會(huì )計青年座談會(huì )發(fā)言稿

　　會(huì )計青年座談會(huì )發(fā)言稿

　　我20XX年大學(xué)畢業(yè)到五冶工作9個(gè)年頭了，從最初的審計員到現在的高級主管;從最初的會(huì )計師助理到現在已具備高級會(huì )計師聘任資格。一路走來(lái)，鍛煉了能力，積累了實(shí)力，對自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展目標逐步清晰，信念更加堅定。

　　我相信通過(guò)努力和認真學(xué)習，能夠為公司發(fā)展貢獻自己的一份力量，能夠得到公司的認可，能夠獲得更大的發(fā)展平臺;我認為只要認準了目標，堅持不懈的走下去，不輕言放棄，就能獲得成功。我一直堅信“機遇是給有準備的人”，我始終保持著(zhù)堅持不懈、努力進(jìn)取的心態(tài)去實(shí)現我的目標。

　　事實(shí)證明，只要堅持、努力，付出一定會(huì )有回報;享受一路奮斗的過(guò)程，與公司一同成長(cháng)，公司會(huì )給予奮斗者更大的發(fā)展平臺!伙伴們，一起加油吧，一起努力吧，一起堅持走下去吧，成功就在不遠處!

　　會(huì )計青年座談會(huì )發(fā)言稿

　　尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：

　　大家上午好!

　　很榮幸有機會(huì )作為青年員工在這里發(fā)言，和大家互相交流，也非常感謝集團領(lǐng)導對我們青年員工的關(guān)心和重視。

　　過(guò)去的一年，是我們集團堅持穩中求進(jìn)發(fā)展的一年，也是集團領(lǐng)導帶領(lǐng)廣大干部員工全面貫徹落實(shí)集團“433”發(fā)展思路、“421”治理體系、“兩分開(kāi)一完善”經(jīng)營(yíng)管理模式，深化改革，主動(dòng)適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的一年。在企業(yè)蓬勃發(fā)展的同時(shí)，我深切的感受到壓力與動(dòng)力并存，希望與挑戰同在。能夠在一個(gè)不斷反思、發(fā)展、有全新生命力的企業(yè)工作，我深感慶幸，集團領(lǐng)導也給予了我們年輕人積極上進(jìn)的機會(huì )和足夠廣闊的平臺，讓我們可以充分發(fā)揮和展現自身特長(cháng)和才能，這讓我們對自己的`職業(yè)前途充滿(mǎn)希望和干勁，同時(shí)，也讓我們感受到挑戰、壓力和責任，但是我相信包括我自己在內的青年員工們一定會(huì )化壓力為動(dòng)力，定會(huì )努力擔負、勝任這份信任與責任。

　　下面我談?wù)勛约旱墓ぷ髑闆r和在工作中的一些體會(huì )：

　　第一個(gè)感覺(jué)變化很大的就是員工的工作積極性和主動(dòng)性大大提升，大家也更加團結、互相協(xié)作，工作效率明顯提高。

　　過(guò)去的一年，集團推進(jìn)了機構改革，以監管和服務(wù)兩大職能為核心，通過(guò)改革調整了集團內部結構并重新制定部門(mén)職能和崗位職責。通過(guò)整改，部門(mén)職能更加明確和細分，在此基礎上，就像我們財務(wù)資產(chǎn)管理部，又將職能進(jìn)一步細化為財務(wù)管理與資產(chǎn)管理，各人員的工作又進(jìn)一步細化分配，并著(zhù)力強化員工的服務(wù)意識，部門(mén)主任要求我們做好部門(mén)內員工之間、與集團各部室之間、與成員企業(yè)之間的服務(wù)與相互配合，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的嚴格要求和磨合，各崗位人員不僅各司其職，而且互相配合默契、相處融洽，工作效率也大大提升，大家都干勁十足，沒(méi)有抱怨、沒(méi)有懈怠、只是齊心協(xié)力盡力將工作做得更好。

　　二、通過(guò)圖書(shū)經(jīng)營(yíng)結構的轉變和混合所有制經(jīng)濟類(lèi)型的發(fā)展，我們新華書(shū)店的招牌更加響亮了。

　　從入職起，記得有許多朋友、同學(xué)、親戚問(wèn)起我在哪兒工作，回答后說(shuō)是新華書(shū)店，說(shuō)起“新華書(shū)店”這塊招牌大家都知道，但是說(shuō)起書(shū)店在哪個(gè)位置，賣(mài)場(chǎng)在哪里，大家就有些分不清，更有甚者，以為新華書(shū)店賣(mài)場(chǎng)已不再經(jīng)營(yíng)，但是近兩年，集團力挺書(shū)店，以書(shū)為媒，多元經(jīng)營(yíng)，大書(shū)城和小書(shū)吧互相協(xié)調發(fā)展，大書(shū)城的經(jīng)營(yíng)功能進(jìn)行了調整并取得良好效果，一家家小而精的專(zhuān)業(yè)書(shū)店陸續創(chuàng )辦，使讀者有了全新的文化體驗。加之我們和大地院線(xiàn)共同出資創(chuàng )建的新華大地電影院線(xiàn)正式運營(yíng)，我們的包廂式主題私人影院也即將開(kāi)業(yè)運營(yíng)，并配合微信、微博等當下流行社交軟件的傳播，如今，在周?chē)�的年輕人、中年人中間，很明顯的感覺(jué)到大家都對我們新華書(shū)店有了新的認識，知名度和認可度不斷提升，作為員工的我也是深感自豪。

　　三、我們財務(wù)資產(chǎn)管理部為緊跟集團改革、發(fā)展的步伐，配合集團“兩分開(kāi)一完善”經(jīng)營(yíng)管理模式，進(jìn)一步做好財務(wù)核算和財務(wù)服務(wù)工作，也進(jìn)行了一系列改革和完善。

　　全面預算管理工作現已開(kāi)始實(shí)施，下一步針對財務(wù)系統升級和核算改革的工作也將正式開(kāi)展，主要將對財務(wù)報表進(jìn)行補充完善和升級;對會(huì )計核算模式進(jìn)行細化升級如一般圖書(shū)單獨核算、目錄內教輔、目錄外教輔分開(kāi)核算;對目前財務(wù)軟件運行中存在的問(wèn)題和待完善部分也要在此次報表升級過(guò)程中一并進(jìn)行解決。

　　我們已與財務(wù)軟件供應商用友公司進(jìn)行數次溝通，并在集團財務(wù)人員、成員企業(yè)財務(wù)人員中進(jìn)行反復的溝通、分析、研究，做了大量的前期工作，以保證系統順利升級。

　　通過(guò)預算管理、財務(wù)系統升級和財務(wù)核算與管理的精細化改革，使我們的財務(wù)工作更加符合企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理要求，也使我們的財務(wù)工作更加適應企業(yè)精細化管理的要求。同時(shí)，也要求財務(wù)人員多從管理的角度思考問(wèn)題，多從財務(wù)的角度分析研究企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，為領(lǐng)導決策提供有價(jià)值的信息和建議。在集團領(lǐng)導和部門(mén)主任的帶領(lǐng)下，借助財務(wù)管理的改革和完善，我們的財務(wù)工作水平也可以更上一個(gè)新的臺階。

　　四、面對當前的經(jīng)濟環(huán)境以及企業(yè)的發(fā)展趨勢和要求，我們作為集團的一份子，尤其是作為青年員工，更應該加強自身的學(xué)習能力，我們雖然很努力，但是在很多方面依舊欠缺，所以永遠不能放棄對知識的汲取、更新和充實(shí)。

　　在以后的工作生活中，要在書(shū)本里、在工作中、在生活中不斷的學(xué)習，學(xué)習做人、學(xué)習做事，提高自身的素養、擴展自己的知識，并運用在日常的工作和生活中，在學(xué)習中更好的工作和生活，在工作和生活中讓自己的知識不斷沉淀和積累。遇事敢于擔當、工作中盡職盡責、踏實(shí)肯干，不斷成長(cháng)，日益成熟。

　　五、工作以來(lái)，接觸到了許多優(yōu)秀的黨員同志，他們以身作則，率先垂范，時(shí)刻以共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己。作為入黨積極分子的我，從他們的身上看到了黨的優(yōu)良傳統和作風(fēng)，也進(jìn)一步激發(fā)了我加入黨組織的決心和信心。

　　在以后的工作中，我會(huì )繼續以先進(jìn)黨員為榜樣，本著(zhù)敬業(yè)愛(ài)崗、悉心求教的精神，認真做好本職工作，嚴格要求自己，合理地安排好工作，保證工作按時(shí)、保質(zhì)保量完成，爭取早日加入黨組織。

　　20XX年是集團全面深化改革的關(guān)鍵之年，集團本著(zhù)“一個(gè)擦亮”、“兩個(gè)堅持”、“三個(gè)繼續”、“四個(gè)全面”、“五個(gè)提升”的總布局，狠抓改革，推進(jìn)企業(yè)文化建設，促進(jìn)集團持續健康和諧發(fā)展，我們應統一思想、堅定信心，圍繞集團布局，增強責任感，發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，擔負起青年員工應有的責任和義務(wù)。

　　回首過(guò)往歲月，每一年，每一個(gè)階段，都受益匪淺。在這里也向一直關(guān)心、幫助我的領(lǐng)導、同事們表示最衷心的感謝，大學(xué)畢業(yè)至今，是人生中最美好的年華，也是我和集團共同成長(cháng)、不斷收獲的歲月。作為這個(gè)大家庭的一員，作為這個(gè)大家庭中的青年人，我一定謹記做人道理、干好本職工作，努力學(xué)習、不斷開(kāi)闊思路，凡事先行，為集團的發(fā)展盡自己的一份綿薄之力。

　　我的發(fā)言結束，謝謝大家。