營(yíng)機構依法行使職權，協(xié)助公司教育和組織員工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，提高職業(yè)道德和職業(yè)技能，遵守勞動(dòng)紀律，執行勞動(dòng)安全衛生規程;
(四)協(xié)助公司黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業(yè)文化建設，增強公司的凝聚力;
(五)配合公司行政組織員工因地制宜開(kāi)展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新、崗位練兵、安全生產(chǎn)等活動(dòng)，動(dòng)員員工為公司多做貢獻;
(六)組織和參與員工董事、監事的提名、選舉、更換工作;
(七)參與公司內部勞動(dòng)、人事、工資和社會(huì )保障制度改革;
(八)貫徹公司黨組織的有關(guān)決議和執行上級工會(huì )的決定，開(kāi)展工會(huì )各項活動(dòng);
(九)聽(tīng)取、反映員工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務(wù)。
二、公司工會(huì )主席及各委員的職責：
(一)工會(huì )主席職責
1.負責本公司工會(huì )的全面工作;
2.協(xié)助、配合公司行政搞好有線(xiàn)電視網(wǎng)絡(luò )管理和建設，維護總經(jīng)理在公司工作中的權威;
3.代表員工進(jìn)入公司董事會(huì )或監事會(huì )，參與公司各層次決策和監督;
4.督促公司依法建立職工代表大會(huì )制度或者其他民主管理制度;
5.在本公司的下屬分公司建立工會(huì )組織，對其工會(huì )負責人的人選提出意見(jiàn)和建議，并實(shí)行領(lǐng)導和管理。
(二)組織、宣傳委員職責
1.負責公司員工代表大會(huì )和會(huì )員代表大會(huì )的籌備和會(huì )務(wù)工作。
2.審查發(fā)展新會(huì )員，建立會(huì )員檔案，負責會(huì )員建卡工作，及時(shí)、準確轉移會(huì )員關(guān)系。
3.做好工會(huì )各種會(huì )議記錄和工會(huì )統計工作。
4.宣傳國家法規和有關(guān)勞動(dòng)政策。
5.組織開(kāi)展為現代化建設建功立業(yè)競賽活動(dòng)。做到表彰先進(jìn)、樹(shù)立標兵，調動(dòng)員工勞動(dòng)積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。
6.協(xié)同有關(guān)部門(mén)。教育員工樹(shù)立“用戶(hù)第一”思想，開(kāi)展群眾性的優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng )最佳活動(dòng)。
7.組織開(kāi)展業(yè)務(wù)技術(shù)交流、業(yè)務(wù)技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，配合有關(guān)部門(mén)舉辦業(yè)務(wù)技術(shù)講座，總結推廣先進(jìn)經(jīng)驗。
8.開(kāi)展企業(yè)業(yè)余文化、體育、娛樂(lè )以及旅游等活動(dòng)。
(三)工會(huì )生活、女工委員職責
1.搞好員工生活困難補助和送溫暖工作，組織開(kāi)展群眾性互助活動(dòng)和結對幫困工作。
2.圍繞黨和工會(huì )的.中心工作，依照女工的特點(diǎn)和意愿開(kāi)展活動(dòng)。
3.組織女工業(yè)務(wù)等方面的培訓，提高他們的思想政治理論水平和業(yè)務(wù)知識，增強自尊、自信、自立、自強的精神。
4.經(jīng)常了解女工的思想和生活，反映她們的意見(jiàn)和要求，盡力為女工辦實(shí)事，辦好事，解除她們的后顧之憂(yōu)。
(四)勞動(dòng)爭議調解委員職責
1.對勞動(dòng)爭議有關(guān)的政策精神和工作情況，做到及時(shí)上呈下達。
2.認真接待有關(guān)勞動(dòng)爭議的來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)工作，做好記錄，整理存檔。
3.凡有申訴的勞動(dòng)爭議案件，要進(jìn)行認真仔細的調查了解，按照黨的政策和關(guān)于勞動(dòng)爭議處理實(shí)施細則規定，做好勞動(dòng)爭議的調解工作。
(五)工會(huì )小組職責
1.通過(guò)建立工會(huì )小組正常開(kāi)展小組活動(dòng)。小組活動(dòng)采取學(xué)習、開(kāi)民主生活會(huì )、開(kāi)展其他活動(dòng)等多種形式。
2.通過(guò)組織多種形式的民主管理，提高小組成員民主意識，增強主人翁責任感，正確行使民主權利。
3.堅持“五必訪(fǎng)”，“五必談”和“四互助”活動(dòng)制度。
“五必訪(fǎng)”：是指工會(huì )小組對本組員工有困難比訪(fǎng)、有傷病必訪(fǎng)，有生育必訪(fǎng)、有婚喪嫁娶必訪(fǎng)、有家庭糾紛必訪(fǎng);
“五必談”：即對曠工、缺勤的員工必談、對工作效率下降和發(fā)生工作事故的員工必談、對有思想波動(dòng)的員工必談、對鬧不團結的員工必談、對剛入會(huì )的員工必談;
“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技術(shù)互助。
第四章 公司工會(huì )的工作制度
一、公司工會(huì )通過(guò)建立和完善民主參與、民主管理制度，實(shí)現員工對公司的有效監督，形成公司內部團結合作、相互約束的機制。
二、建立和完善職工代表大會(huì )制度：
(一)公司要依法建立和完善以職工代表大會(huì )為基本形式的公司民主管理制度。公司工會(huì )是職工代表大會(huì )的工作機構。
(二)職工代表大會(huì )的職權包括：
1.聽(tīng)取和討論關(guān)于本公司發(fā)展、經(jīng)營(yíng)重大決策方案的報告，提出意見(jiàn)和建議;
2.審議有關(guān)員工工資、獎金分配、安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護措施的方案及重要規章制度等重大問(wèn)題;
3.審議決定公司提出的公益金使用方案;
4.評議、監督本公司高級管理人員，向有關(guān)方面提出獎懲的建議;
5.依法選舉、更換公司董事會(huì )和監事會(huì )中的員工代表;
6.聽(tīng)取關(guān)于公司業(yè)務(wù)招待費使用情況報告，以及其他須經(jīng)職工代表大會(huì )審議或者決定的事項。
三、建立平等協(xié)商和簽訂勞動(dòng)合同制度：
(一)公司應當依照《勞動(dòng)法》的規定，與工會(huì )建立平等協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同制度，增強雙方合作，共謀公司發(fā)展;
(二)勞動(dòng)合同的主要內容：
1.勞動(dòng)報酬;
2.工作時(shí)間和休息休假;
3.保險福利;
4.勞動(dòng)安全與衛生;
5.技能培訓;
6.合同期限;
7.違反集體合同的責任;
8.雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項等。
(三)勞動(dòng)合同草案應提交公司職工代表大會(huì )或者員工大會(huì )討論通過(guò);
(四)對參與平等協(xié)商和簽訂勞動(dòng)合同的員工代表的權益，依照公司勞動(dòng)合同的有關(guān)條款予以保護。
四、員工董事、監事的產(chǎn)生：
(一)公司應由員工民主選舉一定數量的員工代表參加董事會(huì )。員工董事不超過(guò)董事會(huì )成員總數的三分之一;
(二)公司的監事會(huì )，應由員工民主選舉一定數量的員工代表參加。員工監事不超過(guò)監事會(huì )成員總數的三分之一;
(三)員工董事、監事應由能夠代表員工利益，反映員工的意見(jiàn)和要求，為員工所擁護和信任，具有一定的企業(yè)管理知識、工作經(jīng)驗和良好素質(zhì)的員工擔任。有《公司法》第五十七條規定的情形之一者，不得當選為董事或監事;
(四)公司董事會(huì )、監事會(huì )中的員工代表，由工會(huì )組織員工提名，并由職工代表大會(huì )選舉產(chǎn)生和更換;
(五)員工董事、監事在任職期間和離任三年內，公司不得因其履行職務(wù)(除個(gè)人行為過(guò)錯外)的原因，解除勞動(dòng)合同或崗位變動(dòng)。
五、適應公司制企業(yè)特點(diǎn)，建立健全公司工會(huì )工作機制以及其他相關(guān)工作制度。
六、工會(huì )會(huì )員的權利與義務(wù)
(一)會(huì )員享有的權利是：
1.在工會(huì )的會(huì )議上參加關(guān)于工會(huì )工作和員工關(guān)心的一切問(wèn)題討論;
2.有選舉權、被選舉權和表決權;
3.批評工會(huì )的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會(huì )工作人員;
4.對社會(huì )生活問(wèn)題提出批評和建議，要求工會(huì )組織向有關(guān)方面如實(shí)反映;
5.在合法權益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì )給予保護;
6.參加工會(huì )活動(dòng)，享受工會(huì )舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。
(二)會(huì )員應履行的義務(wù)是：
1.學(xué)習政治、文化、科學(xué)和技術(shù);
2.積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù);
3.遵守憲法和法律，維護社會(huì )公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀律;
4.維護社會(huì )秩序，向危害祖國、社會(huì )利益的行為作斗爭;
5.發(fā)揚團結友愛(ài)，搞好團結互助;
6.遵守工會(huì )章程，執行工會(huì )決議，參加工會(huì )組織生活，按月交納會(huì )費。
第五章 公司工會(huì )財務(wù)管理的暫行規定
根據《中華人民共和國會(huì )計法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《中華人民共和國預算法》和財政部、全國總工會(huì )有關(guān)規定，為規范公司工會(huì )組織的財務(wù)行為，加強財務(wù)管理，提高資金使用效益，促進(jìn)我公司工會(huì )事業(yè)的發(fā)展，現制定公司工會(huì )財務(wù)管理暫行規定如下：
一、資產(chǎn)管理
資產(chǎn)是指工會(huì )單位占有或使用的能以貨幣計量的經(jīng)濟資源，包括流動(dòng)資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、對外投資、債權等。
流動(dòng)資產(chǎn)是指可以在一年以?xún)茸儸F或者耗用的資產(chǎn)，包括現金、各種存款、材料等。
工會(huì )資金不準以個(gè)人名義在銀行開(kāi)立儲蓄存款賬戶(hù)，更不準出租、出借、轉讓賬戶(hù)�，F金的存入、提取和使用必須按國家現金管理的有關(guān)規定辦理。 工會(huì )的庫存材料要進(jìn)行定期或不定期的清查盤(pán)點(diǎn)，保證賬實(shí)相符。盤(pán)盈盤(pán)虧應查明原因，寫(xiě)出報告后經(jīng)單位領(lǐng)導和主管工會(huì )批準后，及時(shí)調賬。
工會(huì )的固定資產(chǎn)是指一般設備單位價(jià)值500元以上，專(zhuān)用設備單位價(jià)值800元以上，使用期限一年以上，并在使用過(guò)程中基本保持原有事物形態(tài)的資產(chǎn)。單位價(jià)值雖未達到規定標準，但耐用時(shí)間在一年以上的大批同類(lèi)物資，做為固定資產(chǎn)管理。
二、負債管理
負債是指工會(huì )所承擔的能以貨幣計量，需要以資產(chǎn)或者勞務(wù)償付的債務(wù)。包括借入款項、應付款項、應繳款項、預收款項等。
工會(huì )應建立健全往來(lái)款的清理制度，對不同性質(zhì)的負債分別管理，及時(shí)清理并按照規定辦理結算，保證各項負債在規定期限內歸還。
三、預算制度
預算是經(jīng)一定程序核定的工會(huì )經(jīng)費年度收支計劃，是收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費的重要手段，是工會(huì )財務(wù)管理的重要內容。預算的編制要以“量入為出，收支平衡，略有結余”為原則。根據上級工會(huì )財務(wù)部門(mén)的規定，每年12月20日前編制下年的經(jīng)費預算。編制預算前，財務(wù)委員必須事先估算全年可能的收入，在廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎上，由工會(huì )主席召集有關(guān)人員討論研究開(kāi)支項目與金額，然后編制預算草案，提交經(jīng)費審查委員會(huì )審查，同意后按實(shí)上報。 預算收入包括：
1.會(huì )費收入;
2.撥交經(jīng)費收入;
3.上級補助收入;
4.其他收入等。
會(huì )費收入為工會(huì )會(huì )員按規定標準交納的會(huì )費。
撥交經(jīng)費收入為全部職工工資總額2%撥交的工會(huì )經(jīng)費。
上級補助收入為上級工會(huì )的各項補助收入。
其他收入為不屬于以上各項的收入，如銀行存款利息等。
預算支出包括：
1.會(huì )員活動(dòng)費;
2.員工活動(dòng)費;
3.工會(huì )業(yè)務(wù)費;
4.上繳經(jīng)費支出;
5.其他支出等。
會(huì )員活動(dòng)費為用于會(huì )費支付的組織會(huì )員開(kāi)展集體活動(dòng)的各項費用。 員工活動(dòng)費為用于開(kāi)展員工教育、文體、宣傳及其他活動(dòng)等費用。
工會(huì )業(yè)務(wù)費為用于履行工會(huì )職能、加強自身建設和開(kāi)展業(yè)務(wù)工作等方面的費用。
上繳經(jīng)費支出為按比例上繳上級工會(huì )的經(jīng)費。
其他支出為用于以上支出以外的，由工會(huì )組織的活動(dòng)費用。
四、決算制度
工會(huì )經(jīng)費決算是工會(huì )收支預算的執行結果，在未經(jīng)批準之前，稱(chēng)為決算草案。根據上級工會(huì )財務(wù)部門(mén)的規定，每新年的元月編制上年度決算，編制決算時(shí)，財務(wù)人員必須將上年度的賬目結清，做到收支平衡、數字準確、內容完整、方可編制決算草案，然后交經(jīng)費審查委員會(huì )審查,同意后在1月15日前上報。
五、工會(huì )經(jīng)費的使用和報銷(xiāo)制度
1.工會(huì )經(jīng)費的使用堅持獨立管理原則。要獨立建立銀行賬戶(hù)，實(shí)行單位核算。使用工會(huì )經(jīng)費者，必須經(jīng)工會(huì )主席同意，方可使用。在報銷(xiāo)時(shí)，必須要有正式單據，在單據背面要有經(jīng)手人和工會(huì )主席、主管財務(wù)工作的主席簽章方可報銷(xiāo)。
2.工會(huì )經(jīng)費的使用要堅持“統籌兼顧，量入為出，收支平衡”的原則。工會(huì )經(jīng)費應重點(diǎn)用于維護員工權益，開(kāi)展員工教育和職工群眾活動(dòng)方面。
3.堅持民主管理原則。定期公布賬目，接受監督和經(jīng)審會(huì )審查。
第六章 其 他
一、工會(huì )會(huì )員會(huì )籍管理制度
1.根據《中國工會(huì )章程》的有關(guān)規定，并結合本公司實(shí)際，特制定本制度。
2.凡公司員工承認《中國工會(huì )章程》，都可以加入本國工會(huì )組織。
3.要求加入工會(huì )的員工，須本人提出申請，填寫(xiě)入會(huì )申請書(shū)，經(jīng)工會(huì )委員會(huì )批準并發(fā)給會(huì )員證，其會(huì )籍從公司工會(huì )委員會(huì )批準之日算起。
4.工會(huì )會(huì )員應積極參加工會(huì )的各項活動(dòng)，正確行使自己的權利，履行好應盡的義務(wù)，及時(shí)交納會(huì )費。
5.會(huì )員退會(huì )自由。會(huì )員提出退會(huì )申請，經(jīng)由所在工會(huì )小組提出，由本公司工會(huì )委員會(huì )批準。從退會(huì )之日起停止交納會(huì )費，收回會(huì )員證，并在原會(huì )員登記表上予以注銷(xiāo)。
6.會(huì )員沒(méi)有正當理由連續6個(gè)月不交納會(huì )費、不能參加工會(huì )組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應視為自動(dòng)退會(huì )。退會(huì )手續見(jiàn)上條。
7.凡嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì )員，經(jīng)由公司工會(huì )委員會(huì )討論決定，開(kāi)除其會(huì )籍。
8.工會(huì )會(huì )員調離本公司，其會(huì )員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉到新單位，調入本公司的會(huì )員其會(huì )員關(guān)系亦同樣處理。
9.會(huì )員調到?jīng)]有工會(huì )組織的單位工作時(shí)，可保留其會(huì )籍，到新單位組建工會(huì )時(shí)，再將有關(guān)材料轉去，恢復會(huì )籍。
10.會(huì )員退休，可保留會(huì )籍。
11.保留會(huì )籍手續，應由會(huì )員所在的工會(huì )小組書(shū)面上報公司工會(huì )委員會(huì )核準。由公司工會(huì )委員會(huì )在工會(huì )會(huì )員登記表備注欄內注明該會(huì )員辦理保留會(huì )籍手續的時(shí)間，工會(huì )小組負責通知保留會(huì )籍的會(huì )員從核準之下一個(gè)月起停止交納會(huì )費。
12.已經(jīng)辦理退會(huì )手續的職工，又提出申請入會(huì )，允許其重新辦理入會(huì )手續。
二、工會(huì )會(huì )費管理制度
1.根據《工會(huì )法》、《中國工會(huì )章程》及上級工會(huì )有關(guān)規定，并結合本公司實(shí)際，特制定本規定。
2.凡本公司工會(huì )會(huì )員，應積極參加工會(huì )組織生活，積極主動(dòng)交納工會(huì )會(huì )費。
3.會(huì )員會(huì )費按本人工資收入的0.5%交納。工資收入按基本工資計繳，獎金、各種津貼、補貼等不計在內。工會(huì )小組應嚴格按照上述標準向會(huì )員收取會(huì )費，不得自行規定交納數額。
4.工會(huì )會(huì )費每月交納一次，以增加會(huì )員的組織觀(guān)念。
5.保留會(huì )籍人員不交納會(huì )費。
6.工會(huì )會(huì )員升級加薪后，應從加薪之日起補交會(huì )費。
7.長(cháng)期不參加工會(huì )組織生活，連續六個(gè)月不交納工會(huì )會(huì )費的，應視為自動(dòng)退會(huì )。
8.工會(huì )會(huì )費由工會(huì )小組負責收取，并交給公司工會(huì )。
9.工會(huì )會(huì )費收取應及時(shí)列出清單和入賬，會(huì )費使用情況應按季公布，并向會(huì )員代表大會(huì )提出報告，接受審議。
企業(yè)工會(huì )章程 2
第一章總則
第一條工會(huì )足球隊（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“球隊”）是在工會(huì )指導下，由熱愛(ài)足球運動(dòng)的工會(huì )會(huì )員自發(fā)組織成立的群眾健身組織。
第二條球隊成立的目的是：球隊堅持“快樂(lè )足球，健康工作”建隊宗旨，旨在通過(guò)足球活動(dòng)加強中心全體干部職工間溝通交流，更加充分地踐行企業(yè)文化理念
第三條球隊的口號是：團結、友誼、和諧、拼搏。
第四條球隊開(kāi)展的一切活動(dòng)，必須遵守國家的法律法規及各項規章制度，接受工會(huì )的工作指導，不影響隊員的本職工作。
第二章組織機構
第五條球隊設立隊務(wù)委員會(huì )負責球隊日常各項事務(wù)，隊務(wù)委員會(huì )由五名委員組成，其中領(lǐng)隊一名，教練一名，隊長(cháng)一名，副隊長(cháng)一名，財務(wù)一名。
第六條隊務(wù)委員會(huì )成員由工會(huì )單位工會(huì )提名，球隊全體成員選舉產(chǎn)生（2/3以上球員參加投票，半數以上通過(guò)），每屆任期3年，可以連任。
領(lǐng)隊職責：規劃球隊發(fā)展，策劃球隊活動(dòng)，召集和主持隊務(wù)委員會(huì )會(huì )議、全體隊員會(huì )議，提供賽事保障和對外交流聯(lián)絡(luò )。
教練職責：組織球隊訓練、比賽，確定比賽時(shí)的陣型、上場(chǎng)隊員和人員替換。
隊長(cháng)職責：協(xié)助領(lǐng)隊、教練處理球隊日常事務(wù)，負責球隊訓練和比賽的組織協(xié)調，負責球員考勤，比賽時(shí)擔任場(chǎng)上隊長(cháng)。
副隊長(cháng)職責：協(xié)助隊長(cháng)組織訓練和比賽，隊長(cháng)授權下代行隊長(cháng)職責。
財務(wù)職責：負責管理球隊經(jīng)費，包括球隊會(huì )費收取、球隊相關(guān)器材服裝等購置及費用報銷(xiāo)。
第三章隊員制度
第七條工會(huì )單位人員，具有較高足球技能、能經(jīng)常參與球隊活動(dòng)者，通過(guò)自愿申請，經(jīng)球隊隊務(wù)委員會(huì )批準后可成為球隊隊員。隊員總人數控制在40人左右。分為一隊、二隊。
第八條其他非工會(huì )單位人員，有意愿加入球隊的，也可自愿申請，人數不超過(guò)球隊總人數的20%。
第九條隊員權利：
�。ㄒ唬╆爢T加入自愿，退出自由；
�。ǘ┰谇蜿爟认碛羞x舉權和被選舉權；
�。ㄈ┫碛袇⒓忧蜿牻M織的各項活動(dòng)的權利；
�。ㄋ模⿲η蜿牻ㄔO管理提出意見(jiàn)、建議和監督的權利。
第十條隊員義務(wù)：
�。ㄒ唬┳袷厍蜿牭腵章程和各項規定；
�。ǘ┓e極參加球隊組織的各項活動(dòng)，參加比賽時(shí)可以帶家屬和朋友作為拉拉隊員；
�。ㄈ﹫绦星蜿牭母黜棝Q議，服從領(lǐng)隊、教練、隊長(cháng)、副隊長(cháng)的管理；
�。ㄋ模┘皶r(shí)繳納隊員費用（每年600元；全年出勤率達到90%的獎勵600元、達到80%的獎勵500元、達到70%的獎勵400元、達到60%的獎勵300元、達到50%的獎勵200元）；
�。ㄎ澹┯柧毢捅荣愔凶⒁庾晕冶Ｗo，造成意外傷害由該隊員自身負責，醫藥費用自理。
第十一條隊員紀律：
�。ㄒ唬┤魏侮爢T未經(jīng)球隊同意不得利用球隊名義進(jìn)行各種私人活動(dòng)；
�。ǘ╆爢T在沒(méi)有特殊情況下須準時(shí)參加球隊安排的訓練、比賽和其他活動(dòng)，如有特殊情況須事前向球隊相關(guān)負責人員請假；一年內無(wú)故缺席3次者給予口頭警告，缺席5次開(kāi)除出隊；
�。ㄈ﹪澜谇蜿牷顒�(dòng)中與他人漫罵、打架、斗毆，發(fā)生1次給予口頭警告，2次開(kāi)除出隊；
�。ㄋ模┍荣愡^(guò)程中，隊員上下場(chǎng)服從教練和隊長(cháng)安排，比賽前10分鐘確定首發(fā)陣容；場(chǎng)上隊員不準互相埋怨，場(chǎng)下隊員積極為隊友加油，不對隊友作不恰當的評論和指責；
�。ㄎ澹┻B續2次不繳納會(huì )費者，按自動(dòng)退隊處理；
�。┮荒陜葏⒓忧蜿牻M織的訓練和比賽活動(dòng)少于30%者，將視情勸其退出球隊。
第四章附則
第十二條球隊為非盈利性群眾業(yè)余組織，對外不作為民事主體，不承擔任何法律義務(wù)和責任；球隊管理人員純屬義務(wù)，不承擔球隊活動(dòng)可能引發(fā)的任何民事及刑事責任。
第十三條凡自愿申請加入球隊者，視為同意本章程約定的所有條款。
第十四條球隊隊務(wù)委員會(huì )對該章程享有最終解釋權。
企業(yè)工會(huì )章程 3
第一章 總則
第一條 山繡中學(xué)各類(lèi)俱樂(lè )部是在溫州市山繡中學(xué)工會(huì )委員會(huì )領(lǐng)導下的群眾性團體組織。
第二條 山繡中學(xué)俱樂(lè )部的宗旨：團結全校的文體愛(ài)好者積極開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)，參與校內外比賽，推動(dòng)學(xué)校各類(lèi)活動(dòng)的普及和技術(shù)水平的提高，努力發(fā)展學(xué)校的文體活動(dòng)，促進(jìn)學(xué)校的精神文明建設，為豐富教職工的業(yè)余文化生活和推進(jìn)學(xué)校群眾性文娛體育活動(dòng)事業(yè)的開(kāi)展，做出應有的貢獻。
第二章 任務(wù)
第三條 俱樂(lè )部有以下具體任務(wù)：
�。ㄒ唬┓e極宣傳和普及文體活動(dòng)豐富教職工的業(yè)余文化生活，不斷推進(jìn)普及我校群眾性體育活動(dòng)的發(fā)展。
�。ǘ┓e極開(kāi)展訓練和比賽，提高廣大愛(ài)好者的技術(shù)水平。
�。ㄈ┓e極參加校與校、市局及社會(huì )組織的運動(dòng)和比賽，加強俱樂(lè )部的對外交流。
�。ㄋ模┍Ｕ蠒�(huì )員的正當權益，對會(huì )員在比賽中取得的優(yōu)異成績(jì)或在推動(dòng)學(xué)校文體活動(dòng)中有突出貢獻的，將分別給予獎勵或頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，在學(xué)校評優(yōu)評先方面予以?xún)A斜。
第三章 會(huì )員
第四條 會(huì )員資格：凡承認并自愿遵守本俱樂(lè )部章程和各項條例規定的我校教職工均可申請加入山繡俱樂(lè )部。申請加入俱樂(lè )部會(huì )員必須向山繡中學(xué)工會(huì )委員會(huì )組織處提交書(shū)面申請，經(jīng)俱樂(lè )部討論后，即成為本俱樂(lè )部會(huì )員。
第五條 俱樂(lè )部采用會(huì )員制，入會(huì )無(wú)年齡、球齡、性別限制，并由俱樂(lè )部精心組織一系列內容豐富的.活動(dòng)。
第六條 會(huì )員的權利和義務(wù)
�。ㄒ唬⿻�(huì )員的權利
1、 優(yōu)先參加本組織的各項活動(dòng)；
2、 對本俱樂(lè )部的工作提出批評和建議；
3、 有選舉權和被選舉權；
4、 有申請退會(huì )的權利；
�。ǘ⿻�(huì )員的義務(wù)
1、 遵守本俱樂(lè )部章程，報告本俱樂(lè )部決議；
2、 積極參加本俱樂(lè )部的各項工作，推動(dòng)群眾性文體事業(yè)的發(fā)展；
3、 努力完成本俱樂(lè )部分配的任務(wù)。
第四章 組織機構
1、俱樂(lè )部接受溫州市山繡中學(xué)黨支部、校辦和山繡中學(xué)工會(huì )委員會(huì )的領(lǐng)導和指導。
2、俱樂(lè )部組成成員（另附細則）
細則部分
一、俱樂(lè )部組成成員
設俱樂(lè )部主席1人 、組織部1人、秘書(shū)部1人、宣傳部1人、外聯(lián)部1人，成員不超過(guò) 人。
二、活動(dòng)計劃
1、活動(dòng)時(shí)間：有固定的時(shí)間
2、活動(dòng)地點(diǎn)：有固定的地點(diǎn)
3、活動(dòng)內容：有內容記錄
三、俱樂(lè )部日常工作
俱樂(lè )部下設四個(gè)部門(mén)，分別為組織部、秘書(shū)部、宣傳部和外聯(lián)部。分管四個(gè)方面以維持俱樂(lè )部的正常運轉。
�。ㄒ唬┙M織部：安排并負責各項工作
�。ǘ┟貢�(shū)部：俱樂(lè )部相關(guān)的各項通知由秘書(shū)部傳達執行。新會(huì )員的QQ、電話(huà)等以及開(kāi)會(huì )時(shí)間、地點(diǎn)、會(huì )議記錄由秘書(shū)部負責。
�。ㄈ┬麄鞑浚壕銟�(lè )部宣傳、海報宣傳、納新宣傳、比賽宣傳均由宣傳部負責。
�。ㄋ模┩饴�(lián)部：協(xié)助俱樂(lè )部日常工作。具體活動(dòng)組織、設備、聯(lián)系其它學(xué)校及部門(mén)進(jìn)行友誼賽活動(dòng)。負責財務(wù)明細，發(fā)票保存，文件備份保存工作。
特殊說(shuō)明：主席負責俱樂(lè )部所有事務(wù)
企業(yè)工會(huì )章程 4
第一章總則
第一條為了保障工會(huì )在國家政治、經(jīng)濟和社會(huì )生活中的地位，確定工會(huì )的權利和義務(wù)，發(fā)揮工會(huì )在社會(huì )主義現代化建設事業(yè)中的作用，根據《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國工會(huì )法》以及其他有關(guān)法律、法規，結合本市的實(shí)際情況，制定本條例。
第二條在本市行政區域內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和工會(huì )均應當遵守本條例。
本市設置在外省市的企業(yè)、事業(yè)單位在處理與本單位工會(huì )的關(guān)系以及與上級工會(huì )關(guān)系時(shí)，也應當遵守本條例。
第三條工會(huì )是在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導下職工自愿結合的'工人階級的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要的社會(huì )支柱，是職工合法權益的代表者和維護者。
第四條工會(huì )必須遵守憲法和法律，支持改革開(kāi)放和社會(huì )主義現代化建設，依照中國工會(huì )章程獨立自主地開(kāi)展工作，具有下列職責：
(一)維護職工合法權益是工會(huì )的基本職責。工會(huì )在維護國家整體利益的同時(shí)，代表和維護職工的合法權益。
(二)組織和教育職工依法行使民主權利，參與對國家事務(wù)、經(jīng)濟和文化事業(yè)、社會(huì )事務(wù)的管理，協(xié)助人民政府開(kāi)展工作，維護社會(huì )主義國家政權。
(三)動(dòng)員職工積極參加社會(huì )主義精神文明建設，教育職工提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
(四)動(dòng)員和組織職工積極參加社會(huì )主義經(jīng)濟建設，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
第五條工會(huì )通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動(dòng)權益。
工會(huì )依照法律規定通過(guò)職工代表大會(huì )或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。
第六條工會(huì )必須密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。
第七條工會(huì )的合法權益受法律保護，任何企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和個(gè)人不得侵害。
第二章工會(huì )組織
第八條企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，均有依法參加和組織工會(huì )的權利，并有退出工會(huì )的自由。
第九條工會(huì )各級組織按照民主集中制原則建立。
企業(yè)工會(huì )章程 5
第一章
第一條
凡在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會(huì )組織中，以工資收入為主要生活來(lái)源或者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認工會(huì )章程，都可以加入工會(huì )為會(huì )員。
第二條
職工加入工會(huì )，由本人自愿申請，經(jīng)工會(huì )基層委員會(huì )批準并發(fā)給會(huì )員證。
第三條
會(huì )員享有以下權利：
(一)選舉權、被選舉權和表決權。
(二)對工會(huì )工作進(jìn)行監督，提出意見(jiàn)和建議，要求撤換或者罷免不稱(chēng)職的工會(huì )工作人員。
(三)對國家和社會(huì )生活問(wèn)題及本單位工作提出批評與建議，要求工會(huì )組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。
(四)在合法權益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì )給予保護。
(五)享受工會(huì )舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇;享受工會(huì )給予的各種獎勵。
(六)在工會(huì )會(huì )議和工會(huì )報刊上，參加關(guān)于工會(huì )工作和職工關(guān)心問(wèn)題的討論。
第四條
會(huì )員履行下列義務(wù)：
(一)學(xué)習政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì )基本知識。
(二)積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
(三)遵守憲法和法律，維護社會(huì )公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀律。
(四)正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會(huì )利益的行為作斗爭。
(五)維護中國工人階級和工會(huì )組織的團結統一，發(fā)揚階級友愛(ài)，搞好互助互濟。
(六)遵守工會(huì )章程，執行工會(huì )決議，參加工會(huì )活動(dòng)，按月交納會(huì )費。
第五條
會(huì )員組織關(guān)系隨勞動(dòng)(工作)關(guān)系變動(dòng)，憑會(huì )員證接轉。
第六條
會(huì )員有退會(huì )自由。會(huì )員退會(huì )由本人向工會(huì )小組提出，由工會(huì )基層委員會(huì )宣布其退會(huì )并收回會(huì )員證。
會(huì )員沒(méi)有正當理由連續六個(gè)月不交納會(huì )費、不參加工會(huì )組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應當視為自動(dòng)退會(huì )。
第七條
對不執行工會(huì )決議、違反工會(huì )章程的會(huì )員，給予批評教育。對嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì )員，開(kāi)除會(huì )籍。開(kāi)除會(huì )員會(huì )籍，須經(jīng)工會(huì )小組討論，提出意見(jiàn)，由工會(huì )基層委員會(huì )決定，報上一級工會(huì )備案。
第八條
會(huì )員離休、退休和失業(yè)，可保留會(huì )籍。保留會(huì )籍期間免交會(huì )費。
工會(huì )組織要關(guān)心離休、退休和失業(yè)會(huì )員的生活，積極向有關(guān)方面反映他們的愿望和要求。
第二章
第九條
中國工會(huì )實(shí)行民主集中制，主要內容是：
(一)個(gè)人服從組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織。
(二)工會(huì )的各級領(lǐng)導機關(guān)，除它們派出的代表機關(guān)外，都由民主選舉產(chǎn)生。
(三)工會(huì )的最高領(lǐng)導機關(guān)，是工會(huì )的全國代表大會(huì )和它所產(chǎn)生的中華全國總工會(huì )執行委員會(huì )。工會(huì )的地方各級領(lǐng)導機關(guān)，是工會(huì )的地方各級代表大會(huì )和它所產(chǎn)生的總工會(huì )委員會(huì )。
(四)工會(huì )各級委員會(huì )，向同級會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )負責并報告工作，接受會(huì )員監督。會(huì )員大會(huì )和會(huì )員代表大會(huì )有權撤換或者罷免其所選舉的代表和工會(huì )委員會(huì )組成人員。
(五)工會(huì )各級委員會(huì )，實(shí)行集體領(lǐng)導和分工負責相結合的制度。凡屬重大問(wèn)題由委員會(huì )民主討論，作出決定，委員會(huì )成員根據集體的決定和分工，履行自己的職責。
(六)工會(huì )各級領(lǐng)導機關(guān)，經(jīng)常向下級組織通報情況，聽(tīng)取下級組織和會(huì )員的意見(jiàn)，研究和解決他們提出的問(wèn)題。下級組織向上級組織請示報告工作。
第十條
工會(huì )各級代表大會(huì )的代表和委員會(huì )的產(chǎn)生，要充分體現選舉人的意志。候選人名單，要反復醞釀，充分討論。選舉采用無(wú)記名投票方式，可以直接采用候選人數多于應選人數的差額選舉辦法進(jìn)行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進(jìn)行預選，產(chǎn)生候選人名單，然后進(jìn)行正式選舉。任何組織和個(gè)人，不得以任何方式強迫選舉人選舉或不選舉某個(gè)人。
第十一條
中國工會(huì )實(shí)行產(chǎn)業(yè)和地方相結合的組織領(lǐng)導原則。同一企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會(huì )組織中的會(huì )員，組織在一個(gè)工會(huì )基層組織中;同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，根據需要建立全國的或者地方的'產(chǎn)業(yè)工會(huì )組織。除少數行政管理體制實(shí)行垂直管理的產(chǎn)業(yè)，其產(chǎn)業(yè)工會(huì )實(shí)行產(chǎn)業(yè)工會(huì )和地方工會(huì )雙重領(lǐng)導，以產(chǎn)業(yè)工會(huì )領(lǐng)導為主外，其他產(chǎn)業(yè)工會(huì )均實(shí)行以地方工會(huì )領(lǐng)導為主，同時(shí)接受上級產(chǎn)業(yè)工會(huì )領(lǐng)導的體制。各產(chǎn)業(yè)工會(huì )的領(lǐng)導體制，由中華全國總工會(huì )確定。
省、自治區、直轄市，設區的市和自治州，縣(旗)、自治縣、不設區的市建立地方總工會(huì )。地方總工會(huì )是當地地方工會(huì )組織和產(chǎn)業(yè)工會(huì )地方組織的領(lǐng)導機關(guān)。全國建立統一的中華全國總工會(huì )。中華全國總工會(huì )是各級地方總工會(huì )和各產(chǎn)業(yè)工會(huì )全國組織的領(lǐng)導機關(guān)。
中華全國總工會(huì )執行委員會(huì )委員和產(chǎn)業(yè)工會(huì )全國委員會(huì )委員實(shí)行替補制，各級地方總工會(huì )委員會(huì )委員和地方產(chǎn)業(yè)工會(huì )委員會(huì )委員，也可以實(shí)行替補制。
第十二條
縣和縣以上各級地方總工會(huì )委員會(huì )，根據工作需要可以派出代表機關(guān)。
縣和縣以上各級工會(huì )委員會(huì )，在兩次代表大會(huì )之間，認為有必要時(shí)，可以召集代表會(huì )議，討論和決定需要及時(shí)解決的重大問(wèn)題。代表會(huì )議代表的名額和產(chǎn)生辦法，由召集代表會(huì )議的總工會(huì )決定。
全國產(chǎn)業(yè)工會(huì )、各級地方產(chǎn)業(yè)工會(huì )、鄉鎮工會(huì )和城市街道工會(huì )的委員會(huì )，可以按照聯(lián)合制、代表制原則，由下一級工會(huì )組織民主選舉的主要負責人和適當比例的有關(guān)方面代表組成。
上級工會(huì )可以派員幫助和指導用人單位的職工組建工會(huì )。
第十三條
各級工會(huì )代表大會(huì )選舉產(chǎn)生同級經(jīng)費審查委員會(huì )。中華全國總工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )設常務(wù)委員會(huì )，省、自治區、直轄市總工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )和獨立管理經(jīng)費的全國產(chǎn)業(yè)工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )，應當設常務(wù)委員會(huì )。經(jīng)費審查委員會(huì )負責審查同級工會(huì )組織及其直屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費收支和資產(chǎn)管理情況，監督財經(jīng)法紀的貫徹執行和工會(huì )經(jīng)費的使用，并接受上級工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )的指導。工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )向同級會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )負責并報告工作;在大會(huì )閉會(huì )期間，向同級工會(huì )委員會(huì )負責并報告工作。
上級經(jīng)費審查委員會(huì )應當對下一級工會(huì )及其直屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費收支和資產(chǎn)管理情況進(jìn)行審查。
中華全國總工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )委員實(shí)行替補制，各級地方總工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )委員和獨立管理經(jīng)費的產(chǎn)業(yè)工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )委員，也可以實(shí)行替補制。
第十四條
各級工會(huì )建立女職工委員會(huì )，表達和維護女職工的合法權益。女職工委員會(huì )由同級工會(huì )委員會(huì )提名，在充分協(xié)商的基礎上組成或者選舉產(chǎn)生，女職工委員會(huì )與工會(huì )委員會(huì )同時(shí)建立，在同級工會(huì )委員會(huì )領(lǐng)導下開(kāi)展工作。企業(yè)工會(huì )女職工委員會(huì )是縣或者縣以上婦聯(lián)的團體會(huì )員，通過(guò)縣以上地方工會(huì )接受婦聯(lián)的業(yè)務(wù)指導。
第十五條
縣和縣以上各級工會(huì )組織可以建立法律服務(wù)機構，為保護職工和工會(huì )組織的合法權益提供服務(wù)。
第十六條
成立或者撤銷(xiāo)工會(huì )組織，必須經(jīng)會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )通過(guò)，并報上一級工會(huì )批準。工會(huì )基層組織所在的企業(yè)終止，或者所在的事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會(huì )組織被撤銷(xiāo)，該工會(huì )組織相應撤銷(xiāo)，并報上級工會(huì )備案。其他組織和個(gè)人不得隨意撤銷(xiāo)工會(huì )組織，也不得把工會(huì )組織的機構撤銷(xiāo)、合并或者歸屬其他工作部門(mén)。
第三章
第十七條
中國工會(huì )全國代表大會(huì )，每五年舉行一次，由中華全國總工會(huì )執行委員會(huì )召集。在特殊情況下，由中華全國總工會(huì )執行委員會(huì )主席團提議，經(jīng)執行委員會(huì )全體會(huì )議通過(guò)，可以提前或者延期舉行。代表名額和代表選舉辦法由中華全國總工會(huì )決定。
第十八條
中國工會(huì )全國代表大會(huì )的職權是：
(一)審議和批準中華全國總工會(huì )執行委員會(huì )的工作報告。
(二)審議和批準中華全國總工會(huì )執行委員會(huì )的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會(huì )的工作報告。
(三)修改《中國工會(huì )章程》。
(四)選舉中華全國總工會(huì )執行委員會(huì )和經(jīng)費審查委員會(huì )。
第十九條
中華全國總工會(huì )執行委員會(huì )，在全國代表大會(huì )閉會(huì )期間，負責貫徹執行全國代表大會(huì )的決議，領(lǐng)導全國工會(huì )工作。
執行委員會(huì )全體會(huì )議選舉主席一人、副主席若干人、主席團委員若干人，組成主席團。
執行委員會(huì )全體會(huì )議由主席團召集，每年至少舉行一次。
第二十條
中華全國總工會(huì )執行委員會(huì )全體會(huì )議閉會(huì )期間，由主席團行使執行委員會(huì )的職權。主席團全體會(huì )議，由主席召集。
主席團閉會(huì )期間，由主席、副主席組成的主席會(huì )議行使主席團職權。主席會(huì )議由中華全國總工會(huì )主席召集并主持。
主席團下設書(shū)記處，由主席團在主席團成員中推選第一書(shū)記一人，書(shū)記若干人組成。書(shū)記處在主席團領(lǐng)導下，主持中華全國總工會(huì )的日常工作。
第二十一條
產(chǎn)業(yè)工會(huì )全國組織的設置，由中華全國總工會(huì )根據需要確定。
產(chǎn)業(yè)工會(huì )全國委員會(huì )的建立，經(jīng)中華全國總工會(huì )批準，可以按照聯(lián)合制、代表制原則組成，也可以由產(chǎn)業(yè)工會(huì )全國代表大會(huì )選舉產(chǎn)生。全國委員會(huì )每屆任期五年。任期屆滿(mǎn)，應當如期召開(kāi)會(huì )議，進(jìn)行換屆選舉。在特殊情況下，經(jīng)中華全國總工會(huì )批準，可以提前或者延期舉行。
產(chǎn)業(yè)工會(huì )全國代表大會(huì )和按照聯(lián)合制、代表制原則組成的產(chǎn)業(yè)工會(huì )全國委員會(huì )全體會(huì )議的職權是：審議和批準產(chǎn)業(yè)工會(huì )全國委員會(huì )的工作報告;選舉產(chǎn)業(yè)工會(huì )全國委員會(huì )或者產(chǎn)業(yè)工會(huì )全國委員會(huì )常務(wù)委員會(huì )。獨立管理經(jīng)費的產(chǎn)業(yè)工會(huì )，選舉經(jīng)費審查委員會(huì )，并向產(chǎn)業(yè)工會(huì )全國代表大會(huì )或者委員會(huì )全體會(huì )議報告工作。產(chǎn)業(yè)工會(huì )全國委員會(huì )常務(wù)委員會(huì )由主席一人、副主席若干人、常務(wù)委員若干人組成。
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