離職推薦信8篇

　　在學(xué)習、工作生活中，愈來(lái)愈多的推薦情況都可以使用推薦信了，推薦信根據用途的不同也有著(zhù)不同的類(lèi)型。推薦信的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編精心整理的離職推薦信，歡迎大家分享。

離職推薦信1

XX公司：

　　您好！

　　20xx年8月31日，xxx正式在我司入職，擔任行政助理，主要負責公司辦公用品發(fā)放、固定資產(chǎn)、行政合同以及考勤機的管理與維護，各項行政費用的申請，組織公司員工間的娛樂(lè )活動(dòng)。

　　在職期間，她踏實(shí)、肯干、認真、上進(jìn)，除本職工作盡心盡力地完成以外，還在同事間打下了結實(shí)的人脈基礎，擁有良好的口碑，為公司的穩定發(fā)展貢獻了自己的力量。

　　我司在此真誠地向貴司推薦這名優(yōu)秀的員工，望貴司對其進(jìn)行考核后能夠對其加以錄用。謝謝！

　　xxxx有限公司

　　20xx-6-12

離職推薦信2

　　兩個(gè)求職者進(jìn)入最后的復試，一個(gè)叫李勇，另一個(gè)叫黃勝。

　　老板問(wèn)李勇，你打算在新公司干多少年？

　　李勇心想，說(shuō)干個(gè)三年五年，老板肯定不會(huì )同意，因為這段時(shí)間會(huì )花很多人力財力培訓，熟悉業(yè)務(wù)后，假如走了，導致人力成本的增加。

　　老板的這句話(huà)可能在套求職者，他不想進(jìn)這個(gè)坑。

　　李勇沒(méi)有絲毫猶豫，脫口而出：時(shí)間盡可能長(cháng)，如果條件可以，干一輩子。

　　老板搖了搖頭說(shuō)，我們這里不歡迎你。

　　在我看來(lái)，年輕人如果盯著(zhù)一件事干一輩子可能是庸才型的。

　　我們歡迎有理想有干勁的年輕人，而不是按部就班重復地干一件事的人。

　　面對黃勝，老板還是問(wèn)一樣的話(huà)題。

　　黃勝說(shuō)，我會(huì )在貴公司干三年，熟悉業(yè)務(wù)后，希望我能夠成為一個(gè)出色的項目經(jīng)理。

　　老板當即告訴他，沒(méi)有問(wèn)題，我可以培養你。

　　但是會(huì )非常累，因為你有很多時(shí)間要參加培訓、出差。

　　你能做到嗎？黃勝堅定地回答，能做到！老板說(shuō)記住你剛才的承諾。

　　黃勝進(jìn)入公司后，老板要他寫(xiě)書(shū)面的承諾。

　　內容簡(jiǎn)單，三年后要達到經(jīng)理級。

　　沒(méi)有權利義務(wù)，只有雙方簽字，就一張紙，沒(méi)有任何法律效力。

　　黃勝舍得吃苦，積極向老員工請教，業(yè)務(wù)上升得非�？�。

　　老板也不遺余力地培養他，讓他帶薪參加各種培訓，經(jīng)常出差。

　　雖然工作很累，他沒(méi)有叫一聲苦。

　　三年時(shí)間轉眼過(guò)去了，黃勝如愿成了經(jīng)理。

　　按說(shuō)黃勝繼續應該為公司效力，報答老板對他的厚愛(ài)。

　　可是，黃勝卻選擇了離職。

　　他找到另外一家公司，而且還是競爭公司。

　　那家公司老板答應讓他擔任副總，收入高出一大截，還能實(shí)現自身的價(jià)值。

　　他想離職，擔心老板不同意，做事帶了情緒。

　　老板觀(guān)察到他的思想動(dòng)態(tài)，找他談心。

　　他心里一驚，難道自己離職老板聽(tīng)到了風(fēng)聲，他的保密工作做得非常好。

　　他做了最壞的打算，假如老板不同意他就一走了之。

　　老板心平氣和地談三年之約，主動(dòng)問(wèn)他有沒(méi)有找到合適的工作，如果找到了可以選擇離開(kāi)。

　　黃勝的腦子很亂，有些老板故意不讓員工走，設置各種障礙，拿合同條款來(lái)約束，甚至告上法庭，這些案例比比皆是。

　　既然老板知道了，黃勝也就承認了。

　　結果，老板不僅沒(méi)有生氣，而是拍著(zhù)他的肩膀說(shuō)，明天到我辦公室來(lái)辦離職手續。

　　老板肚子里裝的什么藥，黃勝全然不知，他整晚未眠，想著(zhù)這件事。

　　第二天，黃勝心懷忐忑，進(jìn)入老板的辦公室。

　　老板叫他簽字，說(shuō)所有的手續已經(jīng)辦好。

　　黃勝猶豫地簽了字。

　　還特地用眼睛掃了掃上面的內容，沒(méi)有不利于自己的條款。

　　他心中的石頭落了地。

　　去財務(wù)室結完賬，老板又把他叫進(jìn)辦公室，說(shuō)，差點(diǎn)忘了一件重要的事情。

　　黃勝心想，還有什么事情呢？手續辦完，已經(jīng)跟公司沒(méi)有任何關(guān)系。

　　老板打開(kāi)電腦，打印了一張紙，慎重地在文檔后面簽了自己的名字，然后遞給他。

　　黃勝接過(guò)一看，是一封推薦信。

　　老板笑著(zhù)說(shuō)，每個(gè)員工離職，我都會(huì )寫(xiě)一封推薦信，你也不例外，在新公司會(huì )對你有很大的幫助。

　　黃勝感激不盡，問(wèn)起老板。

　　老板說(shuō)，之前我跟其他老板一樣想方設法留員工，扣工資、社保，還鬧上法庭。

　　出去的員工詆毀公司。

　　后來(lái)我反思自己的做法，發(fā)現公司最好的口碑是來(lái)自離職員工的評價(jià)。

　　事實(shí)上，我做的是對的。

　　出去的員工他們沒(méi)有忘記公司，有員工還拉來(lái)業(yè)務(wù)，還有員工利用周末過(guò)來(lái)加班。

　　黃勝這才恍然大悟。

　　把優(yōu)秀的員工推薦給其他公司，老板看起來(lái)有點(diǎn)吃虧，實(shí)際上卻是大智如愚的表現。

　　職場(chǎng)中，給離職員工設障礙、定條款，也許會(huì )適得其反，失去的不僅僅是口碑，還可能失去商機，得不償失。

　　推薦人：

　　年月日

離職推薦信3

　　a同志20xx年進(jìn)入XXX公司策劃部。

　　在近3年的工作中思想上積極進(jìn)取、工作上任勞任怨、生活中能團結公司全體員工，默默地在自己的崗位上為公司為部門(mén)無(wú)私地奉獻個(gè)人青春和力量。

　　20xx年XXX同被任命為信息組組長(cháng)。

　　其工作是帶領(lǐng)信息組對XXX公司網(wǎng)站的全面升級建設工作。

　　XXX公司網(wǎng)站升級項目涉及的知識面十分廣闊，包括XXX行業(yè)知識、計算機網(wǎng)絡(luò )和商務(wù)相關(guān)知識、XXX公司商業(yè)運營(yíng)的歷史沿革和未來(lái)規劃、公司企業(yè)文化和各部門(mén)所能提供的資源、項目管理相關(guān)知識等等。

　　而且，項目小組中的其他成員都是剛剛進(jìn)入公司不久的新人，對公司的情況還需要一個(gè)逐步了解的過(guò)程。

　　這些對項目組主管的職業(yè)素養提出了很高的要求。

　　在這種情況下，a同志欣然接受了新的任務(wù)，多次組織項目組全體成員學(xué)習各方面新的知識、了解公司發(fā)展的歷程和現狀，使項目組在較短時(shí)間就能進(jìn)入良好的工作狀態(tài)。

　　該同志這份用于挑戰新事物、勇于承擔新任務(wù)的工作激情讓部門(mén)所有同事感到欽佩。

　　在平時(shí)的工作中，a同志展現出了優(yōu)秀的職業(yè)素養。

　　她首先能夠身先士卒。

　　經(jīng)常帶領(lǐng)項目組成員在市場(chǎng)進(jìn)行大量的走訪(fǎng)和調研。

　　比如在收集商戶(hù)資料的過(guò)程中，a同志和小組成員一起走訪(fǎng)XXX公司的商戶(hù)。

　　她提醒大家說(shuō)：“來(lái)自一線(xiàn)的資料，特別是商戶(hù)的具體需求是我們工作中的基石，了解商戶(hù)的需求和XXX公司的實(shí)際情況有助于使我們提高網(wǎng)站的實(shí)際運營(yíng)效益”。

　　她善于團結同事，發(fā)揮每一個(gè)小組成員的特長(cháng)，充分的'展現了一名主管應該具備的溝通和協(xié)調能力。

　　她經(jīng)常跟大家說(shuō)：“個(gè)人的優(yōu)勢需要化為團隊的優(yōu)勢才能達到目的�！痹谒�的帶領(lǐng)下，團隊成員集思廣益，對原有網(wǎng)站、其他XXX網(wǎng)站、其他有代表性的商務(wù)網(wǎng)站進(jìn)行了調研。

　　通過(guò)多次會(huì )議討論，從公司，入駐商戶(hù)，消費者三個(gè)角度出發(fā)，客觀(guān)實(shí)際的分析了他們的具體訴求，提出了現階段公司網(wǎng)站發(fā)展主要目標是完善客戶(hù)信息，提供信息服務(wù)，提高公司的宣傳力度。

　　擬定了第一階段具體可行的網(wǎng)站優(yōu)化改進(jìn)措施。

　　并得到公司領(lǐng)導和部門(mén)同事的普遍認可。

　　a同志始終是全力以赴地做好本職工作，深得同事的信賴(lài)和支持，具有強烈的事業(yè)心和責任感。

　　在她的領(lǐng)導下，信息小組的工作有條不紊地開(kāi)展。

　　小組成員在XXX部門(mén)今年開(kāi)始制定并實(shí)施的《部門(mén)員工考核管理辦法》幾個(gè)月中，全部獲得優(yōu)秀。

　　XXX始終重視提高項目組全體成員學(xué)習狀況，她經(jīng)常會(huì )向團隊成員推薦相關(guān)的商業(yè)地產(chǎn)運營(yíng)書(shū)籍，要求大家加強學(xué)習和補充專(zhuān)業(yè)知識，鼓勵大家既要努力做事又要抬頭看路，使團隊成員在工作過(guò)程中保持清晰的頭腦和正確的工作方向。

　　a同志通過(guò)自己的職業(yè)素養和個(gè)人素質(zhì)獲得了小組成員擁護愛(ài)戴。

　　a同志還一直繼續兼管者辦公室管理工作，包括日常管理、綜合事務(wù)、圖書(shū)管理等。

　　在她辛勤管理下XXX部門(mén)日常工作環(huán)境井欄有序，有效的配合了其它各個(gè)項目組的研發(fā)工作，得到了各個(gè)項目組成員的一致好評。

　　在對外交往事務(wù)方面，無(wú)論與上級單位和主管部，還是對外有業(yè)務(wù)

　　聯(lián)系網(wǎng)絡(luò )公司或相關(guān)單位的協(xié)調工作，a同志都能正確協(xié)調好各種關(guān)系，順利完成公司領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。

　　在對外與業(yè)務(wù)聯(lián)系單位進(jìn)行商談時(shí)，始終把維護公司利益放在首位；在外出調研等公關(guān)場(chǎng)合，她時(shí)刻注重嚴格要求自己，維護公司聲譽(yù)和形象。

　　我們一致推選a同志為20xx年公司先進(jìn)員工，并以她為榜樣在今后的工作中更加努力、更加嚴格的要求自己，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

離職推薦信4

公司領(lǐng)導：

　　您好！

　　年月日，xx正式在我司入職，擔任職位，主要負責工作。 在職期間，他/她踏實(shí)、肯干、認真、上進(jìn)，除本職工作盡心盡力地完成以外，還在同事

　　間打下了結實(shí)的人脈基礎，在客戶(hù)間擁有良好的口碑，為我司創(chuàng )造了良好的業(yè)績(jì)。 我司在此真誠地向貴司推薦這名優(yōu)秀的員工，望貴司對其進(jìn)行考核后能夠對其加以錄用。

　　謝謝！

　　上海十月媽咪網(wǎng)絡(luò )股份有限公司

　　推薦人：

　　____年__月__日

離職推薦信5

致相關(guān)人士：

　　您好！

　　在此，我非常榮幸地向您推薦我公司的優(yōu)秀員工XX先生/女士。

　　我單位——某某市XXX公司是一家從事電子技術(shù)及軟件技術(shù)研制、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售的單位。

　　XX先生/女士于XXXX年3月至今受聘于我公司，主要從事軟件開(kāi)發(fā)工作，其目前的職位為電腦軟件部主任。

　　其月薪8888元人民幣（含基本工資+獎金等）。

　　XX先生/女士的日常工作職責為：

　　1、按客戶(hù)需求開(kāi)發(fā)客戶(hù)的電腦管理系統軟件；

　　2、不斷完善修改并升級客戶(hù)的軟件；

　　3、測試軟件的各項功能；

　　4、培訓客戶(hù)的電腦操作

離職推薦信6

xx公司：

　　您好！

　　年月日，XX正式在我司入職，擔任職位，主要負責工作。

　　在職期間，他/她踏實(shí)、肯干、認真、上進(jìn)，除本職工作盡心盡力地完成以外，還在同事間打下了結實(shí)的人脈基礎，在客戶(hù)間擁有良好的口碑，為我司創(chuàng )造了良好的業(yè)績(jì)。

　　我司在此真誠地向貴司推薦這名優(yōu)秀的員工，望貴司對其進(jìn)行考核后能夠對其加以錄用。謝謝！

　　上海十月媽咪網(wǎng)絡(luò )股份有限公司

　　推薦人：

　　____年__月__日

離職推薦信7

　　致相關(guān)人士： 您好!

　　在此，我非常榮幸地向您推薦我公司的優(yōu)秀員工XX先生/女士。

　　我單位——某某市XXX公司是一家從事電子技術(shù)及軟件技術(shù)研制、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售的單位。

　　XX先生/女士于XXXX年3月至今受聘于我公司，主要從事軟件開(kāi)發(fā)工作，其目前的職位為電腦軟件部主任。其月薪8888元人民幣(含基本工資+獎金等)。

　　XX先生/女士的日常工作職責為：

　　1、按客戶(hù)需求開(kāi)發(fā)客戶(hù)的電腦管理系統軟件;

　　2、不斷完善修改并升級客戶(hù)的軟件;

　　3、測試軟件的各項功能;

　　4、培訓客戶(hù)的電腦操作人員。

離職推薦信8

尊敬的人力資源經(jīng)理：

　　您好！

　　經(jīng)過(guò)深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位，我計劃在此后的時(shí)間里重返學(xué)校進(jìn)修，以期可以提高自己的相關(guān)知識。

　　我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內離開(kāi)公司，這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選，來(lái)填補因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對新人進(jìn)行入職培訓，使他盡快熟悉工作。

　　另外，如果您覺(jué)得我在某個(gè)時(shí)間段內離職比較適合，不妨給我個(gè)建議或盡早告知我。

　　我非常重視我在公司工作內的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過(guò)公司的一員，我確信我在公司里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗，將為我今后的發(fā)展帶來(lái)非常大的幫助。

　�。ㄋ模┺o職過(guò)程中要注意的一些事項。

　　1、寫(xiě)辭職信并不是寫(xiě)辭職申請，申請是要雙方達成一致才有效的，也就是說(shuō)企業(yè)批準了你的申請，你才可以辭職，而勞動(dòng)法賦予的辭職權是絕對的，辭職信其實(shí)是一種通知，告訴企業(yè)你將在三十天后解除勞動(dòng)合同，離開(kāi)企業(yè)，不需要企業(yè)批準，當然如果企業(yè)同意你提前離開(kāi)就另當別論了。

　　2、不要在辭職信中透露個(gè)人的不滿(mǎn)情緒，如果辭職的意見(jiàn)非常大，一定要反應出來(lái)，不妨采用面對面交淡的方式，在白紙黑字上面寫(xiě)出自己的憤怒是不恰當的。

　　3、在作出辭職的決定或者辦理辭職的過(guò)程中，不要在企業(yè)大肆宣揚個(gè)人要辭職的事情，不要散布一些對企業(yè)不利的言論，反正都要離開(kāi)了，留一個(gè)好的印象給企業(yè)，總比留一個(gè)不好的印象好一些。

　　4、站好最后一班崗，在離開(kāi)企業(yè)的最后時(shí)間里，你仍是企業(yè)的一員，盡自己所能做好自己的工作，協(xié)助企業(yè)做好交接。

　　5、過(guò)往的就職經(jīng)歷是我們人生的寶貴財富，而且不定在什么時(shí)候我們可能需要原來(lái)的企業(yè)為我們寫(xiě)推薦信或介紹信，新的企業(yè)也許會(huì )打電話(huà)到過(guò)往企業(yè)了解我們的工作情況，因此要保持與原就職企業(yè)的良好關(guān)系。

　　6、在你開(kāi)始新的工作后，你可以給你的前任老板或同事發(fā)一封信，告訴他們你現在的有關(guān)信息，這樣你們可以保持聯(lián)系并建立牢固的關(guān)系。

　　7、許多人辭職離開(kāi)原有企業(yè)是猶豫不決的，渴望從事新的工作，又擔心新的工作不如原有的工作，在這種情況下辭職可以采用這種方式辭職，以身體健康或短期培訓的理由向企業(yè)提出辭職，保持好與原企業(yè)的關(guān)系，留有余地，如果新的企業(yè)無(wú)法讓自己滿(mǎn)意，就可以以身體已經(jīng)完全康復或者培訓已經(jīng)結束的理由嘗試與原企業(yè)聯(lián)系，如果你是不可或缺的，自然可以得到重新工作的機會(huì )。

　　當然，我個(gè)人是不贊成采用這種方式的，畢竟這是一種非誠信的行為。

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