對公司的意見(jiàn)和建議怎么寫(xiě)
員工對公司的意見(jiàn)與建議怎么寫(xiě)?
不管寫(xiě)什么,怎么寫(xiě),主要還是讓老板感覺(jué)你這個(gè)人可靠,踏實(shí),有想法吧。
首先,意見(jiàn)。。。。免了吧。這個(gè)你最好別寫(xiě)。每個(gè)老板都不喜歡發(fā)牢騷的人,特別是剛入公司,什么情況都還不了解的人,就去指手劃腳的說(shuō)意見(jiàn),不會(huì )給人好印象的。
建議,倒是可以寫(xiě)。
基本上,可以從自己的工作方面去下手,從小處切入大題。
寫(xiě)法可以采用三段式。什么事(表現、癥狀),為什么(分析原因),怎么做(你的建議觀(guān)點(diǎn))。如果這時(shí)候能從比較小的事情切入,探討闡述你的比較有整體觀(guān)點(diǎn)的東西更好。
比較具體的可以從你工作中碰到的問(wèn)題。是流程方面造成的?還是因為公司并沒(méi)有一套完整的標準之類(lèi)的。造成內耗資源浪費?或者是積極性不高效率不高?
最后一點(diǎn)要說(shuō)明的是,最好在寫(xiě)的時(shí)候,看你們老板是否有對你們做過(guò)講話(huà)或培訓之類(lèi)的。如果有,那就理解他的想法意思,有可能的話(huà),引用他的講話(huà)原話(huà)到你寫(xiě)的東西里。但要適可而止,別太過(guò)。
初入公司員工注意事項
公司允許你的指點(diǎn),但絕對不能容忍你的指指點(diǎn)點(diǎn)。過(guò)多的意見(jiàn)和建議只能讓老板認為你是一個(gè)麻煩的人,過(guò)分表現自身的“聰明”,就是自負。
初入職場(chǎng)的新人們最有可能陷人這樣的誤區:公司聘用我是基于我的工作能力和才華,所以我必須在工作中表現出我的能力,以此來(lái)證明自身的價(jià)值。存在這樣的誤區,職場(chǎng)新人喜歡在公司里、老板面前利用各種機會(huì )“拋頭露面”,他們急于把自己多年所學(xué)的知識和才能用于實(shí)踐,因此在公共場(chǎng)合大談特談對于公司的構想和建議。
員工對公司意見(jiàn)建議范文
1、各個(gè)部門(mén)的溝通要流暢,保持高度的和-諧。
建議改進(jìn)的方法:加強各門(mén)門(mén)之間的感情的溝通,在不損壞各部門(mén)利益的基礎之上要使各個(gè)部門(mén)的小利益同公司的大利益相互和-諧,使幾個(gè)目標和為一起,這樣我們的工作才能取得較大的進(jìn)步。對于些工作文件政策之類(lèi)的書(shū)面規定,一定要全面的落實(shí),特別是銷(xiāo)售和財務(wù)部門(mén)要及時(shí)地聯(lián)系。不要等到問(wèn)題發(fā)生實(shí)在解決,那時(shí)不僅事倍功半,同時(shí)也會(huì )嚴重的影響積極性。
2、一切要以事實(shí)說(shuō)話(huà)。
建議改進(jìn)的方法:在我們的工作過(guò)程中,一切要以事實(shí)為依據,根據現實(shí)問(wèn)題反映出來(lái)的問(wèn)題進(jìn)行對癥下藥,不僅要進(jìn)行全面地了解,還要進(jìn)行辯證的眼光看問(wèn)題。對一些經(jīng)常出現的問(wèn)題要及時(shí)的溝通。沒(méi)有調查就沒(méi)有發(fā)言權,及時(shí)給你機會(huì )也不要信口開(kāi)河,為了發(fā)言而發(fā)言。我們做工作不是給領(lǐng)導看的,而是要有所收獲。不要拿著(zhù)公司的資源給自己謀利益。
3、提高工作效率。
建議改進(jìn)的方法:有些事情我們不能的干一件說(shuō)一件,好多事情是可以歸結成一類(lèi)的,要盡量歸結成一個(gè)制度或是流程,避免重復。比如我們對一些代理商的政策,我們銷(xiāo)售部門(mén)都執行好幾個(gè)月了,財務(wù)竟讓不知道該政策,弄得我們的信譽(yù)受到很大的打擊,我們的一些政策要及時(shí)地下發(fā)給各個(gè)部門(mén),別再讓我們每次給代理商落實(shí)政策時(shí)都要經(jīng)過(guò)好幾個(gè)領(lǐng)導的簽字,不僅代理商的積極性受到打擊,我們也跟著(zhù)倒霉,代理商對我們的信譽(yù)不再信任,我們對公司的一些爭將不再積極了。這是很危險的,建議將公司的一些政策切實(shí)落實(shí)到各個(gè)部門(mén)避免此類(lèi)情況再次發(fā)生。
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