解除勞動(dòng)合同的通知
不管什么原因解除勞動(dòng)合同離職，都需要寫(xiě)好解除勞動(dòng)合同通知，那么，下面是小編給大家整理的解除勞動(dòng)合同的通知，供大家閱讀參考。
解除勞動(dòng)合同的通知1
__________：
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規規章的規定與你進(jìn)行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續。
特此通知。
(用人單位蓋章)
_____年 _____月 _____日
簽收：__________________
_____年 _____月 _____日
解除勞動(dòng)合同的'通知2
您與____公司于___年___月___日簽訂/續訂的勞動(dòng)合同，因您具有下列第___項情形，根據《__公司勞動(dòng)合同管理制度》第__條第__款的規定，決定從__年__月__日起解除勞動(dòng)合同。
1.試用期內不符合錄用條件。
2.嚴重違反公司規章制度。
3.嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害。
4.與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。
5.訂立或變更勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。
6.被依法追究刑事責任。
7.患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的`工作。
8.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。
9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議。
您需要辦理以下交接手續：
1、 ;
2、 ;
3、 。
以上事宜完成后，于 年 月 日前到人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續。
特此通知
通知方(簽名或蓋章)
年 月 日
解除勞動(dòng)合同的通知3
_____同志：
您于____年____月起就職于本公司，目前的工作崗位是____�，F因下列第____(大寫(xiě))項情形，你與我公司__年__月__日簽訂的為期__年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于__年__月__日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1. 經(jīng)當事人協(xié)商一致;
2. 勞動(dòng)者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
3. 勞動(dòng)者嚴重違反單位規章制度的;
4. 勞動(dòng)者嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;
5. 勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;
6. 勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續訂勞動(dòng)合同的。
7. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的.;
8. 醫療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;
10. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的;
11. 法律、行政法規規定的其它情形 。
請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知
公司名稱(chēng)：(蓋章)
年 月 日
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