關(guān)于員工通告15篇

關(guān)于員工通告1

各部門(mén)：

　　經(jīng)核查趙xx、孟x(chóng)x、李xx、魏xx、王xx國等新員工，已連續曠工3天以上。根據公司相關(guān)規定，連續曠工2天以上者，按自動(dòng)離職處理，該五名員工的一切行為概與本公司無(wú)關(guān)，由員工本人負責。

　　特此通告

　　xx包裝材料有限公司

　　三月十五日

關(guān)于員工通告2

　　為規范公司的規章制度，加強對員工遲到、早退的管理，以下為公司現有并再執行的員工考勤規范及懲罰制度：

　　一、公司上班時(shí)間為周一至周五，上午8:00—11：30，下午13:30—17:00。(銷(xiāo)售員周六輪流值班，調班需提前一天向人事部提交調班申請，批準后方可調班，無(wú)申請單按原安排值班，沒(méi)有到崗按曠工處理)。

　　二、在規定時(shí)間內遲到10分鐘者算遲到，5分鐘以上算早退;遲到一個(gè)小時(shí)以上算半天礦工。如遇特殊情況，需及時(shí)向人事部請假并告知原因。

　　三、遲到10分鐘以上、早退5分鐘以上，扣10元;30分鐘以上扣20元;1小時(shí)以上算曠工半天，扣除半天工資;3小時(shí)以上算曠工一天，扣除一天工資;累計曠工三天公司予以開(kāi)除處理。以上規定即日實(shí)行。

　　XXXX有限公司

　　20xx年xx月xx日

關(guān)于員工通告3

公司各部門(mén)：

　　原XXXX(崗位名稱(chēng))XXX(姓名)，身份證號碼：XXXXX。自XXXX 年XX 月XX 日起，未經(jīng)允許擅自離開(kāi)崗位，也未辦理任何離職的相關(guān)手續。根據勞動(dòng)法及公司制度規定視為自離。特此，我公司鄭重聲明，即日起公司與XXX 員工終止勞動(dòng)關(guān)系，不再承擔相關(guān)事務(wù)，該員工在外開(kāi)展任何工作或業(yè)務(wù)與本公司無(wú)關(guān)，同時(shí)，公司也不再承擔其相關(guān)責任。

　　因該員工自離造成公司利益和聲譽(yù)損失的行為，我公司將以合法手段追究其責任。

　　特此通告。

　　落款：

　　公司全稱(chēng)(加蓋公章)

　　XX 年XX 月XX 日

關(guān)于員工通告4

　　××年×月×日下午上班時(shí)間，C線(xiàn)員工××與××因工作原因發(fā)生爭執并引起了打架事件，不僅違反了公司的廠(chǎng)紀廠(chǎng)規，同時(shí)給產(chǎn)線(xiàn)生產(chǎn)帶來(lái)了嚴重的負面影響，行為極其惡劣�，F對兩人做出以下處罰：

　　1、對××，××打架行為進(jìn)行全廠(chǎng)通報批評;

　　2、對××，××2人各處以×元人民幣罰款。

　　望全體員工引以為戒，在日常生活中加強自身修養，提高自我約束和自我控制能力，杜絕此類(lèi)事件再次發(fā)生;自覺(jué)遵守廠(chǎng)紀廠(chǎng)規，共同維護公司正常的生產(chǎn)和生活秩序。

　　xx

　　xxxx年xx月xx日

關(guān)于員工通告5

各部門(mén)：

　　經(jīng)核查設計部員工**于**年**月**日未經(jīng)請假就私自離崗，已連續曠工超過(guò)三天。期間公司多次電話(huà)聯(lián)絡(luò )本人，均未能與本人取得聯(lián)系，該名員工的行為已對公司造成影響。根據公司相關(guān)規定，累計曠工兩天以上者，按自動(dòng)離職處理，并于**年**月**日起與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系，該名員工自離職之日起一切行為概與公司無(wú)關(guān)。 特此通知!

　　******有限公司

　　年 月 日

關(guān)于員工通告6

　　xxxx年第二季度公司在全體員工共同的努力下，各項工作有序進(jìn)行，并取得了一定的成績(jì)。為了鼓勵先進(jìn)，再創(chuàng )佳績(jì)，經(jīng)各部門(mén)集體評議，評定出xxxx年第二季度優(yōu)秀員工1名，特對這名員工予以通報表彰。

　　優(yōu)秀員工

　　部門(mén)：工程部

　　姓名：鄭濤

　　希望受表彰的員工再接再厲，以更飽滿(mǎn)的熱情投入到工作中去。同時(shí)也希望公司全體員工以這名員工為榜樣，爭創(chuàng )先進(jìn)，為東成建筑的發(fā)展貢獻自己的力量。

　　特此通告

關(guān)于員工通告7

　　XX年XX月X日上午上班時(shí)間，XX與XX因XX打架事件，于XX處協(xié)調解決的情況下，兩人再次起沖突后XX首先動(dòng)手扭打起來(lái)。根據公司管理規定，員工在上班時(shí)間不準打架斗毆，XX無(wú)視上述管理規定，上班期間主動(dòng)挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：

　　對XX處以XX元人民幣罰款。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類(lèi)似事件的再次發(fā)生。

　　XXX公司示

　　XX年X月X日

關(guān)于員工通告8

　　致:全體員工

　　由：xx國際企業(yè)行政部

　　呈報：劉總

　　事項：受到客戶(hù)嚴重的投訴

　　行政部門(mén)查實(shí)：10月x日寄出去的PO11986船頭辦和PO120xx嘜架，受到客戶(hù)嚴重的投訴的部門(mén)：外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。

　　所犯過(guò)失：1、PO11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶(hù)，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質(zhì)量，確保質(zhì)量，有質(zhì)量才又發(fā)展。2、PO120xx嘜架排錯，浪費用料，理應以節約為主。由此可見(jiàn)，我們要高度重視客戶(hù)的滿(mǎn)意程度，客戶(hù)就是企業(yè)。

　　鑒于外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶(hù)嚴重的投訴，根據《各部門(mén)職責制度》第二條若頭辦因時(shí)間拖長(cháng)或質(zhì)量問(wèn)題等受到客戶(hù)嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開(kāi)除處理�，F決定處理如下：

　　給予外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會(huì )用于員工福利項目上。

　　xx國際企業(yè)(香港)有限公司

　　東城恒亮服裝廠(chǎng)

　　東莞市進(jìn)出口貿易有限公司行政部

　　簽發(fā)：

關(guān)于員工通告9

XX部員工XXX：

　　鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽(yù)和利益。根據我國相關(guān)法律并結合本酒店的.相關(guān)規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動(dòng)合同的處理。請您于XX年X月XX日XX之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責任的權利。

　　特此通知。

　　XXXXXXXXXXXXX

　　XX年X月XX日

關(guān)于員工通告10

公司全體員工:

　　20xx年X月XX日中午12點(diǎn)左右,我公司女員工在銷(xiāo)售過(guò)程中與X員工發(fā)生爭執，并且X員工首先不理智動(dòng)手打人。在這期間，我公司另一員工和X員工在操作間雙方進(jìn)行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經(jīng)嚴重違反了公司章程�，F決定處理如下：

　　1.對楊予以開(kāi)除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個(gè)月。并處以600元罰款。

　　2.對分店經(jīng)理：公司內部嚴重警告。并處以20xx元罰款。鑒于整個(gè)事件過(guò)程中沒(méi)在現場(chǎng)，不予開(kāi)除處理。

　　3.對公司直接負責人：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會(huì )深刻檢討并處以4000元罰款。

　　以上事件說(shuō)明，我公司上至公司領(lǐng)導層，下至公司員工。在工作和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，簡(jiǎn)單粗暴，沒(méi)有章法,爭強好勝，好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會(huì )鑄成大錯。給公司和個(gè)人帶來(lái)深深傷害。

　　公司在這里再次重申：

　　1.任何人無(wú)論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無(wú)論責任方在誰(shuí)，通通開(kāi)除。

　　2.如果經(jīng)理在場(chǎng)，沒(méi)有制止或參與者,予以開(kāi)除。

　　本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒。

XX有限公司

20xx年1月17日

關(guān)于員工通告11

　　本公司員工XX與XX因工作中XX矛盾引發(fā)口角，并與x日X時(shí)在公司打架斗毆，影響惡劣，違反公司第*條規定。

　　現對二人做以下處罰決定：

　　1.對二人扣發(fā)當月獎金并處以罰款**元。

　　2.二人要針對此次打架事件做檢討。

　　....

　　特此通告

　　xx

　　xxxx年xx月xx日

關(guān)于員工通告12

　　XX部門(mén)XX員工于XX年XX月XX日，因違規操作，被領(lǐng)導發(fā)現斥責幾句后，不知悔改，反而頂撞領(lǐng)導，并報復領(lǐng)導手持鐵器沖到領(lǐng)導辦公室威脅領(lǐng)導。經(jīng)現場(chǎng)多名當事人目擊了解，事實(shí)確鑿。

　　員工行為，嚴重違反了公司規章制度，并侵害了他人的合法權益，給公司的員工和其所在部門(mén)造成了嚴重的不良影響；特此，公司研究決定，給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。請XX員工在XX年XX月XX日時(shí)到人力資源管理部門(mén)辦理離職手續。

　　特此通告！

　　XX公司人力資源部

　　XX年XX月XX日

關(guān)于員工通告13

公司各部門(mén)：

　　為感謝員工辛勤的付出和努力，豐富員工精神文化生活，增強員工歸屬感與集體榮譽(yù)感，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)文化建設。公司決定舉辦員工生日慶祝會(huì )，讓員工度過(guò)一個(gè)難忘的時(shí)刻�；顒�(dòng)具體方案如下：

　　一、舉辦精神

　　“我愛(ài)公司，公司愛(ài)我”

　　二、舉辦時(shí)間

　　20xx年10月31日15：00—17：00

　　舉辦地點(diǎn)

　　一號食堂一樓大廳

　　三、慶祝對象

　　所有十月生日員工

　　四、參加人員

　　Xxx領(lǐng)導、xxx部門(mén)、其他同仁

　　五、具體活動(dòng)

　　內容安排(這是計劃的，要根據活動(dòng)策劃者的活動(dòng)安排排列)

　　1、主持人做開(kāi)場(chǎng)白

　　2、XXX領(lǐng)導寄語(yǔ)

　　3、送全體員工賀詞

　　4、生日員工代表發(fā)言

　　5、節目表演(還可更加具體)

　　6、游戲互動(dòng)(還可更加具體)

　　7、送蛋糕、合唱生日歌表祝福

　　8、主持人對此次活動(dòng)進(jìn)行總結

　　9、結束

　　六、活動(dòng)組織部門(mén)

　　人力資源部

　　七、其他

　　自此通知發(fā)布之日到活動(dòng)舉辦其間，歡迎各位員工提出新穎、有創(chuàng )意的建議。聯(lián)系人：XXX，聯(lián)系方式：000000。

　　舉辦《員工生日慶祝會(huì )》活動(dòng)是員工自我價(jià)值的體現，是嫁接在員工與公司之間的溝通橋梁，能有效加強員工與公司的互動(dòng)，充分傳達公司對員工的關(guān)心與熱愛(ài)，對員工的精神生活、公司精神文化建設以及公司的長(cháng)遠發(fā)展有重要意義。希望每位員工積極參與活動(dòng)，為過(guò)生日的員工送上溫馨祝福與關(guān)愛(ài)，體現“我愛(ài)公司、公司愛(ài)我”精神。

　　xxxxx有限公司

　　XXXX年XX月XX日

關(guān)于員工通告14

　　xxxx年12月和xxxx年2月至3月，公司陸續接到一些客戶(hù)的求助電話(huà)，這些客戶(hù)均受到了來(lái)自犯罪分子和惡勢力的威脅，生命財產(chǎn)安全受到了極大威脅，正常的生活秩序無(wú)法維持。為了除惡揚善，匡扶正義，我公司部分領(lǐng)導和高級警衛隊員不畏困難和危險，放棄了大量休息時(shí)間，在“以客戶(hù)利益至上，樹(shù)立公司良好信譽(yù)”的思想指導下，團結一心，創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，運用極高的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和豐富的工作經(jīng)驗，協(xié)助公安部門(mén)搜集證據、打擊犯罪，圓滿(mǎn)地完成了安保工作任務(wù)，受到客戶(hù)的高度贊譽(yù)。

　　這兩次任務(wù)正值元旦和春節期間，天氣寒冷，人人都為過(guò)節做著(zhù)準備。在這種情況下，我公司咨詢(xún)部經(jīng)理田云波、管理部經(jīng)理金杰、風(fēng)險控制人員呂泰達、胡傳忠、李昭景、于鵬等幾人，放棄了元旦、春節與家人團聚的機會(huì )，本著(zhù)“以客戶(hù)利益至上，以公司信譽(yù)第一”的理念，不怕困難、不怕危險，巧妙地與犯罪分子周旋，對客戶(hù)進(jìn)行二十四小時(shí)貼身護衛，并與當地警方建立了良好的合作關(guān)系，為圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)打下了良好的基礎。

　　為了發(fā)揚這種恪盡職守、兢兢業(yè)業(yè)的工作精神，表彰先進(jìn)，樹(shù)立典型，進(jìn)一步促進(jìn)公司工作再上新臺階，公司決定對咨詢(xún)部經(jīng)理田云波，管理部經(jīng)理金杰，風(fēng)險控制人員呂泰達、胡傳忠、李昭景、于鵬等幾人進(jìn)行通報表彰，并希望受到表彰的人員，戒驕戒躁，創(chuàng )新工作思路，拓展工作方法，真正做好先鋒模范和表率作用，更加努力工作，為xx杰的發(fā)展壯大而奮斗，為維護國家和社會(huì )的平安做出貢獻。同時(shí)，號召公司全體干部、員工，要以先進(jìn)人員為榜樣，胸懷大局，扎實(shí)工作，不計得失，勤于動(dòng)腦，敢于負責，以嚴謹的科學(xué)態(tài)度、扎實(shí)的工作作風(fēng)和敢為人先的創(chuàng )新意識，積極適應新形勢、新要求，求真務(wù)實(shí)，爭創(chuàng )先進(jìn)，眾志成城，創(chuàng )建一流安保公司。

　　中國xxxx保咨詢(xún)服務(wù)有限公司

　　xxxx年3月29日

關(guān)于員工通告15

各部門(mén)、分公司：

　　在全體員工共同的努力下，本月集團公司工作有條不紊的進(jìn)行，在這期間涌現出了一批勤勤懇懇、盡職盡責的員工。為了鼓勵先進(jìn)，再創(chuàng )佳績(jì)，經(jīng)各部門(mén)推薦和各部門(mén)負責人集體評議，評定出4月份優(yōu)秀員工，特此予以通報表彰。

　　財務(wù)部：xxx

　　后勤部：xxx

　　銷(xiāo)售部：xxx

　　發(fā)展部：xxx

　　技術(shù)品管部：xxxxxxxxxx

　　生產(chǎn)部：鄭州基地維修工班組（楊福堂/李志勝/崔勤旭3人）

　　希望受表彰的員工起到模范帶頭作用，以更加飽滿(mǎn)的熱情投入到工作中去。同時(shí)也希望公司其他員工以?xún)?yōu)秀員工為榜樣，向他們學(xué)習，不斷提高自己，形成互幫互學(xué)，敢爭上游的工作氛圍。為公司發(fā)展增添色彩。

　　特此通告

　　xxxx（集團）飼料有限公司

【關(guān)于員工通告15篇】相關(guān)文章：

關(guān)于員工請假通告-通告03-01

關(guān)于員工生日的通告-通告02-24

關(guān)于員工自離的通告-通告03-01

關(guān)于獎勵員工通告怎么寫(xiě)-通告02-24

關(guān)于員工處罰通告02-15

員工偷盜通告-通告03-01

員工嘉獎通告-通告02-24

關(guān)于員工曠工開(kāi)除通告02-24

關(guān)于員工曠工的通告02-24

員工吸煙處罰通告-通告03-01