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用人部門(mén)面試意見(jiàn)怎么寫(xiě)
意見(jiàn)的本意是人們對事物所產(chǎn)生的看法或想法。意見(jiàn)是上級領(lǐng)導機關(guān)對下級機關(guān)部署工作，指導下級機關(guān)工作活動(dòng)的原則、步驟和方法的一種文體。下面就由小編給大家介紹介紹吧，希望對大家有幫助。
用人部門(mén)面試意見(jiàn)怎么寫(xiě) 篇1
(一)儀表風(fēng)度
這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著(zhù)舉止、精神狀態(tài)等。國家公務(wù)員對儀表風(fēng)度的要求較高，因此，儀表風(fēng)度是公務(wù)員錄用面試的一項重要內容。研究表明.儀表端莊、衣著(zhù)整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。
(二)專(zhuān)業(yè)知識
了解應試者掌握專(zhuān)業(yè)知識的深度和廣度，其專(zhuān)業(yè)知識是否符合所要錄用職位的要求，作為對專(zhuān)業(yè)知識筆試的補充。面試對專(zhuān)業(yè)知識的考查更具靈活性和深度，所提問(wèn)題也更接近空缺崗位對專(zhuān)業(yè)知識的需求。
(三)工作實(shí)踐經(jīng)驗
面試評價(jià)評語(yǔ)該怎么寫(xiě)面試評價(jià)評語(yǔ)該怎么寫(xiě)一般根據查閱應試者的個(gè)人簡(jiǎn)歷或求職登記表的結果，作些相關(guān)的提問(wèn)，查詢(xún)應試者有關(guān)背景及過(guò)去工作的情況，以補充、證實(shí)其所具有的實(shí)踐經(jīng)驗。通過(guò)工作經(jīng)歷與實(shí)踐經(jīng)驗的了解，還可以考查應試者的責任感、主動(dòng)性、思維能力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。
(四)口頭表達能力
面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀(guān)點(diǎn)、意見(jiàn)或建議順暢地用語(yǔ)言表達出來(lái)�？疾榈木唧w內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調等。
(五)綜合分析能力
面試中，應試者是否能對主考官所提出的間題通過(guò)分析抓住本質(zhì)，并且說(shuō)理透徹、分析全面，條理清晰。
(六)反應能力與應變能力
主要看應試者對主考官所提的問(wèn)題理解是否準確貼切，回答的迅速性、準確性等。對于突發(fā)問(wèn)題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對于意外事情的處理是否得當、妥當等。
(七)人際交往能力
在面試中，通過(guò)詢(xún)間應試者經(jīng)常參與哪些社團活動(dòng)，喜歡同哪種類(lèi)型的人打交道，在各種社交場(chǎng)合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
(八)求職動(dòng)機
了解應試者為何希望來(lái)本單位工作，對哪類(lèi)工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的'職位或工作條件等能否滿(mǎn)足其工作要求和期望。
(九)工作態(tài)度
一是了解應試者對過(guò)去學(xué)習、工作的態(tài)度，二是了解其對現報考職位的態(tài)度。在過(guò)去學(xué)勻或工作中態(tài)度不認真，做什么、傲好做壞都無(wú)所謂的人，在新的工作崗位也很難說(shuō)能勤勤懇懇、認真負責。
(十)上進(jìn)心、進(jìn)取心
上進(jìn)心、進(jìn)取心強烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標，并為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安于現狀，工作中常有創(chuàng )新。上進(jìn)心不強的人，一般都是安于現狀，無(wú)所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此對什么事都不熱心。
(十一)自我控制能力與情緒穩定性。
自我控制能力對于國家公務(wù)員及許多其他類(lèi)型的工作人員(如企業(yè)的管理人員)顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動(dòng)而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。
(十二)業(yè)余興趣與愛(ài)好
應試者休閑時(shí)間愛(ài)從事哪些運動(dòng)，喜歡閱讀哪些書(shū)籍以及喜歡什么樣的電視節目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個(gè)人的興趣與愛(ài)好，這對錄用后的工作安排非常有好處。此外，面試時(shí)主考官還會(huì )向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關(guān)工薪、福利待遇等應試者比較關(guān)心的問(wèn)題，以及回答應試者可能要問(wèn)到的其他一些問(wèn)題等。
用人部門(mén)面試意見(jiàn)怎么寫(xiě) 篇2
1、內容上：
面試評語(yǔ)的主要內容來(lái)自于應聘者在面試過(guò)程中的表現以及個(gè)人簡(jiǎn)歷中描述的信息。比如教育背景、工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)技能(知識)、職業(yè)資格、語(yǔ)言表達、溝通交流能力、性格、禮儀(著(zhù)裝、禮節、禮貌用語(yǔ)、氣質(zhì))等。
2、語(yǔ)言上：
面試評語(yǔ)的語(yǔ)言必須簡(jiǎn)練，言簡(jiǎn)意賅，要準確到位，不要長(cháng)篇大論，含糊不清，啰里啰嗦。
3、結論上：
面試評語(yǔ)最后要有評價(jià)結論，面試官要標明自己對應聘者的態(tài)度，并將自己的.結論寫(xiě)清楚，意思表明確，以便為復試或者錄用提供參考依據。評價(jià)結論根據面試官的不同可以分為用人部門(mén)的面試評價(jià)結論(例如：滿(mǎn)意，希望確保錄用；基本滿(mǎn)意，可作為備選；不滿(mǎn)意，回絕)、人事部門(mén)的面試評價(jià)結論(例如：符合招聘要求，推薦進(jìn)入復試；基本符合招聘要求，有待復試進(jìn)一步確認；不符合招聘要求)、上級領(lǐng)導的面試評價(jià)結論(例如：同意，批準錄用；基本同意，存疑查清后再定；不同意錄用)。
用人部門(mén)面試意見(jiàn)怎么寫(xiě) 篇3
在面試結束時(shí)，通常都需要面試官寫(xiě)面試評語(yǔ)。但有的面試官或HR寫(xiě)的面試評語(yǔ)盡是些各方面條件合適，建議錄用、不合適，淘汰等泛泛而談的語(yǔ)句，一點(diǎn)反映求職者個(gè)性差異的素質(zhì)評價(jià)描述都沒(méi)有，寫(xiě)了等于白寫(xiě)，毫無(wú)意義，需要改善。寫(xiě)好面試評語(yǔ)，一方面體現對求職人員的重視度、職業(yè)操守；另一方面可作為企業(yè)錄用評價(jià)決策參考、人才儲備參考。
1.面試評語(yǔ)的主要內容來(lái)自于應聘者在面試過(guò)程中的表現以及個(gè)人簡(jiǎn)歷中描述的信息。比如教育背景、工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)技能(知識)、職業(yè)資格、語(yǔ)言表達、溝通交流能力、性格、禮儀(著(zhù)裝、禮節、禮貌用語(yǔ)、氣質(zhì))。面試評語(yǔ)的語(yǔ)言必須簡(jiǎn)練，言簡(jiǎn)意賅，要準確到位，不要長(cháng)篇大論，含糊不清，啰唆。
2.例如：張三：語(yǔ)言表達簡(jiǎn)潔，富有條理，善于聆聽(tīng)，能從別人的觀(guān)點(diǎn)中提煉總結出新的見(jiàn)解，但缺乏主動(dòng)性和積極性。劉三：有領(lǐng)導所轄部門(mén)工作必須的智力和悟性善于表達，思路清晰，條理清楚，邏輯性強，善于抓住問(wèn)題的關(guān)鍵，和成員觀(guān)點(diǎn)不一致時(shí)，能夠保持冷靜，敢于說(shuō)服他人與其保持一致意見(jiàn)，但在強調自己的觀(guān)點(diǎn)時(shí)說(shuō)服力不夠，無(wú)大局意識，積極維護個(gè)人觀(guān)點(diǎn)等。
3.總之，面試評語(yǔ)應當想辦法讓面試官隨意評價(jià)的行為受到約束，使評語(yǔ)更加規范統一，讓他們做選擇題，而不是填空題，更不是簡(jiǎn)答或問(wèn)答題，這樣，雖然死板了些，但更標準、更規范，能夠較大程度控制人為因素影響面試結果，也能夠讓審批的`上司們看得更清楚，也是對應聘者、用人部門(mén)和公司高度負責任的表現。當然，如此規范的面試評價(jià)最關(guān)鍵之處就是：到底為某具體崗位設置哪些面試內容、公司錄用標準、打分辦法等，是需要經(jīng)過(guò)不斷摸索和完善才能找到的。
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