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工會(huì )工作的意見(jiàn)和建議
對工會(huì )工作有什么建議呢？下面是小編為大家收集整理的工會(huì )工作的意見(jiàn)和建議，僅供參考。
【工會(huì )工作的意見(jiàn)和建議一】
隨著(zhù)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，社會(huì )生活各個(gè)方面都發(fā)生了很大變化，面對新時(shí)期工會(huì )工作出現的新情況、新問(wèn)題。如何解決這些新情況、新問(wèn)題?如何找到處理問(wèn)題的正確途徑和方法?只有創(chuàng )新工會(huì )工作，善于研究和解決工會(huì )工作出現的新情況、新問(wèn)題，才能不斷開(kāi)創(chuàng )工會(huì )工作的新局面。工會(huì )工作創(chuàng )新主要表現在工會(huì )維護職工合法權益的內容的創(chuàng )新、維權的方法的創(chuàng )新以及組織效率的創(chuàng )新等等。同時(shí)新時(shí)期新階段工會(huì )工作的創(chuàng )新，必須與黨中央的要求和國家 的戰略部署一致起來(lái)。
一、新時(shí)期工會(huì )工作創(chuàng )新存在的新問(wèn)題
1、工會(huì )干部對工會(huì )工作的認識和從事工會(huì )工作的創(chuàng )新能力與當前形勢的要求存在差距。
工會(huì )干部對新時(shí)期要求和工運工作最新理論成果掌握不夠，只是站在事物發(fā)生的表層，對工作中遇到的新情況、發(fā)生的新問(wèn)題缺乏用大局意識、發(fā)展的眼光和積極的手段去應對的能力。片面地認為自我發(fā)展就是搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，工會(huì )工作與全面發(fā)展關(guān)系不大。
版權歸原作者所有!、各項改革改制后帶來(lái)的變化問(wèn)題
第一個(gè)變化是從過(guò)去的完成利潤指標，到現在的明確追求利潤的最大化。
第二個(gè)變化是企業(yè)隸屬關(guān)系的變化。計劃經(jīng)濟體制下政府管企業(yè)是天經(jīng)地義的事情。市場(chǎng)經(jīng)濟的確立，政府不再直接管理企業(yè)，而是把企業(yè)推向市常形成眾多無(wú)上級主管的企業(yè)集團。
第三個(gè)變化是分配機制的變化。我們一貫主張的多勞多得的按勞分配方式，其內涵被充實(shí)、被完善。實(shí)行按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度，把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結合起來(lái)，鼓勵資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配�！�
第四個(gè)變化是職工思想的變化。一方面，競爭上崗、競聘上崗制度的逐漸形成。另一方面，分配方式的變化使職工更關(guān)心自我和企業(yè)的發(fā)展與經(jīng)營(yíng)。
3、工會(huì )自身建設存在的問(wèn)題
基層工會(huì )組織缺乏活力，維權機制作用難以充分發(fā)揮，干部隊伍建設相對滯后，工會(huì )工作整體水平和能力亟待提高等�；鶎咏�(jīng)審會(huì )雖然組織機構健全，但職能作用發(fā)揮不夠。首先是工會(huì )經(jīng)費不能按全部工資總額2%征收。其次是基層工會(huì )經(jīng)費中自留部分不到位。三是基層工會(huì )存在領(lǐng)導不重視，財務(wù)、審計人工作制度不健全，財務(wù)審計人員素質(zhì)低等不可回避的問(wèn)題
二、對新形勢，新問(wèn)題，新變化的思考
1、對增強交通行業(yè)工會(huì )凝聚力的思考
工會(huì )有沒(méi)有凝聚力吸引力。衡量的標準本人認為主要有三點(diǎn)：第一是職工對工會(huì )的認識。每個(gè)職工應該對工會(huì )的性質(zhì)、地位、作用和工作有所了解。當前在交通行業(yè)中部分基層工會(huì )工作不到位，在職工中認為工會(huì )就是組織職工玩一玩，吃一頓飯。不能實(shí)質(zhì)性地為職工辦實(shí)事。因此每一個(gè)工會(huì )干部首先必須明確工會(huì )在單位中的性質(zhì)、地位、作用。努力履行工會(huì )職責，繼而使職工真正理解、明確工會(huì )的性質(zhì)、地位、作用。第二是職工對工會(huì )工作的活動(dòng)參與程度。凝聚力強的工會(huì )，各項工作和活動(dòng)職工都能積極參加。第三是職工對工會(huì )的滿(mǎn)意度。這是衡量工會(huì )凝聚力的根本標準 滿(mǎn)意度決定凝聚力，只有職工對工會(huì )滿(mǎn)意了，才能對工會(huì )組織產(chǎn)生歸屬感，把工會(huì )當成自己的家，職工才能團結、凝聚到工會(huì )周?chē)��？偟目磥?lái)，我們交通行業(yè)工會(huì )的凝聚力是好的，但也的確存在一些問(wèn)題。大“領(lǐng)導”不重視，邪領(lǐng)導”有些工作只停留在工會(huì )委員會(huì )，小組長(cháng)和積極分子層面上的比較多。因此在增強工會(huì )凝聚力上，我們還需要面向職工、服務(wù)職工，在提高職工的參與度上下功夫。提高職工的參與度是增強工會(huì )凝聚力的關(guān)鍵。工會(huì )工作是群眾性的工作，只有廣大職工都參與到工會(huì )的各項工作和活動(dòng)中來(lái)，才能有廣泛的群眾基礎，從而產(chǎn)生凝聚力。為此，工會(huì )工作必須堅持以職工為本、面向職工、強化服務(wù)功能。在工作指導上使職工成為工作的參與者、實(shí)踐者和受益者。
2、對加強職工參與民主管理的思考
構建和諧社會(huì )與和諧勞動(dòng)關(guān)系。只有讓職工參與民主管理才能充分調動(dòng)職工的積極性，發(fā)揮職工的聰明才智和增強工作的活力。職工參與民主管理會(huì )體會(huì )到單位尊重自己、承認自己，從而與單位建立起密切的關(guān)系，達到增強凝聚力的目的，這不僅有利于創(chuàng )造和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護職工的.合法權益，而且職工參與民主管理還有利于監督和制止單位的違法行為，防止單位出現不正之風(fēng)。
保障職工享有民主管理的權利，在我國《憲法》《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》等法律中都有明確的規定。交通系統各級工會(huì )都盡力在做，但是我們需要考慮的是如何做得更好。首先是單位的重大問(wèn)題。凡是單位管理和勞動(dòng)權利方面的問(wèn)題，如工資、獎金分配方案、勞動(dòng)安全衛生保護方案，單位有責任及時(shí)地向職工公開(kāi)。目前有些基層單位在發(fā)展前景、經(jīng)營(yíng)狀況等方面不能向職工公開(kāi)，以為與職工不相關(guān)，這樣不但使干部職工在經(jīng)營(yíng)狀況上蒙上一層神秘感，其實(shí)是拉遠了單位與職工的距離，淡薄了職工的主人翁意識。其次.工會(huì )是做好單位和社會(huì )工作的組織，使每一個(gè)職工都能主動(dòng)承擔自己的責任，讓社會(huì )主義榮辱觀(guān)深入人心，與單位和企業(yè)取得共識，由此凝聚職工力量、激發(fā)斗志，為單位和社會(huì )貢獻力量。
3、對加強基層工會(huì )活動(dòng)的思考
加強基層工會(huì )建設，增強基層工會(huì )活動(dòng)，必須按照全總《關(guān)于進(jìn)一步加強基層工會(huì )工作的決定》和要求，以組織建設為基儲以機制建設為核心、以職工評價(jià)為標準、以全面發(fā)展為目標。增強基層工會(huì )活動(dòng)必須圍繞大局，組織職工開(kāi)展各種有益的活動(dòng)，是基層工會(huì )增強活力、發(fā)揮作用的有效載體，也是實(shí)現工會(huì )組織有為.有位的有效途徑。增強基層工會(huì )活動(dòng)，必須不斷提高-干部職工隊伍素質(zhì)。本人認為;在提高-干部職工隊伍素質(zhì)上，必須強化三個(gè)意識和增強五種能力：強化政治意識，堅持信念，在思想上、政治上、行動(dòng)上要同黨中央保持高度一致，緊緊圍繞工作大局開(kāi)展工作。強化責任意識，樹(shù)立強烈的事業(yè)心，要淡薄名利、樂(lè )于奉獻。強化群眾意識，牢記“兩個(gè)務(wù)必”。要發(fā)揚優(yōu)良傳統，改進(jìn)工作方法，置身于職工之中，耐心傾聽(tīng)職工群眾的呼聲和要求，了解他們的安危和冷暖，敢于為職工群眾說(shuō)實(shí)話(huà)、辦實(shí)事，全心全意為他們服務(wù)。要增強觀(guān)察分析問(wèn)題的能力、增強改進(jìn)工作方法的能力、增強處理問(wèn)題化解矛盾的能力、增強協(xié)調溝通的能力、增強獨立工作的能力，以適應并不斷開(kāi)創(chuàng )工會(huì )工作的新局面。
三、對新時(shí)期加強工會(huì )工作創(chuàng )新的建議
工會(huì )工作的創(chuàng )新基于3點(diǎn)。首先，各項改革實(shí)際上就是一種創(chuàng )新。工會(huì )工作要發(fā)展，就必須賦予其新的內涵。其次，在新機制下，找到工會(huì )工作的立腳點(diǎn)，不創(chuàng )新不行。再次，工會(huì )說(shuō)到底是職工的家，要讓職工依靠這個(gè)家。就必須主動(dòng)直面新機制，新形勢，盡快調整自己，因地制宜地去創(chuàng )造新的發(fā)展空間。第四.要創(chuàng )新工會(huì )工作理念。做好工會(huì )工作必須要有科學(xué)發(fā)展觀(guān)為先導，始終保持與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)，工會(huì )工作必須從實(shí)際出發(fā)，看到社會(huì )環(huán)境發(fā)生的重大變化，克服舊觀(guān)念，著(zhù)眼于解決實(shí)際問(wèn)題和矛盾，著(zhù)眼于新的實(shí)踐和新的發(fā)展，自覺(jué)把思想認識、工作方法從那些不合時(shí)宜的觀(guān)念、做法和體制中解放出來(lái)。第五.要創(chuàng )新工作思路，以新的角度去思考工會(huì )工作，以新的理念去設計工會(huì )活動(dòng)，以新的形式去開(kāi)展工會(huì )工作;第六.要創(chuàng )新工作方法，以新的形式去吸引職工，以新的內容去教育職工，以愛(ài)心和真誠去感動(dòng)職工。通過(guò)創(chuàng )新工會(huì )工作，使各級工會(huì )組織更具吸引力和凝聚力，使工會(huì )活動(dòng)更貼近職工的生活，更受職工的歡迎。
具體來(lái)說(shuō);創(chuàng )新工會(huì )工作要緊密結合工會(huì )工作的實(shí)際，在求真務(wù)實(shí)上下功夫。
一是要在代表和維護教職工利益上做文章。著(zhù)力解決兩個(gè)機制存在著(zhù)發(fā)展不平衡、落實(shí)不到位、作用不明顯等諸多問(wèn)題。
1、要依法保障干部職工參與決策、參與管理、參與監督的民主權利。工會(huì )要探索確立職工主人翁地位的有效途徑和方法，建立有效的制度和機制。要以貫徹“十七大精神”為契機，以實(shí)行政務(wù)公開(kāi)制度為突破口，構建以職代會(huì )、政務(wù)公開(kāi)和民主評議為主要內容的運行機制。工會(huì )作為干部職工合法權益的維護者，應協(xié)助和監督本單位不斷完善職代會(huì )、政務(wù)公開(kāi)的組織制度，規范行為程序，不斷拓寬民主參與、民主決策、民主評議、民主監督的領(lǐng)域和范圍，凡涉及干部職工切身利益的重大事項，必須由職代會(huì )討論決定，把職工的知情權、參與權、決策權、評議權、監督權落到實(shí)處。
2、要維護干部職工合法權益。依法維權是工會(huì )的核心工作，要旗幟鮮明地高舉維權旗幟，做職工利益的代表者和維護者。當前，工會(huì )要不斷完善維權機制，強化維權手段，加大維權力度，敢于同一切侵權行為做斗爭，理直氣壯地替職工說(shuō)話(huà)，為職工做主，代表和維護職工的經(jīng)濟利益，把維護職工合法權益作為服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展中心的主要手段。要時(shí)刻牢記工會(huì )是職工合法權益的代表者，一切工作要以維護職工群眾的合法權益為根本的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把職工群眾認可不認可、滿(mǎn)意不滿(mǎn)意、贊成不贊成作為檢驗工會(huì )工作的最高標準，想職工所想，急職工所急，幫職工所需，解職工所困，把工會(huì )建設成為職工真正信賴(lài)和依靠的“家”。
3、要進(jìn)一步研究如何完善訴求表達機制。就是要研究如何進(jìn)一步暢通信息渠道，完善工會(huì )的信息收集、分析、整理工作，及時(shí)掌握、深入分析職工的工作、生活情況和思想動(dòng)態(tài)，有針對性地提出工會(huì )的政策主張與建議，主動(dòng)向各級報告、向政府反映職工的意愿和要求;
二是要在豐富職工活動(dòng)上求實(shí)效。要不斷滿(mǎn)足干部職工精神文化需求，工會(huì )要 按照先進(jìn)文化建設的要求，不斷創(chuàng )新職工文化的發(fā)展思路、活動(dòng)載體、活動(dòng)形式和激勵機制，豐富職工的精神文化生活。要堅持“三貼近”的發(fā)展思路，即貼近職工群眾、貼近火熱的生活、貼近改革發(fā)展的新時(shí)代，把職工文化融入到高效率工作、干部職工的休閑娛樂(lè )和自我教育之中，建設一支符合時(shí)代要求、具有較高素質(zhì)的干部職工隊伍，是工會(huì )組織充分發(fā)揮作用的必要條件。工會(huì )應進(jìn)一步立足工會(huì )工作的全局，制定職工學(xué)習培訓計劃，使職工和工會(huì )干部比較全面的了解和掌握工會(huì )基本理論、勞動(dòng)經(jīng)濟、勞動(dòng)法律、等知識。
三是要在實(shí)施“暖心、凝心、舒心”三心上花力氣。工會(huì )作為群眾組織，要深入基層，深入到干部職工中體察民情，心為職工所操，情為職工所系，話(huà)為職工所說(shuō)，錢(qián)為職工所花，路為職工所跑，事為職工所辦，利為職工所謀，滿(mǎn)腔熱情地為干部職工辦實(shí)事，幫扶困難職工排憂(yōu)解難，做職工的貼心人，把溫暖送到困難職工家中。
四是要創(chuàng )新如何加強工會(huì )的輿論宣傳工作，利用多種媒體，向社會(huì )廣泛宣傳職工群眾的意愿和工會(huì )的政策主張。
五是要與時(shí)俱進(jìn)，在全面構建和諧和創(chuàng )新工作中發(fā)揮工會(huì )作用
一是要健全維權保障機制，在構建和諧社會(huì )中發(fā)揮工會(huì )穩定作用。二是要建立健全宣傳引導機制，在構建和諧社會(huì )中發(fā)揮工會(huì )輿論監督作用。三是要建立民主參與機制，在構建和諧社會(huì )中發(fā)揮工會(huì )疏通作用。四是要最大限度地組織職工投身改革和發(fā)展，在構建和諧社會(huì )中發(fā)揮工人階級主力軍作用。五是要切實(shí)為困難職工排憂(yōu)解難，在構建和諧社會(huì )中發(fā)揮工會(huì )服務(wù)作用。
總之，面對新形勢工會(huì )工作的傳統不能拋，性質(zhì)不能變，陣地不能丟，維護職工權益的職能不能變。要想把工會(huì )工作做得有聲有色，本人認為;必須做到兩項基本要求：第一是工會(huì )工作要主動(dòng)適應新形勢，新機制、新環(huán)境;第二是工會(huì )工作必須要有創(chuàng )新，并切記工會(huì )創(chuàng )新要始終把竭誠為職工群眾服務(wù)，當作工會(huì )一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。古人云，“得人心者得天下 作為職工群眾“的娘家”，工會(huì )組織一定要堅持以人為本，履行好工會(huì )的各項社會(huì )職能，在團結、動(dòng)員和組織廣大職工，積極投身經(jīng)濟建設和社會(huì )各項事業(yè)的全面發(fā)展中，發(fā)揮更大的作用。
【工會(huì )工作的意見(jiàn)和建議二】
構建社會(huì )主義和諧社會(huì )，不僅是建設中國特色社會(huì )主義事業(yè)的根本基礎，也是工會(huì )組織維護好、發(fā)展好廣大職工群眾的切身利益的內在要求，對工會(huì )工作的意見(jiàn)和建議意見(jiàn)。
當前，工會(huì )組織如何化解矛盾，發(fā)揮優(yōu)勢，充分調動(dòng)廣大職工參與改革的積極性、創(chuàng )造性，如何協(xié)調好職工利益與企業(yè)利益、國家利益的關(guān)系，如何建立與市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展要求相適應的工會(huì )工作的新體制和活動(dòng)方式等問(wèn)題成為新時(shí)期工會(huì )干部無(wú)法回避的現實(shí)任務(wù)。為此，筆者結合工會(huì )工作實(shí)踐，就如何做好新時(shí)期工會(huì )工作談幾點(diǎn)看法：
一、加強基層工會(huì )組織建設，增強基層工會(huì )組織活力
加強基層工會(huì )組織建設，增強基層工會(huì )活力，是增強黨的階級基礎，鞏固黨的執政地位的戰略任務(wù)。隨著(zhù)改革開(kāi)放的不斷深入，工會(huì )工作對象發(fā)生了很大的變化，因此加強基層工會(huì )聯(lián)合會(huì )建設，是突破制約性因素，有效發(fā)揮工會(huì )作用的重要選擇。它不僅可以將轄區內大量的中、小企業(yè)組織到聯(lián)合工會(huì )中來(lái)，而且可以代行基層工會(huì )難以履行的維權職能，是推行區域性、行業(yè)性平等協(xié)商、集體合同和推行職代會(huì )制度以及建好勞動(dòng)爭議調解組織等維權機制的組織支撐。在新形勢下做好工會(huì )工作，必須把工作的重點(diǎn)放在基層，必須把基層工會(huì )聯(lián)合會(huì )這一級工會(huì )組織建設好。上級工會(huì )要不斷加強工作上的指導，以點(diǎn)帶面，規范組織形式，真正做到工會(huì )工作有人抓、有人管、有人做，有效發(fā)揮基層工會(huì )聯(lián)合會(huì )在工會(huì )工作中的重要作用，從而保證大量各個(gè)單位職工真正有替自己說(shuō)話(huà)辦事的“娘家人”。
二、完善工會(huì )維權機制，維護職工合法權益
要進(jìn)一步加強對“以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權”的'中國特色社會(huì )主義工會(huì )維權觀(guān)的學(xué)習和理解，進(jìn)一步統一思想，提高認識，增強做好工會(huì )維權工作的自覺(jué)性和堅定性，著(zhù)眼于勞動(dòng)關(guān)系的建立、運行、監督、調處等環(huán)節，進(jìn)一步建立健全利益協(xié)調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制，努力為工會(huì )維權工作提供制度保障，逐步形成工會(huì )領(lǐng)導下的維護職工合法權益的長(cháng)效機制，范文《對工會(huì )工作的意見(jiàn)和建議意見(jiàn)》。
三、加強職工的思想政治工作，充分發(fā)揮廣大職工主力軍作
職工的思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，工會(huì )必須把職工思想政治工作滲透和貫徹于工會(huì )各項工作的全過(guò)程，從貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的高度，深刻認識加強和改進(jìn)職工思想政治工作的重要性與緊迫性，以科學(xué)的理論武裝職工，以正確的輿論引導職工，以高尚的精神塑造職工，以?xún)?yōu)秀的作品鼓勵職工，不斷提高職工群眾的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，努力培養和造就“四有”職工隊伍、促進(jìn)黨的全心全意依靠工人階級方針的貫徹落實(shí)，進(jìn)一步體現突出和履行工會(huì )的維護職能，保護調動(dòng)和發(fā)揮廣大職工投身改革開(kāi)放和社會(huì )主義現代化建設的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，堅持用工人階級的先進(jìn)思想和模范行為去影響和帶動(dòng)全社會(huì )，唱響主旋律，打好主動(dòng)仗，占領(lǐng)職工思想文化陣地，最大限度地把職工組織到工會(huì )中來(lái)。同時(shí)，加強對職工理想信念教育，使廣大職工樹(shù)立科學(xué)的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)。正確認識和處理個(gè)人利益與集體利益、局部利益和整體利益、當前利益和長(cháng)遠利益的關(guān)系，重點(diǎn)幫助職工樹(shù)立起市場(chǎng)經(jīng)濟意識，風(fēng)險競爭意識，權利義務(wù)意識，反對拜金主義、自私自利、悲觀(guān)失望、貪圖安逸的消極思想，提倡無(wú)私奉獻，自強自立的積極向上的精神，加強職工職業(yè)技術(shù)培訓，提高職工就業(yè)競爭能力。
四、堅決做好“三個(gè)強化”
一是要強化市場(chǎng)經(jīng)濟觀(guān)念，學(xué)習新知識、了解新情況、摸索新規律，提高對新形勢、新任務(wù)的適應能力;二是要強化服務(wù)意識，牢固樹(shù)立為基層服務(wù)的思想;三是要克服等待觀(guān)望的依賴(lài)思想，強化獨立自主、創(chuàng )造性地開(kāi)展工作的超前意識，增強工作的主動(dòng)性。即正確認識和處理好加強領(lǐng)導與搞好服務(wù)的關(guān)系，在強調對基層服務(wù)的同時(shí)，防止對基層工會(huì )一味遷就放棄領(lǐng)導;正確處理行政化和群眾化的關(guān)系，在強調工會(huì )組織群眾化的同時(shí)，要防止分散無(wú)力的民間團體化傾向;在強調工會(huì )組織民主化的同時(shí)，要防止放任自流的自由化傾向。 總之，工會(huì )工作是一項長(cháng)期而又復雜的系統工程，需要我們工會(huì )干部立足本職，抓住重點(diǎn)，創(chuàng )造性的工作，真誠服務(wù)于廣大職工，真正做職工的貼心人。
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