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員工通知

時(shí)間:2022-03-14 10:08:34 通知 我要投稿

關(guān)于員工通知范文10篇

  在現在的社會(huì )生活中,越來(lái)越多地方需要用到通知,通知有時(shí)是告知有關(guān)單位需要周知或共同執行的事項的平行文種。大家知道正式的通知怎么寫(xiě)嗎?下面是小編為大家收集的員工通知10篇,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

關(guān)于員工通知范文10篇

員工通知 篇1

  公司員工培訓請假條

  姓 名 部 門(mén) 請假課程 請假時(shí)間自 月 日 時(shí) 分起至 月 日 時(shí) 分止

  共 月 日 時(shí)請假原因 部門(mén)主管審核意見(jiàn)簽

  名字:

  日期:

  培訓組織部門(mén)批準意見(jiàn)簽字:

  日期:

員工通知 篇2

零部件制造各單位:

  為了促進(jìn)員工不斷進(jìn)取創(chuàng )新,改進(jìn)工作不足,創(chuàng )造最優(yōu)績(jì)效,公司領(lǐng)導經(jīng)研究決定開(kāi)展全體員工考評工作,F將考評工作的具體事項通知如下:

  1.員工考評工作由行政人事部歸口管理,各單位負責考評工作的具體實(shí)施,各單位主要負責人為本單位考評工作的第一責任人。

  2.考評方式為填寫(xiě)《員工績(jì)效考評表》進(jìn)行百分制考核,技術(shù)、管理、后勤人員還應另附考評期內主要工作完成的工作內容和完成情況。

  3.各單位對考評工作必須重視,認真組織好本單位的考評工作。為了使考評工作做到相對的公平、公正,被考評對象應認真地、實(shí)事求是進(jìn)行自評,單位領(lǐng)導可組織班組長(cháng)、骨干等人員進(jìn)行集體考評。在考評工作中嚴禁對員工不負責任、馬虎了事或打擊報復。

  4.考評結束后,各單位領(lǐng)導應將考評結果與被考評對象進(jìn)行溝通,使被考評對象明確自己所取得的成績(jì),了解自己尚存在的不足,以利于員工確定工作努力方向。

  5.各單位必須在8月3日前完成考評工作并將考評表報行政人事部。

員工通知 篇3

致全體員工:

  為了慶祝國慶,公司決定今天15時(shí)正開(kāi)始放假,請各職能部門(mén)在此之前安排好職責內的各項工作,并將工作安排情況最遲在18時(shí)前報公司值班室。

  祝公司全體員工節日快樂(lè )!

  特此通知

  某公司辦公室

  20xx年9月30日

員工通知 篇4

  時(shí)間計劃:20xx年8月22日——23日(如遇惡劣天氣時(shí)間順延);

  8月24日正常上班,但允許晚到一小時(shí)。

  旅游景區:東海第一島城——藍色嵊泗漁家風(fēng)情二日游

  旅 行 社:常州光大旅行社 全程導游

  交通工具:53座空調大巴 兩輛

  負責小組:徐 劍(組長(cháng)1380xx),韓 棟(副組長(cháng)、旗手1395xx),

  陳 夢(mèng)(報名工作),孟青青(食宿工作),張 花(繳費工作)。

  細 則:

  1、報名工作自本《通知》下發(fā)之日起開(kāi)始,截止至8月16號17:30截止。

  2、本次旅游活動(dòng)為公司組織員工享受的福利計劃之一,所有正式員工(入職滿(mǎn)三個(gè)月)均需參加。入職不滿(mǎn)三個(gè)月的需寫(xiě)申請,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后方可參加。(申請內容:×××保證在力馬企業(yè)工作至少兩年,若不滿(mǎn)兩年【被開(kāi)除的除外】,就在本人薪酬中扣除旅游的全部費用。)

  報名由員工本人簽字確認,不參加活動(dòng)者不享受任何補貼。

  3、關(guān)于員工家屬:凡員工家屬需參加本次活動(dòng)的(每位員工限帶1名家屬),需自行負責入團費用,成人:700元/人,兒童:200元/人,其他費用由公司承擔。 截止8月16日17:30以實(shí)際繳費確認為準。

  4、大致行程《力馬干燥旅游計劃書(shū)》擬訂中,后期公布:

  第一天:指定時(shí)間公司集合,早餐后汽車(chē)上高速前往洋山港碼頭,憑船票乘坐快艇或班船前往嵊泗列島(出發(fā)時(shí)間根據船票定)

  上午游覽【嵊泗藍色海岸休閑旅游度假區】

  午餐

  下午游覽[基湖沙灘]

  安排晚餐。

  篝火晚會(huì )

  第二天:早7:00早餐

  體驗【漁家樂(lè )】海上活動(dòng)

  午餐

  自由活動(dòng)

  適時(shí)返回常州

  相互轉告,報名從速。

  行政部

員工通知 篇5

  XX科員工XXX(工號:XXXXX,身份證號:XXXXXXXXXXXXXX):

  你于20xx年X月XX日(合共XX日XX小時(shí))開(kāi)始沒(méi)上班也沒(méi)辦理任何請假手續,F按我廠(chǎng)《員工手冊》有關(guān)規定。你的行為被視為自動(dòng)辭職。你于我廠(chǎng)工作期間所產(chǎn)生(未發(fā)放)的工資、加班費、及績(jì)效工資等停止發(fā)放。

  特此通知!

  行政/人事部

  20xx年X月XX日

  

員工通知 篇6

致:****員工

  因公司設計部工作職能轉變并基于你的個(gè)人工作表現,經(jīng)公司決定,擬將你的崗位調整為 ******** ,調崗從 ***** 年*月*日起開(kāi)始執行,調崗后工資及其他福利待遇參照 ******* 崗位執行。(月工資=****元基本工資+*****元月考核)

  特此通知,請簽收!

  ******有限公司

  *****年*月*日

員工通知 篇7

行政部:

  茲有本部門(mén)員工XXX,崗位XXXX,職位XXXX,自20xx年X月XX日至20xx年X月XX日,未經(jīng)申請,未獲批準,未到崗上班,單方停止了在本部門(mén)繼續工作。根據《員工手冊》的相關(guān)規定,屬自動(dòng)離職。敬請辦理后續相關(guān)事宜,謝謝!

  附:該員工《員工考勤原始記錄表》。

  部門(mén)總監(經(jīng)理):XXX

  日期:20xx年X月XX日

員工通知 篇8

親愛(ài)的.員工 :

  基于近期您的工作表現,我們特此通知您,對您的工資做出如下調整:

  注:

  1.生效日期: 年 月 日起;

  2、對于您過(guò)往的努力和成績(jì),我們深表贊賞,并期待您能持續地為公司做出貢獻。

  3、薪酬是個(gè)人的保密事項,請不要與其他同事討論和問(wèn)詢(xún)。

  4、本通知單內容若有不明白之處,請向人資部查核。

  通知部門(mén):人力資源中心

  通知日期: 年 月 日

員工通知 篇9

  茲有原商超企劃部主管XX、人資行政部前臺文員XXX皆因個(gè)人原因已于xx年4月1日辦理離職手續,即日起,XX、XXX均無(wú)權參與本公司的相關(guān)事務(wù),以上人員的一切行為皆與本公司無(wú)關(guān)。各部門(mén)如有企劃方面的工作需要,請直接聯(lián)系企劃經(jīng)理。望公司全體職員積極配合并嚴格執行!

  特此通知!

  深圳市XXX有限公司人資部

  20xx年x月x日

員工通知 篇10

  建滔(番禺)化工有限公司周建軍先生:

  鑒于你在本公司表現優(yōu)異,成績(jì)突出,經(jīng)本集團化工部管理層研究決定,報請化工部總裁張廣軍先生批準,自20xx年5月28日起,你由原保安員提升為保安隊隊長(cháng),因此,您的底薪由原來(lái)600元調至800元,以示嘉獎。 希望你將這份喜悅保留在心里,戒驕戒躁, 繼續努力,為建滔集團公司的發(fā)展做出更大貢獻!

  KB建滔化工集團

  化工部

  20xx年6月11日 核準:

  抄送:財務(wù)部、行政部 20xx年6月11日印發(fā) 共印3份

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