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公司制度通知

時(shí)間:2022-02-16 15:31:18 通知 我要投稿

公司制度通知范文3篇

  在現實(shí)社會(huì )中,需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多,好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。相信很多朋友都對擬定制度感到非?鄲腊,下面是小編精心整理的公司制度通知范文3篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

公司制度通知范文3篇

公司制度通知范文3篇1

  (一)、婚假

  凡公司正式員工,男女雙方符合法定婚齡結婚的,憑結婚證書(shū)享受帶薪婚假7天,符合晚婚條件的,增加到12天。不報銷(xiāo)往返路費。

  (二)、產(chǎn)假

  1、公司正式員工(女性)生產(chǎn)時(shí),享受帶薪假期90天。

  2、遇難產(chǎn)或雙胎,增加10天。(發(fā)基本工資)

  3、公司正式員工的妻子生產(chǎn)時(shí),其員工本人享受帶薪護理假7天。

  4、符合晚育規定(女方24周歲以上)生育第一胎的,增加10天。(發(fā)基本工資)

  5、女性員工流產(chǎn)享受帶薪假期14天。

  6、以上五種情形,必須提交結婚證、戶(hù)籍管轄地計劃生育管理部門(mén)出具的準生證、正規醫院出具的嬰兒出生證方可享受帶薪假,路費均不報銷(xiāo)。

  (三)、病假

  1、員工因病不能工作,可以請病假。

  2、病假須履行請假手續,本人不能到班請假的,可以用電話(huà)請假,也可由同事代請假。

  3、請病假半天以上5天以?xún),憑醫院證明,按基本工資標準全額發(fā)給其病假工資。

  4、員工因病請假在下列規定的范圍、期限內,憑住院醫院的證明,可以享受相應的病假工資。

  (1)為公司服務(wù)滿(mǎn)1年以上3年以下的員工,連續請病假不得超過(guò)30天;

  (2)為公司服務(wù)滿(mǎn)3年以上5年以下的員工,連續請病假不得超過(guò)60天;

  (3)為公司服務(wù)滿(mǎn)5年以上的員工,連續請病假不得超過(guò)120天;

  (4)、上述員工病假工資的具體發(fā)放辦法按本手冊第五章“薪酬福利篇”第五條“特殊期間的薪金給付”中的規定執行。

  5、因病請假超過(guò)上述規定天數,一律停發(fā)所有工資;超過(guò)上述規定的雙倍天數后,均作為自動(dòng)離職處理。特殊情況需要經(jīng)過(guò)總經(jīng)理批準。

  6、因病不能上班而未請假的,按曠工處理;無(wú)住院醫院證明的,按事假處理。

  (四)、喪假

  員工直系親屬(含父母、配偶、子女、配偶的父母)去世,享受5天帶薪喪假。并發(fā)給500元慰唁金,不報銷(xiāo)由此發(fā)生的路費。

  (五)、事假

  1、員工因事不能上班,須事前請假。事假期間,不發(fā)工資。如此前30天內有加班,可以用加班時(shí)間充抵為調休。調休期間,工資照發(fā)。

  2、請假超假而又不續假的,按曠工處理,有一天扣發(fā)兩天工資。

  (六)、帶薪探親假

  1、一般員工(指總部二級部門(mén)副經(jīng)理以下級別;分公司、片區部門(mén)經(jīng)理以下級別),轉正后一年以上,已婚(憑結婚證)且夫妻分居兩地的;每年享受一次帶薪探親假,假期7天并報銷(xiāo)往返路費。未婚員工或夫妻長(cháng)期在一起共同生活的員工,每四年享受一次帶薪探望父母以及子女假,假期7天并報銷(xiāo)往返路費。

  2、擔任總部部門(mén)副經(jīng)理(含副經(jīng)理) 、分公司、片區部門(mén)經(jīng)理(含部門(mén)經(jīng)理)以上、總部一級部門(mén)副總監(含副總監)、分公司、片區副總經(jīng)理(含片區副總經(jīng)理)、大項目總經(jīng)理(含大項目總經(jīng)理)以下職務(wù)或享受此級別待遇的員工,已婚且夫妻分居兩地的,每年享受兩次帶薪探親假,每次假期7天,報銷(xiāo)往返路費;未婚的本級別員工每年享受一次帶薪探親假并報銷(xiāo)往返路費。

  3、機構總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分公司(辦事處、片區)總經(jīng)理、總部一級部門(mén)總監或享受此級別待遇的員工,已婚且夫妻分居兩地的,每年享受3次帶薪探親假,假期7天,報銷(xiāo)往返路費。

  4、因工作需要到時(shí)不能探親的,鼓勵員工的愛(ài)人來(lái)公司探親,報銷(xiāo)往返路費。到時(shí)未探親,愛(ài)人也未來(lái)公司探親的,一次性發(fā)給誤假補助500元。

  5、享受帶薪探親假的員工自愿在法定節假日(包括春節)期間探親且沒(méi)有超過(guò)年內規定的探親次數的,可以在規定假期的基礎上加上法定節假日的時(shí)間,報銷(xiāo)往返路費。年內已休完帶薪假次并逐次報銷(xiāo)往返路費的員工在法定節假日(不包括春節)期間回家探親的,只發(fā)放法定節假日的工資,超出的假期天數,按事假處理,不報銷(xiāo)往返路費。

  6、員工探親乘坐的交通工具,按員工出差規定辦理。不享受途中伙食補助和駐地伙食補助。

  (七)、春節年假

  員工每年享受一次春節年假,假期按公司規定的放假天數執行,假期工資照常發(fā)放,不報銷(xiāo)往返路費。

  (八)、法定節假日:

  元旦1天;

  春節3天;

  勞動(dòng)節3天;

  國慶節3天;

  婦女節0.5天(女性員工享受)

  員工在法定節假日期間值班或者加班,可以按排補休或調休,一律不發(fā)加班費。

  (九)、幾點(diǎn)說(shuō)明

  1、請假程序。員工請假應填寫(xiě)《員工請假審批單》,3天以?xún)日埣儆刹块T(mén)(單位)負責人和分管行政負責人批準,請假超過(guò)3天以上,須經(jīng)總經(jīng)理批準。

  2、帶薪假指休假期間工資照常發(fā)放(停發(fā)午餐補貼)。

  3、加班充抵休假的標準為:加班按小時(shí)為計算單位,加班時(shí)間可以累積計算,30天內有效;加班滿(mǎn)7.5小時(shí)可折算為1個(gè)工作日調休,具體以加班通知單和打卡紀錄為準。

  4、員工探親休假,加班可以搭車(chē)調休,但最多不能超過(guò)3天。

  5、一次請假在5個(gè)工作日以上的,需提前一個(gè)月申報休假計劃,未提前申報者,你的上級可以拒絕休假請求;

  6、探親假只在當年有效,不累積到下一年;

  7、各分公司、(辦事處、片區)副總經(jīng)理、總部大部門(mén)副總監以上人員的請假需報機構總經(jīng)理批準并報總經(jīng)理辦公室備案,批準休假前要向總部、自己所在單位和服務(wù)單位通報。

公司制度通知范文3篇2

  一、按時(shí)上班,上班后立即進(jìn)入自己的工作崗位,不得離崗、串崗。上班時(shí)間不得嘻戲、聊天,大聲喧嘩,需要討論工作問(wèn)題時(shí),應到會(huì )議室進(jìn)行。

  二、上班時(shí)間不得利用網(wǎng)絡(luò )私人聊天、看電影、玩游戲。

  三、撥打或接聽(tīng)電話(huà)時(shí)應嚴格按照規范進(jìn)行,撥打長(cháng)途電話(huà)要長(cháng)話(huà)短說(shuō),自覺(jué)節約話(huà)費。

  四、工作時(shí)間不得在辦公室吃零食、做私活。

  五、遇有客人來(lái)訪(fǎng)進(jìn)入辦公室,在接待人不在場(chǎng)的情況下,所在部門(mén)負責人應主動(dòng)熱情接待,陪同到會(huì )議室進(jìn)行洽談。并及時(shí)與接待人取得聯(lián)系。

  六、保持辦公場(chǎng)所的整潔,所有辦公垃圾隨手扔進(jìn)垃圾筐;走道保持暢通無(wú)阻,物品堆放要整齊隱蔽;下班前要自覺(jué)整理自己辦公桌面物品,所有紙類(lèi)文件資料必須碼放整齊,或放進(jìn)辦公桌抽屜,做到該有的東西一定要有,不該有的東西堅決沒(méi)有。

  七、員工在上班時(shí)間因工作需要離開(kāi)辦公室時(shí),應經(jīng)所在部門(mén)負責人批準,并隨手在留言板上留言,注明姓名、外出地點(diǎn)、所辦何事。

  八、下班離開(kāi)辦公桌前,必須關(guān)閉電腦,然后將自己的座椅后背端正的靠在辦公桌的桌沿,

  九、員工離開(kāi)辦公室要有專(zhuān)門(mén)人員負責鎖門(mén),并檢查電腦、空調的關(guān)閉情況。非領(lǐng)導安排加班人員,下班后不得滯留辦公室。

  十、以上各條規定,由行政部門(mén)監督執行,違反其中一條一次,口頭提醒,違反兩次,例會(huì )通報批評,違反三次,罰款50元。

公司制度通知范文3篇3

  (一)遵守本公司一切規章制度與上級領(lǐng)導的.指示。

  (二)忠于職守,努力工作,不得泄露業(yè)務(wù)機密。

  (三)對未經(jīng)明確的事項處理,應請示上級,遵照指示辦理。

  (四)珍惜公司信譽(yù),自覺(jué)維護公司利益,未經(jīng)授權,個(gè)人無(wú)權代表公司發(fā)表任何言論。

  (五)不得兼任本公司以外的職務(wù),但機構投資企業(yè)經(jīng)董事長(cháng)特準者不在此限。

  (六)對一切公物應愛(ài)惜使用,不經(jīng)許可不得私自攜出。

  (七)遵從上級指揮,不得違抗上級命令,如有正當意見(jiàn),應在事前陳述。

  (八)公司實(shí)行每周工作6天,平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十八小時(shí)。

  (九)上班時(shí)間為上午8時(shí)30分,下班時(shí)間為下午5時(shí)30分,下午上班時(shí)間1時(shí)30分,下班時(shí)間為5時(shí)30分。夏季作息時(shí)間另行調整。

  (十)員工應按規定的上下班時(shí)間打卡或簽到,任何人不得代人打卡或簽到,違者雙方均以曠工論處。

  (十一)上班必須先到公司打卡或簽到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況不能到班打卡者,須經(jīng)主管領(lǐng)導簽卡批準;不辦理批準手續者,按遲到或曠工處理。

  (十二)員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時(shí)間,并在留言板上留言,否則按事假處理。

  (十三)上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現,按曠工處理。

  (十四)員工一個(gè)月內遲到、早退累計達3次者,給予通報批評一次;達5次者給予警告處分一次;

  (十五)員工無(wú)故曠工一天以上,給予通報批評一次;每月累計3天曠工者,給予記過(guò)處分一次;

  (十六)員工因公出差,須事先填寫(xiě)出差通知單;部門(mén)副經(jīng)理副總經(jīng)理、大項目經(jīng)理)以上人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理批準,工作緊急無(wú)法請假時(shí),到達出差地后應以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準,各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準,總部一級部門(mén)負責人(含片區及時(shí)與公司取得聯(lián)系。沒(méi)有出差通知單或未經(jīng)領(lǐng)導批準的出差不予報銷(xiāo)出差費用。

  (十七)員工請假須按規定履行請假審批程序,獲得批準并安排好工作后,方可離開(kāi)崗位。請病假須于上班前或不遲于上班時(shí)間后15分鐘內,致電所在部門(mén)負責人及分管行政負責人,并且應于病假后上班第一天內,向單位提供正規醫療機構出具的住院或建議休息的有效證明。如無(wú)醫院證明,按照事假處理。

  (十八)為了保證員工休息,應嚴格控制員工加班。確因工作緊急,需要員工加班的,必須填寫(xiě)加班申請單,由其直接上級簽字批準。辦公室有打卡設備的,必須在加班前和加班結束后打卡,并于加班的次日將加班通知單交給行政考勤人員備案,以此并對照打卡記錄作為調休、補休的依據。

  (十九)因公參加社會(huì )活動(dòng)、赴外地出差,按規定履行審批程序并報考勤人員備案,視為正常出勤。

  (二十)處罰規定:

  1、代他人打卡或簽到的,每次扣除雙方薪金各50元,三次以上除作上述處罰外,給予記過(guò)一次。

  2、遲到或早退5分鐘以上,30分鐘以下者,每次扣除薪金20元;15分鐘以上,兩小時(shí)以下者,每次扣除薪金50元。

  3、以下情況,一律視為曠工:

  (1)遲到兩小時(shí)以上,事前未辦請假手續的;

  (2)請假未獲批準即擅自不上班的(包括續假未獲批準);

  (3)以虛假理由請假而被發(fā)現的。

  (4)曠工時(shí)間的最小計算單位為0.5個(gè)工作日,不足0.5個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計算。

  4、對曠工的處理:

  (1)曠工有一天扣發(fā)兩天工資(包括崗位職務(wù)工資和各種補助津貼)

  (2)連續曠工超過(guò)5個(gè)工作日,或一年內累計曠工超過(guò)10個(gè)工作日,作嚴重違紀處理,公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同,不給予任何經(jīng)濟補償。

  5、受到通報批評、行政警告、記過(guò)、記大過(guò)處分者,除檔案記載外,還要受到相應的經(jīng)濟處罰,具體處罰標準見(jiàn)《員工手冊》中“獎勵和處分”相關(guān)條款。

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