關(guān)于員工發(fā)放高溫補貼的通知（精選16篇）

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，很多地方都會(huì )使用到通知，通知是用來(lái)發(fā)布法規、規章，轉發(fā)上級機關(guān)、同級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文，批轉下級機關(guān)的公文，要求下級機關(guān)辦理某項事務(wù)等。在寫(xiě)之前，可以先參考，以下是小編幫大家整理的關(guān)于員工發(fā)放高溫補貼的通知，希望能夠幫助到大家。

　　員工發(fā)放高溫補貼的通知 篇1

各部門(mén)、分廠(chǎng)：

　　高溫天氣來(lái)臨，為保障在高溫條件下全體職工的身體健康，體現公司對員工的`關(guān)愛(ài)。并根據公司相關(guān)管理規定，現決定從6月份開(kāi)始發(fā)放高溫補貼，具體通知如下：

　　一、發(fā)放范圍：公司本部在職在崗員工;

　　二、發(fā)放期限：6月、7月、8月，共3個(gè)月;

　　三、發(fā)放標準：100元/月/人;

　　四、發(fā)放細則：

　　1、當月出勤天數達到當月應出勤天數，按100元發(fā)放;

　　2、當月實(shí)際出勤天數低于當月應出勤天數，按實(shí)際出勤天數發(fā)放：當月高溫補貼=(100 ÷當月應出勤天數)×當月實(shí)際出勤天數;

　　3、高溫補貼從工資中體現，從7月15日開(kāi)始執行。

　　特此通知!

　　管理部

　　20xx年6月18日

　　員工發(fā)放高溫補貼的通知 篇2

各部門(mén)、各項目部：

　　暑運將至，為切實(shí)做好公司一線(xiàn)員工夏季防暑降溫工作，確保公司生產(chǎn)的正常運行，結合國家相關(guān)規定，參照集團辦發(fā)【20xx】12號文件，根據公司實(shí)際情況，發(fā)放20xx年高溫補貼。

　　具體如下：

　　一、 發(fā)放人員范圍：

　　20xx年6月1日至9月30日在冊在崗的合同制員工

　　淘寶精品。

　　二、發(fā)放崗位范圍及標準：

　　一類(lèi)、 此類(lèi)崗位是指較長(cháng)時(shí)間在高溫環(huán)境下持續工作的現場(chǎng)生產(chǎn)崗位

　　車(chē)輛駕駛員、現場(chǎng)工作人員

　　300元/人月

　　二類(lèi) 、其他間斷性進(jìn)入高溫環(huán)境工作的人員

　　保安、室外保潔員

　　200元/人月

　　備注：

　　1、二級部門(mén)干部高溫補貼按二類(lèi)標準執行;

　　2、一級部門(mén)干部不享受高溫補貼。

　　三、其他：

　　1、高溫補貼于6月1日至9月30日期間依據月度考勤在次月工資中予以發(fā)放。

　　2、新進(jìn)員工若符合享受高溫補貼規定，從到崗次日起享受。

　　3、當月因出差、培訓、休假、工傷等各類(lèi)原因，根據崗位的.實(shí)際天數享受高溫補貼。

　　特此通知。

　　xxx公司

　　x年x月x日

　　員工發(fā)放高溫補貼的通知 篇3

各部門(mén)、各項目部：

　　近日，國家安監總局、國家衛計委、人社部、全國總工會(huì )等四部門(mén)發(fā)布《關(guān)于做好防暑降溫工作的通知》�！锻ㄖ�》指出，目前全國各地相繼進(jìn)入高溫酷暑季節，一些地區連續出現高溫天氣。據預測，20xx年暑期部分地區可能出現異常高溫天氣。各有關(guān)部門(mén)和單位要對防暑降溫工作作出周密細致的.部署。

　　《通知》強調，各地區要對存在高溫作業(yè)的用人單位和容易導致高溫中暑的高危人群進(jìn)行全面排查。用人單位要采取加大經(jīng)費投入、改善作業(yè)條件、合理安排和調整作業(yè)時(shí)間、組織職業(yè)健康檢查、發(fā)放高溫補貼等措施，加強高溫作業(yè)勞動(dòng)保護工作�！锻ㄖ�》還要求，各地各部門(mén)要加大對用人單位防暑降溫工作的監督管理力度。

　　員工發(fā)放高溫補貼的通知 篇4

公司所屬各單位：

　　為切實(shí)做好高溫天氣期間防暑降溫工作，保障公司安全生產(chǎn)，確保職工身體健康，經(jīng)公司研究決定給在崗職工發(fā)放高溫補貼�，F將有關(guān)事項通知如下：

　　一、發(fā)放范圍：

　　每月出勤天數不少于22天且發(fā)放之日仍在崗的職工。

　　二、發(fā)放標準及時(shí)間：

　　(一)中高層管理人員、后勤處室一般管理人員及輔助人員、生產(chǎn)廠(chǎng)科段級及一般管理人員、抽借在后勤處室及各生產(chǎn)廠(chǎng)科室的人員發(fā)放標準為50元/月;其他員工發(fā)放標準為100元/月。

　　(二)發(fā)放時(shí)間為20xx年6 -8月共3個(gè)月，逐月造表發(fā)放。

　　三、發(fā)放辦法：

　　(一)各單位按上述標準及要求按附表一《高溫補貼發(fā)放登記表》的`格式在次月3日前將人員名單報所在公司人事部門(mén)審核。

　　(二)所在公司人事部門(mén)審核后將名單及匯總表報集團公司人力資源處審核、簽批。

　　(三)各單位的借用人員(含試用)在借用單位發(fā)放。

　　人力資源處

　　二零____年____月____日

　　員工發(fā)放高溫補貼的通知 篇5

xx全體職工：

　　隨著(zhù)夏日的'來(lái)臨，高溫不斷的來(lái)襲，為了全體職工的身體健康，經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導的決議，從本月起開(kāi)始下發(fā)“20xx年度職工高溫補貼"，高溫補貼發(fā)放標準如下：

　　1、自20xx年7月1日開(kāi)始到20xx年9月31日結束，共計三個(gè)月。

　　2、高溫補貼金額：車(chē)間工人每人每月300元整，其它部門(mén)每人每月260元。

　　3、補貼金額和工資一并領(lǐng)取。

　　4、高溫其它處理措施將根據具體情況具體通知，望廣大職工隨時(shí)關(guān)注。

　　xxx公司

　　x年x月x日

　　員工發(fā)放高溫補貼的通知 篇6

各位同仁：

　　你們好!

　　在暑季來(lái)臨之際，為保障員工工作和生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，自六月起員工開(kāi)始享受高溫津貼。高溫津貼一級標準為145元/月，二級標準為180元/月，三級標準為為225元/月�，F就具體事項通知如下：

　　發(fā)放對象

　　公司總部編制員工、總部編制駐外員工、派遣員工及實(shí)習生(含柏廚事業(yè)部、海外事業(yè)部)。

　　發(fā)放時(shí)間

　　1)享有月份：6月、7月、8月和9月，即自5月26日至9月25日止(共計四個(gè)月)。

　　2)發(fā)放時(shí)間：每月15日發(fā)放上月的高溫津貼(遇節假日提前)。

　　發(fā)放方式。

　　單獨發(fā)入員工個(gè)人工資卡，員工不需承擔個(gè)人所得稅。

　　發(fā)放標準。

　　發(fā)放標準按各崗位所處工作環(huán)境的不同，分成三等級進(jìn)行發(fā)放。

　　派遣員工及實(shí)習生發(fā)放標準按所在部門(mén)/車(chē)間的崗位標準而定。

　　計算方法及審核流程。

　　1)實(shí)發(fā)高溫津貼=實(shí)出勤天數/應出勤天數*應發(fā)高溫津貼標準，員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、陪產(chǎn)假(護理假)、工傷假、喪假期間不享有高溫津貼，其它帶薪假均享有;車(chē)間員工應出勤天數包括正常工作日及雙休加班的.白天出勤，晚上加班出勤不包含。

　　2)行政和輔助員工，由人資&文化制作高溫津貼明細及匯總表;制造員工，由各車(chē)間/部門(mén)指定專(zhuān)人統計每月員工高溫津貼明細，經(jīng)部門(mén)負責人審批后，由指定人員負責匯總，并于每月12日前提交至人資&文化審核。

　　xxx公司

　　x年x月x日

　　員工發(fā)放高溫補貼的通知 篇7

各位員工：

　　由于最近桑拿天氣，高溫天氣較多，根據《關(guān)于調整企業(yè)職工夏季防暑降溫費標準的通知》，我們公司結合自身的情況，為了使得全體職工身體的健康需要，現將高溫補貼的具體實(shí)施辦法通知如下，車(chē)間工人每人每月120元，辦公人員每人每月60元，發(fā)放日期為每月的.26號，自本月開(kāi)始實(shí)施，到九月份結束，共計三個(gè)月。

　　_____公司

　　20_____年7月16日

　　員工發(fā)放高溫補貼的通知 篇8

致全體同事：

　　廣東又迎來(lái)了高溫季節，為保障員工在高溫條件下的身體健康，提高員工福利，根據廣東省人力資源和社會(huì )保障廳發(fā)出的`《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》，現將公司高溫補貼發(fā)放事宜通知如下：自6月份開(kāi)始發(fā)放20_____年度高溫津貼，發(fā)放周期為5個(gè)月（即6月、7月、8月、9月、10月），每人每月按150元標準與每月工資一同發(fā)放。

　　請大家做好夏季防暑降溫工作，合理安排夏季高溫外出時(shí)間，避免中暑，并注意飲食及個(gè)人衛生。

　　_____公司

　　20_____年_____月_____日

　　員工發(fā)放高溫補貼的通知 篇9

各位員工：

　　隨著(zhù)炎熱天氣到來(lái)，為表示公司對員工的體諒和關(guān)懷，使員工在酷暑期間能更好的`。工作，特向公司申請發(fā)放員工高溫補貼。發(fā)放時(shí)間擬為7月、8月、9月三個(gè)月，發(fā)放標準根據員工作業(yè)環(huán)境不同如下：

　　一、人員范圍及標準：

　　經(jīng)理級及以上級別：每人100元/月

　　辦公室人員：每人80元/月

　　生產(chǎn)部、物流部：每人50元/月

　　二、執行時(shí)間：

　　高溫津貼的執行時(shí)間為：20_____年7月至9月

　　三、發(fā)放形式：

　　高溫津貼隨7月至9月工資每月隨工資發(fā)放。

　　以上通知自20xx年7月起執行，請各部互相轉告，遵照執行。請予以批示！

　　xx部

　　20xx年07月11日

　　員工發(fā)放高溫補貼的通知 篇10

各位員工：

　　由于最近桑拿天氣，高溫天氣較多，根據《關(guān)于調整企業(yè)職工夏季防暑降溫費標準的通知》，我公司結合自身的情況，為了使得全體職工身體的健康需要，現將高溫補貼的'具體實(shí)施辦法通知如下，車(chē)間工人每人每月120元，辦公人員每人每月60元，發(fā)放日期為每月的26號，自本月開(kāi)始實(shí)施，到九月份結束，共計三個(gè)月。

　　_____公司

　　20_____年_____月_____日

　　員工發(fā)放高溫補貼的通知 篇11

各市、縣（市、區）人力資源和社會(huì )保障局、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局，省直各單位：

　　為加強高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護工作，切實(shí)保護勞動(dòng)者生命安全和健康等各項權益，確保炎夏季節高溫條件下經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，根據國家有關(guān)文件規定，決定適當提高職工夏季高溫津貼（即夏季防暑降溫清涼飲料費）發(fā)放標準，現就有關(guān)事項通知如下：

　　一、調整企業(yè)高溫津貼發(fā)放標準

　　高溫作業(yè)工人每人每月225元；非高溫作業(yè)工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月（6月、7月、8月、9月）。企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

　　二、嚴格執行高溫條件下的勞動(dòng)禁忌標準

　　各單位要采取切實(shí)有效措施，做好高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)保護工作。日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時(shí)，企業(yè)全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計不得超過(guò)6小時(shí)，連續作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國家規定（即：重勞動(dòng)、中等勞動(dòng)、輕勞動(dòng)分別為20、30、40分鐘），且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時(shí)，企業(yè)應當采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。

　　各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的.隔熱、通風(fēng)、降溫措施，積極改善作業(yè)場(chǎng)所的工作條件；要為勞動(dòng)者提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

　　三、各級人力社保部門(mén)要加強對防暑降溫工作的監督檢查

　　重點(diǎn)檢查職工工作時(shí)間、高溫津貼支付、女職工和未成年工保護等情況，督促企業(yè)堅持以人為本，制定和落實(shí)夏季防暑降溫各項措施，保障勞動(dòng)者的合法權益與身心健康。同時(shí)，要把夏季防暑降溫工作作為推進(jìn)“雙愛(ài)”活動(dòng)的重要舉措，會(huì )同相關(guān)部門(mén)積極開(kāi)展“送清涼送健康”等活動(dòng)，以實(shí)際行動(dòng)踐行對職工的關(guān)愛(ài)。

　　四、執行時(shí)間

　　本次調整高溫津貼標準自6月1日起執行。

　xxx公司

　　x年x月x日

　　員工發(fā)放高溫補貼的通知 篇12

公司各部門(mén)：

　　高溫季節即將來(lái)臨，為扎實(shí)做好防暑降溫工作，保障全體員工的身體健康，完成好工作任務(wù)，經(jīng)公司研究，決定發(fā)放度高溫補貼，具體發(fā)放辦法及標準如下：

　　一、發(fā)放范圍

　　6月1日—9月30日間在冊在崗正式員工發(fā)放高溫補貼;因各種原因暑期不在崗人員(包括長(cháng)期病休人員)、非正式員工不予發(fā)放。

　　二、發(fā)放標準

　　按每人每月150元標準發(fā)放，共4個(gè)月(6—9月)，每人總計600元。

　　三、發(fā)放方式

　　根據當月實(shí)際考勤情況，按月隨同工資發(fā)放到帳。

　　衡xxx有限公司

　　二〇一六年五月x日

　　員工發(fā)放高溫補貼的通知 篇13

致全體同事：

　　XX又迎來(lái)了高溫季節，為保障員工在高溫條件下的'身體健康，提高員工福利，根據XX省人力資源和社會(huì )保障廳發(fā)出的《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》，現將公司高溫補貼發(fā)放事宜通知如下：

　　自6月份開(kāi)始發(fā)放20xx年度高溫津貼，發(fā)放周期為5個(gè)月(即6月、7月、8月、9月、10月)，每人每月按150元標準與每月工資一同發(fā)放。 請大家做好夏季防暑降溫工作，合理安排夏季高溫外出時(shí)間，避免中暑，并注意飲食及個(gè)人衛生。

　　XXX公司

　　20xx年X月X日

　　員工發(fā)放高溫補貼的通知 篇14

各位員工：

　　一、杭州高溫費發(fā)放標準公布

　　《浙江省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于調整企業(yè)夏季高溫津貼標準有關(guān)問(wèn)題的通知》(浙人社發(fā)〔2018〕65號)規定：

　　1、企業(yè)職工夏季高溫津貼標準調整為：室外作業(yè)人員每人每月300元;室內作業(yè)人員每人每月200元。發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。工作性質(zhì)在室外與室內來(lái)回流動(dòng)交替或主要作業(yè)時(shí)間在室外，以及高溫爐前作業(yè)的，視同室外作業(yè)。

　　2、夏季高溫津貼不包括在最低工資標準范圍內。企業(yè)不得因高溫津貼增加而降低勞動(dòng)者工資。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，企業(yè)不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

　　3、企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí)，應繼續做好工作現場(chǎng)清涼飲料的'供應。

　　4、各級人力資源和社會(huì )保障部門(mén)要會(huì )同安全生產(chǎn)監督管理、衛生計生等部門(mén)和工會(huì )組織，督促企業(yè)依法落實(shí)夏季工作場(chǎng)所防暑降溫各項規定，建立健全工作安全衛生制度，確保夏季企業(yè)工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常進(jìn)行。

　　通知自2018年6月1日起施行�！墩憬�省人力資源和社會(huì )保障廳浙江省國家稅務(wù)局浙江省地方稅務(wù)局關(guān)于調整企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知》(浙人社發(fā)〔2014〕94號)同時(shí)廢止。

　　二、高溫補貼是否需要繳納個(gè)稅？

　　個(gè)人所得稅法實(shí)施條例第八條第(一)款規定，“工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得�！钡谑畻l規定，“個(gè)人取得的`應納稅所得，包括現金、實(shí)物和有價(jià)證券。所得為實(shí)物的，應當按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計算應納稅所得額�！�

　　因此，企業(yè)以現金或實(shí)物發(fā)放防暑降溫費等都要并入個(gè)人應納稅所得，依法繳納個(gè)人所得稅。

　　三、高溫補貼可以納入最低工資中么？

　　酷暑下工作的工人。在高溫下的作業(yè)者進(jìn)行一定的關(guān)懷，是十分有必要的。勞動(dòng)保障部門(mén)表示，高溫下工作應發(fā)放高溫補貼。高溫補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動(dòng)保障部門(mén)的相關(guān)規定，當氣溫超過(guò)35攝氏度時(shí)，企業(yè)應依據勞動(dòng)合同中簽訂的內容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補貼。但目前有個(gè)別企業(yè)在發(fā)工資時(shí)雖然名義上發(fā)放了高溫補貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。

　　由此可見(jiàn)，杭州高溫補貼的發(fā)放標準分為兩個(gè)個(gè)檔次，從最高每月300元到最低200元不等。高溫補貼發(fā)放的月份為四個(gè)月，從每年的6月開(kāi)始。除了發(fā)放高溫補貼外，企業(yè)還應當采取多種措施保證高溫環(huán)境作業(yè)人員的人身健康。如果企業(yè)沒(méi)有發(fā)放補貼，職工可以向杭州勞動(dòng)監管部門(mén)反映。

　xxx公司

　　x年x月x日

　　員工發(fā)放高溫補貼的通知 篇15

公司各單位：

　　為切實(shí)做好夏季防暑降溫工作，保障職工的身體健康，根據國家有關(guān)規定，現將20xx年夏季高溫津貼發(fā)放辦法通知如下：

　　一、發(fā)放范圍：

　　(一)公司合同制職工及季節性臨時(shí)工;

　　(二)離退休聘用人員;

　　(三)夏季防暑期間，因待崗、工傷、病休、學(xué)習等不在崗時(shí)間超過(guò)兩個(gè)月以上者，暫不享受夏季防暑護品待遇，待上崗后按月發(fā)放，夏季防暑時(shí)間為6、7、8三個(gè)月。

　　二、發(fā)放標準：凡享受防暑護品的`職工，每人按以下條款發(fā)放：

　　(一)施工一線(xiàn)工人按每人每月240元發(fā)放;施工現場(chǎng)管理崗位人員按每人每月160元發(fā)放。

　　(二)公司機關(guān)、太原基地管理人員、后勤管理人員按每人每月120元發(fā)放。

　　(三)各單位施工經(jīng)理、施工(勞務(wù))隊長(cháng)、調度、從事現場(chǎng)檢查指導人員按施工現場(chǎng)管理崗位人員待遇發(fā)放。

　　(四)常年享受保健待遇的工種和夏季高溫環(huán)境里工作的職工，可按外地施工待遇發(fā)放。

　　三、發(fā)放辦法：

　　(一)各單位、各施工項目部必須做好施工人員夏季防暑保護工作，防暑保護設施一定要配備齊全，務(wù)求實(shí)效。

　　(二)發(fā)放人員按照20xx年5月31日在冊人員統計，由各單位造冊，一式三份，經(jīng)公司質(zhì)量安全部安全科審批，各單位自行發(fā)放。

　　(三)各項目部施工人員的防暑護品，按公司規定的辦法由項目部自行審批發(fā)放;其它各分(子)公司及在基地的各單位發(fā)放時(shí)，需造冊報公司質(zhì)量安全部安全科審批，在外地項目部的由項目部審批發(fā)放。

　　(四)因國外氣候與國內差異較大，國外工程項目部夏季防暑時(shí)間及護品發(fā)放可參考公司的規定，經(jīng)主管經(jīng)理審批后實(shí)施。

　　質(zhì)量安全部

　　20xx年6月24日

　　員工發(fā)放高溫補貼的通知 篇16

各位員工：

　　根據北京市安監局、衛計委、人力社保局和市總工會(huì )聯(lián)合發(fā)布的相關(guān)文件規定，北京市高溫津貼的.發(fā)放時(shí)間為每年6至8月，室外露天作業(yè)每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內工作場(chǎng)所作業(yè)每人每月不低于120元。

　　此外，用人單位應當為從事高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者提供防暑降溫飲料和必需藥品。相關(guān)負責人介紹，“錢(qián)物不能替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼�！�

　　北京市相關(guān)部門(mén)負責人介紹，露天作業(yè)如交巡警、快遞員、建筑工人、環(huán)衛工人、戶(hù)外線(xiàn)路檢測工人;室內作業(yè)如煉鋼工人、機械鑄造工人等都有可能享用到高溫津貼。

　　違規不發(fā)高溫津貼，最高罰2萬(wàn)元。

　　5日，北京市勞動(dòng)保障監察機構開(kāi)展對所轄區內用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì )保險法律法規情況專(zhuān)項檢查統一執法日活動(dòng)。專(zhuān)項檢查將持續到7月底。據悉，統一執法日當天，全市共出動(dòng)執法人員1132人，檢查用人單位1428家，涉及勞動(dòng)者98123人，下達詢(xún)問(wèn)通知書(shū)156份。其中是否發(fā)放高溫津貼成為重點(diǎn)檢查項目，違規不發(fā)最高可罰款2萬(wàn)元。

　　根據人力社保部門(mén)的統計，截止到2017年6月底，全市勞動(dòng)監察機構共檢查用人單位6.36萬(wàn)戶(hù)次，同比增長(cháng)34.3%;共查處勞動(dòng)保障違法案件6053件，其中，拖欠農民工工資案件2669件，共為1.03萬(wàn)名農民工追發(fā)工資1.18億元

　xxx公司

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