村級工作目標考核實(shí)施意見(jiàn)
各村（居）黨支部，村（居）委員會(huì )：
為切實(shí)加強農村基層組織建設，提高村（居）兩委班子戰斗力和服務(wù)能力，規范村干部隊伍管理，調動(dòng)村干部工作積極性，加快我鄉經(jīng)濟建設步伐。根據市、縣有關(guān)文件精神，經(jīng)鄉黨委、政府研究決定，對全鄉村級工作目標實(shí)行量化考核。具體考核意見(jiàn)如下：
一、考核對象
1、全鄉9個(gè)行政村，1個(gè)居委會(huì )的書(shū)記、主任、文書(shū)。
2、全鄉82個(gè)合作社的社長(cháng)(由各村制定詳細考核實(shí)施方案，考核方案以書(shū)面形式交鄉黨政辦，無(wú)考核方案的村年終不兌現社干部績(jì)效工資)。
二、考核內容
根據鄉黨委、政府確定的工作目標，將考核內容分黨建工作、經(jīng)濟工作、社會(huì )事業(yè)工作和加減分等五項，總分100分，其中黨建工作20分，經(jīng)濟工作40分，社會(huì )事業(yè)工作40分�？己藢�(shí)行扣分制，單項考核分扣完為止。
三、具體考核指標及辦法
�。ㄒ唬h建工作（20分）
1、村兩委會(huì )關(guān)系協(xié)調，班子團結有戰斗力，群團班子配齊且有人工作，作用發(fā)揮好，村干部工作做到年初有計劃，年終有總結（2分）。
2、抓好黨員干部的教育管理，做好入黨積極分子、后備干部的培養、新黨員的發(fā)展工作和黨費收繳率為100%（2分）。黨費收繳9月底前完成的得1分。后備干部、入黨積極分子常年人數保持在1-3名的得1分，以入黨積極分子培訓會(huì )簽到冊和考試試卷為準。近兩年未發(fā)展黨員和沒(méi)有后備干部培養對象的不得分。
3、建立規范化村級活動(dòng)室，各項制度上墻，活動(dòng)開(kāi)展正常有序（4分）�；顒�(dòng)室和各項制度各占0.5分，開(kāi)展活動(dòng)1分。遠程教育設備管理使用規范，“四薄一冊”登記規范齊全1分，上級檢查驗收不合格扣3分。
4、全年召開(kāi)村“兩委”會(huì )、村民代表議事會(huì )、民主測評會(huì )等會(huì )議不少于5次（2分）。以各村會(huì )議記錄簿為準，每少1次扣0.5分。
5、村干部積極準時(shí)參加縣、鄉組織的各類(lèi)會(huì )議（4分）。無(wú)故缺席一人次扣0.5分，扣當事人浮動(dòng)工資50元，遲到早退一人次扣0.2分，扣當事人浮動(dòng)工資20元，以鄉考勤記錄為準（除特殊情況請假批準外）。連續三次或全年累計五次不參加會(huì )議又無(wú)正當理由的作自動(dòng)離職處理。經(jīng)濟處罰在年終兌現浮動(dòng)工資時(shí)由鄉財政代扣，作為村干部獎勵支出。
6、村干部上報信息工作。每名村干部每月至少向黨委政府交1篇200字以上的工作信息到鄉黨政辦（2分），每少1篇扣0.1分。
7、抓好黨風(fēng)廉政建設，每季度在公示欄內公開(kāi)黨務(wù)內容（2分）。出現黨內違紀一例不得分。
8、確保應征青年參加縣上體檢，完成分配上檢人數（2分）。每少上檢一人的扣0.5分，沒(méi)有一個(gè)參加體檢的不得分。
�。ǘ┙�(jīng)濟工作（40分）
1、產(chǎn)業(yè)發(fā)展（30分）
�。�1）各村必須完成鄉上下達的成片植樹(shù)、“四旁”植樹(shù)任務(wù)，示范片不低于100畝（10分），每少10畝扣1分。
�。�2）各村必須完成鄉上下達的生態(tài)雞養殖任務(wù)，每個(gè)社必須達3戶(hù)，集中示范戶(hù)不少于5戶(hù)，每戶(hù)養雞常年存欄100只以上（10分），每少1戶(hù)扣1分。
�。�3）各村必須完成鄉上下達的綠色蔬菜種植面積，示范片不低于10畝（10分），每少1畝扣1分。
2、單項重點(diǎn)工作（10分）
�。�1）各種惠農補貼的落實(shí)（1分）
�。�2）動(dòng)物防疫工作（1分）
�。�3）蠶桑生產(chǎn)（主要是考核養蠶發(fā)種數）（1分）
�。�4）退耕還林和天保工作的落實(shí)（2分）
�。�5）早玉米、旱育秧工作（1分）
�。�6）村級財務(wù)管理規范，做到日清月結。各種經(jīng)濟往來(lái)清楚明了，鄉、村、社、戶(hù)結算清楚，每季度上墻公開(kāi)一次（2分）。做帳不及時(shí)扣1分，少公開(kāi)一次扣0.5分
�。�7）準確及時(shí)上報各類(lèi)表冊（2分）。不及時(shí)上報每次扣0.5分。
�。ㄈ┥鐣�(huì )事業(yè)工作（40分）
1、計生工作（5分）
按計生工作專(zhuān)項文件考核。
2、殯葬管理工作（5分）
�。�1）村（居）年內完成死亡人員的火化任務(wù)數（2分）
�。�2）村（居）年內完成殯葬罰款的收取工作達100%（3分）
3、全村參加農村新型合作醫療人數按上一年公安年報人數100%完成（10分），每少1個(gè)百分點(diǎn)扣1分。
4、安全和穩定工作，實(shí)行倒扣分，各村（居）及時(shí)排查安全穩定隱患，并及時(shí)處置、上報，做到年內無(wú)一起安全穩定事故發(fā)生。
5、基礎設施建設（8分）
�。�1）按時(shí)完成基礎設施建設所需農戶(hù)籌資籌勞任務(wù)和工程任務(wù)（6分），每少1個(gè)百分點(diǎn)扣0.3分。
�。�2）認真做好組織協(xié)調工作，資料收集完善、規范（2分），每少一項點(diǎn)扣0.5分。
6、招工工作（5分），各村（居）必須完成下達的招工任務(wù)，每少1人扣2分。
7、城鄉環(huán)境綜合治理工作（7分）。有領(lǐng)導機構1分，有專(zhuān)業(yè)清潔隊伍3分，常年保持村公路、重點(diǎn)地段和院落清潔3分，被檢查通報一次扣2分。
�。ㄋ模┘臃猪�
被評為縣級先進(jìn)集體的加3分，單項先進(jìn)的加1分；被評為市級以上先進(jìn)集體的加5分，單項先進(jìn)的加2分。（以最高獎項計分，不重復累計）。
�。ㄎ澹p分項
出現1例安全事故扣2分，到縣市上訪(fǎng)1例扣2分，到省上訪(fǎng)1例扣5分，進(jìn)京上訪(fǎng)1例扣10分。
四、考核程序
村（居）社干部的.考核工作在鄉黨委政府領(lǐng)導下，由鄉黨政辦組織實(shí)施，考核工作由鄉黨委副書(shū)記，紀委書(shū)記任組長(cháng)，“三辦兩中心”負責人參加�？己私Y果，報鄉黨委集體審核，由黨委書(shū)記簽字后生效。
五、考核的經(jīng)費來(lái)源
考核的經(jīng)費來(lái)源是縣財政局下發(fā)的村（居）、社干部除固定工資的所有績(jì)效工作。
1、村（居）干部固定工資120元/月，其余作為年終績(jì)效考核。
2、社干部固定工資30元/月，其余作為年終績(jì)效考核。
六、獎懲辦法
1、考核與評比先進(jìn)掛鉤，鄉黨委、政府將繼續實(shí)行獎勵政策，對年度考核分數95分以上的村（居）分別給予獎勵，年度考核分數低于95分不給獎勵。
2、年度考核分數低于85的，實(shí)行誡勉談話(huà)，并根據實(shí)際，村（居）兩委班子進(jìn)行調整。
3、計劃生育、國土管理、環(huán)境保護、安全和穩定等五項工作實(shí)行“一票否決制”，被否決的村集體和村“三職”干部當年不能評先進(jìn)，扣除村（居）三職干部的全部績(jì)效工資。
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