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員工通知

時(shí)間:2022-03-15 10:44:45 通知 我要投稿

關(guān)于員工通知范文9篇

  在我們平凡的日常里,越來(lái)越多人會(huì )去使用通知,通知一般由標題、主送單位(受文對象)、正文、落款四部分組成。相信寫(xiě)通知是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題,以下是小編收集整理的員工通知9篇,歡迎大家分享。

關(guān)于員工通知范文9篇

員工通知 篇1

  致行政部:

  茲有本部門(mén)員工XXX,崗位XXXX,職位XXXX,自20xx年X月XX日至20xx年X月XX日,未經(jīng)申請,未獲批準,未到崗上班,單方停止了在本部門(mén)繼續工作。根據《員工手冊》的相關(guān)規定,屬自動(dòng)離職。敬請辦理后續相關(guān)事宜,謝謝!

  部門(mén)總監(經(jīng)理):XXX

  日期:20xx年X月XX日

員工通知 篇2

致:****員工

  因公司設計部工作職能轉變并基于你的個(gè)人工作表現,經(jīng)公司決定,擬將你的崗位調整為 ******** ,調崗從 ***** 年*月*日起開(kāi)始執行,調崗后工資及其他福利待遇參照 ******* 崗位執行。(月工資=****元基本工資+*****元月考核)

  特此通知,請簽收!

  ******有限公司

  *****年*月*日

員工通知 篇3

致:______________ 先生/小姐:

  公司經(jīng)雙方協(xié)商一致,決定從_____年_____月_____日起正式聘用您為部門(mén),月薪¥____________(其中基本薪資¥;綜合薪資¥),以后若有調整則以有效調薪通知書(shū)為準。其余事項以雙方簽定的勞動(dòng)合同為準。在我公司的工齡從即日起開(kāi)始計算。

  在此,我們謹代表公司祝賀您的加入,同時(shí)希望您遵守勞動(dòng)紀律,愛(ài)護公司的名譽(yù),為公司的發(fā)展努力工作。

  xx包裝有限公司

  員工簽名:

人事行政部 :

總經(jīng)理簽字:

  年 月 日

員工通知 篇4

  致/TO:各職能部門(mén)、各分部

  由/From:人力行政部

  抄送/CC:總經(jīng)理

  主題/Re: 關(guān)于員工請假的通知

  發(fā)布日期/Date:20xx年10月11日 實(shí)施日期/Date:20xx年10月11 日 文件編號:

  關(guān)于員工請假的通知

  各職能部門(mén)、各分部:

  為維護公司的組織管理秩序,促使員工加強自我管理,提升工作效率,依照本公司章程,特再次強調請假制度具體如下:

  1 請假程序

  1.1 員工請假,一律提前三天填寫(xiě)《員工事務(wù)單》,婚假、年假須提前十五天寫(xiě)《員工事務(wù)單》,須注明原因、假別及期限,并在兩日內將簽批之后的請假單交人力資源部備案;

  1.2 員工請假需事前按程序申請,經(jīng)部門(mén)主管批準后方可休假,對于急診、突發(fā)性疾病或其它突發(fā)事件允許補假,但必須告知部門(mén)主管(或人力資源部主管),并在上班的第一天辦理補假手續。病假均須提供三級甲等醫院出示的醫學(xué)診斷證明;

  1.3 請假批準權限:2天(含)以?xún)鹊,由部門(mén)主管批準,人力資源部核準、備案;3天(含)以上的須由總經(jīng)理批準,人力資源部核準、備案;

  1.4 部門(mén)主管職級及以上人員請假,由總經(jīng)理批準,人力資源部核準、備案;

  1.5 未按規定請假者按曠工處理。

  2 病、事假規定及工資扣除辦法

  2.1 單位小時(shí)工資 = 工資 ÷ 當月天數 ÷ 8。

  2.2 病、事假,扣除當日(或單位小時(shí)內)固定工資。在工作允許的情況下,病、事假可以年假代替,但須經(jīng)總經(jīng)理簽批,且以一天為基本休假單元。

  注:任何假別都要經(jīng)過(guò)OA審批,如有疑問(wèn)者,請到人力資源部咨詢(xún)!

  特此通知,望周知!

  實(shí)創(chuàng )裝飾工程(沈陽(yáng))有限公司

  審核: 批準:

  日期: 日期:

  人力資源部編制 1-1

員工通知 篇5

  現已進(jìn)入盛夏高溫時(shí)節,為預防中暑、中毒等各類(lèi)夏季施工安全事故的發(fā)生,保障現場(chǎng)作業(yè)人員安全健康,現就進(jìn)一步加強建筑施工高溫天氣防暑降溫工作有關(guān)事項通知如下:

  一、認真部署高溫建筑施工安全生產(chǎn)

  各級建設行政主管部門(mén),各級工程質(zhì)量安全監督機構,要提高對夏季高溫安全生產(chǎn)工作嚴峻性的認識,密切關(guān)注天氣變化,加強對防暑降溫工作的組織領(lǐng)導,督促各建設、監理和施工單位制定防暑降溫計劃,認真落實(shí)夏季高溫酷暑各項防范措施,把防暑降溫工作落實(shí)到每一個(gè)項目、每一個(gè)班組、每一個(gè)作業(yè)面,嚴防因高溫天氣引發(fā)的工人中暑和各類(lèi)生產(chǎn)安全事故。

  二、嚴格貫徹高溫施工作業(yè)時(shí)間要求

  各施工單位要按照氣象部門(mén)發(fā)布的天氣預報信息,嚴格遵守高溫作業(yè)時(shí)間要求:

  1、日最高氣溫達到40℃以上,應當停止當日室外露天作業(yè);

  2、日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時(shí),用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計不得超過(guò)6小時(shí),連續作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國家規定,在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內不得安排室外露天作業(yè);

  3、日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時(shí),用人單位應當采取換班輪休等方式,縮短勞動(dòng)者連續作業(yè)時(shí)間,并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班;

  4、因生產(chǎn)工藝要求,應急搶險需要,不能按規定停止高溫作業(yè)的單位,應做好防暑降溫工作,減少高溫接觸時(shí)間,同時(shí)做好防止高溫中暑的應急準備工作。

  三、合理安排作息時(shí)間和工作休息環(huán)境

  各施工單位和項目部在高溫期間,做到合理安排工序和工作量,適當調整作息時(shí)間,采取“做兩頭、歇中間”的方法,適當調整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度,嚴格控制室外作業(yè)時(shí)間,確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。在做好“抓兩頭、歇中間”的同時(shí),要對特種作業(yè)人員持證上崗進(jìn)行重點(diǎn)管理,尤其是施工升降機司機,要與作業(yè)工人作息時(shí)間一致,防止無(wú)證人員隨意開(kāi)機。 作業(yè)區和宿舍區須保證良好的防暑降溫條件,特別是地下室、人工挖孔樁、管道等密閉的作業(yè)環(huán)境,要保證通風(fēng)措施;工地辦公室、休息室和職工宿舍要做到寬敞、明亮、通風(fēng),配備淋浴間,有條件的可配置飲水機、電冰箱、空調等防暑降溫設備。各工程項目部不得以民工宿舍悶熱為由,隨意將民工安排進(jìn)入在建工程內住宿休息。要在施工現場(chǎng)提供足夠茶水、清涼飲料;并在施工現場(chǎng)配備急救器材和藥品;要嚴格控制加班加點(diǎn),避免疲勞作業(yè)。

  四、加大高溫季節安全檢查工作力度 由于夏季高溫、干燥天氣,且高負荷用電,極易發(fā)生火災事故,各單位務(wù)必做好夏季防火各項工作。要進(jìn)一步加強對配電房、木工加工區、工具庫房等易燃、易爆重點(diǎn)防火要害部位檢查,電焊、切割等動(dòng)火作業(yè)前應嚴格履行有關(guān)動(dòng)火審批手續,并落實(shí)監護人員和監護措施,配足滅火器材,確保各項防火措施落實(shí)到位。宿舍區用電必須配備相應功率的限流保護裝置(負載識別器)和漏電保護裝置20xx年公司防暑降溫的通知20xx年公司防暑降溫的通知。同時(shí),各單位應加強門(mén)衛值班登記制度,禁止閑雜人員進(jìn)入施工工地,嚴禁穿拖鞋、涼鞋進(jìn)入作業(yè)現場(chǎng),不戴安全帽不得進(jìn)入現場(chǎng)。 各級建設行政主管部門(mén)、各級工程質(zhì)量安全監督機構要密切關(guān)注天氣預報,及時(shí)向企業(yè)發(fā)布高溫預警短信和通知,督促各建設、監理和施工單位及工程項目做好防范工作,要建立和完善高溫季節應急救援預案,做好應急響應。此外,還要加強對工地的防暑降溫安全生產(chǎn)專(zhuān)項檢查,發(fā)現隱患及時(shí)督促整改,對施工現場(chǎng)隱患嚴重,或整改不及時(shí)的,要依法追究有關(guān)單位及個(gè)人責任。

  xxx有限公司

  20xx年7月26日

員工通知 篇6

  關(guān)于端午節發(fā)放員工福利通知

  公司全體員工:

  20xx年端午節即將來(lái)臨,公司為了感謝全體員工為公司的發(fā)展而不辭幸勞的堅守工作崗位,同時(shí)能夠在高溫來(lái)臨之季提前送上一份清涼,公司決定發(fā)放端午節福利,具體如下:

  一、發(fā)放范圍:

  1.依據20xx年x月xx日之前(不包含6月1日當天)公司人力資源系統在冊在崗的員工名單為準,進(jìn)行發(fā)放。

  2.20xx年x月xx日開(kāi)始與本公司解除勞務(wù)關(guān)系的員工將不再納入發(fā)放范圍內。

  二、發(fā)放標準

  五芳齋粽子一提籃、咸鴨蛋一盒、王老吉一箱。

  三、發(fā)放時(shí)間:

  公司會(huì )在6月20日之前統一發(fā)放,請各部門(mén)人員到時(shí)候接到領(lǐng)取通知時(shí),按標準規范,有序的`進(jìn)行領(lǐng)取。

  特此通知!

  有限公司

  20xx年x月xx日

員工通知 篇7

各部門(mén)、分公司:

  20xx年第三季度集團公司在全體員工共同的努力下,各項工作有序進(jìn)行,并取得了一定的成績(jì)。為了鼓勵先進(jìn),再創(chuàng )佳績(jì),經(jīng)各部門(mén)推薦和各部門(mén)負責人集體評議,評定出第三季度優(yōu)秀員工11名,特對優(yōu)秀同事予以通報表彰。

  優(yōu)秀主管 部門(mén)(分公司) 姓名

  希望受表彰的員工戒驕戒躁、再接再厲、不斷鞭策自己,以更飽滿(mǎn)的熱情投入到工作中去。同時(shí)也希望公司全體員工以?xún)?yōu)秀員工為榜樣,爭創(chuàng )先進(jìn),為xx的發(fā)展貢獻自己的力量。

  特此通告!

  人力資源部

  zxx(集團)飼料有限公司

  20xx年10月

員工通知 篇8

各單位/部門(mén):

  為客觀(guān)公正評估員工一年來(lái)工作表現,明確其貢獻或不足,促進(jìn)個(gè)人發(fā)展,提高工作效率,使員工的績(jì)效考評結果更好地與晉升、薪酬、培訓等掛鉤,根據績(jì)效考核管理辦法,現決定開(kāi)展 年度員工績(jì)效考核工作,關(guān)于開(kāi)展員工考評工作的通知。

  一、考核對象和范圍

  公司及下屬分支機構(工作室、分/子公司)在崗的管理、技術(shù)、職能崗位人員(實(shí)習生除外),為此次考核的對象。

  二、考核內容

  (一)一般設計人員:主要考核工作業(yè)績(jì)(75%)與工作態(tài)度(25%)兩個(gè)方面。其中工作業(yè)績(jì)包括工作量(60%)與工作質(zhì)量(40%);工作態(tài)度包括工作主動(dòng)性(40%)、溝通合作性(30%)、出勤情況(30%)。

  (二)專(zhuān)業(yè)/項目負責人:主要考核工作業(yè)績(jì)(60%)、管理能力(25%)與工作態(tài)度(15%)三個(gè)方面。其中工作業(yè)績(jì)包括工作量和工作質(zhì)量(各占50%);管理能力包括溝通能力(40%)、工作分配(30%)、解決問(wèn)題時(shí)效性(20%)、管理力度(10%);工作態(tài)度包括工作主動(dòng)性(40%)、服務(wù)質(zhì)量(30%)、出勤情況(30%)。

  (三)分支機構負責人:主要考核工作業(yè)績(jì)與管理能力(各占50%)兩個(gè)方面。其中工作業(yè)績(jì)包括完成產(chǎn)值/項目(60%)、質(zhì)量控制(25%)、成本控制(10%)、年度回款率(5%)四個(gè)方面;管理能力包括溝通協(xié)調能力(30%)、工作分配合理性(30%)、下屬發(fā)展(20%)、管理力度(20%)四個(gè)方面。

  (四)職能崗位(包括普通人員和管理崗位):主要從個(gè)人述職與“德、能、勤、績(jì)”兩個(gè)方面進(jìn)行考核。個(gè)人述職內容主要是對20xx年工作總結、存在問(wèn)題和不足、20xx年工作思路和舉措進(jìn)行闡述;“德、能、勤、績(jì)”具體細化為各項指標分別進(jìn)行評價(jià)。

  三、考核方法

  一般人員主要采取員工自評與上級考核相結合的方式進(jìn)行,職能管理崗位、分支機構負責人和項目負責人增加交叉評價(jià)的環(huán)節。

  (一)員工自評:設計人員主要是針對各項考核指標進(jìn)行自評和打分;職能崗位員工撰寫(xiě)個(gè)人年度工作總結,主要包括工作業(yè)績(jì)、存在問(wèn)題與不足、20xx年工作思路和舉措等,并結合考評表各項指標進(jìn)行自評和打分。

  (二)上級考評:直接上級、公司領(lǐng)導分別對下屬人員的年度工作進(jìn)行評價(jià)和打分。

  (三)交叉評價(jià):有關(guān)職能部門(mén)對分支機構負責人、項目負責人進(jìn)行交叉評價(jià),分支機構負責人和其它部門(mén)對職能管理崗位進(jìn)行交叉評價(jià)。

  (四)評價(jià)權重和計分辦法:

  1、一般設計人員=組長(cháng)初評*30%+分支機構負責人復評*70%(如無(wú)組長(cháng),則全部由分支機構負責人考評);

  2、專(zhuān)業(yè)/項目負責人=交叉評價(jià)*30%+分支機構負責人復評*70%;

  3、行政助理=行政部初評*30%+分支機構負責人復評*70%;

  4、職能普通崗位=直接上級初評*30%+部門(mén)負責人復評*70%(如無(wú)直接上級,則全部由部門(mén)負責人考評);

  5、職能管理崗位=交叉評價(jià)*30%+分管領(lǐng)導復評*70%;

  6、分支機構負責人=交叉評價(jià)*30%+總經(jīng)理復評*70%;

  (四)考核結果及應用

  1、考核結果分為優(yōu)秀、合格、需改進(jìn)、不合格四個(gè)等級?己私Y果從打分和有無(wú)重大失誤兩方面進(jìn)行綜合評價(jià),不同考核結果及其應用如下表所示:

  2、視同“合格”的情況

  公司新進(jìn)員工和當年內部崗位調動(dòng)的員工,在新崗位全年工作時(shí)間不足6個(gè)月,或其他員工有特殊原因的,經(jīng)人力資源部批準可以不參加年度考評,考核結果視同“合格”。

  3、員工有以下情形之一的,年度考核結果視同“不合格”

  (1)全年請事假累計超過(guò)30天,或病假(含視同病假)累計超過(guò)三個(gè)月者;

  (2)違反考勤管理辦法,全年受到4次以上警告或2次以上記過(guò)處分者;

  (3)當年工作有重大失誤,造成明顯不利后果的。

  四、考核實(shí)施

  本年度績(jì)效考核由人力資源部統一組織,各單位負責具體實(shí)施,人力資源部可派人協(xié)助、指導、監督實(shí)施過(guò)程,資料《關(guān)于開(kāi)展員工考評工作的通知》。進(jìn)度計劃安排如下:

  20xx年12月2日至20xx年12月6日,準備及動(dòng)員

  20xx年12月9日至20xx年12月15日,員工自評

  20xx年12月16日至20xx年12月24日,部門(mén)領(lǐng)導考評、交叉評價(jià) 20xx年12月25日至20xx年12月29日,公司分管領(lǐng)導、總經(jīng)理考評 20xx年12月30日至20xx年12月31日,績(jì)效考核資料匯總及統計 20xx年1月2日至20xx年1月10日,績(jì)效反饋及申訴處理

  各單位行政助理務(wù)必于12月25日下班前將相關(guān)資料(附件1-6)的電子版和紙質(zhì)材料報送至人力資源部。

  年度考評結果由各單位以適當形式告知員工,單位領(lǐng)導應積極與員工進(jìn)行績(jì)效溝通,開(kāi)展面談工作,同時(shí)做好相關(guān)的記錄,在肯定成績(jì)的基礎上,提出改進(jìn)和提高績(jì)效的意見(jiàn)。

  五、考核工作要求

  年度績(jì)效考核結果與員工職位層級的晉升、薪酬分配等密切掛鉤,希望員工重視年度考評工作,各單位務(wù)必精心組織本單位員工年度考評和總結工作,做到方法透明、客觀(guān)公正、不徇私情。

  特此通知。

員工通知 篇9

  此通知單為辦理社保的唯一依據,請妥善填寫(xiě),資料準備齊全后一并交與人事部。

  ____________:

  您好!身份證號碼:______________________聯(lián)系電話(huà):_________________現人力資源部特通知您準備繳納社會(huì )保險需提交的資料:

  1、已參加北京社保人員不需要提供資料。(參加過(guò)外埠社保人員仍需提供2所需資料)

  2、新參保員工需要準備的資料如下:

 。1)1張電子版照片,2張紙質(zhì)照片

  照片格式和要求:本人近期一寸、正面、免冠、彩色、白底、服裝與背景的顏色反差要大的電子照片,jpg格式,寬度:358像素,高度:441像素;文件不小于9KB,不大于20KB;(可到正規照相館說(shuō)明是辦理社保用,照相館均有數據,請勿自己修改,以便您的社保照片得以順利上傳到社保系統。)

 。2)二代身份證復印件1份(若本人只有一代身份證,還需要額外提供戶(hù)口簿本人頁(yè)和變更頁(yè)復印件各一份);

 。3)選擇4-5家定點(diǎn)醫院(如果選擇了社區醫院就可以選5家,如果未選擇社區醫院就只能選4家。中醫院、專(zhuān)科醫院和19家A類(lèi)醫院無(wú)需選擇,自動(dòng)默認為每人的定點(diǎn)醫院),需要寫(xiě)醫院全稱(chēng)及醫院代碼。

 。4)您的戶(hù)口性質(zhì)為:_______,戶(hù)口所在地郵編:_________您的身份為:1、□工人 2、□干部

  溫馨提示:您提交資料的快慢及完整程度,將直接影響您辦理社保的進(jìn)度,請您在2個(gè)工作日之內提交以上社保資料到人力資源部。如因您個(gè)人原因造成社保問(wèn)題,則公司不承擔任何相關(guān)責任。后果自負。

  特此通知

  本人確認簽字:

  員工收到通知日期:_____年____月____日

  XX有限公司

  人力資源部

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