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解除勞動(dòng)合同通知書(shū)

時(shí)間:2024-11-03 13:42:07 通知 我要投稿

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范文模板(通用8篇)

  現今社會(huì )公眾的法律意識不斷增強,合同起到的作用越來(lái)越大,簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。合同有不同的類(lèi)型,當然也有不同的目的,下面是小編精心整理的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范文模板,歡迎大家分享。

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范文模板(通用8篇)

  解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 篇1

  (員工工號:XX)

  您與公司于XX年XX月XX日簽訂/續訂的勞動(dòng)合同,因您具有下列第項情形,根據《公司勞動(dòng)合同管理制度》第條第款的`規定,決定從xxxx年x月x日起解除勞動(dòng)合同。

  1.試用期內不符合錄用條件。

  2.嚴重違反公司規章制度。

  3.嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害。

  4.與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。

  5.訂立或變更勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

  6.被依法追究刑事責任。

  7.患病或者非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

  8.不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作。

  9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議。

  您需要辦理以下交接手續:

  以上事宜完成后,于XX年XX月XX日前到人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續。

  特此通知

  通知方(簽名或蓋章)

  XX年XX月XX日

  解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 篇2

同志:

  您于XX年XX月起就職于本公司,目前的工作崗位是XX,F因下列第XX(大寫(xiě))項情形,你與我公司XX年XX月XX日簽訂的為期XX年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于XX年XX月XX日解除,勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

  1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;

  2.勞動(dòng)者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

  3.勞動(dòng)者嚴重違反單位規章制度的;

  4.勞動(dòng)者嚴重失職、營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害的;

  5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位工作造成嚴重影響,或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

  6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續訂勞動(dòng)合同的。

  7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的;

  8.醫療期滿(mǎn)后,勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

  9.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作;

  10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據的'客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商,雙方不能就變更達成協(xié)議的;

  11.法律、行政法規規定的其它情形。

  請您于XX年XX月XX日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

  特此通知

  公司名稱(chēng)(蓋章)

  XX年XX月XX日

  解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 篇3

xxx:

  您于20xx年x月x日與本公司簽訂有固定期限勞動(dòng)合同,F因您有下列第項原因,根據雙方勞動(dòng)合同之約定和《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》之規定,經(jīng)認真研究,公司決定于20xx年x月x日解除與您簽訂的勞動(dòng)合同:

  A、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件;

  B、勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度;

  C、勞動(dòng)者嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害;

  D、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或經(jīng)用人單位提出,拒不改正;

  F、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的`手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同;

  G、勞動(dòng)者被依法追究刑事責任;

  H、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作;

  J、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;

  K、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議。

  請您于20xx年x月x日前到公司部門(mén)辦理離職交接手續,并自行持本通知書(shū)及個(gè)人檔案到您戶(hù)口所在地區縣(市)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機構辦理失業(yè)登記手續。

  特此通知。

 。ㄓ萌藛挝簧w章)

  20xx年x月x日

  解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 篇4

  依據《勞動(dòng)合同法》第40條,第41條相關(guān)規定,甘肅國香商貿有限責任公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本公司”)依法與您提出此前您與本公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限:20xx年x月x日至20xx年x月x日)。

  解除您的理由:

  □勞動(dòng)者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的`;

  □勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  □勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

  □依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;

  □生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;

  □企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

  □其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

  您的勞動(dòng)合同于20xx年x月x日解除。

  您需要結算以下薪金和補償金事項:

  1、您薪金結算至20xx年x月x日。

  2、此種情形下,公司需要支付給您相當于償金,共計x元。

  您需要辦理一下交接手續:

  以上事宜完成后,按照公司離職規定辦理離職手續。

  甘肅國香商貿有限責任公司

  20xx年x月x日

  解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 篇5

XXX 同志:

  你于XXXX年X月X日到我公司工作,就職于 XXX部 任 XXXX 一職(身份證號:XXXXXXXX)。但自XXXX年X月X日起你開(kāi)始無(wú)假不到(沒(méi)有向所在部門(mén)主管說(shuō)明不到公司上班的原因和事由,部門(mén)主管和人力資源部同事多次打你電話(huà)也不接聽(tīng),同時(shí)你也沒(méi)有到人力資源部辦理任何請假或離職手續,此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為),截止XXXX年X月X日你已連續曠工超過(guò)8天,此行為已嚴重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊》相關(guān)規定(第XX頁(yè)X條)“員工連續曠工五個(gè)工作日,或一年內累計曠工超過(guò)15個(gè)工作日,作嚴重違紀處理,公司將與之及時(shí)解除勞動(dòng)合同,不給予乙方經(jīng)濟補償!睋,按照《勞動(dòng)合同書(shū)》第X條(一)、乙方具有下列情形之一,甲方可以解除勞動(dòng)合同,且不向乙方支付經(jīng)濟補償金——第(3)點(diǎn)之規定:“乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的,甲方可以解除勞動(dòng)合同!

  針對你連續曠工超過(guò)8天,嚴重違反勞動(dòng)紀律和公司規章制度之行為,現公司將正式與你解除勞動(dòng)合同,你的保險公司將從X月起停止購買(mǎi),你X月份的'工資將以現金的方式進(jìn)行發(fā)放,請你在XXXX年X月X日之前到公司辦理工資結算及相關(guān)手續。

  特此通知!

  XXX公司人力資源部

  XXXX年X月X日

  解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 篇6

__________:

  我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動(dòng)合同,理由如下:

  1.根據我公司規章制度第三章第三條,即公司考勤管理制度中的假期規定(請假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續假者,_____天以?xún)劝磿绻ぬ幚,_____天以上按自動(dòng)離職處理),你實(shí)際曠工_____天,你已嚴重違反我公司規章制度。

  2.根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條(勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(二)嚴重違反用人單位的規章制度的),你的情況符合法律規定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的條件,且依法不給予你任何補償。

  同時(shí)根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條(勞動(dòng)者違反本法規定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任),我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責任,包括對你的招錄費用,培訓費用,其他因你對我公司造成的直接的`和可以預見(jiàn)的損失。

  特此通知.

  單位:__________

  _____年_____月_____5日

  注:

  1.請接此通知后于_____年_____月_____日前到行政部門(mén)辦理解除勞動(dòng)合同手續。

  2.若你在接到該通知后未按時(shí)到我公司辦理解除勞動(dòng)合同手續的,不利后果將由你承擔。

  3.本通知除總經(jīng)理簽字外,若有其他的手工改動(dòng)或添加的內容,該改動(dòng)或添加的內容均不是我公司真實(shí)意思表示,對我公司不產(chǎn)生約束力。

  4.本通知一式_____份,由我公司保留_____份。

  解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 篇7

  _有限公司于_____年_____月_____日與____________先生/女士簽訂了勞動(dòng)合同,原合同的有效期為_(kāi)____年,至_____年_____月_____日止,F因本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難,(或瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司于_____年_____月_____日向工會(huì )(或者全體職工)說(shuō)明了情況,聽(tīng)取工會(huì )的意見(jiàn),并于_____年_____月_____日向當地勞動(dòng)行政管理部門(mén)報告后,現經(jīng)公司管理層批準,依法與您解除原勞動(dòng)合同。

  按國家和_市政府的`勞動(dòng)管理規定本公司除支付您本月應得的工資外,還將向您支付一次性的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金(和醫療補助費如有)。一次性支付經(jīng)濟補償金及其他費用共計人民幣__________元整。包括:

  1、按在本公司的服務(wù)年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于員工本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金,滿(mǎn)六個(gè)月的按一年計算不滿(mǎn)六個(gè)月的支付半個(gè)月工資,計人民幣__________元整。

  2、其他應付款項,計人民幣__________元整。

  3、(相當于員工本人____個(gè)月工資的醫療補助費,計人民幣__________元整。)

  4、按政府規定扣繳的個(gè)人所得稅,計人民幣__________元整。

  現特此通知__________先生/女士,原勞動(dòng)合同將于_____年_____月_____日正式解除,請即日起與公司辦理相關(guān)離職手續并領(lǐng)取本月應得的工資,經(jīng)濟補償金。并于_____年_____月_____日起,__________先生/女士與_有限公司完全脫離勞動(dòng)關(guān)系。

  特此通知。

  人事部

  年 月 日

  解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 篇8

__________:

  因________________________________________,公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規規章的規定與你進(jìn)行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續。

  特此通知。

  (用人單位蓋章)

  年 月 日

  簽收:

  年 月 日

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