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辦公室工作考核細則（精選14篇）
無(wú)論在那種職業(yè)，有工作考核才能激發(fā)更多的工作動(dòng)力，那么，以下是小編給大家整理收集的辦公室工作考核細則，供大家閱讀參考。
辦公室工作考核細則 1
為了規范辦公室人員的工作行為，全面、準確、真實(shí)地反映各崗位人員的`工作優(yōu)劣情況，實(shí)現考核結果與個(gè)人月工資收入、年終獎相掛鉤，進(jìn)一步促進(jìn)工作效率的提高和辦公室整體工作水平的提升，結合x(chóng)x及辦公室工作實(shí)際制定本考核制度。
一、辦公室各崗位工作人員實(shí)行月百分制考核的辦法。
二、考核由部門(mén)內評價(jià)和部門(mén)經(jīng)理考評兩部分組成，作為兌現當月績(jì)效工資的依據。
三、考核滿(mǎn)分為150分，由部門(mén)經(jīng)理根據各崗位人員當月工作表現，對照本部門(mén)考核細則，采取滿(mǎn)分扣減的辦法予以考核�？己诉^(guò)程采取定期檢查和不定期抽查相結合的辦法進(jìn)行。
四、考核過(guò)程中須對相應加、減分事項進(jìn)行記錄，于每月末向部門(mén)員工公開(kāi)考核結果。
五、月考核按考核得分每1分相當于1元兌現當月考績(jì)工資，每一季度月均考核得分將與本人工資掛鉤(具體辦法按照《xx結構工資制方案》執行)。
六、考核工作由部門(mén)經(jīng)理負責，比照質(zhì)檢部門(mén)抽檢結果執行。
辦公室工作考核細則 2
為強化辦公室人員工作責任，減少工作失誤，提高工作效率，根據公務(wù)員法和縣委辦職能配置、人員崗位責任制、辦公室管理實(shí)施細則等相關(guān)規定，制定本制度。
一、明確工作職責
辦公室各股(局)必須嚴格按照辦公室相關(guān)制度規定，進(jìn)一步明確各自工作職責。工作人員要按照辦公室及股(局)內部分工，認真負責地履行好自己的崗位職責，按時(shí)、優(yōu)質(zhì)、高效地完成崗位工作和領(lǐng)導交辦、股(局)負責人分配的各項工作任務(wù)。辦公室根據人員工作績(jì)效情況進(jìn)行考核，以加分或扣分的形式體現，作為福利和評優(yōu)評先的主要依據。
二、工作績(jì)效獎勵
(一)個(gè)人或股(局)完成工作出色，受到縣委領(lǐng)導專(zhuān)門(mén)表?yè)P的，個(gè)人一次加2分，股(局)每人加1分。此項加分每人每月不得超過(guò)4分。
(二)個(gè)人工作負荷過(guò)重，仍能按時(shí)保質(zhì)完成任務(wù)的，每月由股(局)提出，分管領(lǐng)導認可，給予2分以下加分。
(三)按時(shí)完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的重大、緊急任務(wù)，由交辦領(lǐng)導提出，給予2分以下加分。
(四)節假日、公休日加班一天，加1分。加班時(shí)間由辦公室領(lǐng)導安排或認可，個(gè)人每月加分不得超過(guò)5分。
(五)提出合理化意見(jiàn)或建議被縣委、縣政府采納的，一次加5分；被辦公室采納的，加3分。每月從辦公室人員所提建議中評選出3個(gè)最佳建議，分別給予建議者1分獎勵。
(六)其它應該加分的情況，由分管領(lǐng)導提出，經(jīng)辦公室績(jì)效考核評審工作組討論確定。每個(gè)分管領(lǐng)導每月提出的加分總額一般不超過(guò)5分。
三、工作責任追究
各股(局)及全體工作人員，在履行職責中出現工作失誤或發(fā)生違反制度規定的，要追究責任，作相應扣分。
(一)違反考勤制度。遲到或早退一次，扣1分；上班時(shí)間擅自離崗，一次扣1分；曠工一天扣5分�？记谇闆r以秘書(shū)股簽到登記、分管領(lǐng)導確認為準。
(二)傳達工作失誤。
1、工作傳達不及時(shí)、不準確，造成工作失誤或延誤的，扣2分；
2、經(jīng)辦人不熟悉業(yè)務(wù)，造成工作誤失，或導致領(lǐng)導反復交待、多次修正(兩次以上)而影響工作效率的，扣2分；
3、傳達電話(huà)通知(含加密通信)有疏漏或失誤，造成工作被動(dòng)的，扣2分。
(三)公文處理失誤。
1、公文起草質(zhì)量不高，經(jīng)領(lǐng)導兩次以上退回修改的，扣1分；
2、上報、下發(fā)文件出現明顯文字、語(yǔ)法等低級錯誤，造成較大影響的，扣2分；
3、文件丟失或失密導致嚴重后果的，扣3分。
(四)會(huì )務(wù)工作失誤�；I備、組織會(huì )務(wù)工作出現失誤造成不良影響的，全縣性會(huì )議：分管領(lǐng)導、責任股(局)每人扣5分，辦公室會(huì )議：分管領(lǐng)導、責任股(局)每人扣2分，直接責任人分別加扣2分、1分。
(五)司機無(wú)故不聽(tīng)調派，或非因工作、車(chē)況原因導致辦公室用車(chē)延誤，影響出差或下鄉的一次扣3分，影響在縣城辦公務(wù)的一次扣1分。
(六)其它工作失誤。領(lǐng)導交辦的工作不能按時(shí)完成而又不及時(shí)反饋，造成工作延誤的，一次扣2分；因股(局)之間工作溝通銜接不當導致工作失誤的，分管副主任、股(局)負責人各扣2分，相關(guān)工作人員各扣1分；股(局)內工作推諉、扯皮或分工不明確導致工作失誤或延誤的，股局人員每人扣2分；其它工作責任行為，每月由各分管副主任提出總額各不超過(guò)5分的扣分，經(jīng)辦公室績(jì)效考核評審工作組評議確認。
四、考核結果處置
辦公室人員工作績(jì)效考核分數，每人每季度以100分為原始分，對應季度福利標準，在季度獎勵時(shí)，按照個(gè)人得分情況，給予相應比例的`福利補貼(即個(gè)人得分超出或低于原始分百分之幾，所得福利相應比福利標準多出或少于百分之幾)。
個(gè)人一個(gè)月內出現二次以上性質(zhì)相同的工作失誤，由辦公室領(lǐng)導臨時(shí)動(dòng)議，考核評審工作組認定并經(jīng)主任會(huì )議通過(guò)，停發(fā)責任人當月福利，并責成作書(shū)面檢查。一年內受到三次停發(fā)月份福利處罰的，調離縣委辦工作崗位，或建議縣委作相應處理(對副科以上干部)。
五、考核組織實(shí)施
1、考核記錄。辦公室人員考核情況由各股(局)負責人、分管領(lǐng)導按附表進(jìn)行實(shí)時(shí)記錄(考勤由秘書(shū)股統計)，每月末(或次月初)集中交辦公室考核評審工作組，每季度進(jìn)行一次評議認定。
2、評審認定。由辦公室副主任、各股(局)分別派一名代表組成考核評審工作組，各位副主任輪流牽頭，于1月、4月、7月、10月初對上季度的工作進(jìn)行一次績(jì)效考核評議審定，初評結果張貼公布，接受意見(jiàn)反饋后交主任辦公會(huì )議討論決定。年終按四個(gè)季度的考核情況進(jìn)行匯總計算。
辦公室主任可根據其所掌握的人員工作情況，在主任辦公會(huì )議討論時(shí)提出對相關(guān)人員進(jìn)行加分或扣分，但每月每人加扣分值不超過(guò)10分。
3、應急機制。遇有重大工作失誤或出現工作異�，F象，辦公室領(lǐng)導可臨時(shí)動(dòng)議召集考核評審工作組，對相關(guān)事件和人員進(jìn)行責任追究。
4、原則要求。辦公室領(lǐng)導、各股(局)負責人必須堅持公平、公開(kāi)、公正的原則，實(shí)事求是地按照規定和工作人員的表現，認真負責地做好日常記錄和評審工作，做到事實(shí)清楚，把握尺度準確，確�？己思蔼劻P處置客觀(guān)公正。
六、正確認識，擺正態(tài)度
制定實(shí)施本制度，旨在強化辦公室人員工作責任，提高工作效率和工作質(zhì)量，減少工作失誤。辦公室全體工作人員，要正確對待考核，認真鉆研業(yè)務(wù)，切實(shí)增強工作責任心，主動(dòng)積極、想方設法做好本職工作，不斷提高工作水平、工作效率和工作質(zhì)量。
七、本制度自20xx年4月1日起執行。
辦公室工作考核細則 3
一、集體領(lǐng)導與個(gè)人分工負責制。辦公室主任在校領(lǐng)導的領(lǐng)導下主持辦公室工作，并協(xié)助校領(lǐng)導協(xié)調部門(mén)和教學(xué)院(系)的工作，作好服務(wù)；副主任在主任的領(lǐng)導下，按分工認真負責地做好各自分管的'工作，并對主任負責。
二、崗位負責制。全體工作人員依據辦公室工作職責，按照崗位職責及崗位所規定的工作任務(wù)，務(wù)實(shí)高效，保證完成本崗位的工作任務(wù)，做到服從安排，聽(tīng)從統一指揮。
三、首問(wèn)責任制。辦公室全體人員均為首問(wèn)責任制人。首問(wèn)責任人要以高度認真、負責的態(tài)度和禮貌用語(yǔ)接待來(lái)電、來(lái)訪(fǎng)者，盡職盡責為其排憂(yōu)解難。不得以任何理由搪塞、推諉或敷衍了事。首問(wèn)責任人應及時(shí)按信訪(fǎng)工作制度，辦理有關(guān)材料的擬辦請辦工作，盡快把問(wèn)題解決。
四、限時(shí)辦結制。對領(lǐng)導交辦的工作，根據要求，按質(zhì)按量，限時(shí)辦結，不延時(shí)，不推諉，切實(shí)體現工作效率和水平。
五、服務(wù)承諾制：為學(xué)校中心工作服好務(wù)，為學(xué)校領(lǐng)導決策服好務(wù)，為全校師生員工服好務(wù)；堅持“六個(gè)不讓”：不讓領(lǐng)導布置的工作在我手里延誤，不讓傳遞的批件在我手里中斷，不讓辦理的文件在我手里積壓，不讓各種差錯在我手里發(fā)生，不讓前來(lái)辦事的人因我而受到冷落，不讓學(xué)校和部門(mén)形象因我而受到影響。
六、請示匯報制。對領(lǐng)導交辦的事宜，要及時(shí)認真完成或認真督促相關(guān)單位完成，要及時(shí)請示匯報進(jìn)展或完成情況，不得擅作主張或不了了之。
七、工作總結制。辦公室每周召開(kāi)主任會(huì )，總結上周工作，安排本周工作，議定有關(guān)事項。每?jì)芍苷匍_(kāi)一次全體工作人員會(huì )，組織學(xué)習、總結、布置工作，商討解決工作中的新問(wèn)題。
八、來(lái)文來(lái)電來(lái)信處理制度。辦公室所有文件、材料均由專(zhuān)人負責處理。來(lái)文處理要嚴格執行收發(fā)文登記、文件辦理、簽發(fā)、傳閱和借閱、平時(shí)分類(lèi)、收集等各項規章制度，堅持來(lái)電來(lái)信登記制度。
九、安全穩定保密制度。牢固樹(shù)立安全穩定高于一切的意識，建立健全安全管理制度，為促進(jìn)校園和諧穩定積極工作，按照有關(guān)規定做好保密工作。
十、辦公室所有人員要從全局出發(fā)，做到既有分工，又有合作，相互支持，團給合作，緊密配合，對交叉工作要主動(dòng)協(xié)商，不推諉，共同完成工作任務(wù)。
辦公室工作考核細則 4
一、了解掌握先進(jìn)性教育活動(dòng)進(jìn)展情況、主要經(jīng)驗和存在的問(wèn)題，及時(shí)對有關(guān)情況進(jìn)行分析；
二、受領(lǐng)導小組委托做好與縣局黨委先進(jìn)性教育領(lǐng)導小組辦公室和縣局督導組的聯(lián)系、協(xié)調和服務(wù)的有關(guān)工作，并抓好督導情況的綜合；
三、做好先進(jìn)性教育活動(dòng)的宣傳工作，及時(shí)向縣局黨委先進(jìn)性教育領(lǐng)導小組辦公室匯報活動(dòng)進(jìn)展情況。
四、要妥善處理好辦公室的活動(dòng)日常事務(wù)，各項會(huì )議的籌備、服務(wù)、記錄等；各類(lèi)文件的`領(lǐng)取、登記及存檔管理；來(lái)信來(lái)訪(fǎng)的登記、處理；
五、對在調查研究和督導中發(fā)現的問(wèn)題進(jìn)行認真研究，為領(lǐng)導小組作出決策提出建議；
七、籌備先進(jìn)性教育活動(dòng)工作會(huì )議和領(lǐng)導小組會(huì )議，做好先進(jìn)性教育活動(dòng)總結的準備工作，起草有關(guān)文字材料；
八、為領(lǐng)導同志考察工作、開(kāi)展調研活動(dòng)做好服務(wù)工作；
九、完成領(lǐng)導小組交辦的其它工作。
辦公室工作考核細則 5
學(xué)校辦公室擔負著(zhù)對外接待，電話(huà)、傳真、信函收發(fā)，政工，教職工出勤，各下屬辦公室管理等項工作。學(xué)校辦公室工作人員在學(xué)校行政的領(lǐng)導下，協(xié)助校長(cháng)、副校長(cháng)開(kāi)展工作，盡力做好分內之事。
1、堅持四項基本原則，積極參與教育教學(xué)改革，愛(ài)國、愛(ài)校、熱愛(ài)本職工作。
2、待人熱情，虛心聽(tīng)取群眾的.意見(jiàn)與建議，做到對待領(lǐng)導和群眾一個(gè)樣，對待生人和熟人一個(gè)樣，對待校外客人和校內教職工一個(gè)樣，對待其他單位職工和學(xué)校辦公室內部職工一個(gè)樣。
3、經(jīng)常保持辦公室、會(huì )議室內外衛生。辦公室布置合理，辦公桌上文件、材料放置整齊有序。
4、準時(shí)上下班，不遲到，不早退。工作時(shí)間內不得擅離崗位，因公外出，經(jīng)部門(mén)負責人批準后，方能外出。
5、及時(shí)傳閱、登記各類(lèi)文件，及時(shí)傳達、登記學(xué)校電話(huà)內容，及時(shí)發(fā)送各種報刊。
6、認真做好學(xué)校政工工作，嚴格按照上級規定建立并報送教職工信息。
7、嚴格執行學(xué)校規章制度，切實(shí)履行請假手續，按時(shí)到各辦公室和教室查崗，把住考勤關(guān)。
8、按照學(xué)校要求積極籌備并認真組織學(xué)校會(huì )議及大型活動(dòng)。
9、努力抓好學(xué)校各辦公室管理工作，指導并督促各辦公室搞好文化建設和管理工作。
10、不在上班時(shí)間與人閑談、喧嘩，保持一個(gè)良好的工作環(huán)境。
11、認真學(xué)習有關(guān)知識，不斷提高自己業(yè)務(wù)水平，不斷提高辦事效率和工作質(zhì)量。-案組、財務(wù)組、后勤組、福利（包括評優(yōu)、晉升）組、審計監督組、檔案資料組、文化娛樂(lè )組、日常事務(wù)組、女工老年關(guān)協(xié)組。
辦公室工作考核細則 6
兒童醫院辦公室是醫院行政管理職能部門(mén)，在院長(cháng)的領(lǐng)導下，負責行政管理、行政行文、公務(wù)接待等工作。
一、在院長(cháng)領(lǐng)導下執行黨和政府的方針、政策、上級的有關(guān)指示、規定和醫院的決定、決議、重要通報、通知等；負責布置督促、檢查執行情況并催辦落實(shí)。
二、協(xié)調院領(lǐng)導與科室、全院職工之間的聯(lián)系。
三、當好院長(cháng)的參謀和助手，協(xié)助院長(cháng)了解情況、調查研究。
四、負責組織起草全院綜合性行政工作的計劃、報告、總結、規劃、決議等文件；組織擬定有關(guān)全院性規章制度，發(fā)布有關(guān)行政事項的'布告、通告、通知等。
五、負責組織安排院務(wù)會(huì )、院長(cháng)辦公會(huì )、全院性行政會(huì )議、院中層干部周會(huì )以及院長(cháng)召開(kāi)的其他專(zhuān)門(mén)會(huì )議，作好記錄、整理紀要，根據會(huì )議決定，發(fā)出決定通知書(shū)，并檢查會(huì )議決定的貫徹執行情況。
六、負責安排院行政查房；負責安排院領(lǐng)導接待，并進(jìn)行記錄，形成備忘錄，傳達至相關(guān)科室與部門(mén)辦理解決。
七、負責協(xié)調各個(gè)部門(mén)共同辦理的綜合性工作。受理院內各職能部門(mén)的請示、報告，及時(shí)呈送有關(guān)領(lǐng)導批示和轉有關(guān)部門(mén)處理。
八、負責院行政信息收集和信息反饋工作。
九、負責全院行政公文、公函的登記、批辦、轉送、催辦、歸檔及保密工作，負責督促檢查各部門(mén)公文利用保管情況。
十、統管印信工作，掌握院印及院領(lǐng)導印章的使用，負責審定行政部門(mén)印章的刻制，開(kāi)、發(fā)對外行政介紹信。
十一、負責接待上級領(lǐng)導機關(guān)或院外兄弟單位院級行政領(lǐng)導成員的參觀(guān)、訪(fǎng)問(wèn)和視察。負責對外聯(lián)絡(luò )與外事接待。
十二、負責接待院內外群眾來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)事宜，并根據來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)內容，轉交有關(guān)部門(mén)辦理。
十三、負責全院有關(guān)資料的收集和統計工作。
十四、負責管理檔案室；管理機要檔案和全院行政文書(shū)檔案。
十五、辦公室下設收發(fā)室、打字室、電話(huà)室，負責全院行政公文的打印，匯款單、電報的收發(fā)及刊物的遞送以及對內對外電話(huà)接轉。
辦公室工作考核細則 7
一、評分標準
�。ㄒ唬┛剖肄k公室衛生（20分）
1、桌椅、沙發(fā)、茶幾、盆架、痰盂、衣架、文件櫥等擺布不合理、放置不規范的，每項扣1分；
2、辦公桌上發(fā)現有除電話(huà)、茶杯和少量材料以外的東西，每件扣1分；
3、茶幾上除擺放煙灰缸外，每多一件東西扣1分；
4、墻上只許掛圓鏡、鐘表及兩個(gè)鏡框，每多一件扣1分；如掛擺不正、東倒西歪，每件扣0.5分；
5、窗臺、屋門(mén)、文件櫥上不得擺放、張貼任何物品，每發(fā)現一件扣1分；
6、墻面、窗臺、屋門(mén)、窗簾、地面、暖氣片無(wú)灰塵、無(wú)蜘蛛網(wǎng)、無(wú)水漬污垢、無(wú)痰跡、紙屑、煙蒂、茶根等，每發(fā)現一次扣1分。
�。ǘ┺k公用具衛生（15分）
辦公桌、日光燈、沙發(fā)巾、風(fēng)扇、毛巾、臉盆、茶幾、電話(huà)、茶杯、煙缸、盆架、暖瓶等辦公用品潔凈，無(wú)灰塵、無(wú)水漬污垢、無(wú)蠅屎、無(wú)銹跡，每發(fā)現一項扣1分。
�。ㄈ┦覂炔ＡчT(mén)窗衛生（15分）
玻璃門(mén)窗須窗明幾凈，如發(fā)現有灰塵、斑跡、污垢、水漬，每扇扣1分。
�。ㄋ模┵Y料檔案衛生（10分）
文件資料檔案擺放整齊，類(lèi)別清晰，無(wú)水浸、蟲(chóng)蛀腐爛現象；報紙隨時(shí)上架，并整齊美觀(guān)。達不到要求的.，每項扣1分。
�。ㄎ澹└餍l生區衛生（20分）
走廊地面無(wú)灰塵、痰跡、水漬、污垢、紙屑、煙蒂、茶根等雜物污物，如有違犯，每次扣1分；走廊痰盂要清潔衛生，里面無(wú)污垢、茶銹及雜物，外面無(wú)灰塵斑跡，如有違犯，每次扣1分，樓梯無(wú)灰塵和異色斑點(diǎn)，違者每項扣1分。
門(mén)窗潔凈，無(wú)灰塵污物；窗臺和樓梯扶手干凈，無(wú)灰塵異色斑點(diǎn)；走廊痰盂清潔，無(wú)茶垢臟物；衛生間衛生清潔，無(wú)污物、異味等。如有違犯，每次扣1分。
�。┦覂让阑�5分）
美化要清淡高雅，花卉要枝繁葉茂，色澤鮮艷；花盆表面要光澤明亮，無(wú)灰塵污垢，無(wú)水漬斑跡，保持室內舒適清新。如達不到要求，每項扣1分。
�。ㄆ撸﹤�(gè)人衛生（15分）
各科室工作人員在工作時(shí)間，著(zhù)裝要樸實(shí)整潔，嚴禁穿著(zhù)奇裝異服；儀表要干凈衛生，嚴禁邋遢不潔；舉止言談要莊重得體，嚴禁粗俗淺薄。違者每項扣5分。
二、檢查辦法
�。ㄒ唬┏闪z查小組，由檢查小組負責檢查記分。
�。ǘ┟恐艹椴橐恢羶纱�，并將得分情況做好記錄。
�。ㄈ┟恐苄瞧谖逵蓹z查組將各科室的得分情況進(jìn)行公布。
三、獎懲
每個(gè)月根據科室得分情況排出名次，第一名掛流動(dòng)紅旗，最后一次通報批評。連續兩次列最后一名，或累計最后一名四次以上的，年終取消先進(jìn)科室評選資格。
辦公室工作考核細則 8
為合理、公平地評價(jià)每一位教職工，規范教職工行為，創(chuàng )造良好的辦公環(huán)境，結合學(xué)校各項考評辦法的實(shí)施，經(jīng)研究決定，將對各辦公室實(shí)行考核，“考核辦法“如下：
一、考核單位和獎勵辦法：
1、參加文明辦公室考核的.單位：教職工各辦公室。
2、獎勵辦法：按月檢查并公布評比結果，獎金累計一學(xué)期發(fā)放（每次每人平均20元）。
二、考核內容：
1、無(wú)體罰、變相體罰學(xué)生以及教師之間鬧不團結等情況；（10分）
2、無(wú)上班遲到早退，開(kāi)會(huì )不參加；（10分）
3、無(wú)周一早上升旗儀式不到場(chǎng)；（5分）
4、各級各類(lèi)考試中無(wú)違反監考紀律的行為；（10分）
5、工作時(shí)間無(wú)網(wǎng)上聊天、玩游戲、炒股、看碟片等；（10分）
6、吸煙者在吸煙室吸煙，不抽“游煙”；（10分）
7、下班后關(guān)掉空調、電腦等電器設備；（5分）
8、辦公室整齊、干凈；（10分）
9、不用躺椅在辦公室睡覺(jué)；（10分）
10、辦公室有美化綠化設計布置。（20分）
三、考核小組、考核辦法及獎金發(fā)放：
1、考核小組組長(cháng)潘悅昌，成員徐根梅、徐紅、莫幸華、方建華、徐莉。
2、考核辦法：由工會(huì )、校務(wù)辦公室、年級部各一人組成聯(lián)合檢查組，不定期對各辦公室進(jìn)行抽查并作好記錄。
3、出現考核內容3條以上情況時(shí)，每次扣除當事人文明辦公室獎金。如違反5、6、7條款其中一種情況即扣除10分。
四、文明辦公室考核情況將作為教職工學(xué)期工作考核的重要內容之一，與學(xué)期考核獎金掛鉤。
附：
1、如遇特殊情況不能按時(shí)上下班，向所在部門(mén)負責人請假，不作違規。
2、各參加考核部門(mén)的負責人作為本部門(mén)的第一責任人，對本部門(mén)應加強管理，力爭不發(fā)生違規行為。
辦公室工作考核細則 9
一、考核范圍：
辦公室主任、秘書(shū)、司機、機要員、打字員、內勤員及根據工作需要配備的其他工作人員。
二、考核內容：
對每個(gè)人進(jìn)行德、能、勤、績(jì)四方面的考核。其中工作實(shí)績(jì)按辦公室總任務(wù)分解到個(gè)人，實(shí)行百分考核制；德、能、勤三個(gè)方面，根據考核結果，從實(shí)績(jì)得分中扣減。
(一)德
1、遵紀守法，遵章守紀。有違反者除按公司規定處罰外，視情節扣減5—10分。
2、積極參加公司及本部門(mén)組織的學(xué)習和各項活動(dòng)。每無(wú)故缺席一次，扣減1分。
3、具有團隊精神，自覺(jué)維護辦公室內部團結。團隊精神差，出現不團結現象，視情節扣減1—5分。
4、樹(shù)立全局觀(guān)念和一盤(pán)棋思想，把個(gè)人工作放到整體工作去思考、運作。因個(gè)人因素影響整體工作者，視情況扣減5分以上。
(二)能
1、努力鉆研本職業(yè)務(wù)，成為本職行業(yè)的行家里手。經(jīng)考核業(yè)務(wù)水平在規定時(shí)間內不達要求者，扣減5分以上。
2、虛心向書(shū)本、向實(shí)踐、向周邊的人員學(xué)習，不斷提高自己的組織、協(xié)調能力和技術(shù)水平。組織、協(xié)調方面出現失誤，扣減1—3分。
3、工作有創(chuàng )造、有創(chuàng )新，不斷改進(jìn)工作方法，及時(shí)有效地解決存在的問(wèn)題，提高工作效率。對上月存在問(wèn)題到下月仍得不到解決，扣減5分。
(三)勤
按公司的規定執行。
(四)績(jì)
考核分為100分，分別分解到個(gè)人各項工作職責中，根據每項職責的責任、工作量的大小，定出量分和扣分標準。個(gè)人工作職責和量分、扣分標準分別是：
1、辦公室主任
(1)組織起草總經(jīng)理授意的文件、資料、綜合性計劃、總結、工作報告和會(huì )議講話(huà)稿(20分)。每出現一次失誤扣2分。
(2)組織起草公司上報的資料(5分)。因起草不及時(shí)貽誤上報時(shí)機一次，扣2分。
(3)負責公司文件，資料及上報材料的文字、觀(guān)點(diǎn)的把關(guān)工作(10分)。出現一次失誤，扣2分。
(4)協(xié)助公司領(lǐng)導抓好中心工作，搞好調查研究，及時(shí)反饋信息(20分)。發(fā)現提供信息失誤一次，扣2分。
(5)做好總經(jīng)理主持的工作會(huì )議的會(huì )務(wù)工作(10分)。組織失誤一次扣2分。
(6)協(xié)助公司分管領(lǐng)導做好對外聯(lián)系工作，做好來(lái)公司辦事人員的接待工作(10分)。失誤一次扣1分。
(7)負責組織并督促檢查公司文件、資料的制發(fā)、保管、登記及大事記編寫(xiě)等工作(10分)。失誤一次扣2分。
(8)協(xié)調公司內部相關(guān)工作，完成領(lǐng)導交辦的其他各項任務(wù)(10分)。協(xié)調不及時(shí)或出現失誤一次，扣2分。
(9)組織好辦公室人員的學(xué)習，做好協(xié)調和思想工作、保密工作(5分)。組織、協(xié)調不及時(shí)，扣2分；導致泄密，扣除本項全部分，并給予相應處罰。
2、辦公室文字秘書(shū)
(1)、按時(shí)完成公司文件、資料的起草，并組織做好文件的編號、打印、發(fā)放等工作(25分)。一次完不成扣2分。
(2)、負責政府及有關(guān)職能部門(mén)所需資料及報表的起草、打印、填報工作(15分)。一次完不成扣2分。
(3)、負責辦公室印鑒和介紹信的保管、開(kāi)具和使用記載工作(10分)。失誤一次扣1分。
(4)、負責總經(jīng)理辦公會(huì )議的會(huì )務(wù)準備和記錄，及時(shí)整理、下發(fā)會(huì )議紀要(15分)。一次完不成扣1分。
(5)、及時(shí)編寫(xiě)公司大事記錄(5分)。漏記一次扣減1分。
(6)、幫助辦公室主任搞好辦公室的日常事務(wù)(15分)。一次完不成扣1分。
(7)、完成公司領(lǐng)導安排的其它臨時(shí)性工作(10分)。一次完不成扣1分。
(8)、愛(ài)護公司財物，保守公司機密(5分)。因泄密給公司造成損失，扣減本項全部分，并給予相應處罰。
3、辦公室司機
(1)堅守工作崗位，隨時(shí)做好出車(chē)準備，并按領(lǐng)導安排熱情、認真地完成出車(chē)任務(wù)(15分)。私自出車(chē)一次扣10分。出車(chē)不及時(shí)或服務(wù)態(tài)度不好，發(fā)現一次扣2分。
(2)嚴格遵守交通規則，注意行車(chē)安全(25分)。因本人原因造成事故，視情節扣減5—10分；其中為公司造成一定經(jīng)濟損失者，不享受當月獎金。
(3)及時(shí)參加培訓，及時(shí)辦理審驗手續，及時(shí)進(jìn)行保養、維修和年檢(15分)。因個(gè)人原因辦理不及時(shí)導致經(jīng)濟損失或機械故障時(shí)，視情節扣減3—6分。
(4)班前、班中不準飲酒。發(fā)現一次，扣減當月全部考勤分。
(5)妥善保管車(chē)輛證件，適時(shí)檢點(diǎn)證件的有效性。出車(chē)時(shí)要保證證件齊全(10分)。因證件不齊全或丟失造成的罰款，由司機承擔，出現一次扣2分。
(6)在每日出車(chē)前，收車(chē)后，要適時(shí)清洗車(chē)內外衛生、例行保養，檢查安全裝置，輪胎氣壓、水、油等情況，確保車(chē)輛的正常行駛(15分)。出現一次失誤扣3分。
(7)司機隨領(lǐng)導外出辦事，應隨時(shí)在車(chē)內待命。未經(jīng)同意，不得參與政事，干擾領(lǐng)導思路(10分)。違反一次，扣減2分。
(8)保守公司機密，做到不該說(shuō)的不說(shuō)，不該問(wèn)的不問(wèn)，不該議的不議，不該知道的不打聽(tīng)(10分)。發(fā)現泄密一次扣減本項全部分，并給予相應處罰。
4、辦公室檔案員
(1)認真學(xué)習黨和國家有關(guān)檔案工作的方針、政策、法律、法規和檔案業(yè)務(wù)知識，年內要建立檔案管理制度，實(shí)現檔案管理的.規范化和標準化(25分)。因業(yè)務(wù)不熟或個(gè)人因素未能完成檔案規范化建設的，扣減5分。
(2)及時(shí)、完整、準確、系統地做好檔案的收集、整理、立卷、歸檔工作(20分)。因收集、整理不認真導致丟失或因管理無(wú)序在要求時(shí)間內查找不出文件時(shí)扣減1—5分。
(3)負責上級來(lái)文、來(lái)電(含傳真件)的登記、分類(lèi)、傳閱、意見(jiàn)反饋、歸檔等工作(10分)。管理不細導致失誤或傳閱不及時(shí)，發(fā)現一次扣減2分。
(4)迅速、準確地完成公司文件、資料的登記、分發(fā)工作(10分)。錯發(fā)、漏發(fā)一次，扣減2分。
(5)為領(lǐng)導提供周到熱情的檔案查閱服務(wù)(5分)。態(tài)度不好或服務(wù)不及時(shí)，發(fā)現一次扣減1分。
(6)認真做好檔案庫房管理和安全防護工作，對損壞變質(zhì)的檔案資料要及時(shí)采取措施，進(jìn)行修補和復制(10分)。修補、復制不及時(shí)，發(fā)現一次扣減1分。
(7)堅守工作崗位，遵守保密制度，做到人離門(mén)鎖。確保檔案安全(10分)。發(fā)現人走門(mén)開(kāi)一次或只有外人在檔案室一次，扣減2分。因本人泄密給公司造成損失時(shí)，扣減本項全部分，并給予相應處罰。
(8)協(xié)助打字員做好工作，并完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作和離廠(chǎng)人員借閱檔案的催交接受工作(10分)。完成任務(wù)不好或未完成交接手續一次，扣減2分。
5、辦公室打字員
(1)及時(shí)完成公司各部門(mén)資料的打印、復印工作。打印、復印稿件，必須有相關(guān)領(lǐng)導的簽字(25分)。因個(gè)人因素打印不及時(shí)或未批先打印，發(fā)現一次扣2分。
(2)在打印完成后，及時(shí)通知交稿人校對并將原件、復印件一并取回。通知不及時(shí)或出現原稿丟失一次，扣2分。
(3)負責公司報刊、郵件的收發(fā)工作。收發(fā)時(shí)，重要郵件要讓接收人簽字(10分)。一次完不成扣2分。
(4)負責辦公室各種日常消耗用品的領(lǐng)用和登記工作(5分)。領(lǐng)用不及時(shí)或登記不認真，發(fā)現一次扣減1分。
(5)服務(wù)態(tài)度要熱情、周到(10分)。因此而引起不滿(mǎn)意，出現一次扣減2分。
(6)認真鉆研本職業(yè)務(wù)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，每次打印結束自己先校對一次，努力減少和杜絕錯字、漏字等現象(15分)。出現格式錯誤或打印質(zhì)量不高，一次扣減1分。
(7)增強保密觀(guān)念，確保公司秘密的安全。(5分)。因本人泄密給公司造成損失時(shí)，扣減本項全部分，并給予相應處罰。
(8)負責完成領(lǐng)導安排的其他臨時(shí)性工作(5分)。一次完不成扣1分。
(9)愛(ài)護辦公設施，及時(shí)保養維修，杜絕辦公室外人員操作辦公設施(8分)。人為造成機械事故或由辦公室以外人員操作一次扣2分。
(10)保證傳真機經(jīng)常處于開(kāi)通狀態(tài)，杜絕外部人員撥打傳真電話(huà)，內部人員要杜絕長(cháng)時(shí)間通話(huà)，以免影響傳真(7分)。外部人員利用傳真電話(huà)撥一次扣1分。
6、內勤員
(1)負責所管轄辦公室內文件、資料、書(shū)刊、報紙的整理工作，做到整齊、有序、無(wú)丟失(20分)。放置混亂，發(fā)現一次扣1分；出現丟失一件扣減3分。
(2)負責基層及領(lǐng)導上報總經(jīng)理請示文件的登記、歸類(lèi)、催簽和批示的轉交工作(10分)。出現錯記、漏記或催辦、轉交不及時(shí)一次，扣減2分。
(3)負責清理所管轄辦公室、會(huì )議室的衛生工作，做到辦公設施、用具、門(mén)窗、地面、墻壁經(jīng)常保持清潔(30分)。發(fā)現臟亂差一次，扣減5分。
(4)負責來(lái)客的接待工作和會(huì )議服務(wù)工作，做到熱情、周到(15分)。出現接待不熱情或服務(wù)不周到一次，扣減2分。
(5)配合其他同志做好辦公室工作(10分)。完不成一次扣減2分。
(6)完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)(10分)。完不成一次扣減2分。
(7)嚴守公司機密(5分)。因本人泄密給公司造成損失時(shí)，扣減本項全部分，并給予相應處罰。
三、系數確定
根據公司規定的確定系數的原則和崗位分類(lèi)，辦公室各類(lèi)人員系數確定分別是：主任為1、文字秘書(shū)、司機為0.8，檔案員、打字員、內勤員為0.7。
四、考核辦法
1、辦公室成立考評小組。組長(cháng)由主任擔任。牛保林、呼素萍為考核員�？己藛T負責日�？荚u工作。
2、以人以月建立工作失誤登記表，由個(gè)人負責進(jìn)行逐項記載。
3、每月26日，個(gè)人根據職責寫(xiě)出簡(jiǎn)要書(shū)面總結，并說(shuō)明扣分的原因和標準。對難以準確量化的項目原則上不報滿(mǎn)分。然后由考評小組審查并征求意見(jiàn)后，確定個(gè)人得分。
4、考評員寫(xiě)出辦公室及人員考核情況(主要是扣分情況)，經(jīng)主任審查后，報考核領(lǐng)導組辦公室。
五、獎金分配
1、個(gè)人得分×個(gè)人系數=個(gè)人獎金分
2、辦公室所有人員個(gè)人獎金分相加=辦公室獎金總分
3、(辦公室獎金總額-扣除部分)÷獎金總分=每獎金分應得獎金
4、每獎金分應得獎金×個(gè)人獎金分=個(gè)人當月獎金額
六、本實(shí)施細則在執行公司管理制度的前提下運作。
七、本實(shí)施細則經(jīng)全體人員討論通過(guò)并報公司考核領(lǐng)導組辦公室批準后，從2017年1月1日實(shí)施。
八、本實(shí)施細則運作中出現問(wèn)題，由考評小組研究解決。
辦公室工作考核細則 10
為保證系學(xué)生會(huì )各項活動(dòng)順利、高效的完成，更突出我部在系學(xué)生會(huì )的作用。旨在全面了解、掌握學(xué)生干部的綜合素質(zhì)，幫助學(xué)生干部正確的`認識自己，發(fā)揚優(yōu)點(diǎn)，彌補不足，加強學(xué)生會(huì )干部隊伍建設，樹(shù)立良好的學(xué)生干部形象。能夠更好地為同學(xué)們服務(wù)，由此不斷加強和完善對學(xué)生干部的考核，特制定本制度：
�。ㄒ唬├龝�(huì )考核制度（20分）：
認真參加學(xué)生會(huì )辦公室例會(huì )等召開(kāi)的組織會(huì )議或活動(dòng)，不遲到，不早退，不無(wú)故缺席。積極發(fā)表意見(jiàn)和建議，主動(dòng)交流工作經(jīng)驗和體會(huì )。做好會(huì )議記錄，認真貫徹好會(huì )議精神。我部每個(gè)成員的基本分數為0分，違反了本制度的其中一條，就會(huì )扣去該成員相應的分數。每人扣一分為—1分，加一分為+1分。
�、懦蓡T無(wú)故不到，扣除該成員3分；
�、瞥蓡T因為個(gè)人原因遲到或無(wú)故早退者，扣除該成員1分；
�、侨绻蓡T因有課或其他重要事情無(wú)法參加會(huì )議，并向本部門(mén)主任請假的，不扣分。
�。ǘ┗顒�(dòng)考核制度（20分）：
我部每個(gè)成員的基本分數為0分，違反了本制度的其中一條，就會(huì )扣去該成員相應的分數。每人扣一分為—1分，加一分為+1分。
�。�1）無(wú)故不參加活動(dòng)，扣除該成員3分；
�。�2）某成員因不服從相關(guān)負責人安排而延誤工作者，酌情扣除該成員1—4分；
�。�3）若某成員因特殊情況不能參加活動(dòng)者，并且已經(jīng)提前向本部門(mén)部長(cháng)請假，若該成員在活動(dòng)中有具體任務(wù)，而該部門(mén)部長(cháng)或成員協(xié)調他人（學(xué)生會(huì )成員）代替，對活動(dòng)的順利進(jìn)行無(wú)影響者，不扣分。
�。ㄈ⿲�(shí)績(jì)考核制度（30分）：
�。�1）活動(dòng)質(zhì)量（8分）
�、倩顒�(dòng)能否把握學(xué)校工作重點(diǎn)（3分）
�、诨顒�(dòng)是否有針對性（2分）
�、刍顒�(dòng)是否產(chǎn)生良好效果（3分）
�。�2）本部門(mén)工作完成情況（14分）
�、賵A滿(mǎn)完成（14分）
�、谕瓿奢^好（12分）
�、弁瓿梢话悖�10分）
�、懿糠治赐瓿桑�8分）
�、莘笱芰耸禄驊B(tài)度不好（6分）
�。�3）工作創(chuàng )新（8分）
�、俟ぷ髯龅挠袆�(chuàng )新起到良好效果（8分）
�、谳^好（6分）
�、垡话悖�4分）
特此制定以上制度，望各位成員遵照執行！
辦公室工作考核細則 11
為了切實(shí)加強團總支學(xué)生會(huì )日常事務(wù)管理，提高團總支學(xué)生會(huì )的整體工作效率，提高成員工作的積極性、創(chuàng )造性，營(yíng)造一個(gè)高效、協(xié)作、競爭，充滿(mǎn)活力的工作氛圍，更好的為廣大同學(xué)服務(wù)，特制定本考評制度，并在材料系系團總支學(xué)生會(huì )全體成員應積極配合并貫徹執行。
一、考評方式
采取積分制，基本分為50分。
二、考評規則：
個(gè)人
扣分：
1、辦公室安排的會(huì )議、活動(dòng)、值班，缺勤一次扣除5分，遲到者一次扣3分。在活動(dòng)中因工作態(tài)度問(wèn)題而造成較壞影響者視情況而做出相應處分，情節較輕者扣除1—20分，情節嚴重并對我系造成惡劣影響者，開(kāi)除出團總支學(xué)生會(huì )。
2、每學(xué)期期末考試有不及格的`科目，每科扣除10分
加分：
1、學(xué)期無(wú)扣分記錄者加十分，參與團總支學(xué)生會(huì )組織的活動(dòng)并獲得獎項者加三分（不累加）。
2、提出的建議被團總支學(xué)會(huì )采納的一次加3分。
3、有其他突出表現或貢獻的加1—5分。
4、期末考試考試科目平均分在70—79的加5分，80分以上者加10分；通過(guò)國家英語(yǔ)四級考試者加3分，通過(guò)英語(yǔ)六級考試者加5五分
部門(mén)
1、加分為本部門(mén)成員所加分總和的一半，扣分為本部門(mén)人員所扣分總和的一半。
2、舉辦一次活動(dòng)（非例行工作）活動(dòng)策劃2分，活動(dòng)總結2分，活動(dòng)效果2—5分。
3、每月28號至下月3號，交本月工作總結和下月工作計劃。每學(xué)期初要交工作計劃，每學(xué)期末要交工作總結，辦公室評選出前三名的部門(mén)。分別加3、2、1分。后三名者分別減去3、2、1分。
三、獎勵辦法：
個(gè)人：
1、學(xué)期匯總在60分以上者有評優(yōu)資格，前三名給與證書(shū)獎勵。
2、本學(xué)期30分以下的給與警告，撤銷(xiāo)工作鑒定。
3、10分以下的予以自動(dòng)退會(huì )的處分，對被勒令、自動(dòng)退會(huì )的成員取消當年的評優(yōu)評先資格。
部門(mén)：
1、期末評選出兩個(gè)優(yōu)秀部門(mén)，兩個(gè)優(yōu)秀部長(cháng)，給予證書(shū)獎勵。
2、部門(mén)總分低于30分，部長(cháng)無(wú)評優(yōu)評先資格。低于10分的部長(cháng)撤銷(xiāo)其職務(wù)。
四、請假制度：
1、所有成員只能向主席團成員或辦公室主任請假，假期滿(mǎn)后必須向主席團成員或辦公室主任銷(xiāo)假。
2、請假者本人須在值班、會(huì )議、活動(dòng)等開(kāi)始前將專(zhuān)用假條交到辦公室備案，否則視為缺勤。
注：本制度自制定之日起實(shí)施。
辦公室工作考核細則 12
為了進(jìn)一步加強教師職業(yè)道德建設，建立健全師德師風(fēng)考評體系和激勵機制，不斷提升教師職業(yè)道德水平和整體素質(zhì)，特制定本考核辦法。
一、師德與工作規范
(一)愛(ài)國守法：全面貫徹國家教育方針，自覺(jué)遵守教育法律法規，依法履行教師職責和義務(wù)，認真履行工作合同。
(二)敬業(yè)奉獻：自覺(jué)遵守學(xué)校的規章制度，自覺(jué)服從學(xué)校正常工作安排，維護學(xué)校和集體榮譽(yù)；工作認真負責，切實(shí)履行崗位職責。
(三)熱愛(ài)學(xué)生：關(guān)心、愛(ài)護每一位學(xué)生，平等、公正對待每一位學(xué)生，嚴慈相濟；尊重學(xué)生人格，不體罰或變相體罰學(xué)生；強化生命教育，培養學(xué)生安全意識。
(四)教書(shū)育人：遵循教育規律，實(shí)施素質(zhì)教育；尊重學(xué)生個(gè)性和主體地位，促進(jìn)學(xué)生主動(dòng)發(fā)展；樹(shù)立科學(xué)的人才觀(guān)和學(xué)生觀(guān)，強化“學(xué)�！彝ァ鐣�(huì )”共同育人的意識。
(五)為人師表：知榮明恥，誠實(shí)守信，作風(fēng)正派，以身作則；關(guān)心集體，尊重同事，團結協(xié)作，和諧共處；規范執教，廉潔從教，嚴于律己，不牟私利。
(六)業(yè)務(wù)提升：樹(shù)立終身學(xué)習理念，積極參加業(yè)務(wù)進(jìn)修與繼續教育，積極參加教育改革和教學(xué)研究，潛心鉆研業(yè)務(wù)，勇于探索創(chuàng )新，不斷提高教書(shū)育人的水平。
二、考核標準
(一)基礎性評價(jià)(以學(xué)期為單位按規范考評)
優(yōu)秀：模范遵守工作紀律和師德規范，學(xué)期無(wú)任何責任事故。
良好：自覺(jué)遵守工作紀律和師德規范，學(xué)期工作失誤3次及以?xún)�，且無(wú)任何責任事故。
合格：基本遵守工作紀律和師德規范，學(xué)期工作失誤3次以上，或三級事故3次及以?xún)�、二級事�?次及以?xún)取?/p>
不合格：在一方面或多個(gè)方面嚴重違反工作紀律或師德規范，情節嚴重；或三級事故3次以上；或二級事故2次以上；或一級事故1次。
(二)提高性評價(jià)
1、教師師德師風(fēng)(包括支部或工會(huì )評優(yōu))獲表彰，按校、區、市、省、國家級依次加0.5、1、2、4、8分。
2、師德單項檢查或評比，優(yōu)秀每次加0.3分，良好每次加0.2分。
3、學(xué)期師德綜合考評，優(yōu)秀加2分，良好加1分。
4、學(xué)期無(wú)任何假缺，加3分；學(xué)期內各學(xué)月假缺均在學(xué)校許可范圍且不影響工作(事假0.5天、病假0.5天)，加1分。
備注：?jiǎn)未渭臃?.5分以?xún)�，部門(mén)考核、分管批準；0.5分及以上的加分，部門(mén)考核、分管審定、行政會(huì )議確認、校長(cháng)批準。
(三)警示性評價(jià)：
1、出勤考核：學(xué)月事假累計0.5天以上，超出時(shí)間每天扣0.2分(不滿(mǎn)1天按比例折算)；病假累計3天以上，超出時(shí)間每天扣0.1分(不滿(mǎn)1天按比例折算)；不假缺勤、缺崗、缺課，每天扣4分，每小時(shí)扣0.5分(不滿(mǎn)1小時(shí)按1小時(shí)計算)。非因公缺勤較多，視其影響納入事故評價(jià)。
2、工作失誤：違反工作紀律或師德規范，程度較輕，經(jīng)提示積極整改，未對學(xué)校工作造成負面影響，經(jīng)部門(mén)考核認定，每次扣0.2分。
(1)出勤簽到不規范，工作時(shí)間中途脫崗或擅自離崗；
(2)公假、私假不履行請假審批及工作交接程序；
(3)不按規定參加學(xué)習、活動(dòng)、集會(huì )，不遵守會(huì )風(fēng)會(huì )紀，不落實(shí)會(huì )議要求；
(4)上班時(shí)間做與工作內容無(wú)關(guān)的`事情；
(5)師德單項檢查不規范、不合格，程度較輕；
(6)不按時(shí)提交工作材料，或材料不合格。
(7)其他類(lèi)似行為。
3、三級事故：違反工作紀律或師德規范，給學(xué)校工作造成一定影響，通過(guò)教育及時(shí)整改，經(jīng)部門(mén)考核、分管審核批準，每次扣1分。
(1)不服從工作安排，不履行工作職責；
(2)制造、傳播謠言，挑撥是非，影響同事團結和隊伍穩定；
(3)儀容不整、言行失當，影響學(xué)校和教師形象；
(4)體罰或變相體罰學(xué)生、違規收費、有償補課、有償家教、校外兼職、向家長(cháng)索取財物等行為，程度較輕；
(5)其他類(lèi)似行為。
4、二級事故：違反工作紀律或師德規范，程度較重，給學(xué)校造成較大負面影響，經(jīng)部門(mén)考核、分管審核、校長(cháng)批準，每次扣5分。
(1)不按規范程序反映訴求，擴大事態(tài)，影響安定團結；
(2)體罰或變相體罰學(xué)生，程度較重，造成同事、家長(cháng)、學(xué)生投訴；
(3)違規收費、有償補課、有償家教、校外兼職、向家長(cháng)索取財物等行為，程度較重，造成同事、家長(cháng)、學(xué)生投訴；
(4)其他類(lèi)似行為。
5、一級事故：嚴重違反法律法規或師德規范，給學(xué)校造成重大負面影響，經(jīng)部門(mén)考核、分管審核、行政會(huì )議研究確認。
(1)體罰或變相體罰學(xué)生，情節嚴重；
(2)違規收費、有償補課、有償家教、校外兼職、向家長(cháng)索取財物等行為，情節嚴重；
(3)違反法律法規，被行政、司法機關(guān)處罰；
(4)其他類(lèi)似行為。
三、考核辦法
(一)學(xué)月考核
1、單項檢查評比，按評定等級或檢查結果加分、扣分。
2、累計教師學(xué)月提高評價(jià)加分，并列入期末單項累計。
3、累計教師學(xué)月警示評價(jià)扣分。
4、學(xué)月出勤考核。(見(jiàn)附件：教師出勤考核辦法)。
5、出現一級事故或師德考核不合格，執行“一票否決制”：年度工作考核不合格；不參與當年評優(yōu)、評職、崗位競聘及獎勵性績(jì)效分配；停崗整改、待崗學(xué)習，直至解除勞動(dòng)合同；違反刑律者依法追究法律責任。
6、學(xué)月考核結果及時(shí)公示。
(二)學(xué)期考核
1、學(xué)期過(guò)程性考核
(1)累計教師學(xué)期出勤考核扣分(不超過(guò)5分)。
(2)累計教師各學(xué)月警示性評價(jià)扣分。
(3)學(xué)年基礎分值為15分。學(xué)期基礎分值-學(xué)期出勤扣分-學(xué)期警示性扣分=學(xué)期過(guò)程性考核得分(扣完即止)。
2、學(xué)期水平性考核：累計教師各學(xué)月提高性評價(jià)加分(不設上限)。
3、考核結果及時(shí)公示、溝通。
(三)學(xué)年考核
1、根據教師自評申報和辦公室過(guò)程考核實(shí)施學(xué)年評價(jià)，進(jìn)一步確認教師兩學(xué)期過(guò)程性考核得分與水平性考核得分，累計為教師學(xué)年過(guò)程性考核得分和學(xué)年水平性考核得分。
2、推薦師德師風(fēng)建設中優(yōu)秀的個(gè)人或團隊，申報校長(cháng)專(zhuān)項獎勵評價(jià)。
3、及時(shí)公示、溝通考核結果。
辦公室工作考核細則 13
一、根據部門(mén)工作計劃，制定本人月、工作計劃并執行到位。
二、起草和修改文稿，做好公司會(huì )議的記錄（包括文字、圖像、聲音等記錄），整理并及時(shí)入檔。
三、負責管理公司檔案、通訊錄等文件資料，做好文件收發(fā)登記工作，負責公司證照年檢、換證、新辦證、升級具體工作。
四、做好辦公用品及辦公設備的保管、出入庫登記，每季度擬報辦公用品購置計劃。
五、負責總經(jīng)理辦公室的.衛生清理及辦公門(mén)窗的開(kāi)關(guān)。
六、做好來(lái)賓接待。
七、負責公司考勤工作，做到準確記錄、及時(shí)統計。
八、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
辦公室工作考核細則 14
1．辦公室主任：負責本部門(mén)全面工作，組織帶領(lǐng)部門(mén)人員完成公司下達的各項任務(wù)并保證工作質(zhì)量；對本部門(mén)負責和參與的工作進(jìn)行合理安排并對工作質(zhì)量負全面責任；對資源配備進(jìn)行有效管理，并負責與其它部門(mén)/單位的協(xié)調與溝通；對本部門(mén)工作有指揮權、考核權。
2．辦公室副主任/助理：在辦公室主任直接領(lǐng)導下進(jìn)行工作，協(xié)助主任處理日常事務(wù)，主任不在期間，主持辦公室工作；協(xié)助主任負責文秘方面的工作；協(xié)助主任負責往來(lái)單位的食宿安排和介紹信批轉工作；協(xié)助主任負責車(chē)輛調配和管理工作；負責收集各部門(mén)/單位的工作匯報、總結，并整理成文，提供公司領(lǐng)導參閱；負責會(huì )議安排、通知、記錄，檢查督促會(huì )議布置情況，編寫(xiě)會(huì )議紀要，檢查落實(shí)情況；負責節假日和公司的值班安排。
3．辦公室主辦科員：協(xié)助主任負責公文類(lèi)文件的管理；負責公司領(lǐng)導和辦公室的辦公設施、器具的安排與管理；協(xié)助主任負責文印室、檔案室工作；負責本部門(mén)工作人員的考勤、辦公用品的領(lǐng)用發(fā)放工作；完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。
4．辦公室收發(fā)員：負責外來(lái)文件、函件、材料、電報、雜志、報紙等的`收取和分發(fā)；負責雜志、報紙的訂購和報刊發(fā)行站的工作；做好保管和保密工作，嚴防文件、函件、重要材料及雜志、報紙的丟失破損；完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。
5．檔案管理員：編制各類(lèi)檔案的檢索工具，做到帳、物、卡相符，各種清單齊全準確；熟悉檔案內容，做到查找迅速無(wú)誤；嚴格檔案查、借閱制度，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；收集、整理利用工作中的反饋信息，進(jìn)行分析、研究、匯總，向領(lǐng)導提供建設性建議或信息；按規定定期鑒定失去保存價(jià)值的檔案，提出銷(xiāo)毀意見(jiàn)；定期檢查檔案，對案卷中紙張破損、變質(zhì)、字跡褪色、擴散等文件材料應及時(shí)修復、復制；及時(shí)、準確做好檔案的統計工作；嚴格遵守保密制度，嚴禁非工作人員隨意進(jìn)入檔案庫房。
6．辦公室打字員：負責公司文件和材料的打印和復印工作；負責微機、打印機、復印機、速印機等設備的使用管理和維護保養；負責微機、打印機、復印機、速印機等設備配件、消耗材料的保管工作；負責油(復)印后廢材料、多余印頁(yè)的處理和銷(xiāo)毀工作及各種機密文件、材料的保密工作；負責打印和復制文件、材料和臺帳的登記工作；負責打印文件材料等原稿的保存和移交歸檔，防止散失和損壞；完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。
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