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防暑降溫福利發(fā)放通知

時(shí)間:2020-09-21 08:26:18 通知 我要投稿

防暑降溫福利發(fā)放通知

  要加強安全生產(chǎn)的落實(shí)力度,防止因為高溫作業(yè)而發(fā)生安全生產(chǎn)事故,確保能及時(shí)、有效的處理各種異常和突發(fā)情況。

防暑降溫福利發(fā)放通知

  防暑降溫福利發(fā)放通知一

各學(xué)院、部、處級單位:

  2017年高溫季節即將來(lái)臨,為做好防暑工作,保障教職工的身體健康,上海學(xué)校擬發(fā)放2017年度防暑降溫費。

  發(fā)放辦法及標準如下:

  1.發(fā)放范圍

  2017年6月1日在冊的全校在崗人員及離休干部發(fā)放防暑降溫費(其中離休干部防暑降溫費由離退休處負責);因各種原因暑期不在崗人員(包括長(cháng)期病休人員、隨任人員、未經(jīng)批準擅自出國或逾期人員等)不予發(fā)放;

  2.發(fā)放標準

  每人每月60元,防暑降溫期4個(gè)月(6-9月),故每人標準為240元;

  3.經(jīng)費來(lái)源

  生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)承包單位自籌資金發(fā)放防暑降溫費、龍虎牌防暑套裝,其它單位防暑降溫費由學(xué)校負擔;

  4.請各單位下載并填寫(xiě)2017年度防暑降溫費發(fā)放表(見(jiàn)附件,一式兩份),于20xx年6月14日前送交人事處勞資科。

  聯(lián)系電話(huà):

  二〇xx年六月八日

  防暑降溫福利發(fā)放通知二

各區、縣(市)總工會(huì ),各產(chǎn)業(yè)工會(huì ),各局(公司)工會(huì ),市直屬基層工會(huì ):

  今年我市高溫天氣較歷年來(lái)得稍晚,但是進(jìn)入六月中旬之后溫度已經(jīng)超過(guò)30℃,并且根據氣象部門(mén)預測,在未來(lái)15日將有多日達到34℃及以上,持續高溫會(huì )給職工身體健康與生命安全帶來(lái)嚴重影響。針對今年高溫天氣來(lái)得雖晚、卻持續時(shí)間長(cháng)的特點(diǎn),全市各級工會(huì )要迅速行動(dòng)起來(lái),采取有效措施做好防暑降溫工作,有效防控高溫中暑和各類(lèi)事故發(fā)生,確保廣大職工的安全健康,現就有關(guān)事項通知如下:

  一、高度重視防暑降溫工作

  防暑降溫工作是一項季節性很強的勞動(dòng)保護工作,是加強安全預防的重要措施之一,直接關(guān)系到職工身體健康和企業(yè)生產(chǎn)安全。各級工會(huì )要從維護職工安全健康權益,促進(jìn)社會(huì )和諧穩定的高度,充分認識防暑降溫工作的重要性,把防暑降溫作為工會(huì )勞動(dòng)保護工作的重點(diǎn)任務(wù)擺上日程,切實(shí)加強組織領(lǐng)導,結合“安康杯”競賽活動(dòng),組織制定防暑降溫工作方案,對防暑降溫工作做出安排部署,協(xié)助并監督用人單位采取有效措施,推動(dòng)解決防暑降溫工作中存在的突出問(wèn)題,最大限度地減少職工因高溫中暑造成的職業(yè)危害。

  二、督促用人單位落實(shí)防暑降溫責任

  深入貫徹落實(shí)《職業(yè)病防治法》《防暑降溫措施管理辦法》等法律法規,督促用人單位強化防暑降溫責任意識,建立健全防暑降溫工作制度,落實(shí)各項防暑降溫措施。改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境,配備必要的通風(fēng)和降溫設備。組織技術(shù)人員,對防暑降溫設備、設施進(jìn)行維修和保養,確保正常運行。有高溫、熱輻射等生產(chǎn)作業(yè)特點(diǎn)的用人單位,要采取通風(fēng)、隔熱、排熱、降溫等一切有效辦法,保證職工作業(yè)環(huán)境符合作業(yè)要求。對從事高溫作業(yè)人員進(jìn)行體檢、建檔,對不宜從事高溫作業(yè)的禁忌癥者,要及時(shí)調整工作崗位;要特別關(guān)愛(ài)孕期、哺乳期的女職工和未成年工;要認真落實(shí)中暑職工工傷保險等待遇。

  三、嚴格控制高溫作業(yè)時(shí)間

  結合作業(yè)特點(diǎn)和具體條件,合理安排調整勞動(dòng)者高溫天氣工作時(shí)間。日最高氣溫達到40℃以上的,應停止室外露天作業(yè);達到35℃以上、40℃以下的,應減少高溫時(shí)段室外作業(yè),適當增加高溫作業(yè)勞動(dòng)者的休息時(shí)間,嚴禁延長(cháng)高溫作業(yè)時(shí)間和違規加班加點(diǎn);因高溫天氣停止工作、縮短工時(shí)的,用人單位不得扣除或者降低職工工資。不得安排懷孕女職工和未成年工,在35℃以上的高溫天氣從事露天作業(yè)及溫度在33℃以上的'工作場(chǎng)所作業(yè)。用人單位安排職工從事高溫作業(yè)或者在35℃以上的高溫天氣作業(yè)的,應當向職工發(fā)放高溫津貼。目前全國除我省外,已有29個(gè)省、直轄市制定并實(shí)施高溫津貼制度。建議有條件的單位,參照氣溫與我省相近的鄰省標準,7-9月為高溫作業(yè)人員發(fā)放200元/月高溫津貼。

  四、加強暑期衛生保健工作

  用人單位要按國家相關(guān)規定,供給職工足量、符合衛生標準的防暑降溫飲料,根據從事高溫作業(yè)職工的數量配備急救人員和足量的急救藥品,為高溫作業(yè)職工提供必要的高溫防護設備和符合要求的個(gè)人防護用品,不得擅自減少供應數量或者將其變?yōu)楦@,更不得發(fā)放現金。錢(qián)物不能替代防暑降溫飲料和必需藥品,防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼。要防控暑期易發(fā)的流行病和食物中毒等群體性疾病,加強對生產(chǎn)現場(chǎng)飲用水、食品的衛生管理,把好食堂的采購與衛生管理質(zhì)量關(guān)。各級工會(huì )要開(kāi)展形式多樣的“送清涼”、“送健康”活動(dòng),安排專(zhuān)項經(jīng)費購買(mǎi)防暑降溫用品,深入戶(hù)外作業(yè)集中、農民工集中的用人單位和重點(diǎn)工地走訪(fǎng)慰問(wèn),為一線(xiàn)職工送去工會(huì )組織的關(guān)心和幫助。

  五、加大對用人單位防暑降溫工作的監督檢查

  充分發(fā)揮群眾性勞動(dòng)保護監督檢查網(wǎng)絡(luò )作用,圍繞用人單位防暑降溫措施落實(shí)、高溫津貼發(fā)放、防暑降溫集體協(xié)商、高溫健康體檢等內容,重點(diǎn)對建筑工地、露天作業(yè)場(chǎng)所、存在高溫作業(yè)崗位用人單位開(kāi)展監督檢查。對檢查中發(fā)現的“三違”行為,要立即進(jìn)行制止和糾正,對存在的突出問(wèn)題,要提出意見(jiàn)建議并督促用人單位落實(shí)整改,用人單位拒不改正的,要提請政府有關(guān)部門(mén)依法處理。積極配合安監、衛生、人力資源和社會(huì )保障等相關(guān)政府部門(mén)開(kāi)展高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護專(zhuān)項檢查,嚴肅查處違反國家有關(guān)規定和危害職工身體健康的行為。

  六、大力開(kāi)展高溫天氣勞動(dòng)保護知識宣傳普及

  充分利用工會(huì )宣傳陣地和電視、廣播、報刊等傳統媒體,以及微博、微信、手機客戶(hù)端等新媒體,加強高溫天氣勞動(dòng)保護法規政策的宣傳教育,普及高溫防護、中暑急救等衛生知識,幫助職工強化高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護意識,提高自我保護能力。開(kāi)展“高溫中暑急救演練”的練兵活動(dòng),普及高溫天氣勞動(dòng)保護知識,有效提高高溫中暑后的急救應急處理能力,提高對突發(fā)高溫中暑事件的快速應變能力,進(jìn)一步加強職工的防范意識。針對高溫天氣作業(yè)特點(diǎn),通過(guò)專(zhuān)題講座、案例教育等形式,引導職工增強安全生產(chǎn)和遵章守紀的自覺(jué)性,預防各類(lèi)事故的發(fā)生。

  此項工作結束后,請各單位于9月20日前,將工作總結報市總工會(huì )勞動(dòng)保護部。

  哈爾濱市總工會(huì )辦公室

  2017年6月29日

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