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獎勵員工通知

時(shí)間:2024-06-25 20:52:16 進(jìn)利 通知 我要投稿

獎勵員工通知(精選22篇)

  在充滿(mǎn)活力,日益開(kāi)放的今天,我們需要用到通知的情形越來(lái)越多,通知是用來(lái)發(fā)布法規、規章,轉發(fā)上級機關(guān)、同級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文,批轉下級機關(guān)的公文,要求下級機關(guān)辦理某項事務(wù)等。相信寫(xiě)通知是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題,下面是小編為大家整理的獎勵員工通知,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

獎勵員工通知(精選22篇)

  獎勵員工通知 篇1

公司各部門(mén)及全體員工:

  我公司員工韓xx,現任媒體部框架媒體專(zhuān)員一職。其入職以來(lái)工作兢兢業(yè)業(yè)、認真負責,并且吃苦耐勞,能克服工作中的遇到的困難,深受領(lǐng)導和其他同事的好評。韓一鳴積極的工作態(tài)度體現了他專(zhuān)業(yè)的職業(yè)素養和極高的`執行力。

  經(jīng)公司研究決定,將韓一鳴評為武漢高天廣告有限公司20xx年度xx月份優(yōu)秀員工,特提出表?yè)P,并嘉獎人民幣n元!

  希望公司全體員工以他為榜樣,努力進(jìn)取、團結協(xié)作,為公司的發(fā)展貢獻自己的最大力量!

  行政部

  20xx年xx月xx日

  獎勵員工通知 篇2

  公司將在2月10日晚上年飯時(shí)表彰年度優(yōu)秀員工:

  1、一等獎10名,獎勵1000元; 二等獎20名,獎勵600元;

  三等獎30名,獎勵300元;

  2、優(yōu)秀員工產(chǎn)生方法,以部門(mén)負責人提報,人事行政部復核。生產(chǎn)部單獨提報,其他各部門(mén)有年度優(yōu)秀員工的請9號12點(diǎn)前向行政部報, 不達指標的無(wú)需要提報。

  3、參考指標:工齡、效率、合格率、節約、工作紀律、執行力。

  人事行政部

  20xx年2月7日

  獎勵員工通知 篇3

  生產(chǎn)部xxx自入職以來(lái),勤奮好學(xué)、刻苦鉆研,想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動(dòng)、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、認真高效,能夠積極的完成班組長(cháng)交給的生產(chǎn)任務(wù)。在產(chǎn)品質(zhì)量上都能達到品質(zhì)要求,做出了很好的成績(jì)。為公司發(fā)展貢獻了力量,為公司樹(shù)立了學(xué)習榜樣,達到發(fā)揚成績(jì)、總結經(jīng)驗、引導全體員工比學(xué)趕幫,共同進(jìn)步的.目的,在全公司范圍內形成一個(gè)愛(ài)崗、敬業(yè)、學(xué)優(yōu)、爭先的工作氛圍,經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定:評選xxx為優(yōu)秀員工。獎勵150元。 公司號召全體員工以他為榜樣,團結協(xié)作、努力進(jìn)取,為公司穩固、健康發(fā)展貢獻自己的力量。

  特此通知

  xxx公司

  二Oxx年xx月xx日

  獎勵員工通知 篇4

公司全體員工:

  因公司生產(chǎn)需要,人員需求量加大。為拓寬招聘渠道,激勵公司員工積極投入到員工招聘中,現決定對介紹者實(shí)施獎勵,具體如下:

  一、招聘崗位及大致要求:

  生產(chǎn)各工段操作工:男女不限,身體健康,作風(fēng)良好,能吃苦耐勞;

  品質(zhì)檢驗員:男女不限,有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,工作認真負責;

  燈管倉倉庫管理員:男女不限,有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,工作認真負責;

  其他各崗位:具體要求以人事部崗位說(shuō)明書(shū)為準。

  二、推薦獎勵額度:

  被推薦人面試合格正式入職且穩定工作滿(mǎn)一個(gè)月后,公司給予推薦人900元/人的獎勵;此后公司按照被推薦人每穩定工作一個(gè)月給予推薦人900元/人的獎勵,一直持續到被推薦人穩定工作滿(mǎn)9個(gè)月為止。

  三、推薦獎勵發(fā)放方式:

  被推薦人員入職時(shí),須到人力資源部報名,并填報介紹人員相關(guān)情況(如:姓名、所在部門(mén)及崗位等)并按正規程序面試。否則,視為非推薦人員;

  獎金在每月底統一核算,且與當月工資一起發(fā)放;

  被推薦人或者推薦人在獎金核算時(shí)已離職的,不予發(fā)放獎金;

  工作期限從被推薦人正式入職日開(kāi)始算起。

  四、補充事宜:

  推薦人必須本著(zhù)對公司和被推薦人認真負責的態(tài)度,提供真實(shí)可靠的信息;希望公司內部全體員工積極參與,及時(shí)與人事行政中心聯(lián)系,被推薦人的崗位安排由人事行政中心統一負責調配;

  被推薦人試用不合格,公司有權將其辭退。

  內部介紹員工獎勵制度

  1、 內部推薦人才的`原則:

  1.1 本公司所有員工均有義務(wù)向公司人事部推薦符合公司要求的人才。

  1.2 人事部將不定期公開(kāi)公布公司招聘的崗位及任職資格要求。

  1.3 推薦人必須保證被推薦人所填寫(xiě)的個(gè)人資料的真實(shí)性。

  1.4 被推薦人的面試、錄用流程按照公司規定進(jìn)行,所有推薦資料需先發(fā)至人事部,由人事部篩選后,進(jìn)行初試,再推薦至用人部門(mén)負責人,最終確定是否錄用。

  2、獎勵辦法:

  2.1 被推薦員工通過(guò)試用期后,獎勵推薦人第一筆獎金,發(fā)放時(shí)間為試用期結束的次月;被推薦人轉正后工作滿(mǎn)三個(gè)月后,獎勵推薦人第二筆獎金,發(fā)放時(shí)間為轉正后的次月。

  2.1.1 成功推薦學(xué)徒、學(xué)員、承辦員者,第一筆獎金為50元,第二筆獎金為50元;

  2.1.2 成功推薦輔修、副修、助理者,第一筆獎金為100元,第二筆獎金為100元;

  2.1.3 成功推薦主修、副經(jīng)理、經(jīng)理者,第一筆獎金為200元,第二筆獎金為300元;

  2.1.4 成功推薦副總經(jīng)理、總經(jīng)理者,第一筆獎金為500元,第二筆獎金為500元;

  2.2人事部需向總經(jīng)理提交《內部員工推薦人才表》,經(jīng)審批后,交財務(wù)部發(fā)放獎金。

  3、實(shí)施流程:

  3.1 本制度由總經(jīng)辦(人事部)及各店長(cháng)、經(jīng)理共同負責。

  3.2 本制度自文件審批之日起執行,如有更新,另發(fā)文說(shuō)明。

  獎勵員工通知 篇5

公司各部門(mén)、各項目部:

  為表彰先進(jìn),促進(jìn)工作,公司從全體員工品行、對公司貢獻、工作能力、工作時(shí)間、工作狀態(tài)、項目難度等方面進(jìn)行綜合考慮,評選出了20xx年度優(yōu)秀員工,并對評選出優(yōu)秀員工予以通報表?yè)P和6000元現金獎勵。

  20xx年度優(yōu)秀員工是:

  xx xxx xx xx。

  以上排名順序不分先后。

  望以上獲獎員工再接再厲,更創(chuàng )佳績(jì)。同時(shí),公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱,學(xué)習他們愛(ài)崗敬業(yè)優(yōu)秀品質(zhì),勇于接受挑戰,為公司發(fā)展做出更大貢獻。

  xx路橋工程勞務(wù)有限公司

  20xx年二月七日

  獎勵員工通知 篇6

  為了盡快實(shí)現xx房地產(chǎn)經(jīng)紀公司發(fā)展目標,鼓勵公司員工創(chuàng )造性地服務(wù)于房地產(chǎn)經(jīng)紀工作,公司決定,對20xx年度工作業(yè)績(jì)突出的員工給予重獎。獎勵標準和原則如下:

  一、 獎勵標準

  1、 特別貢獻獎 獎勵本田轎車(chē)一部

  2、 貢獻獎 獎勵桑塔那轎車(chē)一部

  3、 優(yōu)秀部門(mén)主管 獎勵手提電腦一臺

  4、 優(yōu)秀文秘 獎勵手機一部

  5、 優(yōu)秀業(yè)務(wù)員 獎勵手機一部

  二、 獎勵條件

  1、 特別貢獻獎。全年部門(mén)租賃凈利潤達到150萬(wàn)元的經(jīng)理。

  2、 貢獻獎。全年部門(mén)租賃凈利潤達到80萬(wàn)元的經(jīng)理。

  3、 優(yōu)秀部門(mén)主管。全年業(yè)績(jì)在公司排前三名的主管;

  4、 優(yōu)秀文秘。全年業(yè)績(jì)在公司排前三名的文秘;

  5、 優(yōu)秀業(yè)務(wù)員。全年業(yè)績(jì)在公司排前三名的業(yè)務(wù)員;

  三、 獎勵原則

  獎勵是公司對優(yōu)秀員工貢獻的.認可,公司堅持“獎勤罰懶,獎優(yōu)罰劣”獎懲原則,就是表明公司的價(jià)值取向,本年度員工只要符合上述條件,公司按標準兌現獎勵承諾。

  四、 評審機構

  公司設立貢獻員工評審組。

  組長(cháng):

  成員:

  五、 獎勵時(shí)間

  20xx年1月30日前

  六、 特別說(shuō)明

  本獎勵制度經(jīng)董事長(cháng)辦公會(huì )議通過(guò)后,按公司文件下發(fā),各部門(mén)經(jīng)理要組織員工認真學(xué)習,研究制定本部門(mén)20xx年的工作目標。

  特此通知

  獎勵員工通知 篇7

各單位、各部門(mén):

  為了激勵先進(jìn),充分調動(dòng)全體員工的工作積極性,經(jīng)公司研究決定對在xx活動(dòng)中(在xx月份/季度)成績(jì)優(yōu)秀的員工給予獎勵。

  獲得這次獎勵的'人員名單是:xx部xxx、xx部xxx、xx部xxx等。獎品是每人一輛自行車(chē)。請與xx日到人力資源部xxx處領(lǐng)獎品!

  希望獲獎人員在新的一年里,發(fā)揚成績(jì),繼續做出新的貢獻。同時(shí),號召公司全體人員向他們學(xué)習,為公司多出力、多做貢獻,力爭在新年度受到表?yè)P。

  行政人事部

  年 月 日

  獎勵員工通知 篇8

公司全體員工:

  為加強公司人員的招聘效果,滿(mǎn)足生產(chǎn)需要,經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠(chǎng),并將新員工穩定下來(lái)的,有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金:

  1、女普工,推薦獎金100元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金);

  2、一級技術(shù)人員,推薦獎金50元;

  3、二級以上技術(shù)人員,推薦獎金100元;

  推薦人應先到人事部領(lǐng)取《內部員工推薦表》,填寫(xiě)被推薦人等資料,經(jīng)人事審核后,按正規手續面試及入職,未經(jīng)人事部登記的`則不發(fā)推薦獎;

  公司實(shí)行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿(mǎn)一個(gè)月后發(fā)放獎金的50%,被推薦員工在公司工作滿(mǎn)3個(gè)月后發(fā)獎金的50%;

  本通知從即日起開(kāi)始生效,有效期至20xx年10月31日。

  xxxx有限公司

  20xx年xx月xx日

  獎勵員工通知 篇9

  10月是收獲的時(shí)節,同樣,20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節,這個(gè)月會(huì )員卡銷(xiāo)售創(chuàng )出佳績(jì)。其中,男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點(diǎn)、盡職盡責、開(kāi)動(dòng)腦筋、吃苦耐勞,這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿(mǎn)意,也為員工樹(shù)立了典范。為激勵先進(jìn)、強化服務(wù)意識、持續提升業(yè)績(jì),公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。

  獎金如下:

  1.10月個(gè)人總售卡108000,提成1944元。

  2.售卡成績(jì)第一,按公司制度獎勵300元。

  3.董事長(cháng)特別額外獎勵500元。

  希望王揚揚在今后的工作中,再接再厲,戒驕戒躁,珍惜成績(jì)和榮譽(yù),把榮譽(yù)當做新起點(diǎn),以更為飽滿(mǎn)的`熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習榜樣,切切實(shí)實(shí)地增強服務(wù)意識,團結協(xié)作,共同努力,再創(chuàng )輝煌!

  特此通告!

  xxx

 日期:

  獎勵員工通知 篇10

安保部:

  于本月1日凌晨2點(diǎn)左右,保安部在巡察時(shí)發(fā)現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個(gè)錢(qián)包,其中錢(qián)包內有現金500多元。發(fā)現后并沒(méi)有據為己有,最后做到物歸原主,此事件充份體現該名員工拾金不昧,毫無(wú)私心的精神,這種行為值得我司全體員工學(xué)習,F公司決定給予書(shū)面通報表?yè)P并獎勵其績(jì)效10%作為鼓勵。

  特此通知。

  行政人事部

20xx年xx月xx日

  獎勵員工通知 篇11

公司全體員工:

  近期以來(lái)公司工作繁忙,而公司xx部員工xxx在新婚后主動(dòng)停休婚假,返回公司上班。且xxx在平時(shí)的工作中認真負責、積極肯干,工作表現突出。經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定對xxx這種為了工作放棄個(gè)人假期的敬業(yè)精神提出表彰,獎勵xxx元。

  希望公司員工都學(xué)習這種敬業(yè)精神,在往后的.工作盡心盡力做好工作,也希望曾嘉明再接再厲,在今后的工作中再創(chuàng )佳績(jì)。

  xxx公司

  xxxx年十二月十二日

  獎勵員工通知 篇12

各部門(mén)及全體員工:  

  10月是收獲時(shí)節,同樣,20xx年10月也是碧海藍天豐收季節,這個(gè)月會(huì )員卡銷(xiāo)售創(chuàng )出佳績(jì)。其中,男賓部員工xx表現突出。他在工作中加班加點(diǎn)、盡職盡責、開(kāi)動(dòng)腦筋、吃苦耐勞,這種主人翁精神不僅獲得顧客高度滿(mǎn)意,也為員工樹(shù)立了典范。為激勵先進(jìn)、強化服務(wù)意識、持續提升業(yè)績(jì),公司決定對xx通報嘉獎、獎金獎勵。

  獎金如下:

  1、10月個(gè)人總售卡108000,提成1944元。

  2、售卡成績(jì)第一,按公司制度獎勵300元。

  3、董事長(cháng)特別額外獎勵500元。

  希望xx在今后工作中,再接再厲,戒驕戒躁,珍惜成績(jì)和榮譽(yù),把榮譽(yù)當做新起點(diǎn),以更為飽滿(mǎn)熱情投入到日后工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習榜樣,切切實(shí)實(shí)地增強服務(wù)意識,團結協(xié)作,共同努力,再創(chuàng )輝煌!

  特此通告!

  xx有限責任公司

  20xx-11-12

  獎勵員工通知 篇13

三廠(chǎng)各員工:

  茲有焚燒爐丙班員工顧明強在工作期間能夠根據工作中遇到的問(wèn)題積極思考,主動(dòng)提出自己的想法,對分廠(chǎng)的現有的工藝及裝置提出合理化建議,積極為分廠(chǎng)的改進(jìn)工作出謀劃策,鑒于該合理化建議的可行性與可操作性,特對該員工進(jìn)行分廠(chǎng)嘉獎,授予他合理化建議獎,并獎勵100元。

  茲有焚燒爐乙班員工陳暉在工作期間,不畏辛苦,不怕臟不怕累,在二燃室至雙旋風(fēng)煙道裝置中,主動(dòng)用鋼管、鏨子等對煙道中的灰進(jìn)行清理,精神可嘉,值得我們大家學(xué)習,鑒于其在工作中勇挑重擔,默默奉獻的行為,特授予他勇挑重擔獎,并獎勵200元。

  茲有三廠(chǎng)王紅樹(shù)、劉偉、顧中群、陳康、蘇琴等員工,積極參加公司舉辦的集體活動(dòng),并在拔河比賽取得良好名次,鑒于他們優(yōu)秀的表現,現對所有參與集體活動(dòng)的員工發(fā)放積分卡獎勵:參與拔河比賽的員工中,當天是白班的,每人獎勵2張積分卡;上完夜班后參與拔河比賽的.,每人獎勵3張積分卡;當天休息來(lái)參加拔河比賽的,每人獎勵5張積分卡。足球、籃球等賽事結束后進(jìn)行獎勵。

  望其他員工能夠向他們學(xué)習,以主人翁的精神積極參與三廠(chǎng)的建設工作,共同營(yíng)造一個(gè)和諧、民主、團結的工作氛圍,“今天我以三廠(chǎng)為榮,他日三廠(chǎng)以我為榮”,為三廠(chǎng)的輝煌貢獻自己的力量!

  三廠(chǎng)管委會(huì )

日期:

  獎勵員工通知 篇14

各部室站:

  為全面提高廣大員工技能水平,充分調動(dòng)員工立足崗位學(xué)習技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)、苦練本領(lǐng)的自覺(jué)性和積極性,檢驗員工的整體技術(shù)實(shí)力,造就一支符合公司發(fā)展需要的素質(zhì)過(guò)硬、技術(shù)精湛的`知識型操作人才隊伍,8月5日至6日公司舉辦了職業(yè)技能競賽,通過(guò)技術(shù)培訓、崗位練兵、技術(shù)競賽等多種“學(xué)、做”形式,激發(fā)廣大員工立足崗位、鉆研技術(shù),在公司范圍內形成“練硬功、比技能、提素質(zhì)、創(chuàng )效益、促發(fā)展”的濃厚氛圍。

  本次競賽進(jìn)行了兩輪總共20場(chǎng)比賽,分別產(chǎn)生一等獎一名:王xxxx,獎勵獎金三千元。二等獎兩名:田xxxx、趙xxxx,分別獎勵獎金兩千元。三等獎三名:周xxxx、王xxxx、秦xxxx,分別獎勵獎金一千元。希望受到表彰的個(gè)人要發(fā)揚成績(jì),戒驕戒躁,多看、多問(wèn)、多想、多學(xué),努力鉆研,勇于創(chuàng )新。同時(shí),廣大員工要以他們?yōu)榘駱,努力提高自身素質(zhì),為公司發(fā)展做出更大貢獻。

  山東xxxx有限公司xx分公司

  20xx年8月7日

  獎勵員工通知 篇15

  因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,人才需求量增大。為使公司人力需求得到及時(shí)的滿(mǎn)足,同時(shí)縮短招聘時(shí)間,提高招聘效率,現鼓勵公司內員工介紹有意向人員入職者,特擬定此通知,具體如下:

  一、 適用對象:

  公司全體員工

  二、招聘崗位

  公司內各工種(詳見(jiàn)招錄清單),其中xx類(lèi)崗位缺額較大,歡迎大家踴躍推薦。

  三、錄用條件:

  1、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

  2、無(wú)基礎者,如有志于在xx領(lǐng)域學(xué)習發(fā)展的,公司愿意提供一個(gè)學(xué)習成長(cháng)的'平臺;

  3、必須符合公司招募新員工的基本標準。

  四、獎勵標準:

  凡介紹對象經(jīng)面試合格被錄用,且在公司工作滿(mǎn)三個(gè)月(期間請假不得超過(guò)十天),公司 給予介紹人200元/名的獎勵;

  五、具體操作流程:

  人事部門(mén)推薦備案→簡(jiǎn)歷篩選→面試→體檢→辦理錄用手續→三個(gè)月后發(fā)放獎勵金 特別提醒:推薦人需在被薦人面試前到人事部門(mén)備案,否則此次推薦會(huì )被視作無(wú)效。 六、附則:

  1、此通知自簽發(fā)日起執行,廢止日期另行書(shū)面公告。

  2、相關(guān)細則如有疑義,請咨詢(xún)人事部門(mén)。如執行過(guò)程中有爭議,最終由總經(jīng)理裁定。

  xxx

  xxxx年8月15日

  獎勵員工通知 篇16

各部門(mén)、同事:

  為了開(kāi)拓招聘渠道,及時(shí)滿(mǎn)足公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要,充分發(fā)揮老員工的人脈關(guān)系,同時(shí)也為鼓勵廣大員工推薦老鄉和親朋好友來(lái)公司工作,經(jīng)公司研究決定,對老員工推薦新員工來(lái)公司工作將給予推薦人400元/每人的.獎勵,現將相關(guān)事宜通知如下:

  一、 招聘崗位及要求:

  崗位:操作員,任職要求:女性,18-35周歲,初中以上學(xué)歷,有電子廠(chǎng)工作經(jīng)驗,身體健康,吃苦耐勞,服從安排

  二、 推薦原則:

  1、被推薦人的基本條件符合公司的招聘要求;

  2、被推薦人在本公司有離職記錄者不符合此獎勵。

  三、 推薦獎勵:

  1、被推薦人工作滿(mǎn)一個(gè)月,公司將獎勵推薦人200元/人;

  2、被推薦人工作滿(mǎn)兩個(gè)月(即轉正后),公司將獎勵推薦人200元/人;

  四、 獎勵發(fā)放形式:

  每月15日工資一起發(fā)放(每月5號統計上月名單),推薦人以被推薦人入職時(shí)填寫(xiě)的《推薦申請表》(詳見(jiàn)附件)為準。推薦人在此期間離職的,應得獎金將不給予發(fā)放。

  五、 有效期:

  本獎勵辦法有效為20xx年8月2日起開(kāi)始執行,周期為10天,結束日為20xx年8月12日。

  特此通知!

  獎勵員工通知 篇17

  為維持良好的工作秩序,提高工作效率,保證公司的各項工作順利進(jìn)行,結合公司的實(shí)際情況,特制定員工放棄休息假日獎勵辦法,望遵照執行。

  一、假日休息。

  原有每月3天輪休制度保持不變,輪休前應向主管領(lǐng)導提前請示,經(jīng)批準后方可休息,原則上要求3天輪休不得連休。

  二、加班制度。

  本辦法所指加班為放棄輪休3天休息,在自愿的.前提下,員工可自行選擇放棄休息假日的天數。在加班日,員工到崗、離崗時(shí)間可不遵守日常上下班時(shí)間。在無(wú)公司領(lǐng)導委派任務(wù)的前提下,不約束員工在公司從事文體活動(dòng),公司也將為加班員工開(kāi)放工會(huì )活動(dòng)中心,提供相關(guān)設施,員工也可由一名家屬陪同加班。

  三、獎勵制度。

  1、每月放棄1天休息的,加班日按日常日工資120%計入加班獎勵費,并于次月隨工資發(fā)放;

  2、每月放棄2天休息的,加班日按日常日工資150%計入加班獎勵費,并于次月隨工資發(fā)放;

  3、每月放棄3天休息的,加班日按日常日工資200%計入加班獎勵費,并于次月隨工資發(fā)放;

  4、加班日公司負責當日的交通費(公交車(chē))及陪同家屬(1人)的午餐。

  獎勵員工通知 篇18

  為了肯定、鼓勵表現優(yōu)秀的員工,充分激勵和調動(dòng)全員工作熱情,樹(shù)立標桿形象,現將6月份優(yōu)秀員工評選結果公布如下:

  一、20xx年6月份“優(yōu)秀員工”各部門(mén)比例名額如下:

  總裝內銷(xiāo):3人;

  配件車(chē)間:3人;

  燃熱制造:1人;

  電子制造:人;

  技術(shù)品質(zhì):1人;

  財務(wù)倉庫:1人;

  合計:10人;

  二、20xx年6月份“優(yōu)秀員工”各部門(mén)當選人員名單如下:

  xxx......

 。ㄒ唬、每人獎勵200元; 三、對6月份優(yōu)秀員工,給予如下獎勵:

 。ǘ、頒發(fā)優(yōu)秀員工證書(shū);

 。ㄈ、享受一天的'帶薪假期(休假時(shí)間由本車(chē)間主任確定);

 。ㄋ模、年度累計3次評選為優(yōu)秀員工,可作為儲備班組長(cháng);

  20xx年6月優(yōu)秀員工獎勵金額合計:2000元,從企業(yè)文化建設費中支出。

  希望以上各班組優(yōu)秀員工能在以后的工作中再接再厲,并起好模范帶頭作用。同時(shí),希望其他員工向他們學(xué)習,吸取其優(yōu)點(diǎn),做出好的成績(jì),為后續的優(yōu)秀員工選拔作好充分準備。

  特此通知!

  xx有限公司

  20xx年xx月xx日

  獎勵員工通知 篇19

  為鼓勵在職員工通過(guò)個(gè)人關(guān)系介紹人員到事業(yè)部產(chǎn)線(xiàn)工作,增強新進(jìn)員工留廠(chǎng)工作的`意愿,電源事業(yè)部將對春節前內部介紹新員工進(jìn)行獎勵,具體招聘條件及獎勵政策如下:

  一、招聘條件

  1、身體健康,能吃苦耐勞,服從安排;

  2、初中或以上學(xué)歷;

  3、年齡要求:18-35周歲,男女不限,需提供有效身份證。

  二、獎勵政策:

  1、每介紹一位員工入廠(chǎng),需通過(guò)公司筆試,面試等正常招聘流程,干滿(mǎn)1個(gè)月(過(guò)年放假時(shí)間除外),獎勵介紹人100元/人,干滿(mǎn)3個(gè)月(過(guò)年放假時(shí)間除外),再獎勵介紹人100元/人,(獎勵在次月發(fā)放,若介紹人已離職,則獎勵給被介紹員工)。

  2、內部介紹新員工的有效期截止至20xx年1月10日,逢周三、周五早9點(diǎn)在大門(mén)崗處招聘,請將簡(jiǎn)歷提前交企管部辦公室、前臺或前臺保安處,并請注明介紹人部門(mén),工號,姓名。

  希望全體員工積極協(xié)助公司招聘各類(lèi)生產(chǎn)員工,在此,感謝全體員工一直以來(lái)對公司員工招聘工作的支持!電

  人力資源部

  20xx年xx月xx日

  獎勵員工通知 篇20

公司全體員工:

  因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,現擬招聘門(mén)窗車(chē)間和玻璃車(chē)間普工若干名;公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居等愿意從事的,可向人事部推薦,具體規定如下:

  一、招聘崗位及要求:

  1、門(mén)窗車(chē)間普工:若干名,男性,初中以上文化,年齡25-40歲,身體健康,態(tài)度 端正,能吃苦耐勞,并經(jīng)公司面試合格。

  2、玻璃車(chē)間普工:若干名,男性,初中以上文化,年齡25-40歲,身體健康,態(tài)度端正,能吃苦耐勞,并經(jīng)公司面試合格。

  二、推薦獎勵:

  推薦員工被公司錄用后且穩定工作的`,公司將給予推薦人200元/人現金獎勵,具體細則如下:

  1、被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求(包括學(xué)歷、年齡、 技能、經(jīng)驗)

  2.被推薦人試用轉正后,并且三個(gè)月內表現良好,公司將獎勵推薦人200元/人現 金;

  三、要求:

  1.推薦人必須本著(zhù)對企業(yè)和被推薦人認真負責的態(tài)度,提供真實(shí)可靠的信息。

  2.希望公司內部員工積極參與,及時(shí)與人事部聯(lián)系,被推薦人的崗位安排由生產(chǎn)部統一負責調配;

  3.被推薦人試用不合格,公司有權將其辭退。

  獎勵員工通知 篇21

  阿里的老馬說(shuō)過(guò):“今天很殘酷,明天更殘酷,后天會(huì )很美好,但絕大多數人死在明天晚上,見(jiàn)不到后天的太陽(yáng)”。公司有今天的成績(jì),離不開(kāi)全體同事的`辛勤付出,大家辛苦了!同時(shí),我們仍共同面臨著(zhù)巨大的挑戰,同時(shí)也是發(fā)展機遇。近期公司業(yè)務(wù)發(fā)展迅速,對人才的需求增大,現號召全體同事向公司推薦優(yōu)秀人才,公司給予內部推薦獎勵,具體實(shí)施辦法如下:

  一、 獎勵對象:

  公司全體人員(行政人員除外)

  二、 獎勵方案:

  1、被介紹進(jìn)公司的新員工只能有一名介紹人;

  2、介紹一名新員工進(jìn)公司,工作滿(mǎn)6個(gè)月的獎勵推薦人200元,工作滿(mǎn)一年的獎勵推薦人500元。

  3、一人可以介紹多人,獎勵按人數計算,獎金以現金形式隨工資一起發(fā)放。

  三、 推薦流程:

  1、直接推薦公司所需優(yōu)秀人才,福利待遇請至公司面談。

  2、介紹人在推薦應聘者時(shí),請提示應聘者在《入職登記表》填寫(xiě)推薦人姓名,以便公司核實(shí)并發(fā)放獎勵。

  本通知長(cháng)年有效。望全體同事發(fā)揮人脈優(yōu)勢,踴躍推薦,為我們的發(fā)展貢獻一份力量。

  xx有限公司

  20xx年x月x日

  獎勵員工通知 篇22

xxx各位同仁:

  近段時(shí)間以來(lái),隨著(zhù)模具廠(chǎng)訂單穩步增長(cháng),公司的生產(chǎn)人力等狀況受到了嚴峻的挑戰。在這種情況下,模具廠(chǎng)全體員工團結協(xié)助,精誠合作,各部門(mén)積極投入生產(chǎn),涌現出了一大批敬業(yè)愛(ài)崗、樂(lè )于奉獻的人和事,以真空覆膜車(chē)間為代表的先進(jìn)事跡,為公司的發(fā)展作出了突出的.貢獻。

  今年11月份,真空覆膜車(chē)間在訂單大幅增加,生產(chǎn)和技術(shù)人員相對不足,在項目、品質(zhì)大力支持幫助下,SLFQ 底殼亮銀色新工藝試產(chǎn)一次成功導入量產(chǎn),由傳統工藝良率85%提升至95%。在人力只增加12人的情況下,以短時(shí)延時(shí)加班、中途吃飯輪流替換生產(chǎn)等方法,挖掘車(chē)間生產(chǎn)最大潛力,使產(chǎn)能增加35%。特急件生產(chǎn)狀況下,物料員“蹲守”前制程,借料以滿(mǎn)足生產(chǎn)計劃順利達成。真空覆膜車(chē)間在生產(chǎn)和管理的過(guò)程中充分發(fā)揮了主觀(guān)能動(dòng)性,在困難面前迎難而上,勇于挑戰,善于發(fā)現,開(kāi)創(chuàng )性地提出了新思路、新方法使生產(chǎn)計劃順利地進(jìn)行,為生產(chǎn)任務(wù)的完成提供了重要的保障。

  為表彰真空覆膜車(chē)間的先進(jìn)事跡,經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定給予通報表?yè)P并獎勵1000元。真空覆膜車(chē)間的先進(jìn)事跡激勵著(zhù)我們奮勇向前,努力開(kāi)拓,希望各部門(mén)以此為榜樣,再接再厲,全體同仁合力共創(chuàng )佳績(jì)、共同打響產(chǎn)能良率提升攻堅戰,為公司創(chuàng )造出更多價(jià)值。

  xxxx(河源)有限公司

  二Oxx年十二月五

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