催促到崗通知書(shū)
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，需要使用通知的情境愈發(fā)增多，通知是用來(lái)發(fā)布法規、規章，轉發(fā)上級機關(guān)、同級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文，批轉下級機關(guān)的公文，要求下級機關(guān)辦理某項事務(wù)等。還是對通知一籌莫展嗎？以下是小編幫大家整理的.催促到崗通知書(shū)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
催促到崗通知書(shū)1
同志：
你的病假期于20xx年6月10日到期，但你至今未到公司上班，也未辦理任何請假或續假手續�，F正式通知你于接到通知后即日回崗工作(三天內)，若確需繼續在家休養，請提供就診醫院的休假證明到公司辦理請假手續，否則，我司將對你按照曠工處理，并根據《員工手冊》第九章獎懲第七條處分細則第四項解聘(嚴重違紀)的第5種情形：“無(wú)正當理由，經(jīng)常遲到、早退，每月達6次;年累計曠工五天(含)以上;或連續曠工三天(含)以上”的規定和你解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此通知!
有限公司
年7月x日
催促到崗通知書(shū)2
同志：
經(jīng)查，你于x年x月x日未履行規定審批手續離崗，至今已離崗x日，違反了公司規章制度的相關(guān)規定�，F通知你于x年x月x日前返回單位上班。逾期不報到者，將根據公司規章制度規定予以辭退。請將本通知回執以?huà)焯柤问郊幕貑挝弧?/p>
特此通知。
(單位蓋章)
年x月x日
發(fā)件人(簽字)：
聯(lián)系電話(huà)：
地址(郵編)：
注：此通知一式兩份，一份送達本人，一份存檔備查。
催促到崗通知書(shū)3
致員工：
于20xx年x月x日曠工2天;為體現公司人文關(guān)懷，以教育為主，經(jīng)公司研究決定，現通知您們從今天開(kāi)始恢復正常上班，并自愿接受公司的相關(guān)處理，您們在曠工期間所造成的一切影響和損失公司將不予追究。本月公司進(jìn)行薪酬調整后您也與其余駕駛員一樣將按照新的薪酬標準執行!
請您自收到通知之日起即刻上班!否則將按公司規定：連續曠工三天(含)以上的，公司有權解除勞動(dòng)關(guān)系，并按相關(guān)規定處理!
特此通知!
xxxx有限公司
年9月26日
催促到崗通知書(shū)4
編號：
致員工：
于20xx年x月x日曠工2天;為體現公司人文關(guān)懷，以教育為主，經(jīng)公司研究決定，現通知您們從今天開(kāi)始恢復正常上班，并自愿接受公司的相關(guān)處理，您們在曠工期間所造成的一切影響和損失公司將不予追究。本月公司進(jìn)行薪酬調整后您也與其余駕駛員一樣將按照新的薪酬標準執行!
請您自收到通知之日起即刻上班!否則將按公司規定：連續曠工三天(含)以上的，公司有權解除勞動(dòng)關(guān)系，并按相關(guān)規定處理!
特此通知!
xxxx有限公司
年9月26日
催促到崗通知書(shū)5
同志：
你的病假期于20xx年6月10日到期，但你至今未到公司上班，也未辦理任何請假或續假手續�，F正式通知你于接到通知后即日回崗工作(三天內)，若確需繼續在家休養，請提供就診醫院的休假證明到公司辦理請假手續，否則，我司將對你按照曠工處理，并根據《員工手冊》第九章獎懲第七條處分細則第四項解聘(嚴重違紀)的第5種情形：“無(wú)正當理由，經(jīng)常遲到、早退，每月達6次;年累計曠工五天(含)以上;或連續曠工三天(含)以上”的規定和你解除勞動(dòng)關(guān)系催促員工到崗通知書(shū)百科。
特此通知!
有限公司
年7月x日
催促到崗通知書(shū)6
同志：
經(jīng)查，你于 年 月 日未履行規定審批手續離崗，至今已離崗 日，違反了公司規章制度的相關(guān)規定�，F通知你于 年 月 日前返回單位上班。逾期不報到者，將根據公司規章制度規定予以辭退。請將本通知回執以?huà)焯柤问郊幕貑挝弧?/p>
特此通知。
(單位蓋章)
年 月 日
發(fā)件人(簽字)： 聯(lián)系電話(huà)：
地 址(郵編)：
注：此通知一式兩份，一份送達本人，一份存檔備查。
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